Безработица и ее проблемы в переходной экономике
Теоретические основы безработицы как экономической категории. Анализ динамики безработицы в Республике Беларусь за 2001-2011 годы, основные пути борьбы с ней и ее преодоления. Оценка эффективности мер государственного регулирования занятости населения.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 08.01.2015 |
| Размер файла | 126,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УО "БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ"
Кафедра экономической теории и истории экономических учений
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: Макроэкономика
на тему: Безработица и ее проблемы в переходной экономике
МИНСК 2012
Реферат
Курсовая работа: с.___, рис.2, табл.3, источников 30.
БЕЗРАБОТИЦА, РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ, ПЕРЕХОДНАЯ ЭКОНОМИКА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
Объект исследования - безработица в переходной экономике.
Предмет исследования - особенности безработицы в Республике Беларусь в 2001-2011 гг.
Цель работы: проанализировать динамику безработицы в Республике Беларусь за 2001-2011 годы и оценить эффективность мер государственного регулирования занятости населения.
Методы исследования: анализ и синтез, обобщение, сравнительный анализ.
Исследования и разработки: на основе обобщения различных теоретических подходов к исследованию безработицы выделены основные факторы определяющие ее, изучен опыт государственной политики стран СНГ в области политики занятости, исследована динамика и структура безработицы в Республике Беларусь за 2001-2011 гг., предложены направления совершенствования государственной политики по борьбе с безработицей.
Элементы научной новизны: предложены новые пути реализации государственной политики по борьбе с безработицей в Республике Беларусь.
Область возможного практического применения: результаты полученные в курсовой работе могут быть использованы при изучении курса "макроэкономика".
_________________
(подпись студента)
Содержание
- Введение
- 1. Теоретические основы безработицы как экономической категории
- 1.1 Сущность и причины безработицы
- 1.2 Классификация безработицы
- 2. Особенности безработицы в переходной экономике
- 2.1 Оценка безработицы в странах СНГ
- 2.2 Анализ безработицы в республике Беларусь в 2001-2011 гг.
- 2.3 Пути преодоления безработицы в Республике Беларусь
- Заключение
- Список использованных источников
Введение
Общим направлением проводимых в Беларуси реформ стал переход от централизованного управления к системе хозяйствования с рыночными механизмами регулирования. Рынок предъявляет и требует совершенно иного, нежели сложилось в белорусской практике, уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.
В условиях переходного периода достижение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы лишь с помощью рыночных механизмов, через рынок труда и конкуренцию, невозможно. Сами по себе рыночные механизмы не способны обеспечить формирование рациональной структуры занятости, удержание безработицы в пределах допустимого уровня. Административные формы и методы регулирования социально-трудовой сферы оказались неадекватными формированию рыночных отношений, которые находятся на стадии становления. В условиях, когда еще не действуют многие рыночные регуляторы, существенная роль в обеспечении занятости принадлежит государству.
В настоящее время сложились два варианта участия государства в формировании политики занятости. Первый - незначительное участие государственных органов в регулировании, при котором они берут на себя только те функции, которые не в состоянии выполнить рыночные механизмы. Второй - активное вмешательство государства в сферу управления занятостью населения. На этапе переходного к рынку периода при отсутствии действенных рыночных механизмов политика занятости должна строиться по второму типу, что определяет необходимость усиления регулирующей функции государства.
Государственная политика занятости населения должна быть направлена на стимулирование создания новых рабочих мест в прогрессивных отраслях экономики, обеспечение равных и благоприятных условий для развития малого и среднего бизнеса, усиление регулирующей роли предпринимательской деятельности, создание непрерывной системы профориентации, подготовки и повышения квалификации кадров, адаптированной к потребностям рыночной экономики. Однако такая переориентация не означает ослабления пассивных методов управления рынком труда (выплата пособий и оказание материальной помощи безработным).
Реализация названных задач предполагает, что система госрегулирования будет не только охватывать незанятое население, но и обеспечивать спрос производства на квалифицированную рабочую силу с учетом структурных сдвигов в экономике, а также удовлетворения социальных потребностей самих людей. Необходимо не только трудоустроить каждого члена общества, желающего и способного участвовать в общественном производстве, гарантировать достойное вознаграждение за труд, но и предоставить возможность реализовать свои творческие способности.
Политика занятости населения на макроуровне включает методы и инструменты воздействия государства, направленные на эффективное использование рабочей силы, повышение качества рабочих мест, рост профессионального и образовательного уровня наемной рабочей силы и обеспечение правовых и социальных гарантий занятости в сфере труда.
Занятость представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. В современных условиях экономического хаоса потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня, часто вплоть до полной нищеты, и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема занятости часто является предметом многочисленных дискуссий и исследований.
Целью данной работы является изучение особенностей безработицы в переходной экономике. Цель позволяет сформулировать следующие задачи:
· изучение понятия безработицы как социально-экономического явления;
· определение основных направлений политики занятости в переходной экономике;
· изучение особенностей безработицы в странах СНГ в переходный период;
· оценка динамики безработицы в Республике Беларусь с 2001года по 2012 год (по данным на начало года);
· рассмотрение перспективных направлений государственной политики в области занятости населения.
Предметом исследования в настоящей курсовой работе является безработица в переходный период. Объектом исследования является безработица в Республике Беларусь в 2001-2011 гг. и анализ мер по ее снижению.
Для решения поставленных задач изучено законодательство Республики Беларусь, учебная литература, статистические данные по Республике Беларусь, а также периодическая печать.
безработица беларусь переходная экономика
1. Теоретические основы безработицы как экономической категории
Безработица - неотъемлемый элемент рынка труда. Последний представляет собой внутренне неоднородную и динамическую систему связей продавцов и покупателей труда, подчиняющуюся рыночным законам, и имеет следующие специфические черты:
1) рассматривается как единый национальный рынок без учета отраслевых, профессиональных и прочих различий;
2) анализируется цена труда (ставка заработной платы) как единственный показатель, оказывающий влияние на отношения найма. Рынок труда является самым несовершенным из всех рынков, исследуемых макроэкономикой. Поскольку он отличается длительным временем по поиску работы в связи с изменением места жительства и специальности, плохой информированностью о наличии рабочих мест, негибкостью номинальной заработной платы. Несовершенство рынка труда препятствует достижению равновесия, и даже в условиях "полной занятости" имеет место безработица.
