Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет имени С. М. Кирова»

Сыктывкарский лесной институт (филиал)

Факультет экономики и управления

Кафедра экономики отраслевых производств

Отчет производственно-профессиональной практики

База практики: ГКУ РК «Ижемское лесничество»

Выполнил: студент 4 курса

Р.Р.Андалаева

Руководитель практики: к.э.н., доцент

Н.Г.Кокшарова

Сыктывкар 2013



Содержание

Введение

1. Краткая характеристика предприятия

1.1 Общие сведения о предприятии

1.2 Структура управления предприятием

1.3 Технологический процесс

2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности и финансового состояния предприятия

2.1 Анализ выпуска и реализации продукции

2.2 Анализ производительности труда и заработной платы

2.3 Анализ основных производственных фондов

2.4 Анализ себестоимости продукции

2.5 Анализ прибыли и рентабельности

2.6 Анализ финансового состояния предприятия

2.7 Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия

3. Планирование численности персонала на предприятии

Заключение

Библиографический список

Приложения



Введение

Производственная практика является составной частью основной образовательной программы высшего образования и основным видом подготовки специалистов. Она позволяет закрепить и творчески развить теоритические знания и приобрести практические навыки в опросах формирования учетной информации. Цель данной практики - комплексное изучение финансово-хозяйственной деятельности организации; сбор, обобщение и систематизация материалов для написания отчета по практике; закрепление и углубление теоретических знаний по управленческому учету.

Основными задачами практики являются:

· изучение вопросов технологии, организации и управления производством, необходимых бухгалтеру в его практической деятельности;

· изучение действующих нормативных актов, инструктивных материалов о порядке учета затрат на производство и выхода продукции;

· самостоятельное заполнение первичных документов, отражающих действительные учетные операции;

· приобретение навыков самостоятельной работы в составлении регистров бухгалтерского учета по учету затрат на производство и выхода продукции;

· оказание практической помощи предприятию в выполнении учетных работ;

· сбор, обобщение, систематизация и анализ фактического материала для написания отчета о практике.

Объектом исследования было выбрано Государственное казеное учреждение Республики Коми «Ижемское лесничество». Юридический адрес данной организации: Республика Коми, Ижемский район, с. Ижма, ул. Лесная, 11.



1. Краткая характеристика предприятия

1.1 Общие сведения о предприятия

Общие сведения. КГУ РК «Ижемское лесничество» расположено в северной части Республики Коми на территории МО МР «Ижемский». Протяженность территории лесничества с севера на юг - 240 км, с запада на восток - 135 км.

Характеристика лесного фонда. Общая площадь лесничества по данным Комитета Лесов на 01.01.2013 г. составляет 1754321 га. Леса лесничества представлены одним массивом.

Характеристика лесов по целевому назначению: о защитных лесах, об их категориях, эксплуатационных лесах и о резервных лесах представлена в таблице 1; распределение площади лесного фонда по категориям земель, группам лесов и категориям защитности - в таблице 2; по породному составу и возрастной структуре - в таблицах 3 и 4; по распределению насаждений по полнотами группам бонитета - в таблице 5.

Лесозаготовка. Расчетная лесосека по Ижемскому лесничеству составляет 953,7 тыс. м³. В 2012 году было заготовлено 56,1 тыс. м³ по рубкам главного и промежуточного пользования. По сравнению с 2011 годом процент использования расчётной лесосеки увеличился с 5,3 до 5,9 в 2012 году. Лесозаготовительных предприятий, арендующих участки на территории Ижемского лесничества нет.

1.2 Структура управления предприятием

Организационная структура управления характеризуется распределением целей и задач управления между подразделениями и работниками организаций, т. е. это организационная форма распределения труда принятию и реализации управленческих решений.

В структуре управления выделяют элементы:

1.Звенья

2.Отделы.

3.Связи (горизонтальные и вертикальные)

Звенья управления - это структурные подразделения и отдельные специальности выполняющие соответствующие функции управления либо их часть. Установившееся между отделами связи носят горизонтальный характер.

Уровни управления - это совокупность звеньев управления занимающих определенную ступень в системе управления организаций. Ступени управления находятся в вертикальной зависимости друг от друга.

