План по труду
Процесс планирования труда как составная часть общего плана предприятия. Основные задачи, которые решаются в процессе планирования труда. Технологический процесс планирования труда и численности работающих. Особенности планирования заработной платы.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.02.2015 |
| Размер файла | 24,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
План по труду
План
- Задачи и содержание плана по труду
- Планирование численности работающих
- Планирование заработной платы
Задачи и содержание плана по труду
Значение и роль плана по труду определяются следующим моментами:
затраты на содержание персонала составляют значительную часть издержек предприятия, определяют цену реализации продукции и ее конкурентоспособность;
персонал фирмы является важнейшим фактором производства. Именно от него зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства и предметы труда, насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, служащая исходной базой для планирования персонала;
в настоящее время возрастает коллективный и инвестиционный характер труда. Это выражается в разработке и реализации на предприятии значительного числа различных инновационных проектов, в которых задействовано большое количество работников. Эффективность этих проектов во многом зависит от того, насколько скоординированы усилия исполнителей, что может быть обеспечено только на планомерной основе;
уровень оплаты труда в нашей стране неоправданно низок. Соответственно низок удельный вес расходов на оплату труда в себестоимости продукции. Основную долю в себестоимости занимают материальные затраты. Повысить уровень заработной платы можно только на основе рационального планирования труда.
Целью разработки плана по труду является определение рациональной (экономически обоснованной) потребности предприятия в персонале и обеспечение эффективного его использования в планируемом периоде времени.
К числу основных задач, которые решаются в процессе планирования труда, относятся следующие:
создание здорового и работоспособного трудового коллектива, способного выполнить намеченные планом цели;
формирование оптимальной половозрастной и квалификационной структуры трудового коллектива фирмы;
подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала фирмы;
совершенствование организации труда;
стимулирование труда;
создание благоприятных условий труда и отдыха для персонала;
повышение производительности и качества труда;
обеспечение оптимального соотношения между численностью персонала, заработной платой и производительностью труда в планируемом периоде;
ротация персонала (прием, увольнение, перевод на другую работу);
оптимизация средств на содержание персонала и т.д.
Процесс планирования труда является составной частью общего плана предприятия. Однако, если планирование материально-вещественных факторов производства не представляет особой трудности, то планирование персонала является наиболее сложным. Это обусловлено тем, что каждый член трудового коллектива фирмы имеет свои потенциальные трудовые возможности, черты характера и в этом отношении он неповторим. Следовательно, трудовой коллектив как объект планирования не представляет собой сумму работников фирмы, а характеризуется синергетическим эффектом, оценить который чрезвычайно сложно.
В плане по труду рассчитываются показатели производительности труда; определяется трудоемкость изготовления единицы продукции и планируемого объема товарного выпуска, численность работающих в разрезе различных категорий персонала, планируемая величина затрат на содержание персонала фирмы и ее структурных подразделений, численность высвобождаемых (увольняемых) и принимаемых на работу работников; намечаются мероприятия по совершенствованию организации труда, подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, формированию и использованию кадрового резерва; готовятся исходные данные для планирования фонда оплаты труда и фонда заработной платы, средней заработной платы работников фирмы и т.д.
План по труду разрабатывается на основе плана производства и реализации продукции, поскольку численность персонала напрямую связана с объемами выпускаемой продукции и оказываемых услуг. В то же время потребность в персонале зависит от степени обоснованности применяемых на предприятии норм и нормативов времени, обслуживания, численности, управляемости и эффективности.
Финансовый план характеризует экономические возможности и результативность хозяйственной деятельности, определяют размер средств, направляемых на оплату труда, и влияют на величину затрат на содержание персонала фирмы. В свою очередь величина затрат на содержание персонала влияет на уровень издержек фирмы и отражается в плане по издержкам.
План инноваций предприятия содержит мероприятия по совершенствованию организации труда, а также другие инновации (нововведения), прямо или косвенно связанные с уменьшением или увеличением численности персонала и затрат на его содержание в планируемом периоде. На основе этого раздела формируются требования к квалификационно-профессиональному уровню персонала фирмы исходя из планируемых изменений в технике, технологии, организации производства, труда и управления.
Планирование численности работающих
Рассмотрим технологический процесс планирования труда и численности работающих.
Технологический процесс планирования труда и численности представляет собой последовательность взаимосвязанных процедур, которые имеют определенный набор исходных данных, алгоритм расчета показателей и законченный результат, в процессе планирования выполняются следующие плановые расчеты:
анализируется выполнение плана по труду и численности за предшествующий период;
рассчитываются плановые показатели производительности труда;
определяется нормативная трудоемкость изготовления единицы продукции, работ и товарного выпуска;
рассчитывается плановый баланс рабочего времени одного работающего;
рассчитывается потребность в персонале и его плановая структура
планируются затраты на оплату труда.
