Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ФГБОУ ВПО Ижевская ГСХА

Кафедра ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА И СТАТИСТИКИ

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Социально-экономическая статистика»

На тему: «Статистико-экономический анализ фонда оплаты труда в растениеводстве (на примере ООО «С-Омга» Агрызского района Республики Татарстан)»

Выполнил

студент 532 группы

Р. Ф. Галямшина

Проверил

к.э.н., доцент

Н. П. Федорова

Ижевск 2013



Содержание

Введение

1. Организационно-экономическая и правовая характеристика ООО «С-Омга» Агрызского района Республики Татарстан

1.1 Местоположение, правовой статус

1.2 Виды оказываемых работ, услуг, продукции

1.3 Характеристика основных экономических показателей

1.4 Наличие, качественный состав и характер использования основных средств

1.5 Качественный состав и эффективность использования оборотных средств

2. Теоретические аспекты фонда оплаты труда

2.1 Экономическая сущность оплаты труда

2.2 Формы и системы оплаты труда

2.3 Методика анализа использования фонда оплаты труда

3. Статистико-экономический анализ фонда оплаты труда в растениеводстве

3.1 Характеристика основных статистических методов

3.2 Ряды динамики

3.3 Индексный анализ

3.4 Корреляционно-регрессионный анализ

Выводы и предложения

Список источников литературы



Введение

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами. статистический экономический фонд труд

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Таким образом, учитывая актуальность темы, целью написания курсовой работы является анализ формирования и использования фонда оплаты труда в растениеводстве, поиск основных путей увеличения эффективности ее использования.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты анализа фонда оплаты труда;

- оценить финансовое состояние организации;

- проанализировать использование фонда оплаты труда;

- выявить основные пути увеличения эффективности использования средств на оплату труда;

- предложить мероприятия для эффективности использования фонда заработной платы.

Объектом исследования является ООО «С-Омга» Агрызского района Республики Татарстан.

В работе использовались такие методы экономического анализа как: табличный, графический, индексный, аналитический.

Источниками данных для работы послужили годовые отчеты за 2010-2012 годы, данные первичной бухгалтерской отчетности, Положение по оплате труда, а также труды отечественных авторов.



1. Организационно-экономическая и правовая характеристика ООО «С-Омга» Агрызского района Республики Татарстан

1.1 Местоположение, правовой статус

ООО «С-Омга» Агрызского района образовано на базе ПК «Победа». Благодаря внедрению в производство передовых и энергосберегающих технологий хозяйство добилось хороших финансово-экономических показателей: выросла урожайность зерновых на 116%, кормовых на 105%, производство молока выросло на 117 %, а реализация молока на 115%.

Колхоз «Победа» был основан в 1959 году. В 1999 году 21 февраля решением собрания членов колхоза «Победа» Агрызского района РТ протокол №1, колхоз был реорганизован производственный кооператив «Победа».

5 июля 2004 года Производственный кооператив «Победа» реорганизован в Общество с ограниченной ответственностью «Сарсак - Омга». Юридический адрес общества: 422206, Республика Татарстан, Агрызский район, с. Сарсак-Омга, пл. Кирова, 11.

Хозяйство расположено в Нижнекамской пригородной природно - сельскохозяйственной зоне Республики Татарстан в 30 км от районного центра г. Агрыз.

ООО «Сарсак-Омга» является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава действующего законодательства РФ. Сроки действия общества не ограничены. Участниками общества являются физические лица, указанные в Учредительном договоре. Общество является коммерческой организацией.

ООО «Сарсак-Омга» в праве в установленном порядке открывать банковские счета на территории РФ и за ее пределами. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском, английском и татарском языках и указание на его место нахождения. Также имеет штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации.

Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом. Для достижения цели своей деятельности - получение прибыли, общество может приобретать права, нести обязанности и осуществлять любые действия, которые не будут противоречить действующему законодательству.

Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости долей его участников.

Предметом деятельности ООО «С-Омга» являются:

· производство, переработка и реализация продукции сельского хозяйства;

· производство и реализация продукции пищевой промышленности;

· организация торгово-закупочной деятельности с использованием различных форм торговли, в т.ч. с организацией собственных торговых точек;

· оказание услуг в области маркетинга;

· оказание юридических услуг;

· услуги по переподготовке и трудоустройству кадров;

· сбыт собственной продукции, работ и услуг, а также продукции, товаров, работ и услуг российских и иностранных юридических лиц и граждан по их поручениям;

а также осуществление других работ и оказание других услуг, не запрещенных и не противоречащих действующему законодательству РФ.

