Анализ производительности труда и эффективность ее использования на предприятии ФГУП "Мичуринское"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Основные направления повышения производительности труда

2. Экономические условия функционирования ФГУП «Мичуринское»

3. Производительность труда в ФГУП «Мичуринское»

3.1 Состав и структура работников предприятия ФГУП «Мичуринское»

3.2 Обеспеченность рабочей силой и показатели её использования в ФГУП «Мичуринское»

3.3 Эффективность использования трудовых ресурсов

3.4 Динамика и уровень заработной платы работников предприятия

4. Факторы и пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве

Вывод

Список используемой литературы



Введение

Производительность труда -- это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда). Трудоемкость -- делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость -- затраты труда на единицу продукции (работы).

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними. производительность труд рост

К внешним факторам относятся:

-природные -- в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;

-политические -- по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;

-общеэкономические -- кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.

Внутренние факторы:

-изменение объема и структуры производства;

-применение достижений науки и техники в производстве;

-совершенствование организации производства и управления на предприятии;

-совершенствование организации и стимулирования труда.

При определении производительности труда следует различать нормативную (затраты времени по действующим нормам); плановую (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическую трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

В зависимости от круга работников, труд которых включается в трудоемкость, различают производственную (затраты труда основных рабочих), полную (основные + вспомогательные рабочие) и общую трудоемкость (все промышленно производственное предприятие).

Экономическое значение производительности совокупного (общественного) труда определяется тем, что ее повышение означает:

- рост ВВП и национального дохода;

- основу для социально-экономического повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

- основу для социально-экономического развития страны и обеспечения экономической безопасности государства;

- рост накопления и потребления.

Экономическое значение обеспечения роста производительности совокупного труда на предприятии определяется тем, что этот рост позволяет:

- снизить затраты труда на производство и реализацию продукции (если рост ПТ опережает рост средней заработной платы);

- повысить конкурентоспособность предприятия и товара, обеспечить финансовую устойчивость производственной деятельности;

- увеличить (при прочих равных условиях) объем производства продукции, а главное при ее конкурентоспособности - объем реализации и рост прибыли;

- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия;

- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия за счет получаемой прибыли.

До конца 19 века Россия хотя экономически отставала от передовых европейских государств, но это отставание было не очень значительным (было терпимым). Поэтому Россия была достаточно стабильным государством. Триста лет семьи Романовых у власти ярко подтверждают этот факт. Но в конце 19 начале 20 веков в мир пришла научно-техническая революция. Большинство стран хорошо восприняли научно-технический прогресс и начали очень быстро развиваться. Российская же экономика оказалась неспособной воспринимать инновации. Она не смогла развиваться в новых условиях. Экономическое отставание России стало стремительно расти. Стало стремительно расти и недовольство населения. Вековая стабильность пошатнулась.

В начале 20 века реформаторское правительство Столыпина начало искать пути решения проблемы низкой эффективности экономики. Главной причиной экономических проблем оказалась низкая производительность труда. Эту проблему российской экономики в течение всего 20 века пытались решить все правители. Но безрезультатно. Недовольство властью у народа росло. Как следствие, рушились империи. Вначале развалилась Царская империя, затем СССР … И сегодня те же самые проблемы, экономика все также не воспринимает инновации. Ничего не меняется, производительность труда не растет. Как следствие, вся стабильность висит на волоске.

Актуальность вышеизложенной проблемы предопределила выбор темы курсовой работы.

Цель курсовой работы: анализ производительности труда и эффективность ее использования на предприятии и определение её повышения.

В работе были использованы методы исследования:

-методологический

-абстрактно-логический

-расчетно-конструктивный

Период исследований с 2008 по 2009 года.



1. Основные направления повышения производительности труда

Большое социально-экономическое значение роста производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, определяет необходимость изучения всех факторов, влияющих на уровень производительности труда.

Применительно к производительности труда факторами называют движущие силы или причины, под влиянием которых изменяются уровень и темпы роста этого показателя.

Действие факторов роста производительности труда всегда происходит при определенных обстоятельствах, которые характеризуются различными естественно-природными, материально-техническими и общественно-экономическими особенностями, влияющими на развитие производства. Эти обстоятельства называют условиями повышения производительности труда. Естественно-природные условия характеризуются богатством и особенностями залегания полезных ископаемых, плодородием почвы, климатическими особенностями районов и тому подобное; материальные условия находят свое выражение в степени развития производительных сил общества, уровне жизни населения; общественно-экономические особенности определяются существующим общественным строем, развитием хозяйственного механизма, уровнем природоохранной (экологической) деятельности.