Целью плана по труду является расчет плановой численности работающих и затрат на оплату их труда, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
Для этого необходимо сначала рассчитать фонд эффективного времени 1-го рабочего.
Таблица 4.1 - Расчет фонда эффективного времени 1-го рабочего в год
|
Показатели |
Прерывное производство |
Непрерывное производство |
|||
|
по отчету |
по плану |
по отчету |
по плану |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
1. Календарный фонд, дни |
|||||
|
2. Календарные нерабочие дни: |
|||||
|
2.1 Выходные |
|||||
|
2.2 Праздничные |
|||||
|
3. Номинальный фонд, дни |
|||||
|
4. Неявки, дни |
|||||
|
4.1 Очередной отпуск (основной и дополнительный) |
|||||
|
4.2 Учебный отпуск |
|||||
|
4.3 По болезни |
|||||
|
4.4 С разрешением администрации |
|||||
|
4.5 По неуважительным причинам |
|||||
|
5. Фонд эффективного времени, дни |
|||||
|
6. Номинальная продолжительность рабочего дня, час |
|||||
|
7. Внутрисменные потери времени, час |
|||||
|
8. Средняя продолжительность рабочего дня, час |
|||||
|
9. Эффективный фонд, час |
Календарный фонд устанавливается по календарю на соответствующий год.
Количество выходных и праздничных дней в прерывном производстве (мебельное производство, лесопильное производство, производство шпона) устанавливается также по календарю.
В непрерывном производстве (производство плит) праздничных дней нет, а количество выходных рассчитывается в соответствии с принятым режимом работы предприятия.
Номинальный фонд равен разности между календарным фондом и нерабочими днями (праздничные и выходные).
Очередной и учебный отпуск, неявки с разрешения администрации планируются на уровне отчетных данных.
В плане предусматриваются мероприятия по улучшению условий труда, что позволяет снизить продолжительность неявок по болезни.
Неявки по неуважительным причинам не планируются.
Фонд эффективного времени в часах определяется умножением этого фонда в днях на среднюю продолжительность рабочего дня.
Средняя продолжительность рабочего дня определяется как разница между номинальной продолжительностью рабочего дня и внутрисменные потерями (в плане предусматривается их снижение, если в результате анализа выяснилось, что они непроизводительные).
Численность рабочих может быть определена следующими методами:
1. По рабочим местам или нормам обслуживания по следующей формуле:
, (11)
где m - число рабочих мест;
C - число смен работы;
Tрм - средний фонд эффективного времени 1 рабочего места;
Tр - плановый фонд эффективного времени 1 рабочего.
2. По трудоемкости изготовляемой продукции
Численность рабочих рассчитывается по формуле:
, (13)
где Q - плановый выпуск продукции;
t - трудоемкость производства единицы продукции, чел. /час.
3. По нормам выработки
Численность рабочих рассчитывается по формуле:
, (13)
где Q - плановый выпуск продукции;
Н - норма выработки продукции;
Планирование заработной платы
Тарифный фонд заработной платы рассчитывается по формуле:
, (12)
где Чпл. - плановая численность рабочих;
ТС - средняя тарифная ставка;
Часовая тарифная ставка рассчитывается по формуле:
, ()
где ЗПmin - минимальная заработная плата, установленная законодательно, руб.;
n - среднее количество часов работы в месяц (принимается из производственного календаря на конкретный год);
Кmapi - тарифный коэффициент i-го разряда.
Годовой фонд заработной платы рассчитывается по формуле:
, ()
где Д - коэффициент доплат к тарифному фонду (принимается как среднесложившийся в отчетном периоде, если в плане не предусматривается его изменение);
Кр. - коэффициент районного регулирования (принимается как среднесложившийся в отчетном периоде, если в плане не предусматривается его изменение);
планирование труд заработная плата
Численность служащих планируется по типовым структурам управления с использованием отраслевых нормативов.
Фонд заработной платы служащих планируется в следующей последовательности:
Фонд заработной платы по окладам рассчитывается по формуле:
, ()
где Ч - численность служащих, чел;
Оср. - средний должностной оклад, руб.;
12 - количество месяцев в году.
Годовой фонд заработной платы служащих рассчитывается по формуле:
, ()
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Основные положения теории планирования заработной платы на предприятии. Структура фонда заработной платы. Сущность и характеристика методов детального (поэлементного) планирования, расчет отдельных элементов. Сводный план по труду предприятия "Ревик Про".
курсовая работа [65,8 K], добавлен 27.06.2013Формы и системы оплаты труда. Организация и планирование фонда заработной платы в современных условиях. Анализ планирования фонда оплаты труда на примере предприятия Московская кондитерская фабрика "Конфоэль". Проблемы в области планирования зарплаты.
