Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Производственная структура предприятия, факторы её определяющие. Элементы производственной структуры

2. Сдельная форма оплаты труда и её разновидности. Сдельная расценка

3. Сущность и функции цены. Состава розничной цены машиностроительной продукции

4. Коммуникации в менеджменте

5. Задачи

Список источников

1. Производственная структура предприятия, факторы её определяющие. Элементы производственной структуры

Под производственной структурой предприятия понимается состав образующих его участков, цехов и служб, формы их взаимосвязи в процессе производства продукции.

Производственная структура характеризует разделение труда между подразделениями предприятия и их кооперацию. Она оказывает существенное влияние на технико-экономические показатели производства, на структуру управления предприятием, организацию оперативного и бухгалтерского учета. цена оплата труд

Производственная структура предприятия динамична. По, мере совершенствования техники и технологии производства, управления, организации производства и труда совершенствуется и производственная структура.

Факторы, определяющие производственную структуру предприятия:

1. Отраслевая принадлежность, характер продукции и методы ее изготовления.

2. Масштаб производства, т.е. объем выпускаемой продукции и ее трудоемкость.

3. Уровень технологии и специализации предприятия.

4. Обеспечения рационального соотношения между основными, вспомогательными и обслуживающими подразделениями.

5. Обеспечение соответствия производственной структуры предприятия принципу прямоточности технологических процессов с целью сокращения длительности производственного цикла.

Главными элементами производственной структуры предприятия являются рабочие места, участки и цехи.

Кругооборот оборотных средств. Пути ускорения оборачиваемости.

Кругооборот оборотных средств предприятия включает три стадии: на первой стадии оборотные средства из денежной формы переходят в товарную (приобретаются производственные запасы, рабочая сила), на второй - производственные запасы при участии орудий труда и рабочей силы превращаются в готовую продукцию; на третьей - готовая продукция реализуется, средства освобождаются от товарной формы и вновь принимают денежную. Кругооборот считается завершенным, когда средства за реализованную продукцию поступят на расчетный счет предприятия и обеспечат прибавочную стоимость. Первая и третья стадии кругооборота относятся к сфере обращения, вторая - к сфере производства. Непрерывность процесса промышленного производства предусматривает наличие оборотных средств в каждой из трех стадий.

Пути ускорения оборачиваемости.

На стадии создания производственных запасов таковыми могут быть:

. внедрение экономически обоснованных норм запаса;

. приближение поставщиков сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий и др. к потребителям;

. широкое использование прямых длительных связей;

. расширение складской системы материально-технического обеспечения, а также оптовой торговли материалами и оборудованием;

. комплексная механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных работ на складах.

На стадии незавершенного производства:

. ускорение научно-технического прогресса (внедрение прогрессивной техники и технологии, особенно безотходной и малоотходной, роботизированных комплексов, роторных линий, химизация производства);

. развитие стандартизации, унификации, типизации;

. совершенствование форм организации промышленного производства, применение более дешевых конструктивных материалов;

. совершенствование системы экономического стимулирования экономного использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов;

. увеличение удельного веса продукции, пользующейся повышенным спросом.

На стадии обращения:

. приближение потребителей продукции к ее изготовителям;

. совершенствование системы расчетов;

. увеличение объема реализованной продукции вследствие выполнения заказов по прямым связям, досрочного выпуска продукции, изготовления продукции и сэкономленных материалов;

. тщательная и своевременная подборка отгружаемой продукции по партиям, ассортименту, транзитной норме, отгрузка в строгом соответствии с заключенными договорами.

Если говорить об улучшении использования оборотных средств, нельзя не сказать и об экономическом значении экономии оборотных фондов, которая выражается в следующем:

. Снижение удельных расходов сырья, материалов, топлива обеспечивает производству большие экономические выгоды. Оно, прежде всего, дает возможность из данного количества материальных ресурсов выработать больше готовой продукции и выступает, поэтому как одна из серьезных предпосылок увеличения масштабов производства.