В экономической литературе используется также и понятие пути повышения производительности труда - конкретные направления действия основных факторов роста производительности труда, методы использования их в процессе производства. Например, действие научно-технологических факторов проявляется путем механизации, автоматизации, роботизации производства.

Факторы роста производительности труда весьма многообразны и в совокупности представляют систему, элементы которой находятся в постоянном движении, изменении и взаимодействии.

Для планирования мероприятий по повышению уровня производительности труда традиционно используются различные классификации факторов роста данного показателя. Систематизация факторов роста производительности труда необходима также для анализа составляющих общего прироста производительности труда; для проведения факторного анализа производительности труда. Отметим, что воздействие разных факторов на выработку неодинаково: одни факторы дают устойчивый прирост и обладают существенным влиянием (их называют приоритетными), воздействие других - временно, незначительно. Кроме того, различные факторы требуют различных условий и затрат на приведение их в действие, поэтому для предприятий важно, за счет чего произойдет ускорение роста производительности труда. Таким образом, существует объективная необходимость расстановки приоритетов при выборе факторов роста производительности труда.

Классификация факторов является достаточно сложной задачей, так как их многочисленность и тесная взаимосвязь затрудняет определение границ и результатов действия каждого из них. Преимущество должны иметь факторы, обеспечивающие: выигрыш времени, более высокий уровень и темпы роста производительности труда, экономическую эффективность, то есть доходы от внедрения мероприятий должны превышать (причем, существенно) затраты на их внедрение. Важной проблемой становится процесс обеспечения однонаправленности, взаимной согласованности во влиянии различных факторов. Это необходимо для того, чтобы предлагаемый набор факторов превратился в эффективно действующую систему. Только в этом случае можно говорить об обеспечении внутреннего единства и согласованности в принятии хозяйственных решений, касающихся вопросов увеличения производительности труда.

Значение классификации заключается в том, что она позволяет раскрыть природу производительности труда, определить соотношения между факторами; выявить специфические особенности в действии отдельных факторов. Классификация важна и потому, что она позволяет перейти от простой регистрации изменений в производительности труда к активному выявлению причин, обусловивших эти изменения.

Рассмотрим существующие классификации факторов роста производительности труда.

По характеру воздействия на динамику производительности труда все факторы подразделяются на две группы:

1. Факторы, повышающие производительность труда (внедрение достижений научно-технического прогресса, улучшение организации труда);

2. Факторы, приводящие к снижению производительности труда (неблагоприятные условия труда, плохая организация труда, несовершенство хозяйственного механизма).

На уровне отдельного предприятия по направленности влияния выделяют:

-внутренние факторы производительности труда - уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии производства, энерговооруженность труда, применяемые системы организации и стимулирования труда;

-внешние факторы производительности труда - изменение государственного заказа на продукцию предприятия, динамика спроса и предложения на рынке товаров, социально-экономическая обстановка в стране или регионе, природные условия, уровень кооперации с другими предприятиями.

Рассмотрим наиболее универсальную и широко распространенную классификацию факторов роста производительности труда.

Факторы роста эффективности и производительности труда традиционно объединяют в следующие группы:

-научно-технологические,

-организационные,

-структурные,

-социально-психологические.

Каждая группа факторов оказывает воздействие на использование ресурсов, которые, в свою очередь, объединяются в следующие группы:

-трудовые,

-природные,

-материальные,

-технические,

-финансовые.

В качестве заключения необходимо заметить, что все факторы роста производительности и эффективности труда взаимосвязаны и взаимозависимы, лишь комплексное их изучение и использование дает требуемый эффект.

Резервы роста производительности и эффективности труда - неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет устранения всякого рода потерь, экономного расходования материально-технических ресурсов и усиления творческого начала в труде работников; неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки). В отличие от факторов эффективности, носящих долговременный, перспективный характер, резервы носят текущий характер. Практически это означает, что факторы связаны с выработкой стратегии, а резервы - с тактикой развития в направлении повышения эффективности и производительности труда.

Унитарное -- значит единое, не разделяемое на части следовательно, государственное и муниципальное унитарное предприятие -- это такая создаваемая государством и органами местного самоуправления коммерческая организация, которая не наделена правом собственности на закрепляемое за ей собственником имущество; иными словами, это имущество не может быть распределено по вкладам, долям, паям, в том числе между работниками предприятия. В унитарной форме могут создаваться только государственные и муниципальные предприятия.

