Расчет и анализ затрат предприятия на заработную плату
Структура затрат работодателя на заработную плату. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Стимулирующие и компенсационные выплаты. Составление табеля учета рабочего времени. Расчет заработной платы и премии. Заполнение расчетно-платежной ведомости.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 22.01.2015 |
Размер файла | 385,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Работникам, переводимым, направляемым или принимаемым в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, предоставляются:
а) единовременное пособие в размере 2 должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере 50% должностного оклада (ставки);
б) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 т на семью по фактическим расходам;
в) суточные работника;
г) оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью 7 календарных дней.
Компенсации за неиспользованный отпуск - часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
· Стимулирующие выплаты - это дополнительные к тарифной оплате труда вознаграждения работников за работу, не оговоренную трудовыми обязанностями (нормами труда). Они включают доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты.
Доплаты за работу в сверхурочное время
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Доплаты за работу в выходные и праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Доплаты за работу в ночное время
Ночным временем работы считается время с 22-00 до 06-00. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Премировании работников
Стимулирующие выплаты производятся в целях установления материальной заинтересованности работника в конечных результатах труда. Премии, выплачиваемые сверх основной части заработка на основании заранее установленных показателей и условий -- это составная часть повременно-премиальной или сдельно-премиальной систем оплаты труда, размер которой зависит от выполнения определенных показателей и условий. Данные премии выплачиваются периодически (ежемесячно, ежеквартально и т.д.) по итогам работы за соответствующий период и могут являться переменной частью заработной платы; премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работников вне системы оплаты труда, носят разовый характер, выплачиваются не за заранее установленные показатели и условия, заносятся в трудовую книжку в качестве меры поощрения в установленном порядке.
Основные виды стимулирующих выплат:
Премии по основным результатам деятельности
Выплаты, увязывающие основную оплату труда с показателем выполнения и перевыполнения работ, выходящих за пределы основной нормы труда (трудовой обязанности) работника. К ним относятся различные премии за основные результаты работы и порядок формирования оплаты за перевыполнение норм у сдельно оплачиваемых работников.
Стимулирование повышенных деловых качеств - различные премии за основные результаты работы и порядок формирования оплаты за перевыполнение норм у сдельно оплачиваемых работников.
Единовременные премии и вознаграждения - выплаты, увязывающие основную заработную плату работника или группы работников с какими-либо определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно длительного календарного периода (полугодие, год).
К таким выплатам относятся различные единовременные премии и вознаграждения: единовременные премии, за выполнение особо важных производственных заданий, за победу в производственном соревновании, вознаграждение по итогам деятельности предприятия за год (или полугодие, квартал) и т. п.
В целях стимулирования эффективного труда и обеспечения единства в оценке трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов и служащих каждая организация разрабатывает самостоятельно положение о премировании, которое должно быть приложением к коллективному договору и являться его неотъемлемой частью.
В положении о премировании должно быть учтено следующее:
- особенности показателей, за которые премируется персонал;
- круг премируемых;
- конкретные показатели и условия премирования работников с учетом их участия в данной деятельности.
Используют следующую классификацию премирования:
· в зависимости от категорий персонала:
- премирование отдельных категорий персонала (рабочих, руководителей, специалистов или служащих). Этот вид премирования применяется, как правило, для оценки производственных результатов;
- премирование для всех категорий персонала, например премирование за выслугу лет или за общие результаты работы;
· в зависимости от времени выплаты:
- по итогам работы за месяц;
- по итогам работы за квартал;
- по итогам работы за год;
· в зависимости от периодичности выплат:
- регулярное;
- единоразовое;
· в зависимости от фонда, из которого начисляются выплаты:
- из фонда на оплату труда;
- из фонда потребления индивидуального характера (т.е. за счет внереализационных расходов (прибыли));
· в зависимости от отношения к налогообложению:
- учитываемое в целях налогообложения;
- не учитываемое в целях налогообложения;
· в зависимости от размера премии:
- фиксированное;
- в виде процента от какого-либо показателя.
Эффективность премирования работников в определяющей степени зависит от правильного, объективного определения и утверждения показателей и условий премирования. Личная заинтересованность работника в достижении положительных конечных результатов в целом по организации, таких как снижение затрат, может быть реализована только через выполнение показателей, обусловленных рамками его деятельности, функциональными обязанностями работника. Это ключевой момент стимулирования.
Система показателей и условий премирования должна быть гибкой, восприимчивой к возникающим проблемам, узким местам, изменениям в производстве, структуре управления и составе функций, и вместе с тем показатели должны действовать по возможности длительный срок. Показатели премирования должны быть адекватны основным целям и задачам, в частности для руководства они должны быть увязаны главным образом с прибылью и, возможно, с некоторыми другими системными показателями, для рабочих и специалистов -- с экономией ресурсов, увеличением производительности или качества работ.
