Размещено на http://allbest.ru/

Специальность: 080802 «Прикладная информатика (по отраслям)»

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика отрасли»

на тему:

«Экономический анализ, заработная плата в ООО СПК «Заря»



Содержание

Введение

I. Теоретическая часть. Заработная плата

1. Организационно-правовая характеристика в ООО СПК «Заря»

2. Сущность и функции заработной платы

2.1 Заработная плата понятие, сущность, виды

3. Структура заработной платы

3.1 Оплата по тарифу

4. Функции заработной платы

II. Практическая часть. Экономический анализ заработной платы в ООО СПК «Заря»

II.1 Трудовые ресурсы

II.2 Земельные ресурсы

II.3 Материально-техническая база

II.4 Динамика размера заработной платы

II.5 Динамика численности работников

II.6 Структура фонда оплаты труда

II.7 Состав и структура фонда оплаты труда

II.8 Структура затрат по отраслям

II.9 Показатели оплаты труда и выручки

Заключение

Список используемой литературы



Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

Целью курсовой работы является рассчитать и проанализировать заработную плату в ООО СПК «Заря» за 3х летний период 2010 - 2012 гг.



I. 1. Организационно - правовая характеристика ООО СПК «Заря»

СПК (колхоз) «Заря» расположен в нижегородской области Чкаловского района село Вершилово улица Чкалова дом 31. Руководитель предприятия - Панин Михаил Александрович, главный бухгалтер - Шалаганова Людмила Михайловна. Уставной капитал СПК (колхоз) «Заря» составляет 10000 рублей.

СПК (колхоз) «Заря» - сельскохозяйственный производственный кооператив (колхоз) «Заря». Вид экономической деятельности - производство сельскохозяйственной продукции.

Основной показатель наличия рабочей силы в сельском предприятии - среднесписочное число работников.



2. Сущность и функции заработной платы

2.1 Заработная плата понятие, сущность, виды

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, которая выплачивается работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

В соответствии с Законом «Об оплате труда» «Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу».

Заработная плата для большинства является единственным источником средств существования, а следовательно, важным элементом социального статуса личности. Она выступает побудителем к трудовой деятельности и воздействует на отношение к труду.

Опираясь на эти исходные положения, попробуем сформулировать понятия сущности заработной платы, которая отвечает современным экономическим условиям. Это можно сделать, рассматривая заработную плату, по крайней мере, с пяти позиций.

Во-первых, заработная плата - это экономическая категория, которая отображает отношения между собственником предприятия (или его представителем) и нанимаемым работником по поводу распределения вновь созданной стоимости.

Во-вторых, заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган платит работнику за выполненную им работу. Заработная плата зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия в целом. Источником средств на оплату труда являются собственные средства - доход предприятия.

В-третьих, в современном товарном производстве, которое базируется на наёмной рабочей силе, заработная плата - это элемент рынка труда, который выступает как цена, по которой нанимаемый работник продаёт свою рабочую силу. Учитывая это, заработная плата выражает рыночную стоимость использования нанимаемой рабочей силы.

В-четвертых, для наёмного работника заработная плата - это его трудовой доход который он получает в результате реализации способности к работе, и которая может обеспечить объективно необходимое воспроизведение рабочей силы.

В-пятых, для предприятия заработная плата - это элемент затрат на производство, которые включаются в себестоимость продукции, работ (услуг) и вместе с тем - главный фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов работы.

Заработную плату можно рассматривать в экономическом и в правовом смысле. Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдаёт в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создаёт в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причём процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

Как правовая категория заработная плата раскрывает определённые права и обязанности субъектов трудового правоотношения по поводу оплаты труда - с этой стороны она является одним из условий найма, которые определяются соглашением между участниками трудового правоотношения и в силу этого обязательны для применения. Субъектами данных правоотношений являются: наниматель с одной стороны и наёмный работник с другой стороны.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполнения работы, профессионально - деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.

Уровень заработной платы определяется с одной стороны развитием общественного производства, а с другой - эффективностью труда отдельных работников. Через систему заработной платы общество осуществляет мотивацию труда, контроль за мерой труда и мерой потребления материальных и духовных благ работниками.

Различают номинальную, реальную и минимальную заработные платы.

Номинальная заработная плата - это абсолютная сумма денежных средств, получаемых работником за определённый период.

Реальная заработная плата - это то количество материальных благ, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы.

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда или объем работ.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории нашей страны для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.