В зависимости от характера связи между различными подразделениями различают типы структур:

1. линейная.

2. функциональная

3. линейно-функциональная.

В лесном хозяйстве применяется линейно-функциональная структура управления предприятием. При линейно-функциональной структуре все функциональные структуры подразделения находятся в подчинении линейного руководителя и свои решения специалисты проводят через него.

1.3 Технологический процесс

Технологический процесс можно представить в виде следующей цепочки:

· отвод делянки

· далее рисуется технологическая карта (составляется на каждую делянку, утверждается главным лесничим лесничества, в ней указывается способ рубки, технологическая площадь волоков, погрузочных площадок, количество сохраненного подроста после рубки на пасеках, способ очистки лесосек, а также способ восстановления вырубки, указывается схема делянки с указанием на ней магистральных, пасечных и обходных волоков и погрузочных площадок)

· производится таксация (ведомость пересчета деревьев)

· осуществляется GPS (географические координаты делянки)

· заполняется ведомость материально

· денежной оценки делянки

· организуется аукцион

· производится оплата и выдача лесорубочного билета (возможность захода лесозаготовителям на делянку)

· освидетельствование делянки (выполняется в бесснежный период - акт освидетельствования)

· посадка лесных культур (в качестве мер содействия естественному возобновлению производит оставление источников осеменения хвойных пород)



2 Анализ производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия

2.1 Анализ выпуска и реализации продукции

Предприятия самостоятельно планируют в настоящее время свою деятельность на основе договоров, заключенных с потребителями продукции и поставщиками материально-технических ресурсов, и определяют перспективы развития, исходя из спроса на производимую продукцию (работы и услуги) и необходимости обеспечения производственного и социального развития предприятия, повышения личных доходов его работников.

Задачи анализа:

- изучение выполнения плана и динамики производства и реализации продукции;

- оценка влияния факторов на объем производства и реализации;

- поиск и определение внутрихозяйственных резервов увеличения объемов производства и реализации продукции;

- формулировка предложений по освоению выявленных резервов.

Для характеристики объема производства и реализации продукции используют систему показателей:

- натуральные;

- условно-натуральные;

- трудовые;

- стоимостные.

Стоимостные измерители - это основные показатели производства и реализации продукции. Для оценки объема производства в стоимостном выражении используют показатели: валовую, товарную и реализованную продукцию.



Объем реализации продукции определяется двумя способами:

- по отгрузке продукции покупателям (метод начисления);

- по оплате продукции (кассовый метод).

Источниками информации для анализа производства и реализации продукции являются:

- бизнес-планы предприятия;

- оперативные планы-графики;

- бухгалтерская отчетность;

- статистическая отчетность.

По времени различают оперативный, текущий и перспективный анализ объема производства и реализации продукции.

Структура производства определяет объем выпуска продукции в стоимостном выражении и оказывает влияние на показатели:

- материалоемкость;

- трудоемкость;

- фондоемкость;

- капиталоемкость;

- себестоимость продукции;

- прибыль предприятия;

- рентабельность производства и реализации продукции.

Таблица 6 - Анализ реализации продукции в натуральном измерении ГКУ РК «Ижемское лесничество» за 2011-2012 гг.

№ п/п	Наименование видов продукции	Единица измерения	2011 год	2012 год	Абсолютное отклонение	Темп роста (%)
1	Хвоя	м3	39781,9	41879,9	2098	105,27
2	Лиственница	м3	30551,1	31652,1	1101	103,60

Вывод: В 2012 году по сравнению с 2011 наблюдается увеличение реализации хвои на 2098 м³ и увеличение реализации лиственницы на 1101м³.

Рассмотрим объем реализации уже в стоимостном выражении (таблица 7).

Таблица 7 - Анализ реализации продукции в стоимостном выражении измерении ГКУ РК «Ижемское лесничество» за 2011-2012 гг., руб.

