Основные национальные модели рынка труда

Особенности развития и эконмическая сущность типологий национальных моделей трудовых отношений (европейская, американская, азиатская, китайская, российская). Анализ государственного функционирования, регулирования рынка труда и уровня занятости населения.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид реферат
Язык русский
Дата добавления 20.11.2014
Размер файла 17,9 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://allbest.ru

Кабардино-Балкарский государственный университет им. Х.М. Бербекова

РЕФЕРАТ

По дисциплине «Экономика труда»

Основные национальные модели рынка труда

Выполнила:

Студентка 1 курса, гр.4

Балаева Альбина Алимовна

Проверила:

Гузиева Л.М.

Нальчик 2014 г.

Введение

Типологии рынка труда, представленные в современной экономической литературе, различаются признаками дифференциации. Наиболее широкое распространение получила типология, различающая национальные модели рынков труда. Это объясняется тем, что в каждой стране (или группе стран, объединенной общностью системообразующих характеристик) складываются свои специфические тенденции развития рынка труда.

В результате формируются национальные модели функционирования и регулирования рынка труда. Если на национальном рынке труда преимущественное развитие получил внешний рынок труда, говорят о национальном рынке труда, ориентированном на внешний рынок. Если преимущественное развитие получили институты, характерные для внутреннего рынка труда, то говорят о национальном рынке труда, тяготеющем к внутреннему рынку.

При отнесении национального рынка труда к тому или иному типу учитываются многие факторы: уровень межфирменной мобильности; ориентация системы профессиональной подготовки на обучение в специальных учебных центрах (с выдачей сертификата, диплома) или на подготовку непосредственно на предприятии или рабочем месте и т.п. По мнению специалистов, Япония и Франция - пример ориентации на внутренний рынок труда; США и Великобритания - на внешний.

Существуют модели трудовых отношений, выходящие за рамки национальных и охватывающие ряд стран.

1. Европейская континентальная модель

Европейской континентальной модели свойственны: высокий уровень правовой защищенности работника; ориентированность трудового права на сохранение рабочих мест; сильные профсоюзы, наличие институтов рабочего представительств; отраслевое (регионально-отраслевое) тарифное регулирование; высокий законодательно установленный минимум оплаты труда; относительно небольшая дифференциация оплаты труда. Эта модель используется большинством европейских государств (Великобритания, Франция, Италия, Испания и др.)- Она обеспечивает очень высокий уровень социальной защищенности работников, но среди ее негативных последствий отмечают: высокий уровень безработицы; затрудненный доступ на рынок труда молодежи и лиц с низкой квалификацией; ослабление стимулирующей роли оплаты труда, снижение темпов экономического роста.

2. Американская модель

Американскую модель (США, Канада, Австралия, Новая Зеландия) характеризует: большее сходство трудового и гражданского права; невысокий охват работников профсоюзами; высокий уровень регистрируемой безработицы; децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным (в США); свобода работодателя в отношении найма и увольнения; коллективно-договорное регулирование на уровне фирмы, а не отрасли и региона; слабое распространение внутрифирменной подготовки персонала; очень высокая территориальная и межфирменная мобильность рабочей силы, особенно в США. В США существует более высокая дифференциация в оплате труда (до 40 раз в оплате высших менеджеров и рабочих). Выполнение требований по минимальной заработной плате не обязательно лишь для предприятий с годовым доходом меньше 500 тыс. долл. Достоинства этой модели: более динамично создаются новые рабочие места; меньше уровень безработицы; выше темпы экономического роста. Но при этом немало работающих "бедняков" с доходами ниже минимального потребительского стандарта. Либеральные экономики (США, Канада и др.) предоставляют человеку огромную свободу выбора и на него же возлагают ответственность за неудачи. Поэтому срок выплат пособий по безработице в этих странах обычно ограничен. Например, в США пособие можно получать полгода, в то время как во Франции - 5 лет, а в Германии и Великобритании этот срок не ограничен.

Одна из новых тенденций развития данной модели - деление рынка труда на несколько не конкурирующих между собой профессионально-квалификационных сегментов. Так, один рынок труда охватывает рабочие места для специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов всех звеньев, высококвалифицированных рабочих, техников, административно-вспомогательный персонал и рабочих средней квалификации. Другой охватывает рабочие места, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации; их занимают работники сферы обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. Эта тенденция объединяет американскую и российскую модели рынка труда.