. Стремление к экономии материальных ресурсов побуждает к внедрению новой техники и совершенствованию технологических процессов.

. Экономия в потреблении материальных ресурсов способствует улучшению использования производственных мощностей и повышению общественной производительности труда.

. Экономия материальных ресурсов в огромной мере способствует снижению себестоимости промышленной продукции.

. Существенно влияя на снижение себестоимости продукции, экономия материальных ресурсов оказывает положительное воздействие и на финансовое состояние предприятия.

2. Сдельная форма оплаты труда и её разновидности. Сдельная расценка

Сдельная форма оплаты труда и её разновидности

При сдельной форме оплаты труда размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени).

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

В зависимости от того, как определяется заработок рабочего - по индивидуальным или групповым показателям работы, - каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При косвенной сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система оплаты труда, как правило, применяется для оплаты вспомогательных рабочих, наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и других работников, занятых обслуживанием основных технологических процессов.

При сдельно-премиальной системе заработной платы рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей:

- при повышении производительности труда и увеличении объема производства, в частности при выполнении и перевыполнении производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижении нормируемой трудоемкости;

- при повышении качества продукции и улучшении качественных показателей работы (например, увеличение производства продукции высшего качества, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление продукции и т.д. - условия премирования);

- при экономии сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий.

Премирование рабочих производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Эффективное применение сдельно-премиальной системы оплаты труда зависит, прежде всего, от правильного выбора показателей и условий премирования, которые должны зависеть непосредственно от результатов труда данного работника. Важное значение имеет также точный учет выполнения установленных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы.

3. Сущность и функции цены. Состава розничной цены машиностроительной продукции

Цена - это денежное выражение стоимости изделия. Она выступает важнейшим экономическим рычагом, с помощью которого государство может воздействовать на развитие экономики в целом, отдельного производства и его структуры, конкуренции товаропроизводителей и конкурентоспособность товара, научно-технический прогресс.

Цена выполняет ряд важных функций:

1) Информационная функция состоит в доведении до всех участников экономики сведений о конъюнктуре рынка и рыночных ценах.

2) Распределительная функция цен состоит в распределении национального дохода и валового внутреннего продукта между предприятиями, отраслями, регионами путем товарообмена. При значительных отклонениях цен от стоимости, когда на отдельные товары, услуги государством устанавливаются низкие цены или же они предоставляются бесплатно, а другие товары отличаются относительно высокими ценами за счет включения в них косвенных налогов (акцизов, отчислений в целевые бюджетные фонды, налогов с продаж и др.) усиливается перераспределительная функция цен.

3) Стимулирующая - создание заинтересованности предприятий в развитии инновационной деятельности, улучшении качества, снижении издержек и в итоге - стремление повысить конкурентоспособность продукции.

4) Уравновешивающая - обеспечивает равновесие между спросом и предложением. Если спрос на данный товар превышает предложение, цена повышается.

5) Обеспечение доходности - не только возмещение издержек производства продукции конкретного наименования, но и получение производителем прибыли при достижении объема производства выше критической точки.

6) Учетная функция - означает, что цены используется как предприятиями, так и государственными органами для разработки планов, прогнозов. С их помощью осуществляется учет потребленных ресурсов, выпущенной продукции, расчет всех отчетных стоимостных показателей.

4. Коммуникации в менеджменте

Коммуникация - это процесс обмена информацией между двумя и более людьми, группами и организациями.

В первом случае это межличностные коммуникации - передача какой либо информации (факты, мнения и т.д.) в вербальной (устной или письменной форме) или невербальной (жесты, позы, интонации и т.д.) форме. Эффективная межличностная коммуникация крайне важна в управлении, т.к. решение многих задач в менеджменте строится на взаимодействии людей друг с другом (начальник-подчиненный, подчиненные м\у собой).