Имущество, которым наделяются такие предприятия, находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит предприятиям на праве «хозяйственного ведения» или «оперативного управления». Задачи, объем закрепленного имущества (уставный фонд), полномочия хозяйственного ведения определяются в уставе предприятия, утверждаемом уполномоченным на то государственным или муниципальным органом (например, устав муниципального предприятия торговли утверждается соответствующим департаментом торговли).

Органом управления унитарного предприятия является руководитель, назначаемый собственником (либо уполномоченным собственником органом).

Свою деятельность унитарные государственные и муниципальные предприятия строят на коммерческих принципах, сообразуя доходы с издержками и добиваясь увеличения прибыли. При этом по своим обязательствам, возникающим в ходе хозяйственной деятельности, такие предприятия отвечают всем . принадлежащим им имуществом. Собственник имущества предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, не отвечает по обязательствам предприятия. В равной мере и предприятие такого типа не отвечает по долгам собственника имущества. Таким образом, мера экономического обособления унитарных предприятий обозначена четко и жестко. Но есть ситуации, когда собственник имущества может быть привлечен к субсидиарной ответственности, -- в случае, если собственник имущества имеет право отдавать обязательные распоряжения предприятию и несостоятельность последнего вызвана действиями учредителя-собственника.



2. Экономические условия функционирования ФГУП «Мичуринское»

Главным в характеристики хозяйства является определение его размера и специализации. Размер предприятия определяется стоимостью валовой продукции, товарной, а также размерами производственных ресурсов (площадью сельскохозяйственных угодий, пашни, средствами производства, работниками). Рассмотрим размеры сельскохозяйственного производства в таблице 1.

Таблица 1 - Размеры сельскохозяйственного производства ФГУП «Мичуринское».

Показатели	2009г.	2010г.	Отклонение 2010 г. года от 2009 г.
			+,-	%
Стоимость валовой продукции, тыс. руб.	4871	3841	-1030	79,3
Стоимость товарной продукции, тыс. руб.	5303	3429	-1874	64,66
Всего с.-х. угодий, га	2612	2612	0	0
в. т.ч. пашня	2215	2215	0	0
Среднегодовая численность работников, чел.	56	38	-18	67,85
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.	43384	49675,5	6291,5	114,5
Среднегодовой остаток оборотных средств, тыс. руб.	16481	16434	-47	99,7
Энергетические мощности, л.с.	-	3014	-	-

Среднегодовой остаток оборотных средств уменьшился на 47 тыс. руб. или на 0,7% и составили в 2010 г. 16434 тыс. руб. Энергетические мощности предприятия за 2010 г. составляют 3014 л.с.

В целом можно сделать вывод о том, что по своим размерам предприятие относится к довольно небольшим.

Специализация производства- отражение процесса общественного разделения труда, означающее преимущественное развитие отдельных отраслей в соответствии с природными и экономическими условиями.

Основным показателем, характеризующим специализацию сельскохо-зяйственного предприятия, является структура товарной продукции. В таблице 2 представлены состав и структура товарной продукции исследуемого предприятия.

Таблица 2 - Состав и структура товарной продукции в ФГУП «Мичуринское».

Показатели	Стоимость товарной продукции, тыс. руб.	Удельный вес отдельных отраслей в структуре товарной продукции, %
	Годы	Годы
	2009	2010	2009	2010
Производство плодов и косточковых	4612	2479	86,97	72,295
Производство подсолнечника	691	950	13,03	37,7
Продукция растениеводства, реализованная в переработанном виде	-	-	-	-
Итого по растениеводству	5303	3429	100	100

Данные таблицы 2 показывают, что предприятие специализируется на производстве продукции растениеводства. В 2009 году его удельный вес составил 100. Среди растениеводческих отраслей можно выделить производство подсолнечника и плодов. Удельный вес плодового и косточкового хозяйства за исследуемый период уменьшился на 14,675%. Доля подсолнечника в структуре товарной продукции увеличилось на 24,67%. Это говорит о улучшении производства подсолнечника и о стабилизации хозяйства.