Безработицу порождает не рынок труда сам по себе, а рыночная экономика в целом, необходимой частью которой он (рынок труда) является.
В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее, т.е. причиной безработицы является несбалансированность рынка труда, нарушения равновесия между спросом на труд и предложением труда.
Безработица, получив мощный импульс для развития породивших ее факторов, становится неотъемлемым атрибутом системы рыночной экономики, серьезно воздействует на результативность хозяйственной деятельности субъектов рыночного хозяйства, на экономическую и социальную жизнь общества. [12]
Основным показателем, характеризующим состояние рынка труда, является уровень безработицы. Различают общий уровень безработицы и зарегистрированный уровень безработицы, исчисляемые соответственно по формулам:
У б. общ = Ч б. общ * 100
Ч э. а. н.
У б. зар = Ч б. зар *100
Ч э. а. н
Где Ч б. общ - общая численность безработных, чел.; Ч э. а. к. - численность экономически активного населения, чел.; Ч б. зар - численность зарегистрированных безработных, чел. [21]
Известный американский исследователь в области макроэкономики А. Оукен математически выразил отношение между уровнем безработицы и отставанием объема ВНП, известное во всем мире как закон Оукена. Согласно этому закону, если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, то отставание объема ВНП составляет 2,5%. И наоборот, каждые 2,5% прироста реального ВНП обуславливают снижение безработицы на 1%. Это отношение позволяет вычислить абсолютные потери продукции, связанные с уровнем безработицы. [15]
Безработица и ее рост имеют серьезные последствия: экономические, социальные, демографические, политические и др. К экономическим последствиям роста безработицы следует отнести повышение предложения на рынке труда, изменение требований к нанимаемым работникам, структурные сдвиги на рынке труда, усиление нагрузки на социальную инфраструктуру и др.
Для социальных последствий роста безработицы характерным является снижение жизненного уровня оставшихся без работы, утрата ими квалификации, обострение криминогенной обстановки в стране.
1.1 Сущность и причины безработицы
Термин "безработица" впервые появился в Британской энциклопедии в 1911 г., затем употреблен в 1915 г. В отчете Минтруда США. В настоящее время безработица присутствует во всех странах мира в различных объемах, формах, продолжительности.
Сегодня экономическая теория определяет безработицу следующим образом.
Безработица - это социально-экономическое явление, заключающееся в том, что определенная часть экономически активного населения не имеет работы и соответственно дохода (желающие работать не могут найти работу при обычной ставке заработной платы).
К безработным согласно стандартам Международной Организации Труда (МОТ) относят лиц 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
· не имели работы (доходного занятия);
· занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;
· были готовы приступить к работе.
При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три критерия, перечисленные выше. [22]
Существует несколько концепций, трактующих феномен безработицы. В марксисткой теории ее обычно связывают с процессом накопления капитала, при котором потребность в живом труде (переменном капитале) увеличивается медленнее, чем в машинах и оборудовании (постоянном капитале). В западной экономической науке господствует точка зрения, согласно которой безработица в основе своей отражает экономическую целесообразность использования ресурсов, подобно тому, как степень загрузки производственных мощностей отражает целесообразность и эффективность использования основного капитала.
Большинство западных экономистов признают закономерным и необходимым в условиях рынка существование определенного уровня безработицы.
В качестве концептуальной основы деятельности государства на рынке труда по поводу регулирования занятости и безработицы долгие годы (до конца 1970-х гг.) служили воззрения сторонников активной государственной политики (кейнсианцы и институционалисты). [12]
Из числа западных теорий безработицы широкое распространение получила теория Дж.М. Кейнса. По его теории, безработица есть прямая функция совокупного общественного спроса, причем выраженные в этой функции связи находятся в обратном отношении друг к другу: чем меньше совокупный спрос на потребительские и инвестиционные товары, тем выше уровень безработицы, и наоборот.
Дж. Кейнс понятие "вынужденной безработицы" выводил из недостатка эффективного совокупного спроса. Под полной занятостью он понимал такое ее состояние, когда численность занятых уже никак не меняется в зависимости от дополнительного расширения эффективного спроса, и потому его дальнейший прирост оказывается чисто инфляционным, т.е. выражается лишь в общем повышении номинальных величин. При этом вынужденная безработица равна нулю.
Выход из ситуации недостаточности эффективного спроса Кейнс видел в повышении роли государства, в формировании совокупного спроса за счет увеличения государственных расходов, роста государственного спроса.
В 80-90-х гг. ХХ в. в экономическом регулировании на Западе, в том числе и на рынке труда, возобладали концепции сторонников "экономики предложения", исповедующих ограничение государственного вмешательства в экономику и трактующих безработицу как в значительной степени естественное и добровольное явления, объяснение которого лежит в поведении индивидуумов. Так, Фридрих Хайек считает, что кейнсианская теория и базирующая на ее рекомендациях государственная политика, нацеленная на обеспечение полной занятости путем увеличения денежной массы, ведет к увеличению инфляции. Достигнув "критической" отметки, "инфляция сама становится причиной увеличения безработицы". [12]
Ряд экономистов считают безработицу необходимым признаком мобильного и гибкого рынка труда. В этих условиях можно говорить о естественном уровне безработицы, для характеристики которой используется понятие "норма безработицы при неускоряющейся инфляции" NAIRU (Non Accelerating Inflation Rate of Unemployment). Количественно этот показатель в США составляет 5,5-6,5%. Норма безработицы при полной занятости понимается как наименьшая норма безработицы, достижимая при существующей институциональной структуре и не ведущая к ускоряющейся инфляции. В Японии состояние занятости, при котором безработица находится в пределах одного процента, рассматривается как "полная занятость". [22]
Монетаристы во главе с Милтоном Фридменом выдвинули концепцию "естественной" безработицы, и, соответственно, "естественного уровня" безработицы, который жестко определен условиями рынка рабочей силы и не может быть изменен мерами государственной политики.
