Экономика труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства РФ

ФГБОУ ВПО «Государственный аграрный университет Северного Зауралья»

Институт дистанционного образования

Кафедра Управления АПК

Контрольная работа

по дисциплине «Экономика труда»

Выполнила студентка 2 курса

заочного отделения группы № ЭБз-21

Шифр-11

Чигрина В.В.

Преподаватель

Сорокина Т.И.

Тюмень 2014

Содержание

1. Работоспособность человека, ее измерение

2. Определение норм выработки на механизированных полевых работах поданным паспортизации полей и нормативам

3. Натуральная ОТ и премирование работников

Список литературы

1. Работоспособность человека, ее измерение

Работоспособность -- это способность человека производить работу. Кажется, все ясно? А вот физиологи, тренеры, спортивные врачи и учителя физкультуры опять не могут договориться, какое же из многочисленных определений считать правильным.

Дело в том, что человек всегда выполняет не абстрактную, а конкретную работу, которую можно отнести к той или иной зоне мощности. А в разных зонах мощности, как мы уже знаем, механизмы энергообеспечения имеют разную активность и, следовательно, неодинаковую значимость. Поэтому если человек выполняет умеренную по мощности нагрузку, можно оценить его работоспособность в зоне умеренной мощности, а если он выполняет максимальную по мощности нагрузку, то и работоспособность оценивается только в этой зоне.

И совсем не обязательно, что тот, у кого наивысшая работоспособность зарегистрирована в зонеумеренной мощности, покажет столь же высокий результат в зоне максимальной мощности. Не только не обязательно, но даже маловероятно. Спринтер не сможет тягаться по выносливости со стайером, а уж стайеру далеко по максимальной мощности до спринтера.

Но зато могут измерить. Как же так? Можно ли измерить то, что нечетко определено? Разумеется, можно, главное договориться, что именно мерить. Ведь силу тока и его напряжение научились измерять задолго до того, как было понято, что такое электричество. А время? Точного определения такого фундаментального физического понятия нет до сих пор, однако это не мешает нам носить часы, регистрировать рекорды по секундомеру. Как не мешало наблюдать за падением капель воды в древнейших часах, когда были очень далеки от правильного понимания ВРЕМЕНИ, ведь люди не имели понятия даже об азах эйнштейновой теории относительности.

Как же измерить работоспособность человека? Способов существует много, каждый из них пригоден для ее измерения в 1--2 соседних зонах мощности. Принцип измерения основан на простой физической зависимости: работа есть произведение мощности на время. Достаточно задать один из этих параметров, измерить второй, вычислить третий -- и мы получим исчерпывающую характеристику работоспособности в данной зоне мощности. Положим, мы задаем человеку мощность работы (скорость бега, частоту вращения педалей велоэргометра при постоянном сопротивлении и т. п.) и говорим ему: «Беги (крути) с постоянной скоростью сколько сможешь». Тогда время, в течение которого человек сможет поддерживать заданный нами режим работы, и будет показателем его работоспособности. Но, зная это время и зная мощность (скорость), мы легко можем вычислить общий объем работы (дистанцию). И это также будет показателем его работоспособности. Какой из них лучше? Все зависит от конкретных задач, а по сути, никакой разницы между показателями нет: один позволяет вычислить другой, и наоборот. Этот способ чаще всего используется в диагностических целях врачами и физиологами.

Возможен и другой способ. Задаем человеку не мощность, а, напротив, объем работы (дистанцию) и говорим: «Беги (крути) как можно быстрее». Здесь мы опять регистрируем время и на основании этого рассчитываем среднюю мощность (скорость). Такой способ измерения работоспособности наиболее близок к условиям проведения спортивных соревнований, ведь там, как правило, задается дистанция, которую нужно преодолеть с наивысшей доступной спортсмену скоростью. Такая оценка очень важна, но она, внося элемент соревнования, привносит и очень сложный эмоциональный компонент, сильно искажающий реальную картину. Во всяком случае этот способ измерения работоспособности нельзя использовать часто, особенно в занятиях с детьми, подростками и людьми старше 40 лет -- эмоции могут подвести.

