Размещено на http://www.allbest.ru

Министерство образования и науки РФ

Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

в г. Сызрани

Кафедра экономики

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по дисциплине «Планирование на предприятии»

на тему «Планирование средств на оплату труда на предприятии»

Вариант расчётного задания № 11

Студента ИЭФ, 4 курс,

гр. ЭЭ-430 Л.А. Звягина

Руководитель

доц., к.э.н. Н.В. Гусева

2011

СОДЕРЖАНИЕ

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ. ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
• 1.1 Цель, задачи и технология планирования средств на оплату труда
• 1.2 Виды и методы оплаты труда
• 1.3 Планирование фонда заработной платы
• 2. ПРАКТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ПЛАНИРОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ЗАВОЛЖСКИЙ МОТОРНЫЙ ЗАВОД»
• 3. РАСЧЕТНЫЙ РАЗДЕЛ
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную наемными работниками по трудовому договору (контракту). Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия - частью издержек производства.

Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. планирование оплата труд заработный

Расходы на рабочую силу не ограничиваются только выплатой заработной платы. Затраты предприятия на рабочую силу включают также расходы на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы. Отчисления, которые производят предприятия за использование рабочей силы, включаются в затраты по статье «Единый социальный налог (взнос)». Это отчисления на социальное страхование, в пенсионный фонд, на медицинское страхование, отраслевой страховой тариф. Заработная плата является важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала предприятия.

Фонд заработной платы - это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из различных элементов.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ. ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

1.1 ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ И ТЕХНОЛОГИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. В конечном счете, эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те хозяйственные решения, которые выгодны фирме, становятся выгодными государству.

Цель планирования средств на оплату труда - определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы. В процессе достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

- выбор форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соответствующих стратегии и тактике развития фирмы;

- определение нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

- расчет величины чистой прибыли, направляемой на оплату труда;

- расчет средней заработной платы работников фирмы;

- определение и поддержание на запланированном уровне соотношения между заработной платой, производительностью и фондовооруженностью труда;

- расчет налогов и отчислений, установленных в зависимости от величины фонда заработной платы;

- обеспечение участия работников предприятия в капитале и прибыли, получаемой по итогам хозяйственной деятельности и т.д.

В конечном счете, механизм планирования оплаты труда должен обеспечить решение следующих задач:

- воспроизводство рабочей силы;

- создание стимулов для повышения количества и качества труда в плановом периоде;

- обеспечение роста средней заработной платы и качества жизни работников предприятия;

- обеспечение рационального соотношения в оплате труда работников различных категорий;

- сокращение текучести кадров.

На рисунке 1 представлен алгоритм планирования средств на оплату труда, который состоит из шести блоков плановых расчетов. Рассмотрим их более подробно.

Фонд заработной платы по действующим нормативным материалам включает в себя не только фонд оплаты труда (нормируемую часть), относимый к издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении фирмы. Поэтому планирование средств на оплату труда состоит из расчета фонда оплаты труда (ФОТ), расчета выплат из фонда потребления, который формируется из чистой прибыли, а также расчета выплат социального характера (пособий семьям, воспитывающим детей, пособий по временной нетрудоспособности, стоимости путевок для оздоровления и т.п.). Наибольший удельный вес в составе средств, направляемых на оплату труда, занимает ФОТ, включаемый в себестоимость продукции. Поэтому требования к его обоснованию наиболее жесткие.

Поскольку средства на оплату труда работников входят в себестоимость продукции и формируют цену товара, государство устанавливает их структуру. Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы фирмы и входят в состав средств, направляемых на потребление. В состав планового фонда заработной платы входят фонд оплаты труда (регламентируемая часть фонда заработной платы) и сумма предоставляемых предприятием, организацией, учреждением трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из чистой прибыли. Кроме фонда заработной платы в состав средств потребления входят доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, планируемые к выплате работникам фирмы.

Алгоритм планирования средств на оплату труда

Рис. 1

Рассмотрим структуру фонда оплаты труда (ФОТ). В состав фонда оплаты труда включаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества; стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией зарплаты в соответствии с действующим законодательством; систем премирования рабочих и служащих за производственные результаты; иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

В состав расходов на оплату труда в соответствии с действующим законодательством включаются следующие выплаты:

1. Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми в фирме формами и системами оплаты труда.

2. Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам.

3. Выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.п.

4. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числа надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.

5. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей.

6. Выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов.

7. Надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с действующим законодательством.

8. Оплата отпуска, предоставляемого по окончании государственного учебного заведения выпускниками, которые получили направление на работу.

9. Оплата учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в вечерних (сменных) профессионально-технических учебных заведениях, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах.

10. Доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством.

11. Разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других фирм с сохранением в течение определенного срока в соответствии с законодательством размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве.

12. Суммы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения предприятий (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям.

13. Заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам фирм во время их обучения с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовки кадров.

14. Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации.

15. Расходы на выплату пенсий с особыми условиями, возмещаемые фонду социальной защиты населения в соответствии с действующим законодательством.

16. Другие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении фирмы, и других целевых поступлений.).

Все перечисленные выплаты, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.

Таким образом, в фонд заработной платы кроме фонда оплаты труда входит сумма предоставляемых фирмой трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из прибыли. Данные выплаты в соответствии с действующим положением в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются.

Не включаются в фонд оплаты труда следующие выплаты работникам фирм в денежной и натуральной формах, а также затраты, связанные с их содержанием.

1. Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, а также выплаты по системам премирования рабочих и служащих за производственные результаты, сверх размеров, предусмотренных законодательством.

2. Вознаграждения по итогам работы за год.

3. Материальная помощь, в том числе безвозмездная материальная помощь для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные потребности.

4. Оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей.

5. Надбавки к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов, предусмотренные действующим законодательством.

6. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции, работ, услуг.

7. Ценовые разницы по продукции (работам, услугам), предоставляемой работникам предприятия или отпускаемой подсобными хозяйствами для общественного питания фирмы.

8. Оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в секциях, кружках, клубах, посещений культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки на периодические издания и товаров для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты и затраты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

9. Другие выплаты, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.

Не включается в себестоимость также важнейшая составляющая средств, направляемых на потребление, - дивиденды, проценты по акциям членов трудового коллектива и доходы по вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия.

При планировании расходов на оплату труда необходимо учитывать их уровень в предплановом периоде. Однако необходимо иметь в виду, что фактическая структура фонда заработной платы может отличаться от вышерассмотренной. Цель вышерассмотренной структуры состоит в том, чтобы сформировать фактическую и плановую себестоимость (калькуляцию и смету затрат). Состав фонда заработной платы для целей налогообложения, исчисления платежей в фонды, а также статистической отчетности может быть иным, что необходимо иметь в виду при его анализе и планировании.

Для удобства планирования фонд заработной платы целесообразно разбить на две части: фонд основной и дополнительной заработной платы. К основной заработной плате относится оплата труда за выполненную работу. Сюда входит сдельная заработная плата, тарифный фонд заработной платы, премии за производственные результаты и т.п. К дополнительной заработной плате относятся различные доплаты, как правило, не связанные с объемом выполненной работы. Например, доплата за работу в ночное время, доплата за руководство бригадой, доплата за сокращенный рабочий день и т.д.

Нецелесообразно включать в плановый фонд заработной платы доплаты за отклонение от нормальных условий труда, брак, сверхурочные работы, простои.

1.2 ВИДЫ И МЕТОДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи:

- выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана;

- выбрать методы определения планового фонда оплаты труда; - рассчитать величину планового фонда оплаты труда. Рассмотрим их более подробно.

1. Выбор форм и систем оплаты труда.

Наибольшее распространение в настоящее время в отечественной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда.

Сдельная, при которой производится оплата за каждую единицу продукции, работ, услуг.

Условия применения сдельной оплаты труда:

- существуют показатели измерения объема выполненной работы каждым работником;

- имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;

- объем выполненной работы зависит от усилий работника;

- планом предусмотрено увеличение выработки продукции, работ, услуг в том подразделении, где предусматривается сдельная оплата труда;

- имеется возможность технического нормирования труда. Сдельная оплата неэффективна в том случае, если ее применение ведет к:

- ухудшению качества продукции;

- нарушению технологических режимов;

- ухудшению обслуживания рабочих мест;

- нарушению техники безопасности и промышленной санитарии; .

- перерасходу ресурсов.

Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности (системы) и особенности начисления заработка.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего (ЗП_СПИ ) определяется по формулам:

ЗП_СПИ = Р_СВ, (1)

Р_с=ТС_чН_вр, (2)

(3)

где Р_с - сдельная расценка, установленная на единицу работы, р.;

В - количество соответствующих единиц работы в натуральном выражении;

ТС_Ч - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, р.;

Н_вр - норма времени на выполнение единицы работы, ч;

Н_выр - норма выработки продукции (работ, услуг) за соответствующую единицу времени в натуральном выражении.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗП_СП) определяется по следующей формуле:

(4)

где П - размер премии в процентах к сдельному заработку за выполнение установленных показателей и условий премирования;

К - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей премирования в процентах;

М - процент перевыполнения установленных показателей премирования.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Р_кс):

 (5)

где ТС_вр- тарифная ставка вспомогательного рабочего, р.;

Н_вро - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего (ЗП_КС) в этом случае определяется так:

ЗП_кс =Р_кс*В_ор,

где В_ор - объем продукции, работ, услуг, произведенный основными рабочими.

Аккордная система заработной платы - это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (З_бр) определяется по формуле

З_бр=Р_бр*В_бр, (6)

где Р_бР - бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, р.;

В_бР - объем работ, выполненный бригадой, натур, ед.

Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

- отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем;

- производственный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

- функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени определяется по формуле,

ЗП_ПП=ТС*Ф, (7)

где ТС - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, р.;

Ф - фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗП_ПВП ) определяется по следующей формуле:

(8)

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня работника;

- коэффициента трудового участия (КТУ);

- фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

2. Методы определения планового фонда оплаты труда.

Для определения планового фонда оплаты труда (фонда заработной платы) применяются следующие методы:

- по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

- на основе средней-заработной платы;

- нормативный;

- поэлементный (прямого счета).

Рассмотрим методику планирования ФОТ с использованием данных методов.

а) По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда. В данном случае плановый фонд оплаты труда (ФОТ_п) определяется на основе фонда оплаты труда базисного года, фактического или ожидаемого (ФОТ_б); планируемого коэффициента роста объема производства (К_оп); планируемого сокращения (увеличения) численности работающих (Э_ч) и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы (ЗП_сб):

ФОТ_п=ФОТ_бК_0п±Э_ч-ЗП_Сб. (9)

Недостаток этого метода планирования ФОТ состоит в том, что в плановый фонд оплаты труда переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном периоде; Поэтому он не нацеливает трудовой коллектив фирмы и ее структурных подразделений на эффективное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет больше фонд оплаты труда. Поэтому данный метод может применяться на стадиях предплановой работы для укрупненного расчета ФОТ. Для детальных плановых расчетов в силу присущих ему недостатков он не годится, хотя широко применяется на практике.

б) Планирование ФОТ на основе средней заработной платы. Метод состоит в определении планового фонда оплаты труда на основе плановой численности работающих по категориям (Ч_сппi) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории (ЗП_Пi ):,

(10)

ЗП_пi=ЗП_бi*К_зпi (11)

где ЗП_б.- достигнутый уровень заработной платы работника i-й категории в предплановом периоде, р.;

К_зп- планируемый коэффициент роста средней заработной платы i-й категории работников.

По сравнению с рассмотренным выше данный метод более точен, поскольку базируется на плановых показателях. Однако рассчитать среднюю зарплату в плановом периоде в условиях значительной инфляции - дело непростое и требует детального обоснования.

в) Нормативный метод. Избежать недостатков вышерассмотренных методов позволяет нормативный метод планирования ФОТ. Именно его применяет большинство фирм в странах с развитой рыночной экономикой.

В практике применяются два варианта нормативного метода: уровневый и приростной.

При уровневом нормативном методе фонд оплаты труда или заработной платы определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (ОП_п) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (Н_зп):

ФОТ_п=ОП_пН_зп. (12)

Следует отметить, что данный метод оправдан при наличии следующих условий. Во-первых, нормативы должны быть достаточно стабильными в течение всего планового периода. Во-вторых, нормативы должны быть представительными, то есть одинаковыми для всех однотипных подразделений, иначе могут вызвать антагонизм у исполнителей.

Норматив затрат заработной платы на один рубль продукции, работ, услуг или один нормо-час рассчитывается по формуле

(13)

где ФОТ_б - фонд оплаты труда фактический (ожидаемый) за вычетом относительного перерасхода (нерациональных выплат, связанных с отклонением от нормальных условий труда); ОП_б - фактический объем производства базисного года, р., или нормо-ч; ЗП_С - плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базисному году, %; ПТ - соответственно плановый суммарный прирост производительности труда, %.

Прирост средней заработной платы (ДЗП_С) определяется по формуле

ЗП_С=ПТ*Н₃, (14)

где Н₃ - норматив прироста в процентах средней заработной платы на один процент повышения производительности труда.

Недостатки данного метода аналогичны методу расчета планового ФОТ по достигнутому уровню базисного фонда, рассмотренному выше. Одного от последнего он отличается большим стимулирующим эффектом, поскольку основам на стабильном долговременном нормативе.

г) Поэлементный (прямого счета) метод планирования ФОТ предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих. Первоначально планируется ФОТ рабочих, затем служащих и прочих категорий.

Данный фонд можно определить на основе трудоемкости производственной программы (Т) в нормо-часах и среднечасовой тарифной ставки (ТС_cч) в рублях:

ФОТ_сд=ТТС_сч, (15)

(16)

где ТС_i- часовая тарифная ставка i-го разряда, р.; Ч_i- численность рабочих i-го разряда; п - количество разрядов рабочих в данном подразделении, фирме.

- Расчет прямого тарифного фонда оплаты труда (ФОТ_т ). В него входит планируемый фонд оплаты труда рабочих, оплачиваемых по повременной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле

ФОТ_т=ТС_счФ_пЧ_рп, (17)

где Ф_п - планируемый фонд времени одного рабочего, ч; Ч_рп - численность рабочих, охваченных повременной формой заработной платы, чел.; ТС_СЧ - среднечасовая тарифная ставка, р.

