Заробітна плата в Полтавській області

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Заробітна плата в Полтавській області (станом на липень 2011 року)

Номінальна заробітна плата

Динаміка заробітної плати працівників, зайнятих у галузях економіки, грн.

Таблиця 1

Номінальна заробітна плата одного штатного працівника за липень 2011 року становила 2576 грн., що в 2,7 раза перевищує рівень мінімальної заробітної плати та прожитковий мінімум для працездатних осіб (960 грн.).

Номінальна заробітна плата за липень 2011 року порівняно із заробітною платою за червень 2011 року збільшилася на 4,7 % (122 грн.).

Порівняно з відповідним періодом 2010 року її рівень збільшився на 343 грн. (13,3 %). Зростання середньої заробітної плати відносно липня 2010 року спостерігалося в усіх галузях економіки області. Стан забезпечення випереджаючого зростання номінальної заробітної плати порівняно з ростом споживчих цін: а) за видами економічної діяльності

Таблиця 2

Разом з тим, залишається значною диференціація рівня заробітної плати працівників у галузевому розрізі економіки області. Вона, як і раніше, обумовлюється різним ступенем розвитку галузей економіки, видом діяльності.

За видами економічної діяльності найвищі розміри заробітної плати у липні 2011 року спостерігались у працівників фінансової діяльності - 3936 грн, будівельної галузі - 3354 грн, промисловості - 3251 грн, в державному управлінні - 2957 грн, що в 1,5-1,1 раза перевищують середній рівень в економіці області (2576 грн).

Значно нижчим був розмір заробітної плати у сфері надання комунальних та індивідуальних послуг; діяльності у сфері культури та спорту (1929 грн), торгівлі , ремонту автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку (1871 грн), в галузі рибальства та рибництва - (1108 грн), який не перевищував 74,9-43 % від середнього по області (2576 грн).

У липні 2011 року освітяни області отримали середню заробітну плату в розмірі 2196 грн, працівники галузі охорони здоров'я та надання соціальної допомоги - 1747 грн. заробітна плата гарантія праця

Рівень оплати праці в освітян області у липні 2011 року порівняно з відповідним періодом 2010 року збільшився на 8,3 %, у працівників охорони здоров'я та надання соціальної допомоги - на 6,9 % і становив, відповідно 85,3 % та 67,8 % до середнього рівня в економіці області (2576 грн).

в) співвідношення темпів росту номінальної заробітної плати і росту споживчих цін і тарифів на послуги

У липні 2011 року у порівнянні з відповідним періодом 2010 року відбулося зростання показників співвідношення темпів росту заробітної плати та споживчих цін майже за всіма видами економічної діяльності області (табл. 2).

Так, у сфері готелів та ресторанів цей показник становив 174,6 %, у торгівлі; ремонту автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку - 111,7 %, у сфері надання комунальних та індивідуальних послуг; діяльності у сфері культури та спорту - 110,3 % у галузі рибальства та рибництва - 113,1 %, у будівництві - 108,5 %.

В лісовому господарстві та пов'язаними з ним послугами цей показник становив - 98,8 %, в державному управлінні - 97,7 %, в освіті - 97,6 %, у сфері охорони здоров'я та надання соціальної допомоги - 83,7 %.

2. Реальна заробітна плата

а) ріст споживчих цін

Індекс інфляції за січень-липень 2011 року становив 104,5 %, а у відповідному періоді 2010 - 102,2 %. Індекс інфляції за січень-липень 2011 року, по відношенню до січня-липня 2010 становив 109,2 %.

б) реальна заробітна плата в цілому в економіці області

Індекси реальної заробітної плати (у відсотках до відповідного місяця попереднього року)

Таблиця 3

Індекс реальної заробітної плати у липні 2011 року, по відношенню до червня 2011 року становив 106 %, а по відношенню до липня 2010 - 103,9 %. Реальна заробітна плата у липні 2011 року, по відношенню до червня 2011 року, збільшилася на 6 % , а у порівнянні з відповідним періодом 2010 року - на 3,9 %.

Співвідношення номінальної заробітної плати за січень-червень 2011 року в регіонах Полтавської області та прожиткового мінімуму для працездатної особи, встановленого на 2011 рік

Таблиця 4

3. Розподіл чисельності працівників за розмірами нарахованої їм заробітної плати за видами економічної діяльності

За даними Головного управління статистики у Полтавській області серед 352 тис осіб, які відпрацювали 50 % і більше табельного фонду робочого часу, встановленого на червень 2011 року, у 30,3 тис. (8,6%) нарахована заробітна плата не перевищувала законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати - 960 гривень на місяць.

Найвищий відсоток працівників, яким заробітна плата за червень 2011 року нарахована до 960 гривень, у сфері готелів та ресторанів - 16,8 %, надання комунальних та індивідуальних послуг; діяльності у сфері культури та спорту - 16 %, на підприємствах сільського господарства, мисливства та пов'язаних з ними послугами - 14,5 %, торгівлі; ремонту автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку - 11,1 %, у сфері операцій з нерухомим майном, орендою, інжинірингом та наданням послуг підприємцям - 9,6 %.

У галузях бюджетної сфери заробітна плата до 960 гривень нарахована 10,9 % працюючим в охороні здоров'я і соціальній допомозі та в освіті 9,7 %.

На підприємствах транспорту та зв'язку цей показник становив 8,2 %, рибальства та рибництва - 8 %, у лісовому господарстві та пов'язаному з ним послугами - 6,2 %, у будівництві - 5,4 %, у промисловості - 4,9 %, в органах державного управління - 4,2 %, у фінансовій діяльності - 3,7 %.

Заходи щодо підвищення рівня заробітної плати

В області постійно аналізується стан оплати праці, здійснюються заходи щодо підвищення вартості найманої робочої сили. На підприємствах та в організаціях проводиться певна робота щодо дотримання розміру мінімальної заробітної плати, формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) на основі тарифної ставки робітника першого розряду, встановленої в розмірі, не нижче діючої мінімальної заробітної плати, і міжкваліфікаційних співвідношень у розмірі тарифних ставок (посадових окладів), підвищення питомої ваги заробітної плати в собівартості продукції та ефективності використання робочого часу, застосування сучасних мотиваційних систем високоефективної праці.

Спеціалістами міськрад управлінь праці та соціального захисту населення у січні-липні 2011 року стан оплати праці вивчався на 989 підприємствах.

За результатами вивчення було направлено 140 інформацій щодо порушення трудового законодавства для відповідного реагування до органів прокуратури та 52 - до Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області.

У процесі реєстрації колективних договорів підприємств, організацій та установ області місцевими органами виконавчої влади контролюється наявність в розділі “Оплата праці” мінімальних гарантій з оплати праці.

Размещено на Allbest.ru