3. Азиатская модель

Азиатская модель достаточно специфична и отражает особенности национальной модели экономики в целом и менталитета населения страны. Этой модели придерживаются Япония, Южная Корея, Гонконг, Тайвань, Малайзия и др. Для значительной части работников действует система «пожизненного найма»; уровень заработной платы и размер социальных выплат пропорциональны внутреннему стажу; долгосрочные трудовые отношения основаны на привязанности, разделении персоналом миссии, целей и корпоративной культуры фирмы. В Японии развиты внутренние рынки труда (работники повышают квалификацию во внутрифирменных службах и строго по плану перемешаются на новые рабочие места); широко распространен внутрифирменный патриотизм, позволяющий использовать методы мотивации, применяемые в других странах. В азиатских странах действует эффективная система отбора персонала для инвестиций в человеческий капитал и повышения по службе; широко используется опыт лиц пенсионного возраста для наставничества; в результате долгосрочных взаимоотношений максимально эффективно выявляется и используется потенциал женщин, поэтому их трудовая дискриминация минимальна.

В Японии широко применяется повышение зарплаты на 10-20 % в связи с наступлением в жизни работника значимых событий (женитьба, рождение ребенка, покупка жилья и др.); при необходимости сокращения производства персонал, как правило, не увольняется, а часть работников переводятся (по соглашению с ними) на другие предприятия либо сокращается продолжительность рабочего времени; разница в оплате труда работников относительно невелика: самый низкоквалифицированный работник получает лишь в 4-8 раз меньше, чем высококвалифицированный. В экономике Японии существует ярко выраженная социальная направленность трудовых отношений; корпоративная культура основана на личных отношениях и продуманном «социальном пакете»; уровень безработицы низкий, в пределах 2-3 % регулирование трудовых отношений в основном происходит непосредственно на уровне предприятий, где имеются развитые профсоюзные организации.

В настоящее время ситуация на рынке труда Японии изменилась: усилилась международная конкуренция и возросла степень риска в бизнесе. Поэтому для компаний предпочтительнее гибкое и адекватное реагирование на изменения международных и внутренних условий их бизнеса, чем поддержание стабильных отношений с персоналом, ведущих к росту издержек в период экономического спада, связанных с сохранением излишней численности работников. В связи с этим в Японии наблюдается размывание традиционной модели занятости, основанной на «пожизненном найме», и большинство компании ищут новые формы взаимоотношений со своим персоналом.

4. Китайская модель

Можно выделить как отдельный вид китайскую модель трудовых отношений: она двухсторонняя. Ей свойственны жесткое регулирование трудовых отношений в государственном секторе (близкое к европейскому, но без свободных профсоюзов); полное отсутствие правового регулирования в частном секторе (в том числе концессионном); низкая цена труда, позволяющая добиваться успехов в ценовой конкуренции на внешних рынках; трудоизбыточность во многих районах страны; трудолюбие населения, мораль которого веками складывалась под воздействием конфуцианства; политически устойчивый и стабильный авторитарный режим; наличие свободных экономических зон, способствующих привлечению иностранных инвестиций и передовых технологий.

5. Российская модель рынка руда

Сформировавшаяся к настоящему времени российская модель рынка труда характеризуется весьма выраженной спецификой, обусловленной нетипичным по сравнению с большинством экономически развитых стран путем формирования данного рынка, а также особенностями социально-трудовых отношений и менталитетом населения.

Прежде чем перейти к характеристике российской модели рынка труда, необходимо определиться, по каким критериям будут выявляться ее особенности. Модель рынка труда конкретной страны - это взаимосвязанная система институтов, организаций и государственного регулирования, обеспечивающая его приспособление к текущим колебаниям и к долговременным изменениям технологических, экономических, организационных, социальных условий.

В каждой отдельной стране в зависимости от особенностей ее исторического развития, социально-политических и социально-культурных факторов, институциональной и экономической политики государства формируется своя особенная модель рынка труда. Тем не менее, в этом множестве моделей можно выделить несколько типов, отличающихся друг от друга по следующим признакам: по нормам индивидуального поведения и общественных оценок; по институтам согласования интересов; по роли государственного регулирования. Опора на нормы индивидуального целерационального поведения обычно предполагает действие четких формализованных институтов согласования интересов и ограниченное значение государства (англосаксонская модель). Высокая значимость групповых интересов, напротив, опирается на неформальные институты согласования интересов, государственное регулирование важно с точки зрения обеспечения соблюдения процедур неформального взаимодействия (японская модель).

