Инвестиции в человеческий капитал

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

Введение

1. Теоретические основы управления инвестициями в человеческий капитал на предприятии

1.1 Сущность и виды человеческого капитала

1.2 Инвестиции в человеческий капитал

1.3 Основные методы оценки человеческого капитала

2. Инвестиционный анализ предприятия ООО «Хорольский хлебозавод»

2.1 Экономичская характеристика и правовой статус предприятия

2.2 Анализ финансового состояния

2.3 Анализ инвестиций в трудовые ресурсы ООО «Хорольский хлебозавод»

3. Инвестиции в обучение персонала ООО «Хорольский хлебозавод» для создания нового вида продукта



Введение

Понятие «человеческий капитал» приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов - теоретиков, но и для отдельных фирм. Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование. Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально - экономических исследований. Это предполагает проведение глубоких научных исследований данной проблемы.

Главной отличительной чертой России является то, что большинство граждан страны живут недалеко от уровня биологического выживания. Большинство граждан не могут себе позволить ни покупку книг, ни посещение театров. Многие не в состоянии тратить деньги на поддержание собственного здоровья, кроме вынужденных трат на лекарство. Структура инвестиций в человеческий капитал крайне неоднородна и носит индивидуальный характер.

Учёные-демографы давно отметили закономерность, что продолжительность жизни напрямую зависит от уровня образования и интеллекта человека. Граждане с высшим образованием живут дольше, чем граждане без высшего образования. Из этого можно сделать вывод, что интеллект позволяет человеку сформировать эффективную структуру инвестиций в человеческий капитал, то есть в себя самого. Инвестиции в человеческий капитал - это инвестиции в долголетие и качество жизни. В возрасте до тридцати лет приоритетными инвестициями в человеческий капитал должны стать инвестиции в качественное образование.

Целью курсовой работы является исследование инвестиций в человеческий капитал на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- изучить понятия человеческого капитала и его виды;

- изучить понятие инвестиции в человеческий капитал и их виды;

- рассмотреть методы оценки человеческого капитала;

- провести инвестиционный анализ предприятия;

- предложить мероприятия по увеличению инвестиций в человеческий капитал.

Объектом исследования в курсовой работе является Общество с ограниченной ответственностью «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО.

Предмет исследования - инвестиции человеческий капитал.

Методической основой для написания работы послужили фактические данные бухгалтерского и оперативного учёта ООО «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО, труды отечественных авторов, таких как Бабаев Ю.А., Каморджанова Н.А., Кондраков Н.П. и другие, а так же периодические издания (журналы с приложениями, газеты), посвященные проблемам и практике бухгалтерского учёта в РФ, нормативные акты. В качестве правовой базы была задействована справочная правовая система «Консультант плюс».



1. Теоретические основы управления инвестициями в человеческий капитал на предприятии

1.1 Сущность и виды человеческого капитала

В экономической литературе понятие человеческого капитала рассматривают в широком и в узком смысле. В узком смысле одной из форм капитала является образование. Человеческим его назвали потому, что эта форма становится частью человека, а капиталом является вследствие того, что представляет собой источник будущих удовлетворений или будущих заработков, либо того и другого вместе. В широком смысле человеческий капитал формируется путем инвестиций (долгосрочных капиталовложений) в человека в виде затрат на образование и подготовку рабочей силы на производстве, на охрану здоровья, миграцию и поиск информации о ценах и доходах.

В «Экономической энциклопедии» человеческий капитал определяется как особый вид капиталовложений, совокупность затрат на развитие воспроизводственного потенциала человека, повышение качества и улучшение функционирования рабочей силы. В состав объектов человеческого капитала обычно включают знания общеобразовательного и специального характера, навыки, накопленный опыт.

Таким образом, при существовании большого количества определений и видов человеческого капитала, мы считаем, что под трактовкой человеческий капитал необходимо понимать важнейшую составную часть современного производительного капитала, которая представлена свойственным человеку богатым запасом знаний, развитых способностей, определяемых интеллектуальным и творческим потенциалом.

Можно выделить следующие особенности человеческого капитала:

- в современных условиях человеческий капитал является главной ценностью общества и главным фактором экономического роста;

- формирование человеческого капитала требует от самого человека и всего общества значительных затрат;

- человеческий капитал в виде навыков и способностей является определенным запасом, т.е. может быть накапливаемым;

- человеческий капитал может физически изнашиваться, экономически изменять свою стоимость и амортизироваться;

- человеческий капитал отличается от физического капитала по степени ликвидности;

- человеческий капитал неотделим от его носителя - живой человеческой личности;

- независимо от источников формирования, которые могут быть государственными, семейными, частными и др., использование человеческого капитала и получение прямых доходов контролируется самим человеком.

В экономической литературе существует несколько подходов к классификации видов человеческого капитала. Рассмотрим основные критерии классификации.

Первый критерий классифицируется по элементам затрат, инвестиций в человеческий капитал.

Выделяют следующие его составляющие:

- капитал образования;

- капитал здоровья;

- капитал культуры.

Капитал здоровья является неотъемлемой частью человеческого капитала, инвестиции в который выражаются в сохранении работоспособности за счет уменьшения заболеваемости и увеличения продуктивного периода жизни.

Категория культурно-нравственного капитала в рамках социологических наук обозначает совокупность интеллектуальных способностей, образованности, умений, навыков, моральных качеств, квалификационной подготовки индивида или индивидов, которые используются в процессе осуществления социальной деятельности и при этом узаконивают обладание статусом и властью. Высокая культура и нравственность человека сегодня также необходимы в производстве как квалификация и интеллект.

Капитал образования является системообразующей структурой общества, роль которой непрерывно возрастает.

Второй критерий классифицируется по экономическому благосостоянию общества:

- различают потребительский;

- производительный человеческий капитал.

Производительный капитал создает поток услуг, потребление которых содействует общественной полезности. Например, создание средств производства, технологий, производственных услуг и продуктов.

Потребительский капитал создает поток услуг, потребляемых непосредственно, и таким образом также содействует общественной полезности. Это может быть творческая и образовательная деятельность. Результат такой деятельности выражается в предоставлении потребителю таких услуг, которые приводят к появлению новых способов удовлетворения потребностей.

Третий критерий классификации видов человеческого капитала является различие между формами, в которых он воплощается.

- живой капитал включает в себя здоровье, знания, воплотившиеся в человеке;

- неживой капитал создаётся, когда знания представлены в материальных, физических формах;

- институциональный капитал состоит из живого и неживого капитала, связанного с производством услуг, удовлетворяющих коллективные нужды общества. Он включает в себя все правительственные и неправительственные институты, которые содействуют эффективному использованию двух типов капитала (образовательные и финансовые учреждения).

Четвертый критерий классифицируется по форме обучения сотрудников на рабочем месте.

Можно выделить:

- специальный человеческий капитал;

- общий человеческий капитал.

Специальный человеческий капитал включает навыки и знания, приобретенные в результате специальной подготовки и представляющие интерес лишь для той фирмы, где они были получены.

В отличие от специального человеческого капитала, общий человеческий капитал представляет собой знания, которые могут быть востребованы в различных сферах человеческой деятельности.

Таким образом, под сущностью человеческого капитала понимается сформированный в результате инвестиций и накоплений человеком определенный запас знаний, навыков, умений и физического здоровья, который используется в той или иной сфере труда и приносит доход, как собственнику рабочей силы, так и работодателю.

1.2 Инвестиции в человеческий капитал

Инвестициями в человеческий капитал называется любая мера, предпринятая для повышения производительности труда.

Таким образом, к инвестициям в человеческий капитал относят расходы:

- на поддержание здоровья;

- на получение общего и специального образования;

- затраты, связанные с поиском работы, профессиональной подготовкой на производстве, миграцией, рождением и воспитанием детей;

- поиском экономически значимой информации о ценах и заработках.

Экономисты выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал:

- расходы на образование, включая общее и специальное, формальное и неформальное, подготовку по месту работы;

- расходы на здравоохранение, складывающиеся из расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение жилищных условий;

- расходы на мобильность, благодаря которым работники мигрируют из мест с относительно низкой производительностью.

Существует также деление инвестиций в человеческий капитал на вещественные и невещественные. К первым относятся все затраты, необходимые для физического формирования и развития человека (издержки рождения и воспитания детей); ко вторым - накопленные затраты на общее образование и специальную подготовку, часть накопленных затрат на здравоохранение и перемещение рабочей силы.

Из всех видов инвестиций в человеческий капитал наиболее важными являются вложения в здоровье и в образование. Общее и специальное образование улучшают качество, повышают уровень и запас знаний человека, тем самым увеличивают объем и качество человеческого капитала. Инвестиции же в высшее образование способствуют формированию высококвалифицированных специалистов, высококвалифицированный труд которых оказывает наибольшее влияние на темпы экономического роста.

Инвестиции в образование по содержательному признаку обычно разделяют на формальные и неформальные.

Формальные инвестиции - это получение среднего, специального и высшего образования, а также получение другого образования, профессиональная подготовка на производстве, различные курсы, обучение в магистратуре, аспирантуре, докторантуре.

Неформальные - это самообразование индивида, к этому виду относится чтение развивающей литературы, совершенствование в различных видах искусства, профессиональное занятие спортом .

Наряду с образованием наиболее важными являются капиталовложения в здоровье. Это приводит к сокращению заболеваний и смертности, продлеванию трудоспособной жизни человека, а следовательно, времени функционирования человеческого капитала. Состояние здоровья человека - это его естественный капитал, часть которого является наследственной, а другая - приобретенной в результате затрат самого человека и общества. В течение жизни человека происходит износ человеческого капитала. Инвестиции, связанные с охраной здоровья, способны замедлить данный процесс.

Инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, отличающих от других видов инвестиций.

1. Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя (от продолжительности трудоспособного периода). Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу.

2. Человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться.

3. По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудоспособного возраста), а затем резко снижается.

4. Не всякие инвестиции в человека могут быть призваны вложениями в человеческий капитал. Например, затраты, связанные с криминальной деятельностью, не являются инвестициями в человеческий капитал, поскольку общественно нецелесообразны и вредны для общества.

5. Характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями.

6. По сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.

Источником вложений в человеческий капитал может выступать государство (правительство), негосударственные общественные фонды и организации, регионы, отдельные фирмы, домохозяйства (индивиды), международные фонды и организации, а также образовательные учреждения.

Таким образом можно сделать вывод, что благодаря инвестициям в человеческий капитал, предприятия могут развиваться во много раз быстрее, делать более качественные товары и повышать свою конкурентоспособность.

Также существует несколько видов инвестиций в человеческий капитал, наиболее важными из которых являются инвестиции в здоровье и образование, так как благодаря этим факторам повышается эффективность труда человека и увеличивается его трудоспособность, то есть инвестиции в эти сферы жизни человека с большой вероятностью в дальнейшем окупятся и принесут доход.

1.3 Основные методы оценки человеческого капитала

В экономической литературе используется большое разнообразие подходов и методов оценки человеческого капитала. При определении величины человеческого капитала применяются как стоимостные (денежные) так и натуральные оценки.

Одним из наиболее простых способов является способ, использующий натуральные (временные) оценки, измерения человеческого капитала (а именно образования) в человеко-годах обучения. Чем больше времени затрачено на образование человека, чем выше уровень образования, тем большим объемом человеческого капитала он обладает. При этом учитывается неодинаковая продолжительность учебного года в течение анализируемого периода, неравнозначность года обучения на разных уровнях образования (например, среднее образование в школе и высшее образование в университете).

Человеческий капитал в качестве компонента имущества приносит доход, который можно представить как дисконтируемую заработную плату, получаемую работником в течение всего трудоспособного периода жизни. Доход, который получает индивидуум от использования человеческого капитала, как средневзвешенная величина годовых заработков, ожидаемых за весь трудоспособный период жизни, есть «перманентный» (постоянный, непрерывный) доход индивидуума, который приносит ему человеческий капитал как компонент имущества.

В отечественной экономической литературе долгое время вместо понятия «человеческий капитал» использовали понятие «фонд образования», который представляет собой стоимостную оценку накопленных работниками знаний, навыков, умений и опыта.

При оценке фонда образования используются два основных подхода:

1. Подсчитываются фактические затраты на образование, осуществленные в течение того или иного длительного периода времени. За этот период, отделяющий время получения образования от момента подсчета, последовательно увеличивается и сам уровень образования, а также возрастает стоимость обучения. С учетом соответствующих корректив возрастного оборота рабочей силы и смертности населения можно построить ряды показателей фонда образования, представляющие собой кумулятивную сумму всех прошлых фактических затрат за вычетом средств, затраченных на обучение лиц, уже выбывших к моменту исчисления из состава рабочей силы населения.

2. Производится оценка реальной производительной ценности того запаса знаний, навыков, умений, опыта, которыми обладает рабочая сила в определенный отрезок времени.

Для современных компаний можно предложить ряд основополагающих подходов для оценки их человеческого капитала.



Методы расчета стоимости человеческого капитала компании:

1. Метод расчета прямых затрат на персонал

Наиболее простой способ для менеджеров компании рассчитать общие экономические затраты, осуществляемые компанией на свой персонал, включая оценку затрат на оплату персонала, сопряженные с этим налоги, охрану и улучшение условий труда, расходы на обучение и повышение квалификации. Достоинство этого метода - простота. Недостатки - неполная оценка реальной величины человеческого капитала. Часть его может просто не использоваться на предприятии.

2. Метод конкурентной оценки стоимости человеческого капитала

Этот метод основан на сумме оценки затрат и потенциального ущерба, наносимого компании при возможном уходе из нее работника:

- полных затрат на персонал, производимых ведущим конкурентом (с учетом сопоставимых мощностей производства);

- индивидуальных премий каждому работнику компании (полученных на основе квалифицированных экспертных оценок), которые могла бы заплатить конкурирующая компания за его переход к ним;

- дополнительных затрат компании, необходимых на поиск эквивалентной замены работника в случае его перехода в другую компанию, затраты на самостоятельный поиск, рекрутинговые агентства, объявления в прессе;

- экономического ущерба, который понесет компания на период поиска замены, снижение объема продукции или услуг, затраты на обучение нового работника, ухудшение качества продукции при замене работника новым;

- потери уникальных интеллектуальных продуктов, навыков, потенциала, который работник унесет с собой в компанию конкурента;

- возможности потери части рынка, роста продаж конкурента и усиления его влияния на рынке;



3. Метод перспективной стоимости человеческого капитала

Учитывает в дополнение к методу конкурентной стоимости оценку динамики стоимости человеческого капитала в перспективе на 3, 5,10 и 25 лет. Эта оценка, в первую очередь, необходима для компаний, занимающихся разработкой крупных и долгосрочных проектов, например, проводящих исследования в сфере создания инноваций или строящих крупные высокотехнологичные объекты, так как стоимость ряда сотрудников при этом меняется неравномерно, резко вырастая в период достижения ими наиболее важных результатов по истечении достаточно длительного периода времени и приближения ими к получению ожидаемых конечных результатов, когда возможный уход из компании части персонала сопряжен с большими экономическими потерями.

4. Оценка стоимости человеческого капитала на основе испытаний в среде бизнеса

Эта оценка может быть получена на основе двух подходов:

- по конкретным результатам, полученным работником, исходя из прибыли, которую он принес фирме, или по увеличению ее активов, в том числе интеллектуальных.

- оценка человеческого капитала на основе системы Деловых Учений по менеджменту, экономике и маркетингу на базе высоких информационных технологий. Эта концепция основывается на прогнозе результатов работы менеджера в среде бизнеса, максимально приближенной к его реальной среде.

Таким образом, можно сделать вывод, что существует несколько методов оценки человеческого капитала, и все эти методы направлены на то, чтобы правильно измерять и использовать человеческий капитал, но при разных условиях и обстоятельствах каждая из ни имеет свое собственное значение.



2. Инвестиционный анализ предприятия ООО «Хорольский хлебозавод»

2.1 Экономичская характеристика и правовой статус предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО (далее - Общество) создано на основании Гражданского кодекса Российской Федерации и соответствует требованиям Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью» в редакции Федерального закона от 30 декабря 2008 года №312-Ф3 «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - федеральный закон).

Полное фирменное наименование Общества: Общество с ограниченной ответственностью «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО. Сокращенное фирменное наименование Общества: ООО «Хорольский хлебозавод».

Место нахождения Общества: 692254, Россия. Приморский край, Хорольский район, с. Хороль, ул. Кирова, 8А.

Основной целью создания Общества является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли.

Виды деятельности Общества:

- производство и реализация хлебобулочных изделий, кондитерских и макаронных изделий, копченой рыбы;

- закуп и переработка молока, реализация молочной продукции;

- оптовая и мелкооптовая, розничная торговля, оказание различных услуг предприятиям, населению, выполнение работ по договорам;

- другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.

Составим аналитическую таблицу основных технико-экономических показателей финансовых результатов деятельности организации (таблица 2.1).

Таблица 2.1 Основные технико-экономические показатели, характеризующие деятельность ООО «Хорольский хлебозавод»

Показатель	2010 год	2011 год	Изменение (+; -)	Изменение (%)
Численность работающих, чел.	312	146	-166	-53,20
Основные средства, тыс. руб.	177539	192595	15056	8,48
Фондовооруженность, тыс. руб.	569,03	1319,14	750,11	131,82
Фондоотдача, руб.	1,22	0,66	-0,56	- 45,90
Выручка от продаж, тыс. руб.	217302	126872	-90430	- 41,61
Годовой уровень производительности труда, тыс. руб.	696,48	868,98	172,5	24,77
Полная себестоимость всей проданной продукции, тыс. руб.	135593	106180	-29413	- 21,69
Финансовый результат от реализации, тыс. руб.	44440	5929	-38511	- 86,66
Прочие доходы, тыс. руб.	15167	12936	-2231	- 14,71
Прочие расходы, тыс. руб.	6649	4179	-2470	- 37,15
Прибыль до налогообложения, тыс. руб.	46089	7211	-38878	- 84,35
Налог на прибыль, тыс. руб.	2528	842	-1686	- 66,69
Чистая прибыль, тыс. руб.	43295	5816	-37479	- 86,57
Уровень рентабельности предприятия, %	0, 32	0,055	-0,26	х
Уровень рентабельности активов, %				х

По данным таблицы видно, что за период с 2010 по 2011 годы численность работников снизилась на 22 человека. Вместе с этим произошло увеличение стоимости основных фондов на 15056 тыс. руб. (8,48 %). В связи с этим, фондовооруженность возросла на 12,47 %.

Значительно снизился объем выпуска продукции (выручка от продаж в 2011 году на 41,61% ниже чем в 2010). Поэтому произошло снижение таких показателей как фондоотдача (на 45,90%) и годовой уровень производительности труда (на 39,47%).

Кроме этого, произошло уменьшение прибыли от реализации на 38511 тыс. руб. (86,66%).

Число прочих доходов снизилось на 14,71 % и прибыль до налогообложения снизилась на 84,5% и в 2011 году составила 7211 тыс. руб. Именно поэтому сумма чистой прибыли уменьшилась до 5816 тыс. руб., по сравнению с 43295 тыс. руб. в 2010 году (т.е. произошло снижение на 86,57%).

Вследствие всего этого, уровень рентабельности предприятия снизился на 0,26% (на что повлияло значительное снижение прибыли до налогообложения по сравнению с выручкой от реализации), а уровень рентабельности активов на % (главным образом за счет снижения суммы чистой прибыли).

инвестиция человеческий капитал

2.2 Анализ финансового состояния

Анализ финансового состояния ООО «Хорольский хлебозавод» начнем с составления сравнительного аналитического баланса предприятия (таблица 2.2).

Таблица 2.2 Сравнительный аналитический баланс ООО «Хорольский хлебозавод» за 2011 год

Наименование статей	Абсолютные величины, тыс. руб.	Удельные веса, %	Изменение
	на н.г.	на к.г.	на н.г.	на к.г.	в абс. велич.	в уд.весах	в % к велич. на н.г.	в % к измен.итога баланса
Актив
Внеоборотные активы	83767	81050	30,17	29,25	-2717	- 0,91	- 3,24	429,23
в том числе: - незавершенное строительство	528	435	0,19	0,16	-93	- 0,03	- 17,61	14,69
- основные средства	82367	79743	29,66	28,78	-2624	- 0,88	- 3,19	414,53
- отложенные налоговые активы	42	42	0,02	0,02	0	0,00	0,00	0,00
-долгосрочные финансовые вложения	830	830	0,30	0,30	0	0,00	0,00	0,00
Оборотные активы	193920	196004	69,83	70,75	2084	0,91	1,07	-329,23
в том числе: - запасы	92000	106620	33,13	38,48	14620	5,35	15,89	-2309,64
- НДС	86	1001	0,03	0,36	915	0,33	1063,95	-144,55
- дебиторская задолженность	53530	41422	19,28	14,95	-12108	- 4,33	- 22,62	1912,80
- краткосрочные финансовые вложения	42096	46339	15,16	16,73	4243	1,57	10,08	-670,30
- денежные средства	6208	622	2,24	0,22	-5586	- 2,01	- 89,98	882,46
Баланс	277687	277054	100,00	100,00	-633	0,00	- 0,23	100,00
Пассив
Капитал и резервы	172855	177863	62,25	64,20	5008	1,95	2,90	- 791,15
в том числе: - уставный капитал	12600	12600	4,54	4,55	0	0,01	0,00	0,00
- добавочный капитал	1284	1277	0,46	0,46	-7	- 0,00	- 0,55	1,11
- резервный капитал	945	945	0,34	0,34	0	0,00	0,00	0,00
- нераспределенная прибыль	158026	163041	56,91	58,85	5015	1,94	3,17	- 792,26
Долгосрочные обязательства	59441	66561	21,41	24,02	7120	2,62	11,98	- 1 124,80
в том числе: -займы и кредиты	58479	60019	21,06	21,66	1540	0,60	2,63	-243,29
-отложенные налоговые обязательства	747	1260	0,27	0,45	513	0,19	68,67	- 81,04
-прочие долгосрочные обязательства	215	5282	0,08	1,91	5067	1,83	2356,74	-800,47
Краткосрочные обязательства	45391	32630	16,35	11,78	-12761	- 4,57	- 28,11	2 015,96
в том числе: - кредиторская задолженность	9946	12293	3,58	4,44	2347	0,86	23,60	-370,77
-займы и кредиты	31978	18528	11,52	6,69	-13450	- 4,83	- 42,06	2 124,80
- доходы будущих периодов	84	74	0,03	0,03	-10	0,00	-11,90	1,58
- задолженность по налогам и сборам	3383	1735	1,22	0,63	-1648	- 0,59	-48,71	260,35
Баланс	277687	277054	100,00	100,00	-633	0,00	- 0,23	100,00

Данные таблицы показывают, что сравнительный аналитический баланс ООО «Хорольский хлебозавод» включает две основные части.

Рассмотрим изменение основных частей актива.

Общая сумма актива снизилась на 633 тыс. р. (0,23).

Основное влияние на изменение актива баланса оказало снижение внеоборотных активов на 2717 тыс. руб. (3,24%), в частности - снижение основных средств на 2624 тыс. руб.

В то же время, произошло увеличение стоимости оборотных активов на 2084 тыс. руб. (1,07%), в частности - увеличилась стоимость запасов на 14620 тыс. руб. и краткосрочных финансовых вложений на 4243 тыс. руб. Также снизилась стоимость дебиторской задолженности на 12108 тыс. руб. и стоимость денежных средств на 5586 тыс. руб. Наибольший удельный вес в структуре оборотных активов занимают запасы, денежные средства и дебиторская задолженность.

Проведем анализ основных частей пассива баланса.

На изменение пассива баланса в большей степени повлияло снижение суммы краткосрочных обязательств (на 12761 тыс. руб. - 28,11%), а именно суммы займов и кредитов на 13450 тыс. руб. и задолженности по налогам и сборам на 1648 тыс. руб. Удельный вес краткосрочных обязательств составляет (11,78% на конец 2011 года).

Капиталы и резервы занимают наибольший удельный вес 64,20% пассива баланса. За период 2011 года их сумма возросла всего на 5008 тыс. руб., за счет роста нераспределенной прибыли на 5015 тыс. руб.

Далее рассмотрим состав и структуру основных фондов, которые показывают количественное и качественное состояние материально-технической базы организации.

Для анализа динамики состава и структуры основных фондов составим аналитическую таблицу (таблица 2.3).

Таблица 2.3 Структура и динамика основных средств ООО «Хорольский хлебозавод» за 2010 - 2011 годы

Группы основных фондов	2010г., тыс. руб.	2011г., тыс. руб.	Структура, %	Динамика
			2009 г.	2010 г.	тыс. руб.	%
Здания	30233	31385	17,03	16,30	1152	3,81
Сооружения и передаточные устройства	7473	8984	4,21	4,66	1511	20,22
Машины и оборудование	127108	131128	71,59	68,08	4020	3,16
Транспортные средства	11434	18949	6,44	9,84	7515	65,73
Производственный и хозяйственный инвентарь	272	959	0,15	0,50	687	252,57
Земельные участки объекты природопользования	1019	1190	0,57	0,62	171	16,78
Итого	177539	192595	100,00	100,00	15056	8,48
в том числе: - активная часть	146015	159061	82,24	82,59	13046	8,93
- пассивная часть	31524	33534	17,76	17,41	2010	6,38

Общая стоимость основных фондов за период с 2010 по 2011 год увеличилась на 15056 тыс. руб. (8,48%). Главным образом на это повлияло увеличение стоимости транспортных средств (на 7515 тыс. руб. - 65,73%), стоимости машин и оборудования (на 4020 тыс. руб. - 3,16%).

Кроме этого, произошло увеличение стоимости сооружений и передаточных устройств (на 1511 тыс. руб.).

В общем, наибольшую долю составляет активная часть (82,59%).

Если смотреть на структуру в целом, то наибольшая доля приходится на машины и оборудование (68,08%) и здания (16,30%). Несмотря на то, что за два года произошло снижение доли этих групп, с одновременным увеличением доли остальных групп.

Критерием эффективности использования основных производственных фондов являются показатели, которые представлены в таблице 2.4.

Таблица 2.4 Показатели обеспеченности и эффективности использования основных фондов ООО «Хорольский хлебозавод» за 2010 - 2011 годы

Показатель	2010 г.	2011 г.	2011 г. в % к 2010 г.
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.	163500	185067	113,19
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.	217302	126872	58,39
Прибыль до налогообложения (тыс. руб.)	46089	7211	15,65
Среднегодовая численность работников ППП, чел.	312	146	46,79
Фондовооруженность, руб.	524,04	1267,58	241,89
Фондоотдача, руб.	1, 33	0,68	51,13
Фондоемкость, руб.	0,75	1,46	194,67
Фондорентабельность, руб.	0,28	0,04	14,29

Из таблицы видно, что обеспеченность предприятия основными фондами возросла (фондовооруженность увеличилась на 241,89%).

Эффективности использования основных производственных фондов была на достаточно высоком уровне. Тем не менее, необходимо отметить, что в 2011 году произошел спад показателя фондоотдачи (на 48,87%), а фондоемкость увеличилась на 95%. Это произошло за счет снижения объема выпуска продукции на 41,61%. Это отрицательная тенденция.

В 2011 отмечается резкий спад показателя фондорентабельности (на 85,71%). Данные изменения связаны с резким спадом объема выпуска продукции, и как следствие этого со снижением суммы прибыли до налогообложения, поэтому не позволяет судить об изменении эффективности использования основных средств.

Проведем анализ платежеспособности предприятия с помощью показателей таблицы 2.5.



Таблица 2.5 Анализ платежеспособности ООО «Хорольский хлебозавод» за 2011 год

Показатели	На начало года	На конец года	Изменение, тыс. руб.
Денежные средства, краткосрочные финансовые вложения, тыс. руб	48304	46961	-1343
Кредиторская задолженность, тыс. руб.	9946	12293	2347
Доходы будущих периодов, тыс. руб.	84	74	-10
Краткосрочные обязательства, тыс. руб.	45390	32630	-12760
Уровень покрытия краткосрочных обязательств, тыс. руб.	2914	14331	11417

По данным таблицы 2.5 можно сделать вывод, что денежных средств, краткосрочных финансовых вложений в начале 2011 года хватало на покрытие краткосрочных обязательств.

Однако в течение года произошло снижение активов на 1343 тыс. руб., и из-за увеличения суммы кредиторской задолженности (на 2347 тыс. руб.).

Для более подробного анализа финансового состояния предприятия ООО «Хорольский хлебозавод» рассчитаем показатели финансовой устойчивости и ликвидности, результаты расчетов представим в таблицах 2.6 и 2.7.

Коэффициенты финансовой устойчивости:

1) коэффициент автономии рассчитывается по формуле (2.1):

Ка = СС / СА (2.1)

где СС - собственные средства;

СА - совокупные активы.

Ка (на начало года) = 172855 / 277687 = 0,62

Ка (на конец года) = 177863 / 277054 = 0,64

2) коэффициент соотношения заемных и собственных средств рассчитывается по формуле (2.2):

Ксзс = (ДО + КО - РПР - ДБП) / (СС + ДБП + РПР) (2.2)

где ДО - долгосрочные обязательства;

КО - краткосрочные обязательства;

РПР - резервы предстоящих расходов;

ДБП - доходы будущих периодов.

Ксзс (на начало года) = 104747 / 172939 = 0,61

Ксзс (на конец года) = 99117 / 177937 = 0,56

3) коэффициент обеспеченности собственными средствами рассчитывается по формуле (2.3):

Косс = (СС - ВА) / ОА (2.3)

где ВА - внеоборотные активы;

ОА - оборотные активы.

Косс (на начало года) = (172855 - 83767) / 193920 = 0,46

Косс (на конец года) = (177863 - 81050) / 196004 = 0,49

4) коэффициент маневренности рассчитывается по формуле (2.4):

Км = (СС - ВА) / СС (2.4)

Км (на начало года) = (172855 - 83767) / 172855 = 0,51

Км (на конец года) = (177863 - 81050) / 177863 = 0,54

Таблица 2.6 Анализ коэффициентов финансовой устойчивости ООО «Хорольский хлебозавод» за 2011 год

Показатели	На начало года	На конец года	Изменение
Коэффициент автономии	0,62	0,64	0,02
Коэффициент соотношения заемных и собственных средств	0,61	0,56	- 0,05
Коэффициент обеспеченности собственными средствами	0,46	0,49	0,03
Коэффициент маневренности	0,51	0,54	0,03

На начало и конец 2011 года коэффициент автономии был выше нормативного значения, то есть риск потери инвестиций вложенных в предприятие и предоставленных ему кредитов был невелик.

Коэффициент соотношения заемных и собственных средств на начало года составил 0,61 (находился в пределах нормы), то есть на 1 рубль собственных средств, приходилось 0,61 рубля заемных. Но на конец года коэффициент немного снизился (стал 0,56), что является положительной тенденцией.

Значение коэффициента обеспеченности собственными средства на начало и на конец года соответствует нормативу (больше 0,1), то есть у предприятия достаточно собственных оборотных средств для финансовой устойчивости.

Коэффициент маневренности на начало и конец года соответствует нормативу (больше 0,5), то есть для финансирования текущей деятельности используется большая часть собственного капитала.

Коэффициенты ликвидности:

1) коэффициент абсолютной ликвидности рассчитывается по формуле (2.5):

Кабс.л. = (КФВ + ДС) / (ЗК + КЗ + ПКО) (2.5)

где КФВ - краткосрочные финансовые вложения;

ДС - денежные средства;

ЗК - займы и кредиты;

КЗ - кредиторская задолженность;

ПКО - прочие краткосрочные обязательства.

Кабс.л. (на начало года) = 48304 / 45306 = 1,07

Кабс.л. (на конец года) = 46961 / 32556= 1,44

2) коэффициент быстрой ликвидности рассчитывается по формуле (2.6):

Кб.л. = (ДЗ + КФВ + ДС) / (ЗК + КЗ + ПКО) (2.6)

где ДЗ - дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты.

Кб.л. (на начало года) = 101834 / 45306 = 2,25

Кб.л. (на конец года) = 88383 / 32556 = 2,71

3) коэффициент текущей ликвидности рассчитывается по формуле (2.7):

Кт.л. = ОА / (ЗК + КЗ + ПКО) (2.7)

Кт.л. (на начало года) = 193920 / 45306 = 4,28

Кт.л. (на конец года) = 196004 / 32556 = 6,02

Таблица 2.7 Анализ коэффициентов ликвидности ООО «Хорольский хлебозавод» за 2011 год

Показатели	На начало года	На конец года	Изменение
Коэффициент абсолютной ликвидности	1,07	1,44	0,37
Коэффициент быстрой ликвидности	2,25	2,71	0,46
Коэффициент текущей ликвидности	4,28	6,02	1,74

Значение коэффициента абсолютной ликвидности на начало и конец года составляет 1,07 и 1,44, это значит что компания способна погашать текущие (краткосрочные) обязательства за счёт денежных средств, средств на расчетный счетах и краткосрочных финансовых вложений.

Проанализировав коэффициент быстрой ликвидности, можно сделать вывод, что компания способна погашать текущие (краткосрочные) обязательства за счёт оборотных активов, т.к. значение коэффициента находится в пределах нормы (0,8 - 3,0).

Значение коэффициента текущей ликвидности соответствует норме (т.к. больше 2,0), это говорит о том, что предприятие способно погашать текущие (краткосрочные) обязательства за счёт оборотных активов.

Проведем анализ денежных потоков от операционной, финансовой и инвестиционной деятельности с помощью таблицы 2.8.

Таблица 2.8 Анализ денежных потоков на ООО «Хорольский хлебозавод» за 2011 год

Показатели	На начало года, тыс. руб.	На конец года, тыс. руб.	Изменение
			тыс. руб.	%
Остаток денежных средств на начало года	1520	6208	4688	308,42
Операционная деятельность
Притоки	295739	214442	-81297	-27,49
в том числе: - средства, полученные от заказчиков	248022	181269	-66753	-26,91
- прочие доходы	47717	33173	-14544	-30,48
Оттоки	278281	199015	-79266	-28,48
в том числе: - оплата приобретения товаров, работ, услуг, сырья и иных оборотных активов	153171	104125	-49046	-32,02
- оплата труда	56078	21085	-34993	-62,40
- выплата дивидендов, процентов	11035	13309	2274	20,61
- расчеты по налогам и сборам	24167	15559	-8608	-35,62
-на расчеты с внебюджетными фондами	12208	-	-12208	-
- прочие расходы	21622	44937	23315	107,83
Валовой денежный поток	17458	15427	-2031	-11,63
Инвестиционная деятельность
Притоки	80800	215216	134416	166,36
в том числе: -выручка от продажи объектов основных средств и иных внеоборотных активов	13850	4610	-9240	-66,71
-выручка от продажи ценных бумаг и иных финансовых вложений	-	10000	10000	-
-полученные проценты	-	5765	5765	-
-поступления от погашения займов, предоставленных другим организациям	59438	193150	133712	224,96
-прочие поступления	7512	1691	-5821	- 77,49
Оттоки	107965	223643	115678	107,14
-приобретение объектов основных средств, доходных вложений в материальные ценности и нематериальных активов	23780	12181	-11599	- 48,78
-приобретение ценных бумаг и иных финансовых вложений	-	10000	10000	-
-займы, предоставленные другим организациям	77729	197390	119661	153,95
-прочие расходы	6456	4072	-2384	- 36,93
Валовой денежный поток	-27165	-8427	18738	- 68,98
Финансовая деятельность
Притоки	151122	65183	-85939	- 56,87
в том числе: - поступления от займов и кредитов	151122	65183	-85939	- 56,87
Оттоки	136727	77769	-58958	-43,12
в том числе: - погашение займов и кредитов	135688	75986	-59702	- 44,00
-погашение обязательств по финансовой аренде	1039	1783	744	71,61
Валовой денежный поток	14395	-12586	-26981	- 187,43
Чистый денежный поток	4688	-5586	-10274	- 219,16
Остаток денежных средств на конец года	6208	622	-5586	- 89,98

Таким образом, по данным таблицы 2.8 можно сделать вывод, что за 2011 год чистый денежный поток снизился на 10274 тыс. руб. (219,16%) в основном за счет снижения валового денежного потока от финансовой деятельности на 26981 тыс. руб. (187,43%).

Это, в свою очередь, произошло т.к. снизилась сумма притоков денежных средств от финансовой деятельности на 85939 тыс. руб.

Оттоки денежных средств от операционной деятельности за год уменьшились на 79266 тыс. руб., в то время как сумма притоков тоже уменьшились на 81297 тыс. руб. Благодаря этому валовой денежный поток незначительно снизился (на 2031 тыс. руб).

2.3 Анализ инвестиций в трудовые ресурсы ООО «Хорольский хлебозавод»

Рассмотрим численность, структуру трудовых ресурсов предприятия, затраты на них и эффективность их использования в таблицах 2.9, 2.10 и 2.11.

Таблица 2.9 Структура и динамика численности персонала ООО «Хорольский хлебозавод» за 2010 - 2011 годы

Категории работающих	2010 год	2011 год	Изменение, чел.	Динамика, %
	чел.	%	чел.	%
Среднесписочная численность	312	100,00	146	100,00	-166	- 53,21
в том числе: промышленно-производственный персонал:	298	95,51	140	95,89	-158	- 53,02
- руководители	28	8,97	12	8,22	-16	- 57,14
- основные рабочие

Подобные документы

• Инвестиции в человеческий капитал

  Рассмотрение теоретико-практических основ инвестиций в человеческий капитал, а также определение их влияния на интересы российского общества. Анализ возможных способов удовлетворения общественных интересов с помощью инвестиций в человеческий капитал.
  
  курсовая работа [69,1 K], добавлен 17.02.2012
  

• Эффективность инвестиций в человеческий капитал в экономике, основанной на знаниях

  Наемные работники как субъекты инвестиций в человеческий капитал. Особенность инвестиций в человеческий капитал, их отличие от иных инвестиций. Государство как субъект инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в образование и повышение квалификации.
  
  презентация [256,7 K], добавлен 12.11.2010
  

• Человеческий капитал и его роль в современной экономике

  Понятие, виды, формирование и накопление человеческого капитала. Человеческий капитал и проблема распространения доходов, инвестиции в человеческий капитал. Реализация человеческого фактора, его воздействие на рыночную экономику и методика оценки.
  
  курсовая работа [44,8 K], добавлен 06.02.2014
  

• Теоретические и практические основы инвестиций в человеческий капитал и их влияние на интересы российского общества

  Человеческий капитал: сущность, виды, эволюция теории. Основные направления и методы регулирования инвестирования. Основная цель развития системы образования в Пермском крае на 2008–2010 гг. Мероприятия управления инвестированием в человеческий капитал.
  
