Анализ финансовой устойчивости предприятия ООО "Мебель-Люкс" в антикризисных условиях
Характеристика финансовой устойчивости предприятия на примере ООО "Мебель-Люкс". Анализ трудовых ресурсов. Рекомендации по ведению учета трудовых отношений. Направления совершенствования эффективности использования финансовой устойчивости предприятия.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 20.04.2015 |
| Размер файла | 388,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
- Введение
- Глава 1. Характеристика и расчет финансовой устойчивости предприятия на примере ООО "Мебель-Люкс"
- 1.1 Теоретическое обоснование финансовой устойчивости предприятия в условиях антикризисного управления
- 1.2 Организационно-экономическая и правовая характеристика ООО "Мебель-Люкс"
- 1.3 Расчеты финансовой устойчивости предприятия на примере ООО "Мебель-Люкс"
- Глава 2. Анализ трудовых ресурсов
- 2.1 Нормативно-правовые акты регулирующие трудовые отношения
- 2.2 Характеристика трудового договора ООО "Мебель-Люкс"
- Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию и прогнозированию
- 3.1 Направления совершенствования эффективности использования финансовой устойчивости предприятия ООО "Мебель-Люкс"
- 3.2 Рекомендации по ведению учета трудовых отношений
- Заключение
- Список используемой литературы
Введение
В рыночных условиях залогом выживаемости и основой стабильного положения предприятия служит его финансовая устойчивость. Она отражает состояние финансовых ресурсов предприятия, при котором есть возможность свободно маневрировать денежными средствами, эффективно их использовать, обеспечивая бесперебойный процесс производства и реализации продукции, учитывать затраты по его расширению и обновлению.
Финансовая устойчивость обусловлена как стабильностью экономической среды, в рамках которой осуществляется деятельность предприятия, так и от результатов его функционирования, его активного и эффективного реагирования на изменения внутренних и внешних факторов.
Актуальность темы заключается в том, что обеспечение финансовой устойчивости любой коммерческой организации является важнейшей задачей ее менеджмента. Финансовое состояние организации можно признать устойчивым, если при неблагоприятных изменениях внешней среды она сохраняет способность нормально функционировать, своевременно и полностью выполнять свои обязательства по расчетам с персоналом, поставщиками, банками, по платежам в бюджет и внебюджетные фонды и при этом выполнять свои текущие планы и стратегические программы.
Финансовые возможности организации практически всегда ограничены. Задача обеспечения финансовой устойчивости состоит в том, чтобы эти ограничения не превышали допустимых пределов. В то же время необходимо соблюдать обязательное в финансовом планировании требование осмотрительности, формирования резервов на случай возникновения непредвиденных обстоятельств, которые могли бы привести к утрате финансовой устойчивости.
Предпосылкой обеспечения финансовой устойчивости организации является достаточный объем продаж. Если выручка от реализации продукции или услуг не покрывает затрат и не обеспечивает получения необходимой для нормального функционирования прибыли, то финансовое состояние организации не может быть устойчивым.
Благодаря анализу существует возможность исследовать плановые, фактические данные, выявлять резервы повышения эффективности производства, оценивать результаты деятельности, принимать управленческие решения, вырабатывать стратегию развития предприятия.
Таким образом, заметна значимость финансовой устойчивости в деятельности предприятия, а также постоянного поддержания ее на определенном благоприятном для организации уровне, и разработке мероприятий,
Наличие и эффективность использования производственной мощности, материальных, трудовых и финансовых ресурсов определяют результаты в любой сфере бизнеса, поэтому изучение и анализ этих показателей является отправным моментом и конечным результатом деятельности любого субъекта хозяйствования
Персонал является мотором любой организации. Часто руководитель основное внимание обращает на финансовые, производственные вопросы, вопросы материально-технического обеспечения или сбыта готовой продукции, не уделяя достаточного внимания людям, которые обеспечивают работу организации по всем этим направлениям.
Если раньше, в условиях командно-административной системы, эти задачи рассматривались как второстепенные, то при переходе к рынку они выдвинулись на первый план, и в их решении заинтересована каждая организация. Создавшаяся в нашей стране ситуация, изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.
финансовая устойчивость трудовой ресурс
Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. Особую важность приобретает точное и соответствующее действующему законодательству документационное обеспечение кадровой работы, основу которого составляет трудовой договор.
В связи с этими фактами особую актуальность приобретает тема курсовой работы - исследование влияния трудового договора на регулирование отношений руководителя и работника.
Объект исследования - ООО "Мебель-Люкс"
Предмет исследования - анализ финансовой устойчивости предприятия ООО "Мебель-Люкс"
Цель курсовой работы - изучение анализа финансовой устойчивости предприятия ООО "Мебель-Люкс" в антикризисных условиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты анализа финансовой устойчивости предприятия;
провести анализ финансовой устойчивости предприятия ООО "Мебель-Люкс"
предложить меры по повышению финансовой устойчивости ООО "Мебель-Люкс"
В ходе написания работы использованы следующие методы: сводка, группировка, обобщение и аналитический анализ.
Методической основой исследования послужила научная и учебная литература Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2009, Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 2009, Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. - М.: Контакт, 2010.
Курсовая работа состоит из: введение, трех глав, заключения, приложения, списка используемой литературы. Курсовая работа содержит 5 таблиц и 4 рисунков.
Глава 1. Характеристика и расчет финансовой устойчивости предприятия на примере ООО "Мебель-Люкс"
1.1 Теоретическое обоснование финансовой устойчивости предприятия в условиях антикризисного управления
Своеобразным зеркалом стабильно образующегося на предприятии превышения доходов над расходами является финансовая устойчивость. Она отражает такое соотношение финансовых ресурсов, при котором предприятие, свободно маневрируя денежными средствами, способно путем эффективного их использования обеспечить бесперебойный процесс производства и реализации продукции, а также затраты по его расширению и обновлению. Определение границ финансовой устойчивости предприятия относится к числу наиболее важных экономических проблем в условиях перехода к рынку, ибо непосредственная финансовая устойчивость может привести к неплатежеспособности предприятия и отсутствию у него средств для расширения производства, а избыточная - будет препятствовать развитию, отягощая затраты предприятия излишними запасами и резервами. Следовательно, финансовая устойчивость должна характеризоваться таким состоянием финансовых ресурсов, которое соответствует требованиям рынка и отвечает потребностям развития предприятия.
