Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"
Фонд заработной платы как сумма денежных выплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премиальным положениям со всеми видами доплат и надбавок. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в основной деятельности ОАО "Свiтанак".
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.12.2014 |
| Размер файла | 57,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru
Размещено на http://www.allbest.ru
ОАО «Свiтанак» является одним из наиболее крупных предприятий легкой промышленности республики. Численность персонала основной деятельности (ППП) за 2007 год составила 2996 человек, из него рабочих 2674 человек, служащих - 322 человека. За 2008 год составила 2907 работников основной деятельности, из них 2579 рабочих и 328 служащих.
Основное производство предприятия работает в две смены. Потребность в рабочей силе определяется расчетным путем, с учетом текучести кадров по демографическим причинам. Численность рабочих-сдельщиков определяется как отношение объёма запланированной к выпуску продукции по технологической трудоёмкости к произведению фонда рабочего времени одного рабочего на коэффициент перевыполнения норм выработки. Планирование численности по другим категориям работников производится по нормам (зонам) обслуживания, нормативам численности и управляемости.
Тарификация работ и рабочих производится в соответствии с действующими в Республике Беларусь ЕТКС, КС и другими нормативными актами, регулирующими вопросы труда и заработной платы работников предприятий. Большинство рабочих предприятия имеют квалификацию с 4 по 6 разряд (средний - 4,9) и стаж работы на предприятии свыше 10 лет.
Численность работников основной деятельности предприятия представлена в табл. 1.
Таблица 1. Численность работников основной деятельности ОАО «Свiтанак»
|
Категория работников |
Человек |
Уровень квалифик. (разряд) |
Средняя зарплата в 2008 г. (у.е.) |
|
|
Рабочие основного производства |
1693 |
со 2 по 8 |
255 |
|
|
Рабочие вспомогательного производства |
655 |
с 1 по 8 |
212 |
|
|
Специалисты: рядовые |
139 |
9-11 |
240 |
|
|
- с 2-й квалиф. категорией |
37 |
12 |
245 |
|
|
- с 1-й квалиф. категорией |
7 |
13 |
260 |
|
|
- ведущие |
5 |
14 |
268 |
|
|
Технические исполнители |
9 |
6-8 |
200 |
|
|
Руководители: низового звена |
66 |
11-13 |
255 |
|
|
- среднего звена |
48 |
15-17 |
290 |
|
|
- высшего звена |
6 |
18-22 |
385 |
|
|
Из числа руководителей высшего звена: |
||||
|
- главные специалисты и их заместители |
6 |
18-19 |
355 |
|
|
- заместители директора |
4 |
20-21 |
375 |
|
|
- директор |
1 |
22 |
570 |
заработный тарифный трудовой премиальный
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровень производительности труда рассматриваются в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных выплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премиальным положениям со всеми видами доплат и надбавок. Уровень фонда заработной платы в значительной мере определяет доходы работников предприятия, издержки производства, цены, отчисления на социальные нужды. Фактический фонд заработной платы, помимо выплат, которые соответствуют нормальной организации производства и труда, содержит оплату вынужденных целодневных простоев, доплаты за отклонение от предусмотренных технологий условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе, оплату брака не по вине рабочего.
В табл. 2 приведен анализ состава фонда заработной платы ОАО «Свiтанак» за период с 2006 по 2008 годы.
Таблица 2. Состав фонда заработной платы ОАО «Свiтанак» за 2006-2008 гг.
|
Состав ФЗП |
2006 г., млн. р. |
Удельный вес выплат, % |
2007 г., млн. р. |
Удельный вес выплат, % |
2008 г., млн. р. |
Удельный вес выплат, % |
|
|
Фонд заработной платы всего, в том числе: |
4 072,6 |
100,0 |
5 950,9 |
100,0 |
6 481,1 |
100,0 |
|
|
1. Заработная плата: - по тарифным ставкам и окладам - по сдельным расценкам - другие выплаты за отработанное время |
854,9 1 316,3 118,9 |
21,0 32,3 2,9 |
1 384,2 1 907,1 16,2 |
23,3 32,0 0,3 |
1 649,7 2 036,3 24,8 |
25,5 31,4 0,4 |
|
|
2. Стимулирующие выплаты всего в том числе: - надбавки, доплаты за проф. мастерство, классность, стаж работы - премии всего - материальная помощь |
895,3 19,0 617,2 259,2 |
22,0 0,5 15,2 6,4 |
1 737,5 27,9 913,7 795,9 |
29,2 0,5 15,4 13,4 |
1 830,6 36,8 1 299,0 494,8 |
28,2 0,6 20,0 7,6 |
|
|
3. Компенсирующие выплаты |
217,8 |
5,3 |
342,1 |
5,7 |
328,3 |
5,1 |
|
|
4. Оплата за неотработанное время |
331,5 |
8,1 |
525,1 |
8,8 |
572,6 |
8,8 |
|
|
5. Отдельные выплаты социального характера |
337,9 |
8,3 |
38,8 |
0,7 |
38,9 |
0,6 |
По данным табл. 2 фонд заработной платы ОАО «Свiтанак» в течение рассматриваемого периода увеличился на 2 408,5 млн. р. или в 1,6 раза и составил в 2008 году 6 481,1 млн. р. Наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы занимает заработная плата по сдельным расценкам. Так, в 2006 году ее удельный вес в общем фонде заработной платы составил 32,3% , в 2007 году - 32,0% и в 2008 году - 31, 4%.