Нормы и традиции солидарности, поиска взаимоприемлемых экономических и социальных решений увеличивают значение гражданских институтов поиска общенационального консенсуса, требуют активного участия государства и процессах обеспечения занятости (европейская модель). Только в экономически развитых странах модель рынка труда достигает такого уровня развития, которому характерна высокая степень взаимодействия норм, организаций и государственного регулирования. Большинство среднеразвитых и малоразвитых стран не имеют таких сложившихся структур и при решении проблем текущего и долговременного приспособления ориентируются на уже действующие системы. Как показывает исторический опыт, такое заимствование может быть эффективным, если импортируемые формальные институты более или менее логично встраиваются в действующую систему неформальных институтов, происходит корректировка глубоко укорененных неформальных норм. Отсчет времени начала внедрения рыночных отношений в сферу труда в России начался с принятия в 1991 г. Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», который впервые ввел в практическую деятельность государственных органов управления трудом такие понятия, как безработица, рынок труда, неполная занятость. Отказ государства от принципа полной занятости и практических действий по ее достижению означал для целых поколений россиян необходимость изменения своего поведения в сфере социально-трудовых отношений.

Регулярно вносимые (начиная с 1996 г.) в названный закон изменения и дополнения повышали ответственность граждан за самостоятельное решение проблемы трудоустройства. Это выразилось в постепенном ужесточении критериев и признаков, необходимых для признания человека безработным, в сокращении сроков и размеров выплаты пособий по безработице. Тем самым государство обозначило окончание своеобразного адаптационного периода перехода от полной гарантированной занятости к рынку труда. Достаточно долгое время (с начала 90-х гг. XX в. и до начала XXI в.)

Россия находилась на первом этапе становления рынка труда. Для него характерны: неэффективная занятость, невысокий уровень оплаты труда, низкая социальная, профессиональная и территориальная мобильность населения.

Сегодня ситуация изменяется: положительные тенденции экономического развития страны помогают преодолеть диспропорции российского рынка труда. Однако для понимания специфики модели названного рынка необходим анализ динамики социально-трудовых отношений, складывающихся в России на протяжении всей ее экономической истории. Процессы в сфере труда и занятости, обеспечившие начало формирования национального рынка труда по классической схеме, начали развиваться лишь во второй половине XIX в. В России процесс юридического освобождения трудящегося населения страны происходил с большим опозданием по сравнению с большинством европейских стран.

экономический трудовой занятость

Заключение

В настоящее время спрос на труд главным образом определяется: государственной политикой по отношению к низкорентабельным и убыточным предприятиям; размерами государственных, частных и иностранных инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики.

Полноценный национальный рынок труда формируется под влиянием взаимосвязанных факторов, обеспечивающих единство экономики страны в целом. Среди них особое знание приобретает комплексное и сбалансированное государственное управление народным хозяйством страны. Управление трудом и занятостью, сосредоточенное на уровне национального рынка труда, - это структура, обеспечивающая функционирование всего хозяйственного механизма.

Закономерности развития экономической модели, избранной обществом, накладывают отпечаток и на процесс функционирования национального рынка труда, и на практику управления им.

Таким образом, российский рынок труда в посткризисный период переживает фазу становления и развития, но многие тенденции кризисного периода все еще существуют. В этой связи необходимо использовать успешный зарубежный опыт формирования рынка труда с ответствующей адаптацией к российской действительности.

Разработано немало типологий региональных рынков труда в России. В типологии, опубликованной в 90-е гг., выделялись, например, регионы с постиндустриальной структурой экономики и низкой безработицей, регионы с преобладанием добывающей промышленности и низкой безработицей, регионы с преобладанием обрабатывающей промышленности и высокой безработицей, регионы с аграрной структурой экономики и высокой безработицей и т. д.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Исследование сущности, структуры и основных компонентов рынка труда. Современные виды рынка труда. Обзор особенностей национальных моделей рынка труда. Сравнительная характеристика российской модели рынка труда со странами Центральной и Восточной Европы.

    курсовая работа [34,9 K], добавлен 17.12.2013

  • Понятие и состав трудовых ресурсов. Сущность, функции и механизм функционирования рынка труда. Основы формирования, тенденции и направления его развития, особенности государственного регулировании. Анализ динамики занятости и уровня безработицы населения.

    курсовая работа [1,6 M], добавлен 30.10.2014

  • Сущность, структура и функции рынка труда и занятости. Правовое регулирование занятости населения в РФ. Анализ состояния рынка труда и занятости в Кировской области, направления его регулирования. Основные проблемы в развитии трудовых ресурсов региона.

    курсовая работа [62,6 K], добавлен 18.08.2013

  • Проблемы рынка труда и занятости населения на федеральном и региональном уровне. Особенности и динамика рынка труда и занятости населения на федеральном уровне. Состояние рынка труда в России. Необходимость и способы государственного решения проблем.

