Особенности спроса на труд в России

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КОМСОМОЛЬСКИЙ-НА-АМУРЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА

КАФЕДРА «ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ»

КУРСОВАЯ РАБОТА

ОСОБЕННОСТИ СПРОСА НА ТРУД В РОССИИ

Студент группы 2ЭКБ - 2 Н.А. Радина

Преподаватель А.А. Уксуменко

Содержание

Введение

1. Основные характеристики рынка труда

1.1 Особенности рынка труда и занятости в России

1.2 Спрос на труд в России

2. Практическая часть

Заключение

Список использованных источников



Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

В широком смысле рынок труда -- система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.

Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником).

Цель данного исследования - раскрыть понятие рынка труда и его основные характеристики, выявить особенности рынка труда в России.

Объектом исследования является рынок труда России.

Предмет исследования - основные характеристики рынка труда, особенности и проблемы рынка труда в Росси.

Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и зарубежных экономистов и экономические журналы.

Особенности спроса на труд в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.

Изменения на рынке труда касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск не трудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.



1. Основные характеристики рынка труда

1.1 Особенности рынка труда и занятости в России

Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложения. Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых.

Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями.[3]

Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение.

Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Принято выделять первичные и вторичные рынки труда.

Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами работ, т.е. такими, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста. Вторичный рынок труда, наоборот, - работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста. Выделение первичного и вторичного рынков обусловлено, прежде всего, различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне предприятий; существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и другим признакам.

К важным характеристикам рынка труда относятся показатели эластичности, которые определяют степень влияния социально-экономических факторов на изменение спроса и предложения труда. В частности, коэффициент эластичности спроса по цене труда показывает, на сколько процентов уменьшается занятость (численность работающих) при увеличении заработной платы на 1%. В относительно коротких периодах спрос на рынке труда нельзя считать эластичным. Это объясняется тем, что в развитых странах отношения занятости регулируются системами индивидуальных контрактов и коллективных договоров, которыми определены уровни оплаты труда и гарантии сохранения рабочих мест на срок не менее одного года.

Коэффициенты эластичности на рынке труда зависят от изменений цен на потребительских рынках, так как величина заработной платы в длительном периоде (более одного года) зависит от динамики цен на товары и услуги. Кроме того, надо учитывать зависимость спроса на труд от конъюнктуры, как общей экономической, так и на отраслевых рынках.

В современной России можно выделить следующие особенности развития рынка труда:

1. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой - может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.

2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики - значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.

3. Появление беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.

4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.

5. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий.

6. Глубокая территориальная дифференциация занятости - до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.

7. Особенностью занятости в постсоциалистических странах является формирование так называемого придерживаемого типа (модели) занятости - рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы.

8. Низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой российского рынка труда.

9. Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости. В России сформирован и существует значительный сектор теневой экономики (порядка 40% производимого ВВП). Однако он достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен.

10. Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.

11. Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы государственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно.

Для переходной экономики характерен рост естественной нормы безработицы. Экономический спад обостряет проблему безработицы. Для традиционных рыночных экономик естественна реакция работодателей на падение объемов производства или чрезмерный рост заработных плат в виде сужения спроса на труд и высвобождения. В нашей экономике реакция оказалась иной - излишняя рабочая сила преимущественно осталась в трудовых коллективах.

Усугубляется несоответствие между быстро изменяющейся структурой спроса на рынке труда и сложившейся ранее профессионально-квалификационной рабочей силы. В переходный период рынок труда характеризуется высоким уровнем структурной безработицы.

Рынок определяет рациональную структуру занятости с точки зрения эффективного распределения ресурсов. Но его структура может быть неэффективна с социальной точки зрения, с позиции удовлетворения потребностей общества в материальных благах, создания условия расширенного воспроизводства.

Рынок труда в настоящее время, несмотря на достаточно жесткое регулирование, является наименее институализированным элементом в структуре современной отечественной экономики. Институциональные преобразования на рынке труда находятся лишь на начальном этапе, и задача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становления формальных институтов рынка труда.



