Размещено на http://www.allbest.ru/

ВЕДЕНИЕ

Железнодорожный транспорт как объект изучения является сложной производственно-экономической и социальной системой (ПЭСС) со своей внутренней, только ей присущей территориально- производственной и функциональной структурой. В конкретных условиях объектом изучения являются отдельные подразделения, звенья и элементы железнодорожного транспорта или группы взаимосвязанных подразделений и элементов по видам деятельности: эксплуатационная работа, производство транспортной продукции (перевозок), транспортное обслуживание клиентуры и транспортное обеспечение регионов.

Производственные силы железнодорожного транспорта являются частью производственных сил всего общества. В этом качестве железнодорожный транспорт является объектом изучения естественных, математических, технико-технологических, географических, экономических, социальных и других наук.

Экономика железнодорожного транспорта изучает транспорт со стороны производственно-экономических отношений, в постоянно действующей взаимосвязи с производственными силами.

Производственно-экономические отношения на железнодорожном транспорте проявляются как в процессе основой перевозочной деятельности, так и в процессе подсобно-вспомогательной (непрофильной) деятельности.

Предметом изучения экономики железнодорожного транспорта являются производственные отношения и экономические интересы, возникающие между:

железнодорожным транспортом и потребителями транспортных услуг;

взаимодействующими трудовыми коллективами своих железных дорог во взаимодействии и сотрудничестве с коллективами других видов транспорта;

трудовыми коллективами и работниками отдельных подразделений, служб и звеньев железнодорожного транспорта между собой.

Экономика железнодорожного транспорта исследует действие объективных в транспортной сфере в целом и на железнодорожном транспорте объективных экономических законов, присущих всем общественно-экономическим формациям: закона стоимости, закона экономии времени, закона неуклонного роста производительности труда и распространения благ в соответствии с количеством труда и его качеством, закона соответствия производственных сил и других законов.

Экономика железнодорожного транспорта широко опирается на знание его техники и технологии, размещения производства, планирование и организация деятельности во взаимодействии с другими конкурирующими видами транспорта.

Экономика железнодорожного транспорта в своих исследованиях и практической деятельности широко использует многие конкретные научные методы и приемы выбора решений, такие как программно-целевой и балансовый, системного подхода в экономическом анализе, экономико-математические методы оптимизации решений и статистические, а так же методы исследования операций, экспертных, рейтинговых оценок и другие.



1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И РАСЧЕТ ТЕХНИЧЕСКОЙ ОСНАЩЕННОСТИ

1.1 Положение о дистанции связи

Дистанция связи является основным отраслевым производственным подразделением хозяйства связи. Действует как структурная единица отделения или управления дороги в соответствии с действующим законодательством, приказами, указаниями и другими нормативными актами ОАО «РЖД», отдельно взятой железной дороги, а так же Положением (уставом) о дистанции и может функционировать как юридическое лицо, так и обособленное структурное подразделение.

Положение о дистанции связи - документ, характеризующий и регламентирующий деятельность дистанции.

1.2 Предмет деятельности дистанции

Дистанция осуществляет свою деятельность в сфере железнодорожного транспорта путем проведения технического обслуживания и ремонта сооружений, устройства связи, а также других средств закрепленных за дистанцией, предназначенных для обеспечения безопасного и бесперебойного движения поездов в заданных размерах с установленными скоростями и управления перевозочным процессом на базе применения автоматизированных систем и получения прибыли, а так же может осуществлять не в ущерб основному производству подсобно-вспомогательную деятельность.

1.3 Имущество дистанции связи

Имущество дистанции осуществляют основные и оборотные средства, а так же иные ценности, стоимость которых отражается в балансе (документе, содержащем полную, развернутую информацию о ресурсах предприятиях) дистанции.

Источником формирования имущества дистанции являются:

доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, а так же от других видов деятельности;

доходы от ценных бумаг;

выручка от реализации неиспользованного имущества и арендой платы;

автоматизированные отчисления на полное восстановление;

прочие доходные поступления.

