Теория отраслевых рынков

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Организационно-правовые формы предпринимательства в России и за Рубежом

2. Эволюция теорий фирмы

3. Сравнительный анализ эффективности различных организаций

Список использованной литературы

1. Организационно-правовые формы предпринимательства в России и за Рубежом

предпринимательство юридический теория эволюция

Применяемая сегодня, в России система организационно-правовых форм хозяйственной деятельности, введенная в основном Гражданским кодексом РФ в 1995-1996 гг., включает 2 формы предпринимательства без образования юридического лица, 7 видов коммерческих организаций и 7 видов некоммерческих организаций (рис.1).

В своей основе она довольно близка к системам, действующим во многих странах (Германия, Франция-- см. рис.1 и 2, а также другие государства континентальной Европы; в меньшей степени -- Великобритания, США, Япония).

Сходство это относится и к перечню применяемых организационно-правовых форм, и ко многим частным правилам, регулирующим их создание и функционирование, что позволяет практически без особой подготовки ориентироваться зарубежным бизнесменам в многообразии российских фирм, а нашим предпринимателям -- достаточно уверенно чувствовать себя (в данном аспекте) за рубежом. Вместе с тем, в обоих отношениях (структура системы и частные правила) существует огромное количество различий, серьезность которых варьируется от страны к стране.

Рис.1. Организационно-правовые формы предпринимательства в России

При сопоставлении систем надо иметь в виду следующее обстоятельство.

Используемые в нашей стране термины, относящиеся к данной области, как правило, имеют аналоги в других странах -- это вполне естественно, так как современное российское законодательство построено с учетом как современной зарубежной практики, так и богатого отечественного дореволюционного опыта, который, в свою очередь, имел общие корни с мировой практикой того времени. Вместе с тем, сходство терминологии может всерьез подвести того, кто понадеется на полную идентичность понятий (особенно учитывая нередко встречающиеся в литературе ошибки перевода).

Предпринимательство без образования юридического лица.

Предпринимательская деятельность без образования юридического лица может осуществляться в России как отдельными гражданами, так и в рамках простого товарищества -- договора о совместной деятельности индивидуальных предпринимателей или коммерческих организаций.

Как указано в Гражданском кодексе РФ, гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Он отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом (за исключением той его части, на которую, согласно законодательству, взыскание не обращается). Предусматривается возможность признания индивидуального предпринимателя банкротом, если он не в состоянии удовлетворить требования кредиторов.

В качестве наиболее существенных особенностей простого товарищества отметим солидарную ответственность участников по всем общим обязательствам, возникающую при осуществлении ими предпринимательской деятельности. Прибыль распределяется пропорционально внесенным участниками вкладам (если иное не предусмотрено договором или другим соглашением), в качестве которых допускаются не только материальные и нематериальные активы, но и неотделимые личностные качества участников. Как правило, каждый участник договора вправе действовать от имени всех товарищей; если же зафиксирована необходимость совместного ведения дел, то для совершения каждой сделки требуется общее согласие.

Рис.2. Организационно правовые формы предпринимательства в Германии

Рис.3. Организационно-правовые формы предпринимательства во Франции

Российское законодательство вводит и такую модель, как негласное товарищество. Этим термином обозначен особый вид простого товарищества, где договор предусматривает неразглашение самого факта его существования для третьих лиц. В отношениях с последними каждый из участников негласного товарищества отвечает всем своим имуществом по тем сделкам, которые он заключил от своего имени в общих интересах товарищей.

Указанные формы предпринимательства широко применяются в Европе и других странах.

В ФРГ индивидуальные предприятия распространены в розничной и мелкооптовой торговле, а также в местной промышленности; владелец такого предприятия отвечает по его обязательствам всем своим имуществом. Судя по тому, что почти 10% от общего количества немецких предприятий приходится на эту форму организации капитала, она достаточно эффективна. Аналогичным образом, во Франции предприниматель, создающий личное предприятие, является его единственным владельцем и один несет за него ответственность -- как вложенным в дело имуществом, так и всем своим достоянием.

Как видно из приведенных схем, форма простого товарищества используется и в европейских странах. Здесь нет существенных различий с российским аналогом: это договорное объединение, соглашение о достижении некоторой цели определенным в договоре способом и о разделе предполагаемых прибылей и убытков.

Простое товарищество во Франции не только не регистрируется в качестве юридического лица, но и не обязано предавать свою деятельность огласке. Участники товарищества отвечают всем своим имуществом по его обязательствам, что обусловлено конфиденциальным характером подобного соглашения. Третьи лица не информируются о соглашении: имея дело с одним из участников, они не знают, есть ли у него вообще партнеры. Таким образом, здесь можно констатировать близость к принятому в России понятию негласного товарищества. В большей степени на российскую модель простого товарищества похоже фактически образованное товарищество, участники которого выступают как подлинные компаньоны.