Источники выплаты премий
Основными источниками выплаты премии рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим являются:
- фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг);
- часть чистой прибыли, направляемой на потребление.
Дополнительным источником премирования является сумма экономии материальных и прочих ресурсов.
Премия из фонда зарплаты начисляется на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, включая надбавки и доплаты, которые выплачиваются:
- за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;
- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- ненормированный рабочий день;
- работу в вечернее и ночное время;
- руководство бригадой;
- классность;
- профессиональное мастерство.
1.6 Оплата непроработанного времени
Понятие непроработанное время работником подразумевает нахождение работника в отпуске или на больничном листе.
· Порядок расчета и выплаты отпускных.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно Трудовому Кодексу РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Сумма отпускных равна:
Средний заработок за 12 календарных месяцев / (12 * 29,4) * количество календарных дней отпуска.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
· Порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
Расчет среднего заработка
Порядок исчисления средней заработной платы в целях выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам зависит от продолжительности фактического трудового стажа работника в последние 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам (ранее пособие исчислялось из среднего заработка за 2 месяца, предшествующих месяцу начала нетрудоспособности, - при сдельной оплате труда или исходя из месячного оклада (тарифной ставки) - при повременной оплате труда).
Если работник в течение 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам проработал фактически менее 3-х месяцев, пособия выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Работникам с повременной оплатой труда пособие исчисляется из месячного оклада, дневной или часовой тарифной ставки с учетом постоянных доплат и надбавок и среднемесячной суммы премий. Среднедневной заработок определяется путем деления указанной суммы заработка на число рабочих дней месяца нетрудоспособности. Затем рассчитывается среднедневное пособие в процентах к среднедневному заработку в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа и других обстоятельств, влияющих на размер пособия.
Общая сумма пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.
Все виды заработка, подлежащие учету при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, в том числе и ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, в которое они начислены, а не по времени их фактического получения.
· Определение размера пособия по временной нетрудоспособности
Размеры пособия по временной нетрудоспособности зависят не только от заработка или иного дохода, но и от продолжительности непрерывного трудового стажа на момент наступления временной нетрудоспособности.
Существуют определенные законодательством периоды между увольнением и устройством на работу, не прерывающие трудового стажа. По общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, если перерыв в работе не превысил одного месяца.
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах:
100% заработка - при непрерывном стаже 8 и более лет;
80% - при непрерывном стаже от 5 до 8 лет (за исключением круглых сирот в возрасте до 21 года, которым пособие выплачивается в размере 100% заработка);
60% - при непрерывном стаже до 5 лет.
В сфере определения размеров пособия по временной нетрудоспособности существуют льготы. В частности, Положением о порядке обеспечения пособиями установлен целый ряд случаев, когда размер пособия по временной нетрудоспособности не зависит от непрерывного трудового стажа. Так, пособие выплачивается в размере 100% заработка в любом случае следующим категориям граждан:
- работникам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащихся -- 18) лет, кроме уволенных за виновные действия;
- гражданам, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга;
- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную аварий на Чернобыльской АЭС и ее последствиями;
- работающим инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой;
- инвалидам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам инвалидам.
Больничные за первые 3 дня временной нетрудоспособности оплачивает предприятие, за счет фонда соцстраха (ФСС) пособие выплачивается, начиная с 4 дня болезни. Пособие за первые 3 дня работодатель оплачивает только в том случае, если заболел или получил травму сам сотрудник организации.
1.7 Удержания из заработной платы. Порядок расчет налога на доходы физических лиц и алиментов
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) -- основной вид прямых налогов. Исчисляется в процентах от совокупного дохода физических лиц за вычетом документально подтверждённых расходов, в соответствии с действующим законодательством.
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) регламентируется главой 23 НК РФ.
Согласно ст. 207 НК РФ налогоплательщиками НДФЛ являются физические лица являющиеся резидентами РФ и физические лица получающие доход в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.
Объектом налогообложения НДФЛ признается доход, полученный налогоплательщиков:
- от источников в РФ или от источников за пределами РФ - для физических лиц являющихся налоговыми резидентами РФ;
- от источников в РФ для физических лиц не являющихся налоговыми резидентами РФ.
Налоговая база по НДФЛ представляет собой денежное выражение доходов налогоплательщика. При определении налоговой базы учитываются все доходы, полученные как в денежной, так и в натуральной формах, а также в виде материальной выгоды. Различного рода удержания доходов, в том числе и по решению суда, не уменьшают налоговую базу.
Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные ставки.
Налог исчисляется по ставке 13%. Для некоторых доходов установлены специальные налоговые ставки.
Налоговая ставка устанавливается в размере 35 % в отношении следующих доходов:
- стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг
- процентных доходов по вкладам в банках
Доходы, полученные сотрудниками организации, которые не являются налоговыми резидентами РФ исчисляются по ставке 30%
Налоговая ставка устанавливается в размере 9 % в отношении доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.
