Система показателей производительности труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности промышленного производства и каждого предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. производительность труд планирование рост

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии

Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что в новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста.

Предметом исследования данной курсовой работы является система показателей производительности труда, объектом исследования - деятельность предприятий.

Цель данной работы - рассчитать, проанализировать производительность труда, выявить резервы и факторы роста производительности труда. Основными задачами данной курсовой работы являются:

раскрытие экономической сущности и значения производительности труда;

рассмотрение классификации показателей и измерителей производительности труда и методики планирования роста производительности труда с учетом влияния отдельных факторов;

проведение анализа производительности труда;

выявление резервов и факторов роста производительности труда на предприятии.

В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда.

Во второй главе представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов.

В третьей главе дается технико-экономическая характеристика деятельности, проводится анализ производительности труда и выявляются резервы роста производительности труда.

Глава 1. Производительность труда - важнейший фактор развития

1.1 Понятие и сущность производительности труда

В советской экономике труда и статистике преобладал подход, при котором показатель производительности относился в большей степени к фактору живого труда, при таком подходе производительность характеризует соотношение результатов производства и затрат живого труда. Сторонники данного подхода считали, что, если в измерении производительности труда учитываются затраты прошлого труда, то тем самым ему приписывается свойство производительности. К тому же производительность с учетом затрат прошлого труда исчислить невозможно, так как сумма затрат живого и прошлого труда в реальном выражении не определяется, хотя ее можно выразить в денежной форме.

При необходимости сопоставить результаты производства и затраты всех его факторов использовался показатель экономической эффективности. Следует, однако, иметь в виду, что в отечественной экономической литературе такой подход никогда не был единственным. Существовало немало работ, в которых производительность рассматривалась с учетом затрат не только живого, но и овеществленного труда, т.е. средств производства. По мнению сторонников данной точки зрения, прошлый (овеществленный) труд вооружает, замещает труд живой, увеличивает его производительную силу, что должно быть учтено при измерении производительности труда. Достоинством этого подхода его сторонники считали учет полных затрат труда, обеспечивающих повышение его производительности.

Впервые такой подход применил академик С. Г. Струмилин в работе «Черная металлургия в СССР» Струмилин С.Г. Черная металлургия в России и СССР. М., 1935. . Классик советской школы экономики труда С.Г.Струмилин считал, что производительность труда - в самом общем и в то же время точном смысле этого слова определяется количеством продукта, создаваемых рабочим в единицу рабочего времени.

Проблемы производительности труда исследовались многими учеными. А. Смит и Д. Рикардо заложили основы учения о производительности. Производительность труда - показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Производительность труда измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год).

Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции), производимой одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:

П=О/Ч

где О - объем работы в единицу времени;

Ч - число работников.

Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.

Производительность труда является и показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников, отражающим способность работников создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции. Поэтому производительность труда является функцией живого труда и выражает его продуктивность.

Для предпринимателя важно не только то, каким был объем работы, выполненный работником в единицу времени, но и то, какими трудозатратами это было достигнуто. Трудовые затраты измеряются численностью работников и заработной платой. И то и другое условно можно измерить временем работы. Поэтому при изучении эффективности труда рассматриваются трудозатраты в единицу времени с учетом его структуры.

Получается, что эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом объема, качества работы и трудозатрат в расчете на одного работника.

Признавая важность показателя эффективности труда, специалисты, тем не менее, не определились в методике его расчета. Чтобы найти общий показатель эффективности труда (Э) можно использовать формулу:

Э=О/Ч*К

где О - объем работы в единицу времени;

Ч - численность работников;

К - показатель качества труда.

Однако, формула напрямую не отражает экономию трудозатрат. Поэтому наряду с общим показателем эффективности труда могут использоваться его частные показатели. Такими частными показателями эффективности труда могут быть: 1) производительность труда и ее изменения; 2) доля изменения объема работы за счет изменения интенсивного показателя - производитель-ности труда; 3) качество работы; 4) квалификация работника; 5) затраты живого труда на полученную прибыль; 6) экономия живого труда; 7) эконо-мия средств на заработную; 8) рациональное использование рабочего времени. В свою очередь общий показатель эффективности труда может рассматриваться как частный показатель эффективности предприятия (деятельности).