Механизм регулирования естественной безработицы, по замыслу монетаристов, сводится к следующему. Естественный уровень безработицы имеет четко выраженный критерий: это такой уровень, который не вызывает роста цен. Если безработица окажется ниже своей естественной нормы, в игру вступает рыночный механизм, возвращая уровень безработицы к состоянию рыночного равновесия.
Таким образом, трактовки безработицы, ее характера, причин возникновения и способов преодоления у основных представителей западной экономической науки диаметрально противоположны. Но каковы бы ни были различия во взглядах западных теоретиков на природу безработицы, все они в конечном счете сходятся на том, что безработица - неотъемлемый элемент рыночной экономики. [12]
На сегодняшний день, причины, вызывающие безработицу, например в странах ЕС, в основном идентичны и коренятся:
· в системе и уровне оплаты труда, динамике реальной заработной платы;
· дифференциация оплаты труда в отраслях и регионах;
· несоответствии стоимости единицы труда производительности труда и производительности капитала;
· политике распределения доходов;
· противоречии между растущей фондовооруженностью и недостаточной фондоотдачей;
· факторе инфляции;
· неэластичности структуры рынка труда и других факторах. [10]
1.2 Классификация безработицы
Классификация видов безработицы основана на использовании различных критериев. [12, 13, 21]
Важнейшими видами безработицы в экономической литературе и хозяйственной практике считаются фрикционная, структурная, сезонная, циклическая, технологическая.
Фрикционная безработица. На рынке труда всегда имеется некоторый уровень безработицы, связанный с перемещением людей из одной местности в другую, с одного предприятия на другое. Для того чтобы работники нашли для себя устраивающие их рабочие места, а наниматели - рабочую силу определенной квалификации, требуется время. Данное время поиска работы образует основу фрикционной безработицы.
Структурная безработица. Главной причиной структурной безработицы является профессионально-квалификационное и территориальное несоответствие между свободными рабочими местами и численностью безработных в результате структурных сдвигов в экономике. Развитие экономики постоянно сопровождается структурными изменениями: возникают новые технологии, новые товары, вытесняющие старые. Происходят сдвиги в структуре спроса на рынке капиталов, рынке товаров и рынке труда. В результате этого происходят изменения в профессионально-квалификационной структуре рабочей силы, что требует ее постоянного территориального и отраслевого перераспределения. Структурная безработица имеет место тогда, когда работники, потерявшие в результате структурных сдвигов работу в одних секторах экономики, не могут быть устроены на свободные рабочие места, которые имеются в других отраслях (секторах, регионах). Структурная безработица отличается от фрикционной большей продолжительностью (обычно более шести месяцев подряд) и характерна для работников, имеющих низкую квалификацию или устаревшую профессию, а также охватывает население экономически отсталых районов.
Одной из форм структурной безработицы является технологическая безработица, возникающая в результате внедрения новых технологий и нового оборудования, что ведет к замене людей машинами и высвобождению их. При этом если объем рынка возрастает, то занятость увеличивается в основном за счет вовлечения работников новых профессий и более высокой квалификации.
Высказываются предположения о выделении в особую форму конверсионной и экономической безработицы, приобретающих особую значимость вследствие проведения в переходный период конверсии ВПК и усиления конъюнктурных колебаний.
Сезонная безработица обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей: сельское хозяйство, строительство, промыслы, в которых в течение года происходят резкие изменения спроса на труд. Сезонные колебания спроса на труд, как правило, определяются особе6нностями ритма производственного процесса. Поэтому размеры сезонной безработицы в общем виде могут быть спрогнозированы и учтены при подписании договоров между работодателями и работниками.
Циклическая безработица. Ее основой являются циклические колебания объемов выпуска продукции и занятости, связанные с экономическим спадом и недостатком спроса. Циклическая безработица связана с уменьшением реального ВНП и высвобождением части рабочей силы, что ведет к росту числа безработных. Следует различать также действительную (реальную) и фиктивную безработицу. В первом случае человек имеет трудоспособность и желание работать, но в силу сложившейся ситуации на рынке труда не может получить работу. Второй характеризует лиц, не желающих заниматься по тем или иным причинам трудовой деятельностью. Безработица может быть открытой и скрытой, долгосрочной и краткосрочной. К долгосрочной безработице относятся циклическая и структурная, а к краткосрочной - сезонная и фрикционная.
Явная безработица - это безработица, которая регистрируется государственными органами службы занятости. Скрытая безработица в отличии от явной определяется косвенными методами, в том числе экспертной оценкой. Скрытую безработицу принято разделять на официальную и неофициальную.
По оценкам МОТ, масштабы скрытой безработицы существенно превосходят масштабы открытой.
Естественный уровень безработицы - совокупность фрикционной и структурной безработицы, или уровень безработицы, связанный со стабильной экономикой, когда реальный национальный продукт находится на естественном уровне и отсутствуют как замедляющаяся, так и ускоряющаяся инфляции, или когда ожидаемый уровень инфляции равен действительному уровню инфляции.
Добровольная безработица обусловлена тем, что определенная часть работников выходит на рынок труда и становится "добровольными" безработными по тем или иным причинам (в соответствии с коллективным соглашением или в целях найти более выгодное применение своей рабочей силе с лучшими условиями труда и оплаты). Кроме того, при анализе рынка труда следует учитывать такие явления, как повторная (периодическая) безработица и застойная безработица, учитывающая лиц, отчаявшихся найти работу и окончательно выбывших из числа рабочей силы.
По продолжительности безработицы можно выделить застойную и текучую формы. Продолжительность безработицы измеряется промежутком времени между потерей места работы и трудоустройством на новой рабочем месте.
Текучая форма безработицы характеризуется увольнением работников с предприятий по собственному желанию и инициативе администрации. Причины увольнений весьма разнообразны, носят и объективный, и субъективный характер.
