Расчёт доплат за работу во вредных и опасных условиях труда в ЗАО "Шахта "Костромовская"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство науки и образования РФ

ФГБОУ ВПО

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Расчёт доплат за работу во вредных и опасных условиях труда в ЗАО «Шахта «Костромовская»

по дисциплине: «Экономика безопасности труда»

Кемерово 2013



Содержание

Введение

1. Технико-экономическая характеристика предприятия

1.1 Краткая историческая справка о предприятии

1.2 Объём производства

1.3 Баланс рабочего времени одного рабочего за год

2. Система социального страхования на предприятии

3. Безопасность технологического процесса и оборудования

4. Расчёт доплат за работу во вредных и опасных условиях труда

Заключение

Список литературы



Введение

Цель работы: Рассчитать размер доплат за работу во вредных и опасных условиях труда.

Одной из особенностей сегодняшнего состояния угольной отрасли является то, что объёмы добычи угля характеризуются не производственными возможностями добывающих предприятий угольной промышленности, а величиной спроса на уголь и угольную продукцию внутри региона, страны и за рубежом. Таким образом, доля угля в структуре топливо потребления систематически снижается на протяжении ряда лет в пользу нефтегазовых, топливно-энергетических ресурсов. В настоящей момент и на перспективу до 2020 г. приоритеты сдвинулись в сторону использования угля для энергетики. В производстве электроэнергии уголь во всём мире оценивается как энергоноситель номер один.

Угольная отрасль вошла в XXI век с практически расчищенным производственным потенциалом. Осуществлены коренные структурные преобразования производственных фондов, глубоко реформирована экономическая основа функционирования предприятий, осуществляется программа строительства ряда крупных современных шахт и разрезов.

В настоящее время, с переходом экономики к рыночным отношениям, повышается самостоятельность предприятий, их экономическая и юридическая ответственность. Резко возрастает значения финансовой устойчивости субъектов хозяйствования. Все это значительно увеличивает роль анализа финансового состояния предприятия.

В данной работе рассматривается экономическое обеспечения безопасности труда в ЗАО «Шахта «Костромовская».



1. Технико-экономическая характеристика предприятия

1.1 Краткая историческая справка о предприятии

Шахта «Костромовская» -- угледобывающее предприятие в г. Ленинск-Кузнецкий (Кемеровская область). ЗАО Шахта «Костромовская» входит в ОАО «Белон», основным владельцем которого является ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат». Предприятие расположено по адресу: Кемеровская область, Ленинск-Кузнецкий ул.Зорина,2.

Шахта названа в честь горняка Олега Костромова, начинавшего в этих краях рабочим и дошедшего до поста технического директора объединения. Шахта строилась на месте шахты «Никитинская», строительство которой началось в 70-х, но так и не было завершено.

Проект строительства шахты «Костромовская» выполнен институтом «Кузбассгипрошахт» в 2001 году. 29 августа 2008 года шахта сдана в эксплуатацию.

Поле шахты «Костромовская» расположено в юго-западной части Ленинска-Кузнецкого геолого-экономического района Кузбасса, в пределах Никитинского каменноугольного месторождения. Размеры шахтного поля в принятых границах составляют: по простиранию-5,4 км; вкрест простирания- от 1,1 км у западной границы, до 3,5 км в центре, площадь-14,6 квадратных километров.

1.2 Объём производства

Основной вид деятельности: добыча каменного угля подземным способом.

Дополнительный вид деятельности: Сдача внаём собственного недвижимого имущества.

Объём производства за 3 года на ЗАО «Шахта «Костромовская» приведён в таблице 1.

Таблица 1. Объём производства

Основной показатель	Ключевой объект	2010	2011	2012
Добыча, тыс.тонн	Шахта Костромовская	2014	1980	1761

По таблице видно, что добыча угля к 2012 году снижается, в связи с постепенным понижением спроса на уголь.

На шахте Костромовская осуществляется два вида работ: подземные и поверхностные работы.

Подземные работы производятся в 6-часовом четырёх сменном режиме из них три рабочих смены, при которых уголь добывается и одна ремонтная смена.

Поверхностные работы представляют собой классическую пятидневку с 8-часовым рабочим днём и с двумя выходными.