Рассматривая немецкое законодательство в этой части, можно отметить полное терминологическое единство с нашей практикой. Тот факт, что негласное товарищество представлено, наряду с простым товариществом, в виде самостоятельной модели, а не в качестве его разновидности, как в России, не играет принципиальной роли.

2. Эволюция теорий фирмы

Классическая теория организации рассматривает организацию как статический объект, который должен быть приведен к некой идеальной форме. В современных теориях факторы окружающей среды хотя и признаются изменяющимися, но эти изменения рассматриваются как некое однократное явление, требующее разовой реакции адаптации.

Суть эволюционного подхода заключается в признании факторов изменяющейся окружающейся среды основной движущей силой развития и изменения организации. Причем основным фактором является конкуренция за ресурсы между самими организациями. Устанавливается тесная взаимосвязь между объектом и средой, причем объект преобразуется для выживания в условиях изменяющейся среды, а среда изменяется в связи с преобразованием объектов.

Таким образом, в теории эволюции характер изменений объекта является вынужденным, а сама изменчивость обеспечивается методом естественного отбора.

Выдвинем гипотезу об эволюционном характере развития организации и попытаемся определить основные термины эволюционного развития с точки зрения мира организаций.

Гипотеза.

Законы эволюции фундаментальны и могут быть применены к миру организаций в той же степени, что и к органическому миру.

Для подтверждения или опровержения данного утверждения необходимо сформировать понятийный аппарат, который позволил бы провести параллель между организмами и организациями.

Таблица №1

Основным отличием организации от организма в критериях эволюции является характер заимствования свойств у родителей. Если организм наследует свойства от двух родителей и только в момент оплодотворения, то организация может заимствовать свойства любого количества родителей и на протяжении всей своей жизни. Благодаря этой особенности эволюция общественных отношений проходит в значительно более сжатые сроки.

Итак, перечислим основные положения современной синтетической теории эволюции в терминах мира организаций :

Факторы эволюции:

- изменчивость - возникновение у организаций новых свойств в результате случайных процессов или в результате заимствования различных свойств у родителей;

- популяционные волны - периодические и непериодические колебания численности сегмента рынка;

- изоляция сегмента - возникновение разнообразных факторов, ограничивающих свободное заимствование свойств извне;

- естественный отбор - процесс, в результате которого выживают и передают свой опыт преимущественно организации с полезными свойствами.

Результаты эволюции:

- повышение приспособленности организаций к условиям среды;

- повышение уровня сложности организаций;

- увеличение многообразия организаций.

Естественный отбор является основным фактором эволюции. Различают три основные формы естественного отбора:

- стабилизирующий, при котором под действием относительно постоянных условиях окружающей среды уменьшается изменчивость средней величины свойства. Например если некий товар может быть доставлен из Владивостока в Москву авиационным, морским или железнодорожным фактором, то при неизменности условий доставки и требований потребителей, общепринятой станет доставка только одним из способов.

- движущий, при котором средняя величина свойства изменяется под действием изменившихся условий. Например, при изменении скорости и времени доставки морским транспортом, компании могут переключиться на железнодорожную доставку.

- разрывающий, при котором сохраняются изменения, имеющие противоположные отклонения от средней величины свойства. Например, часть компаний могут переключиться на авиационный транспорт для ускорения доставки, а часть на морской для уменьшения стоимости.

Именно под действием эволюционных факторов формы организации труда претерпели столь значительные изменения, пройдя путь от первобытной общины до современного общества. При этом организационные формы на каждом этапе строго соответствовали уровню развития общества. С одной стороны это доказывает, что современное разделение труда было недостижимо еще сто лет назад, а с другой - делает вероятным конец века транснациональных корпораций с появлением каких-либо новых факторов в обществе.

3. Сравнительный анализ эффективности различных организаций

Проанализируем и сравним юридические аспекты.

С одной стороны, индивидуальная форма собственности характеризуется следующими положительными моментами:

· быстрый процесс государственной регистрации;

· простой тип организации деятельности;

· свобода действий;

· личная заинтересованность в эффективности функционирования;

· существенные государственные льготы.

С другой стороны, эта форма собственности подразумевает отрицательные моменты:

· неограниченная ответственность владельца за результаты производства;

· в случае банкротства все имущество, включая личное, может быть конфисковано по решению суда.

При создании товарищества или общества увеличиваются финансовые возможности малого предприятия, происходит разделение обязанностей между участниками, они несут ответственность и распределяют прибыль пропорционально паевому участию каждого владельца.

Акционерное общество отделено от конкретных лиц, владеющих им, так как общество является юридическим лицом, а не акционеры.

Практика показывает, что, несмотря на положительные и отрицательные моменты каждой формы, для осуществления различных целей требуются различные средства.