Финансовая устойчивость - характеристика, свидетельствующая о стабильном превышении доходов над расходами, свободном маневрировании денежными средствами предприятия и эффективном их использовании, бесперебойном процессе производства и реализации продукции. Финансовая устойчивость формируется в процессе всей производственно-хозяйственной деятельности и является главным компонентом общей устойчивости предприятия.
Финансовая устойчивость предприятия предопределяется влиянием совокупности внутренних и внешних факторов.
1. Внутренние факторы, влияющие на финансовую устойчивость.
Успех или неудача предпринимательской деятельности во многом зависит от выбора состава и структуры выпускаемой продукции и оказываемых услуг. При этом важно не только предварительно решать, что производить, но и безошибочно определить, как производить, т.е. по какой технологии и по какой модели организации производства и управления действовать. От ответа на эти "что?" и "как?" зависят издержки производства.
Для устойчивости предприятия очень важна не только общая величина издержек, но и соотношение между постоянными и переменными издержками.
Переменные затраты (на сырье, энергию, транспортировку товаров и т.д.) пропорциональны объему производства, постоянные же (на приобретение и (или) аренду оборудования и помещений, амортизацию, управление, выплату процентов за банковский кредит, рекламу, оклады сотрудников и проч.) - от него не зависят.
Другим важным фактором финансовой устойчивости предприятия, тесно связанным с видами производимой продукции (оказываемых услуг) и технологией производства, является оптимальный состав и структура активов, а также правильный выбор стратегии управления ими. Устойчивость предприятия и потенциальная эффективность бизнеса во многом зависит от качества управления текущими активами, от того, сколько задействовано оборотных средств и какие именно, какова величина запасов и активов в денежной форме и т.д.
Следует помнить, что если предприятие уменьшает запасы и ликвидные средства, то оно может пустить больше капитала в оборот и, следовательно, получить больше прибыли. Но одновременно возрастает риск неплатежеспособности предприятия и остановки производства из-за недостаточности запасов. Искусство управления текущими активами состоит в том, чтобы держать на счетах предприятия лишь минимально необходимую сумму ликвидных средств, которая нужна для текущей оперативной деятельности.
Следующим значительным фактором финансовой устойчивости является состав и структура финансовых ресурсов, правильный выбор стратегии и тактика управления ими. Чем больше у предприятия собственных финансовых ресурсов, прежде всего прибыли, тем спокойнее оно может себя чувствовать. При этом важна не только общая масса прибыли, но и структура ее распределения, и собственно - та доля, которая направляется на развитие производства. Отсюда оценка политики распределения и использования прибыли выдвигается на первый план в ходе анализа финансовой устойчивости предприятия. В частности, исключительно важно проанализировать использование прибыли в двух направлениях: во-первых, для финансирования текущей деятельности - на формирование оборотных средств, укрепление платежеспособности, усиление ликвидности и т.д.; во-вторых для инвестирования в капитальные затраты и ценные бумаги.
Большое влияние на финансовую устойчивость предприятия оказывают средства, дополнительно мобилизуемые на рынке ссудных капиталов. Чем больше денежных средств может привлечь предприятие, тем выше его финансовые возможности; однако возрастает и финансовый риск - способно ли будет предприятие своевременно расплачиваться со своими кредиторами? И здесь большую роль призваны играть резервы как одна из форм финансовой гарантии платежеспособности хозяйствующего субъекта.
Итак, с точки зрения влияния на финансовую устойчивость предприятия определяющими внутренними факторами являются:
отраслевая принадлежность субъекта хозяйствования;
структура выпускаемой продукции (услуг), ее доля в спросе;
размер оплаченного уставного капитала;
величина и структура издержек, их динамика по сравнению с денежными доходами;
состояние имущества и финансовых ресурсов, включая запасы и резервы, их состав и структуру.
2. Внешние факторы, влияющие на финансовую устойчивость.
Термин "внешняя среда" включает в себя различные аспекты: экономические условия хозяйствования, господствующую в обществе технику и технологию, платежеспособный спрос потребителей, экономическую и финансово-кредитную политику правительства РФ и принимаемые ими решения, законодательные акты по контролю за деятельностью предприятия, систему ценностей в обществе и др. Эти внешние факторы оказывают влияние на все, что происходит внутри предприятия.
Существенно влияет на финансовую устойчивость и фаза экономического цикла, в которой находится экономика страны. В период кризиса происходит отставание темпов реализации продукции от темпов ее производства. Уменьшаются инвестиции в товарные запасы, что еще больше сокращает сбыт. Снижаются в целом доходы субъектов экономической деятельности, сокращаются относительно и даже абсолютно масштабы прибыли. Все это ведет к снижению ликвидности предприятий, их платежеспособности. В период кризиса усиливается серия банкротств.
Падение платежеспособного спроса, характерное для кризиса приводит не только к росту неплатежей, но и к обострению конкурентной борьбы. Острота конкурентной борьбы так же представляет собой немаловажный внешний фактор финансовой устойчивости предприятия.
Серьезными макроэкономическими факторами финансовой устойчивости служат, кроме того, налоговая и кредитная политика, степень развития финансового рынка, страхового дела и внешнеэкономических связей; существенно влияет на нее курс валюты, позиция и сила профсоюзов.
Экономическая и финансовая стабильность любых предприятий зависит от общей политической стабильности. Значение этого фактора особенно велико для предпринимательской деятельности в России. Отношение государства к предпринимательской деятельности, принципы государственного регулирования экономики (его запретительный или стимулирующий характер), отношения собственности, принципы земельной реформы, меры по защите потребителей и предпринимателей не могут не учитываться при рассмотрении финансовой устойчивости предприятия.
Наконец, одним из наиболее масштабных неблагоприятных внешних факторов, дестабилизирующих финансовое положение предприятий в России, является на сегодняшний день инфляция.
1.2 Организационно-экономическая и правовая характеристика ООО "Мебель-Люкс"
Общество с ограниченной ответственностью "Мебель-Люкс" создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации 10 февраля 2010 года. Общество действует в соответствии с Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью", иным действующим законодательством РФ и настоящим Уставом Общества (Приложение №1).
ООО "Мебель-Люкс" находится по адресу.
Сокращенное наименование: ООО "Мебель-Люкс"
Целями деятельности Общества является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли.