При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов - налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:
с 1 января 2012 года:
1 400 рублей - на первого ребенка;
1 400 рублей - на второго ребенка;
3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.
Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.
Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 НК РФ) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей.
Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.
Порядок расчет алиментов
Виды алиментов в России
В соответствии с СК РФ существуют следующие виды алиментных обязательств:
1. алиментные обязательства родителей и детей;
2. алиментные обязательства супругов и бывших супругов;
3. алиментные обязательства других членов семьи.
Наиболее распространенным видом алиментных обязательств являются алиментные удержания в пользу несовершеннолетних детей. В соответствии с действующим законодательством при взыскании в судебном порядке с родителей на несовершеннолетних детей удерживаются алименты в размере:
· на одного ребенка -- 1/4 заработка и (или) иного дохода;
· на двух детей -- 2/3 заработка и (или) иного дохода;
· на трех и более детей -- половина заработка и (или) иного дохода.
Следует помнить, что указанный размер алиментов может быть как уменьшен, так и увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Способы взыскания алиментов
В соответствии с действующим законодательством на сегодняшний момент существуют следующие способы взыскания алиментов:
· на основании соглашения об уплате алиментов;
· на основании судебного акта.
Соглашение об уплате алиментов заключается в письменном виде, включает в себя условия о размере, условиях и порядке выплаты алиментов. Заключенное соглашение об уплате алиментов подлежит обязательному нотариальному удостоверению, после которого оно имеет силу исполнительного листа. Данное соглашение может быть заключено как во время брака, так и после его расторжения. Размер алиментов, уплачиваемых по такому соглашению, не может быть ниже размера алиментов, которые были бы установлены в судебном порядке.
Обязанность бухгалтерии по отчислению алиментов
В соответствии со ст. 109 СК РФ на администрацию организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании либо нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, либо исполнительного листа возлагается определенная обязанность. Она заключается в том, что организация должна:
· ежемесячно удерживать часть заработной платы работника, обязанного платить алименты в соответствии с исполнительным листом или соглашением;
· перечислять правильно рассчитанные денежные средства лицу, на имя которого они взыскиваются, причем не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и(или) иного дохода.
Основания для удержания бухгалтерией алиментов
Основанием для удержания с работника алиментов может быть один из следующих документов.
· Соглашение об уплате алиментов, удостоверенное нотариусом, (как правило, предоставляется самим плательщиком). Данное соглашение заключается в установленной действующим законодательством форме. В случае несоблюдения формы соглашение может быть признано недействительным. При отсутствии нотариального удостоверения соглашения - оно не имеет силу исполнительного листа;
· Исполнительный лист (предоставляется через систему исполнительного производства). Исполнительный лист должен содержать обязательные реквизиты, которые перечислены в ст. 13 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
· Письменное заявление работника. Удержание алиментов по письменному заявлению работника происходит в том случае, если нет ни соглашения об уплате алиментов, ни исполнительного листа, но работник в добровольном порядке хочет перечислять алименты.
Заявление должно содержать следующие обязательные реквизиты:
· выплаты, из которых нужно удерживать алименты;
· размер алиментов, которые хочет выплачивать работник;
· порядок удержания;
· реквизиты получателя;
· дату начала удержания алиментов.
Следует отметить, так как выплаты алиментов по письменному заявлению работника носят строго добровольный характер, по письменному заявлению работника может быть изменен размер удерживаемых алиментов либо и вовсе прекращены выплаты.
Следует помнить, что взыскание по исполнительным листам с сумм заработной платы производится после удержания НДФЛ. Как и всем плательщикам НДФЛ, сотрудникам организации, с которых удерживаются алименты на основании письменного заявления и подтверждающих документов, могут предоставляться соответствующие вычеты.
2. Расчет и анализ затрат предприятия на заработную плату
2.1 Составление табеля учета рабочего времени
Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени. Табели открываются или по предприятию в целом (небольшие предприятия), или по его структурным подразделениям и категориям работающих. Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля соблюдения рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, расчетов с ними по заработной плате и получения данных об отработанном времени.
Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером, или лицом в этом уполномоченным и передается в бухгалтерию для расчета заработной платы за месяц.
Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле:
методом сплошной регистрации, то есть отметки всех явившихся, не явившихся, опозданий и т.п.,
путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.).
На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и не отработанного времени.
Табель учета рабочего времени заполняется в соответствии с данными, приведенными в таблице 1 и таблице 2.