Во втором случае это организационные коммуникации - информация передается в контексте групп или организаций (презентации, приказы, инструкции, распоряжения и т.д.). Главная задача организационных коммуникаций - это формирование и совершенствование информационных потоков в рамках коммуникационной сети. Коммуникационная сеть организации включает горизонтальные, вертикальные и диагональные связи. Вертикальные связи устанавливаются между руководителем и исполнителями. Примером таких связей является предоставление отчетной информации (снизу вверх). Горизонтальные коммуникации существуют между подразделениями организации или ее членами, принадлежащими к одному уровню организационной структуры. Диагональные коммуникации - это связи с подразделениями других уровней организации, не относящиеся к вертикальным связям.

5. Задачи

Задача 1.

На основе нижеприведенных данных определить:

1) полную первоначальную стоимость оборудования;

2) амортизацию за год;

3) остаточную стоимость оборудования;

4) среднегодовую стоимость основных фондов;

5) обобщающие показатели использования основных фондов (фондоотдачу, фондоемкость, фондорентабельность и фондовооруженность труда)

6) показатели движения основных фондов (коэффициенты обновления, выбытия, ввода и прироста основных фондов);

Показатели:

1) Цена приобретения ОФ, млн. руб. (Сприобр) = 9,4;

2) Затраты на доставку, монтаж и установку, % (Ртр + Рму) = 18;

3) Норма амортизации, % (На) = 19;

4) Фактический выпуск продукции за год, тыс. руб. (N) = 1100;

5) Численность работающих, чел. (Чппп) = 33;

6) Прибыль, тыс. руб (П) = 9870;

7) Стоимость ОПФ на начало года, млн. руб (Снг) = 421;

8) Стоимость вводимых в течение года ОПФ, млн. руб (Свв) = 41;

9) Стоимость выбывающих в течение года ОПФ, млн. руб (Свыб) = 25;

10) Плановый фонд времени работы единицы оборудования, час (Тоб.пл) = 3504;

11) Фактический фонд времени работы единицы оборудования, час (Тоб.ф.) =3480;

12) Время, за которое определяется износ, лет (Тф) = 2;

13) Плановый выпуск продукции за год, тыс. руб. (Nпл) = 11000.

Решение.

1. Полная первоначальная стоимость оборудования:

Сп = Сприобр. + Ртр + Рму, руб

Ртр + Рму = % * Сприобр = (9,4*19) / 100 = 1,41 = 1,4 (млн. руб)

Сп = 9,4 + 1,4 = 10,8 (млн.руб)

2. Амортизация за год:

А = (Сп * На) /100, руб

А = (10,8*19)/100 = 2,0539=2,05 (млн.руб)

3. Остаточная стоимость оборудования:

Со = Сп - А * Тф, руб

Со = 10,8 - 2,05*2 = 6,7 (млн.руб)

4. Среднегодовая стоимость основных фондов:

Сср.г = (Снг + Скг)/2, руб

Скг = Снг + Свв - Свыб, руб

Скг = 421 + 41 - 25 = 437 (млн.руб)

Сср.г = (421+437)/2 = 429 (млн.руб)

5. Обобщающие показатели использования основных фондов (фондоотдача, фондоемкость, фондорентабельность и фондовооруженность труда):

руб/руб

(руб/руб)

руб/руб

руб/чел

(руб/чел)

Ропф = (П/ Сср.г)*100, %

Ропф = (9,87/ 429)*100 = 2,3 %

6. Показатели движения основных фондов (коэффициенты обновления, выбытия, ввода и прироста основных фондов):

,

kвв = Свв/Снг

kвв = 41/421 = 0,09

Задача 2.

На основании данных таблицы определить:

1) Показатели эффективности использования оборотных средств:

А) коэффициент оборачиваемости;

Б) длительность оборота;

В) коэффициент загрузки средств в обороте.

2) Показатели использования материальных ресурсов в производстве:

А) материалоотдачу;

Б) материалоемкость.

Показатели:

1) Объем реализации продукции, тыс. руб. = 1103;

2) Среднегодовые остатки оборотных средств, тыс. руб. = 380;

3) Длительность периода, дни = 90;

4) Материальные затраты на производство продукции, тыс. руб. = 410.