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом - в единицу времени производится больше продукции.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. Уровень обозначает состояние производительности труда в определенный период времени, т.е. ступень развития, на которой находится предприятие. Пользуясь этим показателем, можно сравнивать уровни производительности труда, достигнутые в различные периоды времени или достигнутые другими предприятиями. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

Глава 2. Система показателей производительности труда

2.1 Основные показатели производительности труда

Система показателей производительности труда представляет собой объективное единство закономерно связанных между собой и взаимодополняющих друг друга показателей, характеризующих различные стороны этого сложного экономического процесса. В этой системе выделяют прямые показатели производительности труда, непосредственно характеризующие эффективность труда, и обратные, характеризующие трудоемкость единицы продукта; полные - характеризующие эффективность всего труда, создавшего законченный продукт, и неполные (частичные, промежуточные), характеризующие эффективность конкретных форм труда на промежуточных стадиях формирования продукта (например, производительность труда на вспашке, культивации, уборке и др.).

На уровне предприятия основными показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость продукции.

Выработка -- основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п. В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка (В) рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников, либо рабочих (Ч):

В=ОП/Т или В=ОП/Ч

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

Вч=ОП_мес/Т_час; В_дн=ОП_мес/Тд,

ОП_мес- объем продукции за месяц (квартал, год);

Т_час, Т_дн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

Трудоемкость - это величина, обратная выработке.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Тп=Т/О;

Где:, О - объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах,

Т - затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг) в соответствующих единицах,

Тп - трудоемкость выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг).

Система показателей включает как показатели производительности в производстве отдельного вида продукта (чисто отраслевые), так и показатели производительности труда агрегированных отраслей (например, растениеводство, животноводство и др.). Разнообразие показателей производительности труда связано также с тем, в какой форме взята продукция (в натуре, в переводе в условный продукт или в стоимостной форме) и в каких единицах измерения взят труд (человеко-часы, человеко-дни, среднегодовой работник).

2.2 Классификация показателей производительности труда

Существуют три основные классификации показателей производительности труда.

В основе первой классификации положена зависимость от целей исследования. Различают показатели общей, средней, предельной и приростной производительности.

Общие показатели производительности позволяют определить ее уровень в конкретном производственном процессе, а также проанализировать влияние на нее различных факторов.

Показатели средней производительности характеризуют отдачу от использования того или иного фактора (в том числе и живого труда) в среднем за определенный период.

Предельные и приростные показатели производительности дают представление о приросте конечного объема продукции на каждую единицу дополнительно привлеченного данного фактора, в том числе и живого труда, при неизменном объеме всех других факторов.

Различие между предельным и приростным показателями производительности состоит в том, что предельные показатели характерны для непрерывных факторных моделей, а приростные - для дискретных факторных моделей. С математической точки зрения величина предельной производительности равна величине первой производной производственной функции по данному фактору.

Вторая классификация показателей производительности труда основана на зависимости от методов их измерения. В экономической литературе и хозяйственной практике используются натуральный, стоимостный и трудовой методы измерения производительности труда. Соответственно выделяют натуральные, условно-натуральные, стоимостные и трудовые показатели.

Натуральные показатели являются наиболее точными измерителями производительности живого труда, поскольку производительность труда по своей экономической природе - это плодотворность конкретного труда при производстве конкретной потребительной стоимости. Поэтому натуральные показатели производительности труда наиболее точно отражают ее динамику при производстве однородных видов продукции. Это дает возможность сопоставлять уровни производительности труда различных предприятий одной отрасли, производящих однородную продукцию (в том числе и осуществлять международные сопоставления в этом направлении).

Наряду с натуральными широко используются и условно-натуральные показатели. Они сохраняют достоинства натуральных показателей, но существенно расширяют сферу их применения. Условно-натуральные показатели используются для приведения разной по однородности продукции к условно-вещественному измерителю по определенному параметру: либо по параметру, характеризующему полезные свойства продукта (теплотворная способность для различных видов топлива, мощность для различных видов сельхозтехники), либо по параметру нормативной трудоемкости производства.