№ п/п	Наименование видов готовой продукции	Цена за ед., руб. 2011 год	Цена за ед., руб. 2012 год	2011 год	2012 год	Абсолютное отклонение	Темп роста (%)
1	Хвоя	320	350	1556190	1799610	242820	115,64
2	Лиственница	170	170	622476	599870	-22606	96,37
3	Услуги	-	-	933714	1599653	665939	171,32
4	Итого:	-	-	31123811	39991337	8867526	128,49

Вывод: Из таблицы 7 мы видим, что сумма реализованной продукции в денежном выражении в 2012 году увеличилась на 8867526 рублей по сравнению с 2011 годом. Это связанно с увеличением объема реализации хвои (242820рублей)и расширением услуг, оказываемых сторонним организациям, которые в денежном измерении увеличились на 665939 рублей. Так же, мы можем наблюдать снижение реализации лиственницы на 22606 рублей.

2.2 Анализ производительности труда и заработной платы

Производительность труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве. Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет.

Таблица 8 - Анализ заработной платы работников ГКУ РК «Ижемское лесничество» за 2011-2012 гг.

№ п/п	Показатели	2011 год	2012 год	Абсолютное изменение	Темп роста, (%)
1	Фонд заработной платы - начислено:	4943661,1	5199631,5	255970,4	105,18
2	Численность ППП, чел.	31	31	0	100
3	Среднемесячная заработная плата на одного работника ППП, руб.	11002,26	13000,34	1998,08	118,16
4	Выпуск продукции, руб.	29115896	38996421	9880525	133,94

Данные таблицы 8 свидетельствуют, что фонд заработной платы в 2012 году увеличился на 255970,4 с 2011 годом, среднемесячная заработная плата на одного работника увеличилась на 1998,08 рубля. Производительность труда мы будем рассчитывать только по оказанию услуг, так как анализируемое предприятие оказывает услуги по лесохозяйственной деятельности и продажей древесины на корню.

В таблице 9 представлен анализ производительности труда.

Таблица 9 - Анализ производительности труда в ГКУ РК «Ижемском лесничестве» за 2011-2012 гг.

№ п/п	Показатели	2011 год	2012 год	Абсолютное изменение	Темп роста, %
1	Объем оказанных услуг, руб.	8337143,3	14196534,8	5859391,5	170,28
2	Численность ППП, чел.	31	31	0	100
3	Производительность труда, руб./чел.	300092,07	417043,85	116951,78	138,97

В 2012 году по сравнению с 2011 годом производительность труда увеличилась на 116951,78 руб./чел. В первую очередь, объем оказанных услуг зависит от количества заключенных договоров. Из данного анализа можем сделать вывод, что в 2012 году количество договоров значительно увеличилось.

2.3 Анализ основных производственных фондов

Состояние и использование основных фондов - один из важнейших аспектов аналитической работы, так как именно они являются материальным воплощением научно-техничес-кого прогресса - главного фактора повышения эффективно-сти производства.

Основная цель анализа основных фондов - определение путей повышения эффективности их использования.

Задачами анализа состояния и эффективного использования средств труда являются:

- установление обеспеченности предприятия и его структурных подразделений основными фондами - соответствие величины состава и технического уровня фондов потребности в них;

-изучение состава и динамики основных средств, темпов обновления активной части;

-определение степени использования основных фондов и факторов, на них повлиявших;

- установление полноты применения парка машин и обо-рудования и его комплексности;

- определение влияния использования основных фондов на объем продукции и другие экономические показате-ли работы хозяйствующего субъекта;

- выявление резервов роста фондоотдачи, увеличения объема продукции и прибыли за счет улучшения исполь-зования основных фондов.

«Ижемское лесничество» осуществляет свою деятельность, работая на своем оборудовании. Его основные производственные фонды включают в себя транспортные средства для лесохозяйственных работ (трактор МТЗ-80, машины марки УАЗ для доставки рабочих до лесного участка), а также бензопилы. Их анализ представлен в таблице 10.

Таблица 10 - Анализ основных производственных фондов ГКУ РК «Ижемское лесничество» за 2011-2012 гг.