Таблица 1 - Данные для составления табеля учета рабочего времени
Таб. № |
Ф. И.О. |
Должность |
Форма оплаты труда |
Разряд, оклад (руб.) |
Кол-во детей |
Стаж работы, лет |
Год рождения |
Данные о непроработанном времени и времени переработки |
|
1 |
Зайцев А.А |
директор |
повр. |
26000 |
1 |
27 |
1968 |
||
2 |
Антошин В.С |
гл. бухгалтер |
повр. |
25000 |
1 |
26 |
1965 |
||
3 |
Хомякова А.Ф |
бухг. - кассир |
повр. |
23500 |
2 |
33 |
1954 |
||
4 |
Трушин В.А |
начальник цеха |
повр. |
22500 |
2 |
30 |
1958 |
больничный с 15 по 23 марта |
|
5 |
Озеров П.А |
механик цеха |
повр. |
24500 |
- |
17 |
1975 |
||
6 |
Щукин В.Р |
мастер цеха |
повр. |
18000 |
2 |
14 |
1975 |
||
7 |
Гайдук В.В |
уборщик цеха |
повр. |
7500 |
1 |
10 |
1981 |
||
8 |
Смирнова А.А. |
уборщик офиса |
повр. |
7800 |
- |
11 |
1977 |
||
9 |
Васильев В.А |
эл. слесарь |
повр. |
3 р. |
2 |
10 |
1975 |
Отпуск на 18 кал. дней с 18 марта |
|
10 |
Соколов А.А. |
рабочий |
сд. |
3 р. |
1 |
14 |
1964 |
||
11 |
Пермяков С.К. |
рабочий |
сд. |
3 р. |
1 |
14 |
1961 |
||
12 |
Дымов О.О |
рабочий |
сд. |
4 р. |
1 |
5 |
1977 |
||
13 |
Срубин В.Я. |
рабочий |
сд. |
5 р. |
Алименты 25% |
20 |
1956 |
Работа 24 марта 24 часа |
|
14 |
Якунин Д.Д. |
рабочий |
сд. |
5 р. |
1 |
8 |
1982 |
Отпуск 14 кал. дней с 10 марта |
|
15 |
Дорошев Р.А. |
рабочий |
сд. |
4 р. |
2 |
7 |
1984 |
||
16 |
Анискин О.И. |
рабочий |
сд. |
2 р. |
- |
7 |
1985 |
||
117 |
Илюшин И.И. |
водитель |
Повр. |
15000 |
3 |
12 |
1969 |
Таблица 2 - Календарь и часовые тарифные ставки
Календарь |
Часовые тарифные ставки |
||||||||
П |
1 |
8 |
15 |
22 |
29 |
Разряд |
Ставка, руб. |
||
В |
2 |
9 |
16 |
23 |
30 |
2 |
62 |
||
Ч |
3 |
10 |
17 |
24 |
31 |
3 |
65 |
||
Ч |
4 |
11 |
18 |
25 |
4 |
67 |
|||
П |
5 |
12 |
19 |
26 |
5 |
72 |
|||
С |
6 |
13 |
20 |
27 |
|||||
В |
7 |
14 |
21 |
28 |
Все рабочие-сдельщики работают в составе комплексной бригады
Сдельные расценки, данные о выпуске продукции, состав комплексной бригады
Вид выпускаемой продукции |
Комплексная сдельная расценка, руб. |
Количество выпущенной продукции в марте |
|
Продукция 1 |
170 |
1225 |
Табель учета рабочего времени прилагается в курсовой работе далее.
2.2 Расчет заработной платы и премии
В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего. Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. В первом случае зарплата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. В повременно премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи, с чем работникам начисляются премии.
Для расчета заработка рабочих повременщиков достаточно знать количество фактически отработанного времени и часовую (дневную) тарифную ставку. Основным документом при этом является "Табель учета использования рабочего времени".
Произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы определит сумму заработка рабочего-повременщика.
При повременно-премиальной системе оплаты труда максимальные размеры премий и показатели премирования определяются "Положением о премировании", разрабатываемом на каждом предприятии.
Выписка их положения о премировании и данные, о выполнении плановых показателей по предприятию
Выписка из Положения о премировании
Размер премии:
За выполнение плана по объему производства - 20%.
За выполнение плана по себестоимости - 18%
За каждый процент перевыполнения плана по объему производства - 0,8%.
За каждый процент перевыполнения плана по себестоимости- 2%.
В марте цехом план по объему производства выполнен на 103%, себестоимость сниженапо сравнению с планом на 3%
Расчет процента премии
П=20+18+3*0,8+3*2=46,4%
Расчет зарплаты и премии.
Сумма заработной платы и премии для всех работников рассчитывается в таблице 3.