Среднюю производительность труда (уровень) в условных натуральных единицах находят делением обобщающего условно-натурального показателя продукции на время (или численность работающих), затраченное на ее производство. Следовательно, уровни производительности труда в условно-натуральном выражении могут быть исчислены лишь в некоторых отраслях промышленности. При изучении динамики производительности труда они малопригодны, так как для их применения нужно, чтобы коэффициенты перевода в условные единицы правильно отражали соотношение трудоемкости различных изделий.

Отличие натуральных и условно-натуральных показателей производительности труда заключается в том, что показатели результата производства сопоставляются только с затратами живого труда. В результате получают показатели выработки продукции в натуральном или условно-натуральном выражении на единицу затрат живого труда.

Затраты живого труда могут выражаться рядом показателей, которые в конечном счете сводятся к двум вариантам:

1. Показатели среднесписочной численности занятых работников (либо только рабочих, либо всех категорий работников).

2. Показатели отработанного времени (человеко-часов, человеко-дней); в этом варианте возникает проблема неоднородности отработанного времени для различных категорий работников в силу различий в уровне классификации и условий труда.

В этом случае для определения суммарной величины затрат труда используются два варианта. Первый вариант учитывает качественную неоднородность труда. Он предполагает необходимость взвешивания времени, отработанного в данной отрасли, по часовой ставке заработной платы данной категории работников. Второй вариант игнорирует качественную неоднородность труда, предполагая механическое суммирование отработанного рабочего времени, независимо от различий в уровне квалификации работника.

При всей важности натуральные методы измерения производительности труда не могут использоваться на предприятиях с широким ассортиментом выпускаемой продукции. В этом случае применяются стоимостные методы измерения производительности труда.

В советской экономике труда и статистике производительность труда чаще всего измерялась на основе показателя валовой продукции. Валовая продукция включает стоимость товарной продукции по ценам реализации, стоимость произведенного оборудования для собственных нужд и капитального строительства хозяйственным способом, затраты на капитальный ремонт производственного оборудования, а также прирост незавершенного производства и незавершенного строительства.

Многие экономисты отмечали достоинства этого показателя по сравнению с другими. Во-первых, в состав валовой продукции входит полная стоимость выработанной продукции - как перенесенная, так и вновь созданная. Во-вторых, валовая продукция характеризует результат производственной деятельности отчетного периода и полностью сопоставима с затратами труда. Этому условию не удовлетворяли показатели товарной и реализованной продукции. Поэтому в плановой экономике они не использовались при измерении уровня производительности труда.

В то же время показатель валовой продукции имел и существенные недостатки. Во-первых, изменение степени кооперирования предприятий, различного рода организационные изменения структуры производства приводят к изменению стоимости валовой продукции, не связанной с изменениями затрат труда. Это искажает динамику производительности труда. Во-вторых, она искажается также в силу перехода от дешевого сырья к дорогому и наоборот, что сильно отражается на стоимости валовой продукции, но мало влияет на затраты труда. Поэтому в ряде отраслей промышленности, где особенно значительно влияние этих факторов, в советской статистике использовались для измерения производительности труда другие показатели: чистая продукция, нормативно-чистая продукция, условно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки.

Чистая продукция - это валовая продукция за вычетом всех материальных затрат.

Нормативно-чистой продукцией (НЧП) называется чистая продукция, исчисляемая по стабильным нормативам - заранее составленному «ценнику» на все изделия и работы, включаемому в объем производства по НЧП. При этом объем производства по нормативно-чистой продукции отличался от фактического объема производства по чистой продукции на размер отклонений фактических сумм материальных затрат на каждое изделие от величины материальных затрат на эти изделия, учтенных в оптовых ценах и сметно-нормативных калькуляциях. В связи с особенностями исчисления данных показателей их сторонники считали, что по нормативно-чистой продукции определяется производительность живого труда, а по фактически чистой продукции - производительность живого и овеществленного труда.