2. Особенности безработицы в переходной экономике
Переходная экономика предполагает движение экономики от одного её состояния к другому. Причём эти состояния должны характеризоваться определённой неустойчивостью в сравнительно непродолжительном историческом периоде. В то же время переходной экономике в целом должна быть свойственна подвижность. При этом необходимо признать изменение самих основ экономической системы, включая формы координации и собственности, а также изменение всех основных институтов общества. В переходный период происходят перемены в системе принципов и факторов, когда одни из них начинают утрачивать ведущую роль и отходят на задний план, а другие усиливают свою значимость и влияние в социально-экономических процессах.
Ключевым элементом перехода к рыночной системе хозяйствования является создание эффективно действующих рынков труда. Как фактор производства труд - самый значимый из всей их совокупности. В промышленно развитых странах на долю труда приходится до 75 % ВНП. [10]
В переходной экономике развитие рынка труда деформировано, ограничено в пространственном и функциональном отношениях из-за незавершенности политических и экономических реформ, сдерживающих конкуренцию.
Рыночные реформы подтвердили объективность того, что избыточный спрос на рабочую силу со стороны государственных предприятий и так называемый дефицит рабочей силы, вопреки экономическим законам, искусственно создавался административными методами.
Процесс сокращения занятости в большинстве стран с переходной экономикой происходил в три этапа. На первом сокращение штатов достигалось в основном через естественное уменьшение занятости, прекращение найма новых работников, поощрение выхода на пенсию и дисциплинарные увольнения. Результатом стало довольно умеренное первоначальное сокращение занятости (за исключением Польши, где занятость быстро сокращалась с самого начала переходного периода); небольшое увеличение безработных с опытом работы (и, соответственно, сравнительно высокая доля безработных - выпускников школ); относительно большое число работников, достигших пенсионного возраста и вынужденных уйти на пенсию. [19]
На втором этапе были проведены массовые увольнения работников (особенно тех, чей возраст был близок к пенсионному), а также довольно широко использовались пенсии по инвалидности как средство решения проблемы избыточной занятости. В результате стала резко возрастать не только безработица, но и численность получателей досрочных пенсий по инвалидности.
На третьем этапе, который в большинстве стран только начался, сокращение занятости тесно связано с притоком в состав безработных, а не выбытием из состава рабочей силы.
Характерной особенностью безработицы в странах с переходной экономикой является ее застойный характер, т.е. достаточно низкие показатели поступления и выбытия из состава безработных. Значительная часть пополнивших ряды безработных не могут получить работу. Процессы перехода с одного места на другое преобладают над процессами поступления и выбытия из состава безработных. Одним из проявлений данной тенденции является увеличение средней продолжительности нахождения без работы и формирование крупной прослойки хронически безработных - более 40 % от их общей численности. [22]
Рынок труда в переходной экономике формируется в определенной мере стихийно и характеризуется наличием значительной по масштабам неформальной занятости. К неформально занятым относятся лица, не зарегистрировавшие в соответствии с законодательством экономическую деятельность и не уплачивающие налоги.
Существование значительного неформального сектора занятости (в т. ч. теневой и криминальной занятости) искажает представление о реальном спросе и предложении рабочей силы, изменении структуры занятости и масштабах безработицы, придает неуправляемость процессам, происходящим в сфере занятости и на рынке труда.
Можно проследить различные формы осуществления экономических преобразований. Наиболее мягкий (?бархатный?) и разумный вариант реализован в Чехии, где переход от социализма к капитализму был осуществлен при относительно небольшом снижении объемов производства (на 20%) и реальной заработной платы (на 28%). Польша, Венгрия и Словакия осуществили ?шоковую терапию?, которая привела к резкому росту безработицы (до 17% в Польше) при относительно небольшом (на 20%) снижении заработка тех, кто не потерял работу. Наихудший вариант реализован в Болгарии: по сравнению с Чехией безработица выше в 3 раза, а заработки работающих ниже в 2 раза. [6]
Несколько лучше ситуация в России. Благодаря экспорту нефти, газа и оружия при почти двукратном снижении объема ВВП уровень безработицы составил 12% (в 2 раза выше, чем в Чехии), а индекс реальной заработной платы - 43% (в 1,5 раза ниже, чем в Чехии). Одна из причин того, что безработица в России не достигла уровня Польши, состоит в резком снижении уровня заработков на предприятиях, что, в свою очередь, было обусловлено содержанием формально занятых (т.е. практически лишних) работников. Численность таких работников, по оценкам Министерства экономики РФ, составила 12-13 млн чел., или 20% работающих. [6]
2.1 Оценка безработицы в странах СНГ
Уровень безработицы в странах СНГ является традиционно низким, что объясняется преимущественно сильной социальной политикой государства и существованием скрытой безработицы. Число безработных, официально зарегистрированных в службах занятости, в большинстве стран значительно ниже общего числа безработных, что обусловлено в основном недостаточной заинтересованностью незанятых граждан в получении официального статуса безработных (небольшой размер пособий, задержка их выплат, сложность регистрации незанятых граждан). Кроме того, в странах СНГ высок уровень неполной занятости, что искусственно завышает удельный вес занятых в общей численности трудоспособного населения.
Низкий уровень занятости в регионе СНГ приводит к широкомасштабным миграционным потокам. Люди, потерявшие работу в результате реструктуризации, и многие молодые специалисты, которые так и не смогли найти работу, эмигрировали на Запад.
Таблица А.1 - Уровень безработицы в странах СНГ (в процентах к экономически активному населению)
|
2000 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
Январь 2012 |
||
|
Азербайджан Армения Беларусь Казахстан Кыргызстан Молдова Россия Таджикистан Украина |
1,2 10,7 2,1 3,7 3,1 1,8 1,4 2,6 5,5 |
1,4 7,6 1,5 1,2 3,3 1,5 2,5 2,1 4,3 |
1,3 7,2 1,1 0,9 3,5 1,4 2,3 2,3 3,7 |
1,2 6,6 1,0 0,7 3,3 1,4 2,0 2,5 3,1 |
1,0 6,3 0,8 0,6 2,9 1,3 2,0 2,1 4,1 |
1,0 7,1 0,9 0,6 2,6 2,8 2,8 2,1 2,6 |
0,9 6,8 0,7 0,4 2,6 3,1 2,1 2,2 2,7 |
0,8 5,9 0,6 0,4 2,5 2,9 1,7 2,5 2,4 |
0,8 5,9 0,7 0,5 2,5 2,9 1,7 2,5 2,6 |
Примечание - Источник: [29, 30].