Фонд заработной платы рабочих, труд которых оплачивается на основе месячных окладов, определяется умножением их оклада на количество рабочих, имеющих одинаковый оклад, и на количество месяцев работы в плановом периоде.

- Расчет премиального фонда (ФОТ_пр). В данную часть фонда оплаты труда входят планируемые суммы премий за производственные результаты, предусмотренные действующей на предприятии системой планирования. Разовые премии сюда не входят.

Месячный (годовой) фонд оплаты труда рабочих включает весь дневной фонд за отработанный период, а также все виды выплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов. Дополнительные выплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды, могут быть различными. Так, в оба фонда входит оплата основных и дополнительных отпусков; выплата выходных пособий, выдаваемых при увольнении с предприятия в связи с призывом в армию; компенсация за неиспользованный отпуск работникам, уходящим на службу в армию; оплата целодневных невыходов на работу, связанных с выполнением государственных обязанностей, и т.д. В плановый месячный фонд не включаются, а в фактический входят следующие выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым с предприятия по собственному желанию; оплата целодневных простоев, происходящих не по вине рабочих; выплата выходного пособия увольняющимся лицам (помимо работников, призываемых в армию) и т.д.

1.3 ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Плановый годовой фонд заработной платы структурного подразделения (ФЗП_П ), и предприятия в целом определяется как:

ФЗП_П =ФОТ_п + ВФП_Пi, (18)

где ФОТ_п - фонд оплаты труда i - го подразделения на плановый период, р.; ВФП_П - выплаты из фонда потребления соответствующего периода, р., по i-му подразделению.

При планировании фонда заработной платы необходимо рассчитать среднюю заработную плату по различным категориям работающих. Расчет ведется на основе планового часового, дневного и месячного (годового) фондов заработной платы.

Фонд заработной платы рабочих	Фонд заработной платы служащих (ФЗПсд)	Фонд заработной платы прочих категорий работающих (ФЗП пк)
Часовой ФОТ (ФОТч)	Доплат	Доплаты кормящим матерям	Оплата основных и дополнительных отпусков	Оплата государственных обязанностей	Вознаграждение за выслугу лет	Выплаты из фонда потребления
Прямой сдельный фонд оплаты труда	Прямой тарифный фонд оплаты труда	Системные премии и доплаты компенсирующего характера
Дневной ФОТ (ФОТд)
Месячный (годовой) фонд (ФЗПм(г))
Общий фонд заработной платы фирмы (ФЗП)

Структура фонда заработной платы

Не включаются в фонд заработной платы и в среднюю заработную плату получаемые рабочими и служащими пособия из средств
социального страхования.

Заканчивается планирование оплаты труда проверочным расчетом на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда, которое рассчитывается по формуле

(19)

где I_пт - индекс роста производительности труда; I _ЗП - индекс роста заработной платы в плановом периоде по отношению к базисному.

Это соотношение должно быть меньше единицы и достигается максимальным использованием всех резервов роста производительности труда.

В процессе планирования оплаты труда необходимо контролировать это соотношение. В практике планирования приняты следующие рекомендации. Рост заработной платы на один процент прироста производительности труда по группе технических мероприятий должен находиться в пределах 0,1-0,4%, а по группе организационно-экономических факторов - 0,6~0,9%.При этом должен повышаться общий уровень заработной платы.

Сравнение планового коэффициента с фактическим позволяет судить о степени соблюдения планируемого соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы в данном периоде.

2. ПРАКТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ПЛАНИРОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ЗАВОЛЖСКИЙ МОТОРНЫЙ ЗАВОД»

ОАО «Заволжский моторный завод» - один из крупнейших центров в России по производству двигателей для вооружения и военной техники для нужд МО РФ и на экспорт, научно - исследовательские и опытно - конструкторские работы по дальнейшей модернизации ранее выпускаемых изделий и их капитальный ремонт в войсковых частях, разработке новых изделий, подготовка к серийному выпуску новых изделий.

ОАО «ЗМЗ» - многопрофильное предприятие с высокотехнологичным уровнем производства и современным оборудованием.

Оплата труда работников подразделений производится по утвержденным тарифным окладам. Организация оплаты труда работников цехов и подразделений производится согласно повременной - премиальной и сдельно - премиальной системы.

В соответствии с повременно - премиальной системой оплаты труда, помимо заработной платы по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, выплачивают премии на основании действующего Положения о премировании. Сумма премии определяется по ее размеру, выраженному в процентах, и по сумме заработной платы, исчисленным по тарифным ставкам и окладам.

В соответствии со сдельно - премиальной системой оплаты труда, рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели в соответствии с действующим Положением о премировании. Премирование рабочих осуществляется из ФЗП, как правило, по результатам работы за месяц.

Организация работы по сдельно-премиальной системе позволяет поддерживать высокий уровень производительности труда, добиваясь высоких производственных показателей.