Условно-чистая продукция рассчитывалась как стоимость чистой продукции плюс амортизация.

Нормативная стоимость обработки (НСО) единицы изделия - это установленные нормативы заработной платы и отчислений на социальное страхование, цеховых и общезаводских расходов. В показатель НСО включались элементы затрат, связанные с воздействием на предметы труда. Именно поэтому на показателе средней выработки, исчисленной на базе НСО, сказывается влияние технического прогресса, научной организации труда - важнейших факторов роста эффективности труда. Вместе с тем на уровне и индексе производительности труда, исчисленных исходя из НСО, не отражались:

1. Влияние изменения доли прошлого труда (перенесенной стоимости), так как в НСО затраты на сырье и основные материалы не включались.

2. Изменение рентабельности, поскольку прибыль в НСО не входила.

3. Уровень кооперирования (в нормативах не учитывался).

На практике в советской плановой экономике в различных отраслях и производствах использовались разные показатели, учитывающие их специфику. В материалоемких отраслях производительность труда измеряли по валовой продукции, в фондоемких - по условно-чистой продукции, в трудоемких - по чистой продукции. В отраслях промышленности с постоянно меняющейся структурой материальных затрат (швейной, полиграфической и др.) производительность труда исчислялась по показателю НСО.

В международной статистике труда при расчете производительности труда используется несколько стоимостных показателей объема продукции. Помимо валовой и чистой продукции применяются такие показатели, как валовая добавленная стоимость и чистая добавленная стоимость.

Валовая добавленная стоимость - разница между стоимостью валового выпуска предприятия и стоимостью промежуточного потребления (величиной текущих материальных затрат, т.е. затрат предметов труда).

Чистая добавленная стоимость - разница между валовой добавленной стоимостью и величиной потребления основного капитала. В масштабах отдельной отрасли этот показатель совпадает с чистой продукцией, но в масштабах всей национальной экономики этот показатель превышает показатель чистой продукции на величину чистой добавленной стоимости в отраслях, оказывающих непроизводственные услуги (образование, наука, здравоохранение).

В то же время определение величины конкретного стоимостного показателя производительности труда зависит и от величины знаменателя дроби. Здесь могут быть также представлены различные варианты измерения величины затрат факторов производства. Применяемая в международной статистике система стоимостных показателей производительности труда Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда: Учебник. - М.: Издательство "Дело и сервис", 2001 представлена в таблице 1.

Таблица 1. Система стоимостных показателей производительности труда.

№ п/п	Показатель	Дробь
		Числитель	Знаменатель
1	Валовая производительность труда	Валовая добавленная стоимость; валовой выпуск	Затраты труда на выпуск продукции
2	Чистая производительность труда	Чистая добавленная стоимость; чистая продукция	Затраты труда на выпуск продукции
3	Интегральная производительность труда	Валовая добавленная стоимость; валовой выпуск	Все факторы производства, выраженные в единицах времени (в трудовых единицах)
4	Глобальная производительность труда	Валовая добавленная стоимость; валовой выпуск	Все факторы производства в денежном выражении
5	Тотальная производительность труда	Чистая добавленная стоимость; чистая продукция	Затраты труда и основного капитала в денежном выражении

Все эти показатели используются достаточно широко, кроме интегральной производительности труда, в силу сложности пересчета затрат основного и оборотного капитала в трудовые единицы.

В Российской Федерации с переходом к рыночным отношениям при исчислении производительности труда стал использоваться показатель товарной продукции. Стоимостные методы измерения производительности труда обеспечивают достаточно широкую сопоставимость данных на всех уровнях (начиная с рабочего места и заканчивая национальной экономикой в целом), однако они обладают одним существенным недостатком. Динамика стоимостных показателей производительности труда зависит от изменения цен, поэтому для устранения влияния ценового фактора, т.е. фактора инфляции, показатели производительности труда пересчитываются в сопоставимых ценах, т.е. в ценах определенного базового периода. Для этого необходимо стоимостный объем производства скорректировать с учетом индекса цен на товары и услуги данного предприятия или данной отрасли. В масштабах всей национальной экономики производительность труда корректируется с учетом дефлятора, т.е. индекса общего уровня цен на товары и услуги в экономике страны.