1.2 Спрос на труд в России

Спрос на труд в России определяется как количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

На занятость на условиях неполного рабочего времени влияет не только предложение труда, но и спрос на труд. Труд работников, занятых на условиях полного рабочего времени, и труд работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, можно рассматривать как два различных вида труда, используемых фирмой для производства благ. При прочих равных условиях неполная занятость будет возрастать относительно полной, если почасовые издержки на труд работников, занятых неполное время, меньше, чем на труд работников, занятых полное время, или, если квазипостоянные издержки на труд работников, занятых неполное рабочее время, меньше, чем у занятых полное время. Причины меньших издержек на труд при занятости на условиях неполного рабочего времени могут быть следующие: как правило, почасовая оплата и дополнительные выплаты у таких работников ниже, чем у занятых полное время, кроме того, работники, занятые неполное время, обычно не включаются в программы дополнительного социального страхования и не имеют право на выходное пособие.

Изучая тему «Особенности спроса труда в России», стоит ознакомиться со списком, в который включены самые востребованные профессии. Востребованные профессии:

Менеджеры по продажам и маркетологи.

В условиях рыночной экономики, профессиональные специалисты сферы продаж всегда пользуются успехом. Именно от того, насколько хороши «продажники» того или иного предприятия напрямую зависят его прибыли, его рентабельность. Хорошие продавцы ценятся на вес золота, они практически никогда не попадают под сокращение. Директора по маркетингу, торговые представители, страховые агенты, бухгалтеры... Все профессии, которые, так или иначе, связаны с торговлей в современном мире никогда не останутся без работы. «Товар идёт, деньги ведёт. Деньги идут, товар ведут». По этой схеме работают 85% всех предприятий в мире, и в обозримом будущем изменений в этом плане не предвидится.

Помимо, непосредственно, «продажников», стабильно требуются маркетологи, бренд-менеджеры и прочие специалисты, которые занимаются рекламой и продвижением на рынке того или иного товара.

IT-специалисты.

В современном мире компьютер - это тот инструмент, без которого невозможно обойтись. Персональные компьютеры, ноутбуки, дизайнерские станции, сервера. Компьютеры везде. И, согласно всем прогнозам, компьютеризация будет только расти. Как следствие, будет повышаться и без того отличный спрос на людей, которые будут разрабатывать программное обеспечение, прокладывать и обслуживать локальные сети, заниматься проектировкой, тестированием и производством комплектующих. Системные администраторы, программисты, инженеры - вот те профессии, которые пользуются и будут пользоваться популярностью в любой отрасли. Самые востребованные профессии в России (в сфере IT) - программисты 1С и системные администраторы.

Не стоит также забывать и о том, что всё большее количество информации хранится в электронном виде, папки с надписью «совершенно секретно» уходят в прошлое. Соответственно, нужны специалисты по обеспечению информационной безопасности - государственные и коммерческие тайны, конфиденциальная корпоративная переписка и т.п. - всё это нуждается в защите.

Банковское дело.

Постоянно появляются новые банки, открываются филиалы уже существующих учреждений. Банковская сфера - это очень популярная область деятельности в течение вот уже почти сотни лет.

Кредитные эксперты, финансовые аналитики, бухгалтера и профессиональные менеджеры требуются практически постоянно. Но, следует учитывать, что наряду с высоким спросом на данные специальности, наблюдается также некоторое перенасыщение ими рынка вакансий. Очень многие молодые люди и девушки выбирают своим поприщем именно экономику, что создает высокую конкуренцию.

Медицина и образование.

В России всегда требуются и врачи, и педагоги. Существует только одна, действительно маленькая, проблема: заработная плата. Медики и учителя - это профессии, которые практически стали нарицательным именем для низкой зарплаты. Молодой стоматолог - а это самая прибыльная «медицинская» профессия.

Сейчас наблюдается некоторое повышение заработной платы работникам этих отраслей (особенно это касается педагогов - был проведён год учителя, рассматриваются социальные программы, направленные на повышение качества жизни учителей), но ещё слишком рано уверенно говорить о чем-либо.

Строительство.