Таблица 3 - Расчет заработной платы и премии
Таб. № |
Фамилия И.О. |
Расчет зарплаты (для повременщиков) |
Сумма зарплаты, руб. |
Сумма премии, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
Зайцев А.А |
26000 |
26000 |
12064 |
|
2 |
Антошин В.С |
25000 |
25000 |
11600 |
|
3 |
Хомякова А.Ф |
23500 |
23500 |
10904 |
|
4 |
Трушин В.А |
22500/22*15 |
15340,90 |
7118,18 |
|
5 |
Озеров П.А |
24500 |
24500 |
11368 |
|
6 |
Щукин В.Р |
18000 |
18000 |
8352 |
|
7 |
Гайдук В.В |
7500 |
7500 |
3480 |
|
8 |
Смирнова А.А. |
7800 |
7800 |
3619,20 |
|
9 |
Васильев В.А 3 р. |
65*8*12 |
6240 |
2895,36 |
|
10 |
Соколов А.А. 3 р. сд. |
65*8*22*2,7 |
30888 |
14332,03 |
|
11 |
Пермяков С.К. 3 р. сд. |
65*8*22*2,7 |
30888 |
14332,03 |
|
12 |
Дымов О.О 4 р. сд. |
67*8*22*2,7 |
31838,40 |
14773,01 |
|
13 |
Срубин В.Я. 5 р. сд. |
72*8*22*2,7 |
34214,40 |
15875,48 |
|
14 |
Якунин Д.Д. 5 р. сд. |
72*8*12*2,7 |
18662,40 |
8659,35 |
|
15 |
Дорошев Р.А. 4 р. сд |
67*8*22*2,7 |
31838,40 |
14773,01 |
|
16 |
Анискин О.И. 2 р. сд |
62*8*22*2,7 |
29462,40 |
13670,55 |
|
17 |
Илюшин И.И. |
15000 |
15000 |
6960 |
|
Итого: |
376672,90 |
174776,20 |
· Определим прямой сдельный заработок бригады:
Зn.ед=170*1225=208250 руб.
· Расчитаем тарифный заработок бригады:
Зтар=8*22*65+8*22*65+8*22*67+8*22*72+8*12*72+8*22*67+8*22*62=76960 руб.
· Определим коэффициент распределения фактического заработка
Кпр=Зn.ед/Зтар=208250/76960=2,7%
2.3 Расчет доплат
Расчет доплат за работу в сверхурочное время и работу в праздничные и выходные дни производится, исходя их фактических данных об отработанном времени. Доплаты за работу в сверхурочное время производятся для сдельщиков и повременщиков в размере полуторной тарифной ставки за первые 2 часа, в размере двойной тарифной ставки - в последующие часы. Сумма доплат рассчитывается в табл. 4
Таблица 4. Расчет доплат за работу в сверхурочное время
Таб. № |
Фамилия И.О. |
Тарифная ставка, оклад, руб. |
Количество часов работы в сверхурочное время |
Сумма доплаты, руб. |
|
1 |
Срубин В.Я 5 р. |
72 |
16 |
2232 |
· Доплата за первые 2 часа работы в сверхурочное время:
2ч*72руб/ч*1,5=216 руб.
· Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:
14ч*72руб/ч*2,0=2016 руб.
2.4 Расчет отпускных
При расчете суммы отпускных используются данные о количестве дней отпуска и заработной плате за последние 12 месяцев (приведенных в выписке из лицевого счета).
Выписки из лицевого счета для расчета отпускных
Выписка из лицевого счета Васильева В.А.
Зарплата за 12 мес. 210578 руб.
Премии из фонда оплаты труда - 25000 руб.
Расчетный период отработан полностью.
Обращаю внимание: со 2 апреля 2014 года при расчете отпускных, вместо коэффициента 29,4 нужно использовать коэффициент 29,3. Такие изменения в статью 139 Трудового кодекса внес Федеральный закон от 2 апреля 2014 года № 55-ФЗ.
Отпускные рассчитываем по следующей формуле:
Отп=ЗПл12мес: 12мес: 29,3дн*28к. дн.
Пользуясь формулой и выпиской из лицевого счета определим сумму отпускных Васильева В.А.
Отп=(210578+25000):12:29,3*18=12060,30руб.
Выписка из лицевого счета Якунина Д.Д.
Зарплата за 12 мес. 189578 руб.
Премии из фонда оплаты труда - 34600 руб.
Расчетный период отработан полностью.
Отп=(189578+34600):12:29,3*14=8926,31руб.
2.5 Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности используются данные о среднем заработке на 12 месяцев, количестве дней болезни и страхового стажа работы.
Пособие рассчитывается отдельно за счет средств из предприятия, и за счет средств ФСС.
Выписки из лицевого счета для расчета больничных
Выписка из лицевого счета Трушина В.А.
Зарплата за два предшествующих года:
повременная - 201205 руб.;
пособие по временной нетрудоспособности - 19458 руб.;
премии из фонда оплаты труда - 24500 руб.
Количество календарных дней, приходящихся на период - 730.
Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности Трушину В.А.
Определим сумму заработка, которая будет использоваться при расчете среднего дневного пособия:
201205+24500=225705руб.
Определим средний дневной заработок:
СДЗ=225705/730=309,18руб.
