Анализ производительности труда
Производительность труда как один из важнейших качественных показателей работы организации и выражение эффективности затрат. Соотношение объема производства и продаж товаров или выполненных работ с затратами рабочего времени. Трудовые измерители расчета.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 02.03.2015 |
| Размер файла | 78,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Анализ производительности труда
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы организации, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема производства и продаж товаров или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ, поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. труд затраты производительность
Исходя из указанных целей, выделяют следующие задачи изучения производительности труда в организациях:
- измерение уровня производительности труда и его динамики;
- изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;
- анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы организации.
Производительность труда характеризуется объемом производства товаров (объемом выполненных работ), произведенной одним работником в единицу рабочего времени. При планировании, учете и анализе производительность труда принято рассчитывать по формуле:
W = V / T, (6.57)
где V - объем производства товаров;
T - трудовой показатель, в отношении которого исчисляется производительность труда.
Объем производства товаров и, соответственно, производительность труда могут быть выражены в натуральных, условно-натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения. Стоимостные показатели являются универсальными, определяются в настоящее время через договорные цены, однако испытывают на себе влияние инфляции и не очень четко характеризуют реальную производительность труда. Натуральные показатели, в свою очередь, имеют ограниченное применение, используются при составлении планов предприятий (основных цехов и участков), не подвержены влиянию инфляции, дают фактическое представление о производительности труда при изготовлении конкретного вида продукции.
Трудовые измерители характеризуют динамику производительности труда на конкретной операции. В этом случае нормируемая трудоемкость изготовления определенного объема продукции (учетная единица) делится на планируемые или фактические трудозатраты при изготовлении того же объема продукции. Это самый точный измеритель эффективности труда, однако, он имеет ограниченное применение. В зависимости от численности работающих, учитываемых при планировании производительности труда, различают показатели в расчете на одного работника и в расчете на одного производственного рабочего. В зависимости от единицы рабочего времени различают следующие виды производительности труда: годовую, квартальную, месячную, декадную, дневную, сменную и часовую.
В настоящее время в качестве основного показателя применяется оценка производительности труда в стоимостном измерении:
W = V / Rcc,. (6.58)
где Rcc - среднесписочная численности работников, чел.
Исходя из приведенной формулы, можно заключить, что на величину производительности труда оказывают влияние две группы факторов:
- изменение объема производства товаров;
- изменение численности работников организации.
Для выполнения расчетов используются данные таблицы 6.29.
Таблица 6.29 Исходные данные для факторного анализа производительности труда
|
Показатели |
Отчет |
Изменение(+, -) |
|||
|
Предыдущий период |
Текущий период |
Темп роста, %, Т |
|||
|
Объем выпуска продукции, тыс. руб.,V в т.ч. продукция А+Б+В продукция Г+Д+Е |
572661 490340 82321 |
717416 616299 101117 |
125,28 125,69 122,83 |
+144745 +125959 +18796 |
|
|
Среднесписочная численность работников, чел., Rcc в т.ч. рабочих, RР служащих,, RСЛ |
1077 948 129 |
1108 953 155 |
102,9 100,5 120,2 |
+31 +5 +26 |
|
|
Производительность труда годовая: одного работника, тыс. руб., W одного рабочего, тыс. руб. часовая: одного рабочего, тыс.руб., WРЧ |
531,72 604,08 0,453 |
647,49 752,8 0,462 |
121,8 124,6 102,0 |
+115,77 +148,72 +0,009 |
|
|
Отработано человеко-дней рабочими всего Отработано человеко-часов рабочими всего |
160686 1262992 |
194980 1554062 |
121,3 123,0 |
+34294 +291070 |
|
|
Отработано одним рабочим: Тр за год - человеко-дней человеко-часов, ТРЧ за день - человеко-часов |
169,5 1332,3 7,86 |
204,6 1630,7 7,97 |
120,7 122,4 101,4 |
+35,1 +298,4 +0,11 |
При определении динамики производительности труда в стоимостном измерении используют сопоставимые цены, чтобы исключить влияние изменения цен на объем производства товаров.
