Исследование рынка труда в России

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические основы исследования институтов рынка

труда

1.1 Понятие рынка труда

1.2 Институциональные основы рынка труда

2. Современное состояние рынка труда в России

2.1 Анализ рынка труда в России за 2014 гг.

2.2 Динамика безработицы в России и странах СНГ в 2014 гг.

Заключение

Список использованной литературы

Задача

Введение

Функционирование рынка труда во многом определяется его институциональными характеристиками, в первую очередь нормами трудового законодательства. Однако важную роль играют и другие институциональные факторы: механизм формирования заработной платы, в том числе установление ее минимального уровня, а также порядок индексации, система страхования по безработице.

Гибкость рынка труда, то есть такой механизм его функционирования, который способствует эффективному отраслевому, профессиональному и региональному переливу рабочей силы и позволяет производить подстройку рынка труда к меняющимся условиям воспроизводства, может складываться как стихийно, так и формироваться целенаправленно мерами государственной политики. О том, насколько рынок труда гибок или, напротив, сильно зарегулирован можно судить, прежде всего, по скорости межотраслевого перераспределения рабочей силы, по темпам изменения отраслевой структуры занятости, распространенности ее новых нетипичных форм, уровню профессиональной мобильности, продолжительности и дифференциации рабочего времени, подвижности заработной платы в зависимости от фазы делового цикла, а также географической мобильности населения.

труд рынок безработица россия

1. Теоретические основы исследования институтов рынка труда

1.1 Понятие рынка труда

Рынок труда -- совокупность общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т. е. отношений между реальными и потенциальными продавцами и покупателями труда. Важнейшим элементом рынка труда является спрос на труд, который определяется числом и структурой рабочих мест, объемом жизненных средств, используемых для привлечения рабочей силы. Жесткий ограниченный спрос на труд придает свободе работников особую индивидуальную ответственность за их профессионально-квалификационный уровень и мобильность в быстро меняющихся экономических условиях. Личная инициатива, способности, настойчивость становятся решающими факторами получения интересного и выгодного рабочего места. Предложение труда отражает численность и состав способных к труду, заинтересованных и нуждающихся в получении работы людей (по полу, возрасту, образованию и другим характеристикам). Предложение труда определяется численностью трудоспособного населения, его здоровьем, активностью, уровнем образования, мобильностью, возможной величиной заработной платы, а также национальными традициями. На рынке труда формируются цены на труд как результат взаимодействия механизмов спроса и предложения, и на этой основе определяется уровень заработной платы.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда конъюнктура рынка труда может быть различной:

1. трудодефицитной, когда спрос превышает предложение;

2. трудоизбыточной, когда превышает предложение, и на рынке труда имеется большая численность безработных;

3. равновесной, когда спрос соответствует предложению. В экономике труда рассматривается несколько моделей рынка труда: чисто конкурентный рынок труда, модель монопсонии, модели с учетом действий профсоюзов и др.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется тем, что имеется, во-первых, большое количество конкурирующих фирм-работодателей, во -- вторых, большая численность работников, предлагающих свой труд, и, в-третьих, ни работодатели, ни работники не диктуют ставки оплаты труда.

Монопсонический рынок труда характеризуется монополией покупателя. В силу географических или иных факторов и при имеющейся специальности и квалификации работник не может сменить место работы, а заработную плату диктует предприятие, на котором сосредоточено основная численность работников. Такая ситуация наблюдается чаще всего в малых городах при наличии там крупного предприятия. Участие профсоюзов на рынке труда ведет к увеличению спроса труда и повышению заработной платы, т. к. профсоюзы объединяют работников и защищают их интересы. Рынок труда находится в непрерывном движении. Рынок труда, адекватно реагирующий на изменение цен, спроса и предложения труда, обычно называют гибким. Различают количественную и функциональную гибкость рынка труда. Количественная гибкость рынка труда - это способность при расхождении спроса и предложения осуществлять подстройку рынка за счет изменения заработной платы или количества используемого труда. Затруднять подстройку могут факторы, ограничивающие гибкость рынка труда: жесткость заработной платы, ограничения в мобильности рабочей силы, жесткость режимов рабочего времени. Функциональная гибкость предусматривает использование гибких режимов труда и занятости, изменение системы оплаты труда, повышение гибкости в вопросах найма и увольнения. Воздействие на рынок труда оказывают: государство, которое разрабатывает специальные меры, направленные на согласование предложения рабочей силы и спроса на нее, союзы работодателей и лиц наемного труда, а также характер экономического роста. Под сегментацией рынка труда понимают структуру спроса и предложения рабочей силы в следующих аспектах: 1. демографическом (по полу и возрасту); 2. профессиональном (по специальностям и уровню квалификации); 3. региональном (доля регионов в спросе и предложении рабочей силы).