Определим дневное пособие:
Пдн. =309,18*100%=309,18руб.
Определим размер пособия по временной нетрудоспособности за счет средств предприятия:
3*309,18=927,54руб.
Определим размер пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС:
6*309,18=1855,08 руб.
Суммарный размер пособия по временной нетрудоспособности:
927,54+1855,08=2782,62 руб.
2.6 Расчет НДФЛ
Для расчета НДФЛ используются данные о совокупном доходе с начала года, приведенные в таблице 5, начисленных суммах в текущем месяце (прямая заработная плата, премии и доплаты, больничные) и количестве детей - в таблице 1.
Расчет НДФЛ производится в таблицах 6 и 7.
Данные о совокупном доходе сотрудников за январь-февраль для расчета НДФЛ
Таблица 5 - Данные о совокупном доходе с начала года
Ф. И.О. |
Совокупный доход за январь-февраль, руб. |
|
Зайцев А.А |
48144 |
|
Антошин В.С. |
42967 |
|
Хомякова А.Ф |
25961 |
|
Трушин В.А |
36389 |
|
Озеров П.А. |
32866 |
|
Щукин В.Р. |
20289 |
|
Гайдук В.В |
14289 |
|
Смирнова А.А |
15944 |
|
Васильев В.А. |
38189 |
|
Соколов А.А. |
43393 |
|
Пермяков С.К. |
40877 |
|
Дымов О.О. |
36789 |
|
Срубин В.Я |
33788 |
|
Якунин Д.Д |
30854 |
|
Дорошев Р.А |
23863 |
|
Анискин О.И. |
19866 |
|
Илюшин И.И. |
26989 |
Таблица 6 - Расчет совокупного дохода с учетом текущего месяца
Фамилия И.О. |
Совокупный доход за январь-февраль, руб. |
Начислено за март, руб. |
Совокупный доход за январь-март, руб. |
Количество детей |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Зайцев А.А |
48144 |
38064 |
86208 |
1 |
|
Антошин В.С. |
42967 |
36600 |
79567 |
1 |
|
Хомякова А.Ф |
25961 |
34404 |
60365 |
2 |
|
Трушин В.А |
36389 |
25241,70 |
61630,70 |
2 |
|
Озеров П.А. |
32866 |
35868 |
68734 |
- |
|
Щукин В.Р. |
20289 |
26352 |
46641 |
2 |
|
Гайдук В.В |
14289 |
10980 |
25269 |
1 |
|
Смирнова А.А |
15944 |
11419,20 |
27363,20 |
- |
|
Васильев В.А. |
38189 |
21195,66 |
59384,66 |
2 |
|
Соколов А.А. |
43393 |
45220,03 |
88613,03 |
1 |
|
Пермяков С.К. |
40877 |
45220,03 |
86097,03 |
1 |
|
Дымов О.О. |
36789 |
46611,41 |
83400,41 |
1 |
|
Срубин В.Я |
33788 |
52321,88 |
86109,88 |
Алименты 25% |
|
Якунин Д.Д |
30854 |
36248,06 |
67102,06 |
1 |
|
Дорошев Р.А |
23863 |
46611,41 |
70474,41 |
2 |
|
Анискин О.И. |
19866 |
43132,95 |
62998,95 |
- |
|
Илюшин И.И. |
26989 |
21960 |
48949 |
3 |
|
Итого |
531457 |
577450,33 |
1108907,33 |
Таблица 7 - Расчет НДФЛ
Фамилии И.О. |
Расчет НДФЛ |
Сумма |
|
1 |
2 |
3 |
|
Зайцев А.А |
(38064-1400)*13% |
4766,32 |
|
Антошин В.С. |
(36600-1400)*13% |
4576 |
|
Хомякова А.Ф |
(34404-2800)*13% |
4108,52 |
|
Трушин В.А |
(25241,70-2800)*13% |
2917,42 |
|
Озеров П.А. |
35868*13% |
4662,84 |
|
Щукин В.Р. |
(26352-2800)*13% |
3061,76 |
|
Гайдук В.В |
(10980-1400)*13% |
1245,40 |
|
Смирнова А.А |
11419,20*13% |
1484,50 |
|
Васильев В.А. |
(21195,66-2800)*13% |
2391,43 |
|
Соколов А.А. |
(45220,03-1400)*13% |
5696,60 |
|
Пермяков С.К. |
(45220,03-1400)*13% |
5696,60 |
|
Дымов О.О. |
(46611,41-1400)*13% |
5877,48 |
|
Срубин В.Я |
(52321,88-1400)*13% |
6619,84 |
|
Якунин Д.Д |
(36248,06-1400)*13% |
4530,24 |
|
Дорошев Р.А |
(46611,41-2800)*13% |
5695,48 |
|
Анискин О.И. |
43132,95*13% |
5607,28 |
|
Илюшин И.И |
(21960-3000)*13% |
2464,80 |
|
Итого: |
71402,51 |
2.7 Расчет алиментов
Расчет алиментов производится в соответствии с данными таблицы 1.