С 2007 г хозяйство успешно занимается свиноводством.

Ведется большая работа по обеспечению хозяйства квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.

Постоянно хозяйством оказывается финансовая помощь школе, детскому саду, на день пожилых людей и т.д.

1.2 Виды оказываемых работ, услуг, продукции

Одним из важных факторов увеличения производства продукции является рациональная специализация предприятий, в которой находит свое отражение закономерный процесс разделения труда. Специализация представляет собой сосредоточение материальных и трудовых ресурсов организации на производстве тех видов продукции, для которой имеются наилучшие производственные и экономические условия.

Специализация производства во многих случаях не ведет к получению только одного вида продукции. Для определения эффективности специализации применяется показатель структуры товарной продукции, главная отрасль предприятия определяется по наибольшему удельному весу.

Специализация сельскохозяйственной зоны или отдельного предприятия заключается в выделении главной отрасли и создании условий для ее преимущественного развития. Оно характеризует производственное направление и определяет отраслевую структуру зоны или хозяйства. Для определения специализации рассмотрим эту структуру:

Коэффициент специализации:

2010 г=100:293,59=0,34 уровень специализации средний

2011 г.=100:472,68=0,21 уровень специализации средний

2012 г.=100:457,93=0,22 уровень специализации средний

Уд(2011г)= 20 951/18 621*100%=112,51%

20 951-18 621=2 330

Объем производства продукции увеличился на 5,68% или на 27540тыс.руб.

Уд(2012г)=27 152/20 951*100%=129,60%

27 152-20 951=6 201

Объем производства продукции увеличился на 29,6% или на 6 201 тыс.руб.

Таким образом, ООО «Сарсак-Омга» специализируется на производстве продукции скотоводства с низким уровнем специализации. Существующее производственное направление хозяйства - молочно-мясное. По данным таблицы видно, что наибольший удельный вес в структуре проданной продукции занимает производство продукции животноводства, в том числе молока(48,07%), а также прирост живой массы КРС(23,59%). Производство продукции растениеводства в общем структуре проданной продукции занимает лишь 21,88%, где наибольшим удельным весом обладает картофель(10,07%) и зерновые культуры (5,96%).

1.3 Характеристика основных экономических показателей

Для того, чтобы провести анализ хозяйственной деятельности предприятия, нужно проанализировать основные экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйства.

Анализ хозяйственной деятельности является связующим учетом и принятием управленческих решений. Через экономические показатели можно узнать о результатах деятельности предприятия.

В целом по ООО «С-Омга» экономическая ситуация неплохая. Наблюдается увеличение стоимости валовой продукции, что связано с увеличением затрат на производство продукции. Увеличение прибыли объясняется, прежде всего, тем, что наряду с увеличением выручки от реализации продукции происходит увеличение их себестоимости.

Данные показывают, что в колхозе «Рассвет» происходит увеличение уровня рентабельности. Повышение уровня рентабельности для предприятия означает укрепление его финансового и экономического положения.

На предприятии так же наблюдается снижение численности работников. Основной причиной может являться развитие научно-технический прогресс, замена ручного труда на машинный.

1.4 Наличие, качественный состав и характер использования основных средств

Основными фондами являются производственные активы, используемые неоднократно или постоянно в течение длительного периода, но не менее одного года, для производства товаров, оказания рыночных и нерыночных услуг. Обеспеченность сельскохозяйственных предприятий основными средствами производства и эффективности их использования являются важными факторами, от которых зависит результат хозяйственной деятельности.

Материальную базу предприятия образуют средства труда и предметы труда, которые объединяются в средства производства. Для анализа качественного состояния основных средств на предприятии необходимо знать их структуру. Структура основных средств необходима для того, чтобы выявить какая наибольшая часть используется в производстве.

По данным таблицы видно, что размер основных производственных средств ООО «С-Омга» не является постоянным, постоянно возрастает. Это объясняется выбытием или привлечением новых сооружений, зданий, машин и оборудования и других основных средств. Данные изменения незначительно повлияли на структуру основных фондов в целом.

Наибольший удельный вес в структуре в 2012 году составили машины и оборудования - 49,35%, продуктивный скот - 39,16%. Это связано с тем, что предприятие специализируется в молочно-скотоводческом направлении и большое количество ферм необходимо для содержания животных, а также складов для хранения готовой продукции и материалов. Удельный вес машин и оборудования за анализируемый период увеличивается. Наблюдается увеличение транспортных средств и производственного и хозяйственного инвентаря.