Третий способ, получивший широкое распространение с легкой руки американского врача Купера, написавшего ряд книг об аэробике, состоит в том, чтобы задавать время, а измерять объем работы (дистанцию). Здесь уже нет эмоционального компонента, который возникает в условиях соревнования, меньшее значение имеет способность нервной системы противостоять утомлению при выполнении длительной монотонной работы, как это бывает в случае тестирования по первому способу, особенно в зоне нагрузок умеренной мощности. Тесты Купера (6-минутный или 12-минутный бег) позволяют вполне удовлетворительно характеризовать работоспособность человека, измерять предельные возможности его энергетических систем. Эти тесты позволяют объективно контролировать свое состояние и следить за его сдвигами.

2. Определение норм выработки на механизированных полевых работах поданным паспортизации полей и нормативам

Технически обоснованные нормы труда разрабатываются нормативно-исследовательскими организациями с учетом различных нормообразующих факторов.

Нормы должны быть одинаковы на идентичные работы, выполняемые определенными агрегатами в равных организационно-технических условиях.

Типовые нормы рассчитаны на рациональные составы агрегатов, наиболее эффективные режимы работы для полей правильной конфигурации с ровным рельефом расположенных до 500 м над уровнем моря, без камней при средней влажности почвы до 22 %.

Для определения природных нормообразующих факторов следует проводить в каждом хозяйстве паспортизацию полей, лугов, пастбищ. Без этих требований ни одно хозяйство не может правильно применить технически обоснованные нормы выработки расхода топлива, следовательно, нельзя правильно определить производительность и оплату труда механизаторов, объем выполненных работ, расход ГСМ и т.п.

Эту проблему решает паспортизация полей, при которой определяются постоянные характеристики полей: тип и подтип почвы, ее механический состав; площади полей, их длина, ширина, длина гона; рельеф; каменистость; конфигурация; наличие препятствий; высота над уровнем моря. На основе этих материалов к типовым нормам вносятся поправки.

Для проведения паспортизации используют планы землепользования хозяйства, почвенные карты, материалы агрохозяйственных обследований. При отсутствии первичных материалов данные для паспортизации полей получают путем непосредственных измерений на месте.

Первичными документами паспортизации являются ведомость и сводная ведомость. В ведомость заносятся постоянные показатели каждого отдельно обрабатываемого участка и итоговые данные по полю в целом. Для учета влияния нормообразующих факторов в ведомость паспортизации заносится распределение площади каждого участка по каждому из факторов.

Вторым этапом паспортизации является определение расчетным путем класса нормообразующих факторов поля или группы полей в разрезе производственных подразделений и предприятия в целом. Для чего исходные данные из ведомости паспортизации заносятся в сводную ведомость, где записывают установленные расчетным путем классы нормообразующих факторов для каждого поля.

Каждому классу любого нормообразующего фактора соответствует определенны показатель о, представляющий собой отношение времени на обработку одного гектара при данном классе нормообразующего фактора к времени обработки в наиболее благоприятных условиях (а = 1 и выше).

Научно-исследовательскими и нормативными организациями разработаны эти коэффициенты по классам н/образующих факторов. При определении классов н/образующих факторов, к которым относится поле, прежде всего, находят среднее расчетное значение показателя н/образующего фактора по формуле:

olFl+c2F2 + ...+ onFn

о ср = ,

F

Где о 1, о 2,... on- средние значения показателя н/образующего фактора для каждого клао

Fl, F2,..Fn - площади полей (участков) в каждом классе F - площадь поля, группы полей п - число классов

Определив среднее расчетное значение показателя данного н/образующего фактора, находим диапазон, в который попадает полученное значение, и относим поле, группу полей к соответствующему классу.

Среднее расчетное значение удельного сопротивления плуга (Кср) для каждого поля и группы полей определяют как средневзвешенную величину согласно распределению площади по типам почв и соответствующим средним значениям удельного сопротивления по формуле:

KlFl + K2F2+...+ KnFn

Кср = ,

F

Где Fl, F2, .. .,Fn - площади участков, полей

F - общая площадь поля

К1, К2, .. .,Кп - среднее значение удельного сопротивления плуга на определеннь типах почв.