Постоянное, непрерывное, возведение новых зданий обеспечивает высокую занятость всех профессий, связанных со строительством. Архитекторы, машинисты строительной техники, сварщики, инженеры. Все эти специальности гарантируют Ваше трудоустройство и стабильность материального положения.

Туризм и гостиничное дело.

Сочи 2014, Чемпионат Мира по футболу 2018. Даже если не учитывать эти, несомненно, значимые, события, туризм в России стремительно набирает обороты. Высока потребность в профессиональных администраторах и ресепшионистах. Следует учитывать, что почти во всех гостиницах для данных вакансий существует обязательное требование - свободное владение английским языком.

Рабочие профессии.

На них всегда существует спрос. Квалифицированные инженеры, токари, слесари, кузнецы и прочие рабочие. Сейчас абсолютное большинство абитуриентов пытается получить образование, связанное с экономикой, правом или управлением. При этом потребности предприятий различного уровня в квалифицированных кадрах не только не уменьшаются, но и непрерывно растут. Получив рабочую специальность, Вы обеспечите себя гарантированным трудоустройством.

Востребованные профессии через 5 лет и более.

Если заглядывать в будущее, то, помимо уже упомянутых IT-специалистов и специалистов по продажам, будут пользоваться популярностью экологи и профессионалы в области нанотехнологий.

Учитывая постоянное увеличение общего количества предприятий, а, следовательно, и рост уровня загрязнения окружающей среды, грамотные экологи вскоре будут расцениваться очень и очень высоко.

Нанотехнологии - это та отрасль, которая обещает вскоре применяться повсеместно. Медицина, машиностроение, космос, химия, пищевая промышленность - инновации будут внедряться с помощью нано технологий. Следовательно, специалисты, для которых «нано-» - это их работа - будут востребованы.

Спрос на труд как на фактор производства является производным спросом: труд требуется для использования в производстве товаров и услуг, и решение об объеме используемого труда является обратной стороной решения об объеме производства блага.

Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках.

1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли.

2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы - труд и капитал.

3.Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда.

4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников. [2, с. 26]

До недавнего времени внимание отечественных исследователей занятости и рынка труда привлекали, в первую очередь, проблемы спроса на рабочую силу, определявшего состояние рынка труда в период кризиса экономики. Среди наиболее важных особенностей этого периода выделялись:

- низкий спрос на рабочую силу, определявший негативную динамику занятости и напряженность на общенациональном, а также на большинстве региональных и отраслевых рынков труда;

-тенденции роста занятости, которые имели достаточно локализованный и противоречивый характер;

- интенсивное неупорядоченное перераспределение рабочей силы из государственного в рыночный сектор;

- низкий уровень инвестиций в отраслях материального производства и бюджетном секторе непроизводственной сферы;

- снижение для основной массы населения уровня реальных доходов и заработной платы, масштабные невыплаты последней

В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора - труда.

Таким образом, в долгосрочном периоде объем спроса на труд определяется условием равенства отношения предельного продукта труда к предельным издержкам труда и отношения предельного продукта капитала к предельным издержкам капитала.

Основной закон переменных пропорций для выбора двух факторов производства гласит: факторы будут использоваться так, что относительные объемы производства, добавляемые дополнительной единицей каждого фактора, пропорциональны их относительным стоимостям.

Изменение эластичности спроса на труд определяют четыре закона производного спроса Маршалла-Хикса. Они утверждают, что при прочих равных условиях прямая эластичность спроса на определенный вид труда по заработной плате тем выше, чем:

1) выше эластичность спроса по цене на производимый фирмой продукт;

2) легче заменить данный вид труда другими факторами производства;

3) выше эластичность предложения других факторов производства;

4) большую долю издержки на данный вид труда составляют в общих издержках производства.

Первый закон - эластичность спроса по цене на производимый фирмой продукт. Этот закон связан с характером спроса на труд как производного спроса и, следовательно, с тем, что при прочих равных условиях количество применяемого труда зависит от объема продукта, на который предъявляется спрос на рынке продукта. Этот закон в большей степени относится к эффекту масштаба, чем к эффекту замещения. Сокращение заработной платы снижает издержки и цены и вызывает увеличение спроса на продукт. Чем более эластичен спрос на продукт при прочих равных условиях, тем больше будет дополнительный продукт, потребленный рынком при каждом данном снижении цены продукта. В этих обстоятельствах существует больший эффект масштаба и, следовательно, более существенный рост спроса на труд. Эластичность спроса на труд для фирмы будет выше, чем для отрасли в целом, и выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном.