Сегментарный рынок труда -- это рынок с четко обозначенными частями -- сегментами, на которых сосредотачиваются определенные категории конкурирующих между собой работников (последние не являются конкурентами другим работникам в иных частях рынка труда). Различают первичный и вторичный рынки труда, различающиеся приоритетностью сферы деятельности, надежностью занятости и уровнем материальной обеспеченности. Первичный рынок труда характеризуют стабильная занятость и надежность положения работника; высокий уровень заработной платы; возможность для профессионального роста и продвижения по служебной лестнице; использование прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников; наличие сильных и эффективных профсоюзов. При этом субъектами первичного рынка труда могут быть работники разной квалификации без которых не может обойтись производство. Вторичный рынок труда характеризуется чертами прямо противоположными: велика текучесть кадров и нестабильна занятость; низкий уровень заработной платы; практически не существует продвижения по служебной лестнице; технология производства трудоемка и примитивна; отсутствуют или бездействуют профсоюзы. Первичный и вторичный рынки труда могут существовать одновременно на одном предприятии. Связано это, во-первых, с различием применяемых технологий, во-вторых, производство подтверждено конъюнктурным спадам и подъемам, что позволяет содержать постоянных и временных работников. Между первичным и вторичным рынками существуют определенные барьеры для мобильности рабочей силы. Национальные рынки труда формируются под воздействием ряда факторов, таких как уровень экономического и человеческого развития, традиции и др. Например, в США рынок труда отличается высокими ставками заработной платы, высокой мобильностью экономически активного населения и низкими гарантиями занятости. Традиционный японский рынок труда характеризуется наоборот высокими гарантиями занятости, при более низких ставках оплаты и невысокой мобильности населения. Рынок труда в России в 90-е годы отличается крайне низкими ставками оплаты труда (часто значительно ниже прожиточного уровня), низкой мобильностью трудовых ресурсов, что связано с плохо развитым рынком жилья, высоким уровнем скрытой безработицы и теневой занятости.

1.2 Институциональные основы рынка труда

Решение экономико-трудовых проблем в нашей стране осуществляется в исключительно сложных условиях. Прежде всего, следует выявить закономерности формирования всей совокупности институтов, определяющих основу современной системы управления трудом и регулирования занятости на всех уровнях экономики. Национальный, региональный и микроэкономический уровни социально-трудовой политики рассматриваются при этом не с точки зрения различных органов управления, а с позиций их роли в процессе становления и функционирования всего многообразия институтов. Далее, необходимо определить возникающие в процессе становления институтов, рынка труда альтернативы, а также возможности и критерии их оценки и выбора. В связи с этим особое значение приобретает изучение влияния этих институтов на характер связи рынков труда и протекающих в организациях и во всем обществе процессов. Наконец, представляется важным определить основные институциональные проблемы российского рынка труда и наметить пути их решения. В монографии на основе новой для отечественной экономической науки институциональной теории рассматриваются наиболее актуальные вопросы в сфере труда и занятости: закономерности становления рыночных отношений (в том числе в пределах организации); цели, ограничения и альтернативы действий работодателей, занятых и органов управления; возможности различных вариантов их оценки и регулирования; содержится оригинальный, основанный на положениях институциональной теории понятийный аппарат, который ориентирован на поддержку процесса принятия решений в современной институциональной среде. Предназначена для преподавателей вузов, научных работников, слушателей системы повышения квалификации, аспирантов и студентов, практических работников предприятий, профессиональных объединений, государственных органов, занимающихся вопросами управления персоналом и регулирования занятости.