Основные фонды	Количество, шт	Общая стоимость, руб.	Абсолютное отклонение	Темп роста, %
	2011 год	2012 год	2011 год	2012 год
Автомобиль УАЗ	5	4	1260645	1269990	9345	100,74
Трактор МТЗ-80	1	1	360000	344000	-16000	95,56
Бензопила	16	10	112000	62900	-49100	56,16
Итого, руб.	-	-	1732645	1676890	-55755	96,78

Данный анализ показал, что оснащенность предприятия фондами не высока. Мы наблюдаем увеличение общей стоимости автомобилей УАЗ на 9345 рублей. Это связано с продажей старых автомобилей и покупкой новых. Стоимость трактора МТЗ-80 уменьшилась на 16000 рублей. Стоимость бензопил уменьшилась на 49100 рублей. Это связано с тем, что на лесохозяйственных работах уменьшилось количество рабочих, и количество бензопил снизилось, они стали непригодными для лесохозяйственных работ.

Таблица 11 - Анализ эффективности использования ОПФ предприятия ГКУ РК«Ижемское лесничество» за 2011-2012 гг.

№ п/п	Показатели	Единица измерения	2011 год	2012 год	Абсолютное отклонение	Темп роста (%)
1	Товарная продукция	руб.	41123811	48791337	7667526	128,5
2	Стоимость ОПФ	руб.	1532645	1476890	-55755	96,78
3	Фондоотдача	руб/руб	17,96	23,85	5,89	132,80
4	Фондоемкость	руб/руб	0,06	0,04	-0,02	66,67



За анализируемый период, на предприятии происходит увеличение объемов товарной продукции. В 2012 году объем товарной продукции по отношению к 2011 году увеличился на 7667526. Стоимость основных производственных фондов уменьшилась на 55755 рублей. Вместе с тем, показатель фондоотдачи возрастает на 5,89 рублей, а показатель фондоемкости уменьшился 33,33%.

2.4 Анализ материальных затрат на производство продукции, работ, услуг

Данные для анализа материальных затрат на производство и реализацию продукции приведены в таблице 12.

Таблица 12- Анализ материальных затрат на производство продукции, работ, услуг за 2011-2012 гг., руб.

№ п/п	Показатели	2011 год	2012 год	Абсолютное отклонение	Темп роста (%)
1	Товарная продукция, руб.	41123811	48791337	7667526	128,5
2	Материальные затраты, руб.	7749829,4	8004537,2	254707,1	102,91
3	Материалоемкость, руб.	0,28	0,23	-0,05	82,14
4	Материалоотдача, руб.	3,56	4,44	0,88	124,72

За анализируемый период произошло увеличение товарной продукции на 7667526 рублей. Вместе с тем увеличились материальные затраты на 254707,1 рублей. Материалоемкость уменьшилась на 0,05 рублей, а материалоотдача увеличилась на 0,88 рублей.

2.5 Анализ прибыли и рентабельности

Обобщающая оценка финансового состояния предприятия достигается на основе таких результативных показателей, как прибыль и рентабельность.

Источники информации: накладные на отгрузку продукции, данные аналитического бухгалтерского учета по счету продаж и счетам "Прибыли и убытки", "Нераспределенная прибыль, непокрытый убыток", форма бухгалтерской отчетности №2 "Отчет о прибылях и убытках", данные финансового плана. прибыль рентабельность численность персонал

В анализе используются следующие показатели прибыли: балансовая прибыль, налогооблагаемая прибыль, чистая прибыль.

В процессе анализа необходимо изучить состав прибыли от обычной деятельности, ее структуру, динамику и выполнение плана за отчетный год. При изучении динамики прибыли необходимо учитывать инфляционные факторы изменения ее суммы. Для этого выручку необходимо скорректировать на средневзвешенный рост цен на продукцию предприятия в среднем по отрасли, а себестоимость товаров, продукции (работ, услуг) уменьшить на их прирост в результате повышения цен на потребленные ресурсы за анализируемый период.

Таблица 13 - Анализ бухгалтерской прибылиГКУ РК «Ижемское лесничество» за 2011-2012 гг., руб.