Основная задача на предприятии должна сводиться к тому, чтобы не допускать чрезмерного старения основных средств (особенно активной части), так как от этого зависят уровень их физического и морального износа, затраты на ремонт, а следовательно, и результаты работы предприятия.

Основные фонды занимают, как правило, основной удельный вес в общей сумме основного капитала предприятия. От их количества, стоимости, технического уровня, эффективности использования во многом зависят конечные результаты деятельности предприятия: выпуск продукции, ее себестоимость, прибыль, рентабельность, устойчивость финансового состояния.

1.5 Качественный состав и эффективность использования оборотных средств

Наличие у организации достаточных оборотных активов является необходимой предпосылкой для его нормального функционирования в условиях рыночной экономики. Активы предприятия, которые в результате его хозяйственной деятельности полностью переносят свою стоимость на готовый продукт, принимают однократное участие в процессе производства, изменяя или теряя при этом натурально-вещественную форму, называются оборотными средствами.

Оборотные средства являются непременным условием для осуществления предприятием хозяйственной деятельности.

Структура оборотных средств на предприятии показывает долю отдельных элементов в общей сумме средств. Структура оборотных средств - это удельный вес стоимости отдельных элементов оборотных средств в их общей стоимости. Она зависит от многих факторов, в том числе от специфики предприятия, характера продукции, условий снабжения и сбыта и т.д.

Исходя из таблицы видно, что основное внимание уделено строке «запасы». Т.к. предприятие специализируется на продукции животноводства, следовательно, животные должны занимать большую часть производства.

На протяжении трех лет наблюдается то увеличение, то сокращение оборотных фондов. Увеличение дебиторской задолженности говорит об увеличении объема продаж.

Оборотные средства -это самая необходимая, самая важная часть производства, без которой невозможно дальнейшее развитие предприятия. Так как специализация молочно -скотоводческая, животные должны занимать основную часть производства, что видно и по таблице.

Оборотные средства находятся в постоянном движении. Финансовое положение предприятия находится в прямой зависимости от состояния оборотных средств, поэтому предприятия заинтересованы в организации наиболее рационального движения и использования оборотных средств.



2. Теоретические аспекты фонда оплаты труда

2.1 Экономическая сущность оплаты труда

Важнейшим этапом теоретического изучения процесса формирования средств на оплату труда является уточнение понятийного аппарата на основе анализа эволюции взглядов на формирование заработной платы и исследования действующей нормативно-правовой базы.

Термины "оплата труда" и "заработная плата" достаточно четко были определены в трудовом законодательстве. В статье 129 Трудового кодекса РФ давалось следующее определение: "оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами". Таким образом, законодатель определил оплату труда как систему отношений, в процессе которой определяются и формируются выплаты за использование труда работников. В соответствии с той же статьей Трудового кодекса РФ, "заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера".

В состав фонда заработной платы входят: начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Ранее состав фонда заработной платы и выплат социального характера был утвержден постановлением Госкомстата РФ №89, которое было отменено постановлением Госкомстата РФ № 76 от 19.08.2003 г. Но, описание состава фонда заработной платы встречается и в других, ныне действующих нормативных источниках. Так, согласно постановлению Росстата №3 от 14.01.2008 г., фонд заработной платы работников списочного состава состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющих системный характер. В общем виде в фонд заработной платы на предприятии входят следующие укрупненные элементы:

1. оплата за отработанное время;

2. оплата за неотработанное время;

3. единовременные поощрительные выплаты;

4. выплаты на питание, жилье, топливо.

Все перечисленные выплаты, составляющие фонд заработной платы включаются в себестоимость продукции, работ, услуг. Включению в фонд заработной платы не подлежат:

1)суммы, не имеющие отношения к оплате труда;

2)командировочные расходы;

3) расходы, выплаченные в замен суточных;

4) надбавки за подвижный (разъездной) характер;

5) полевое довольствие;

6) надбавки за вахтовый метод работы;

7) надбавки при выполнении монтажных, наладочных и строительных работ;

8) расходы при переводе в другую местность;

9) некоторые другие выплаты.

Фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и сумм предоставляемых предприятием трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из прибыли. Данные выплаты в соответствии с законодательством в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются.

В ходе уточнения и определения логического соотношения понятий «фонд оплаты труда» и «фонд заработной платы», можно сделать вывод, что в сравнении с фондом заработной платы, фонд оплаты труда (ФОТ) имеет более широкое понятие и состав, включающий в себя не только фонд заработной платы, но и суммы трудовых и социальных льгот (выплачиваемых за счет чистой прибыли предприятия и не включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг). А фонд заработной платы (ФЗП) включает в себя выплату зарплаты работникам, а также все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовыми договорами, и системой оплаты труда, носящие регулярный характер и включаемые в себестоимость продукции, работ, услуг.