Основным методом построения сводного индекса производительности труда является метод сравнения средней выработки на одного работающего в сопоставимых ценах. Этот индекс исчисляется по формуле:

где р - цена единицы продукции;

q - количество единиц продукции;

- уровень производительности труда одного работающего (средняя выработка) в отчетный период (в сопоставимых ценах);

- уровень производительности труда одного работающего (средняя выработка) в базисный период (или по плану) в сопоставимых ценах.

Наряду с натуральными, условно-натуральными и стоимостными показателями производительности труда используются также трудовые показатели. Они предполагают измерение трудоемкости производства отдельных видов продукции и, следовательно, отражают изменение величины затрат живого труда на единицу продукции.

Трудоемкость измеряется или в нормо-часах (нормо-днях) работы (нормативная трудоемкость), или в фактических часах (днях), затраченных на производство продукции (фактическая трудоемкость). Разница между ними определяется степенью выполнения норм.

Различают 6 видов трудоемкости.

1. Трудоемкость технологическая (Т_т) определяется по изделиям, технологическим переделам и видам работ как сумма затрат труда основных рабочих.

2. Технологическая трудоемкость единицы продукции фактическая (Т_тф) при наличии налаженного учета затрат труда на выпуск определенной продукции может быть определена следующим расчетом:

где Ф_ф - фонд фактически отработанного времени основными рабочими в данный период, чел. ч; В - фактический объем выпуска продукции за данный период в натуральном выражении.

В многономенклатурном производстве фонд отработанного времени может быть распределен относительно каждого вида продукции пропорционально трудозатратам рабочих-сдельщиков (по нормам времени) или пропорционально численности штата рабочих, занятых изготовлением различной продукции.

3. Трудоемкость обслуживания производства (Т_об) включает сумму затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства. Отнесение затрат труда по обслуживанию производства на единицу продукции (работ) может быть осуществлено различными методами, например, прямо на выпускаемую продукцию или косвенным путем, т.е. косвенным распределением затрат труда по обслуживанию пропорционально фактической технологической трудоемкости изделия.

4. Трудоемкость производственная (Т_пр) определяется как сумма технологической трудоемкости (Т_т) и трудоемкости обслуживания производства (Т_об) и включает затраты труда всех основных и вспомогательных рабочих:

Т_пр = Т_т + Т_об

5. Трудоемкость управления производством (Т_у) рассчитывается как сумма затрат труда в управлении производством, осуществляемых всеми категориями промышленно-производственного персонала (кроме основных и вспомогательных рабочих, затраты труда которых входят в состав технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания производства). В трудоемкость управления производством включаются затраты труда руководителей, специалистов и служащих.

6. Трудоемкость продукции полная (Тп). В состав полной трудоемкости изготовления продукции входит сумма всех затрат живого труда всех категорий работников промышленнопроизводственного персонала предприятия:

Т_п = Т_т + Т_об + Т_у = Т_пр + Т_у

где Т_т - технологическая трудоемкость производства продукции;

Т_об - трудоемкость обслуживания производства;

Т_у - трудоемкость управления производством;

Т_пр - производственная трудоемкость (сумма трудоемкости технологической и трудоемкости обслуживания).

Могут определяться также показатели полной цеховой трудоемкости продукции. Полная трудоемкость вычисляется по изделиям методом прямого счета на основе действующих нормативных данных. В многономенклатур-ном производстве полная трудоемкость рассчитывается по изделиям-представителям, а затем с помощью переводных коэффициентов (показывающих, например, соотношение нормированной технологической трудоемкости конкретного вида продукции и трудоемкости условного изделия- представителя) определяется трудоемкость данной продукции. Трудозатраты по управлению распределяются пропорционально величине производственной трудоемкости (определяется это соотношение в процентах к производственной трудоемкости).