Основными видами деятельности Общества являются:
торгово-закупочная, снабженческо-сбытовая деятельность (в том числе оптовая, розничная);
оказание транспортных, экспедиционных и складских услуг;
строительные, строительно-монтажные, ремонтно-строительные, проектно-сметные, монтажные, пуско-наладочные, отделочные, художественно-оформительские, дизайнерские, конструкторские работы;
комиссионные, маркетинговые, консультационные, консалтинговые, инновационные
сервисные, информационные и иные посреднические услуги;
внешнеэкономическая деятельность и торговля;
производство товаров народного потребления, народного промысла и ремесел, других предметов, изделий и материалов;
производство, переработка, сортировка, хранение сельскохозяйственной продукции, продукций животноводства, включая выращивание цветов и производство меда, рыболовство и рыбоводство;
организация различных точек по реализации товаров народного потребления магазинов, отделов по продаже промышленных товаров;
организация фирменных магазинов для оптовой и розничной торговли промышленными и продовольственными товарами отечественного и иностранного производства;
экспорт и импорт продовольственных товаров, товаров народного потребления, образцов оборудования, материалов, лицензий и услуг;
оптово-розничная торговля алкогольными напитками и табачными изделиями;
иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством РФ.
Уставный капитал Общества определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы его кредиторов. Размер уставного капитала Общества составляет 10 000 (Десять тысяч) рублей. Высшим органом управления Общества является Общее собрание участников.
Директор
Главный бухгалтер
Руководитель организации осуществляется в соответствии с организационной структурой (Приложение №2).
Организационная структура ООО "Мебель-Люкс" представлена на рисунке № 1.
Рисунок №1 - Организационная структура ООО "Мебель-Люкс"
В соответствии с Организационной структурой для главного бухгалтера разработана должностная инструкция (Приложение №3) в которой оговаривают права и обязанности главного бухгалтера.
Бухгалтер:
Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.).
Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.
Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, стразовых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.
Бухгалтер вправе:
Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
Основные результаты деятельности ООО "Мебель-Люкс" за последние 2 года формируются на основании данных Бухгалтерского баланса (Приложение №4) и Отчета о прибылях и убытках (Приложение № 5).
Результативность деятельности предприятия можно охарактеризовать следующими показателями: выручка от продаж, себестоимость продаж, чистая прибыль (убыток), численность работников, уровень рентабельности, фонд оплата труда. Показатели деятельности ООО "Мебель-Люкс" формируются в таблице №1
Таблица №1 "Экономические показатели деятельности ООО "Мебель-Люкс" за 2011-2012 года" (тыс. руб.)
|
Наименование показателя |
2011 |
2012 |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
Выручка, тыс. руб |
56065 |
39176 |
|
|
Себестоимость продаж, тыс. руб |
42814 |
31460 |
|
|
Чистая прибыль (убыток), тыс. руб |
6264 |
1931 |
|
|
Уровень рентабельности,% |
11,17 |
4,93 |
|
|
Численность работников, чел |
18 |
21 |
|
|
Фонд оплаты труда, тыс. руб |
193 |
193 |
На основании таблицы №1 "Экономические показатели деятельности ООО"Мебель-Люкс" за 2011-2012 года" можно сделать следующие выводы:
наибольшее отклонение составляет такой показатель как выручка в 2011 году этот показатель составлял 56065 тыс. руб. в 2012 году этот показатель уменьшился на 16889 тыс. руб. и составил 39176 тыс. руб.
следующим по значению составляет такой показатель как себестоимость продаж в 2011 году этот показатель составлял 42814 тыс. руб., в 2012 году этот показатель уменьшился на 11354 тыс. руб. и составил 31460 тыс. руб.
следующий занимает такой показатель как чистая прибыль от основной деятельности в 2011 году этот показатель составлял 6264 тыс. руб., в 2012 году этот показатель уменьшился на 4333 тыс. руб. и составил 1931 тыс. руб.
следующий по значению занимает такой показатель как фонд оплаты труда в 2011 году этот показатель составлял 193 тыс. руб., в 2012 году этот показатель не изменился и составил 193 тыс. руб.
следующим по значению занимает такой показатель как численность работников в 2011 году этот показатель составлял 18 чел., в 2012 году этот показатель увеличился на 3 чел. и составил 21 чел.
наименьший по значению занимает такой показатель как уровень рентабельности в 2011 году этот показатель составил 11,17%, в 2012 году это показатель уменьшился на 6,24% и составил 4,93%.
Данные расчетов подтверждаются диаграммой Рисунок №2"Динамика экономических показателей деятельности ООО "Мебель-Люкс" за 2011-2012 года"
Рисунок №2"Динамика экономических показателей деятельности ООО "Мебель-Люкс" за 2011-2012 года"
На рисунке № 2"Динамика экономических показателей деятельности ООО "Мебель-Люкс" за 2011-2012 года"видно, что наибольшим образом с 2011 по 2012 год изменились такие показатели как выручка, себестоимость продаж и чистая прибыль. Выручка уменьшилась на 16889 тыс. руб., себестоимость продаж на 11354 тыс. руб. Наименьшим образом за анализируемый период изменилась чистая прибыль, они уменьшились на 4333 тыс. руб., что говорит об уменьшении эффективности текущей деятельности.
1.3 Расчеты финансовой устойчивости предприятия на примере ООО "Мебель-Люкс"
При анализе формы №1 ООО "Мебель-Люкс" проводится анализ финансовой устойчивости исследуемой организации.
Такой анализ проводят, что бы оценить степень зависимости деятельности организации от заемных источников финансирования от заемных источников финансирования. Это необходимо, чтобы ответить на вопросы:
1. Насколько организация независима с финансовой точки зрения.
2. Растёт или снижается уровень этой независимости и отвечает ли состояние его активов и пассивов задачам её финансово-хозяйственной деятельности.
Показатели, которые характеризуют независимость по каждому элементу активов и по имуществу в целом, дают возможность измерить, достаточно ли устойчива анализируемая организация в финансовом отношении.
На практике следует соблюдать следующее соотношение:
Оборотные активы < Собственный капитал х2 - Внеоборотные активы.