Второй закон - замещение труда другими факторами производства. Возможности замещения суммируются в наклонах изоквант, измеренных предельной нормой замещения факторов. Можно ожидать, что эластичность спроса на труд будет выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, потому что технические возможности замещения факторов более благоприятны именно в долгосрочном периоде. Долгосрочный период определяется как период, в течение которого может изменяться капитал. Это является предпосылкой для замещения труда капиталом. Однако существует экстремальный случай, когда есть только одна технически обусловленная возможность сочетания труда и капитала, когда предельная норма замещения факторов (соответственно и эластичность замещения) равна нулю. Такой случай называется производственной функцией с фиксированными коэффициентами, и в этой ситуации возможностей для замещения нет.

Третий закон - эластичность предложения других факторов производства. Если два фактора являются заменителями, то повышение ставки заработной платы порождает замещение труда капиталом при прочих равных условиях. Предположим, что эффект масштаба, снижающий объемы производства, незначителен, и эффект замещения снижает спрос на труд. Если предложение капитала в отрасли высокоэластично, то наблюдается эффект замещения. Если, наоборот, предложение капитала неэластично, тот же эффект замещения выражается в том, что изменения в наклоне изокосты будут не такими резкими.

Аналогичные аргументы применимы, когда производство расширяется. Любое замещение капитала трудом, вызванное снижением заработной платы, столкнется с противодействующим эффектом, обусловленным расширением производства.

Четвертый закон - доля издержек на труд в общих издержках производства. Этот закон не абсолютен, он требует одного уточнения, касающегося эластичности замещения факторов производства. В приведенной формулировке этот закон выполняется, если эластичность замещения факторов производства (s) меньше эластичности спроса на продукт (h), s<h. Если же эластичность замещения факторов производства (s) больше эластичности спроса на продукт (h), s>h, то ситуация обратная: чем выше доля издержек на труд в совокупных издержках, тем ниже эластичность спроса на труд. Другими словами, если замещение факторов для производителя может быть произведено легче, чем замещение продукта для потребителя, то большая доля в первоначальном сочетании факторов производства будет преимуществом для труда. В этом случае спрос на продукт и, следовательно, спрос на труд не сократятся намного при повышении цены продукта, а замещение факторов в производстве будет более сложным и дорогостоящим, если необходимо заменить большое количество труда.

Простая модель спроса на труд в России предполагает существование двух факторов - капитала и труда. Однако труд нельзя рассматривать как однородный - работники различаются по профессиям, квалификации, полу, возрасту. Расширение модели спроса на труд предполагает наличие, по крайней мере, труда двух видов - квалифицированного и неквалифицированного.

Когда несколько видов труда являются факторами производства, нельзя говорить об одной эластичности спроса на труд в долгосрочном периоде. Работодатели по-разному реагируют на процентное изменение заработной платы различных групп работников. Спрос на труд работников, обладающих меньшим человеческим капиталом, более эластичен.

Два вида ресурсов (например, два вида труда) могут также быть дополнителями или заменителями в производстве.

Если большее использование одного из них приводит к меньшему использованию другого при производстве данного объема продукта, то такие факторы производства являются заменителями в производстве.

Капитал и квалифицированный труд выступают, как правило, дополнителями в производстве, они используются вместе, и когда меняется цена одного из этих факторов, фирма меняет спрос на оба в одном и том же направлении.

Простая модель спроса на труд включала предпосылку о том, что целевая функция фирмы - это максимизация прибыли. Для предприятий и организаций государственного сектора и некоммерческих организаций эта предпосылка не выполняется.