Решение.

1. Показатели эффективности использования оборотных средств:

а. коэффициент оборачиваемости:

об/период

об/период

б. длительность оборота:

дней

день

в. коэффициент загрузки средств в обороте:

*100, коп.

*100 = 34 коп.

2. Показатели использования материальных ресурсов в производстве:

а. материалоотдача:

Мо=РП/МЗ, руб/руб

Мо=1103/410 = 2,7 руб/руб

б. материалоемкость:

Ме=МЗ/РП, руб/руб

Ме=410/1103 = 0,37 руб/руб

Задача 3.

На основании данных таблицы определить:

1) Сдельную расценку:

а) при индивидуальном обслуживании;

б) при многостаночном обслуживании.

2) Заработную плату при повременно - премиальной системе оплаты труда:

а) почасовую;

б) помесячную.

3) Заработную плату при сдельной форме оплаты труда (индивидуальное обслуживание оборудование, nобсл = 1) за месяц:

а) при прямой сдельной;

б) при сдельной - премиальной;

в) при сдельно - прогрессивной.

4) Процент выполнения нормы выработки.

5) Норму выработки за месяц, шт.

Показатели:

1) Тарифная ставка, руб/час = 72,4;

2) Кол-во отработанных дней = 26;

3) Кол-во рабочих дней по графику = 26;

4) Штучное время на операцию, мин = 10;

5) Норма обслуживания (в пределах нормы) = 2;

6) Оклад, руб./месяц = 7000;

7) Процент премии, % = 40;

8) Фактический выпуск продукции, шт (за смену) = 43;

9) Продолжительность рабочей смены, час = 6.

Решение.

1. Сдельная расценка:

а. при индивидуальном обслуживании:

Рсд=(tшт/60)*Тст, руб

Рсд=(10/60)*72,4 = 12 руб

б. при многостаночном обслуживании:

Рсд.мо=(tшт.мо/60)*Тст*К, руб.

tшт.мо=tшт*К 1,мин

К=1, К 1=0,65

tшт.мо= 10*0,65 = 6,5 мин

Рсд.мо=(6,5/60)*72,4*1 = 7,8 руб.

2. Заработная плата при повременно - премиальной системе оплаты труда:

а. почасовая:

Зповр-пр=Тст*Fфакт(1+(П/100)), руб

Fфакт = 26*6 = 156 час

Зповр-пр=72,4*160(1+(40/100)) = 16217,6 руб

б. помесячная:

Зповр-пр=((Окл/Дпл)*Дфакт))*((1+(П/100)), руб

Зповр-пр=((7000/26)*26))*((1+(40/100)) = 9800 руб

3. Заработную плату при сдельной форме оплаты труда (индивидуальное обслуживание оборудование, nобсл = 1 за месяц:

а. при прямой сдельной:

Зсд=Рсд*В, руб

В = 43*26 = 1118 шт

Зсд=16*1118 = 17888 руб

б. при сдельно-премиальной:

Зсд-пр=Зсд*(1+(П/100)), руб

Зсд-пр=17888*(1+(40/100)) = 25043,2 руб

в. при сдельно-прогрессивной:

Зсд-прогр=Рсд*Нвыр+(В-Нвыр)*Рпр, руб

Рпр=Рсд(1+(Пнадб/100)), руб

Пнадб = 50%

Рпр=16 (1+(50/100)) = 24 руб

Нвыр=(Fфакт*60)/tшт, шт

Нвыр=(156*60)/10 = 936 шт

Зсд-прогр=16*936+(1118-6340)*26 = 12160 руб

4. Процент выполнения нормы выработки:

Пвнв=(В/Нвыр)*100,%

Пвнв=(1118/936)*100 = 119,4 %

5. Норма выработки за месяц:

Нвыр=(Fфакт*60)/tшт, шт

Нвыр=(156*60)/10 = 936 шт

Задача 4

На основании данных таблицы определить:

1) Себестоимость единицы продукции:

а) цеховую;

б) производственную;

в) полную (коммерческую).