Вспомогательное производство: парокотельный участок по переработке газа метана работает круглосуточно.

Годовой баланс рабочего времени составляется на основе производственного календаря и Трудового законодательства Российской Федерации .

Режимы работы персонала описаны в Правилах внутреннего трудового распорядка. Кроме того, руководителями структурных подразделений составляется ежемесячно плановый график выходов .

1.3 Баланс рабочего времени одного рабочего за год

Баланс рабочего времени - это совокупность ресурсов рабочего времени, а также их использование и распределение по видам затрат труда.

Баланс рабочего времени одного рабочего подземного рабочего за год на предприятии ЗАО «Шахта «Костромовская» приведён в таблице 2.

Таблица 2. Расчет планового фонда рабочего времени одного рабочего за год

Показатели	Значение показателей
1. Календарный фонд, дни	365
2. Выходные и праздничные дни	120
3. Номинальный фонд рабочего времени, дни	245
4. Невыхода на работу, дни:
4.1. по болезни	5
4.2. основные и дополнительные отпуска	52
4.3. отпуск по беременности и родам	0
4.4. целодневные простои	5
4.5. прочие причины	10
5. Эффективный (плановый) фонд раб. времени, дни	173
6. Средняя продолжительность смены, ч	6
7. Эффективный (плановый) фонд рабочего времени, ч	1038

Уровень автоматизации 80%. Состояние оборудования находится под постоянным контролем.



2. Система социального страхования на предприятии

Введено с 01.01.2001 года обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», принятым Государственной Думой 2 июля 1998 года и одобренным Советом Федерации 9 июля 1998 года.

Настоящий Федеральный закон устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

1. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;

физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

2. Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Виды обеспечения по страхованию

1.Обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

· единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

· ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

· лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

· приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;

· посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

· проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;

· медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;

· изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

· обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

· обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

· профессиональное обучение (переобучение).

2. Оплата дополнительных расходов, за исключением оплаты расходов на лечение застрахованного непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определяются Правительством Российской Федерации.

Если застрахованный одновременно имеет право на бесплатное или

льготное получение одних и тех же видов помощи, обеспечения или ухода в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, ему предоставляется право выбора соответствующего вида помощи, обеспечения или ухода по одному основанию.

3. Возмещение застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых

взносов страховщику, а также в части выплаты авторского гонорара, на который не начислены страховые взносы, осуществляется причинителем вреда. Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты

1. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:

· Застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;

· лицам, имеющим право на их получение, - если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

2. Единовременные страховые выплаты выплачиваются застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат, а в случае смерти застрахованного - лицам, имеющим право на их получение, в двухдневный срок со дня представления страхователем страховщику всех документов, необходимых для назначения таких выплат.

3. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности. По вопросу, касающемуся выплаты ежемесячных страховых выплат, назначенных пострадавшему, но недополученных им в связи со смертью.

4. При исчислении страховых выплат не влекут уменьшения их размера все пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные застрахованному как до, так и после наступления страхового случая. В счет страховых выплат не засчитывается также заработок, полученный застрахованным после наступления страхового случая.

Размер единовременной страховой выплаты

Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 219 - ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 г.г.» установлено, что сумма, из которой исчисляется размер

единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, составляет в 2013 году - 76 699,8 руб., в 2014 году - 80 534, 8 руб., и в 2015 году - 84 561, 5 руб..

1. Размер единовременной страховой выплаты определяется в

соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном указанной максимальной сумме.

2. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

3. Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации.

Размер ежемесячной страховой выплаты

Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 219 - ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015г.г.» установлено, что в 2013 году максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со статьей 12 настоящего Федерального закона № 125 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не может превышать 58 970,0 руб., в 2014 году - 61 920,0 руб., и в 2015 году - 65 020,0 руб.

1. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

2. При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются все виды оплаты его труда как по месту его основной работы, так и по совместительству, на которые начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам и суммы авторских гонораров учитываются, если с них предусматривалась уплата страховых взносов страховщику. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитываются выплаченные по указанным основаниям пособия

Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.