Анализ степени влияния названных выше факторов на уровень производительности представлен в таблице 6.30.
Таблица 6.30 Факторный анализ производительности труда одного работника способом цепных подстановок
|
Факторы |
Расчет уровня влияния |
Уровень влияния на производительность труда, тыс.руб. |
||
|
алгоритм |
цифровой расчет |
|||
|
1.Изменение среднесписочной численности работающих |
VПП / RТП - VПП / RПП = VПП * (1/ RТП -1/ RПП) |
572661* (1 /1108 - 1 /1077) |
-14,87 |
|
|
2.Изменение объема производства товаров |
VТП / RТП - VПП / RТП = = (VТП - VПП) / RТП |
(717416 - 572661) / 1077 |
130,64 |
|
|
Итого: |
WТП - WПП |
647,49 - 531,72 |
115,77 |
Расчеты показали, что производительность труда одного работника возросла на 115,77 тыс. руб. Основной причиной роста является увеличение объема выпуска продукции и соответственно производительности на 130,64 тыс. руб., а увеличение численности работников обеспечило снижение производительности труда на 14,87 тыс. руб.
Анализ влияния данных факторов на производительность труда может быть проведен и способом относительных разниц, в этом случае используются исходные данные, которые содержат относительные отклонения факторных показателей в процентах (Таблица 6.31).
Таблица 6.31 Факторный анализ производительности труда одного работника способом относительных разниц
|
Факторы |
Расчет уровня влияния |
Уровень влияния на производительность труда, %. |
||
|
алгоритм |
цифровой расчет |
|||
|
1.Изменение темпов роста среднесписочной численности работающих |
(100 / ТR - 1)* 100, где ТR - темп роста среднесписочной численности |
(100 / 102,9 - 1) * 100 |
-2,8 |
|
|
2.Изменение темпов роста объема производства товаров |
100 / ТR *(TV - 100), где ТV - темп роста объема производства |
100 / 102,9 * (125,28 - 100) |
24,6 |
|
|
Итого: |
ТW - 100, где ТW темп роста производительности труда |
121,8 - 100 |
21,8 |
Расчет в процентах показывает, что увеличение темпов роста объема производства товаров способствовало росту производительности труда на 24,6 %, а темпов роста численности - снижению производительности труда на 2,8 %.
В процессе последующего анализа изучают влияние на производительность труда изменения доли отдельных видов товаров в общей структуре производства товаров.
Изменение темпов роста объема производства товаров:
?ТV = (ТV - 100) %,
(6.59)
где ДiПП - доля i-ого вида товара в общем объеме производства в предыдущем периоде;
?ТVi. - изменение темпов роста объема производства i-ого товара,
n - количество видов товаров.
В нашем случае доля товаров А, Б, В в общем объеме производства в предыдущем периоде составляет:
ДА,Б,ВПП = 490340 / 572661 = 0,856,
доля товаров Г, Д, Е составляет:
Д Г,Д,ЕПП = 82321 / 572661 = 0,144.
Изменении темпов роста объема производства товаров по группам А, Б, В и Г, Д, Е в нашем случае:
?ТV А,Б,В = 0,856 * (125,69 - 100) = 22%.
?ТV Г.Д. Е = 0,144* (122,83 - 100) = 3,3%
Итого: 25,3%
Изменение общих темпов роста объема производства товаров:
?ТV = 125,3 - 100 = 25,3%.
Изменение темпов роста производительности труда:
(6.60)
или (6.61)
для нашего случая:
?ТW А,Б,В = 22 *100 / 102,9 = 21,4%,
?ТW С, Д, Е = 3,3 *100 / 102,9 = 3,2%,
Итого: 24,6%, что соответствует ранее выполненному расчету (Таблица 6.31).