В период с 2000 по 2012 гг. среди стран СНГ наиболее сложная ситуация по безработице сложилась в Армении, где уровень безработицы по состоянию на январь 2012 года составил 5,9%. Сложная ситуация также в Украине, там уровень безработицы за последние 4 года снизился по сравнению с 2000-2008 годами и составил 2,6% на январь 2012 года, но все же остается достаточно высоким по сравнению с остальными странами СНГ. В Беларуси, Азербайджане и Казахстане прослеживается положительная тенденция снижения уровня безработицы. Самые низкие показатели безработицы у Казахстана - 0,5% по состоянию на январь 2012 года.
При этом нужно заметить, что ряд экспертов отмечают высокий уровень скрытой безработицы, которую не регистрируют службы занятости. В некоторой степени здесь имеет значение применяемая методология при подсчете статистических показателей, во многих странах СНГ уровень безработицы официально оценивается исходя из числа обратившихся в службы занятости и зарегистрировавшихся. То есть если уволенный работник не пошел в службу занятости, то он безработным официально не считается.
За рубежом уровень безработицы определяется по методологии Международной организации труда. Согласно ее стандартам, к безработным относятся лица старше 16 лет, одновременно соответствующие трем критериям: не имеют работы (или другого доходного занятия), занимаются поиском работы (самостоятельно или с помощью служб занятости), а также готовы приступить к работе в течение ближайшего времени.
2.2 Анализ безработицы в республике Беларусь в 2001-2011 гг.
В соответствии с законодательством Республики Беларусь, безработный - трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлении (отделе) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета (далее - орган по труду, занятости и социальной защите) в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней. [1]
Беларусь достигла высокого уровня развития человеческого потенциала. Безработица является одной из самых низких на постсовецком пространстве.
На начало 2012 года ситуация с безработицей в Республике Беларусь следующая. Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, на конец февраля 2012 г. составила 31,5 тыс. человек. Уровень зарегистрированной безработицы на конец февраля 2012 г., как и на конец февраля 2011 г., составил 0,7% от экономически активного населения. [29]
В январе-феврале 2012 г. на учет было поставлено 42,9 тыс. граждан, обратившихся за помощью в трудоустройстве, из них признано безработными 32,9 тыс. человек, или 76,7% от числа обратившихся. Трудоустроено в январе-феврале текущего года 26,1 тыс. человек, в том числе 20,1 тыс. безработных, или 77,1% от числа всех трудоустроенных. [29]
На конец февраля 2012 г. в общей численности зарегистрированных безработных женщины составляли 50,7%. В период с 2001 по 2008 годы численность безработных женщин превосходила численность безработных мужчин почти в 2 раза. Начиная с 2009 года это соотношение изменилось в лучшую сторону и в конце 2011 года примерно одинаково и составляет 13,0 тыс. человек мужчин и 15,2 тыс. человек женщин среди общего числа зарегистрированных безработных в органах по труду, занятости и социальной защите. Таким образом, можно сделать вывод, что помимо успешной борьбы с общей безработицей значительное внимание уделяется и занятости женщин.
Таблица А.2 - Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите (на конец года)
|
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
||
|
Численность безработных, тыс. человек из них: мужчины женщины |
102,9 40,8 62,1 |
130,5 47,8 82,7 |
136,1 46,1 90,0 |
83,0 25,5 57,5 |
67,9 21,1 46,8 |
52,0 17,7 34,3 |
44,1 15,2 28,9 |
37,3 14,7 22,6 |
40,3 17,3 23,0 |
33,1 15,7 17,4 |
28,2 13,0 15,2 |
Примечание - Источник: [27].
На одну заявленную в органы по труду, занятости и социальной защите вакансию на конец февраля 2012 г. условно приходилось 0,6 безработных (на конец февраля 2011 г. - 0,7 безработных). Из общего числа вакансий 75,9% предназначены для трудоустройства рабочих.
Средний размер пособия на одного безработного в феврале 2012 г. составил 106,6 тыс. рублей, или 14,8% от бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
Анализ данных о числе безработных по областям показал, что больше всего этот показатель в Гомельской области и на февраль 2012 года составляет 1,0% от числа экономически активного населения. Наиболее благоприятная обстановка в г. Минске, где безработица составила на начало 2012 года 0,3%. В остальных регионах ситуация примерно одинаковая и средний уровень составляет 0,7%.
Таблица А.3 - Данные о численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, по областям и г. Минску
|
Численность безработных на конец февраля 2012 г. |
Уровень зарегистрированной безработицы на конец февраля 2012 г., % |
||
|
Республика Беларусь Области: Брестская Витебская Гомельская Гродненская г. Минск Минская Могилевская |
31,5 5,3 4,6 6,5 3,9 3,1 4,3 3,8 |
0,7 0,8 0,8 1,0 0,8 0,3 0,6 0,8 |
Примечание - Источник: [25].
Состав безработных по уровню образования показывает, насколько востребованы высококвалифицированные специалисты и каково значение образования в нашей стране. При этом наименьший риск остаться безработными у людей, имеющих высшее образование и, как ни странно, общее базовое образование. Возможно, наименьшее число безработных среди лиц, имеющих только общее базовое образование, связано с большим количеством вакансий для которых не требуется специальных знаний и навыков: подсобные рабочие, уборщицы, дворники и др.
Таким образом, работодатели предпочитают нанимать на работы, требующих наличия определенной квалификации, лиц с высшим образованием.