В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

При исчислении среднемесячного заработка застрахованного, направленного страхователем для работы за пределы территории Российской Федерации, учитывается заработная плата по основному месту работы и заработная плата, начисленная в иностранной валюте (если на нее начислялись страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), которая пересчитывается в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации, установленному на день назначения ежемесячной страховой выплаты.

3. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде)за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12.

Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число этих месяцев. В случаях, если период повлекшей повреждение здоровья работы составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного месячного заработка, определяемого следующим образом: сумма заработка за проработанное время делится на число проработанных дней и полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год. При подсчете среднемесячного заработка не полностью проработанные застрахованным месяцы заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются в случае невозможности их замены.

По желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания средний месячный заработок может быть подсчитан за последние 12 месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание.

4. Ежемесячные страховые выплаты застрахованному, не достигшему на момент назначения обеспечения по страхованию возраста 18 лет, исчисляются из его среднего заработка, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

5. Если страховой случай наступил после окончания срока действия трудового договора (контракта), по желанию застрахованного учитывается его заработок до окончания срока действия указанного договора (контракта) либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

6. Если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

7. При невозможности получения документа о размере заработка застрахованного сумма ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной (установленного) в отрасли (подотрасли) для данной профессии, и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами.

После представления документа о размере заработка сумма ежемесячной страховой выплаты пересчитывается с месяца, следующего за месяцем, в котором были предоставлены соответствующие документы.

Данные о размерах тарифных ставок (должностных окладов) работников предоставляются органами по труду субъектов Российской Федерации.

8. Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, размер ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из его среднего месячного заработка за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат. Для определения размера ежемесячных страховых выплат каждому лицу, имеющему право на их получение, общий размер указанных выплат делится на число лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного.

9. Исчисленная и назначенная ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением случаев изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, изменения круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, а также случаев индексации ежемесячной страховой выплаты.

10. В связи с повышением стоимости жизни суммы заработка, из которого исчисляется ежемесячная страховая выплата, увеличиваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11. Размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год.

Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

12. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

При назначении страховых выплат застрахованному по нескольким страховым случаям ограничение максимальным размером применяется к общей сумме страховой выплаты.

При назначении страховых выплат лицам, имеющим право на их получение в связи со смертью застрахованного, ограничение максимальным размером применяется к общей сумме страховых выплат, назначенных в связи со смертью застрахованного.

Согласно Федеральному закону Российской Федерации
от 3.12.2012 N 228-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» установить, что в 2013 году и в плановый период 2014 и 2015 годов страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом от 22 декабря 2005 года N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» на 2012 год в плановый период 2013 и 2014 годов. Страховые тарифы на Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяются в процентах к суммам выплат и иных вознаграждений, которые начислены в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров и включаются в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Шахтёры отнесены к 32 классу профессионального риска в соответствии с предусмотренной настоящей Классификацией видов экономической деятельности по классам профессионального риска (МЗ и СР РФ Приказом от 18 декабря 2006г. № 857 ), величина страхового тарифа 8,5% согласно ФЗ от 22.12.2005 №179 - ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ».



3. Безопасность технологического процесса и оборудования

Состояние условий труда и среднесписочная численность персонала за год приведены в таблице 3.

Таблица 3. Состояние условий труда

№ строки	Наименование показателей	Весь персонал на конец отчётного года
01	Списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком)	911
02	Из данных строки 01: Занятые в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда	901
03	Из данных строки 02 работающие под воздействием: Повышенного уровня шума, ультразвука, инфразвука	558
04	Повышенного уровня вибрации	189
05	Повышенной запылённости воздуха рабочей зоны	615
06	Повышенной загазованности воздуха рабочей зоны	0
07	Повышенного уровня неионизирующего излучения	35
08	Повышенного уровня ионизирующего излучения	0
09	Занятые на тяжёлых работах	594
10	Работающие на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда	0
11	Занятые на работах, связанных с напряжённостью трудового процесса	194

Из таблицы видно, что значительная часть работающих подвержены действию на них вредных факторов, что может вызвать профессиональные заболевания.



4. Расчёт доплат за работу во вредных и опасных условиях труда

В соответствии со ст.147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами.

Согласно классификации руководства Р 2.2.2006-05- «Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» В таблице 4 приведена балльная оценка классов вредности.