Изменение в уровне производительности труда в зависимости от структуры товарных групп и отдельных видов товаров не всегда оценивается однозначно. Производительность труда может снижаться при значительном удельном весе вновь осваиваемого товара или улучшении его качества. Чтобы добиться повышения качества, надёжности и конкурентоспособности товара, требуются дополнительные затраты средств и труда. Однако выигрыш от увеличения объёма продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от снижения производительности труда. Поэтому взаимосвязь производительности труда, качества товаров, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться в центре внимания аналитиков.
В заключение анализа рассмотрим изменение производительности труда за счет изменения темпов роста численности различных групп работников.
(6.62)
где доля работников j-ой группы в их общей численности предыдущего и текущего периодов;
m - количество групп производственного персонала.
Изменение производительности труда за счет изменения доли рабочих в общей численности работающих:
и доли служащих в общей численности работающих:
.
Итого: -2,8%, что соответствует ранее выполненному расчету (Таблица 6.31).
Резервы роста производительности труда
Резервы роста производительности труда - неиспользованные возможности для увеличения выработки товара в единицу времени. Работодатели в лице владельцев организаций или их представителей из высшего TOP - менеджмента напрямую заинтересованы в снижении удельной величины инвестиций в персонал на единицу произведенного товара. Величина предпринимательского дохода также зависит от затрат живого труда на единицу произведенного товара (то есть трудоемкости товара).
Экономическая цель повышения производительности труда - нахождение конкретных путей роста производительности труда, за счет снижения трудоемкости работ. Практика повышения производительности труда имеет три варианта постановки стратегии управления персоналом.
Первый, наиболее распространенный вариант - увеличить выпуск товара за конкретное время. При этом численность персонала остается прежней, либо темпы роста численности, должны быть ниже темпов роста объемных показателей. Второй, менее распространенный в российском бизнесе вариант - выпуск товара оставить на прежнем уровне при сокращении численности персонала. В этом варианте уменьшаются затраты труда, измеряемого рабочим временем, на выпуск определенного (ограниченного возможностями рынка) количества товара. Третий, совсем не распространенный вариант, можно сказать вариант будущего - выпуск товара уменьшить (по требованию рынка), а численность сократить. При этом процент сокращения численности должен превышать процент снижения выпуска товара.
Алгоритм решения задач, в каждом из вариантов - нахождение конкретных путей роста производительности труда, за счет снижения трудоемкости работ.
Социальная цель повышения производительности труда выражается в росте прибыли или маржинального дохода, инвестируемого частично в компенсационный пакет персонала.
Резерв роста производительности труда - это положительная разница между фактическими и " общественно-необходимыми" затратами труда.
Измерение абсолютного уровня производительности труда, это лишь первый шаг. Более сложная и трудоемкая работа заключается в оценке динамики изменения уровня производительности труда и выявлении факторов и условий, резервов и ресурсов, влияющих на рост показателя. В общем виде схема формирования в организации "Комплексной системы управления повышением производительности труда" может быть представлена в следующем виде (Рис. 6.4).
Рис. 6.4. Порядок формирования "Комплексной системы управления повышением производительности труда персонала"
Данная схема позволяет проследить этапы формирования "Комплексной системы" и место управления производительностью труда в общей системе управления эффективностью производства компании. Они соотносятся как "частное и общее". Рост производительности труда надо рассматривать как конкретное средство повышения экономической эффективности организации.
Рассмотрим подробнее содержание схемы (Рис. 6.4).
1) Количественный анализ тенденций повышения производительности труда. Специалисты в области маркетинга, рекламы, финансов, логистики, управления персоналом и другие, формируют миссию организации на перспективу. Определяют товары завтрашнего дня, сегменты бизнеса, при этом устанавливают рисковые значения объемов производства, доходов, прибыли, рентабельности и другие факторы конкурентной борьбы. Опираясь на данные показатели, формируется доктрина роста производительности труда.