№ п/п	Слагаемые прибыли	2011 год	2012 год	Влияние на бухгалтерскую прибыль
				В сумме, руб.	В процентах к прибыли 2011 года
1	Прибыль (убыток) от продаж	7801651	9745213	8712841	+124,91
2	Доходы от участия в других организациях	-	-	-	-
3	Проценты к получению	89772	101212	262039	+2,83
4	Проценты к уплате	-	-	-	-
5	Прочие доходы	-	-	-	-
6	Прочие расходы	99125	115742	79430	+0,86
7	Бухгалтерская прибыль	7762548	9767121	8895450	+95,97

В 2012 году сумма бухгалтерской прибыли за отчетный год составила 8895450 руб. Она больше прибыли предыдущего года на 8895450 руб. или на 95,97%. Основным фактором является увеличение доходов за счет прибыли от основной деятельности. Также увеличению прибыли послужили проценты к получению, которые в отчетном году увеличились на 262039 руб. Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности, окупаемость затрат.

Таблица 14 - Анализ показателей рентабельности ГКУ РК «Ижемское лесничество» за 2011-2012 гг.

№ п/п	Наименование показателей	2011 год	2012 год	Абсолютное отклонение	Темп роста (%)
1	Рентабельность производства	75,74	92,11	26,04	135,79
2	Рентабельность основной деятельности	44,12	81,17	43,13	191,45
3	Рентабельность продаж	31,32	49,90	15,64	152,52
4	Рентабельность совокупных активов	75,71	91,98	26,04	135,79
5	Рентабельность собственного капитала	65,87	92,05	28,79	143,36

Таким образом, рентабельность производства в 2012 году выросла по отношению с 2011 годом на 26,04%, а рентабельность основной деятельности на 43,13 %, почти в два раза.Рентабельность продаж увеличилась на 15,64%, а рентабельность собственного капитала на 28,79%. В целом можно сказать, что «Ижемское лесничество» прибыльно и рентабельно.

2.6 Анализ финансового состояния предприятия

Таблица 15 - Анализ структуры имущества ГКУ РК «Ижемское лесничество» за 2011-2012 гг., руб.

№ п/п	Наименование показателей	2011 год	2012 год	Абсолютное отклонение	Темп роста (%)
АКТИВ
1	Материальные внеоборотные активы	1532645	1476890	-55755	96,78
2	Нематериальные, финансовые и другие активы	-	-	-	-
3	Запасы	-	-	-	-
4	Денежные средства и денежные эквиваленты	3451127	3999396	620169	119,31
5	Финансовые и другие оборотные активы	7195986	12678040	5082054	165,19
6	БАЛАНС	12740858	18387326	5646468	144,32
ПАССИВ
7	Капитал и резервы	12440688	18023961	5583273	144,88
8	Долгосрочные заемные средства	-	-	-	-
8	Другие долгосрочные обязательства	-	-	-	-
10	Краткосрочные заемные средства	-	-	-	-
11	Кредиторская задолженность	300170	363365	63195	121,05
12	Другие краткосрочные обязательства	-	-	-	-
13	БАЛАНС	12740858	18387326	5646468	144,32

Таким образом, увеличение актива в 2012 году по сравнению с 2011 годом составило 5646468 рублей. Это связанно с увеличением денежных средств на 620169 рублей и других оборотных активов на 5082054 рублей, но вместе с тем мы наблюдаем снижение материальных внеоборотных активов на 55755 рублей.

Капитал и резервы предприятия увеличились на 5583273 рублей. Также произошло увеличение кредиторской задолженности на 63195 рублей.

Финансовое состояние предприятия можно проанализировать с помощью ряда показателей ликвидности, финансовой устойчивости, платежеспособности.

Формулы расчета трехкомпонентного показателя финансовой устойчивости:

Излишек или недостаток собственных средств для формирования запасов:

ДСОС=СОК - (Запасы + НДС); (1)

Излишек или недостаток собственных и долгосрочных источников для формирования запасов:



ДСДИ=СОК + ДЗС - (Запасы + НДС); (2)

Излишек или недостаток общей величины формирования запасов:

ДОИ=СОК + ДЗС + КЗС - (Запасы + НДС); (3)

СОС - собственные оборотные средства,

СОК - собственный оборотный капитал,

СДИ - собственные долгосрочные источники,

ДЗС - долгосрочные заемные средства,

КЗС - краткосрочные заемные средства.

Рассчитаем трехкомпонентный показатель за 2010 год:

Рассчитаем трехкомпонентный показатель за 2011 год:

Рассчитаем трехкомпонентный показатель за 2012 год.