Рассчитаем размер алиментов Срубину В.Я.
(52321,88-6619,84)*25%=11425,51 руб.
2.8 Заполнение расчетно-платежной ведомости
Расчетно-платежная ведомость по форме N Т-49 применяется для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.
Ведомость заполняется только после выполнения всех вышеприведенных расчетов.
В графах «Начислено» проставляются суммы по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику.
Заполненная расчетно-платежная ведомость на бланке помещается в курсовую работу далее.
2.9 Расчет страховых взносов в Пенсионный фонд РФ
Расчет взносов в Пенсионный фонд РФ на финансирование страховой и накопительной части пенсий производится на основании данных табл.1. В 2013 году действуют в соответствии с изменениями, вносимыми в 212-ФЗ законами, принятыми в 2011 году (основные изменения внес 379-ФЗ от 03.12.2011) следующие тарифы страховых взносов:
Расчет производится в таблице 8.
Таблица 8 - Расчет взносов в ПФ РФ
Лица 1966 г. р. и старше |
Лица 1967 г. р. и моложе |
|||
Фамилия И.О. |
Начислено за текущий месяц, руб. |
Фамилия И.О. |
Начислено за текущий месяц, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Зайцев А.А. |
38064 |
Антошин В.С |
36600 |
|
Озеров П.А. |
35868 |
Хомякова А.Ф |
34404 |
|
Щукин В.Р |
26352 |
Трушин В.А |
25241,70 |
|
Гайдук В.В |
10980 |
Соколов А.А |
45220,03 |
|
Смирнова А.А |
11419,20 |
Пермяков С.К |
45220,03 |
|
Васильев В.А |
21195,66 |
Срубин В.Я |
52321,88 |
|
Дымов О.О. |
46611,41 |
|||
Якунин Д.Д. |
36248,06 |
|||
Дорошев Р.А. |
46611,41 |
|||
Анискин О.И. |
43132,95 |
|||
Илюшин И.И. |
21960 |
|||
ИТОГО |
338442,69 |
ИТОГО |
239007,64 |
|
из них: |
их них: |
|||
страховая часть 22% |
74457,39 |
страховая часть 16% |
38241,22 |
|
накопительная часть 0% |
- |
накопительная часть 6% |
14340,46 |
|
ВСЕГО СТРАХОВАЯ ЧАСТЬ |
112698,61 |
|||
ВСЕГО НАКОПИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ |
14340,46 |
|||
Итого: |
127039,07 |
2.10 Расчет страховых взносов на обязательное медицинское страхование и заполнение формы РВС-1 ПФР
Взносы на обязательное медицинское страхование рассчитываются на основании ставок страховых тарифов в ФФОМС и базой для начисления, которые установлены Федеральным законом от 03.12.2011.
Сведения о начисленных и уплаченных за отчетный период (квартал) взносах в ПФ РФ, ФФОМС заносятся в форму РВС-1 ПФР. Для заполнения формы также используются данные за предыдущие месяцы отчетного квартала, включающие, в том числе данные о перечисленных взносах.
Данные за январь-февраль для заполнения Формы-4 ФСС РФ и Формы РВС-1 ПФР.
Январь 2014 г.
Заработная плата за месяц - 247800,00 руб., в том числе:
первая возрастная категория - 108412,50;
вторая возрастная категория - 139387,50;
Февраль 2014 г.
Заработная плата за месяц - 224788,00 руб., в том числе:
первая возрастная категория - 98344,75;
вторая возрастная категория - 126443,25.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за январь и февраль перечислены в размере расчетной суммы.
Страховые взносы в Фонд социального страхования за январь и февраль перечислены в размере расчётной суммы, в том числе платежи от несчастных случаев на производстве
Тариф ФСС по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний - 2,1%.
Заполненная на бланке форма помещается в курсовую работу далее. Заполняется раздел 1 и 2 формы.
2.11 Расчет страховых взносов в ФСС РФ
В ФСС РФ уплачиваются страховые взносы на:
1) обязательное социальное страхование;
2) страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Страховые взносы рассчитываются в соответствии со...
Подобные документы
Формы и системы оплаты труда. Структура и налогообложение заработной платы. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Ведение учета использования рабочего времени в табелях. Анализ структуры и уровня заработной платы. Расчет страховых взносов.
курсовая работа [488,9 K], добавлен 10.04.2014Производственная программа предприятия. Расчет эффективного фонда рабочего времени среднесписочного рабочего, численности персонала, затрат на заработную плату, себестоимости продукции. Экономия от внедрения мероприятий научно-технического прогресса.