Итак, что же понимать под институциональной системой, сложившейся (складывающейся) в стране? Экономическая деятельность в любой стране совершается в соответствии с определенными нормами и правилами, принятыми в стране и мировом сообществе. Эти правила могут быть объектами статутного (юридически оформленного соответствующими законами) либо обычного (принятого в данном обществе на основе обычаев, традиций) права. Эти правила и нормы, укоренившиеся в обществе, принято называть институтами. Институты, получившие законодательную основу, называют формальными, а институты, базирующиеся на неписаных законах (каковы обычаи, традиции, морально-этические нормы поведения, религиозные убеждения), называют неформальными. Совокупность действующих в стране формальных и неформальных институтов составляет институциональную среду, в которой ведется экономическая деятельность.

Институциональная среда не является набором случайных норм и правил: составляющие ее элементы взаимосвязаны. При этом возникают взаимосвязи институтов не только внутри страны, но и взаимосвязи между институтами страны и мировой экономической системы. Институциональной среде присущи все известные закономерности систем: целостность, коммуникативность, иерархичность, интегративность, эквифинальность, необходимое разнообразие. Поэтому институциональная среда должна рассматриваться как сложная большая открытая система. Институциональная система страны исторически обусловлена, она складывается в течение продолжительного периода под влиянием политических, идеологических, экономических факторов. Она отражает форму государственного правления, политические пристрастия правящей элиты и обусловленные ими стратегические цели развития страны; ментальные особенности народа, населяющего страну; исторически сложившиеся принципы ведения хозяйства. Поэтому попытки переустройства институциональной системы без учета этих факторов могут привести к существенным нарушениям социальных устоев жизни общества. Это обусловлено наряду с другими факторами консервативностью сложившихся принципов человеческой деятельности, в частности ведения хозяйства.

Таким образом, институциональная система страны, по существу, предопределяет особенности поведенческих установок экономических агентов в процессе осуществления ими любого направления экономической деятельности.

В связи с этим теоретическое осмысление миграционных вопросов в условиях современной переходной экономики приобретает не только со-циально-экономическое, но и политическое значение. Миграционные по-токи, способствуя активному развитию сферы бизнеса и торговли, далеко не всегда могут удовлетворить потребности рынка труда в рабочей силе. Привлечение дополнительной рабочей силы в экономику регионов будет по-настоящему оправданным и эффективным при условии регулирования масштабов и направлений миграционных потоков.

2. Современное состояние рынка труда в России

2.1 Анализ рынка труда в России за 2014 гг.

В нашей стране безработица - одна из главных проблем, как населения, так и правительства. Число соискателей растет каждый год. Каким будет рынок труда в России 2014 года? Рынок труда в России 2014Государственная статистика сделала выводы, что к концу 2013 года из числа работоспособного населения более 4 млн. человек - безработные.

В службах занятости зарегистрировано меньше 1 млн. ищущих работу, а пособие по безработице получают еще меньше людей. Некоторые российские граждане уезжают на работу в другие страны: Китай, Турцию, Италию. Женщины, кроме работы, ищут семью за рубежом, а мужчины приобретают опыт для развития собственного бизнеса.

Прогнозы экспертов неутешительные: они твердят, что безработица продолжает расти. Причина увеличения незанятого населения - медленный рост экономического развития в стране. Не радует современное состояние и перспективы развития рынка труда в РФ и работников бюджетных организаций.