Наиболее точным и часто применяемым способом оценки финансовой устойчивости предприятия является расчет коэффициентов:
1. Определяется коэффициент капитализации (плечо финансового рычага) (U1)
U1= заемный капитал / собственный капитал (1)
2011 год: 4221/21786=0, 19, 2012 год: 7246/21993=0,33
2. Определяется коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования (U2):
U2= (собственный капитал-внеоборотные активы) /оборотные активы (2)
2011 год: (21786-18977) /7030=0,40
2012 год: (21993-19191) /10048=0,28
3. Определяется коэффициент финансовой независимости (U3):
U3=собственный капитал/валюта баланса (3)
2011 год: 21786/26007=0,84
2012 год: 21993/29293=0,75
4. Определяется коэффициент финансирования (U4):
U4=собственный капитал/заемный капитал (4)
2011 год: 21786/4221=5,16
2012 год: 21993/7246=3,03
5. Определяется коэффициент финансовой устойчивости (U5):
U5= (собственный капитал + долгосрочные обязательства) / валюта
баланса (5)
2011 год: (21786+0) /26007=0,84
2012 год: (21993+1900) /29239=0,82
Данные результаты расчета заносим в таблицу № 2"Анализ коэффициентов финансовой устойчивости ООО "Мебель-Люкс"за 2011-2012 год"
Таблица №2 "Анализ коэффициентов финансовой устойчивости ООО "Мебель-Люкс" за 2011-2012 год"
|
Показатели |
2011 |
2012 |
Отклонение (+/-) |
|
|
1. Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения (а) |
2717 |
5072 |
+2355 |
|
|
2. Краткосрочная дебиторская задолженность (б) |
307 |
154 |
-153 |
|
|
3. Запасы, НДС, долгосрочная дебиторская задолженность (в) |
4006 |
4822 |
+816 |
|
|
4. Оборотные активы, всего (г) |
7030 |
10048 |
+3018 |
Продолжение таблицы №2 "Анализ коэффициентов финансовой устойчивости ООО "Мебель-Люкс" за 2011-2012 год"
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
5. Внеоборотные активы, всего (д) |
18977 |
19191 |
+214 |
|
|
6. Активы, всего (е) |
26007 |
29239 |
+3232 |
|
|
7. Собственный капитал (ж) |
21786 |
21993 |
+207 |
|
|
8. Заемный капитал, всего (з) |
4221 |
7246 |
+3025 |
|
|
9. Текущие обязательства (и) |
4221 |
5346 |
+1125 |
|
|
10. Долгосрочные обязательства (к) |
0 |
1900 |
+1900 |
|
|
11. Коэффициент капитализации (U1) |
0, 19 |
0,33 |
+0,14 |
|
|
12. Коэффициент обеспечения иными источниками финансирования (U2) |
0,40 |
0,28 |
-0,12 |
|
|
13. Коэффициент финансовой независимости (U3) |
0,84 |
0,75 |
-0,09 |
|
|
14. Коэффициент финансирования (U4) |
5,16 |
3,03 |
-2,13 |
|
|
15. Коэффициент финансовой устойчивости (U5) |
0,84 |
0,82 |
-0,02 |
1. Определяется отклонение:
?а=а12-а11, тыс. руб. (6)
5072-2717=+2355 тыс. руб.
?б=б12-б11, тыс. руб. (7)
154-307=-153 тыс. руб.
?в=в12-в11, тыс. руб. (8)
4822-4006=+816 тыс. руб.
?г=г12-г11, тыс. руб. (9)
10048-7030=+3018 тыс. руб.
?д=д12-д11, тыс. руб. (10)
19191-18977=+214 тыс. руб.
?е=е12-е11, тыс. руб. (11)
29239-26007=+3232 тыс. руб.
?ж=ж12-ж11, тыс. руб. (12)
21993-21786=+207 тыс. руб.
?з=з12-з11, тыс. руб. (13)
7246-4221=+3025 тыс. руб.
?и=и12-и11, тыс. руб. (14)
5346-4221=+1125 тыс. руб.
?к=к12-к11, тыс. руб. (15)
1900-0=+1900 тыс. руб.
?U1=U1 (12) - U1 (11) (16)
0,33-0, 19=+0,14
?U2=U2 (12) - U2 (11) (17)
0,28-0,40=-0,12
?U3=U3 (12) - U3 (11) (18)
0,75-0,84=-0,09
?U4=U4 (12) - U4 (11) (19)
3,03-5,16=-2,13
?U5=U5 (12) - U5 (11) (20)
0,82-0,84=-0,02
На основании произведенных расчётов можно сделать следующие выводы:
1. Коэффициент капитализации (U1) в 2011г. составил 0, 19, данный показатель не превышает критической нормы, в2012г. коэффициент был равен 0,33, это свидетельствует о том, что большая часть капитала ООО "Мебель-Люкс" сформирована за счёт собственных средств.
2. Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования (U2) в 2011 г. составил 0,40, он выше критической точки на 0,3, в 2012 г. он составил 0,28. Данный показатель свидетельствует об уменьшении в 2012 г. части оборотных активов ООО "Мебель-Люкс" за счёт собственных источников по сравнению с 2011 г.
3. Коэффициент финансовой независимости (U3) В 2011 г. составил 0,84, в 2012 г. он составил 0,75, данные показатели превышают необходимую норму, это свидетельствует о том, что собственные средства превышают все заёмные средства в ООО "Мебель-Люкс" находятся в большом количестве т.е. предприятие абсолютно независимо и может свободно осуществлять свою деятельность без долгов.
4. Коэффициент финансирования (U4) в 2011 г. составил 5,16, он превысил норму на 3,66. в 2012 г. данный коэффициент составил 3,03, он тоже в свою очередь превышает норму. Значения данного показателя подтверждают, что ООО "Мебель-Люкс" приобретает за счет собственного капитала, но необходимо принимать решения по поводу их рационального вложения.
5. Коэффициент финансовой устойчивости (U5) в 2011 г. составил 0,84, что превышает норму на 0,24, в 2012 г. он составил 0,82, что на 0,22 превышает норму. Данный коэффициент показывает удельный вес тех источников финансирования, которые предприятие может использовать длительное время. По данным наших расчётов это собственный капитал.
Подтверждением, выше сказанного свидетельствуют данные представленные на Рисунке № 3 "Коэффициенты финансовой устойчивости ООО "Мебель-Люкс" за 2011-2012 год "
Рисунок №3 "Коэффициенты финансовой устойчивости ООО "Мебель-Люкс" за 2011-2012 год"
Рисунок 3 подтверждает произведенные расчеты и вывод о том, что коэффициент капитализации превысил норму, это означает, что большая часть капитала сформирована за счёт собственных средств, а коэффициент финансирования тоже превысил норму, это означает, что какая часть деятельности финансируется за счет собственных, а какая - за счет заемных средств
Для промышленных предприятий и организаций, обладающих значительной долей материальных оборотных средств в своих активах, применяют методику оценки достаточности источников финансирования для формирования материальных оборотных средств.
Обобщающим показателем финансовой независимости является излишек или недостаток источников средств для формирования запасов, который определяется в виде разницы в виде разницы величины источников средств и величины запасов.
(Зп) =Общая величина запасов (21)
2011 год: Зп=3674 тыс. руб.
2012 год: Зп= 4822 тыс. руб.