Предоставление государственных услуг требует издержек, объем этих услуг будет зависеть от бюджетных ограничений и затрат на единицу предоставляемой услуги. Решения, принимаемые представительным органом или органами государственного управления, образуют основу для спроса на государственных служащих. Принимающий решение сопоставляет объем предоставляемых услуг с затратами на финансирование этого количества услуг, которые возлагаются на налогоплательщиков, образуя бюджетные ограничения. При этом учитывается стоимость товаров и услуг, предоставляемых как частным, так и государственным сектором, и общий объем услуг, предлагаемых обществу.

Избиратели заинтересованы как в объеме получаемых ими общественных услуг, так и в количестве средств, остающихся им после оплаты этих услуг через налоги или платы за пользование. Таким образом, рост стоимости государственных услуг ведет к сокращению спроса на количество услуг (при прочих равных условиях) точно так же, как повышение цены на какой-то товар заставляет потребителя меньше покупать этот товар. Следовательно, увеличение заработной платы государственных служащих должно заставлять государственных работодателей сокращать спрос на них.



2. Практическая часть

Задача 6

Составьте примеры на определение производительности труда, выработки продукции при установленных показателях (объем выпущенной продукции, численность работников, рабочих промышленно-производственного персонала).

№	Показатели	Базисный период	Отчетный период
1	Объем выпуска продукции, тыс. руб.	38700	42900
2	Численность работающих, человек	5150	5300
3	Численность рабочих, человек	4845	4880
4	Отработано всеми рабочими, тыс. чел-дней	890	885
5	Отработано всеми рабочими, тыс. чел.- ч	6940	6890

Решение:

Выработка находится по следующей формуле:

где, Q - объем производимой продукции;

З_т - затраты живого труда на производство продукции.

Среднегодовая выработка:

Среднегодовая выработка на одного работающего равна 7,8 тыс. р./чел.

Среднегодовая выработка на одного рабочего составит 8,4 тыс. р./чел.

Среднегодовая выработка на всех рабочих составляет 46 тыс. р./чел.

Среднегодовая выработка на всех рабочих составит 5,9 тыс. р./чел - ч.

Задача 10

По данным таблицы установите, за счет каких факторов и на сколько процентов изменилась производительность труда в отчетном году по сравнению с базисным, если на предприятии имеется 100 станков. В отчетном году с 1 ноября было намечено заменить 20 станков новыми, у которых производительность выше на 30%; в течение года модернизировать 15 станков, производительность у которых повышается на 20%.

Показатели	Базисный год	Отчетный год
Трудоемкость единицы выпускаемой продукции, нормо-ч	2175	2200
Выпуск продукции в натуральном выражении, шт.	340	370
Численность ППП, чел.	1200	1237
Удельный вес рабочих в численности ППП, %	74	75
Удельный вес основных рабочих в общей численности ППП, %	51	49
Эффективный фонд времени одного среднесписочного рабочего, ч	1650	1665
Потери от брака, %	0,8	0,5
Удельный вес кооперированных поставок	15,0	15,6
Коэффициент выполнения норм выработки	1,07	1,04

Решение:

Экономия численности персонала в результате снижения трудоемкости продукции, полученной за счет повышения технического уровня производства (Э^Тр_Ч), рассчитывается по формуле

где Т_{рбаэ(пл)}, Т_рф - затраты труда на одно изделие соответственно в базисном (плановом) периоде и фактические, чел.-ч, нормо-ч;

О_ф - объем продукции, на трудоемкости которой отразилось внедрение данного мероприятия, ед.;

Ф_ф - часовой фонд рабочего времени одного рабочего фактически, ч;

К - коэффициент выполнения норм рабочими-сдельщи-ками.

1) Определим экономию численности персонала при внедрении нового и модернизации действующего оборудования:



где М - количество оборудования в отчетном периоде, шт.;

М₁ - количество оборудования, не подвергавшегося модернизации и замене в отчетном периоде, шт.;

М₂, М₃ - количество нового и модернизированного оборудования в анализируемом периоде, шт.;

П₂, П₃ - показатели роста производительности нового и модернизированного оборудования, %;

В₂, В₃ - календарный срок работы нового и модернизированного оборудования. труд конкуренция профессия персонал

2) Определим экономию численности персонала за счет увеличения бюджета рабочего времени:

где Ф_баз(пл), Ф_ф - число часов (дней), отработанных одним рабочим в базисном, плановом и отчетном периоде соответственно;

Ч_р - расчетная численность ППП, чел.;

У - удельный вес рабочих в общей численности ППП.