Сложнее всего найти работу выпускникам средней школы, которые предпочли образованию трудоустройство. Для того, чтобы изменить эту ситуацию необходимо ввести специальные курсы профориентации в школах, чтобы выпускник уже в последнем классе четко представлял себе, чем он хочет дальше заниматься.
Снижение безработицы среди лиц получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой либо второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов достигнута во многом благодаря "Положению о распределении выпускников учреждений образования" утвержденное Советом Министров Республики Беларусь 10 декабря 2007 г. № 1702. Благодаря этому положению молодые специалисты получают гарантированное трудоустройство на первое рабочее место и возможность сменить это место на более привлекательное уже имея опыт работы и необходимые профессиональные навыки.
Рисунок Б.1 - Состав безработных по уровню образования на 1 января 2012 года
Примечание - Источник: [24].
На 1 января 2012 г. более половины всех состоящих на учете безработных - женщины (54,1 процента), молодежь в возрасте 16 - 29 лет составляет (38,4 процента). [24]
В 2011 г. регистрация безработных, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда (инвалидов, детей-сирот, родителей в многодетных и неполных семьях, а также воспитывающих детей инвалидов, освобожденных из мест лишения свободы, ветеранов боевых действий на территории других государств, молодежи в возрасте до 21 года, впервые ищущей работу и др.) составила 20,8 процента от общей численности зарегистрированных безработных (в 2010 году - 21,3 процента). На 01.01.2012 состав безработных по категориям представлен на диаграмме:
Рисунок Б.2 - Категории безработных на 01.01.2012
Примечание - Источник: [24].
Среди категорий безработных большая часть уволенных по собственному желанию и по соглашению сторон (10,6% и 16,8% соответственно) и длительно неработающие (16,3%).
На конец 2011 г. средняя продолжительность безработицы снизилась на составила 3,7 месяца. [24]
В 2011 г. снизился средний период трудоустройства безработных на 0,1 месяца и составил 1,5 месяца по сравнению с 2010 годом. В тоже время у женщин он более длительный - 2 месяца (у мужчин - 1,2 месяца, молодежи - 1,3 месяца). [24]
Исходя из всех приведенных данных, можно сделать вывод, что портрет среднестатистического безработного в Республике Беларусь - это женщина со средним образованием 16-29 лет.
2.3 Пути преодоления безработицы в Республике Беларусь
Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на:
· обеспечение равных возможностей всем гражданам независимо от пола, расы, национальности, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профессиональных союзах (далее - профсоюзы) или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, если они не препятствуют выполнению соответствующих трудовых обязанностей, в реализации права на труд, означающего право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
· ориентацию системы образования для подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда;
· обеспечение обязательного государственного социального страхования от безработицы, предоставление социальных гарантий и компенсаций безработным;
· содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости всеми соответствующими мерами (служба занятости, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации);
· предоставление дополнительных гарантий занятости гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда;
· сокращение безработицы, предупреждение массовой безработицы;
· поощрение нанимателей, осуществляющих профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой высвобождения, впервые ищущих работу и не имеющих профессии (специальности), а также нанимателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места, в том числе для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
· координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики;
· участие профсоюзов и иных представительных органов, работников, уполномоченных в соответствии с законодательством представлять их интересы, а также государственных органов и нанимателей в разработке и реализации государственной политики в области содействия занятости населения;
· международное сотрудничество в решении проблем занятости населения.
Основной помощник в поиске работы и трудоустройства - служба занятости. Услуги населению Государственной службой занятости предоставляются бесплатно. Профконсультант должен предложить несколько возможных и доступных вариантов выбора и получения профессии, из которых можно выбрать наиболее подходящее с учетом состояния здоровья, склонностей и потребностей местного рынка рабочей силы. После специального тестирования профконсультант поможет определить профессиональную пригодность к той или иной профессии. В центре занятости можно получить информацию о свободных рабочих местах и вакансиях служащих. При потере работы и трудоустройстве в центре занятости по месту жительства окажут социальную поддержку в соответствии с законом Республики Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь". При необходимости специалист по организации профессионального обучения проинформирует о возможностях и условиях бесплатного прохождения профподготовки, переподготовки или повышения квалификации. В центре занятости можно получить информацию о возможности переселения в сельскую местность с предоставлением работы и жилья, порядке и условиях получения компенсационных выплат и возмещения расходов, связанных с переездом. Также при необходимости может быть предоставлена консультация о порядке и условиях предоставления финансовой помощи в виде субсидий и ссуды из Государственного фонда содействия занятости для организации предпринимательской деятельности. [17]
Многообразие типов безработицы делает задачу ее сокращения чрезвычайно сложной. Поскольку единого способа борьбы с безработицей не существует, любой стране для решения этой проблемы приходится использовать различные методы.
Уровень фрикционной безработицы может быть снижен за счет:
· улучшения информационного обеспечения рынка труда. Во всех странах эту функцию выполняют организации по трудоустройству (биржи труда). Они собирают у работодателей информацию о существующих вакансиях и сообщают ее безработным;
· устранения факторов, снижающих мобильность рабочей силы. Для этого необходимо, прежде всего:
а) создание развитого рынка жилья;
б) увеличение масштабов жилищного строительства;
в) отмена административных преград для переезда из одного населенного пункта в другой
Сокращению структурной безработицы более всего способствуют программы профессионального переобучения и переквалификации. Такого рода программы должны привести к тому, чтобы рабочая сила наилучшим образам соответствовала имеющимся рабочим местам. Эта задача достигается программой профессиональной подготовки, информацией о рабочих местах. Программы профессиональной подготовки обеспечивают как подготовку на рабочих местах, так и в специальных учебных заведениях для безработной молодежи, а также для рабочих старших возрастов, чья профессия оказалась устаревшей.
Наиболее трудно бороться с циклической безработицей. Для решения такой задачи наиболее эффективными являются следующие меры.
Создание условий для роста спроса на товары. Так как спрос на рынке труда - производный и зависит от ситуации на рынках товаров и услуг, то занятость возрастет, а безработица упадет в том случае, если товарные рынки предъявят больший спрос и для его удовлетворения надо будет нанять дополнительных работников.