Произошли изменения в структуре фонда заработной платы в анализируемом периоде: увеличилась доля стимулирующих выплат на 6,2%, в том числе доля премий выросла на 4,8%; увеличение доли заработной платы по тарифным ставкам и окладам составило 4,5%; оплаты за неотработанное время - 0,7%.
При этом снизилась доля выплат социального характера - на 7,7%; других выплат за отработанное время (работникам несписочного состава) - на 2,5%; доля заработной платы по сдельным расценкам - на 0,9%; компенсирующих выплат - на 0,2% (табл.3).
Таблица 3. Изменение структуры фонда заработной платы ОАО «Свiтанак» за 2006 - 2008 гг.
|
Состав ФЗП |
Удельный вес выплат, % 2006 г. |
Удельный вес выплат, % 2007 г. |
Изменение уд. весов 2007 г. к 2006 г., +/- |
Удельный вес выплат, % 2008 г. |
Изменение уд. весов 2008 г. к 2007 г., +/- |
Изменение уд. весов 2008 г. к 2006 г., +/- |
|
|
Фонд заработной платы всего, в том числе: |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
||||
|
1. Заработная плата: - по тарифным ставкам и окладам - по сдельным расценкам - другие выплаты за отработанное время |
21,0 32,3 2,9 |
23,3 32,0 0,3 |
2,3 0,3 2,6 |
25,5 31,4 0,4 |
2,2 0,6 0,1 |
4,5 0,9 2,5 |
|
|
2. Стимулирующие выплаты всего в том числе: - надбавки, доплаты за проф. мастерство, классность, стаж работы - премии всего - материальная помощь |
22,0 0,5 15,2 6,4 |
29,2 0,5 15,4 13,4 |
7,2 - 0,2 7,0 |
28,2 0,6 20,0 7,6 |
1,0 0,1 4,6 5,8 |
6,2 0,1 4,8 1,2 |
|
|
3. Компенсирующие выплаты |
5,3 |
5,7 |
0,4 |
5,1 |
0,6 |
0,2 |
|
|
4. Оплата за неотработанное время |
8,1 |
8,8 |
0,7 |
8,8 |
- |
0,7 |
|
|
5. Выплаты соц. характера |
8,3 |
0,7 |
7,6 |
0,6 |
0,1 |
7,7 |
Структура фонда заработной платы по ОАО «Свiтанак» за 2006-2008 годы представлена на рис. 1.
Рис. 1. Структура фонда заработной платы ОАО «Свiтанак» за 2006-2008 гг.
Важным показателем является изменение фонда заработной платы в зависимости от среднесписочной численности работников и среднемесячной заработной платы работников предприятия.
Данные для анализа фонда заработной платы приведены в табл. 4.
Таблица 4 Анализ фонда заработной платы ОАО «Свiтанак» за период 2007-2008 гг.
|
Показатели |
2006 г. |
2008 г. |
|
|
Фонд заработной платы, тыс. р. |
5950900,0 |
6481124,0 |
|
|
Контингент, чел. |
2803 |
2907 |
|
|
Среднемесячная заработная плата, р. |
210667,0 |
342265,0 |
Аналитическая формула для анализа фонда оплаты труда:
(1)
где ФЗП - фонд заработной платы; Чэ - численность; Z - среднемесячная заработная плата.
Отклонение фонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базовым составило:
= - (2)
?ФЗП= 6481124-4072606=2408518 тыс. р., т.е. фонд заработной платы за анализируемый период вырос в 1,6 раза по сравнению с базовым.
Влияние изменения численности на отклонение фонда заработной платы составит:
= - Размещено на http://www.allbest.ru
Размещено на http://www.allbest.ru
(3)
?ФЗП (Чэ) = (2907-2996)•210667•12 = -83424 тыс.р.
Влияние изменения среднемесячной заработной платы на изменение фонда заработной платы составит:
= - • • (4)
?ФЗП (Z) = (342265-210667)•2907•12 = 2491940 тыс. р.
Баланс отклонений:
= + (5)
2 408 518 = - 83 424 + 2 491 940.
Как показывает анализ, фонд заработной платы может измениться за счет численности и среднегодового заработка.
Проанализируем изменение среднемесячной заработной платы на основании данных табл. 5.
Таблица 5. Динамика среднемесячной заработной платы на ОАО «Свiтанак» за 2006-2008гг.
В числителе - уровень показателя, в знаменателе - темп изменения показателя к 2006 году.
На рис. 2 показана динамика фонда заработной платы, среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы по ОАО «Свiтанак» за период 2006-2008гг.