3) Определим экономию численности рабочих за счет сокращения потерь от брака выпускаемой продукции:

где Б_п, Б_ф - удельный вес потерь от брака в себестоимости продукции в базовом и отчетном периодах, %.

4) Определим экономию численности рабочих за счет изменения удельного веса покупных полуфабрикатов:

где У_ф, У_п - удельный вес покупных полуфабрикатов в себестоимости продукции отчетного и базисного (планового) периодов соответственно, %;

Ч_р - среднегодовая фактическая численность ППП, чел.

5) Определим общую экономию численности персонала по всем факторам:

Э_Ч=5,3+443+6,4+3+4,13=461,83 чел.

6) Определим изменение роста производительности труда в отчетном году за счет всех факторов:

где ?ПТ_числ - возможный прирост производительности труда (выработки) в отчетном периоде за счет экономии численности персонала, %;

Э_ч - относительное высвобождение численности персонала в результате выполнения плана оргтехмероприятий, чел.;

Ч_ср - фактическая среднесписочная численность работников предприятия на фактический объем работ по фактической выработке, чел.

За счет снижения трудоемкости продукции, внедрения нового и модернизации действующего оборудования, увеличения бюджета рабочего времени, сокращения потерь от брака выпускаемой продукции и увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов рост выработки в отчетном году составил 59,6%.



Заключение

Спрос на квалифицированный персонал будет расти, но не исключено увеличение уровня безработицы на фоне обострения кризисных явлений в экономике.

В системе рыночной экономики существует особый рынок труда, где спрос работников образует предложение, а число рабочих мест -- спрос на труд. В этой системе роль равновесной цены выполняет зарплата.

Известно, что уровень равновесной цены всегда определяется соотношением спроса и предложения. Это справедливо и для заработной платы: чем больше спрос на труд, тем выше зарплата. Таким образом, уровень зарплаты на данном рынке труда можно определить и графически, и аналитически.

Одним из основных факторов, влияющих на уровень равновесной зарплаты, является квалификация работников. Однако, предложение квалифицированных рабочих намного меньше, чем малоквалифицированных. Средняя зарплата малоквалифицированного рабочего значительно меньше, чем высококвалифицированного рабочего.

Но не все различия в заработной плате могут быть объяснены соотношением спроса и предложения на рынке труда. Немаловажное значение здесь имеют и нерыночные факторы.



Список использованных источников

1. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. / Е.Ф. Борисов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт-Издат, 2005. - С.312

2. Варданян, Р.А. Рынок труда в России: состояние и перспективы // Народонаселение. / Р.А. Варданян. - 2008. - №4. - С. 52-59

3. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов / Б. М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - С.386

4. Гукасьян, Г. М. Экономическая теория. / Г.М. Гукасьян. - С-Пб.: Питер, 2004. - С.291.

5. Журавлева, Г.П. Экономика: учебник / Г.П. Журавлева. - М.: Экономист, 2005. - С.201

6. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реконструктуризации. / Р.И. Капелюшников. - М.: ГУ ВШЭ, 2001. - С.152-153.

7. Кулешов, В.В. Мировой финансовый кризис и его последствия для России // ЭКО. / В.В. Кулешов. - 2009. - №1. - С. 2-13

8. Плакся, В.И. Безработица: теория и современная российская практика. / В.И. Плакся. - М.: РАГС, 2004. - С.268-269.

9. Станковская И.К., Стрелец И.А. Экономическая теория для бизнес - школ. - М.: ЭКСМО, 2005. - С.276.

10. Экономика: учебник / под ред. д-ра экон. наук, проф. А.С. Булатова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономист, 2008. - С.280

11. Экономическая теория: Учебное пособие / Под ред. Р.А. Косовой, Ю.В. Латова. - Тула: Изд-во ТулГУ., 2003. -С.199

Размещено на Allbest.ru

...