2) Оптовую цену единицы продукции.

Показатели:

1) Затраты на материалы, руб/шт = 270;

2) Основная заработная плата основных производственных рабочих, руб/шт = 30

3) Процент общепроизводственных расходов = 950;

4) Процент общехозяйственных расходов = 630;

5) Процент внепроизводственных (коммерческих) расходов = 1,4;

6) Плановые накопления, % = 22.

Решение.

1. Себестоимость единицы продукции:

а. цеховая:

Сцех=М+К+Зосн+Здоп+Ссоц+Нобщепр., руб

К = 0;

Здоп = (Зосн * 13,3)/100, руб

Здоп = (30 * 13,3)/100 = 3,99 руб/шт

Нобщепр=(Зосн*Побщепр)/100, руб

Нобщепр=(30*950)/100 = 285 руб

Ссоц = ((Зосн + Здоп)*30)/100, руб

Ссоц = ((30+6,7)*30)/100 = 11,01 руб

Сцех=270+0+30+3,99+11,01+285 = 600 руб

б. производственная:

Спр=Сцех+Нобщехоз, руб

Нобщехоз=(Зосн*Побщехоз)/100, руб

Нобщехоз=(30*630)/100 = 189 руб

Спр=600+189 = 789 руб

в. полная (коммерческая):

Спол=Спр+Нвнепр, руб

Нвнепр=(Спр*Пвнепр)/100, руб

Нвнепр=(789*1,4)/100 = 11,05 руб

Спол=789+11,05 = 800,05 руб

2. Оптовая цена единицы продукции:

Ц=Спол+П, руб

П=(Спол*П)/100, руб

П=(800,05*22)/100 = 176,01 руб

Ц=800,05+176,01 = 976,06 руб

Задача 5.

На основании данных таблицы определить:

1) прибыль от реализации продукции;

2) балансовую прибыль;

3) налог на прибыль;

4) чистую прибыль;

5) рентабельность продукции;

6) рентабельность продаж;

7) рентабельность производственных фондов.

Показатели:

1) Выручка от реализации продукции, тыс. руб. = 40500;

2) Себестоимость продукции, тыс.руб. = 30100;

3) Стоимость основных фондов, тыс. руб. = 22000;

4) Стоимость нормируемых оборотных средств, тыс. руб. = 10500;

5) Внереализационные доходы (+), расходы (-), тыс. руб. +34;

6) Ставка налога на прибыль, % 20

Решение.

1. Прибыль от реализации продукции:

Прп=Врп-Спол, руб

Прп= 40500-30100 = 10400 тыс. руб

2. Балансовая прибыль:

Пб=Прп+Вд-Вр, руб

Пб=10400+34 = 10434 тыс.руб

3. Налог на прибыль:

Н=(Пб*20)/100, руб

Н=(10434*20)/100 = 2086,8 тыс.руб

4. Чистая прибыль:

Пч=Пб-Н, руб

Пч = 10434-2086,8 = 8347,2 тыс.руб

5. Рентабельность продукции:

Рпр=(Прп/Спол)*100, %

Рпр=(5150/9810)*100 = 52,5 %

6. Рентабельность продаж:

Рпродаж=(Пб/Врп)*100, %

Рпродаж=(10400/40500)*100 = 25,7 %

7. Рентабельность производственных фондов:

Рпф=(Пб/(Соф+Снс))*100, %

Рпф=(10400/(22000+10500))*100 = 32 %

Список источников

1. Войтов А.Г. Экономика. Общий курс: Учебник. - 9-е изд., перераб. и доп. -

2. М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2006. - 600 с.

3. Драчева Е.Л. Менеджмент: учеб. для студ. сред. проф. учеб. заведений / Е.Л. Драчева, Л.И. Юликов. - 6-е изд., стер. - М.: Издательский центр "Академия", 2006. - 288 с.

4. Пименов П.А. Основы рекламы: Учебное пособие. - М.: Гардарики, 2006. - 399 с.: ил.

Размещено на Allbest.ru

...