Существует на предприятии еще несколько видов оплаты труда:

- Сверхурочные часы работы (часы работы, выполняемой после окончания нормального рабочего дня или до его начала) оплачиваются: первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном;

- Работа по ликвидации аварий оплачиваются по повременной тарифным ставкам рабочих, причем смена, виновная в аварии, работает без оплаты в течении пяти вахт как в бурении, так и в подземном ремонте.

Тарифные и должностные оклады устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой и схемой должностных окладов, утвержденных

Для оплаты труда работников применяются:

- Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, условий, характера и интенсивности труда, условий (в т. ч. и природно-климатических) выполнения работ, вида производства.

- Система плавающих окладов - ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по обеспечению качественного обслуживания потребителей.

Основное назначение тарифной системы состоит в том, чтобы решить задачу дифференциации заработной платы в зависимости от объективных различий в содержании и условиях исполнения работы, а не в зависимости от индивидуальных различий в результативности труда. Тарифная система, поэтому всегда отражает отношение между работодателями (работодателем) и в силу этого с ее помощью обеспечивается реализация разной оплаты за разный труд. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду.

Тарифная ставка (должностной оклад) является гарантированной минимальной оплатой труда.

В тарифную ставку не включается доплаты и надбавки, а также премии и иные поощрительные выплаты.

ФЗП формируется в соответствии с основными показателями, предусмотренными в коллективном договоре руководства организации с коллективом. Источниками финансирования расходов на оплату труда является:

- себестоимость продукции (работ, услуг);

- средства специального назначения;

- целевые финансирования и поступления.

Заработная плата выплачивается ежемесячно - согласно порядку, установленному на предприятии. При этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляются платежные поручения на перечисление подоходного налога, транспортного налога, налога на нужды образовательных учреждений, а также платежи в фонды (пенсионный, медицинского страхования, социального страхования, занятости).

3. РАСЧЕТНЫЙ РАЗДЕЛ

Расчёт задания №1

Таблица 1 - Производственная программа предприятия

Показатель	Изделие А	Изделие Б	Изделие В
1. Планируемый объем реализации, шт.	6600	15400	30800
2. Планируемый запас на конец года, шт.	1500	1900	4700
3. Планируемый запас на начало года, шт.	1900	4100	10100
4. Объем производства, шт.	6200	13200	25400

Объем производства каждого вида продукции определяется по формуле:

= 6600 - 1900 +1500= 6200

Таблица 2 - Смета использования основных материалов

Материал	Цена, руб.	Изделие А	Изделие Б	Изделие В	Итого
		Количество, кг	Стоимость, тыс. руб.	Количество, кг	Стоимость, тыс. руб.	Количество, кг	Стоимость, тыс. руб.	Количество, кг	Стоимость, тыс. руб.
X	209	1200	250,8	800	167,2			2000	418
Y	125	2900	362,5			2400	300	5300	662,5
Z	117,6	3000	352,8	1500	176,4	3000	352,8	7500	882
Всего			966,1		343,6		652,8		1962,5

Если один и тот же вид материала используется для изготовления нескольких изделий, потребность в нём определяется по формуле

,

Таблица 3 - Смета затрат на приобретение материалов

Показатель	Материал X	Материал Y	Материал Z
1. Потребность в материалах на годовую производственную программу, кг	2400	5600	9100
2. Запас материала на конец года, кг	40	150	550
3. Запас материала на начало года, кг	60	200	1540
4. Итого объем закупки материалов, кг	2380	5550	8110
5. Цена приобретения материала, руб.	176	121	119.5
6. Итого затраты на приобретение материалов, руб.	418880	671550	969145

Смета затрат на приобретение материалов определяется как

= 2400+40-60=2380

Таблица 4 - План по труду основных производственных рабочих механического цеха

Изделие	Объем производства, шт.	Трудоемкость изготовления изделия, нормо-ч.	Трудоемкость годовой производственной программы, ч.	Часовая тарифная ставка, руб. в час	Итого заработная плата основных производственных рабочих, руб.
А	6200	0,67	4154	50	207700
Б	13200	0,23	3036	70,5	214038
В	25400	0,51	12954	44	569976
Всего			20144		991714

План по труду основных производственных рабочих определяется по формуле:

Таблица 5 - План по труду основных производственных рабочих сборочного цеха

Изделие	Объем производства, шт.	Трудоемкость изготовления изделия, нормо-ч.	Трудоемкость годовой производственной программы, ч.	Часовая тарифная ставка, руб. в час	Итого заработная плата основных производственных рабочих, руб.
А	6200	0,42	2604	60,2	156761
Б	13200	0,95	12540	40	501600
В	25400	0,30	7620	55	419100
Всего			22764		1077461

Таблица 6 - Общехозяйственные расходы предприятия, тыс. руб.