курсовая работа [196,3 K], добавлен 24.04.2014Понятие и значение плана по труду, его основные показатели и исходные материалы для составления. Классификация работников, расчет, планирование и анализ численности и состава персонала. Порядок планирования фонда оплаты труда на торговом предприятии.
курсовая работа [42,0 K], добавлен 03.03.2012Финансовый план как составная часть бизнес-плана. Принципы и задачи финансового планирования. Организационная характеристика предприятия. Анализ и оценка планирования финансовых и экономических показателей и обоснование путей их улучшения в СПК "Дружба".
дипломная работа [133,4 K], добавлен 02.03.2013Сущность заработной платы и ее формирование; формы и системы оплаты труда на предприятии, состав средств. Методы планирования заработной платы; государственное и договорное регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.
курсовая работа [81,3 K], добавлен 18.08.2013Классификация планирования, критерии выбора формы планирования. Виды планирования, их основные черты и отличительные признаки. Нормы и нормативы как часть планирования. Техническая подготовка производства, проектирование технологических процессов.
контрольная работа [50,2 K], добавлен 08.01.2009Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014Правовые условия планирования средств на оплату труда работников организаций в Республике Беларусь. Анализ формирования, использования и планирования средств фонда заработной платы на примере ОАО "8 Марта". Сущность и особенности премирования труда.
курсовая работа [256,2 K], добавлен 13.01.2016Основные принципы организации оплаты труда. Общая характеристика форм и систем оплаты труда. Особенности планирования фонда заработной платы в РФ и зарубежных странах. Порядок расчета заработной платы работникам и персоналу швейного предприятия "Томь".
курсовая работа [34,8 K], добавлен 29.08.2010Планирование объема работ на предприятии в физическом выражении. План по прибыли, по труду, по техническому развитию. Расчет затрат труда и заработной платы рабочих. Баланс календарного времени. Обоснование планового темпа роста производительности труда.
курсовая работа [66,7 K], добавлен 09.03.2011Воспроизводство основных фондов. Разработка производственной программы. Ведущая задача комплексного планирования. Cущность производительности труда. Методика определения и планирования производительности труда. Система внутрифирменного планирования.
контрольная работа [87,9 K], добавлен 03.12.2010Сущность, формы и системы заработной платы. Элементы тарифной системы оплаты труда. Характеристика кадрового состава и организация рабочих мест на предприятии ООО "Типография Омега" г. Оренбург. Анализ организации и планирования оплаты труда персонала.
курсовая работа [181,2 K], добавлен 18.05.2015Социально-экономическое значение заработной платы. Обзор видов, форм и систем оплаты труда. Основные показатели труда. Принципы планирования заработной платы. Общая характеристика предприятия, анализ эффективности применяемых форм и систем оплаты труда.
курсовая работа [153,2 K], добавлен 17.04.2014Производительность труда как основной показатель экономической эффективности производства отрасли предприятия. Анализ и характеристика факторов, влияющих на производительность труда на предприятии. Основные этапы планирования внереализационных расходов.
курсовая работа [91,6 K], добавлен 13.12.2012Понятие производительности труда, методика ее планирования. Факторы, влияющие на производительность труда. Поэтапный расчет планирования на предприятии. Расчет возможного повышения производительности труда в условиях внутризаводского планирования.
курсовая работа [98,0 K], добавлен 16.07.2012Виды заработной платы и формы оплаты труда. Система показателей по труду и заработной плате, функциональный состав работников. Виды форм материального стимулирования. Анализ планирования фонда заработной платы предприятии, расчёт премиального фонда.
курсовая работа [57,4 K], добавлен 31.05.2016Фонд оплаты труда, методы его планирования. Тарифная, бестарифная и смешанная система оплаты труда. Методы расчета оплаты труда. Понятие и сущность франчайзинга. Формирование баланса предприятия и определение источников финансирования инвестиций.
курсовая работа [54,4 K], добавлен 19.01.2016Понятие, классификация и структура персонала. Определение численности отдельных категорий работников. Оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы. Расчет основных технико-экономических показателей деятельности предприятия.
реферат [265,7 K], добавлен 25.11.2010Организация и планирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Расчет численности персонала и основного фонда заработной платы. Составление сметы затрат на ремонт, оценка экономической эффективности.
курсовая работа [151,4 K], добавлен 26.06.2014Методологические основы разработки бизнес-плана. Функции и принципы внутрифирменного планирования. Цикл годового планирования, особенности его построения. Организация планово-экономической работы предприятия. Плановые показатели, нормы и нормативы.
курсовая работа [45,3 K], добавлен 24.11.2014