Для характеристики источников формирования запасов и затрат используется несколько показателей, которые отражают различные виды источников.
1. Определяется наличие собственных оборотных средств:
(СОС) =Капитал и резервы-Внеоборотные активы (22)
2011 год: 21786-18977=2809 тыс. руб.
2012 год: 21993-19191=2802тыс. руб.
2. Определяется наличие долгосрочных и собственных заемных источников формирования запасов или функционируемый капитал (КФ):
КФ = (капитал и резервы + долгосрочные обязательства) - внеоборотные активы (23)
2011 год: (21786+0) - 18977=2809 тыс. руб.
2012 год: (21993+1900) - 19191=4702 тыс. руб.
3. Определяется общую величину основных источников формирования запасов (ВИ):
ВИ= (капитал и резервы+долгосрочные обязательства+краткосрочные кредиты и займы) - внеоборотные активы (24)
2011 год: (21786+0+1745) - 18977=4554 тыс. руб.
2012 год: (21993+1900+1916) - 19191=6618 тыс. руб.
Трем показателям наличия источников формирования запасов соответствуют три показателя обеспеченности запасов источниками формирования:
1. Излишек (+) или недостаток (-) собственных оборотных средств:
±Фс = СОС-Зп (25)
2011 год: Фс=2809-3674=-865тыс. руб.
2012 год: Фс=2802-4822=-2020тыс. руб.
2. Излишек (+) или недостаток (-) собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов:
±ФТ = КФ - Зп (26)
2011год: ФТ=2809-3674=-865тыс. руб.
2012 год: ФТ=4702-4822=+120тыс. руб.
3. Излишек (+) или недостаток (-) общей величины основных источников для формирования запасов:
±ФО = ВИ-Зп (27)
2011год: ФО=4554-3674=+880тыс. руб.
2012 год: ФО=6618-4822=+1749тыс. руб.
С помощью этих показателей мы можем определить трехкомпонентный показатель типа финансовой ситуации:
1, если Ф>0,0, если Ф<0
Существует четыре типа финансовой ситуации
Результаты расчетов оформим таблицей № 3"Сводная таблица показателей по типам финансовых ситуаций ООО "Мебель-Люкс"за 2011-2012 год"
Таблица № 3"Сводная таблица показателей по типам финансовых ситуаций
|
Показатели |
Тип финансовой ситуации |
||||
|
Абсолютная независимость |
Нормальная независимость |
Неустойчивое состояние |
Кризисное состояние |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
± Фс = СОС-Зп |
ФС => 0 |
ФС < 0 |
ФС < 0 |
ФС < 0 |
|
|
± фт = КФ - Зп |
ФТ > 0 |
ФТ > 0 |
ФТ < 0 |
ФТ < 0 |
|
|
± Ф° = ВИ-Зп |
ФО > 0 |
ФО > 0 |
ФО > 0 |
ФО < 0 |
Таблица № 4 "Финансовая ситуация ООО "Мебель-Люкс"за 2011-2012год"
|
Показатели |
Финансовая ситуация |
||
|
2011год |
2012год |
||
|
1 |
2 |
3 |
|
|
± Фс = СОС-Зп |
-865< 0 |
-1155< 0 |
|
|
± фт = КФ - Зп |
-865< 0 |
+985> 0 |
|
|
± Ф° = ВИ-Зп |
+880> 0 |
+916> 0 |
На основании произведённых расчетов можно сделать вывод о том, что на предприятии ООО "Мебель-Люкс" на начало 2011 года наблюдался следующий тип финансовой ситуации: неустойчивое состояние, к концу года ситуация изменилась и стала нормальная независимость. Таким образом, предприятию требуется дополнительные мероприятия по улучшению финансовой ситуации.
Результаты расчетов занесем в таблицу №5 "Анализ достаточности источников финансирования для формирования запасов организации ООО "Мебель-Люкс"за 2011-2012 год"
Таблица № 5 "Анализ достаточности источников финансирования для формирования запасов организации ООО "Мебель-Люкс"за 2011-2012 год"
|
Показатели |
2011 |
2012 |
(тыс. руб.) |
||
|
Изменение (+, - ) |
Тема роста, % |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
1. Источники собственных средств |
21786 |
21993 |
+207 |
0,95 |
|
|
2. Внеоборотные активы |
18977 |
19191 |
+214 |
1,13 |
|
|
3. Наличие собственных оборотных средств. |
2809 |
2802 |
-7 |
-0,25 |
|
|
4. Долгосрочные кредиты и заемные средства |
0 |
1900 |
+1900 |
100 |
|
|
5. Капитал функционирующий |
2809 |
4702 |
+1893 |
67,39 |
|
|
6. Краткосрочные кредиты и заемные средства |
1745 |
1916 |
+171 |
9,80 |
|
|
7. Общая величина источников формирования Запасов |
4554 |
6618 |
+2064 |
45,32 |
|
|
8. Общая величина запасов |
3674 |
4822 |
+1148 |
31,25 |
|
|
9. Излишек (+) или недостаток (-) собственных оборотных средств |
-865 |
-2020 |
-1155 |
133,53 |
|
|
10. Излишек (+) или недостаток (-) собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов |
-865 |
+120 |
+985 |
113,87 |
|
|
11. Излишек (+) или недостаток (-) общей величины основных источников формирования запасов |
+880 |
+1796 |
+916 |
104,09 |
|
|
12. Трехкомпонентный показатель типа финансовой ситуации S = { (n.9), (п.10), (п.11) } |
880 |
-104 |
-0,12 |
-111,82 |
1. Определяется отклонение:
?а=а12-а11, тыс. руб. (28)
21993-21786=+207 тыс. руб.
?б=б12-б11, тыс. руб. (29)
19191-18977=+214 тыс. руб.
?в=в12-в11, тыс. руб. (30)
2802-2809=-7 тыс. руб.
?г=г12-г11, тыс. руб. (31)
1900-0=+1900 тыс. руб.
?д=д12-д11, тыс. руб. (32)
4702-2809=+1893 тыс. руб.
?е=е12-е11, тыс. руб. (33)
1916-1745=+171 тыс. руб.
?ж=ж12-ж11, тыс. руб. (34)
6618-4554=+2064 тыс. руб.
?з=з12-з11, тыс. руб. (35)
4822-3674=+1148 тыс. руб.
?Фс=Фс 12-Фс 11, тыс. руб. (36)
21993-21786=+207 тыс. руб.
?Фт= Фст12 - Фст11, тыс. руб. (37)
21993-21786=+207 тыс. руб.