Наименование статьи	Значение
1. Зарплата работников аппарата управления	319
2. Амортизация основных средств	69,1
3. Содержание и ремонт основных средств общезаводского назначения
материалы	39,2
зарплата	78,3
электроэнергия	21,0
вода	2,61
4. Прочие	330
Итого	859,21

Таблица 7 - Общепроизводственные расходы механического цеха, тыс. руб.

Наименование статьи	Значение
1. Расходы на обновление, содержание и эксплуатацию оборудования
1.1. Амортизация оборудования	68,9
1.2 Эксплуатация оборудования (кроме расходов на ремонт), в т.ч.
1.2.1. материалы	5,38
1.2.2. электроэнергия	21,5
1.2.3. вода	2,7
1.2.4. зарплата	24,6
1.3. Текущий ремонт оборудования, в т.ч.
1.3.1. материалы	10,5
1.3.2. зарплата	13,7
2. Зарплата аппарата управления цехом	189
3. Расходы на обновление и содержание зданий, сооружений, в т.ч.
3.1. Амортизация зданий	5,95
3.2. Материалы	17,7
3.3. Электроэнергия	14,4
3.4. Вода	0,79
4. Прочие	12
Итого	387,12

Таблица 8 - Общепроизводственные расходы сборочного цеха, тыс. руб.

Наименование статьи	Значение
1. Расходы на обновление, содержание и эксплуатацию оборудования
1.1. Амортизация оборудования	44,9
1.2 Эксплуатация оборудования (кроме расходов на ремонт), в т.ч.
1.2.1. материалы	5,98
1.2.2. электроэнергия	12,8
1.2.3. вода	1,77
1.2.4. зарплата	20,6
1.3. Текущий ремонт оборудования, в т.ч.
1.3.1. материалы	14,3
1.3.2. зарплата	17,5
2. Зарплата аппарата управления цехом	158
3. Расходы на обновление и содержание зданий, сооружений, в т.ч.
3.1. Амортизация зданий	3,51
3.2. Материалы	15,5
3.3. Эл. энергия	9,65
3.4. Вода	0,50
4. Прочие	15
Итого	320,01

Таблица 9 - Плановая калькуляция себестоимости изделий, руб.

Статья калькуляции	Изделие А	Изделие Б	Изделие В
1. Основные материалы	1093650	481050	612750
2. Заработная плата основных производственных рабочих	364461	715638	989076
3. Обязательные страховые взносы(30%)	109338	214691	296723
4. Общепроизводственные расходы	8839	20648	41226
5. Общехозяйственные расходы	10740	25089	50092
6. Итого производственная себестоимость	1587028	1457116	1989867
7. Коммерческие расходы (2,5% от производственной себестоимости)	39686	36428	49747
8. Итого полная себестоимость	1626704	1493544	2039614
9. Объем производства, шт.	6600	15400	30800
10. Себестоимость единицы продукции	246	97	66
11. Прибыль на единицу продукции (20% от себестоимости единицы продукции)	49	19	13
12. Оптовая цена предприятия	295	116	79
13. НДС (18%)	53	21	14
14. Отпускная цена	348	137	93

Общепроизводственные и общехозяйственные затраты относятся на определенный вид продукции пропорционально удельному весу данного вида продукции в производственной программе. Объём производства изделия - 6600 шт., изделия Б - 15400 шт., изделия В - 30800 шт., следовательно, удельный вес изделия А составит 12,5 (6600*100:52800), изделия Б - 29,2% (15400*100:52800), изделия В - 58,3% (30800*100:52800).

Таблица 10 - Программа сбыта

Изделие	Объем продаж, шт.	Оптовая цена предприятия, руб.	Выручка-нетто, руб.
А	6600	295	1947000
Б	15400	116	1786400
В	30800	79	2433200

Расчёт задания №2

Таблица 11 - Расчет налогооблагаемой прибыли, руб.

Показатель	Ок-тябрь	Но-ябрь	Де-кабрь	Январь	Фев-раль	Март
1. Выручка от реализации без НДС	140000	125000	120000	125000	95000	100000
2. Прибыль от аренды без НДС		12000			12000
3. Зарплата ОПП	28000	22100	21600	23800	18500	17000
4. Обязательные страховые взносы	8400	6630	6480	7140	5550	5100
5. Сырье и материалы	35000	39000	32000	32000	26000	29000
6. Накладные расходы	47700	37400	39800	41900	31800	32500
7. НДС по материальным затратам в накладных расходах (15,25%)	3637	2852	3035	3195	2405	2478
8. Налогооблагаемая прибыль	24537	10722	23155	23355	3575	18878

Поступления от покупателей за реализованную им продукцию - в октябре было отгружено продукции на 140 тыс. руб. без НДС. Ставка НДС - 18%. Выручка с учетом НДС:

140 + 140*0,18 = 165,2 (тыс. руб.).

Согласно условию задачи 50% от объема отгруженной продукции (165,2*0,5 = 82,6 тыс. руб.) поступит в этом же месяце - октябре; 30% - (165,2*0,3 = 49,56 тыс. руб.) в следующем месяце - ноябре; 15% - (165,2*0,15 = 24,78 тыс. руб.) через два месяца - в декабре.