Для осуществления производственной деятельности на предприятии необходимо наличие производственных фондов, которые подразделяются на основные и оборотные. Основные фонды - это стоимостная категория. К ним относятся лишь те средства производства, которые являются продуктом труда, обладают стоимостью. Оборотные фонды зависят от уровня организации производства: длительности производственного цикла, технологии, техники и др.

Рассмотрим обеспеченность предприятия основными фондами и энергетическими ресурсами за период исследования (табл.3)

Таблица 3 - Обеспеченность ФГУП «Мичуринское» основными фондами и энергетическими ресурсами .

Показатели	Годы	Отношение 2010 г. к 2009 г.,%
	2009 г.	2010 г.
Площадь сельскохозяйственных угодий, га	2612	2612	100,0
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.	49384	49675,5	100,5
Среднегодовая численность работников, чел.	56	38	67,85
Энергитические мощности	-	3041	-
Фондообеспеченность (на 100 га с/х. угодий), тыс. руб.	1890,65	1901,8	1,005
Фондовооруженность, тыс. руб.	881,85	1307,25	148,2
Энергообеспеченность (на 100 га с/х. угодий)	-	116,4	-
Энерговооруженность	-	80,02	-

Анализируя данные таблицы 3 можно сделать вывод, что за период исследования показатели обеспеченности увеличилось, несмотря на сокращение численности работников. Так на 2009 год численность работников была равна 56,а на 2010 год численность работников уменьшилась почти в 1.5раза и стала составлять 38 человек. Площадь сельскохозяйственных угодий не изменилась. Фондообеспеченность сельскохозяйственных угодий увеличилась с 1890,65 тыс. руб. в 2009 году до 1901,8 тыс. руб., фондовооружённость труда возросла с 881,85 тыс. руб. до 1307,25 тыс. руб.

Экономическая эффективность использования основных производственных фондов характеризуется путем сопоставления полученных результатов производства с их стоимостью. Для ее определения используются показатели, представленные в таблице 4.

Таблица 4 - Эффективность использования основных фондов в ФГУП «Мичуринское».

Показатели	2009 г.	2010 г.	Отношение 2010г. к 2009г., %
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.	49384	49675,5	100,5
Валовая продукция, тыс. руб.	4871	3841	78,85
Прибыль, тыс. руб.	-1454	-638	43,9
Фондоотдача, руб.	0,098	0,077	78,6
Фондоемкость, руб.	10,138	12,932	127,6
Коэффициент эффективности	-0,029	-0,012	-0,44
Срок окупаемости основных фондов, лет	-	-	-

Из данных таблицы 4 видно, что хозяйство не имеет прибыли, т.е. находиться в убытке. Поэтому основные фонды не окупаются.

Для обеспечения непрерывного производства и реализации продукции необходимы денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения, называемые оборотными средствами. Показатели эффективности использования оборотных средств представлены в таблице 5.

Таблица 5 - Эффективность использования оборотных средств в ФГУП «Мичуринское».

Показатели	2009г.	2010г.	Отношение 2010г. к 2009г.,%
Среднегодовой остаток оборотных средств, тыс.руб.	7111	6363,5	89,49
Валовая продукция	4871	3841	78,85
Товарная продукция, тыс.руб.	5303	3429	64,7
Материальные затраты, тыс. руб.	1570	1136	72,35
Прибыль, тыс. руб.	-1454	-638	43,9
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств	0,74	0,54	0,72
Коэффициент загрузки оборотных средств	1,34	1,85	1,38
Продолжительность 1 оборота, дней	4,89	6,77	138,5
Материалоемкость, руб.	0,322	0,295	91,8
Уровень рентабельности оборотных средств, %	-20,45	-10,02	-49,03

Из данных таблицы 5 видно, что коэффициент оборачиваемости оборотных средств снизился с 0,74 оборота в год до 0,54 оборота в год при увлечении коэффициента загрузки средств в обороте с 1,34 до 1,85.

Рассмотрев производственные фонды предприятия, перейдём к рассмотрению трудовых ресурсов, одного из значимых факторов производства. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется показателями производительности труда. Рассмотрим уровень обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии за период исследования (табл. 6).

Таблица 6 - Эффективность производства продукции ФГУП «Мичуринское».