2.2 Формы и системы оплаты труда

В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов. В настоящее время принято выделять тарифный и бестарифный типы организации оплаты труда на предприятии. Основными элементами организации оплаты труда тарифного типа являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго определенное назначение. Нормирование труда - это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предназначение форм и систем оплаты труда состоит в том, что они позволяют обеспечить взаимосвязь между результатами труда работника и его оплатой. С помощью форм заработной платы происходит учет затрат труда работников и начисление заработка.

Система заработной платы выполняет функцию формы заработной платы, но также позволяет учитывать множество прочих факторов, влияющих на итоговые результаты производственной деятельности работника, а, следовательно, и на его заработок.

Недостаточность категории «форма заработной платы» подводит нас к необходимости использования категории «система заработной платы». В соответствии с законодательством, формы и системы заработной платы - это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от следующих условий: сложности выполняемой работы; условий труда, в том числе отклоняющихся от нормальных; природно-климатических условий, в которых выполняется работа; интенсивность труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.); характер труда.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Таким образом, тарифная сетка - это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

Тарифно-квалификационные справочники -- это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать» и «Примеры работ».

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Квалификационный разряд присваивается рабочему квалификационной комиссией (обычно цеховой или заводской).

Предприятия, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники для определения размеров заработной платы рабочих. Для служащих, являющихся работниками управленческого труда на таких предприятиях, применяют штатно-окладную систему. Ее особенностью является составление штатного расписания, где указываются перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов.

К основным элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических районах. Районный коэффициент - показатель относительного увеличения заработной платы с целью компенсации дополнительных расходов и повышенных затрат труда, связанных с выполнением работы и проживанием в регионах с тяжелыми климатическими условиями. Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0.

Бестарифный тип организации заработной платы предусматривает оплату не столько по индивидуальным, сколько по конечным результатам работы. Такая организация предполагает установление не фиксированных уровней оплаты труда для отдельных работников, а определение коэффициентов их долевого участия в фонде оплаты труда предприятия. Индивидуальная заработная плата (ЗП) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Формула ее расчета может быть представлена в следующем виде:



=

где ФОТ - фонд оплаты труда коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками, руб.; К_i - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения «бестарифной» системы оплаты (в баллах, долях единицы или других условных единицах); КТУ_i - коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемой i-му работнику трудовым коллективом, на период, за который производится оплата (в долях единицы и т.п. единицах измерения); Т_i - количество рабочего времени, отработанного i-м работником в период, за который производится оплата (час., дн.); i = 1, 2... п - количество работников, участвующих в распределения фонда оплаты труда, человек.

Существуют следующие формы и системы оплаты труда. Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом.

Эта зависимость отражается формулой:

Зп = Тс • Фтаб (2)

где Тс - тарифная ставка присвоенного рабочему разряда (в руб. за час, день); Фтаб - фонд фактически отработанного по табелю времени (часов, дней).

Целесообразность использования для расчета заработной платы при повременной форме тарифной ставки разряда рабочего, а не работы, объясняется сложностями в установлении разряда работы, которая у повременщиков, как правило, слишком разнородна.

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

Для установления тарифной ставки ориентируются на разряд работы, а не рабочего, так как оплачиваться должен труд, а разряд работы может быть установлен вследствие четкой регламентации содержания выполняемых операций и их элементов.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная: - прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; - сдельно-премиальная - оплата труда, включающая премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

- сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверхнормы; - косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Организация заработной платы должна быть спланирована таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.



2.3 Методика анализа использования фонда оплаты труда

Под методикой понимается совокупность способов, правил наиболее целесообразного выполнения какой-либо работы. В экономическом анализе методика представляет собой совокупность аналитических способов и правил исследования экономических явлений и процессов хозяйственной деятельности, подчиненных достижению цели анализа. Оплату труда необходимо рассматривать в тесной связи с анализом использования трудовых ресурсов и ростом производительности труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. На предприятиях необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда (ФОТ), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда. Общая оценка заработной платы включает в себя расчет абсолютного и относительного отклонения фактической величины расходов на заработную плату от предусмотренной планом или в сравнении с предшествующим периодом. На абсолютное изменение заработной платы влияют многие факторы, основными из которых являются:

- повышение тарифных ставок и должностных окладов;

- изменение численности работников;

- изменение структуры кадров по профессиональным и квалификационным группам;

- изменение в соотношении численности сдельщиков и повременщиков;

- рост производительности труда вследствие перевыполнения норм выработки;

- увеличение размера премий, включаемых в расходы организаций;

- изменение непроизводственных выплат;

-совмещение профессий;

- прочие факторы.