Способами увеличения спроса являются:
· стимулирование роста экспорта. Это может привести к росту объемов производства и, соответственно, - занятости на них;
· поддержка и поощрение инвестиций в реконструкцию предприятия с целью повышения конкурентоспособности продукции.
Создание условий для сокращения предложения труда. Очевидно, что чем меньше людей претендуют на рабочие места, тем легче найти работу даже при том же числе свободных рабочих мест. Сократить число претендентов на эти места и, более того высвободить дополнительные вакансии для безработных вполне реально.
Некоторое облегчение может принести, например, предоставление возможности досрочного выхода на пенсию работникам, еще не достигшим пенсионного возрасти. В России, например, при упразднении органов управления союзного уровня работавшим в их штатам мужчинам позволяли уйти на пенсию в 57-58 лет, а женщинам - в 53-54 года. Без этого пожилым служащим пришлось бы искать работу. А поскольку шансов на трудоустройство в этом возрасте у них было немного. Они увеличили бы армию безработных. [19]
Досрочная пенсия позволила предотвратить такое развитие событий. Вместе с тем этот способ может использоваться только в очень ограниченных масштабах, так как он влечет существенное увеличение пенсионных выплат.
Создание условий для роста самозанятости. Смысл такого рода программ состоит в том, что людям помогают открыть собственное дело, чтобы они могли прокормить себя и свою семью, даже если им не удается найти работу по найму.
Реализация программ поддержки молодых работников. Тяжелее всего безработица ударяет по пожилым (их уже никто не хочет брать на работу из-за падающей производительности труда и ухудшения здоровья) и самым молодым (их еще никто не хочет брать на работу из-за низкой квалификации и отсутствия опыта).
Для помощи молодежи могут использоваться различные методы:
1. экономическое стимулирование молодежной занятости;
2. создание специальных фирм, предлагающих работу именно молодежи;
3. создание центров обучения молодых людей тем профессиям, в которых шансы на занятость наиболее велики.
Список программ сокращения безработицы можно продолжать еще долго, но важно понимать, что все эти программы не могут полностью ликвидировать или существенно сократить циклическую безработицу. Такой результат достигается лишь при общем улучшении экономической ситуации в стране.
Что же должно предпринимать государство, чтобы проблема безработицы не стояла перед нами так остро? Прежде всего, политика занятости, вырабатываемая государством, должна иметь предупреждающий характер и включать комплекс мер государственного регулирования, предотвращающих рост безработицы.
Вот наиболее важные меры такого рода:
1. Перераспределение имеющегося спроса на труд путем стимулирования перехода предприятий на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю и т.п. Такие предприятия должны получить налоговые льготы, чтобы компенсировать затраты на прием новых работников.
2. Бюджетное субсидирование дополнительной (по отношению к фактическому уровню) рабочей силы на действующих предприятиях. Оно может иметь вид кредитования государством зарплаты дополнительно нанятых рабочих.
3. Снижение фактического предложения рабочей силы за счет снижения установленного законом пенсионного возраста. Такой же эффект может обусловить развитие служб переподготовки кадров и повышения квалификации.
4. Предоставление рабочих мест, не ориентированных на получение прибыли, а связанных с работой в интересах общества, например: работа в области охраны окружающей среды и т.д.
5. Переход к созданию системы социального партнерства, в том числе создание механизма выработки трехсторонних соглашений (работодатели - профсоюзы - государство) с целью ограничить рост заработной платы. С работодателей следует взимать налог на средства, дополнительно потраченные на заработную плату, и направлять его на субсидирование занятости.
6. Расширение занятости в будущем зависит и от иностранных инвестиций.
В целом инвестиции в реконструкцию и технологическое переоборудование предприятий будут иметь трудосберегающий эффект.
Но увеличение капитальных вложений означает создание новых рабочих мест.
7. Значительно сократить количество незанятых можно за счет структурных изменений в оборонной промышленности. Процесс конверсии обладает большим потенциалом для увеличения занятости, ходя даже ее стабилизация сегодня будет большим плюсом в регулировании рынка труда.
Заключение
1. Безработица как неотъемлемый элемент рынка труда присутствует на любом этапе развития экономики в каждой стране. Но при переходе экономики от одного её состояния к другому проблема безработицы обостряется и имеет свои особенности.
2. При оценке уровня безработицы важно учитывать не только количественные показатели, но и качественную структуру. Не всегда позитивная динамика снижения официально зарегистрированной безработицы является объективной оценкой состояния рынка труда. Во многих странах, в том числе странах СНГ, необходимо вести учет скрытой безработицы, который является более адекватным.
3. В Республике Беларусь с 2001 года по январь 2012 года наблюдается снижение безработицы. Тем не менее актуальным остается безработица по отдельным категориям. В частности проблема занятости среди молодежи и женская безработица требуют разработки дополнительных мер по их разрешению.
4. В соответствии с политикой Республики Беларусь в области реализации модели социально ориентированной рыночной экономики совершенствование политики занятости стоит на одном из первых мест. И в последнее десятилетие много сделано для снижения уровня безработицы, о чем можно судить по показателям снижения уровня числа безработных по отношению к числу экономически активного населения. Но остаются еще актуальными вопросы трудоустройства некоторых категорий граждан, и эти вопросы требуют доработки.
5. В данной работе на основании проведенного анализа проблемы безработицы приведены возможные меры регулирования безработицы, которые могут существенно улучшить существующие показатели и повысить эффективность уже применяемых способов борьбы с безработицей.
Список использованных источников
1. Закон Республики Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь" - Минск, 2006.
2. Ашуров, С.Б. Государственная стратегия регулирования занятости в Республике Таджикистан / С.Б. Ашуров // Вестник Московского университета. Сер.6, Экономика. - 2010. - N 4. - С.47-55.
3. Беларусь и страны мира: статистический сборник / Национальный стат. комитет Республики Беларусь; редкол.: В.И. Зиновский (пред. ) [и др.]. - Минск: 2008. - 217 с.