?Ф0=Фс012-Ф0 11, тыс. руб. (38)
21993-21786=+207 тыс. руб.
?S= S 12 - S11, тыс. руб. (39)
21993-21786=+207 тыс. руб.
2. Определяются темпы роста (снижения):
Тр. =а12/а11*100-100, % (40)
21993/21786*100-100=+0,95%
Тр. =б12/б11*100-100, % (41)
19191/18977*100-100=+1,13%
Тр. =в12/в11*100-100, % (42)
2802/2809*100-100=-0,25%
Тр. =г12/г11*100-100, % (43)
1900/0*100-100=-100 %
Тр. =д12/д11*100-100, % (44)
4702/2809*100-100=+67,39%
Тр. =е12/е11*100-100, % (45)
1916/1745*100-100=+9.80%
Тр. =ж12/ж11*100-100, % (46)
6618/4554*100-100=+45,32%
Тр. =з12/з11*100-100, % (47)
4882/3674*100-100=+31,25%
Тр. =Фс12/Фс11*100-100, % (48)
2020/-865*100-100=+133,53%
Тр. =Фт12/Фт11*100-100, % (49)
120/-865*100-100=-113,87%
Тр. =Ф012/Ф011*100-100,% (50)
1796/880*100-100=+104,09%
Тр. =S12/S11*100-100, % (51)
104/880*100-100=-111,82%
Подтверждением, выше сказанного свидетельствуют данные представленные на Рисунке № 4 "Анализ достаточности источников финансирования для формирования запасов организации ООО "Мебель-Люкс"за 2011-2012 год "
Рисунок № 4 "Анализ достаточности источников финансирования для формирования запасов организации ООО "Мебель-Люкс"за 2011-2012 год": ФС - Излишек (+) или недостаток (-) собственных оборотных средств; ФТ - Излишек (+) или недостаток (-) собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов; Ф0 - Излишек (+) или недостаток (-) общей величины основных источников формирования запасов
Рисунок 4 показывает изменение запасов и затрат предприятия за 2011-2012 год. Организация в 2012 году имеет излишки источников формирования запасов и затрат. В любой момент времени обладает платежеспособность, не допускает задержек расчетов и платежей. Предприятие не зависит от внешних кредиторов.
На основании произведенных расчетов, составленных выводов и графиков можно составить вывод о том, что краткосрочные финансовые вложения предприятия не очень велики и за 2012 год составили 0,45%; займы и кредиты предприятия составили 6,55%. У предприятия имеются излишки наиболее ликвидных активов, это говорит о том, что у предприятия достаточно средств для покрытия срочных обязательств. Излишек трудореализуемых активов говорит о том, что капитал предприятия обездвижен. Предприятие ликвидно и платежеспособно, оно может оперативно высвободить денежные средства из оборота предприятия и способствует к моментальному погашению долговых обязательств. Предприятие обеспечено собственными оборотными средствами и этих средств хватает для текущей деятельности. Оборотные активы предприятия финансируются за счет собственных средств и устойчивых источников. Предприятие имеет излишек всех источников формирования запасов и затрат. В любой момент времени обладает платежеспособность, не допускает задержек расчетов и платежей. Предприятие не зависит от внешних кредиторов.
Финансовая устойчивость - это прежде всего степень независимости организации от заемных источников финансирования; степень обеспеченности активов организации собственными средствами, поэтому финансовая устойчивость очень важна для организации. Финансовая устойчивость ООО "Мебель-Люкс" находится в нормальной ситуации, то есть организация не зависит от заемных источников финансирования. Оценив и проанализировав коэффициенты платежеспособности, можно сказать, что организация является платежеспособной.
Глава 2. Анализ трудовых ресурсов
2.1 Нормативно-правовые акты регулирующие трудовые отношения
Статья 5 Трудового кодекса РФ, предусматривающая систему источников трудового права, включает в нее локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Итак, локальные нормативные акты в трудовом праве - это документы, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями.
Локальные нормативные акты действуют в пределах той или иной организации или у индивидуального предпринимателя.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В установленных случаях работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Не подлежат применению нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения учета мнения представительного органа работников (ст.8 ТК РФ).
Локальные нормативные акты конкретизируют трудовое законодательство с учетом особенностей и условий работы у конкретного работодателя, повышение гарантий, предоставляемых работникам, а также определение условий их труда.
Работодатель принимает локальные нормативные акты как единолично, так и с учетом мнения представительных органов работников. Без учета мнения представительного органа работников (единолично) принимаются: штатное расписание, должностные инструкции, приказы, распоряжения и т.п.
Локальные нормативные акты, по общему правилу принимаются с учетом мнения представительного органа работников. К таким актам относятся:
локальные нормативные акты, устанавливающие нормы труда, независимо от их наименования (ст.162 ТК РФ);
графики сменности, которые, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст.103 ТК РФ);
локальные нормативные акты об оплате труда (положения об оплате труда) (ст.135 ТК РФ);
правила внутреннего трудового распорядка, которые, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. ст.189, 190 ТК РФ).
По решению работодателя могут приниматься и другие локальные нормативные акты, например положение о персонале, положение о порядке ведения коллективных переговоров в организации, положение об участии работников в управлении организацией, положение о комиссии по трудовым спорам и т.п.
Локальные нормативные акты следует отличать от коллективного договора, который представляет собой соглашение, принимаемое в договорном порядке (ст. ст.40, 41 ТК РФ). В отличие от коллективных договоров и соглашений, которые заключаются после проведения коллективных переговоров и действуют в течение определенного срока (до трех лет), локальные нормативные акты принимаются обычно по инициативе работодателя, процедура их принятия не определена (за исключением указания об учете мнения представительного органа работников), они могут быть как срочными, так и постоянными.
Локальные нормативные акты не должны содержать норм, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, подзаконными нормативными актами (указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, актами федеральных органов исполнительной власти), законами и подзаконными актами субъектов РФ, нормативными актами органов местного самоуправления, а также соглашениями и коллективными договорами.
Порядок принятия локальных нормативных актов очень важен с точки зрения определения их действия. Акты, принятые с нарушением установленного порядка учета мнения представительного органа работников (либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, - без согласования с таким органом), считаются недействительными и не подлежат применению.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, могут иметь следующие формы: приказы, уставы, положения, правила, инструкции, перечни, графики, стандарты и др.