Предпринимательские способности успешно используются независимо от характера деятельности и доминирующего фактора производства.

Предприниматели могут успешно реализовывать свой потенциал в любой сфере деятельности: торговой, транспортной, промышленной, сельскохозяйственной, банковской, страховой. При этом чем полнее раскрывается потенциал и чем лучше условия для его развития, тем продуктивнее осуществляется процесс воспроизводства. Это относится ко всем формам предпринимательства.

Развитие предпринимательства - одно из необходимых условий экономического роста и эффективного использования национальных ресурсов.

Практика

Федеральное государственное унитарное предприятие «Охрана» Министерства внутренних дел Российской Федерации (ФГУП «Охрана МВД России): пять лет на рынке охранных услуг.

ФГУП «Охрана» МВД России создано Постановлением Правительства в целях оптимизации структуры в ходе реформирования вневедомственной охраны при Управлении внутренних дел (ОВО при УВД) и является неотъемлемой частью системы обеспечения безопасности на территории нашего государства. Имеет в своем составе 81 действующий филиал во всех регионах России. ФГУП «Охрана» МВД России является правопреемником вневедомственной охраны по договорам на оказание охранных услуг и других видов деятельности.

Филиал ФГУП «Охрана» МВД России по ХМАО-Югре появился на рынке охранных услуг 10 августа 2005 года. Сегодня его отделения работают по всей территории округа в 10 населенных пунктах: в Ханты-Мансийске, Сургуте, Югорске, Урае, Нефтеюганске, Нижневартовске, Радужном, Березово, Пыть-Яхе и Пойково.

Коллектив филиала имеет штатную численность около 400 человек. Его основу составляют бывшие сотрудники вневедомственной охраны с большим опытом работы системе МВД.

К основным задачам Предприятия относится охрана имущества физических и юридических лиц, защита от преступных посягательств объектов различных форм собственности, в том числе объектов подлежащих государственной охране. Предприятие осуществляет монтаж и обслуживание технических средств охраны, систем доступа и видеонаблюдения, охрану и сопровождение грузов. Свою работу Предприятие осуществляет при тесном взаимодействии с вневедомственной охраной - одной из самых крупных и наиболее технически оснащенных служб в структуре МВД России. Для координации взаимодействия с вневедомственной охраной создана межведомственная комиссия. Также для работы привлекаются милицейские подразделения, прибывающие на место происшествия по сигналу «тревога», поступающими с объектов, охраняемых военизированными подразделениями филиала ФГУП «Охрана» МВД России по ХМАО-Югре. Силами подразделения охраняются особо важные объекты, банки, объекты жизнеобеспечения, обслуживаются технические средства охраны (ТСО) объектов и квартир. Филиалом ФГУП «Охрана» МВД России по ХМАО-Югре обслуживаются ТСО, охраняемых с помощью пульта централизованной охраны (ПЦО) на 37,8% объектов и 51,9% квартир. В целом по России под охрану ПЦО принято 47573 объекта и 82904 квартиры, из них монтаж ТСО выполнен силами филиалов ФГУП «Охрана» МВД России на 25487 объектах или 53,6%, 50327 квартирах или 60,7%.

Активно проводится работа по приему под охрану мест хранения личного имущества граждан (МХЛИГ). В Ханты-Мансийском округе к началу 2010 года она составляла 12,2%.

Филиалами Предприятия обеспечивается безопасность 273 (0,97%) объектов культуры, частными охранными предприятиями 1356 (4,8%), собственными службами безопасности 4962 (17,6%), не охраняются 14845 (52,7%). Но, несмотря на довольно низкие показатели работы государственных охранных предприятий, автор считает, что государственные предприятия более надежные, чем частные структуры.

Список используемой литературы

1. Бусыгин А.В. Предпринимательство: учебник. - М.: Инфра-М, 2010.

2. Валигурский Д.И. Организация предпринимательской деятельности. - М.: Дашков и К, 2009.

3. Горфинкель В.Я. Предпринимательство: учебник для вузов. - М.: Юнити-Дана, 2011.

4. Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес: Учебник / Под ред. Ю.М. Осипова/ - М.: Бек, 2009.

5. Основы предпринимательской деятельности: Учебное пособие / Под ред. В.М. Власовой/ - М.: Финансы и статистика, 2009.

6. Основы предпринимательства: Учебное пособие / Под ред. И.Н. Евсеева/ - М.: «КОНСЭКО», 2010.

7. Пелиха А.С. Основы предпринимательства: Учебник для вузов. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011.

8. Череданов Л.Н. Основы экономики и предпринимательства. - М.: Инфра-М, 2008.

9. Черняк В.З. Введение в предпринимательство. - М.: Вита-Пресс, 2010.

Размещено на Allbest.ur