ДСОС₂₀₁₂=16347071-0=1637071 руб.

ДСДИ₂₀₁₂=16347071+0-0=16347071 руб.

ДОИ₂₀₁₂=16347071+363365-0=16710436 руб.

Расчет трехкомпонентного показателя показывает, что «Ижемское лесничество» имеет абсолютную финансовую устойчивость.

Таблица 16 - Показатели финансовой устойчивости и ликвидности баланса ГКУ РК «Ижемское лесничество» за 2011-2012 гг., руб.

Наименование показателей	2010 год	2011 год	2012 год	Абсолютное отклонение	Темп роста (%)	Нормативные значения
Собственный оборотный капитал	12697654	10708043	16347071	5639028	152,66
Показатели финансовой устойчивости
Коэффициент финансовой активности	0,0066	0,0241	0,0202	-0,0039	83,82	<0,7
Коэффициент автономии	0,993	0,976	0,980	0,004	100,41	>0,5
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,992	0,973	0,978	0,005	100,51	0,1-0,25
Коэффициент финансовой устойчивости	0,993	0,976	0,980	0,004	100,41	>1
Коэффициент маневренности собственных средств	0,877	0,861	0,907	0,046	105,34	>0,5
Показатели ликвидности баланса
Коэффициент абсолютной ликвидности	29,662	10,701	10,547	-0,154	98,56	0,1 - 0,25
Коэффициент срочной ликвидности	133,30	36,67	45,99	9,32	125,42	0,7 - 0,8
Коэффициент текущей ликвидности	133,67	36,67	45,99	9,32	125,42	1,5 - 2

В таблице 16 мы видим увеличение собственного оборотного капитала на 5639028 рублей или на 52,66 %.

По показателям финансовой устойчивости можно сказать, что предприятие функционирует за счет собственных средств, обязательства предприятия могут быть покрыты его собственными средствами.

Коэффициент абсолютной ликвидности уменьшился в анализируемом периоде на 1,44%. Таким образом, за анализируемый период при уменьшении значения, предприятие сохранило способность гасить текущие обязательства за счет денежных средств, т.к. полученные результаты значительно превышают нормативные значения (0,1-0,25).

Коэффициент срочной ликвидности увеличился в анализируемом периоде на 9,32 пункта (при рекомендуемом значении 0,7-0,8) или на 25,42%. Из полученного значения (45,99 пункта) за анализируемый период можем сделать вывод, что предприятие способно гасить текущие обязательства за счет наиболее ликвидных активов.

Коэффициент текущей ликвидности увеличился в анализируемом периоде на 9,32 пункта (при рекомендуемом значении 1,5-2) или на 25,42%. Полученные результаты свидетельствуют о том, что у предприятия достаточно оборотных средств для покрытия текущих обязательств.

2.7 Основные технико-экономические показатели

Таблица 17 - Основные технико-экономические показатели ГКУ РК «Ижемское лесничество» за 2011-2012 гг.

№ п/п	Наименование показателей	Ед.измерения	2010 год	2011 год	2012 год	Абсолютное отклонение	Темп роста (%)
1	Выручка от реализации продукции, услуг	руб.	31277125	31123811	39991337	8867526	128,5
2	Себестоимость проданной продукции	руб.	16001456	19723941	19952890	228949	101,2
3	Численность персонала	чел	34	45	35	-10	77,78
4	Фонд заработной платы	руб.	5358180,68	5833219,37	5273664,1	-559555,3	90,41
5	Среднемесячная заработная плата	руб.	13132,80	10802,26	12556,34	1754,08	116,24
6	Производительность труда	руб./чел.	303572,10	207492,07	457043,85	249551,78	220,27
7	Рентабельность производства	%	92,91	72,75	98,79	26,04	135,79
8	Рентабельность продаж	%	43,30	29,78	45,42	15,64	152,52
9	Стоимость ОПФ	руб.	1783161	1732645	1676890	-55755	96,78
10	Фондоотдача	руб/руб	17,54	17,96	23,85	5,89	132,8
11	Фондоемкость	руб/руб	0,06	0,06	0,04	-0,02	66,67

Согласно таблице 17 можно сказать, что в 2012 году произошло увеличение выручки на 8867526 рублей (28,5%). Так же увеличилась себестоимость продукции на 228949 рублей (1,2%). При этом наблюдается уменьшение персонала на 10 человек (22,22%) и повышение заработной платы на 1754,08 рубля (16,24%). Производительность труда увеличилась на 249551,78 рубль (120,27%). Также из таблицы 21 мы видим увеличение рентабельности производства на 26,04% и увеличение рентабельности продаж на 15,64% .