Для характеристики динамики производительности живого труда используются трудовые индексы производительности Рудакова Р.П., Букин Л.Л., Гаврилов В.И. Статистика. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2007. - 288с: ил. - (Серия "Учебное пособие"). Они представляют собой обратные величины по отношению к индексам трудоемкости и могут быть рассчитаны как по одному, так и по нескольким видам продукции. Индивидуальные индексы трудоемкости находят по формуле:



Индивидуальные трудовые индексы производительности вычисляют по формуле:

где t₀ и t₁ - соответственно трудоемкость данного вида продукции в базисном и отчетном периодах.

Сводные трудовые индексы производительности образуются путем взвешивания числителя и знаменателя индивидуального индекса по фактически выпущенной продукции отчетного периода (q₁):

В числителе этого индекса показаны затраты труда на производство продукции отчетного периода по базисной трудоемкости, а в знаменателе - фактические затраты труда отчетного периода (T₁). Трудовой индекс производительности рассчитывается по одному или нескольким видам продукции. При определении сводного трудового индекса производительности основная трудность заключается в расчете величины ?t₀q₁. Для этого преобразуется индекс трудоемкости путем деления индекса затрат труда на индекс физического объема продукции, взвешенной по трудоемкости базисного периода:

Чтобы определить индекс физического объема по трудоемкости базисного периода, в числитель вводят индивидуальный индекс физического объема продукции

Таким образом, для построения этого индекса необходимо определить индивидуальные индексы количества выпускаемой продукции и взвесить их по затратам труда базисного периода.

При использовании трудовых показателей производительности объем выпуска продукции или оказанных услуг измеряется в нормо-часах базового периода.

В отечественной статистике и хозяйственной практике трудовые показатели производительности используются редко, что объясняется сложностью их применения. Эти сложности обусловлены двумя факторами:

1. Пересмотр норм отражается на показателе трудоемкости продукции, требует постоянного пересчета ее величины.

2. На предприятиях нормы довольно часто являются ненапряженными, непрогрессивными, что приводит к существенным искажениям динамики показателя производительности труда.

Недооценка трудовых показателей отрицательно влияет на результативность реализации программ повышения производительности труда на российских предприятиях. Между тем в западной хозяйственной практике трудовые показатели производительности используются достаточно широко. Все названные трудности при их вычислениях вполне преодолимы при одном условии - четко налаженной работе по регулярному пересмотру норм труда, что невозможно без глубокой аналитической работы в этом направлении. Необходимость постоянного пересмотра норм времени, выработки, обслуживания следует рассматривать не как усложняющий момент использования трудовых показателей производительности, а как совершенно необходимое условие, позволяющее получить адекватную оценку их динамики. Трудовой метод измерения производительности труда, предложенный и разработанный С. Г. Струмилиным Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. - Академия наук СССР. Институт экономики и А. И. Ротштейном А.И. Ротштейн "Методы измерения производительности труда в промышленности".. М.: Наука, 1957. - Академия наук СССР. , теоретически бесспорен и наиболее точно отражает фактический уровень и динамику производительности труда. С его помощью можно производить статические и динамические сопоставления, анализировать уровень и динамику производительности труда, выявлять экономию трудовых затрат и таким образом изыскивать резервы роста производительности труда.

Именно учет динамики трудоемкости продукции и услуг позволяет разрабатывать эффективные программы и реализовывать конкретные мероприятия по повышению производительности труда в цехах, на участках и в других подразделениях предприятий и организаций, вплоть до каждого рабочего места.

Объективным ограничением использования трудового метода измерения производительности труда является то, что он базируется только на сравнимом ассортименте выпускаемой продукции (выполняемых работ).

Третья классификация показателей производительности труда - по уровням общественного производства. Различают индивидуальную, отраслевую и общественную производительность труда. Индивидуальная производительность труда рассчитывается на уровне рабочего места, цеха, участка и предприятия (организации) в целом; отраслевая - на уровне отдельных отраслей; общественная - на уровне народного хозяйства. Международная статистика труда Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда: Учебник. - М.: Издательство "Дело и сервис", 2001 исчисляет производительность общественного труда как отношение валового внутреннего продукта (ВВП) к численности занятых в национальной экономике.