Показатель	2009г.	2010г.	Отношение 2010 г. к 2009г,%
Растениеводство
Выручка от реализации, тыс. руб.	5303	3429	64,66
Полная себестоимость	5941	4883	82,2
Прибыль	-638	-1454	-227,9
Уровень рентабельности	-10,74	-29,79	-277,4
Сельское хозяйство
Выручка от реализации, тыс. руб.	5303	3429	64,66
Полная себестоимость	5941	4883	82,2
Прибыль	-638	-1454	-277,9
Уровень рентабельности	-10,74	-29,79	-277,4

Из таблицы 6 видно, что полная себестоимость продукции уменьшилась и составила в 2010 году 4883, что с 2009 года повлияло на снижение прибыли до -1454тыс.руб в 2010году.



3. Производительность труда в ФГУП «Мичуринское»

3.1 Состав и структура работников предприятия ФГУП «Мичуринское»

Под персоналом понимается полный личный состав наемных работников. Та его часть, которая состоит в штате организации, называется кадрами. С точки зрения статистики, персонал (кадры) характеризуются структурой, численностью и в целом и по отдельным группам. Рассмотрим персонал предприятия в таблице 7.

Таблица 7 - Состав и структура численности работников ФГУП «Мичуринское».

Категории работников	2009г.	%	2010г.	%
По сельскохозяйственной организации в том числе:	56	100,0	38	100,0
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, всего Из них:	50	86,285	38	100,0
Рабочие постоянные	37	66,07	26	68,4
Служащие Из них:	13	23,21	12	31,6
Руководители	6	10,7	6	15,8
специалисты	7	12,5	6	15,8
Работники жилищно - коммунального хозяйства и культурных бытовых учреждений	1	8,93	-	-
Рабочие, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	5	1,8	-	-

По данным таблице 7 видно, что количество работников сократилось с 56 до 38.



3.2 Обеспеченность рабочей силой и показатели её использования в ФГУП «Мичуринское»

Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Эти показатели отображены в таблице 8.

Таблица 8 - Обеспеченность ФГУП «Мичуринское» своими ресурсами и использование рабочего времени.

Показатели	2009г.	2010г.	Отношение 2010г. к 2009г., %
Площадь с/х угодий, га	2612	2612	100,0
Среднегодовая численность работников, чел.	88	56	63,6
Отработанно работниками основной деятельности, чел.- дн.	11	10	90,9
Максимально возможный фонд рабочего времени, чел.-дн.	290	290	1
Трудообеспеченность в расчете на 100 га с.-х. угодий, чел	3,4	2,2	64,7
Отработано в году одним работником, чел.-дн.	12,5	17,8	142,4
Степень использования трудовых ресурсов, %	4,3	6,1	141,9

Анализируя таблицу 8 мы видим, что уменьшилось количество работников с 88 до 56, в связи с этим рабочие отработали больше дней, и степень использования трудовых ресурсов повысилась. Это связанно с улучшением квалификации персонала.

3.3 Эффективность использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду.



Таблица 9 - Эффективность использования трудовых ресурсов в ФГУП «Мичуринское».

Показатели	2009г.	2010г.	Отношение 2010г. К 2009г.,%
Валовая продукция, тыс.руб.	4871	3841	78,85
Среднегодовая численность работников, чел.	56	38	37,85
Затраты труда: тыс. чел.-дн.	11	10	90,9
Отработано работниками основной деятельности: тыс. чел.-ч	88	56	63,6
Годовая выработка, тыс. руб.	86,98	101	116,1
Дневная выработка, руб.	442,8	548,8	123,9
Часовая выработка, руб.	55,35	68,6	123,9
Трудоемкость 1ц, чел- ч: Подсолнечник Плоды	0,65 -	- -	- -

Анализирую данные таблицы Увеличение производительности труда на предприятии обусловлено опережающими темпами снижения численности работников над производством валовой продукции.

3.4 Динамика и уровень заработной платы работников предприятия

Таблица 10 - Заработная плата работников предприятия ФГУП «Мичуринское».

Категории работников	Среднегодовая численность, чел	Начислено за год, тыс. руб.	В том числе на 1 работника в год, тыс.руб.	В том числе на 1 работника в месяц, тыс.руб.
	2009	2010	2009	2010	2009	2010	2009	2010
По организации всего	56	38	3326	2051	59,4	54	4,95	4,5
Рабочие постоянные	50	26	3088	1160	61,76	44,6	5,15	3,7
Служащие из них: руководители специалисты	13 6 7	12 6 6	767 401 366	891 486 405	59 66,8 55,3	74,25 81 67,5	4,9 67,5 4,6	6,2 6,75 5,6
Рабочие занятые в подсобной промышленности предприятия и промыслах	5	-	202	-	40,4	-	3,4	-
Рабочие жилищно-коммунального хоз-ва и культурно-бытовых учреждениях	1	-	36	-	36	-	3	-

По данным таблицы 10 мы видим, что с сокращением колличества рабочих, уменьшилась заработная плата .