Прогнозируются сокращения среди работников образования, финансовой сферы, здравоохранения. Хотя, по данным Минздрава, в стране катастрофически не хватает врачей. А вот работники в энергетических компаниях могут не беспокоиться: им пока не грозит сокращение. Не особо поменяется состояние в сфере торговли и высоких технологий. Количество рабочих мест здесь может вырасти. Массовые сокращения планируются в сфере железнодорожного обслуживания. Но компании авиаперевозок говорят о дефиците пилотов и технических специалистов.

Банки для себя не видят кризиса, они могут даже увеличить зарплату своим работникам. Среди банков существует своя большая конкуренция, кто ее не выдерживает - уходит с рынка финансовых услуг. В фармацевтической отрасли все стабильно. Происходят некоторые расширения производства лекарственных препаратов и их сбыта. Большим спросом пользуются инженеры высокой квалификации, менеджеры по продажам, толковые управляющие кадры, специалисты по ИТ-технологиям.

Предприятия России не увеличивают количество рабочих мест по ненадобности. Они также не хотят рисковать увеличением и расширением производства из-за прогнозов мирового кризиса. Работодатели учитывают особенности российского рынка труда в настоящее время и по-своему пользуются этим. Так как конкуренция среди желающих устроиться на работу большая, работодатели уменьшают уровень зарплаты и ставят ограниченные требования кандидатам. Поэтому бывает, что хорошие специалисты соглашаются работать за минимальную зарплату.

Наука выделяет такие виды безработицы:

добровольная - нежелание работать за низкую зарплату;

вынужденная - есть желание работать, но нет возможности найти работу;

циклическая - периодические спады производства отдельной отрасли в стране или регионе;

сезонная - вынужденная безработица населения, занятого в сезонных работах, из-за характеристик производства;

технологическая - зависит от внедрения новых технологий и механизмов (машины заменяют людей) или их недостаток на производстве (нужно больше работников);

маргинальная - безработица среди молодежи, женщин, инвалидов, студентов;

скрытая - официально занятое население, которое фактически не работает; зарегистрированная. Российская экономика пребывает в состоянии кризиса.

Рыночные взаимоотношения в стране в последние годы вызывают увеличение числа безработных. Большая часть экономически активных граждан не имеют постоянного места работы. Полностью избавиться от безработицы никому в мире не удалось.

2.2 Динамика безработицы в России и странах СНГ в 2014 гг.

В каждой стране безработица имеет свои специфические особенности, как и вся экономическая модель в целом.

В таблице ниже представлены самые актуальные данные по безработице в развитых и развивающихся странах мира за 2014 год. В таблице приведены все страны из G20.

В середине 2014 года Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), куда входят развитые страны мира, сделала прогноз по безработице.

ОЭСР предположила - в ближайшие 1.5 года средний уровень безработицы в 34 наиболее развитых странах изменится лишь незначительно - снизится с нынешнего среднего значения 7.9% до 7.8% в декабре 2015 года.

На деле процесс снижения уровня безработицы пошел быстрее, чем предполагалось.

Сравнительный отчет по уровню безработицы среди развитых стран мира (государств, входящих в ОЭСР), принес любопытные результаты.

Большинство стран мира разными темпами, но всё-таки выходят из кризиса: средний уровень безработицы в 34-х развитых странах уже на конец 2014 года снизился до 7.8%.

Огорчает молодежь: хотя средний уровень безработицы среди молодежи незначительно, но все же, упал - с 16% до 15.7%, в отдельных странах Европы он катастрофически высок.

Лидером со знаком «минус» является Испания, где самый высокий в мире уровень безработицы среди молодежи - 57.7%. Здесь же прибывают Греция, Италия, ЮАР и Португалия.

В октябре 2014 в ОЭСР было 47.6 млн безработных, в ноябре несколько меньше - 47.1 млн. Из них 19.2 млн, по данным Евростата, приходится на 17 стран Еврозоны.

Целевым параметром движения вектора снижения безработицы является её состояние на июль 2008 года, когда в докризисное время безработных в развитых странах было «всего» 34.7 млн.

Лучше (быстрее) других стран - на 0.2-0.3%, ситуация с безработицей выправляется в Мексике - 4.6%, Израиле - 5.5% и США - 7%.