1.4 Расчет технической оснащенности

Основными задачами Регионального центра являются:

обеспечение услугами технологической связи всех структурных подразделений ОАО “РЖД”, находящихся в границах обслуживания Дирекции, а также при необходимости всех структурных подразделений ОАО “РЖД”, для организации перевозочного процесса, управления структурными подразделениями ОАО “РЖД”, финансовыми ресурсами и персоналом, с приоритетом обеспечения безопасности движения поездов.

Региональный центр обязан: обеспечивать в пределах компетенции безопасность движения поездов, содержания в исправном состоянии технических средств связи, производственных объектов, транспортных средств.

Техническое обслуживание устройств связи - главный производственный процесс, поэтому основной деятельностью центра и его структурных подразделений следует считать надежное , бесперебойное функционирование техники.

Чтобы измерить техническую оснащённость предприятия связи введен условный показатель - техническая единица (т.е.)

Величина технических единиц, обслуживаемых РЦС устройств, рассчитывается ежегодно, в соответствии с Указанием МПС № М - 2896 от 05.12.2000 г.

Расчет технических единиц выполнен в ПРИЛОЖЕНИЕ А.Техническая оснащенность определяется по формуле

(1)

Расчет технических единиц

Таблица 1 - Расчет показателей объема работ предприятия связи в технических единицах

Устройство технической оснащенности	Ед. измерения	Кол-во баллов на ед.изм.	Кол-во изм.	Кол-во баллов
I Устройства РС
1.1 Радиостанции ПРС локомотивные	10 р.с	1.13	26	2,938
1.1 Радиостанции ПРС стационарные	10 р.с	0.83	15	1,245
1.2 Радиостанции РСР локомотивные	10 р.с	1.09	22	2,398
1.3 Трансляционные узлы мощностью более 100 Вт	1 узел	0.45	165	74,25
1.4 Трансляционные узлы мощностью менее 100 Вт	1 узел	0.25	3944	11
1.5 Громкоговорители и звуковые колонки	10 ед	0.05	740	3,72
Итого по устройствам РС	95,531
I I Устройства ПС
2.1 АТС	100 ном.	044	4250	18,7
2.2 Коммутаторы межгорода	1 канал	0,19	6	1,14
2.3 Телефонные аппараты	100 ап.	0,43	5000	22,36
2.4 Устройства ВЧ связи (ЛАЗ)	1 комп.	0,75	65	48,75
2.5 Распорядительная станция диспечерской связи	1 комп	0,2	7	1,4
2.6 Распорядительная станция постанционной связи	1 комп	0,7	10	7
2.7 Аппаратура связи для совещаний при НОД	1 комп	0,4	3	1,2
2.8 Аппаратура связи для совещаний на промежуточных станциях	1 комп	0,3	18	5,4
2.9 Волоконно-оптические виды связи	10 км	0,22	172	3,784
Итого по устройствам ПС	109,734
ИТОГО:	205,265

Вывод: Так как всего по РЦС по расчету имеем 205.265 баллов, а это меньше, чем 401 балл, следовательно, данная рассчитываемая дистанция относится к 3 группе.

прибыль рентабельность дистанция заработный

2. ПЛАН ПО ТРУДУ

2.1 Планирование эксплуатационного штата

Штат электромехаников, электромонтёров и других работников РЦС определяется по «Нормативам численности работников региональных центров связи - структурных подразделений дирекций связи Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» 18.03.2010 г.

Используя нормативы численности рассчитывается требуемый контингент по формуле:

Ч= (2)

где ? т.е.- количество одноименных устройств;

Нш - штатный норматив, количество единиц техники, которое может обслужить один человек.

Нормативы численности работников РЦС железных дорог рекомендуются для расчета контингента, осуществляющего ТО устройств и аппаратуры на линейно-производственных и ремонтно-технологических участках для поездной радиосвязи (ПРС), станционной радиосвязи (СР), радиорелейной связи, автоматизированных устройств по обслуживанию пассажиров, проводной связи, вычислительной техники (ВТ), технических средств охранной и водокачальной сигнализации с применением бригадной формы организации труда.

Нормативы численности работников РЦС разработаны на основе норм времени по ТО устройств на укрупненный измеритель с учетом дифференцирования периодичности производства работ, в зависимости от категорий железнодорожных линий.