Значение анализа труда и заработной платы обуславливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы учреждений образования, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату труда работников системы образования. Данные об оплате труда рассмотрены в таблице 11.

Таблица 11 - Состав и структура выплаты заработной платы в ФГУП «Мичуринское».

Показатели	Тыс.руб
	2009г.	%	2010г.	%
Общая сумма начисленной заработной платы за год	3155		1928
Из нее по натуральной форме оплаты	-	-	-	-
Премии, за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы	66	2.09	33	1,71
Оплата отпусков	59	1,9	90	2,85
Оплата стоимости питания работников	-	-	-	-
Районные коэффициенты и процентные надбавки	-	-	-	-
Материальная помощь	46	1,46	-	-

Анализируя таблицу 10, мы замечаем , что заработная уменьшилась, сократились премии и материальная помощь.



4. Факторы и пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве

-Природно-климатические условия.

-Рациональное размещение и эффективное использование земель­ных угодий.

-Интенсификация производства и совершенствование материально-тех­нической базы.

-Внедрение достижений научно-технического прогресса.

-Комплексная механизация и автоматизация производственных про­цессов.

-Интенсивность труда.

-Повышение квалификации кадров.

-Совершенствование организации и материального стимулирования труда.

Производительность труда в сельском хозяйстве в 1998г. по сравнению с 1994г. возросла в 5,7 раза. Этот рост произошел за счет увеличения стоимости валовой продукции за анализируемый период в 4,5 раза и сокращения численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве в 1,2 раза. При этом производство валовой продукции сельского хозяйства в расчете на одного занятого в сельскохозяйственном производстве существенно изменяется по экономическим районам (табл. 2). Так, самый высокий уровень производства валовой продукции в 1998 г. наблюдался в Северо-Западном и Дальневосточном экономическом районах. В основном это объясняется сравнительно высокими ценами реализации продукции в этих районах по сравнению с другими регионами страны.

На определенном этапе развития сельского хозяйства каждый из факторов производительности труда оказывает преобладающее влияние или на количество валовой продукции или на размер трудовых затрат в расчете на гектар посевов и голову скота. Обществу не безразлично за счет каких условий и факторов осуще­ствляется наращивание производства сельскохозяйственной продукции и достигается рост производительности труда в отрасли.

Пути повышения производительности труда.

Основными путями повышения произ­водительности труда в сельском хозяй­стве являются:

-- рост фондообеспеченности хозяйства и фондовооруженности труда;

-- Производительность труда и пути ее повышения

повышение интенсивности использования основных фондов;

-- углубление специализации и усиления концентрации сельскохозяйственного производства;

-- внедрение ресурсосберегающих и прогрессивных технологий в растениеводстве и животноводстве;

-- улучшение организации труда и повышение его интенсивности;

-- повышение квалификации кадров для агропромышленного комплекса,

- усиление материального стимулирования труда.

Повышение уровня технической оснащенности сельского хозяйства является материальной основой роста производительности труда. Технический прогресс, непосредственно выражающийся в увеличении количества и качества сельскохозяйственных машин, выступает важным процессом последовательной замены живого труда работой самой активной части основных производственных фондов, какими являются машины и другая техника. Высокая обеспеченность хозяйств тракторами, комбайнами и сельскохозяйственными машинами способствует повышению уровня производительности труда в растениеводстве и животноводстве. Так, применение комплекса машин на молочных фермах позволяет снизить трудоемкость производства молока более чем на 35%.

Производительность труда в определенной мере зависит не только от фондовооруженности труда, но и от эффективного и интенсивного использования основных средств. Интенсивное использование тракторов, комбайнов, грузовых автомобилей и других машин за счет сокращения их простоев по техническим и организационным причинам способствует увеличению выработки в расчете на единицу техники на 20--25%.