курсовая работа [127,3 K], добавлен 22.09.2011Характеристика компании по добыче нефти. Трудности освоения нагнетательных скважин. Расчет фонда оплаты труда, начислений на заработную плату. Расчет затрат на материалы, услуги технологического транспорта. Затраты на геолого-технические мероприятия.
курсовая работа [29,3 K], добавлен 25.03.2012Сущность, формы и системы оплаты труда. Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. Организационно-экономическая характеристика ООО "Азбука уюта". Анализ формирования и использования средств на заработную плату на предприятии.
курсовая работа [101,1 K], добавлен 04.05.2009Цели, задачи и информационное обеспечение анализа труда и заработной платы. Формы и системы оплаты труда в ГОУ "Детский дом № 2". Разработка рекомендаций по снижению расходов на заработную плату и взносов на государственное социальное страхование.
курсовая работа [92,6 K], добавлен 14.08.2013Экономическое назначение заработной платы, стимулирование развития производства, повышение его эффективности. Анализ систем тарифной и бестарифной оплаты труда. Расчет заработной платы. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в гостинице.
курсовая работа [387,2 K], добавлен 25.04.2014Исследование особенностей повременной и сдельной заработной платы. Описание аккордной, контрактной и бестарифной систем оплаты труда. Бригадная форма организации труда. Анализ факторов, влияющих на заработную плату. Обзор причин неравенства в доходах.
курсовая работа [187,3 K], добавлен 28.10.2013Состав основных средств предприятия и выбор способа начисления амортизации. Расчёт материальных расходов, величины оплаты труда и начислений на заработную плату, затрат на электроэнергию и топливо, производственной себестоимости, цены и прибыли.
курсовая работа [93,5 K], добавлен 10.12.2015Плановое количество и трудоемкость технического обслуживания автомобилей. Расчет затрат на основные материалы для ремонта и заработную плату рабочих, амортизационных отчислений. Составление сметы и калькуляции себестоимости работ, расчет цен на услуги.
курсовая работа [250,5 K], добавлен 24.02.2012Оплата труда в организации: понятие и принципы, формы реализации (тарифная и бестарифная). Краткая характеристика деятельности исследуемого предприятия, анализ системы оплаты труда и разработка эффективных рекомендаций по совершенствованию работы.
курсовая работа [93,6 K], добавлен 12.10.2014Расчет инвестиций. Расчет текущих издержек. Расчет затрат на заработную плату. Расчет затрат на материалы. Полная себестоимость работ. Определение точки безубыточности. Оценка экономической эффективности инвестиций. Чистая текущая стоимость проекта.
курсовая работа [87,6 K], добавлен 16.11.2008Организация и планирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Расчет численности персонала и основного фонда заработной платы. Составление сметы затрат на ремонт, оценка экономической эффективности.
курсовая работа [151,4 K], добавлен 26.06.2014Характеристика основных систем материального стимулирования. Формы и системы оплаты труда, ее место в системе стимулирования труда персонала предприятия. Факторы, влияющие на заработную плату. Особенности системы оплаты труда на примере ООО "Адидас".
курсовая работа [797,4 K], добавлен 31.01.2016Заработная плата и ее структура. Системы оплаты труда: повременная и сдельная, тарифная и бестарифная, контрактная и бюджетная. Анализ заработной платы на предприятии общественного питания. Расчет фонда заработной платы по отдельным категориям работников.
курсовая работа [55,0 K], добавлен 21.01.2011Выбор системы оплаты труда. Формы тарифной и разновидности повременной системы оплаты труда. Сдельно-премиальная и аккордная оплата. Бестарифная система оплаты труда. Сфера ответственности каждой группы персонала. Гарантийные и компенсационные выплаты.
реферат [22,2 K], добавлен 14.03.2009Анализ технико-экономических показателей по внедрению модернизации оборудования. Расчет капитальных затрат на строительство, материалы, заработную плату, стоимости электроэнергии. Определение себестоимости продукции и экономической эффективности проекта.
курсовая работа [648,1 K], добавлен 01.12.2010Принципы организации и функции заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям. Тарифная и бестарифная система оплаты труда в Республике Беларусь. Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию заработной платы работников.
дипломная работа [604,1 K], добавлен 10.07.2009Форма заработной платы – класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета его результатов при оценке выполненной работы. Бестарифная и тарифная системы оплаты труда, их преимущества, недостатки; выбор рациональных форм.
реферат [36,5 K], добавлен 19.03.2011Сущность форм и систем оплаты труда, способы установления ставок и окладов каждому работнику. Анализ состава, структуры и динамики расходов на заработную плату в бюджетном учреждении. Рекомендации по улучшению финансового планирования фонда оплаты труда.
дипломная работа [91,7 K], добавлен 07.07.2011Методы нормирования труда при изучении затрат рабочего времени. Описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда. Состав и структура персонала. Анализ движения кадров. Расчет удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости продукции.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 03.06.2009