3. Планирование численности персонала на предприятии

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Одним из важнейших показателей, характеризующих производственные возможности предприятия, является численность промышленно- производственного персонала. Чем больше численность, тем при прочих равных условиях больше объем произведенной продукции.

Количественная характеристика персонала.

Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

. среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

. удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

. темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

. средний разряд рабочих предприятия;

. удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

. средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

. текучесть кадров;

. фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и др.

Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная явочная, и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращение трудового договора.

Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и его внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда (Фрт) в человеко-днях или в человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Трв):

Фрт = Чсп * Трв. (4)

Эффективный фонд рабочего времени в часах определяется умножением явочного фонда времени в днях на среднюю продолжительность рабочего дня.

Таблица18 - Фактическийбюджетрабочеговремениодногорабочегозагод

Показатели	Данные за период
1. Календарный фонд, дней	365
2. Выходные и праздничные дни, дней	114
3. Номинальный фонд, дней (стр. 1 -- стр. 2)	215
4. Неявки (дней): -- очередные и дополнительные отпуска -- отпуска по учебе -- в связи с выполнением гос. обязанностей -- по болезни -- прочие неявки, разрешенные законом -- прогулы	44,02 36,7 1,42 0,5 3,8 0,6 1
5. Явочный фонд, дней (стр. 3 -- стр. 4)	206,98
6. Целодневные простои, дней	2
7. Отработано дней (стр. 5 -- стр. 6)	204,98
8. Средняя установленная продолжительность рабочего дня, часов	7,76
9. Внутрисменные простои, часов	0,3
10. Сокращенный день, часов	0,1
11. Фактическое время работы в смену, часов	7,46
12. Эффективный годовой фонд рабочего времени, часов	1585,64

Годовая норма рабочего времени (годовой номинальный фонд) определяется как разность между годовым календарным фондом рабочего времени и количеством выходных и праздничных дней.

Определение нормы рабочего времени осуществляется согласно соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Федеральному закону от 22 июля 2008 г. №157-ФЗ статья 91 Кодекса дополнена новой частью третьей следующего содержания:

«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда».

В соответствии с Разъяснением "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями"(утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. №65) норма рабочего времени на определённые календарные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

-при 40-часовой рабочей неделе -8 часов;

-при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, т.е.

-при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа (36 часов:5 дней);

-при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа (24 часа:5 дней).

Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового кодекса), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Норма рабочего времени в 2013 году составила - 1585,64 час.

Годовой эффективный фонд рабочего времени (Фэф ^г) определяется как разность между годовым номинальным фондом рабочего времени и планируемым среднегодовым количеством неявок одного среднесписочного работника.

Эффективный фонд рабочего времени также как и номинальный измеряется в часах. Для конкретных расчётов, как правило, применяют фонды рабочего времени годовые, месячные и сменные (средняя продолжительность рабочей смены).

Планируемое количество неявок одного среднесписочного работника в часах (Фнев ^г), определяется по предыдущему году с учетом возможного их сокращения, административные отпуска, прогулы, целодневные и внутрисменные простои не учитываются.

Ф_нев ^г = О + Б + Р + У + Г , (5)

где О - часы очередного и дополнительного отпусков;

Б - часы болезни;

Р - часы отпуска в связи с беременностью и родами;

У - часы учебного отпуска;

Г - часы выполнения государственных обязанностей.

Для определения численности рабочих сдельщиков по профессиям и разрядам необходимо рассчитать по профессиям и разрядам трудоемкость производственной программы и определить число часов работы одного рабочего в год по профессиям, т.к. в связи с разной продолжительностью отпуска и рабочего дня по одним профессиям оно может быть больше, по другим -- меньше чем среднее число часов работы, рассчитанное для всех рабочих.