Доктрина может содержать в себе параметры планируемых для инвестиции в персонал средств:
- общее количество рабочих мест,
- численность постоянных (штатных) работников, с разбивкой на основной, вспомогательный и обслуживающий персонал,
- численность временных работников (гражданско-правовые договора, лизинг персонала, сезонные работники и пр.),
- уровень квалификации специалистов, прежде всего на ключевых рабочих местах,
- размер и структуру компенсационного пакета, соотношение фондов заработной платы, премирования и социального развития,
- размер фонда развития и обучения,
- размеры вложений в инфраструктуру (площадь служебных и производственных площадей, стоимость аренды, энергозатраты, обустройство рабочих мест и пр.).
Владея названными параметрами, можно произвести расчет совокупной стоимости владения персоналом, с учетом прогнозируемого уровня производительности труда.
2) Комплексная оценка возможностей организации в повышении производительности труда. Рассматривая понятие оценки возможностей организации, следует рассмотреть факторы и условия роста производительности труда:
- материально - технические факторы, зависящие от уровня развития и степени использования средств производства,
- социально - экономические факторы, зависящие от уровня компетенции персонала, режимов труда и отдыха на рабочем месте, а также корпоративной культуры,
- организационные факторы, зависящие от уровня организации производства и труда на рабочем месте, а также эффективности структуры управления организацией.
В практической работе все факторы находятся в тесном взаимодействии. Однако аналитическая и исследовательская работа строится на вычленении каждого фактора в отдельности, то есть определении степени влияния фактора на уровень и динамику производительности труда. Знание модели зависимости уровня производительности труда, от того или иного фактора, позволяет не только вскрыть резервы развития, но и привязать их к ресурсной составляющей на конкретный период времени.
3) Определение резервов повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это реально существующие в организации возможности более полного использования производительной силы труда для сокращения трудозатрат на единицу товара, путем совершенствования техники, технологии, организации производства и труда. Производительная сила труда растет под влиянием технических, организационных и социально - экономических факторов. Фактическая производительность труда всегда отстает от производительной силы труда на величину неиспользованных резервов. Таким образом, между факторами и резервами существует такое же различие, как между возможностью и действительностью. Рассматривая резервы повышения производительности труда, следует учитывать, что резервы снижения трудоемкости товара практически не имеют границ, по аналогии с развитием науки и технического прогресса. В свою очередь, резервы улучшения использования рабочего времени, величина достаточно ограниченная.
4) Разработка программы материального стимулирования персонала. Социально-экономическая роль базовой заработанной платы - воспроизводство и восстановление трудоспособности наемного работника с учетом квалификации и практического опыта.
Не на каждом рабочем месте специалист может оказывать непосредственное влияние на объем производимого товара, и его качество. Однако именно здесь сфокусирован основной потенциал роста производительности труда. Именно на этом поле находится объект стимулирования - основной (зарабатывающий деньги) персонал организации. На каждом этапе развития, организация определяет конкретные цели, на достижение которых направлены материальные стимулы. Таким образом, повышая роль и значимость управления производительностью труда, мы повышаем долю трудового вклада каждого работника.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Производительность труда - один из качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции, выполненных работ, затрат времени.
курсовая работа [216,3 K], добавлен 27.12.2008Производительность труда как один из важнейших качественных показателей работы предприятий. Общая характеристика показателей производительности труда на ГЭС. Знакомство с методами нормирования труда: экспериментальный, хронометраж, моментные наблюдения.
курсовая работа [219,8 K], добавлен 31.01.2016Производительность труда как один из важнейших качественных показателей работы предприятия. Анализ основных технико-экономических и финансовых показателей ОАО "Саткинский хлебокомбинат", изучение факторов производительности труда и резервов ее повышения.
курсовая работа [48,2 K], добавлен 22.11.2013Анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия. Изучение производительности и эффективности труда, методов планирования, показателей производительности, фонда рабочего времени и определение путей повышения производительности.
курсовая работа [655,9 K], добавлен 07.09.2011Производительность труда определяется объемом продукции (работы), произведенной работником в единицу времени. Рассчет объема продукции по валовой, товарной, чистой, условно чистой продукции и другим показателям. Уровень производительности труда.