2.2 Характеристика трудового договора ООО "Мебель-Люкс"
Управление персоналом на ООО "Мебель-Люкс" состоит в подборе и сохранении требуемого организации персонала, его профессиональном обучении и развитии, оценке деятельности каждого из работников с точки зрения реализации целей организации, дающей возможность скорректировать его поведение, вознаграждении персонала за его усилия. Особую роль в управлении персоналом играет процесс информационного обмена между сотрудником и организацией или внутриорганизационная коммуникация, непосредственно влияющая на его производственное поведение.
В основные задачи службы персонала входит общая координация мероприятий по обучению персонала, повышению его квалификации, оформлению документов при приеме на работу и увольнении возложена на службу кадров. Ответственность за перемещение по должности и определение необходимости повышения квалификации персонала возложена на руководителей структурных подразделений.
Служба персонала ООО "Мебель-Люкс"является самостоятельным структурным подразделением и подчиняется Директору ООО "Мебель-Люкс".
Численность персонала ООО "Мебель-Люкс" составляет в настоящее время 16 человек. Из них: генеральный директор - 1 человек, главный бухгалтер - 1 человек, технический отдел - 12 человек (начальник технического отдела - 1 человек, специалисты - 9 человек), директор по персоналу - 1 человек, менеджеры - 3 человека, обслуживающий персонал - 2 человека. К работе по договорам на определенный срок фирма привлекает 20 человек.
Договоры, заключаются на определенный срок (до 5 лет). Их особенность состоит в том, что они могут заключаться на любой точно определенный и согласованный сторонами срок, от 1 года до 5 лет. По истечении срока договора действие его прекращается (часть 2 статьи 58 ТК РФ). А если действие договора фактически продолжается и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то договор считается заключенным на неопределенный срок, тот же срок.
Структуру и штат Службы персонала утверждает Директор по персоналу и Директор ООО "Мебель-Люкс" в соответствии численностью предприятия и с учетом объемов работы.
Служба персонала ООО "Мебель-Люкс" состоит из четырех сотрудников, каждый из которых разрабатывает, оформляет, исполняет те функции и ту документацию, которые соответствуют его функциональному назначению.
Директор по персоналу
Является главным лицом системы управления предприятия, координируя всю работу и решая все проблемные ситуации. Основными функциями директора по персоналу является выбор направлений кадровой политики предприятия, распределение должностных обязанностей и полномочий между работниками отдела.
Менеджер по персоналу
Несет ответственность за обеспечение отдела по работе с кадрами нормативно-методическими и регламентирующими документами. В его обязанности также входит разработка и применение организационно-методических документов, а также документов, которые регламентируют выполнение функций по управлению персоналом. На основе типовых документов с учетом особенностей организации инспектор по кадрам, совместно с директором по персоналу разрабатывает документы для внутреннего пользования. Реализация этих задач не под силу одному человеку, поэтому в структуре службы управления персоналом имеется два менеджера по персоналу.
На основе типовых документов с учетом особенностей организации инспектор по кадрам, совместно с директором по персоналу разрабатывает документы для внутреннего пользования.
Разработанные и используемые документы:
Нормативно-методические
"Правила внутреннего трудового распорядка" (регулируют трудовой распорядок в организации);
"Принципы построения кадрового документооборота" (порядок оформления и исполнения кадровых документов, образцы документов).
Регламентирующие
"Положение о персонале" (права и обязанности работников и администрации, рабочее время и время отдыха, меры поощрения и дисциплинарные меры, прием на работу, перевод на новую работу, увольнение, заработная плата, социальное страхование и компенсации, рассмотрение трудовых споров);
"Положение о структурном подразделении" (функции, права, обязанности и ответственности коллектива подразделения и его руководителя);
"Штатное расписание" (содержит перечень должностей и размеры должностных окладов);
"Должностная инструкция" (регламентация деятельности каждой должности и содержание требований к работнику, ее занимающему).
Организационно-методические
"Положение по формированию кадрового резерва";
"Рекомендации по организации подбора и отбора персонала";
"Положение по урегулированию взаимоотношений в коллективе";
"Положение по оплате и стимулированию труда";
"Инструкция по соблюдению правил техники безопасности".
Для замещения вакантной должности или замены сотрудника руководитель подразделения подает в службу персонала заявку на подбор персонала, в которой перечислены не только должностные обязанности и должностные обязанности на испытательный срок, но и личностные характеристики сотрудника.
В ООО "Мебель-Люкс"также активно используются методы привлечения персонала с помощью сети Интернет, на официальном сайте компании опубликован бланк заявки на рассмотрение кандидатуры претендента на работу.
По результатам привлечения персонала и проводимого собеседования с каждым из кандидатов в службе персонала составляются оценочные листы.
Оценка проводится только для новых сотрудников после окончания их испытательного срока (3 месяца). По окончании испытательного срока непосредственный руководитель проводит беседу с коллективом о новом сотруднике, выявляет мнение коллектива, формирует свое мнение, анализирует результаты деятельности новичка.
С каждым работником предприятия заключается трудовой договор, в котором отражены основные положения, включение которых признано необходимым в соответствии с действующим трудовым законодательством.
В данном трудовом договоре отражены основные должностные обязанности, права и полномочия работника, применяемый режим труда и отдыха, применяемая система оплаты труда и размер оклада, указано наличие испытательного срока и другие сведения.
Трудовой договор на неопределенный срок заключен с работниками, должности которых есть в штатном расписании.
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию и прогнозированию
3.1 Направления совершенствования эффективности использования финансовой устойчивости предприятия ООО "Мебель-Люкс"
Рекомендации по улучшению финансового состояния и повышению эффективности деятельности предприятия ООО "Мебель-Люкс":
1. Усовершенствовать управление предприятием, а именно:
а) осуществлять систематический контроль за работой оборудования и производить своевременную его наладку с целью недопущения снижения качества и выпуска бракованной продукции;
б) при вводе в эксплуатацию нового оборудования уделять достаточно внимания обучению и подготовке кадров, повышению их квалификации, для эффективного использования оборудования и недопущения его поломки из-за низкой квалификации;
в) использовать системы депремирования работников при нарушении ими трудовой или технологической дисциплины;
г) осуществлять постоянный контроль за условиями хранения и транспортировки сырья и готовой продукции.
2. Пополнять собственный оборотный капитал за счет внутренних и внешних источников.
3. Обоснованно снижать уровень запасов и затрат (до норматива).
4. Ускорить оборачиваемость капитала в текущих активах, в результате чего произойдет относительное его сокращение на рубль оборота.
6. Следить за соотношением дебиторской и кредиторской задолженности. Значительное превышение дебиторской задолженности создает угрозу финансовой устойчивости предприятия и делает необходимым привлечение дополнительных источников финансирования.