4. Труд и занятость в Республике Беларусь: статистический сборник сборник / Национальный стат. комитет Республики Беларусь; редкол.: Е.И. Кухаревич (пред. ) [и др.]. - Минск: 2011. - 349 с.
5. Бондарь, А.В. Мировой рынок труда в условиях глобализации и особенности развития его белорусского сегмента: монография / А.В. Бондарь - Минск: БГЭУ, 2005. - 155 с.
6. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник / Б.М. Генкин. - Москва: НОРМА, 2007. - 448 с.
...Подобные документы
Основные причины, сущность и классификация безработицы. Особенности безработицы в переходной экономике. Пути преодоления безработицы в Республике Беларусь. Снижение жизненного уровня. Причины возникновения фрикционной и структурной безработицы.
курсовая работа [51,9 K], добавлен 08.11.2013Проблема безработицы и её социально-экономических последствий в Республике Беларусь. Анализ концепций регулирования занятости, ее структура. Типы, формы и виды безработицы, ее основные причины. Особенности проявления безработицы в переходной экономике.
курсовая работа [1,5 M], добавлен 02.01.2013Формирование рынка труда Белоруссии. Характеристика занятости и безработицы как предметов научного исследования. Анализ структуры занятости и безработицы в Республике Беларусь. Основные методы государственного регулирования занятости населения страны.
контрольная работа [570,2 K], добавлен 16.02.2011Классификация и особенности проявления безработицы в переходной экономике. Анализ проблемы безработицы в Республике Беларусь и странах СНГ на современном этапе. Характеристика государственной политики, направленной на уменьшение уровня безработицы.
курсовая работа [190,8 K], добавлен 25.10.2012Сущность, основные черты и особенности трансформационной экономики. Классификация, специфика и последствия безработицы. Анализ ситуации на рынке труда в Республике Беларусь. Повышение активности и занятости населения. Поиск путей преодоления безработицы.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 25.03.2019Безработица как социально-экономическое явление. Виды безработицы и её показатели. Причины возникновения безработицы: классическая и кейнсианская концепции. Государственное регулирование занятости и безработицы в Республике Беларусь, пути ее преодоления.
курсовая работа [2,5 M], добавлен 10.04.2014Безработица: сущность, причины, типы, показатели. Особенности безработицы в РБ. Официальная безработица. Тенденции в развитии безработицы. Причины безработицы. Пути преодоления безработицы в РБ. Механизм рынка труда. Уровни занятости населения.
курсовая работа [55,9 K], добавлен 09.12.2005Безработица: структура, типы и причины возникновения. Анализ последствий безработицы и путей ее преодоления. Способы регулирования занятости. Направления работы ГКУ РО "Государственного центра занятости населения г. Таганрога" по преодолению безработицы.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 26.01.2014Сущность безработицы как сложного социально-экономического явления. Проблема занятости и безработицы в Республике Беларусь, пути преодоления её социально-экономических последствий. Политика государства по обеспечению занятости и трудоустройства населения.
доклад [15,5 K], добавлен 16.09.2013Теории государственного вмешательства в экономику. Эволюция идей безработицы и ее причин. Анализ занятости и безработицы в Республике Башкортостан в 2011-2012 г. Меры по сокращению безработицы. Службы занятости как средство оказания помощи безработным.
курсовая работа [418,8 K], добавлен 12.04.2014Безработица как социально-экономическое явление. Количество занятых и численность экономически активного населения в Российской Федерации. Анализ общего уровня и динамики безработицы. Проблемы и пути совершенствования занятости в мировой экономике.
реферат [495,6 K], добавлен 07.12.2016Исследование видов, форм, причин возникновения и последствий безработицы. Изучение особенностей безработицы и рынка труда в Республике Беларусь на современном этапе. Анализ основных тенденций занятости в рыночной экономике и регулирования рынка труда.
курсовая работа [226,4 K], добавлен 29.10.2013Официальная и фактическая безработица в Республике Беларусь и пути ее снижения. Совершенствование законодательства в сфере содействия занятости населения и эффективности использования трудовых ресурсов. Политика трудоустройства молодых работников.
курсовая работа [1,4 M], добавлен 10.11.2014Теоретические основы безработицы. Пути и методы ее предотвращения (сокращения). Динамика и структура безработицы в Украине. Ее проблемы и предложение путей их решения. Определение сущностей, форм, причин и социально-экономических последствий безработицы.
реферат [58,5 K], добавлен 14.10.2013Рассмотрение безработицы как социально-экономического явления развития общества; выявление её влияния на экономический рост страны. Изучение видов, форм, основных причин и последствий безработицы. Анализ уровня занятости населения в Республике Беларусь.
курсовая работа [64,7 K], добавлен 24.09.2014Причины и виды безработицы. Проблемы стабилизации рынка труда и пути их решения. Особенности безработицы в Республике Беларусь в условиях реформирования экономики. Основные категории рабочей силы. Естественная и институциональная норма безработицы.
курсовая работа [54,5 K], добавлен 19.04.2012Причины, понятие и классификация безработицы, ее основные показатели и последствия. Состояние рынка труда и занятости населения в Республике Бурятии. Методы государственного регулирования безработицы на рынке труда, способы выявления ее тенденций.
курсовая работа [250,9 K], добавлен 27.10.2013Сущность, причины и формы безработицы, ее социально-экономические последствия. Основные теории занятости, их использование в экономике, объяснение инфляции. Особенности белорусской модели рынка труда и анализ эффективности национальной политики занятости.
курсовая работа [136,2 K], добавлен 17.03.2016Сущность понятия безработицы, ее роль в современной рыночной экономике и причины возникновения. Виды безработицы и их специфика. Равновесие на рынке труда и его графическое представление. Пути снижения уровня фрикционной и циклической безработицы.
курсовая работа [2,0 M], добавлен 24.07.2014Макроэкономический анализ последствий безработицы. Оценка последствий безработицы в неоклассической и кейнсианской моделях. Формы государственного регулирования последствий безработицы. Анализ безработицы в Республике Беларусь и оценка её последствий.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 06.04.2011