Поступления от сдачи в аренду производственного помещения. Арендная плата в месяц с учетом НДС составит 4 000 руб.

Сумма арендной платы за квартал равна

4000 руб.*3 мес. = 12000 руб.

Поступает арендная плата во второй месяц квартала.

Оплата сырья и материалов. Стоимость сырья и материалов с учетом НДС в октябре равна 35 тыс. руб. Из них 60% стоимости сырья и материалов предприятие оплачивает при приобретении, 40% - в следующем месяце. Таким образом, в октябре предприятие должно оплатить 35*0,6 = 21 000 руб.; в ноябре оставшиеся 40% -14000 руб.

Платежи по заработной плате основных производственных рабочих. Согласно условию задачи 40% заработной платы выплачивается в текущем месяце, 60% - в следующем.

На сумму заработной платы предприятие начисляет обязательные страховые выплаты (ОСВ) по ставке 30%. Для упрощения расчета примем, что ОСВ, уплачиваемый работодателем, перечисляется в бюджет и во внебюджетные фонды в момент выплаты заработной платы. Так, в октябре было начислено заработной платы 28000 тыс. руб. Из них в октябре будет выплачено 28000*0,4 = 11200 руб. Эта сумма включает в себя заработную плату к выдаче и налог на доходы работников (13%), уплачиваемый в бюджет. Подоходный налог -11200*0,13 = 1456 руб. Зарплата к выдаче составит

11200-1456= 9744 руб. ОСВ -11200*0,30 = 3360 руб. и т.д.

Накладные расходы в октябре составили 47,7 тыс. руб.

Налогооблагаемая прибыль по условиям данного задания определяется как сумма прибыли от реализации продукции и прибыли от сдачи имущества в аренду.

Прибыль от реализации продукции определяется как разность между выручкой от реализации продукции без НДС и ее себестоимостью. Себестоимость рассчитывается как сумма сырья и материалов, заработной платы, ОСВ, накладных расходов. При этом предприятие определяет выручку в целях налогообложения по отгрузке. Ставка налога на прибыль составляет 20%. В октябре налогооблагаемая прибыль составила

140000 - (28000 + 84000 + 35000 + 47700 - 3637) = 24537 руб.

Таблица 12 - Расчет суммы НДС, руб.

Показатель	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	Январь	Февраль	Март
1. НДС от покупателей по объему отгрузки (18%)	25200	22500	21600	22500	17100	18000
2. НДС от арендаторов		2160			2160
3. НДС оплаченных сырья и материалов (с учетом процента оплаты в текущем месяце)	3780	6732	6264	5760	5112	5004
4. НДС по оплаченным материальным затратам в накладных расходах (с учетом процента оплаты в текущем месяце)	2182	3166	2962	3131	2733	2457

курсовая работа "Планирование средств на оплату труда на предприятии" скачать

Подобные документы

• Планирование средств на оплату труда работников организации

  Правовые условия планирования средств на оплату труда работников организаций в Республике Беларусь. Анализ формирования, использования и планирования средств фонда заработной платы на примере ОАО "8 Марта". Сущность и особенности премирования труда.
  
  курсовая работа [256,2 K], добавлен 13.01.2016
  

• Анализ заработной платы предприятия

  Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
  
  дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014
  

• Методика и технология планирования средств оплаты труда

  Формы и системы оплаты труда. Организация и планирование фонда заработной платы в современных условиях. Анализ планирования фонда оплаты труда на примере предприятия Московская кондитерская фабрика "Конфоэль". Проблемы в области планирования зарплаты.
  
  курсовая работа [196,3 K], добавлен 24.04.2014
  

• Анализ рациональности организации и эффективности использования средств на оплату труда

  Информационная база анализа расходов на оплату труда. Анализ структуры фонда оплаты труда. Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда заработной платы. Факторный анализ переменной части фонда оплаты труда в себестоимости продукции.
  
  курсовая работа [42,9 K], добавлен 10.08.2011
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Универсальная рыночная система оценки и оплаты труда, её термины. Цели, задачи, технология планирования и состав средств на оплату труда. Критерии дифференциации оплаты труда и элементы тарифной системы. Система роли рабочих в прибылях и партнерство.
  
  курсовая работа [77,1 K], добавлен 05.04.2016
  

• Расходы на оплату труда работников предприятий (различных отраслей) и пути повышения ее эффективности

  Характеристика систем оплаты труда на предприятиях в современных условиях развития экономики. Затраты на оплату труда. Факторный анализ и изменение фонда заработной платы. Анализ фонда заработной платы на ООО "Шатковский завод нормалей" за 2011-2012 гг.
  
  курсовая работа [67,9 K], добавлен 04.03.2014
  

• Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

  Сущность заработной платы и ее формирование; формы и системы оплаты труда на предприятии, состав средств. Методы планирования заработной платы; государственное и договорное регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.
  