7. По возможности ориентироваться на увеличение количества заказчиков с целью уменьшения масштаба риска неуплаты, который значителен при наличии монопольного заказчика.
3.2 Рекомендации по ведению учета трудовых отношений
Для того, чтобы вести учет трудовых отношений более рационально необходимо соблюдать правило по ведению книг и журналов.
Эти книги и журналы не имеют строго определенной обязательной формы. Однако из этого правила есть исключение, связанное с регистрацией трудовых книжек. Бланки книжек и вкладышей в них учитываются в соответствующей приходно-расходной книге, ведущейся в бухгалтерии, а заполненные книжки и вкладыши - в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, оформляемой кадровой службой или ответственным за ведение кадрового делопроизводства (в небольших организациях).
Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, включающая 13 граф, была утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 68.
...Подобные документы
Теоретические аспекты определения и анализа финансовой устойчивости. Анализ финансовой деятельности ОАО "Тяжмаш". Пути повышение финансовой устойчивости предприятия. Технология изготовления зубчатого колеса. Особенности охраны труда на предприятии.
дипломная работа [164,8 K], добавлен 09.12.2008Формирование финансовой устойчивости предприятия. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО "Первый оконный комбинат". Анализ его показателей финансовой устойчивости и разработка и внедрение механизмов по повышению его эффективности.
курсовая работа [65,0 K], добавлен 08.12.2011Сущность и типы финансовой устойчивости. Оценка финансовой устойчивости в законодательстве. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Ростелеком". Анализ финансовой устойчивости компании на основе законодательных методов, и методы ее повышения.
контрольная работа [84,5 K], добавлен 02.12.2009Понятие финансовой устойчивости предприятия. Факторы, влияющие на данный показатель. Расчет показателей финансовой устойчивости предприятия. Рекомендации по снижению кредиторской и дебиторской задолженности, себестоимости. Направления повышения доходов.
дипломная работа [424,3 K], добавлен 27.07.2022Методика анализа финансовой устойчивости организации на примере ОАО "Виктория". Краткая характеристика предприятия. Определение типа финансовой деятельности по данным финансовой отчётности. Оценка кредитоспособности и рекомендации по ее повышению.
курсовая работа [5,2 M], добавлен 17.12.2013Понятие, сущность и типы финансовой устойчивости. Анализ абсолютных показателей рентабельности. Коэффициентный анализ структуры капитала организации. Анализ финансовой устойчивости ООО "ПК "УНИПРО". Мероприятия по улучшению финансовой устойчивости.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 18.12.2012Определение характера финансовой устойчивости предприятия, расчет его экономических показателей. Понятие ликвидности предприятия и его баланса. Расчет стоимости чистых активов предприятия. Проведение анализа финансовой устойчивости на примере ОАО "ТЗТО".
курсовая работа [1,0 M], добавлен 30.12.2010Понятие финансовой устойчивости предприятия. Финансово-экономический анализ деятельности ОАО "Нутринвестхолдинг". Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности предприятия. Рекомендации по укреплению его финансовой устойчивости.
курсовая работа [91,7 K], добавлен 31.05.2010Понятие и экономическое содержание финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия. Основные показатели финансовой устойчивости организации. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ЗАО "Аленушка" и оценка ликвидности баланса предприятия.
курсовая работа [233,7 K], добавлен 09.09.2014Оценка имущества и состояния активов ООО "Люкс Аетерна", коэффициентов финансовой отчетности, платежеспособности и ликвидности предприятия. Анализ использования трудовых ресурсов организации, разработка рекомендаций по его дальнейшему совершенствованию.
курсовая работа [436,9 K], добавлен 02.03.2010Проведение анализа финансовой устойчивости предприятия на примере дочернего общества холдинга ОАО "Росгосстрах". Рекомендации по укреплению финансовой устойчивости страховых организаций. Зарубежный опыт оценки платежеспособности страховых организаций.
курсовая работа [517,1 K], добавлен 27.07.2010Анализ и оценка финансовой устойчивости предприятия, показатели ликвидности и платежеспособности. Анализ доходности деятельности предприятия на основе расчета коэффициентов рентабельности. Система управления финансовой устойчивостью предприятия.
дипломная работа [411,0 K], добавлен 11.11.2010Теоретические основы финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия. Оценка современного состояния финансовой устойчивости и платежеспособности ООО "Невсур". Совершенствование оценки платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия.
дипломная работа [187,8 K], добавлен 26.01.2012Сущность, понятие и значение финансовой устойчивости и платежеспособности. Основные методы финансового анализа и система показателей. Характеристика предприятия ОАО "Энерго". Анализ финансовой устойчивости, платежеспособности и ликвидности предприятия.
дипломная работа [161,5 K], добавлен 01.06.2009Сущность, основные направления и методы финансового анализа. Состояние, проблемы и пути их совершенствования. Характеристика и организация деятельности предприятия на примере ОАО "Радиоприбор" - анализ ликвидности, финансовой устойчивости, рентабельности.
дипломная работа [306,3 K], добавлен 24.03.2011Экономико-организационная характеристика предприятия ООО "Опти-макс". Анализ и оценка имущественного положения, ликвидности, финансовой устойчивости, деловой активности и платежеспособности. Оценка эффективности использования ресурсов предприятия.
отчет по практике [91,0 K], добавлен 12.02.2015Методика оценки финансовой устойчивости. Краткая характеристика деятельности ООО "Экспресс". Анализ актива и пассива баланса, ликвидности и платежеспособности предприятия, оценка его финансовых результатов. Прогноз финансовой устойчивости фирмы.
дипломная работа [802,3 K], добавлен 29.03.2012Суть и основные и методологические подходы к анализу финансовой устойчивости организации. Оценка структуры собственного и заёмного капитала в процессе экономического кругооборота. Расчет финансовой устойчивости по абсолютным и относительным коэффициентам.
курсовая работа [320,1 K], добавлен 19.03.2012Основные показатели экономического состояния предприятия и его финансовой устойчивости. Проведение комплексного анализа деятельности предприятия на примере ООО "Космос", позволяющего диагностировать состояние деловых финансов и перспективы их развития.
дипломная работа [141,3 K], добавлен 07.12.2010Специфика анализа финансовой устойчивости предприятия. Система показателей, отражающих финансовую устойчивость предприятия. Анализ финансовой устойчивости предприятия. Общая оценка финансовой устойчивости ОАО "Архбум" и анализ долгосрочных перспектив.
дипломная работа [160,2 K], добавлен 08.11.2002