В состав минимальной заработной платы включаются также надбавки, доплаты, поощрительные и компенсационные выплаты кроме:

· доплат за работу в сверхурочное время

· доплат за работу в тяжёлых, вредных, особо вредных условиях труда

· доплат на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья

· премий к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские предложения.

· материальной помощи.



3. Структура заработной платы

Официально публикуемые Госкомстатом России сведения о структуре фонда заработной платы работников по отраслям экономики выделяют в составе средств, расходуемых на оплату труда, следующие основные элементы:

-оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без доплат и надбавок);

-премии за счёт всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год;

-вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

-выплаты по районному регулированию оплаты труда;

-другие выплаты.

3.1 Оплата по тарифу

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:

-тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

-тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;

-тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу рабочего времени.

Тарифная сетка - это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд. Тарифная сетка, введённая в действие с 1 января 2001 года в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 марта 2000 г. зарплата тариф ресурсы

Бестарифная система оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Как уже отмечалось ранее, системы и формы оплаты труда организации и предприятия определяют самостоятельно.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы). В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

В настоящее время МРОТ осуществляет три основные функции:

1) является государственной гарантией минимального размера оплаты

2) ·выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;

3) служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.



4. Функции заработной платы в её формах и системах

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечивать учёт в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов совей работы и общих итогов деятельности предприятия.

Форма и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы с другой стороны, могла быть доступна пониманию каждого рабочего и служащего.

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная:

Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведённых единиц продукции с учётом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

· ·прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации;

· ·сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);

· аккордная сдельная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

· сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

· ·косвенно-сдельная - применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчёта количества продукции, произведённой основными рабочими, которых они обслуживают.

Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учётом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объёмов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

· простая повременная - оплата производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

· повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Наиболее общие требования, которые необходимо соблюдать при применении повременной оплаты:

-строгий учёт и контроль за фактически отработанный каждым работником временем с обязательным отражением времени простоя;

-обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов, а специалистам и другим служащим - ставок в строгом соответствии с выполняемыми ими должностными обязанностями с учётом деловых личных качеств работников;

-разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, что делает возможным исключить различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

-оптимальная организация труда на рабочем месте, эффективное использование рабочего времени.



II. Практическая часть. Экономический анализ заработной платы в ООО СПК «Заря».

II.1 Трудовые ресурсы

Состав и структура трудовых ресурсов ООО СПК «Заря» в динамике трёх лет представлены в таблице 1.1.

Таблица 1.1. Обеспечение трудовыми ресурсами в ООО СКП «Заря» Чкаловского района Нижегородской области за 2010 - 2012 гг.

Наименование показателей	Годы	2012 к 2010 гг. %
	2010 г.	2011 г.	2012 г.
Среднегодовая численность работников, чел	31	30	22	70
В том числе занятые в с/х производстве, чел	31	30	22	70
Нагрузка на 1 работника, Га
- с/х угодий	41	34	46	110
-пашни	32	34	46	140
Отработано всего по предприятию, тыс.чел/дней	2024	2532	1995	98
Отработано за год одним работником, чел/дни	65	84	91	139

Среднегодовая численность работников ООО СПК «Заря» за период 2010-2012гг снижается до 22 человек в 2012 г, темп снижения составил 70%, Нагрузка на 1 работника сельскохозяйственных угодий увеличилась на 5 Га, что составило 110%, Нагрузка на 1 работника пашни увеличилась, темп роста составил 140%, В 2012г 1 работником было отработано на 26 чел/дней больше, чем в 2010г.

Состав и структура земельных ресурсов ООО СПК «Заря» в период 2010-2012гг представлены в таблице 1.2.

заработный плата труд



Таблица1.2 Обеспечение земельными ресурсами в ООО СКП «Заря» Чкаловского района Нижегородской области за 2010 - 2012 гг. га

Виды угодий	Годы	2012 к 2010 гг.
	2010 г.	2011 г.	2012 г.
Общая земельная площадь,	1280	1017	1007	78,7
В т. ч. с/х угодий,	1280	1007	1007	78,7
Из них пашни,	1007	1007	1007	100

Общая земельная площадь в ООО СПК «Заря» за период 2010-2012 года изменилась и составляет 1007 Га, что на 273 Га меньше, чем в 2010 году. Площадь пашни в хозяйстве не изменилась.

Состав и структура состояния материально - технической базы ООО СПК «Заря» за период 2010-2012гг представлены в таблице 1.3.

Таблица1.3 Состояние материально-технической базы в ООО СКП «Заря» Чкаловского района Нижегородской области за 2010 - 2012 гг.