В нормативы численности включено время на подготовительно-заключительные работы, обслуживание рабочего места, регламентированные перерывы, надзор за выполнением работ, связанных с эксплуатацией устройств связи, выполняемых работниками других служб, участие в комиссионных осмотрах, выполнение технических мероприятий по повышению надежности работы устройств, проведение технической учебы.

Время на проезд для выполнения работ на удаленных объектах не учтено, поэтому учитывается отдельно в зависимости от местных условий и наличия разъездного характера работы.

Нормативы численности разработаны на явочную численность работников. Перевод явочной численности в списочную производится с применением коэффициента перевода.

Чсп=Чяв * Ксп , (3)

где Чяв - явочная численность работников, чел;

Ксп - коэффициент перевода явочной численности в списочную, % для ж.д.транспорта среднее значение может лежать в пределах.

2.2 Планирование заработной платы

При планировании заработной платы используется «Отраслевая единая тарифная сетка, должностные оклады по оплате труда работников, занятых в основной деятельности» от 12.08. 2008 г.

План по труду составляется на основании произведенных расчетов штата, установленных месячных должностных окладов и номенклатуры основных расходов хозяйства сигнализации и связи.

В центре связи на каждый год составляется штатное расписание, в котором рассчитывается годовой фонд заработной платы для всего контингента дистанции. При этом рассчитывается и устанавливается:

разряд, квалификация;

коэффициент по разряду;

контингент по участкам, цехам, бригадам; месячный оклад или ставка; годовой фонд заработной платы;

начисления за выслугу лет;

доплаты за вредность, за ночные и празничные часы сменным работникам, бригадирам;

районный коэффициент (30%).

Установлена единая отраслевая тарифная сетка (ЕОТС), на основе которой рассчитывается годовой фонд заработной платы.

Для сменных работников в штатном расписании учитывается доплата за ночные и праздничные часы, в размере 40%.

Всем электромонтёрам установим разряды с 3го по 6ой; электромеханикам с 7го по 9ЫЙ; старшим электромеханикам с 9го по 11ый. Всем телефонисткам и телеграфисткам установим Зий разряд; инженерам и начальникам производственных участков 12ый.

Расчет месячной тарифной ставки:

(4)

- минимальная тарифная ставка

Расчет часовой тарифной ставки:

(5)

Т - количество отработанных часов за месяц.

Расчет доплаты за ночное время:

(6)



- количество часов, отработанных в ночное время.

Пр - % доплаты.

2.3 Расчет производительности труда

Производительность труда -- важнейший экономический показатель работы предприятия.

На предприятиях связи, производительность труда измеряется - количеством технических единиц, приходящихся на одного человека эксплуатационного штата.

(7)

где Т - количество технических единиц (тех. ед.).



3. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

Анализ деятельности предприятия является важнейшей функцией управления производством, его экономического, комплексного изучения, контроля и оценки результатов хозяйственной и финансовой деятельности, выявления возможностей экономии трудовых и финансовых ресурсов.

Фактическое значение каждого показателя сравнивается с плановым и уровнем предшествующего года (базисным), выявляются причины отклонения и разрабатываются мероприятия, позволяющие улучшить показатели работы .

3.1 Анализ эффективности использования основных производственных фондов

Для определения эффективного использования основных фондов применяют следующие показатели: фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность.

Фондоотдача - показатель, характеризующий уровень эффективного использования основных фондов. Он представляет собой отношение объема продукции, размера дохода или прибыли к годовой стоимости производственных фондов.

Как правило каждый показатель сравнивается с плановым или базовым, если отчетный показатель был больше, то фондоотдача - эффективна.

, (8)

· Фондоемкость - показатель, обратный показателю фондоотдачи, определяется как отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов к объему выработанной продукции, чем меньше показатель фондоемкости, тем эффективнее работают основные фонды.

Фондовооруженность - стоимость основных производственных фондов, приходящихся на одного человека эксплуатационного штата.

, (9)

где - стоимость основных производственных фондов, т.р.;

- эксплуатационный штат.