контрольная работа [119,5 K], добавлен 06.08.2008Изучение показателей и методов измерения производительности труда на предприятии, факторов, влияющих на повышение производительности труда. Способы наблюдений за технологическим процессом. Основные показатели эффективности использования рабочего времени.
курсовая работа [49,6 K], добавлен 11.05.2019Значение, источники информации для анализа показателей по труду и оплате труда. Обоснование затрат рабочего времени и выявление резервов их сокращения. Соотношение между темпами роста производительности труда и его оплаты. Анализ средней заработной платы.
курсовая работа [262,9 K], добавлен 30.05.2015Анализ затрат рабочего времени. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике. Тенденции развития и основные изменения в содержании труда в условиях рыночного хозяйства, факторы роста его производительности.
курсовая работа [48,2 K], добавлен 12.10.2012Характеристика методов расчета измерения производительности труда (степень эффективности живого труда, его способность производить определенное количество потребительских ценностей). Корреляция качественных признаков и полезности, измерение ее тесноты.
контрольная работа [57,6 K], добавлен 18.01.2010Производительность труда как экономический показатель работы предприятия. Анализ показателей производительности труда на ОАО "Металлургический комбинат "Азовсталь". Совершенствование оплаты труда как стимулирующего фактора роста производительности труда.
дипломная работа [107,2 K], добавлен 20.10.2011Значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Понятие производительности труда, методика ее анализа. Анализ производительности труда в ЗАО "Гран". Резервы роста производительности труда.
курсовая работа [42,1 K], добавлен 24.09.2008Показатели объема производства и анализ их динамики. Определение факторов изменения объема производства. Резервы роста объемов производства. Выявление потерь рабочего времени. Анализ использования фонда рабочего времени. Анализ производительности труда.
контрольная работа [54,3 K], добавлен 25.11.2014Сущность и виды трудовых ресурсов. Показатели наличия, движения и состава рабочей силы. Расчет использования рабочей силы и рабочего времени. Система показателей производительности труда. Факторный анализ трудовых затрат и производительности труда.
контрольная работа [39,3 K], добавлен 30.05.2014Определение понятия и изучение метода хронометражного исследования организации трудового процесса. Предоставление и обработка результатов фотографии рабочего времени. Расчет коэффициентов использования времени работы и повышение производительности труда.
курсовая работа [46,9 K], добавлен 21.12.2012Производительность труда как один из самых важных показателей деятельности любой организации. Экономическая сущность производительности труда, методы ее измерения и основные показатели. Экономические расчеты показателей деятельности условного предприятия.
реферат [44,2 K], добавлен 14.10.2014Производительность труда как экономическая категория. Анализ производительности труда: ее уровень и динамика, влияние факторов на рост объема продукции, производительность труда по группам резервов. Разработка мероприятий по повышению ее показателей.
контрольная работа [97,0 K], добавлен 21.06.2010Понятие производительности труда как меры его эффективности. Количество продукции, выпущенной работником за единицу времени. Виды показателей, анализ изменения среднегодовой выработки рабочего. Проведение факторного анализа способом цепных подстановок.
презентация [474,1 K], добавлен 25.10.2014Экономическая сущность, значение и методы измерения производительности труда, классификация факторов и резервов её повышения. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
курсовая работа [71,5 K], добавлен 22.01.2014Понятие производительности труда и ее экономическое значение. Характеристика основных технико-экономических показателей деятельности ОАО "АвтоВАЗ". Расчет среднегодовой выработки продукции одним работающим, затрат рабочего времени на единицу продукции.
курсовая работа [36,1 K], добавлен 12.01.2015Автоматизированная система для анализа эффективности работы предприятий. Содержание производительности труда и факторы, влияющие на неё. Анализ роста производительности труда ОАО "Востокгазпром" на основе производственных и финансовых показателей.
контрольная работа [81,1 K], добавлен 04.12.2010