  курсовая работа [81,3 K], добавлен 18.08.2013
  

• Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

  Теоретические основы оплаты труда: современные трансформации в этой сфере, основные формы и системы заработной платы. Характеристика маркетинговых исследований стимулирования труда за рубежом. Оценка эффективности использования средств на оплату труда.
  
  дипломная работа [262,5 K], добавлен 25.05.2010
  

• Анализ расходов на оплату труда работников торгового предприятия ООО "Гастроном Театральный"

  Основные функции и принципы организации оплаты труда. Методика анализа фонда оплаты труда в торговом предприятии. Анализ фонда оплаты труда на примере ООО "Гастроном Театральный". Ставка заработной платы. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков.
  
  курсовая работа [1,9 M], добавлен 28.05.2014
  

• Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

  Экономическая природа планирования фонда потребления и оплаты труда на предприятии. Планирование фонда заработной платы в современных условиях. Методика расчёта оплаты труда и поощрительного фонда для Астраханской кондитерской фабрики "Корон" на 2009 г.
  
  курсовая работа [74,2 K], добавлен 19.04.2009
  

• Планирование расходов на оплату труда работников предприятия на материалах МУП "Мухтоловпассажиравтотранс"

  Социально-экономическая сущность, формы и системы оплаты труда. Анализ расходов на оплату труда персонала МУП "Мухтоловпассажиравтотранс": организационно-экономическая характеристика, эффективность использования труда, планирование фонда заработной платы.
  
  дипломная работа [348,5 K], добавлен 17.06.2014
  

• Трудовые ресурсы предприятия

  Характеристика системы планирования, учета и контроля, применяемой на предприятии. Анализ затрат на оплату труда. Издержки производства и их зависимость от воздействующих на них факторов. Производительность труда и использование фонда заработной платы.
  
  курсовая работа [71,1 K], добавлен 28.04.2011
  

• Организация оплаты труда на предприятии и направления ее совершенствования

  Понятие, принципы, формы и системы оплаты труда. Функции тарифных ставок и окладов. Система доплат, компенсаций и надбавок, организация премирования работников. Планирование средств на оплату труда. Пути совершенствования организации заработной платы.
  
  курсовая работа [45,7 K], добавлен 09.01.2011
  

• Эффективность формирования и использования средств на оплату труда в организации (на материалах УП "СтройТоргКомфорт" г. Жлобин)

  Экономический анализ состояния фонда заработной платы и эффективность его использования на предприятии. Факторы, влияющие на оплату труда работников торговли, их количественная оценка. Расчет резервов экономии и их влияние на прибыль и рентабельность.
  
  дипломная работа [602,2 K], добавлен 28.02.2014
  

• Формирование средств на оплату труда

  Рассмотрение общей организации оплаты труда на предприятии. Изучение тарифной системы вознаграждения за выполненную работу и ее основных элементов. Ознакомление с формами и системами зароботной платы. Выявление особенностей оценки труда специалистов.
  
  реферат [27,2 K], добавлен 11.10.2014
  

• Анализ расходов на оплату труда

  Понятие, виды, формы и системы оплаты труда. Значение и задачи анализа затрат на оплату труда. Обзор методик Савицкой Г.В., Бороненковой С.А., Любушина Н.П. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы в ОАО "Владивосток Авиа".
  
  курсовая работа [91,8 K], добавлен 28.10.2014
  

• Планирование фонда заработной платы работников ОАО "Новогрудский завод газовой аппаратуры"

  Совокупные издержки работодателя на оплату труда. Укрупненные и подетальные методы планирования фонда заработной платы. Экономико-организационная характеристика ОАО "Новогрудский завод газовой аппаратуры". Анализ динамики и состава фонда заработной платы.
  
  курсовая работа [76,9 K], добавлен 17.02.2013
  

• Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

  Экономическая сущность и функции заработной платы. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ОАО "Нефтекамскшина", расходы на оплату труда. Совершенствование системы оплаты труда на предприятиях в условиях экономического кризиса.
  
  дипломная работа [638,6 K], добавлен 14.11.2010
  

• Рыночное и государственное регулирование оплаты труда

  Понятие заработной платы, её сущность в рыночной экономике. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда. Налоговое регулирование средств, направленных на оплату труда. Законодательное установление минимального размера оплаты труда.
  
  курсовая работа [49,5 K], добавлен 04.01.2015
  

• Совершенствование организации и планирования оплаты труда

  Сущность, формы и системы заработной платы. Элементы тарифной системы оплаты труда. Характеристика кадрового состава и организация рабочих мест на предприятии ООО "Типография Омега" г. Оренбург. Анализ организации и планирования оплаты труда персонала.
  
  курсовая работа [181,2 K], добавлен 18.05.2015
  

Другие документы, подобные "Планирование средств на оплату труда на предприятии"

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам