Размещено на http://www.allbest.ru/

"Анализ рынка труда Российской Федерации"

1. Особенности российского рынка труда

Исследование рынка труда характеризует состояние сферы трудовых ресурсов, раскрывая количественный и качественный баланс потребностей экономически активного населения страны и рабочих мест. Данный баланс направлен на удовлетворение потребностей и создание благоприятных условий социально-экономического прогресса.

В работе рассматриваются современные тенденции трудовых отношений, позволяющие сделать выводы относительно текущего состояния рынка труда РФ.

Исследование населения по проблеме занятости было проведено в марте 2014 года, по его итогам численность экономически активного населения страны составила 75,3 млн. человек или около 53% от общей численности, а безработица, в основу расчёта которой взята методология МОТ(Международная организация труда), сократилась на 70,7 тыс. человек, что составляет 5,6% экономически активного населения (4,2 млн. человек), данные показатели соответствуют уровню апреля прошлого года. При этом уровень общей безработицы с исключением сезонного фактора остался на уровне января-февраля текущего года и составил 5,3% экономически активного населения.

Важно отметить, что, вслед за снижением общего числа безработных, прослеживается и сокращение регистрируемой безработицы. В конце апреля 2013 г. в органах службы занятости было официально зарегистрировано 1,06 млн. безработных, что на 22,3 тыс. человек меньше, чем в марте.

На базе информации, которую предоставляют работодатели в органы службы занятости, Минтруд России проводит мониторинг рынка труда в аспекте субъектов страны. Информация включает в себя планы увольнения работников в связи с ликвидацией предприятий или сокращением численности работников или штата.

С 25 сентября по 30 октября 2013 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилась на 4,9% или 41 960 человек и по состоянию на 30 октября 2013 года составила 851 284 человека.

Снижение численности безработных граждан было зафиксировано в 68 субъектах РФ. Наибольшее снижение отмечено в Еврейской автономной области, Курганской, Кировской, Костромской, Псковской областях, Республике Марий Эл. В свою очередь увеличение численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, отмечено в 15 регионах. Наибольший рост отмечен в Ямало-Ненецком, Чукотском, Ненецком автономных округах.

Суммарная численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, снизилась на 4 463 человек (4,3%) и составила 104 601 человек.

В том числе:

1. численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, составила 21 273 человека;

2. численность работников, работавших неполное рабочее время, - 80 165 человек;

3. численность работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, - 3 163 человека.

Растёт спрос на труд, особенно в следующих видах экономической деятельности:

1. строительство;

2. гостиницы и рестораны;

3. финансовая деятельность;

4. операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг;

5. здравоохранение и предоставление социальных услуг.

Помимо этого, отмечается снижение численности занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве; добыче полезных ископаемых; обрабатывающих производствах; государственном управлении и обеспечении военной безопасности; социальном страховании.

На конец апреля 2014 года потребность работодателей в работниках составила 2 млн. вакансий, что на 304 тыс. вакансий больше, чем аналогичный показатель за март 2013 года. Увеличение числа вакансий снизило коэффициент напряженности в апреле текущего года до 60,6 человек в расчете на 100 заявленных вакансий (за соответствующий период 2013 года - 82,6 человека).

2.Анализ заработной платы молодых специалистов

В целом наблюдается нехватка молодых специалистов, но как водится, в некоторых сферах сегодня даже переизбыток кандидатов.

По данным обзора заработных плат, компенсаций и льгот за второе полугодие 2014 г., проведенного компанией Adecco Group Russia, 27% российских и 22% иностранных компаний используют программы привлечения молодых специалистов. Для большинства компаний стандартный набор активностей включает стажировки, участие в студенческих мероприятиях, конференциях для презентации своей компании в качестве первого работодателя, проведение мастер-классов в вузах.

В среднем, по данным обзора, компании предлагают молодым специалистам без опыта работы зарплату в размере 25 000 руб. в Москве, 18 500 руб. в Санкт-Петербурге и 15 000 руб. в Екатеринбурге. В компаниях сектора FMCG молодежь без опыта работы может рассчитывать на зарплату от 23 000 до 30 000 руб. в Москве, от 18 000 до 22 000 руб. в Санкт-Петербурге; компании индустриального сектора -- от 27 000 до 32 500 руб. в Москве и от 15 000 до 25 000 руб. в Санкт-Петербурге.

Минимальное предложение, как правило, характерно для молодых специалистов и выпускников без опыта работы, претендующих, например, на должности ассистентов либо на различные стартовые позиции.

Максимальная же зарплата выпускнику вуза без опыта работы составляет в среднем 30 000 руб. в Москве, 28 000 руб. в Санкт-Петербурге и 20 000 руб. в Екатеринбурге. Для молодого специалиста с опытом работы максимальная заработная плата может составлять 40 000 руб. в Москве, 34 000 руб. в Санкт-Петербурге, 30 000 руб. в Екатеринбурге. Максимальная зафиксирована в индустриальных компаниях и секторе IT/ Telecom. Для выпускника вуза без опыта работы она составляет 50 000 руб., с опытом работы -- 80 000 руб. (данные по Москве). Самое выгодное предложение по зарплате может получить дипломированный специалист, прошедший стажировку за рубежом, с отличным знанием английского языка.

3. Анализ мест работы молодых специалистов

Что касается молодежи, особенно без опыта работы, то легче всего ей устроиться на работу в банки, колл-центры и компании, работающие на рынке ритейла.

Одними из наиболее активных являются банки. Спрос на банковских специалистов стабилен, количество вакансий незначительно, но растет год от года. Потребность у банковского сегмента в основном в специалистах колл-центров, менеджерах по продажам банковских продуктов и услуг. С активным развитием розничного кредитования банкам все чаще требуются специалисты по продажам розничных продуктов, кредитованию физических лиц. Обычно банки набирают персонал именно на начальные позиции, которые предполагают дальнейший рост. На данном рынке стараются растить персонал внутри своей структуры с самого старта. Однако это не подразумевает стопроцентную гарантию роста. Все зависит от того, как проявит себя специалист. В нынешней ситуации, когда многие банки активно расширяются, среди них идет борьба за кандидата. Предложений на рынке много, условия работы и функционал похожи, и молодой специалист, мотивированный на работу и построение карьеры в банке, -- ценное приобретение для любой компании.

Что касается образования, то для стартовых позиций в банковской сфере, таких как специалист колл-центра, по работе с просроченной задолженностью, менеджеры по продажам банковских продуктов, подойдет любая специальность с экономическим, финансовым уклоном. Важно, чтобы у человека была склонность к анализу и быстрому запоминанию банковских продуктов. Экономическое образование в этом зачастую помогает. Но и его отсутствие еще не означает, что такой соискатель не имеет шансов начать свою карьеру в банке.

На первый план выходит активность кандидатов, их мотивация и желание расти и развиваться в этом направлении. В свою очередь, банки готовы таких специалистов обучать, знакомить со спецификой сферы за счет различных теоретических и практических тренингов. Основными критериями станут коммуникабельность, активность, опрятный внешний вид и, конечно, грамотная речь. Именно последний фактор, к сожалению, на данный момент стал своеобразным «камнем преткновения» для вчерашних выпускников вузов на собеседовании, а ведь именно эта способность ясно излагать свои мысли является одной из ключевых при общении с клиентами на всех уровнях.

Сейчас многие банки рассматривают на стартовые позиции в том числе и студентов, давая им возможность совмещать учебу с работой. Во время таких стажировок банки проводят обучение и тренинги для молодых специалистов, постепенно давая попробовать себя уже в качестве полноценного сотрудника. Часто после стажировки банк заинтересован в постоянном сотрудничестве с успешно зарекомендовавшими себя стажерами.

Тенденцией последних лет стало стремление молодежи работать в маркетинге при отсутствии четкого понимания того, что же это такое

Для того чтобы развиваться в банковской сфере, важно повышать свой профессиональный уровень, проходить различные тренинги по продажам банковских продуктов, учиться навыкам переговоров со сложными клиентами. Для получения в будущем руководящих позиций можно задуматься о получении дополнительного бизнес-образования, чтобы понимать не просто банковский бизнес, а бизнес в целом, иметь так называемый helicopter view. Для построения успешной карьеры в иностранном или престижном российском банке необходимо знать английский язык, чтобы в дальнейшем беспрепятственно проводить переговоры с иностранными партнерами и общаться с коллегами-экспатами, а также сотрудниками из других стран. Надо учитывать, что в некоторых иностранных банках вся деловая переписка осуществляется только на английском языке. Для развития в инвестиционной сфере важно получить квалификационные аттестаты ФСФР.

Производственный персонал

Еще одна сфера, куда достаточно легко трудоустроиться даже без опыта работы, -- это промышленность. Правда, единственное, что требуется индустриальным компаниям, -- соответствующее профильное образование.

Компании испытывают сегодня большие сложности в подборе узкоквалифицированных специалистов, например главных геологов, маркшейдеров, технологов по бурению скважин, специалистов технических и рабочих направлений.

Причины этого могут быть разные. Например, рабочие и технические специальности долгое время считались и продолжают оставаться непривлекательными для молодого поколения. Найти сейчас высококвалифицированного инженера, понимающего в современном оборудовании и владеющего английским языком, несравнимо сложнее, чем, например, экономиста или бухгалтера.

Чтобы как-то повлиять на сложившуюся ситуацию, некоторые предприятия начали сотрудничать с техническими колледжами и вузами: они активно участвуют в Днях открытых дверей, проводят оплачиваемые стажировки, отбирают талантливых студентов, платят им дополнительную стипендию, корректируют учебную программу с учетом требований современного производства и после окончания учебного заведения берут подготовленных специалистов на работу. Однако такие программы привлечения специалистов в силу довольно больших временных и материальных затрат существуют только у 30% производственных компаний.

В индустриальном секторе заработная плата для молодых специалистов с опытом работы и без него различаются мало, так как основным требованием все же остаются специализированные знания. Надо отметить, что, несмотря на конкурентоспособные зарплаты, молодые специалисты идут на производство неохотно.

Из других тенденций на рынке труда индустриального сектора можно выделить: повышение спроса в регионах на высококвалифицированных технических специалистов со знанием английского языка и недостаток в хороших специалистов в сфере продаж, так как в большинстве случаев речь идет о продвижении сложного технологичного оборудования.

Идеальным кандидатом для промышленной отрасли можно считать специалиста с высшим техническим образованием, глубокими знаниями и пониманием продукта, владением английским языком, стабильным опытом работы, высоким уровнем коммуникативных и презентационных навыков.

Что касается последнего пункта, то практика показывает, что зачастую у хороших инженеров возникают большие проблемы с умением общаться и представлять интересы компании. Они не могут четко и доступно излагать свои мысли, доносить информацию. Поэтому нынешним студентам, планирующим карьеру в производственном секторе, необходимо учитывать все эти факторы.

4.Самая востребованная профессия

Одна из самых востребованных профессий и одна из самых постоянных вакансий на протяжении уже долгого времени -- продавец-консультант. Речь идет именно о продавцах-консультантах, а не о торговом персонале в продуктовых сетях. Основными заказчиками по этой вакансии являются компании сектора fashion retail, магазины электроники, салоны связи. На эту позицию часто рассматриваются студенты, в том числе и без опыта работы. Однако стоит отметить рост требований к кандидатам. В первую очередь работодатель ожидает от сотрудника высокой степени клиентоориентированности -- одного из главных принципов работы торговых компаний и сектора услуг. Иногда продавцы-консультанты помимо непосредственного общения с клиентом, наведения порядка на полках и в зале, выкладки товара готовят различные отчеты, участвуют в инвентаризации и заказе товара. При этом, чем выше предлагаемая компенсация, тем выше требования к соискателям.