Следует произвести расчет численности рабочих 4 разряда для работы на посеве и посадке леса. Среднюю норму времени примем 0,46 чел-час .

В планируемом периоде работы по посеву и посадке составят 43149 штук деревьев.

На работы по отводу леса также требуются рабочие 4 разряда.

Средняя норма времени принимается 13,09 чел-час (в соответствии с нормами, установленными на предприятии для работ по отводу леса). Программа выпуска принимается из расчета объемов работ по устройству отвода леса согласно плану работ на 2013 год.

Вычислим необходимую численность:

Ч=(0,46*43149)/(13,09*74)/(1586*1)=17 чел.

Таким образом, необходимо запланировать численность работников 4 разряда в количестве 17 чел.

Произведем расчет численности рабочих 4 разряда для работы лесорубами. Примем нормы времени, согласно в соответствии с нормами, установленными на предприятии для осветления и прочистки ручным способом. Среднюю норму времени принимаем 0,85 чел-час.

Программа выпуска принимается из расчета объемов работ по рубкам ухода. В планируемом периоде работы составят 19300 штук деревьев.

Вычислим необходимую численность:

Ч= (0,85*19300)/1586*1= 10,0 чел.

Необходимое количество лесорубов составляет 10 чел.

Произведем расчет численности рабочих 5 разряда для работы по осветлению и прочистке, выполняемых механизированным способом. Примем нормы времени, принятые на предприятии по осветлению и прочистки механизированным способом.

Среднюю норму времени принимаем 0,245чел-час. Программа выпуска принимается из расчета объемов работ по рубкам ухода. В планируемом периоде работы составят 53600штук деревьев.



Вычислим необходимую численность:

Ч= (0,245*53600)/(1586*1)= 8,3 чел.

Необходимое количество лесорубов составляет 8чел.

Численность основных и вспомогательных рабочих составила 35 человек.

При планируемом объеме работ на 2013 год общее количество производственно-промышленного персонала составило 35 человек: 27 рабочих 4 разряда и 8 человек 5 разряда на лесохозяйственные работы.



Заключение

В ходе производственной практики, которая была пройдена в ГКУ РК «Ижемское лесничество», были решены все поставленные задачи, цель практики достигнута. В последней части выполнено индивидуальное задание на тему: «Планирование численности персонала на предприятии.»



Библиографический список

1. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] : учебник / Г. В. Савицкая. - Москва: ИНФРА- М, 2008. - 336 с.

2. Черкасова, И. О. Анализ хозяйственной деятельности [Текст] : учеб.-практ. пособие / И. О. Черкасова. - Санкт-Петербург : «Нева», 2008. - 192 с.

3. Методическое положение по оценке финансового состояния предприятий и установление неудовлетворительной структуры баланса [Электронный ресурс] // Финансовый анализ. - Режим доступа: www.1fin.ru/?id=259. - (Дата обращения: 15.07.2013).

4. Абрютина, М. С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия [Текст] : учеб.-практ. пособие / М. С. Абрютина, А. В. Грачев. - Москва : Дело и сервис, 2011. - 256 с.

5. Махмудова, И. Оценка труда в системе управления персоналом [Текст] / И. Махмудова // Человек и труд. - 2012. - №6. - С. 61-63.

6. Баранов, В. В. Финансовый менеджмент: Механизмы финансового управления предприятиями в традиционных и наукоемких отраслях [Текст] : учеб.пособие / В. В. Баранов. - Москва : Дело, 2012. - 272 с.

7. Басовский, Л. Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст] : учеб.пособие / Л. Е. Басовский, Е. Н. Басовская. - Москва : ИНФРА-М, 2012. - 366 с.

8. Притулин, С. В. Основы управления производительностью труда в условиях кризиса [Текст] / С. В. Притулин // Управление производством. - 2011. - №3. - С. 187-190.

9. Рыжков, Д. А. Трудовые ресурсы: сущность, эффективность управления и использования в современных условиях [Текст] / Д. А. Рыжков // Вестник Московского государственного университете леса - Лесной вестник. - 2012. - №2. - С. 170-180.

Размещено на Allbest.ru

...