В странах Евросоюза, Канаде и Японии ситуация осталась неизменной. В Еврозоне безработица составляет, в среднем по странам, 12.1%, и, по мнению экспертов, к концу 2015 года она не снизится, а повысится - до 12.3%. Мировые лидеры по безработице среди стран ОЭСР тоже европейцы - Греция (27.4%), Испания (26.7%), Словакия (14%), Италия (12.7%) и Ирландия (12.3%). Экономическая ситуация в этих странах продолжает ухудшаться, хотя и медленнее, чем в 2013 году. Из проблемных европейских стран, лучше других обстоит дело в Португалии - безработица здесь постепенно сокращается.

На графике 1 показана динамика безработицы в России в 2000-2014 годах.

На графике видно, что безработица в РФ с начала 2000-х годов в целом снижается, за исключение кризисных 2009-2010 годов. После преодоления последствий мирового финансового кризиса безработица в РФ стабилизировалась. Однако международные санкции и девальвация национальной валюты в конце 2014 года вновь обострили ситуацию на рынке труда России.

По итогам обследования населения по проблемам занятости численность экономически активного населения в 2014 г. составила 75,5 млн. человек. Это на 41,4 тыс. человек больше, чем в прошлом году. Численность занятых в экономике в 2014 г. по сравнению с 2013г увеличилась на 216,5 тыс. человек и составила 71,6 млн. человек.

Общая безработица (по методологии МОТ) в России в 2014 г. по сравнению с 2013 снизилась на 175,1 тыс. человек, и составила 3,9 млн. человек (5,2 % экономически активного населения). При этом, в конце 2014 года наметился некоторый рост уровня безработицы (с исключением сезонного фактора), хотя в целом он соответствует уровню последних месяцев - 5,2% экономически активного населения. Численность безработных, зарегистрированных в органах занятости населения, в 2014 г.составила - 0,82 млн. человек. Это один из самых низких показателей за последние 10 лет. По сравнению с 2013 г. численность зарегистрированных безработных снизилась на 51,2 тыс. человек. В условиях замедления темпов роста экономики потребность работодателей в работниках, заявленная в государственные учреждения службы занятости населения, продолжила снижение и на конец 2014 г. составила 1,7 млн. вакантных рабочих мест.

Несмотря на снижение потребности работодателей в работниках, коэффициент напряженности в расчете на 100 заявленных вакансий в 2014 г. составил 59,7 человека, что ниже чем в 2013 году - 68,7 человека

Заключение

Содержание и назначение институтов рынка труда, составляющих институциональную среду, специфичность функций, которые выполняют институты в обществе, накладывает отпечаток на институциональную среду и на рынок труда.

Правовая среда в большей степени являются составной частью формальных институтов. Поэтому следует рассматривать взаимодействие формальных институтов рынка труда и права, где последнее превращается во внутреннюю сторону институциональной системы. Другие факторы макросреды оказывают внешнее воздействие.

Влияние природно-географического фактора на институциональную среду стабильно, если только не происходят глобальные природные и исторические катаклизмы (изменение климата, глобальное переселение народов, экологические и техногенные катастрофы). В данном случае влияние этого фактора будут носить революционный характер.

Природно-географический и культурный факторы, благодаря своему консерватизму, формируют поведенческие стереотипы в долгосрочном периоде и через эволюцию неформальных институтов оказывают влияние на формальные.

Экономическая и политическая среда наиболее подвижны во времени и влияют на правовое нормотворчество, предопределяя текущие изменения в поведении экономических субъектов как реакцию на меняющиеся обстоятельства хозяйственной деятельности. Изменения отражаются прежде всего на динамике формальной составляющей институциональной среды, действуя на неформальные институты опосредованно.

Научная среда, оставаясь подвижной во времени, оказывает влияние на адаптацию экономического поведения созданием правовых актов, так как высокие технологии требуют нового производственного менталитета.

Сдвиги в природно-географической среде носят необратимый характер.