Наименование показателей	годы	2012 к 2010 гг.
	2010 г.	2011 г.	2012 г.
Стоимость основных фондов на конец года, тыс. руб.	14599,00	14989,00	14886,00	101,00
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.	15679,00	16154,00	16903,00	107,00
В т. ч. на 1 работника (фондовооруженность), тыс. руб.	505,77	538,46	768,31	151,00
На 100 Га сельхозугодий (фондообеспеченность), тыс. руб.	1224,9	1604,2	1678,5	137,00
Энергетические мощности, л. с.	180,00	180,00	180,00	100,00
В т. ч. на 1 работника (энерговооруженность), л. с.	5,8	6,00	8,18	141,00
На 100 Га посевных площадей (энергообеспеченность), Га	17,9	17,9	17,9	100,00
Имеется тракторов на конец года	13,00	11,00	11,00	84,00

Стоимость основных фондов в ООО СПК «Заря» в 2012 году увеличилась на 287 тыс. руб. по сравнению с 2010 годом, темп роста составляет 101%. Среднегодовая стоимость основных фондов изменилась и составляет 16903 тыс. руб., что на 1224 тыс. руб. больше, чем в 2010 году, что составляет 107%. Фондовооруженность составляет 768,31 тыс. руб., темп роста 151%. Фондообеспеченность возросла на 453,6 тыс. руб., что составляет 137% по отношению к 2010 году. Энергетические мощности и энергообеспеченность не изменились по отношению к 2010 году. Энерговооруженность увеличилась и составляет 141%. Численность тракторов на конец 2012 года составила 11 шт., что на 2 трактора меньше чем в 2010 году, темп снижения 84%.

Динамика размера оплаты труда.

Состав и структура динамики размера заработной платы ООО СПК «Заря» в период 2010-2012гг представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 Динамика размера заработной платы в ООО СКП «Заря» Чкаловского района Нижегородской области за 2010 - 2012 гг., руб.

Показатели	Годы	2012 к 2010 гг.
	2010 г.	2011 г.	2012 г.
По организации всего	2024	2532	1995	98
Рабочие, занятые в с/х производстве	2024	2532	1995	98
В том числе рабочие постоянные	1540	1826	1494	97
Из них: Трактористы	193	350	206	106
Операторы машинного доения	392	424	359	91
Скотники КРС	213	236	174	81
Рабочие сезонные и временные	73	178	47	64
Служащие	411	528	454	110
Руководители	120	188	180	150
Специалисты	291	340	274	94

Заработная плата по организации всего в ООО СПК «Заря» за период 2010-2012 гг. уменьшилась и составляет 1995 тыс. руб., темп снижения составляет 98%. По категории трактористов наблюдается увеличение заработной платы до 206 тыс. руб. в 2012 году, темп роста составляет 106%. Оплата труда у постоянных рабочих на 2012 год составляет 1494 тыс. руб., что на 46 тыс. руб. меньше чем 2010 году, темп снижения составляет 97%. Таким образом наибольший темп роста заработной платы в ООО СПК «Заря» в период 2010-2012 гг. у руководителей и составляет 150%.

Динамика численности работников ООО СПК «Заря» в период 2010-2012гг представлены в таблице 2.2.

Таблица 2.2 Динамика численности работников в ООО СКП «Заря» Чкаловского района Нижегородской области за 2010 - 2012 гг., чел.

Показатели	Годы	2012 к 2010 гг. %
	2010 г.	2011 г.	2012 г.
По организации всего	31	30	22	70
Рабочие, занятые в с/х производстве	31	30	22	70
В том числе рабочие постоянные	23	22	17	73
Из них: Трактористы	2	3	2	100
Операторы машинного доения	4	4	3	75
Скотники КРС	2	2	2	100
Рабочие сезонные и временные	2	3	1	50
Служащие	6	5	4	66
Руководители	1	1	1	100
Специалисты	5	4	3	60

Численность работников в СПК «Заря» в 2012 году уменьшилась на 9 чел. по сравнению с 2010г, темп снижения составляет 70%. Численность трактористов, скотников КРС и руководителей в хозяйстве не изменилось. По категории рабочих сезонных и временных наблюдается снижение численности на 1 чел в 2012 году, что составляет 50%. Структура фонда оплаты труда ООО СПК «Заря» в период 2010-2012гг представлены в таблице 2.3.

Таблица 2.3 Структура фонда оплаты труда в ООО СКП «Заря» Чкаловского района Нижегородской области за 2010 - 2012 гг., %.