Типовые нормы выработки и расхода топлива на МПР рассчитаны на наиболее благоприятные условия. Поэтому при работе агрегатов в более сложных условиях к сменной норме и норме расхода топлива делаются соответствующие поправки, рассчитывают обобщенный поправочный коэффициент:

Кобщ = Квлаж х К рельеф х К изрез х К камен х К конф х К выс.ур.м

Затем, для получения сменной нормы и нормы расхода топлива в справочнике «Типовые нормы выработки и расхода топлива на МПР» определяют группу норм (1 - 12) в зависимости от удельного сопротивления плуга, длины гона и обобщенного поправочного коэффициента отдельно по видам работ: пахотные; непахотные; уборочные.

В сельском хозяйстве широко применяются поточно-индустриальные методы выполнения ряда работ, прежде всего уборочных, посевных, работ по заготовке кормов

В этих условиях возрастают требования к совершенствованию организации труда к проектированию трудового процесса, к его нормированию. работоспособность паспортизация оплата труд

Помимо разработки нормы выработки на каждую операцию возникает необходимость разработать комплексные нормы для нормирования труда на сложных, взаимосвязанных процессах.

Взаимосвязанными называют процессы, выполнение каждого из которых зависит от выполнения предшествующих и последующих работ, проводимых в определенной последовательности.

Высшей формой организации выполнения взаимосвязанных трудовых процессов является поточная линия.

Рабочие процессы в рамках поточной линии могут выполняться при различных количественных сочетаниях технологических операций, различной их продолжительности, т.е. по различным технологическим схемам:

непрерывно-поточная;

прерывно-поточная;

смешанная.

Основным условием функционирования поточной линии является равенство часовой производительности на взаимосвязанных рабочих местах, что позволяет вести работу в едином ритме.

Для выполнения комплекса работ создают трудовые коллективы (звенья, отряды, группы) и устанавливают комплексную норму - своего рода работа на единый наряд.

Комплексную норму рассчитывают по ведущему агрегату или группе ведущих агрегатов. Ее основу составляет норма выработки ведущего агрегата. Эта норма определяется по обычной методике, но с учетом дополнительных потерь времени из-за взаимного ожидания в поточной линии, замены прицепа и т.п.

Для определения комплексной нормы выработки установленную норму для одно] агрегата ведущего звена потока умножают на их число в звене, группе.

Число агрегатов определяется с учетом объема работ, оптимального срока их проведения, емкости траншей и других природно-хозяйственных условий. Эта норма обязательна для всего коллектива, всех звеньев поточной линии.

3. Натуральная ОТ и премирование работников

Оплата труда, ее уровень и система организации - самые чувствительные факторы, определяющие отношение исполнителя к выполняемой работе. В соответствии с действующим законодательством наниматели самостоятельно выбирают системы оплаты труда и утверждают конкретный порядок формирования фонда заработной платы и условия оплаты труда работников. Заработная плата работников складывается из основной и дополнительной оплаты труда.

Систему оплаты труда в каждом конкретном хозяйстве рекомендуется разрабатывать исходя из финансового состояния сельхозпредприятия. В хозяйствах с высоким уровнем производства наиболее активную роль рекомендуется отводить системе начисления основного заработка, а количество показателей, за которые осуществляется дополнительная оплата сократить до минимума. Таким образом, уровень основной оплаты будет стимулировать более активную работу. В хозяйствах со средним уровнем развития экономики рекомендуется обратить внимание не только на уровень основной оплаты, но и на показатели основных выплат.

В экономически слабых хозяйствах рекомендуется применять системы начисления основной оплаты труда, устоявшиеся в практике других хозяйств, дополнительной оплате в таких сельхозпредприятиях следует отводить особенно активную роль. Оплату труда рабочих, занятых в животноводстве рекомендуется производить, в основном, по сдельно-премиальной системе оплаты труда (по месячным результатам работы) или по аккордно-премиальной системе (по периодам работ), за центнер (единицу)произведённой продукции с учётом её качества или за стоимость её в денежном выражении по реализационным ценам и расценкам.