Рис. 2 Динамика фонда заработной платы, среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы на ОАО «Свiтанак»
Как видно из рис. 2, темп роста среднемесячной заработной платы по предприятию выше темпа роста фонда заработной платы.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие трудовых ресурсов. Формы заработной платы, виды доплат к тарифным ставкам и должностным окладам. Технико-экономические показатели ООО "Тагилстрой", анализ структуры персонала, использования фонда рабочего времени, оплаты труда на предприятии.
курсовая работа [674,7 K], добавлен 28.06.2011Динамика фонда заработной платы, ее состава и структуры, среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы. Расчет изменения фонда заработной платы в зависимости от среднесписочной численности работников и среднемесячной заработной платы.
реферат [87,3 K], добавлен 29.04.2009Заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг. Единовременные поощрительные выплаты, премии и вознаграждения.
контрольная работа [23,2 K], добавлен 21.09.2013Цели, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, производительности труда, анализ структуры фонда заработной платы и эффективности его использования.
курсовая работа [58,3 K], добавлен 04.06.2010Методика анализа фонда заработной платы и эффективности его использования. Показатели обеспеченности организации трудовыми ресурсами. Состав и структура фонда заработной платы и его зависимость от различных факторов. Анализ использования рабочего времени.
курсовая работа [114,8 K], добавлен 27.03.2016Состав и динамика фонда заработной платы. Показатели, оказывающие влияние на размер оплаты труда в торговых предприятиях. Определение влияния факторов на фонд заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы, его уровня в товарообороте.
методичка [32,4 K], добавлен 26.07.2010Теоретические аспекты формирования и использования фонда заработной платы предприятия. Определение состава фонда оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Разработка мероприятий и рекомендаций по оптимизации фонда заработной платы.
курсовая работа [731,3 K], добавлен 18.11.2022Методы управления персоналом и кадровый потенциал. Оценка кандидатов при приеме на работу. Анализ обеспеченности системы управления персоналом, формирования фонда заработной платы предприятия. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов.
дипломная работа [297,7 K], добавлен 17.05.2014Выполнение установленной нормы и размер заработной платы. Оплата по тарифным ставкам. Основные различия между сдельной и повременной формами тарифной системы. Схемы должностных окладов служащих. Показатели эффективности использования заработной платы.
контрольная работа [22,6 K], добавлен 26.07.2010Нормативно-правовое регулирование начисления заработной платы в Российской Федерации. Анализ финансового состояния и фонда оплаты труда Трубачевского политехнического техникума. Основные пути повышения эффективности фонда заработной платы предприятия.
курсовая работа [204,7 K], добавлен 07.03.2013Общая характеристика основных технико-экономических показателей деятельности Пригородного лесхоза. Финансовое состояние и результаты хозяйствования. Теоретические основы анализа эффективности использования фонда заработной платы и методика ее расчета.
курсовая работа [225,3 K], добавлен 28.03.2009Сущность и значение фонда заработной платы в хозяйственной деятельности организации. Анализ показателей использования средств на оплату труда в ОАО "Купалинка": состав, структура, динамика, источники формирования, резервы экономии фонда заработной платы.
курсовая работа [134,4 K], добавлен 22.03.2013Факторы изменения показателей эффективности использования фонда заработной платы на промышленном предприятии. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Оценка рациональности использования рабочего времени.
курсовая работа [98,2 K], добавлен 30.01.2014Оплата, начисляемая работникам за отработанное время. Структура заработной платы. Состав фонда заработной платы и основные источники его формирования. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и использование фонда заработной платы.
курсовая работа [174,9 K], добавлен 06.09.2014Понятие заработной платы и ее виды. Анализ эффективности системы оплаты труда на ОАО "Молочный комбинат". Понятие и элементы организации тарифной системы. Тарифные сетки и коэффициенты. Перечень доплат и надбавок к окладам, на которые начисляется премия.
курсовая работа [70,2 K], добавлен 14.06.2014Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.
курсовая работа [761,5 K], добавлен 06.05.2009Укрупненный и дифференцированный методы планирования фонда зарплаты и социальных выплат. Целесообразность применения различных форм оплаты труда. Организация заработной платы на предприятии. Анализ использования средств, направленных на потребление.
курсовая работа [93,5 K], добавлен 19.06.2014Бюджетные организации - субъекты производственных отношений при любой модели государственного устройства. Анализ на основе фактической информации трудовых ресурсов и фонда заработной платы ГУО "Быховский ЦТКиЭ". Резервы экономии фонда заработной платы.
курсовая работа [138,0 K], добавлен 27.12.2008Назначение и методология анализа хозяйственной деятельности предприятия. Анализ структуры и использования фонда заработной платы, показателей производительности труда, изменения средней заработной платы на предприятии ООО "Жигулевский водочный завод".
курсовая работа [692,7 K], добавлен 16.04.2010Сущность, структура фонда, планирование и методика анализа фонда заработной платы. Факторный анализ, структура и динамика фонда заработной платы Управления ПФР г. Нефтекамска 2008-2009 гг. Пути совершенствования фонда заработной платы на предприятиях.
дипломная работа [693,6 K], добавлен 14.11.2010