Таблица 2 - Анализ эффективности использования основных производственных фондов

Показатели	ед. изм.	2011 бозизный	2012 План	2012 Отчет	Отклонение от плана +/-	Выполнение плана, %	Отч./ предыдущему, %
Оснащенность	тех.ед.	205	205,265	210	+4,735	100	97
Стоимость основных фондовых средств	Тыс.руб	36500	38000	39200	+1200	103	96
Фондоотдача	руб	3,5	4	4,3	+0,3	114	93
Фондоокупаемость	Руб./чел.	506,9	542,8	560	+17,2	107	96
Доходы	Тыс.руб	130000	152000	168000	+16000	116	90
Расходы	Тыс.руб	11800	119600	122000	+2500	101	97
Прибыль	Тыс.руб	12000	32500	46000	+13500	102	70
Рентабельность	%	10%	27%	37%	+10	270	78
Контингент	Чел.	72	70	70	0	97	100
Годовой фонд оплаты труда	Тыс.руб	32940000	33190272	33876000	+685728	100	97
Среднемесячная оплата труда	Руб.	38125	39512	40328	+816	103	97
Производительность труда	Тех.ед/чел	2,84	2,93	3	+0,07	103	97



Вывод: Проведем анализ эффективности использования основных производственных фондов.

Объем работ увеличился по сравнению с планом на 4,735 тех. ед., стоимость основных средств увеличилась на 1200 тыс.руб ., доходы выросли на 16 тыс. руб., контингент остался прежним, фондоотдача выросла и составила 0,3, чем запланировано, фондоокупаемость возросла и составила 17,2 руб./чел.

Сравним эффективность использования основных производственных фондов отчетного года с предыдущим.

Объем работ увеличился по сравнению к предыдущему году на 5 тех.ед., стоимость основных средств возросла на 2700 тыс.руб., доходы в отчетном году выросли на 38 тыс.руб. по сравнению к предыдущему году, контингент сократился на 2 чел., фондоотдача доходов к основным средствам увеличилась на 0,8, фондоокупаемость увеличилась на 53,1 руб./чел.

3.2 Анализ производительности труда и фонда заработной платы

При оценке уровня производительности труда применяется система обобщающих и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относится среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном измерении или объём выполненных работ за единицу времени

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

При анализе производительности труда следует знать, что производительность труда на предприятии изменяется под воздействием множества факторов.

Таких, как:

повышение технического уровня производства

улучшения организации производства

изменение объёма и структуры производства

изменение внешний условий и прочие факторы

Наибольший удельный вес в себестоимости продукции занимает фонд оплаты труда. Приступая к анализу использования фонда заработной платы необходимо рассчитать отклонение фактической величины от плановой и сравнить с предыдущим годом.

Таблица 3 - Динамика производительности труда и фонда заработной платы

Показатели	ед. изм.	2011 бозизный	2012 План	2012 Отчет	Отклонение от плана +/-	Выполнение плана, %	Отч./ предыдущему, %
Оснащенность	тех.ед.	205	205,265	210	+4,735	100	97
Контингент	Чел.	72	70	70	0	97	100
Годовой фонд оплаты труда	Тыс.руб	32940000	33190272	33876000	+685728	100	97
Среднемесячная оплата труда	Руб.	38125	39512	40328	+816	103	97
Производительность труда	Тех.ед/чел	2,84	2,93	3	+0,07	103	97

Вывод: Рассмотрим динамику производительности труда и фонда заработной платы.

Объем работ отчетного года уменьшился по сравнению с планом на 4,735 тех. ед., контингент остался прежним, годовой фонд оплаты труда вырос на 685728 тыс. руб., среднемесячная оплата труда годового фонда к контингенту за 12 мес. выросла на 816 руб. Производительность труда по отношению объема работ к контингенту снизилась на -0,7.

Объем работ отчетного года уменьшился по сравнению с возрос на 5 тех. ед., контингент сократился на 2 чел., годовой фонд оплаты труда вырос на 936000 тыс. руб., среднемесячная оплата труда годового фонда к контингенту за 12 мес. выросла на 2203 руб. Производительность труда по отношению объема работ к контингенту возросла на 0,16.

3.3 Анализ прибыли и рентабельности

Доходность хозяйствующего субъекта характеризуется абсолютными и относительными показателями. Абсолютный показатель доходности - это сумма прибыли (доходов).

Относительный показатель - уровень рентабельности.

Рентабельность представляет собой доходность (прибыльность) производственного процесса. Ее величина измеряется уровнем рентабельности.

Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности (производственная, предпринимательская, инвестиционная), окупаемость затрат и т.д.

Их применяют для оценки деятельности предприятий и как инструмент в инвестиционной политике и ценообразовании.

Рентабельность производственной деятельности (окупаемость издержек) исчисляется как отношение валовой или чистой прибыли к сумме затрат по реализованной или произведенной продукции:

(11)

где - рентабельность производственной деятельности;

П- прибыль;

З - Затраты (расходы).

Она показывает, сколько предприятие имеет прибыли с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции.

Может рассчитываться по предприятию в целом, отдельным подразделениям и видам продукции.

Рентабельность продаж рассчитывается делением прибыли от реализации продукции (товаров, работ, услуг) на сумму полученной выручки. Характеризует доходность реализации с рубля продаж.

(12)

где -рентабельность производственной деятельности;

П -- прибыль;

Д -- доходы.

Анализ доходности проводится также в сравнении с планом и предшествующим периодом.

Таблица 4 -- Аналитическая таблица прибыли и рентабельности

Показатели	ед. изм.	2011 бозизный	2012 План	2012 Отчет	Отклоне-ние от плана +/-	Выполнение плана, %	Отч./ предыдущему, %
Оснащенность	тех.ед.	205	205,265	210	+4,735	100	97
Доходы	Тыс.руб	130000	152000	168000	+16000	116	90
Расходы	Тыс.руб	11800	119600	122000	+2500	101	97
Прибыль	Тыс.руб	12000	32500	46000	+13500	102	70
Рентабельность	%	10%	27%	37%	+10	270	78

Вывод: Проанализируем показатели отчетного года с плановым годом.

Объем работ увеличился по сравнению с планом на 4,735 тех.ед., доходы выросли на 16 тыс. руб., расходы уменьшились на 2400 тыс. руб. В результате прибыль увеличилась на 13500 тыс. руб. Рентабельность производственной деятельности в отчетном году составила 10% т.е.

Проанализируем показатели отчетного года к предыдущему году.

Объем работ увеличился по сравнению к предыдущему году на 5 тех.ед., доходы выросли на 38 тыс. руб., расходы увеличились на 4 тыс.. руб.

В результате прибыль увеличилась на 34 тыс. руб. Рентабельность производственной деятельности в отчетном году составила 27% .



4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СТАБИЛИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Финансовый успех деятельности предприятия, одна из главных целей предприятия - получение максимальной прибыли. При разработке плановых заданий, проанализированы производственно-финансовые результаты РЦС и сделали вывод:

В отчетном году произошло уменьшение объема работ по отношению к предыдущему году, но улучшилось качество предоставляемых услуг, за счет увеличения стоимости услуг, выросли доходы предприятия, как по отношению к плановым показателям (на 6,1%), так и показателям предыдущего года (на 10,1%). Расходы в отчетном году уменьшились по отношению к плану, но увеличились по отношению к предыдущему году. Доходы предприятия возросли на 10000 млн.руб. по отношению к плану и на 16500 с предыдущем годом. Стоимость основных средств в отчетном году осталась без изменений по отношению к плану и составила 18600 млн.руб. Годовой фонд оплаты труда в отчетном году вырос по отношению к плану и предыдущему году, контингент в отчетном году увеличился по отношению к плану, среднемесячная оплата труда выросла, но производительность труды снизилась по отношению к плановому и предыдущему году.

Основная цель предприятия по увеличению производственно-финансовых показателей и получение максимальной прибыли выполнена, что говорит о рентабельности производственной деятельности и продаж услуг предприятия.

Мероприятия по стабилизации производственно-финансовой деятельности предприятия:

Введение новых технологий (инноваций);

Введение новых услуг;

Разработать систему премирования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Карпов И.В., Климович С.Г., Хляпова Л.И. эконмика, организация и планирование хозяйственной сигнализации и связи. - М.: Желдориздат.2002-436 с.

2. Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А. экономика организации(предприятия). - М.: КРОНУС, 2001-416 с.

3. Экономика организаций(предприятий): учебник для вузов / под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003-608 с.

4. Мазо Л.А. Экономика железнодорожного транспорта, проблемы и решения. - М.: Интекст, 2005 - 3256 с.

Размещено на Allbest.ur

...