Глава 3. Анализ производительности труда

3.1 Анализ производительности труда: значение, задачи, информационное обеспечение

Анализ производительности труда в современных условиях хозяйствования имеет очень важное значение. При нынешних масштабах производства, когда в него вовлекается все большее количество труда живого и прошлого, экономия совокупных затрат труда на производство продукции приобретает особое народнохозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста. Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической формации. Этот закон заключается в том, что по мере развития общественного производства, внедрения более совершенных средств труда, улучшения его организации, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ.

Роль анализа производительности труда на современном этапе определяется еще и тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда - это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа.

Повышение производительности труда всегда имеет решающее значение для развития экономики страны, конкретного предприятия. Она позволяет более эффективно и рационально использовать производственные ресурсы на каждом предприятии и получать дополнительную прибыль. Направляя заработанные средства на развитие производства, обновление ассортимента продукции. Снижение производительности труда ведёт к обратным результатам. Повышение производительности - труда главное средство повышения уровня доходов работника предприятия.

Рыночная экономика по своей сущности является средством стимулирую-щим рост производительности труда, всемерное повышение эффективности производства. Однако и в этих условиях важным является определение основных направлений повышения эффективности производства, факторов роста, методов определения эффективности. Для правильного определения важнейших направлений повышения экономичес-кой эффективности общественного производства необходимо стимулировать критерий и показатели эффективности.

Повышение производительности труда является одним из ведущих факторов прироста объемов продукции, а темпы этого повышения предопределяют темпы развития производства и роста его эффективности. Вот почему анализ производительности труда должен занимать одно из центральных мест в системе планирования на предприятии Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Под ред. Г. В. Савицкая. 5 изд. - Мн.: Новое знание, 2004. - 688 с..

Основные задачи анализа производительности труда сводятся к изучению следующих вопросов:

-изучение методики проведения анализа производительности труда;

-проведение оперативного анализа выполнения плана по труду;

-оценка степени выполнения плана и динамики производительности труда, трудоемкости выпускаемой продукции;

-изучения соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

-определение влияния факторов на изменение величины этих показателей;

-выявление внутрихозяйственных резервов увеличения производительности труда и снижения трудоемкости выпускаемой продукции;

-разработка мероприятий по освоению выявленных резервов.

Источниками информации для анализа производительности труда служат данные бухгалтерского, статистического и оперативного учета:

- бизнес-план предприятия. В этом документе приводится информация об основных показателях деятельности предприятия за отчетные периоды, а также данные и анализ резервов увеличения производительности труда и снижения трудоемкости продукции; приводится информация об основных направлениях совершенствования и повышения указанных показателей;

-бухгалтерский баланс предприятия;

-форма №1-п «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера. В данной форме статистической отчетности в разделе 1 приводятся данные о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера по видам экономической деятельности анализируемого предприятия; в разделе 2 приводятся основные показатели деятельности предприятия, а именно: среднесписочная численность работающих, объем отгруженной продукции, стоимость запасов и т.д.; в третьем разделе данной формы отчетности приводится информация о производстве продукции в натуральных измерителях, а также количество и стоимость произведенных видов продукции за отчетные периоды.

-форма 5-з «Отчет о затратах на производство продукции». В данной форме отчетности приводится информация о затратах на производство продукции в разрезе элементов затрат как по основному виду деятельности предприятия, так и по неосновным видам деятельности;

-форма 1-т (пром) «Отчет по труду». Здесь находит свое отражение информация о численности работающих на предприятии, о составе фонда заработной платы работников списочного и не списочного состава предприятия;

-форма 4-труд «Отчет об использовании календарного фонда времени». Приводится информация, необходимая для анализа производительности труда, а именно: число отработанных человеко-часов, число внутрисменных простоев, количество явок и неявок на работу;

-форма №6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров». В этой отчетности указываются данные о численности, составе и образовательном уровне работников предприятия, профессиональное обучение работников за отчетный период ;

-и другие источники информации.

3.2 Анализ динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2002..

Наиболее обобщающим показателем производительности труда являет-ся среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Таблица 1. Исходные данные для факторного анализа.

Показатель	Базисный	Отчетный	Отклонение	Тр, %
Объем производства продукции, млн руб.	96000	100800	4800	105,0
Среднесписочная численность:
промышленно-производственного персонала (ППП)	200	202	2	101,0
рабочих (ЧР)	160	165	5
Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД),%	80	81,68	1,68
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	220	210	-10	95,5
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,95	7,8	-0,15	98,1
Общее количество отработанного времени:
всеми рабочими за год (Т), чел-ч	279840	270270	-9570	96,6
в том числе одним рабочим, чел-ч	1749	1638	-111	93,7
Среднегодовая выработка, млн руб:
одного работающего (ГВ)	480	499,01	19,01	104,0
одног рабочего (ГВ')	600	610,91	10,91	101,8
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс руб.	2,73	2,91	0,18	106,6
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс руб.	343,05	372,96	29,91	108,7
Непроизводительные затраты времени (Тн), тыс чел-ч	--	1367	--
Сверховая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), тыс чел-ч.	--	8500	--
Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, млн руб	--	2300	--

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ = УД * Д *П*ЧВ.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.

По данным таблицы, среднегодовая выработка работника предприятия выше базисного периода на 19 млн. руб. (499 -- 480) и темп роста составил 103,9%. Она возросла на 10 млн. руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и на 40 млн. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес увеличился на 1,68%; отработано одним рабочим за год сократилось на 10 дней и Т_р составил 95,5%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,15 часов Т_р составил 98,1%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 29,91 тыс. руб. и Т_р составил 108,7%.

Отрицательно на ее уровень повлияли целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 22,27 и 8,83 млн. руб.

Таблица 2. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц.

Фактор	Алгоритм расчета	ГВ, млн.руб.
Изменение:
доли рабочих в общей численности ППП	^ ГВуд=УД*ГВ'0=0,0168*600=10,08
кол-во отработанных дней одним рабочим за год	^ГВд=УД1*^Д*ДВ0=0,8168*(-10)*2,73=-22,27
продолжительность рабочего дня	^ГВп=УД1*Д1*^П*ЧВ0=0,8168*210*(-0,15)*0,34305=-8,38
среднечасовой выработки	^ГВчв=УД1*Д1*П1*^ЧВ=0,8168*210*7,8*0,02991=40,03
Итого	19,01

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ=Д*П*ЧВ

Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:

^ГВ_д=^Д*П₀*ЧВ₀=-10*7,95*0,34305=-2,27 млн. руб.;

^ГВ_п=Д₁*П₁*^ЧВ=210*(-0,15)*0,34305=-10,81 млн. руб.;

^ГВ_чв=Д₁*П₁*^ЧВ=210*7,8*0,02991=48,99 млн. руб.

Итого: 10,91 млн. руб.

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной, Н.А. Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. Для расчета влияния факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме базового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.

Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с базисным периодом условиях (за производительно отработанное время, при базисной структуре продукции и базисном техническом уровне производства). Для этого отчетный объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (^ВП_стр) и кооперированных поставок (^ВП_к.п.), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Т_н) и сверховую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Т_э), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета:

ЧВ_усл1=(ВП₁+/-^ВП_стр)/(Т₁-Т_н+/-Т_э)=(100800-2300)/(270270-1367+8500)=355,08 тыс. руб.

Если сравнить полученный результат с базисным периодом, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к базисному периоду:

^ЧВ_инт=355,08-343,05=12,03 тыс. руб.

Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Т_э:

ЧВ_усл2=(ВП₁+/-^ВП_стр)/(Т₁-Т_н)=(100800-2300)/(270270-1367)=366,3 тыс. руб.

Разность между полученными и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

^ЧВ_Тэ=366,3-355,08=11,22 тыс. руб.

Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

ЧВ_усл3=(ВП₁+/-^ВП_стр)/Т₁₌(100800-2300)/270270=364,45 тыс. руб.

Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

...