Рациональная специализация и укрепление сельскохозяйст­венного производства до оптимальных размеров оказывает содействие более эффективному использованию машин, механизмов, материальных и трудовых ресурсов. Дорогостоящие и высокопроизводительные машины и оборудование могут использоваться с максимальной нагрузкой в крупных специализированных хозяйствах. Это позволит значительно увеличить выход валовой сельскохозяйственной продукции и снизить трудоемкость ее производства. В крупных специализированных хозяйствах затраты труда на 1 ц зерна ниже почти в 2 раза, на 1 ц молока и прирост крупного рогатого скота -- в 1,4 раза, а на 1 ц продук­ции свиноводства -- в 1,9 раза.

Снижение трудоемкости продукции наблюдается также и при внедрении интенсивных и прогрессивных технологий в сельскохозяйственном производстве. Применение интенсивных технологий в растениеводстве обеспечивает снижение затрат на единицу продукции в среднем на 20--22%. На животноводческих комплексах по сравнению с небольшими фермами нормы нагрузки крупного рогатого скота на одного работника выше в 3 раза, а нагрузка свиней -- в 1,7 раза. Затраты труда на производство 1 ц молока в первых из них в 1,5 раза, на 1 ц прироста свиней -- в 3,5 раза меньше.

Применение интенсивных и индустриальных технологий предъявляет соответствующие требования к соблюдению рациональной организации труда и трудовых процессов. Организация труда на предприятиях должна строиться таким образом, чтобы она способствовала эффективному использованию трудовых ресурсов и росту производительности труда. Более низкий уровень производительности труда в животноводстве по сравнению с растениеводством объясняется не только различной степенью механизации трудоемких процессов в отраслях, но организационными причинами. В животноводстве наблюдается несоответствие форм разделения и кооперации труда работников основных и вспомогательных профессий современному уровню механизации производства и требованиям прогрессивных технологий. Это приводит к различной степени загруженности доярок и скотников. Производительность труда в животноводстве зависит также от санитарно-гигиенических условий производства и микроклимата в животноводческих помещениях.

На производительность труда непосредственное влияние оказывает уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции. Опытные механизаторы в совершенстве знают агротехнику выращивания сельскохозяйственных культур и организацию технологических процессов. Это способствует более эффективному использованию труда и повышению его про­изводительности.

Немаловажная роль в повышении производительности труда отводится материальному стимулированию работников сельского хозяйства. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результатах производства. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда. К сожалению, в условиях перехода к рыночным отношениям этот важный принцип хозяйствования нарушается, и уровень оплаты труда во многих сельскохозяйственных предприятиях значительно опережает уровень производительности труда.



Вывод

Для успешной реализации основных направлений аграрной политики страны в ближайшее время целесообразно обеспечить такое соотношение темпов роста производительности и оплаты труда, которое позволяло бы всем предприятиям агропромышленного комплекса осуществлять мобилизацию ресурсов для решительного ускорения научно-технического прогресса за счет собственных накоплений при одновременном неуклонном повышении уровня оплаты труда. Это вполне возможно, если планирование роста и соотноше­ния производительности и оплаты труда в каждом хозяйстве будет осуществляться на основе разработки оптимально напряженного плана производства, планово-нормативного объема затрат труда, рациональности системы оплаты труда и премирования, а также с учетом основных материально-технических, технологических и организационно-экономических факторов роста производительности и оплаты труда. Такой методический подход позволит правильно определить в плановом периоде темпы роста производительности и оплаты труда, рассчитать экономически обоснованный норматив расхода оплаты труда на единицу валовой продукции, определить оптимальный для конкретного хозяйства коэффициент их соотношения. В противном случае неизбежен отрыв экономических интересов и материальных стимулов от результатов производства, приводящий к сдерживанию роста производительности труда.



Список используемой литературы

1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 246 с.

2. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник/ Л.А. Богдановская, Г.Г. Виноградов, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. - 2-е изд. - Мн.: Выш. шк., 1996. - 363 с.

3. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 1991 - 152 с.

4. В. Кардашевский, А.Бондаренко: Повышение производительности: Ворст И., Ревентлау П. Экономика фирмы.- М.: Высшая школа, 1994.

5. В.Фильев: Управление ростом производительности труда //Экономист - 1997 - № 3. Стр. 60-66.

6. Горемыкин В.А. и др. Планирование на предприятии: Учебник./В.А. Горемыкин, Э.Р. Бугулов, А.Ю. Богомолов. - М.: Вилинъ, 1999.

7. Электронный ресурс [http://www.bestreferat.ru/referat-69313.html].

8. Электронный ресурс [http://www.grandars.ru/student/statistika/statistika-proizvoditelnosti-truda.html].

Размещено на Allbest.ru

...