В отраслях животноводства, где продукция поступает по периодам или один раз в год (овцеводство, на выращивании молодняка скота и птицы), до расчёта за продукцию заработную плату рекомендуется выплачивать по сдельным расценкам за объём выполненных работ или за отработанное время. В конце года (квартала) производится перерасчёт оплаты труда в зависимости от полученного валового дохода, чистой прибыли.

Например, оплата труда рабочего по искусственному осеменению сельскохозяйственных животных тарифицируется по 6 разряду тарифной сетки ручных работ и работ в животноводстве. До получения приплода от осеменённых животных, осеменатору выплачивается 80% в виде аванса от установленной расценки за голову скота.

Остальная часть оплаты труда, выплачивается после получения телёнка. В конце года производится окончательный расчёт за полученный и оприходованный приплод (включая мертворождённых телят)по расценке, увеличенной до 15% при условии выполнения нормы нагрузки, плана осеменения и получения приплода. На основных производственных работах труд, непосредственно не связанный с производственными процессами и слабо поддающийся нормированию рекомендуется оплачивать по повременно-премиальной системе оплаты труда (ветсанитары, и рабочие ветлечебниц, мотористы водокачек, ночные сторожа, сезонные рабочие в овцеводстве на период стрижки и окотов).

При этом необходимо обеспечить строгий и качественный контроль за фактически отработанным временем, применением обоснованных норм обслуживания и нормативов численности повременщиков, правильно выбрать факторы для премирования и учета фактических результатов работы по установленным показателям. Оплата труда при суммированном учёте рабочего времени.

Суммированный учёт рабочего времени позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки, в неделю, за месяц, квартал или календарный год при её отклонении от установленной трудовым законодательством нормы. При этом вводится и организуется строгий учёт рабочего времени и времени отдыха за отработанный период нарастающим итогом.

Введение суммированного учёта рабочего времени на предприятиях и в организациях, имеющих определённую специфику работы (сельское хозяйство), регламентируется статьёй 104 Трудового Кодекса РФ, где говорится, что в организациях при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и др.) не превышал нормального числа рабочие часов.

Учётный период не может превышать одного года. Порядок суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Продолжительность рабочего времени регламентируются статьей 91 Трудового Кодекса РФ. Оплату труда бригадиров животноводства рекомендуется производить либо повременно, либо сдельно, исходя из повременных тарифных ставок трактористов-машинистов, или за центнер полученной бригадой продукции.

Натуральная форма оплаты труда. В счет натуральной оплаты труда может быть передана различная сельскохозяйственная продукция например, сельскохозяйственные животные, молоко, овощи, сено, солома, зерно, молоко, мясо и т.д.

В погашение задолженности по оплате труда могут быть оказаны услуги или выполнены работы для приусадебных хозяйств, например, транспортные услуги, вспашка земельных участков, принадлежащих гражданам, другие сельскохозяйственные работы.

Необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от суммы заработной платы. Размер натуральных выплат определяются в локальных нормативных документах, разработанных в самой организации.

Рекомендуется обратить особое внимание на документальное оформление натуроплаты в соответствии с действующим законодательством. Премирование рабочих животноводства. Премирование рабочих животноводства может осуществляться как в денежном, так и в натуральном выражении. Его можно осуществлять: в животноводстве - ежеквартально, по отдельно законченным периодам работ (нагул, откорм, выращивание групп молодняка и др.), а также по итогам года.

В подразделениях, не участвующих в процессе реализации продукции, премирование рабочих рекомендуется производить в размере до 20% основного заработка: за перевыполнение плана получения валовой продукции с учётом её качества (повышение содержания жира в молоке, улучшение кондиции мяса); за перевыполнение плана выхода молодняка сельскохозяйственных животных на 100 маток, за сохранность поголовья, за перевыполнение планов искусственного осеменения.

Список литературы

1. Практикум по научной организации, нормированию и оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях / Громов М.Н., Грошев В.Д., Шумаков Ю.Н. - М.: Агропромиздат, 1986.

2. Практикум по организации и оплате труда в сельском хозяйстве на принципах коллективного подряда / Брюховецкий И.Н., Цапенко Ю.Г., Пономаренко Н.Н. -М: Агропромиздат, 1987.

3. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК.

Размещено на Allbest.ru