Изменения в политической системе обычно следуют за развитием неформальных институтов, а в случае революционных политических перемен возможен институциональный разрыв, причем нежелание политической власти отступиться от устаревших формальных экономических институтов приводит к системной экономической нестабильности. Эволюционные изменения политической системы приводят к адекватному равновесию институтов. Таким образом, внутренняя согласованность в деятельности институтов - необходимое условие нормального функционирования общества.

Список использованной литературы

1. занятости населения в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 19.04.1991 № 1032-1 - Режим доступа : КонсультантПлюс.

2. Вишневская Н. Рынок труда - в поисках эффективной стратегии /Н. Вишневская// МЭиМО, - 2014, № 5. - С.15-23

3. Гусейнов, Р. М. Экономическая теория: учебник / Р. М. Гусейнов, В. А. Семенихина. - 3-е изд. - М.: Омега - Л, 2010. - 439 с.

4. Клупт М. Страны Запада: будущее мультикультурализма в зеркале занятости /М .Клупт// МЭиМО, - 2012, № 7. - С.24-28.

5. Кокоулина Е. О задаче создания высокопроизводительных рабочих мест /Е. Кокоулина// Экономист, 2013, № 10. С 15-22

6. Макроэкономика. Теория и российская практика: учебник / под ред. проф. А. Г. Грязновой, проф. Н. Н. Думной - 6-е изд - М.: КНОРУС, 2011. - 680 с.

7. Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь/ Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. -5-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА - М, 2010 - 495с.

8. Рязанцев С.В. Мировой рынок труда и международная миграция /С.В. Рязенцев. - Экономика, 2010. - 303с.

9. Тарасевич, Л. С. Макроэкономика: учебник / Л. С. Тарасевич, П. И. Гребенников, А. И. Леусский. - Изд. 3-е - СПбГУЭФ, 2011. -- 656 с.

10. Тарануха, Ю. В. Микроэкономика: учебник / Ю. В. Тарануха, - 3-е изд . - М. : Дело и сервис, 2011 . - 368 с.

11. Тодаро М.П. Экономическое развитие / М.П. Тодаро, ЮНИТИ, 2011. - 667 с.

12. Хайдаршина Г.А. Роль Западной Европы в глобальных экономических процессах на современном этапе /Г.А.Хайдаршина// Вопросы экономики, - 2013, № 62. - С. 106-115.

13. Экономическая теория: учебник /под ред. В. И. Видяпина, М.: ИНФРА-М, 2014. - 714 с.

14. Экономика:учебник/под ред. А. С. Булатова.-5-e изд -М.: ИНФРА- М, 2011.- 831 с.

15. Экономическая теория : учеб. пособие / под ред. проф. А. Г. Грязновой, В. М. Соколинского. - 5-e изд- М. : КноРус, 2010. - 464 с.

16. Яковлева А.В. Современная практика применения добровольной системы страхования по безработице за рубежом/А.В.Яковлева. - Российское предпринимательство, 2014, №14. - С.21-26

Задача

Зарплата Сидорова 200 рублей в час. В магазине рядом 1 кг индейки стоит 600 рублей, и стоять в очереди придется 1 час; в магазине в другом районе 1 кг индейки стоит 300 рублей, и стоять нужно 2 часа, плюс время на дорогу ( в одну сторону) - 30 мин, цена билета на проезд ( в одну сторону) - 25 рублей. Каким должен быть объем покупки (в кг), чтобы Сидорову было выгодно ехать за покупкой в магазин в другом районе?

Решение

При покупке индейки в магазине рядом с Сидоровым он потратит за 1 кг 800 руб

При покупке индейки в магазине, находящемся в другом районе Сидоров потратит за 1 кг 950 руб

Чтобы Сидорову было выгодно ехать за покупкой в магазин в другом районе, он должен купить 2 кг индейки, заплатив за них1250 руб, вместо 1400 руб, которые он потратил бы, купив индейку в магазине рядом с ним

Размещено на Allbest.ru