Совершенствование оплаты труда

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и другие. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

В процессе исследования был проведен анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Надымдорстрой».

Анализируемое предприятие ООО «Надымдорстрой» добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль заработной платы в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, что следует оценить положительно.

Более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда привели к экономии фонда оплаты труда на сумму 428663,33 тыс.руб.

ООО «Надымдорстрой» наблюдается отрицательная динамика средней заработной платы по всем категориям работников. Так, средняя заработная плата рабочих снизилась на 14,2% в 2011 году по сравнению с 2010 годом. И, хотя общий фонд заработной платы рабочих уменьшается, нельзя говорить о плохом результате работы, т.к. из-за сокращения численности персонала произошла экономия денежных средств предприятия именно на фонде оплаты труда, поэтому часть этих средств пошла на уменьшение убыточности предприятия.

Таким образом, можно сделать следующие выводы: проведя анализ фонда оплаты труда на ООО «Надымдорстрой», можно сделать вывод, что:

- предприятие испытывает трудности в формировании оптимального фонда оплаты труда;

- немного наметилась тенденция к стабилизации после наблюдавшегося спада производства;

- применяемые системы оплаты труда не достаточно увязываются с результатами работы коллектива всего предприятия.

анализ мотивации и системы начисления фонда оплаты труда показал что основными проблемными зонами предприятия являются:

-большая текучесть рабочих в связи с плохими условиями труда (духота, шум, пыль), и как следствие издержки времени и средств на обучение новых рабочих;

-увеличение расходов на оплату труда в связи с участившимися случаями простоев из-за поломки оборудования;

-в связи с существующим мировым финансовым кризисом многие организации испытывают финансовые затруднения и приостанавливают деятельность, что оказывает отрицательное влияние на размер реализуемой продукции ООО «Надымдорстрой». Необходимо оптимизировать систему затрат на производство, в частности фонд оплаты труда.

Наиболее оптимальным решением будет замена устаревшего оборудования на новое.

После внедрения проекта экономия фонда оплаты труда составила 861775 руб. ООО «Надымдорстрой» получит инвестиционную прибыль в размере 199320,7 руб.

Индекс доходности показывает какую прибыль получает страховая компания с 1 рубля вложенных денег, в нашем случае 1 рубль инвестиций принесет 9,4 копеек прибыли.

Положительное значение чистого дисконтированного дохода и значение индекса рентабельности говорят об эффективности предлагаемых мероприятий.

Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации // РГ от 25.12.1993, № 237, СЗ РФ от 17.10.2005, № 42, ст. 4212.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752.

3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // СЗ РФ от 05.12.1994, № 32, ст. 3301, СЗ РФ от 25.07.2005, № 30 (2 ч.), ст. 3120.

4. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 18.07.2005) // СЗ РФ от 29.01.1996, № 5, ст. 410, СЗ РФ от 25.07.2005, № 30 (1 ч.), ст. 3100.

5. Постановление Правительство Российской Федерации от 11.04.03 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Россйиская газета, от 12.04.2003 №. 147.

6. Устав Общества с ограниченной ответственность «Надымдорстрой» от 01.01.2008 г.

7. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. Учебное пособие. -- М.: издательство "ИНФРА-М", 2010. С. 130.

8. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник. -- М.: Издательское объединение "ЮНИТИ", 2010. С. 85.

9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2008. - 251 с.

10. Волгин Н.А. Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника и результативности производства: Диссертация на соискание степени доктора экономических наук: 08.00.05. -- М.: Российская академия управления, Центр проблем рыночной экономики, 2010. С. 38-39.

11. Гущина И.Э. Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников организации // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. - 2009. -№ 16. - С. 21-22

12. Денисова А. Каждому по способностям или каждому по труду? // Управление персоналом. - 2009. - № 16. - С. 25-27

13. Долгилевич Р.В. ФРГ: зарплаты и накопления // Управление персоналом. - 2008. - № 2. - С. 15-18

14. Долгилевич Р.В., Нефедов В.В. Из истории зарплат: многие российские профессора зарабатывают в XXI веке меньше, чем батрачка на Руси во времена Владимира Мономаха // Управление персоналом. - 2008. - № 19. - С. 18-22

15. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. -- Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2008. - 245 с.

16. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ПРИОР, 2009. - 315 с.

17. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. -- 3-е изд. -Н. Новгород: НИМБ, 2010. - 546 с.

18. Емеленко Е. Сколько платить молодому специалисту, или рекомендации по разработке зарплатных схем для стартовых позиций в компании // Управление персоналом. - 2008. - № 2. - С. 16-18

19. Зайкин А.Д., Ремизов К.А. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. -- М.: Издательская группа НОРМА--ИНФРА-М, 2010. С. 131.

20. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. - СПб.: Северо-Запад, 2009. - 547 с.

21. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2006. - 343 с.

22. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. -- М.: ГАУ, 2010. - 548 с.

23. Кибанов А.Я., Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие. - М.: Финстатинформ, 2008. - 745 с.

24. Клюйков В. Вознаграждение персонала как инструмент трудовой мотивации // Кадровик. - 2009. - № 3. - С. 18-19

25. Ляшецкий А.П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности. -- Саратов: Саратовский государственный технический университет, 2005. С. 35.

26. Магура М.И., Поиск и отбор персонала, - М.: ИНФРА-М, 2009. - 356 с.

27. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор// Россий-ский налоговый курьер. - 2009. - № 6. С 15-18

28. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности// Управление персоналом.- 2006.- №7. С12

29. Мясников О. Осторожно: материальное стимулирование// Консультант. - 2009. - № 13 - С. 17-19

30. Омаров А.М. Управление и человек. - М.: Банки и биржи, 2005. -153 с.

31. Поляков Д. «Болевые точки» классической схемы премирования // Кон-сультант. - 2008. - № 15. - С. 22-23

32. Родина Н.В. Положение о премировании работников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2009. - № 3. - С. 15-16

33. Рягузов А. Компрессия заработной платы // Кадровый менеджмент. - 2009. - № 2. - С. 15-18

34. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов - на - Дону: Изд - во "Феникс", 2009. - 480 с.

35. Ситникова Е. Составляем положение о премировании // Кадровое дело. - 2008. - № 4. - С. 18-19

36. Тарасов В.К. Персонал технология. - М., 2006. - 348 с.

37. Тимофеев М. Выбивание зарплаты и повышения // Управление персоналом. - 2008. - № 12. - С. 13-15

38. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2009. - 484 с.

1. Приложения

Приложение 1. Организационная структура ООО «Надымдорстрой»

Приложение 2

Приложение

К приказу Минфина РФ от 22 июля 2003 г. №67 н

(с учётом приказа Госкомстата РФ и Минфина РФ

от 14 ноября 2003 г. № 475/102н)

Сводный бухгалтерский баланс за_2010, 2011 годы

Форма № 1 по ОКУД

Дата (год, месяц, число)

Организация ООО «Надымдорстрой» по ОКПО

Идентификационный номер налогоплательщика ИНН

Вид деятельности по ОКВЭД

Организационно-правовая форма / форма собственности ООО

частная собственность по ОКОПФ/ОКФС

Единица измерения: тыс. руб. по ОКЕИ

Местонахождения (адрес

Дата утверждения

Дата отправки (принятия)

Руководитель

Главный бухгалтер

Приложение 3

к приказу Минфина РФ

от 22 июля 2003 г. № 67н

Сводный отчет о прибылях и убытках

Приложение 4. Новое штатное расписание

Размещено на Allbest.ru