    курсовая работа [33,0 K], добавлен 05.11.2015

  • Сущность и функции рынка труда, его виды и модели. Государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации. Принципы правового регулирования трудовых отношений, деятельность профсоюзов. Социальные последствия безработицы и политика занятости.

    курсовая работа [439,1 K], добавлен 14.11.2013

  • Экономическая сущность и структура рынка труда, основы его функционирования и механизм государственного регулирования в Беларуси. Анализ трудовых ресурсов Гомельской области. Пути совершенствования региональной политики в сфере занятости населения.

    дипломная работа [1,5 M], добавлен 28.09.2012

  • Сущность и структура рынка труда, его виды и функции. Состав трудовых ресурсов. Законодательные основы развития рынка труда в Казахстане. Методы государственного регулирования занятости населения. Реализация стратегии борьбы с бедностью и безработицей.

    курсовая работа [40,8 K], добавлен 16.11.2013

  • Методы государственного регулирования рынка труда. Федеральные и краевые программы занятости населения и анализ их реализации. Проблемы и перспективы регулирования рынка труда в Краснодарском крае. Классификация основных инструментов регулирования.

    курсовая работа [267,4 K], добавлен 04.02.2015

  • Сущность, структура и функции рынка труда, механизм его функционирования. Виды рынков труда и их сегментация. Основные направления эффективности использования трудовых ресурсов. Рынок труда г. Москвы. Анализ деятельности Департамента труда и занятости.

    дипломная работа [3,7 M], добавлен 21.03.2011

  • Сущность, функционально-организационная структура и модели рынка труда в современном мире. Факторы, влияющие на его динамику. Особенность функционирования российского рынка труда. Уровень занятости населения в РФ. Государственные гарантии для безработных.

    реферат [81,6 K], добавлен 18.01.2015

  • Понятие занятого населения и подходы к подсчетам его численности. Характеристика продуктивной, социально полезной, рациональной и других форм занятости. Анализ рынка труда России. Европейская, скандинавская и американская модели политика занятости.

    курсовая работа [62,9 K], добавлен 10.02.2014

  • Сравнительная характеристика зарубежного и российского рынка труда. Уровень квалификации трудовых ресурсов. Роль профсоюзов на рынке труда: улучшение условий труда и обеспечение его безопасности, повышение заработной платы. Понятие занятости населения.

    курсовая работа [412,1 K], добавлен 03.11.2013

  • Сущность рынка труда, проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. Понятие, типология и структура рынка труда. Оценка уровня занятости в Российской Федерации. Направления развития рынка труда в переходной экономике.

    курсовая работа [81,6 K], добавлен 21.10.2013

  • Рынок труда, его структура. Сущность занятости и безработицы как характеристика состояния рынка труда. Цель государственного регулирования российского рынка труда. Разработка новых методов для решения проблемы занятости в стране и последствий безработицы.

    курсовая работа [63,3 K], добавлен 26.11.2014

  • Понятие и общая характеристика рынка труда, направления и закономерности его развития, содержание и основные задачи статистики, ее приемы и инструменты. Сущность трудовых ресурсов, занятости и безработицы. Классификация населения по статусу в занятости.

    контрольная работа [51,8 K], добавлен 23.03.2013

  • Особенности сельского рынка труда. Анализ занятости и безработицы сельских жителей, динамики численности населения. Проблемы рынка труда в сельской местности в России, его государственное регулирование и пути повышения эффективности функционирования.

    курсовая работа [166,2 K], добавлен 18.08.2013

  • Сущность государственного регулирования рынка труда. Основные характеристики политики белорусского государства в области занятости. Основные направления совершенствования развития рынка труда. Развитие белорусской государственной кадровой политики.

    курсовая работа [2,6 M], добавлен 22.01.2014

  • Теоретические подходы к анализу рынка труда и особенности его функционирования. Структура рынка труда. Характеристика основных проблем развития рынка труда в России. Пути решения проблем рынка труда. Цели и задачи федеральной политики занятости в России.

    курсовая работа [53,5 K], добавлен 10.01.2010

  • Историческое становление российского рынка труда. Динамика и структура безработицы в РФ. Государственное регулирование рынка труда. Политика занятости населения. Направления по повышению эффективности функционирования рынка труда в условиях кризиса.

    курсовая работа [49,5 K], добавлен 24.09.2014

  • Социально-экономическая сущность рынка труда, особенности его молодежного сегмента в Кыргызстане. Структура занятости и безработицы, анализ демографической ситуации в республике. Изучение государственного регулирования занятости и рынка труда Кыргызстана.

    курсовая работа [1,5 M], добавлен 24.05.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.