В то же время есть магазины с невысокими заработными платами или тяжелыми условиями труда. И там всегда есть вакансии и почти отсутствуют требования к кандидатам. Такую работу соискатели рассматривают исключительно как возможность временного заработка.

Таблица 1. Уровень зарплаты, предлагаемой молодому специалисту / выпускнику вуза при приеме на работу, руб.

Те компании, которые заинтересованы в удержании персонала, обязательно обучают своих продавцов-консультантов тонкостям продаж, детально показывают особенности товара. Часто продавцам-консультантам предлагается и дополнительное обучение, например тренинги по общению с клиентами или основам мерчандайзинга. Если есть желание сделать карьеру в ритейле, то вакансия продавца-консультанта -- отличная ступенька для старта, стать старшим смены или администратором магазина при хороших результатах можно достаточно быстро. Совокупный доход продавцов-консультантов состоит из окладной и бонусной части. Бонусные политики у разных магазинов могут очень отличаться друг от друга: в одних, например, есть ограничение по максимальному доходу, в других -- доход продавцов-консультантов не ограничен. Сфера продаж -- это именно та область, в которой молодые люди, в том числе студенты последних курсов, могут вполне прилично зарабатывать.

5. Развитие необходимых рынку навыков

Тенденцией последних лет стало стремление молодежи «работать в маркетинге» при отсутствии четкого понимания того, что под этим подразумевается.

Хотя понятие «маркетинг» очень широкое, и значение, которое в него вкладывает соискатель и работодатель, может быть различным: трейд-маркетинг, организация мероприятий, аналитика, стратегия, презентационная продукция, продажи и т.д.

В настоящее время на рынке появилось большое число кандидатов, зачастую без опыта работы, со стремлением стать маркетологом с достаточно высоким уровнем дохода уже на начальном этапе. Конкуренция среди таких соискателей очень высока. В целом завышенные требования со стороны молодежи -- это тренд нынешнего рынка труда. Не имея опыта, навыков и иногда даже знаний, молодые специалисты сразу же претендуют на высокую, зачастую руководящую позицию с высоким уровнем дохода. Часто от молодых кандидатов, включая студентов без опыта трудовой деятельности, можно услышать, что они хотят быть «менеджерами», при этом чаще всего затрудняются ответить, какой именно смысл они в это слово вкладывают. В заключение мы бы рекомендовали найти такое применение своим способностям, талантам и полученным в вузе знаниям, которое приведет не только к достижению карьерных целей, но и к творческой самореализации. Здесь надо сделать акцент на использовании и развитии тех навыков, которые наиболее востребованы на рынке труда или будут пользоваться спросом в ближайшем будущем.

Заключение

Прежде всего, рынок трудовых ресурсов России является механизмом балансировки интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, необходимость управления социально-экономическими отношениями страны обусловливает проявление интересов государства в сфере трудовых взаимодействий. Анализ современного состояния рынка труда РФ позволил сделать следующие выводы:

Во-первых, самыми важными спецификами российский рынок труда являются высокий уровень скрытой безработицы и низкий уровень пособий по безработице, а также существенная разница между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.

Во-вторых, в связи с мировым экономическим кризисом значительно возросла численность безработного населения, наибольшую долю среди которого составляют люди со средним общим и высшим образованием.

В-третьих, работающее население в основном занято в частном секторе, приоритетно в обрабатывающем производстве, торговле и сельском хозяйстве.

трудовой рынок профессия

Список литературы

1. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы /К. Лайкам // Человек и труд. - 2010. - № 8. - С. 14-17.

2. Маслова, И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. - 2010. - № 6. - С. 29

3. Минздравсоцразвития России. Мониторинг реализации региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряжённости на рынке труда. - М.: Федеральная служба статистики, 2010. - 19 с.

4. Россия в цифрах: Стат. сб. - М.: Федеральная служба государственной статистики, 2012. - 340 с..

5. Кашенов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы /А. Кашенов// Социальная политика и социальное партнёрство. - 2010. - № 8. - С.7-16.

Размещено на Allbest.ru