Таблица 4. Балльная оценка классов вредности

Класс вредности	1,2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Количество баллов	0	1	2	3	4	*

*Рабочее место подлежит ликвидации или реконструкции

Оптимальные условия труда (класс 1)- условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (класс 2) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем или отдалённом периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (класс 3) характеризуется наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство. экономический заработок шахта безопасность

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

· 1 степень 3 класса (3.1); условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

· 2 степень 3 класса (3.2); уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или лёгких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15-ти и более лет);

· 3 степень 3 класса (3.3); условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, прфессиональных болезней лёгкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) паталогии;

· 4 степень 3 класса (3.4); условия труда, при которых могут возникать тяжёлые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

Опасные (экстремальные) условия труда (класс 4) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или её части) создаёт угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжёлых форм.

Баллы, установленные по степени вредности (3.1--3.4) с учётом фактора времени определяются по формуле:

,

где X_i - балл, соответствующий i фактору;

X_ст - балл, соответствующий вредности фактора (1,2,3,4 балла)

T_i - относительное время воздействия данного фактора в течение рабочей смены, определяемое в результате аттестации рабочих мест.

Совокупность воздействия вредного и опасного производственного фактора на рабочем месте определяется суммарным количеством баллов (Б):

Б = X₁+X₂+X₃+…+X_n,

По суммарному количеству баллов устанавливают размер доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда с помощью таблицы 5.



Таблица 5. Размеры доплат в зависимости от количества баллов

На работах	Сумма Xфакт,баллов	Размер доплаты,%
С тяжёлыми и вредными условиями труда	? 2	4
	2,1- 4,0	8
	4,1 - 6,0	12
С особо тяжелыми и вредными условиями труда	6,1 - 8	16
	8,1 - 10,0	20
	> 10	24

Рассмотрим какие вредные факторы влияют на подземных рабочих в течение рабочего дня. В условиях повышенного уровня шума рабочие находятся в течение 360 мин; в условиях повышенного уровня вибрации 120 мин; в условиях с повышенным уровнем запылённости 360 мин; с повышенным уровнем неионизирующего излучения 360 мин; заняты на тяжёлых работах в течение 120 мин; занятые на работах, связанных с напряжённостью трудового процесса 360 мин.

Определяем фактическое состояние условий труда на рабочих местах по факторам с учётом гигиенической классификации труда и времени работы в указанных выше условиях в течение рабочей смены (480 мин.):

Xфактич.(шум)=2• (3600мин./360мин.)=2 балла;

Xфактич.(вибрация)=3•(120мин./360мин.)=1 балл;

Xфактич.(запылённость)=3•(360мин./360мин.)=3 балла;

Xфактич.(неион.излучение)=1•(360мин./360мин.)=1 балл;

Xфактич.(тяжёл.работы)=4•(120мин./360мин.)=1,3 балл;

Xфактич.(напряжённость)=1•(360мин./360мин.)=1 балл.

сумма X фактич.=2+1+3+1+1,3+1=9,3 баллов.

По шкале, указанной в таблице 3,в данном случае размер доплаты составит 20% тарифной ставки.

Заключение

В данной работе был проведён расчёт доплат за работу во вредных и опасных условиях труда за 2013 год на предприятии ЗАО «Шахта «Костромовская». В результате расчёта был сделан вывод, что размер доплаты составит 20% тарифной ставки, т.е. условия труда на шахте «Костромовская» можно отнести к работам с особо тяжёлыми и вредными условиями труда.



Список литературы

1. Федеральный закон от 24.10.98г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

2. Правила отнесения отраслей экономики к классу профессионального риска в ред. Постановлений Правительства РФ от 27.05.2000г. №415, от 21.12.2000 №996, от 26.12.2001г. №907, от 01.12.2005г. № 713.

3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.01.2006г. №8 «Об утверждении классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска».

4. Мустафина А.С. Экономика безопасности труда : учебно-методическое пособие. - Кемерово, 2008. - 164с.

5. Мустафина А.С. Курсовая работа по дисциплине «Экономика безопасности труда»: Методические указания. - Кемерово,2004.-16с.

Размещено на Allbest.ru

...