Показатели	Годы	2012 к 2010 гг. %
	2010 г.	2011 г.	2012 г.
По организации всего	100	100	100	100
Рабочие, занятые в с/х производстве	100	100	100	100
В том числе рабочие постоянные	76	72	74	97
Из них: Трактористы	9	13	10	111
Операторы машинного доения	19	16	17	89
Скотники КРС	10	9	8	80
Рабочие сезонные и временные	3	7	2	66
Служащие	20	20	24	120
Руководители	5	7	9	180
Специалисты	14	13	13	92

Наибольшую долю в структуре фонда оплаты труда ООО СПК «Заря» за 2010 - 2012гг занимает оплата труда служащих, в которые входят руководители и специалисты (20%), Операторы машинного доения - 19% в 2010 г и 18% в 2012г. Наибольший темп роста в структуре оплаты труда у руководителей - 180%,служащих - 120%, трактористов - 111%.

Состав и структура фонда оплаты труда в ООО СПК «Заря» в период 2010-2012гг представлены в таблице 2.4.

Таблица 2.4 Состав и структура фонда оплаты труда в ООО СКП «Заря» Чкаловского района Нижегородской области за 2010 - 2012 гг., %.

Показатели	2010г.	2011г.	2012г.	2012г. К 2010г.
Фонд заработной платы, тыс. руб..	4865,00	5694,00	5733,00	117,00
Оплата по тарифным ставкам, окладам, тыс. руб..	1930,00	2375,00	1906,00	98,00
Оплата по тарифным ставкам, окладам, % к итогу.	39,7	41,7	33,2	84,00
Оплата отпусков, тыс. руб..	94,00	157,00	89,00	94,00
Оплата отпусков, % к итогу.	1	2	1	100,00

Фонд заработной платы в СПК «Заря» в 2012 году составляет 5733тыс. руб, что на 868 тыс. руб. больше чем в 2010, темп роста составляет 117%. Оплата по тарифным ставкам, окладам по сравнению с 2010 г стала меньше на 24 тыс. руб. и составляет 1906 тыс. руб., темп снижения - 98%. Оплата по тарифным ставкам, окладам к итогу наблюдается спад на 6% по отношению к 2010 году, темп снижения - 84%. Оплата отпусков составляет 89 тыс. руб., что на 5 тыс. руб. меньше, чем в 2010 году. Оплата отпусков к итогу осталось неизменной. Материальная помощь ООО СПК «Заря» за 2010 - 2012гг не выплачивалась.

Динамика дневной и часовой оплаты труда по отраслям и видам деятельности. Структура затрат по отраслям ООО СПК «Заря» в период 2010-2012гг представлены в таблице 2.5.

Таблица 2.5. Структура затрат по отраслям в ООО СКП «Заря» Чкаловского района Нижегородской области за 2010 - 2012 гг., %.

Отрасли хозяйства	2010 г.	2011 г.	2012 г.
Растениеводство	22	25	17
Животноводство	35	39	44
Грузовой автотранспорт, транспортные работы	10	9	11
Общехозяйственные расходы	16	13	15
Итого по основному производству	48	51	45

Наибольшая доля затрат в 2010 - 2012г приходится на отрасль животноводства (44% в 2012г), что свидетельствует о том, что животноводство является ведущей отраслью хозяйства. Затраты на растениеводство в 2012 г составляют 17%,что на 5% меньше, чем в 2010г. Отрасль растениеводства обеспечивает развитие отрасли животноводства.

Показатели оплаты труда и выручки ООО СПК «Заря» в период 2010-2012гг представлены в таблице 2.6.

Таблица 2.6. Показатели оплаты труда и выручки в ООО СКП «Заря» Чкаловского района Нижегородской области за 2010 - 2012 гг., %.

Показатели оплаты труда	2010 г.	2011 г.	2012 г.
Оплата 1 чел/день	0,28	0,31	0,28
Оплата 1 чел/час	0,04	0,04	0,04
Выручка на1 чел/день	0,69	0,71	0,81
Выручка на 1 чел/час	0,10	0,11	0,12
Среднегодовой темп роста оплаты труда на: 1 чел/день 1 чел/час		1,00 1,00
Среднегодовой темп роста выручки на: 1 чел/день 1 чел/час		1,17 1,20
Коэффициент опережения среднегодового темпа роста выручки над оплатой труда на: 1 чел/день 1чел/час		1,17 1,20

Оплата 1 чел/дня и 1чел/часа в СПК «Заря» неизменна. Выручка на 1 чел/день составляет 81 тыс. руб., что на 12 тыс. руб. больше чем в 2010 году. Выручка на 1 чел/час составляет 12 тыс. руб., что на 2 тыс. руб. больше чем в 2010 году. Среднегодовой темп оплаты труда за период 2010-1012 гг. на 1 чел/день и 1 чел/час равны и составляют 1,00. Среднегодовой темп выручки равен коэффициенту опережения среднегодового темпа роста выручки над оплатой труда на 1 чел/день составляет 1,17, а на 1 чел/час - 1,20. Таким образом это свидетельствует о том, что в ООО СПК «Заря» выручка растёт более быстрыми темпами, чем оплата труда.



Заключение

Среднегодовая численность работников ООО СПК «Заря» за период 2010-2012гг снижается до 22 человек в 2012 г, темп снижения составил 70%, Нагрузка на 1 работника сельскохозяйственных угодий увеличилась на 5 Га, что составило 110%.

Общая земельная площадь в ООО СПК «Заря» за период 2010-2012 года изменилась и составляет 1007 Га, что на 273 Га меньше, чем в 2010 году.

Среднегодовая стоимость основных фондов в ООО СПК «Заря» 2010 - 2012 гг. изменилась и составляет 16903 тыс. руб., что на 1224 тыс. руб. больше, чем в 2010 году, что составляет 107%. Фондовооруженность составляет 768,31 тыс. руб., темп роста 151%. Фондообеспеченность возросла на 453,6 тыс. руб., что составляет 137% по отношению к 2010 году. Энерговооруженность увеличилась и составляет 141%.

По категории трактористов в ООО СПК «Заря» за период 2010 - 2012 гг. наблюдается увеличение заработной платы до 206 тыс. руб. в 2012 году, темп роста составляет 106%. Оплата труда у постоянных рабочих на 2012 год составляет 1494 тыс. руб., что на 46 тыс. руб. меньше чем 2010 году, темп снижения составляет 97%. Таким образом наибольший темп роста заработной платы в ООО СПК «Заря» в период 2010-2012 гг. у руководителей и составляет 150%.

Численность работников в СПК «Заря» в 2012 году уменьшилась на 9 чел. по сравнению с 2010г, темп снижения составляет 70%. По категории рабочих сезонных и временных наблюдается снижение численности на 1 чел в 2012 году, что составляет 50%.

Наибольшую долю в структуре фонда оплаты труда ООО СПК «Заря» за 2010 - 2012гг занимает оплата труда служащих, в которые входят руководители и специалисты (20%). Наибольший темп роста в структуре оплаты труда у руководителей - 180%,служащих - 120%, трактористов - 111%.

Фонд заработной платы в СПК «Заря» в 2012 году составляет 5733тыс.руб, что на 868 тыс. руб. больше чем в 2010, темп роста составляет 117%. Оплата по тарифным ставкам, окладам к итогу наблюдается спад на 6% по отношению к 2010 году, темп снижения - 84%. Материальная помощь ООО СПК «Заря» за 2010 - 2012гг не выплачивалась.

Наибольшая доля затрат в 2010 - 2012г приходится на отрасль животноводства (44% в 2012г), что свидетельствует о том, что животноводство является ведущей отраслью хозяйства.

Выручка на 1 чел/день в ООО СПК «Заря» составляет 81 тыс. руб., что на 12 тыс. руб. больше чем в 2010 году. Среднегодовой темп выручки равен коэффициенту опережения среднегодового темпа роста выручки над оплатой труда на 1 чел/день составляет 1,17, а на 1 чел/час - 1,20. Таким образом это свидетельствует о том, что в ООО СПК «Заря» выручка растёт более быстрыми темпами, чем оплата труда.



Список используемой литературы

1) Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учебник / Г. В. Савицкая. - Москва : ИНФРА-М, 2010. - 534, [1] с.

2) Стражев В. И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленнос-ти: учебник / В. И. Стражев [и др.]; под общ. ред. В. И. Стражева, Л. А. Богдановской. - Минск: Вышейшая школа, 2008.-527с.

3) Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник, Мн: Новое знание 2003г. 640с.

4) Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности : учебное пособие / [Л.Л. Ермолович и др.] ; под общ. ред. Л.Л. Ермолович. - Минск : Современная школа, 2010. - 800 с.

5) Бариленко В.И. Анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / [В.И. Бариленко и др.]; под ред. В.И. Бариленко. - Москва : Омега-Л, 2009. - 413с.



Приложение 1.

2010г.



Приложение 2.

2011 г.



Приложение 3.

2012г.

Размещено на Allbest.ru

...