Но, поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФОТ.

Относительное отклонение (?ФОТ_отн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФОТ, которая изменяется пропорционально объему производства продукции (зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты). Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных). По относительному отклонению можно судить об экономии или перерасходе ФОТ.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФОТ. Переменная часть ФОТ зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (У_дi), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме названных факторов, зависит и от уровня рентабельности продаж (отношения прибыли к выручке).

Итак, можно сделать следующие основные выводы по главе. В экономической теории термином "заработная плата" пользуются для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Экономисты определяют заработную плату как цену, выплачиваемую за использование труда или иначе за трудовые услуги, предоставляемые работниками самых разных профессий. Это обозначение необходимо для того, чтобы учесть, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "оплату труда".

Различия между этими понятиями проводит Трудовой кодекс. Оплата труда в нем определена как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами .

Заработная плата согласно Трудовому кодексу РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Следует заключить, что организация оплаты труда имеет важное значение для формирования эффективной мотивации труда и повышения его производительности. Формы оплаты труда влияют на результаты трудовой деятельности персонала, и поэтому необходимо учитывать характер труда с тем, чтобы выбрать наиболее эффективные и действенные системы его оплаты. Имеются коллективные и индивидуальные формы оплаты труда. Системы индивидуального стимулирования труда более сильно влияют на поведение работника в части достижения тех целей, которые были перед ним установлены. Эффективность той или иной системы индивидуального стимулирования зависит от того, насколько сильна связь понятий: «результаты труда - оплата труда».



3. Статистико- экономический анализ фонда оплаты труда в растениеводстве

3.1 Характеристика основных статистических методов

1) Средняя величина -- это обобщающий показа тель, выражающий типичный уровень (размер) варьи рующего признака в расчете на единицу совокупно сти (качественно однородной).

Средняя величина отражает то общее, что скры вается в каждой единице совокупности. Она улавли вает общие черты, общие закономерности, которые проявляются в силу закона больших чисел. Говоря о средних величинах, имеют в виду, что они характе ризуют всю совокупность в целом, однако, наряду со средней необходимо приводить данные об отдельных единицах совокупности.

Задачи, решаемые с помощью метода средних величин: 1) характеристика уровня развития исследуемого яв ления; 2) сравнение двух или нескольких уровней иссле дуемых совокупностей; 3) характеристика изменения уровня явления во вре мени; 4) выявление и характеристика связей между иссле дуемыми совокупностями.

Принципы построения средних величин: 1) средние величины могут быть рассчитаны только лишь для качественно однородных совокупностей;

2) средние величины не должны быть абстрактными, т.е. только количественными показателями. Они должны давать качественно-количественную ха рактеристику исследуемому явлению. Поэтому в статистике средняя величина представляет со бой не абстрактное, отвлеченное число, а вполне конкретный показатель, относимый к какому-либо явлению, месту, времени;

3) выбор единицы совокупности, по отношению к ко торой рассчитывается средняя величина, должен быть теоретически обоснован.

Выделяются следующие основные виды средних вели чин: средняя арифметическая; средняя гармоническая; средняя квадратическая; средняя геометрическая.

2) Выборочное наблюдение - статистическое наблюдение, при котором исследованию подвергают не все элементы изучаемой совокупности (называемой при этом "генеральной"), а только некоторую, определённым образом отобранную их часть. Отобранная часть элементов совокупности (выборка) будет представлять всю совокупность с приемлемой точностью при двух условиях: она должна быть достаточно многочисленной, чтобы в ней могли проявиться закономерности, существующие в генеральной совокупности; элементы выборки должны быть отобраны объективно, независимо от воли исследователя, так чтобы каждый из них имел одинаковые шансы быть отобранным или же чтобы шансы эти были известны исследователю. Она основана на ряде важнейших теорем теории вероятностей, составляющих так называемый закон больших чисел. Лишь при соблюдении этих условий возникает объективная возможность оценить точность выборочного наблюдения на основании самих выборочных данных. Точность выборочного наблюдения измеряется с помощью средней ошибки выборки, величина которой прямо пропорциональна степени вариации изучаемых признаков и обратно пропорциональна объёму выборки. Выборочное наблюдение можно произвести быстрее сплошного, с меньшими затратами и получить результаты, по точности мало уступающие результатам сплошного наблюдения, а с учётом же возможности более тщательного наблюдения -- даже нередко превосходящие их. При социально-экономических исследованиях для отбора в большинстве случаев требуется основа выборки, т. е. список или перечень единиц, из которого будет вестись отбор. Объекты на местности, например, дома, населённые пункты, участки территории, удобно отбирать по карте.

3) Экстраполяция предполагает, что закономерность развития, действующая в прошлом (внутри ряда динамики), сохранится и в будущем. Экстраполяция, проводимая в будущее, называется перспективной и в прошлое ретроспективной. Обычно, говоря об экстраполяции рядов динамики, подразумевают чаще всего перспективную экстраполяцию.

Теоретической основой распространения тенденции на будущее является известное свойство социально-экономических явлений, называемое инерционностью.

Применение экстраполяции базируется на следующих предпосылках:

- развитие исследуемого явления в целом следует описывать плавной кривой

- общая тенденция развития явления в прошлом и настоящем не претерпевает изменений в будущем.

Надежность и точность прогноза зависят от того, насколько близкими к действительности окажутся эти предположения, и как точно удалось охарактеризовать выявленную в прошлом закономерность.

Прогнозирование - известны некоторые действующие факторы и необходимые условия и предпосылки.

Чем короче срок экстраполяции, тем более надежные и точные результаты дает прогноз.

Экстраполяцию можно представить формулой

,

где - прогнозируемый уровень,

- текущий уровень прогнозируемого ряда,

Т - период укрупнения,

- параметр уравнения тренда.

4) Интерполяция - нахождение неизвестных промежуточных значений (уровней) динамического ряда при известных соседних. Может выполняться путем использования двух или нескольких уровней, при этом различные суждения о динамике развития явления при интерполяции приводят и к различным результатам, поэтому при выборе того или иного предположения о тенденции развития изучаемого явления динамический ряд рассматривают до и после (или одновременно) интерполируемого периода и приходят к определенному заключению.

Расчет недостающего уровня может быть произведен по следующим формулам:

1)

где - недостающий уровень ряда; - любой известный уровень ряда; - средний абсолютный прирост показателя за период; - число отрезков времени, отделяющих искомый уровень ряда от известного.

2)

где - средний темп роста показателя за период.

3.2 Ряды динамики

Ряды динамики - статистические данные, отображающие развитие по времени изучаемого явления. Их так же называют динамическими рядами, временными рядами.

По базисным показателям: абсолютный прирост ФОТ в 2012г. в 3кв. снизился на 87% по сравнению со 3кв. 2011г. Наблюдается так же уменьшение коэффициента роста в 2012 г. на 0,08% по сравнению с 2010 г. Темп роста в 4 квартале 2010 г. составлял 93% , а в 2012г.- 85%.

По цепным показателям: ФОТ в 2012г. 4кв. по сравнению с 2010 г. 4кв. увеличилось в 0,1раз. Темп роста в 2010 г.3кв. составил 107%, в 2011г.2кв. увеличивается и составляет 108%, в 2012г. 1кв.так же составляет 108%. Абсолютное значение 1% прироста в 2010г. 4кв.- 4; в 2011г. 4кв.- 7 и в 2012г. 4кв. также составляет 7.

Сделаем прогноз численности рабочих при помощи точечного прогноза на 3 квартала вперед по уравнению параболы 2-го порядка.

Возьмем 3 квартала 2012 года (t₁=7, t₂=8, t₃=9) и подставим значения в уравнения параболы y?t= 959.61 - 5,87t + 0,57tІ

y?t= 959.61 - 5,87*7 + 0,57*7І=946,45

y?t= 959.61 - 5,87*8 + 0,57*8І=949,13

y?t= 959.61 - 5,87*9 + 0,57*9І=952,95

На основании сделанного прогноза мы узнали сколько рабочего персонала будет в 2012 году, в 1 квартале численность работников составит 946,45 человек, во 2 квартале 949,13 человек, в 3 квартале 952,95 человек.

Экстраполяция при помощи интервального прогноза. При t₁=7 можно определить ожидаемую численность рабочих в 1 квартале 2012 года:

y?t= 959.61 - 5,87*7 + 0,57*7І=946,45

Необходимо найти границы интервалов, для этого найдем остаточное среднее квадратическое отклонение от тренда, скорректированное по числу степеней свободы:

Sy_t= =v81 747,91/(12-3)=±9 083 ; tб=2,2622

Зная точечную оценку прогнозируемого значения численности рабочих y₇=946,45 человек, определяем вероятностные границы интервала:

946,45-2,201*9 083?y₇?946,45+2,201*9 083

-19 045 ?y₇? 20 938

Следовательно, с вероятностью, равной 0,95, можно утверждать, что численность рабочих в 1 квартале 2012 года не менее чем 19 045, но и не более чем 20 938 человек.



3.3 Индексный анализ фонда оплаты труда в растениеводстве

Индексы - это сравнительные относительные величины, которые характеризуют изменение сложных социально-экономических показателей во времени, в пространстве, по сравнению с планом

Показатель	базисный период	отчётный период
	Кол-во работников	ФОТ, тыс. руб	Кол-во работников	ФОТ, тыс. руб
По организации -всего:	34	3 764	39	3 770
В т.ч. Работники, занятые в с.-х. производстве	33	3 684	36	3 500
В т.ч. рабочие постоянные	27	1 829	28	1 483
Из них: трактористы-машинисты	6	770	9	832
Служащие	6	573	8	911
Из них: руководители	1	120	2	359
Специалисты	4	386	2	239
Работники, занятые в подсобных пром. предприятиях и промыслах	1	80	3	270

Рассчитаем индивидуальные индексы численности рабочих:

Трактористы-машинисты i_T= 9/6*100%=150%

Руководители i_T= 2/1*100%=200%

Специалисты i_T= 2/4*100%=50%

Работники, занятые в подсобных пром. предприятиях и промыслах

i_T= 3/1*100%=300%

Рассчитаем индивидуальные индексы заработной платы:

Трактористы - машинисты i_f=832/770*100%=108,05%

Руководители i_f=359/120*100%=299,17%

Специалисты i_f=239/386*100%=61,92%

Работники, занятые в подсобных пром. предприятиях и промыслах

i_f=270/80*100%=337,5%

Индивидуальные индексы показывают, во сколько раз увеличилась численность работников (заработная плата) в отчетный период по сравнению с базисным или сколько процентов составляет рост численности рабочих (заработной платы).

Рассчитав индивидуальные индексы численности работников по категории, видно, что в отчетном году сократилась численность специалистов по сравнению с базисным. Численность работников других категорий значительно увеличилась. Самое значительное увеличение наблюдается у работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах.

По данным индекса заработной платы наблюдается сокращение заработной платы у специалистов. Это связано с резким сокращением числа работников. У остальных же категорий работников наблюдается увеличение заработной платы. Самый высокий уровень з/п у работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах.

Рассчитаем общие индексы заработной платы, численности рабочих и оплаты труда:

I_з\п= 9*832+2*359+2*239+3*270 *100% = 117,47%

9*770+2*120+2*386+3*80

Абсолютное изменение заработной платы:

16 512 - 9 802 = 6 710 тыс. руб./чел

Индекс заработной платы показал, что заработная плата одного работника увеличилась на 17,47%, за счет чего фонд оплаты труда увеличился на 6 710 тыс. руб. в 2012 году по сравнению с 2011 годом.

I_{числ.раб.}= 9*770+2*120+2*386+3*80 *100% = 130,24%

6*770+6*573+1*120+4*386+1*80

Абсолютное изменение численности рабочих:

12 766 - 9 802 = 2 964 тыс. руб./чел.

Индекс численности работающих показал, что численность работающих в 2012 году по сравнению с 2011 годом повысилась на 30,24%, за счет чего фонд оплаты труда увеличился на 2 964 тыс. руб.

I_ФОТ= 9*832+2*359+2*239+3*270 *100% = 168,46%

6*770+6*573+1*120+4*386+1*80

Абсолютное изменение фонда оплаты труда:

16 512 - 12 766 = 3 746 тыс. руб./чел.

Фонд оплаты труда увеличился в 2012 году по сравнению с 2010 годом на 68,46% или на 3 746 тыс. руб. На данное изменение оказали влияние заработная плата и численность работающих.

Проверка: 1,2934*1,3024=1,6846

В целом необходимо отметить, что на рост фонда оплаты труда наибольшее влияние оказал рост численности рабочих.

3.4 Корреляционно- регрессионный анализ ФОТ

Корреляционно- регрессионный анализ- один из наиболее распространенных приемов обработки информации. С помощью корреляционно-регрессионного анализа определяют необходимость включения тех или иных факторов в уравнение множественной регрессии, а также оценивают полученное уравнение регрессии на соответствие выявленным связям, используя коэффициент детерминации.

Увеличение численности работников ведет к увеличению ФОТ на 13,76%. Линейный коэффициент корреляции составил 0,3, следовательно, связь между исследуемыми показателями прямая, умеренная. ОПФ на 10,24% зависят от запасов на предприятии.

Чтобы иметь возможность судить о сравнительной связи влияния отдельных факторов и о тех резервах, которые в них заложены могут быть рассчитаны частные коэффициенты эластичности, а также в - и ?- коэффициенты. Различия в единицах измерения факторов устанавливают с помощью частных коэффициентов эластичности, которые показывают на сколько процентов в среднем изменится анализируемый показатель с изменением на 1% каждого фактора при фиксированном положении других факторов.

Коэффициент эластичности: Э=13,76*(10,33/967,92)=0.15

На 0,15 в среднем изменится анализируемый показатель с изменением на 1% каждого фактора при фиксированном положении других факторов.

в= 13,76*(2,05/89,03)=0.3

СКО изменит результативный признак на 0.3 с изменением соответствующего факторного признака на величину его СКО.

уІу =(11337477/12)-(11615/12)І= 7 927,08;

уу= 89,03;

уІу-ух =91334,52/12=7 611,21;

уу-ух = 87,24;

уІух=7 927,08-7 611,21=315,87

Степень тесноты связи полностью соответствует теоретическому корреляционному отношению, которое является универсальным показателем тесноты связи по сравнению с линейным коэффициентом корреляции.

з= v4227749.8/44572798.7 =0.3

Для измерения тесноты связи часто применяют индекс корреляционной связи:

R= v1-0.09 = 0.95

r = з = R- данное неравенство говорит о том, что гипотеза о линейной связи не подтверждена.

Значимость коэффициентов регрессии а0 и а1 оцениваются с помощью t- критерия Стьюдента при малой выборке:

tа0 = 40183.6*(3,16/1828.6)=69.44

t а1 = 0.1*(3,16/1828.6)*5935,59=1.03

tрасч. =0,32*v(10/0,8976)=1,07(<tтабл., параметры уравнения признаются незначимыми).

По мимо вышеперечисленных показателей могут быть рассчитаны следующие показатели, которые свидетельствуют о причинно- следственных связях между исследуемыми показателями:

З = 1/12*(Р 7 Р /543476)*100=0,0011 -ошибка аппроксимации

Fэ= (370622,5/3343777,5)*10=1,11(<Fтабл. , влияние факторного признака считается несущественным и данное уравнение регрессии будет статистически незначимым).



Выводы и предложения

В ходе решения задач курсовой работы были получены следующие результаты. Финансовые результаты и прибыль - важнейшие характеристики экономической деятельности предприятия. Чем больше предприятие реализует рентабельной продукции, тем больше получит прибыли, тем лучше его финансовое состояние. Поэтому финансовые результаты деятельности следует изучать в тесной связи с использованием и реализацией продукции.

По анализируемому предприятию размер чистого дохода увеличился в 2012 году по сравнению с 2010 на 442,2%. К этому привели рост таких показателей как выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг, увеличения доли прочих доходов. За последние три года предприятие достигло значительного роста по всем показателям рентабельности как по сравнению с планом, так и в динамике.

Была исследована прибыль в размере плана от продаж с разделением по кварталам. Динамика прибыли за исследуемый период носит устойчивую тенденцию к увеличению при этом как цепные, так и базисные показатели темпов прироста имеют преимущественно положительные значения, что позволяет характеризовать динамику как общий подъем размера прибыли.

С помощью методов выравнивания выявлена общая тенденция роста прибыли за исследуемый период.

В работе был использован и индексный метод. В статистике под индексом понимается относительный показатель, который выражает соотношение величин какого-либо явления во времени, в пространстве или дает сравнение фактических данных с любым эталоном. В ходе анализа было выявлено влияние выручки и себестоимости продукции на размер прибыли.

Корреляционно-регрессионный анализ учитывает межфакторные связи, влияние всех факторов на результативный признак. С помощью корреляционно-регрессионного исследования было выявлено, что связь между показателями прямая, т.е. при увеличении размера выручки размер прибыли тое увеличивается.



Список используемой литературы

1. Балансовый отчет предприятия ООО №С-Омга» за 2010-2012 гг.

2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятий: Учеб. Пособие для ВУЗов/под. ред. Любушина Н.П. -М.: ИНИТИ - ДАНА, 2005. 471 с.

3. Балдин И.В., Беляцкий Н.П., Дорошек Л.В. и др. Основы менеджмента: учебно-практическое пособие. - Мн.: БГЭУ, 2002. - с.15

4. Баканов М.., Шеремет АД. Теория анализа хозяйственной деятельности Учебник, 3-е переработанное и дополнительное издание: М.: Финансы и статистика. 2004

5. Мухина И.А. экономика организации предприятия) - Ижевск: ФГОУ ВПО ГСХА, 2008

Размещено на Allbest.ru

...