Организация труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Труд и его организация

2. Производительность и рентабельность труда

3. Рабочее время: анализ использования и планирование

4. Планирование и анализ численности и состава работающих на предприятии

5. Организация заработной платы

Список использованных источников

1. Труд и его организация

Трудоёмкость нормированных заданий по трём взаимосвязанным производственным участкам цеха составляет 2050, 3440 и 1890 нормо-часов. Определить явочную численность работников по участкам и их общую численность, если фонд рабочего времени на одного работника в месяц составляет на первых двух участках по 176 час., а на третьем - 154 часа.

Решение:

Определим явочную численность на каждом участке:

Ч1 = 2050/176 = 11 чел.

Ч2 = 3440/176 = 19 чел.

Ч3 = 1890/154 = 12 чел.

Определим общую численность работников: Ч1+Ч2+Чз = 11+19+12=42 человека.

2. Производительность и рентабельность труда

Рассчитать прирост ПТ в условно-натуральном измерении, если предприятие выпускает три вида электротоваров: кофемолки (нормированная трудоёмкость 11 н/ч.), соковыжималки (нормированная трудоёмкость 17 н/ч.), миксеры (нормированная трудоёмкость 25 н/ч.). Варианты объёма выпуска и трудозатрат в таблице:

Решение:

1. За базу пересчёта принимаем кофемолки с минимальной трудоёмкостью и рассчитываем коэффициенты пересчёта по формуле (1.1):

Yi = T_р/T_min

Y₁ = 11/11 = 1; Y₂ = 17/11 =1,55; Y₃ = 25/11 = 2,27.

2. Определяем плановый и фактический объёмы производства в условно-натуральном измерении:

V_{план усл} = Vi^план*Yi

V_{факт усл} = Vi^факт*Yi

V_{план усл} = 1200*1 + 700*1,55 + 920*2,27 = 1200 + 1085 + 2088,4 = 4373,4

V_{факт усл} = 1150*1 + 735*1,55 + 935*2,27 = 1800 + 1139,25 + 2122,45 = 5061,70 труд рентабельность планирование оплата

3. Определяем плановые и фактические трудозатраты в условно-натуральном измерении:

Т_{план усл} = 1200*1 + 1500*1,55 + 2700*2,27 = 1200 + 2325 + 6129 = 9654

Т_{факт усл} = 1800*1 + 1500*1,55 + 2800*2,27 = 1800 + 2325 + 6356 = 10481

4. Согласно формуле ПТ = V _усл / Т_усл

ПТ _план = 4373,4/9654 = 0,45

ПТ _факт = 5061,7/10481 = 0,48

Отсюда ПТ = ПТ _факт / ПТ _план = 0,48 / 0,45 = 1,07

Вывод: прирост производительности труда в условно-натуральных показателях составляет 7%.

3. Рабочее время: анализ использования и планирование

Разработать плановый баланс рабочего времени для одного среднесписочного работника, выявить резервы улучшения использования рабочего времени на предприятии, определить совокупный потенциальный фонд времени одного работника и рассчитать коэффициенты использования номинального и сменного фондов времени. Кроме того, в плановом году все работники имеют установленную продолжительность рабочего дня 8 часов, в предпраздничные дни (их 5 в отчетном и плановом году) - 7 часов. Форма баланса приведена в таблице 3.1.

Таблица 3.1 - Анализ использования фонда рабочего времени одного рабочего

Решение

Уменьшился явочный фонд рабочего времени на 4 дня, поэтому уменьшился полезный фонд рабочего времени на (31,7 часа). Увеличилась средняя фактическая продолжительность рабочего дня на 0,3 часа.

Основой для расчёта средней номинальной продолжительности рабочего дня при пятидневной рабочей неделе являются данные о количестве или удельном весе работников, имеющих разную продолжительность смены по графику, установленному в соответствии с действующим законодательством о рабочем времени. При этом средняя продолжительность рабочего дня должна быть скорректирована с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни. Можно использовать формулу (3.1):

, (3.1)

где Ф_ном - номинальный фонд рабочего времени;

П_пр - количество предпраздничных дней;

С_уст. - установленная продолжительность рабочего дня, час.;

С_пр - длительность рабочего дня в предпраздничные дни, час.

С_ном = (245 - 5*8+5*7) / 245 = (245 - 40+35) = 240/245 = 0,98

С_ном = (248 - 5*8+5*7) / 248 = (248 - 40+35) = 240/245 = 0,98

Эффективный фонд рабочего времени определяется:

,

где Ф_реал - реальный фонд рабочего времени, дней;

С_факт. - фактическая продолжительность рабочего дня.

В свою очередь С_факт. = С_ном. - П_внутр.,

где П_внутр. - внутрисменные потери рабочего времени, час.

Совокупный потенциальный фонд рабочего времени (часов) определяется по формуле:

,

Резервообразующие неявки и потери рабочего времени подразделяются на:

- целодневные (дней), определяемые по формуле:

,

где О_доп. - длительность дополнительного отпуска, дней;

Б - неявки из-за болезней, дней;

Н_р.адм. - неявки с разрешения администрации, дней;

Пр - прогулы, дней;

П_цел. - целодневные простои, дней.

- внутрисменные (часов), определяемые по формуле:

.

Р _{цел. н.п.} = 26,75+7,14+0,8+0,5+0,25=35,44 дней

Р _{внутр. н.п.} = 1648+35,44*0,16=1654 часов

В общем виде совокупный потенциальный фонд рабочего времени определяется как сумма эффективного фонда рабочего времени и резервообразующих неявок и потерь рабочего времени:

Ф_с.п. = 1648 +7,7*35,44+1654=1648+273+1654=3575 часов.

Анализ показателей использования рабочего времени на предприятии завершается определением коэффициентов использования номинального (К_н.ф.) и сменного (К_с.ф.) фондов времени по следующим формулам:

 ; ,

где П_о, П_б - целодневные потери времени в отчетном и базисном периодах, в процентах к номинальному фонду времени;

П_с.о., П_с.б. - внутрисменные потери времени в отчетном и базисном периодах, в процентах к номинальной продолжительности рабочего дня.

К_н.ф. = (100-0,40)/(100-0,10) = 99,6/99,9 = 1

К_с.ф. = (100-5)/(100-0,75) = 95/99,25 = 0,96

4. Планирование и анализ численности и состава работающих на предприятии

В отчетном году численность работников составляет 2540 человек. По плану предусмотрены рост объема производства на 11%, снижение трудоемкости на 9%, улучшение использования рабочего времени на 2%. Определить плановую численность работающих на будущий год.

Решение

Ч_необх = 1,11*0,91*0,98*2540 = 2514 человек.

5. Организация заработной платы

Сумма сдельной зарплаты 20-ти рабочих составила за месяц 17321,72 руб. Нормы выработки выполнены на 112%. Каждым рабочим отработано в среднем по 168 чел.-час. Определить среднюю часовую тарифную ставку и средний разряд рабочих-сдельщиков.

Решение:

Сумма заработка без учета перевыполнения норм выработки на 12% составит: 17321,72*100/112=15465,82 руб.

Все 20 рабочих отработали 168*20=3360 чел. час. за месяц.

ЧТС_сред = 15465,82/3360 = 4,6 руб.

Средняя часовая тарифная ставка может быть также определена как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда:

ЧТС_сред = Кс * С1, (5.1)

где Кс средний тарифный коэффициент;

C1 тарифная ставка первого разряда.

Согласно тарифной сетке часовая тарифная ставка первого разряда равна 4,26 руб.

Кс = ЧТС_сред / С1 = 4,6/4,26 = 1,08.

Так как средний тарифный коэффициент равен 1,08, то средний разряд рабочих-сдельщиков находится по следующей формуле (5.2):

, (5.2)

где Р_ср - средний тарифный разряд для группы рабочих (работ);

Р_м, Р_б - соответственно меньший и больший тарифный разряд из двух смежных разрядов, между которыми находится средний тарифный коэффициент;

К_м и К_б - соответственно меньший и больший тарифные коэффициенты, между которыми находится средний тарифный коэффициент.

Р_ср = 1 * (1,08-1)/(1,11-1) = 1*0,08/0,11 = 0,7

Средний разряд рабочих-сдельщиков 1-й.

Список использованных источников

1. Гальдикас Л.Н. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: Учебное пособие. - Псков.: ППИ, 2008. - 230 с.

2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 4-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2007. - 310 с.

3. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 275 с.

4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда - М. Кнорус, 2002. - 357 с.

5. Шмойлова Р.А. Теория статистики: Учебник для вузов. - М., «Финансы и сатистика», 2002. - 468 с.

Размещено на Allbest.ru