  дипломная работа [77,2 K], добавлен 01.10.2014
  

• Инвестирование в человеческий капитал: зарубежный опыт и российская действительность

  Основные направления регулирования инвестирования в человеческий капитал в развитых странах, исследование основных методов управления им. Факторный анализ развития инвестирования в человеческий капитал на уровне Российской Федерации и Пермского края.
  
  курсовая работа [164,1 K], добавлен 04.09.2011
  

• Инвестиции в человеческий капитал в условиях инновационного развития

  Сущность и содержание категории "человеческий капитал", его роль в инновационном развитии экономики. Особенности и проблемы формирования и накопления человеческого капитала в Республике Беларусь: источники, формы, детерминанты, направления инвестиций.
  
  курсовая работа [343,4 K], добавлен 19.02.2017
  

• Человеческий капитал и его роль в современной экономике

  Капитал как экономическое понятие: вариации подходов к его исследованию. Методологические основы и главные этапы развития концепции человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал: образование, общая подготовка и подготовка на месте работы.
  
  курсовая работа [144,6 K], добавлен 10.11.2010
  

• Теории человеческого капитала и ведущие направления ее приложения

  Сущность понятия "человеческий капитал". Основные подходы к расчету норм отдачи по Капелюшникову. Модель распределения личных доходов по Беккеру. Пример частных инвестиций в человеческий капитал. Основные критерии оценки эффективности инвестиций в МВА.
  
  реферат [15,7 K], добавлен 03.02.2010
  

• Человеческий капитал как фактор развития национальной экономики

  Человеческий капитал как творческий, интеллектуальный ресурс, его роль в развитии современной экономики: сущность категории, структура, факторы его формирования и показатели оценки. Состояние человеческого капитала в РБ, инвестиции в его развитие.
  
  курсовая работа [54,8 K], добавлен 12.11.2010
  

• Инвестиции в человеческий капитал в условиях инновационного развития

  Концепция человеческого капитала и ее роль в экономическом процессе. Подходы к формированию человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал как условие инновационного развития и конкурентоспособности. Общие сведения и характеристика организации.
  
  курсовая работа [80,7 K], добавлен 13.12.2014
  

• Концепция "человеческого капитала" и инвестиции в человеческий капитал

  Сравнительный анализ запаса национального человеческого капитала в России и за рубежом. Роль инвестиций в процессе его воспроизводства. Основные проблемы, способы повышения эффективности использования человеческого капитала в современной России.
  
  курсовая работа [403,6 K], добавлен 10.10.2013
  

• Теория человеческий капитала

  Человеческий капитал и его развитие в современной России. Производительность труда и система мотивирования работников предприятия. Спрос на труд и предложение труда. Понятие о безработице. Виды безработицы и ее происхождение. Российский рынок труда.
  
  курсовая работа [1,2 M], добавлен 23.09.2011
  

• Инвестирование в человеческий капитал

  Распространенность теории человеческого капитала. Этапы процесса инвестирования в человеческий капитал. Основные элементы рынка труда: спрос и цена рабочей силы, конкуренция, мобильность, субъекты рынка труда. Источники роста производительности труда.
  
  реферат [26,1 K], добавлен 24.11.2010
  

• Инвестиции в человеческий капитал

  Сущность человеческого капитала как экономической категории. Инвестиции в науку, послевузовское образование, в здравоохранение, основные показатели эффективности. Долгосрочная стратегия развития национального человеческого капитала в Российской Федерации.
  
  курсовая работа [189,6 K], добавлен 04.06.2013
  

• Человеческий капитал в экономике России

  Понятие человеческого капитала: развитие и факторы, оказывающие влияние на его формирование. Трансформация человеческого капитала в российском обществе. Человеческий капитал как конкурентный фактор, оказывающий прямое воздействие на развитие государства.
  
  курсовая работа [468,7 K], добавлен 11.11.2010
  

• Эффективность инвестирования в человеческий капитал в США и России

  Понятие человеческого капитала. Расчеты эффективности инвестиций в человеческий капитал в России и США. на передний план выдвигается способ производства и передачи знаний и, собственно, сам человек - его интеллектуальный потенциал. Теория человеческого ка
  
  курсовая работа [322,5 K], добавлен 05.01.2005
  

• Человеческий капитал и усиление его значимости на постиндустриальной стадии экономического развития

  Человеческий капитал: понятие, формирование и использование. Свойства человеческого капитала. Эволюция теории человеческого капитала, его проблемы в России. Сравнительная оценка человеческого капитала, государственная политика в области его развития.
  
  курсовая работа [407,5 K], добавлен 04.10.2011
  

• Сущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал

  Концепция человеческого капитала, подходы к его формированию, роль и место в экономическом процессе, и основные методики оценки для определения величины национального богатства. Объем затрачиваемых средств, необходимый для оптимальной работы инвестиций.
  
  курсовая работа [127,2 K], добавлен 03.03.2011
  

• Организационно-экономические мероприятия службы управления персоналом

  Содержание, виды, оценка и стимулирование человеческого капитала, его особенности и место в экономической системе. Организационные мероприятия службы управления персоналом. Корреляционно-регрессионный анализ и оценка инвестиций в человеческий капитал.
  
  курсовая работа [523,6 K], добавлен 14.06.2014
  

• Социальные аспекты развития образовательной компоненты человеческого капитала

  Исследование научно-методических основ концепций социальных инвестиций в человеческий капитал в экономике России. Инновационные технологии развития образовательной компоненты человеческого капитала. Методика оценки эффекта инвестиций в сферу образования.
  
  дипломная работа [1,8 M], добавлен 24.09.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам