Характеристика экономики предприятий

При этом норма амортизационных отчислений по годам (Нj) рассчитывается так:

,

где j - номер года, для которого определяется норма амортизации;

СЧЛ - сумма чисел лет использования элемента основных средств.

При методе уменьшаемого остатка годовая сумма начисленной амортизации рассчитывается исходя из определяемой на начало отчетного года остаточной стоимости основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования объекта и коэффициента ускорения принятого организацией.

При этом сумма начисленной в j-том году амортизации будет рассчитана следующим образом

,

где ОСост- остаточная стоимость объекта основных средств, руб.;

Нi - норма амортизации по i-тому объекту основных средств, %;

Куск - применяемый организацией коэффициент ускорения.

Производительный способ начисления амортизации позволяет начислять амортизационные отчисления в зависимости от объема произведенной с их участием продукции либо от степени эксплуатации этих объектов.

При производительном способе начисления амортизации амортизационные отчисления рассчитываются следующим образом

,

где ВПфакт - фактический выпуск продукции за начисляемый период в натуральном измерении, ед.;

ОС - стоимость объекта основных средств, руб.;

ВПпрогн. - прогнозируемый выпуск продукции в течение срока эксплуатации объекта основных средств, ед.

Движение основных средств в организации влияет на процесс воспроизводства. Для анализа такого воздействия используются коэффициенты обновления (Кобн) и выбытия (Квыб) основных средств

,

где Осв - стоимость основных средств, введенных в эксплуатацию, руб.;

ОСк - стоимость основных средств на конец отчетного периода (года), руб. промышленность рыночный экономика инвестиция

,

где ОСвыб - стоимость основных средств, выбывших из эксплуатации, руб.;

ОСн - стоимость основных производственных средств на начало отчетного периода (года), руб.

Обобщающим показателем, характеризующим эффективность использование основных средств, является показатель фондоотдачи. Он характеризует, сколько продукции выпускается с 1 рубля основных производственных средств. Рассчитывается по формуле

,

где V - стоимость произведенной за год продукции в натуральном или стоимостном выражении;

ОСср - среднегодовая стоимость основных производственных средств, руб.

Обратным показателем фондоотдачи является фондоемкость продукции. Она характеризует стоимость основных производственных средств, приходящихся на 1 рубль выпущенной продукции:

.

Показателем, характеризующим уровень использования основных производственных средств (с точки зрения участия основных средств в процессе создания прибыли), является их рентабельность (Rос)

,

где Пр - прибыль, руб.

Показатель фондовооруженности (Фв) определяет количество основных средств, приходящихся на одного работника:

,

где Ч - численность персонала организации, чел.

Улучшение использования основных средств отражается на финансовых результатах работы организации за счет увеличения выпуска продукции, снижения себестоимости, улучшения качества продукции, снижения налога на недвижимость и увеличения прибыли.

Направлениями повышения эффективности использования основных средств являются: совершенствование организации производства и труда; сокращение простоев в работе оборудования; реализация мероприятий по повышению загрузки основных средств в процессе их эксплуатации; модернизация и автоматизация оборудования; повышение квалификации кадров; совершенствование техники; улучшение качества подготовки сырья и материалов к процессу производства; оптимизация уровня специализации и кооперирования, концентрации и комбинирования; создание экономических стимулов повышения эффективности использования основных средств, рационализация размещения организаций и др.

8. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ПРОМЫШЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

В производственном процессе промышленных организаций наряду с основными средствами участвуют оборотные.

Оборотные средства - это совокупность денежных средств, авансированных в производственный процесс и функционирующих в сфере производства и сфере обращения, в связи с чем различают оборотные производственные средства и средства обращения (рисунок 7).

Вещественным носителем производственных оборотных средств являются производственные запасы и незавершенное производство.

Готовая продукция, товары отгруженные, дебиторская задолженность и денежные средства в расчетах и на счетах в банке образуют средства обращения.

Оборотные средства, в отличие от основных средств:

- однократно участвуют в производственном процессе;

- видоизменяют свою первоначальную натурально-вещественную форму (ткань - швейное изделие);

- полностью и сразу переносят свою стоимость на создаваемый продукт.

Основное назначение (функция) оборотных средств заключается в обеспечении непрерывности и ритмичности процессов производства и обращения.

При изучении состава и структуры оборотные средства группируются по следующим признакам:

1) сферам оборота (функциональному назначению);

2) элементам;

3) принципам организации;

4) источникам формирования (финансирования);

5) отраслевой принадлежности.

По сферам оборота оборотные средства подразделяются на оборотные производственные средства (сфера производства) и средства обращения (сфера обращения).

Производственные оборотные средства представлены в виде:

- производственных запасов - предметов труда, еще не вошедших в производственный цикл. Их необходимость обусловлена непрерывностью процесса производства продукции и периодичностью поставок сырья, материалов, топлива и т.п.;

- незавершенного производства - предметов труда, уже вступивших в производственный процесс, находящихся в обработке в цехе, на рабочих местах или в движении от одного рабочего места к другому;

- расходов будущих периодов. Это расходы, связанные с подготовкой к запуску новых моделей в производство или другие затраты, произведенные в данном периоде, но которые будут отнесены на себестоимость продукции в последующем периоде.

Элементы средств обращения:

1) готовая продукция на складе - это изделия, которые полностью прошли все стадии обработки, приняли вид готовой продукции и сданы на склад;

2) продукция отгруженная, но еще не оплаченная покупателем;

3) дебиторская задолженность - это задолженность потребителей продукции по оплате счетов организации. Наличие дебиторской задолженности означает, что средствами, принадлежащими организации, временно пользуются другие. Несвоевременный возврат денежных средств затрудняет процесс производства продукции из-за их отсутствия или недостаточной величины. Кроме того, в результате роста дебиторской задолженности организация может не рассчитаться по своим долгам, что может привести ее к банкротству;

4) денежные средства в расчетах, в кассе организации.

Оборотные средства организаций формируются за счет собственных, заемных и привлеченных средств.

Отсутствие собственных источников финансирования, в связи с изменением потребности в них, требует привлечения заемных средств. Дополнительная потребность в оборотных средствах обеспечивается краткосрочными кредитами банка.

Учитывая, что конъюнктура рынка постоянно меняется, потребности организации в оборотных средствах также нестабильны. Поэтому основной задачей управления процессом движения оборотных средств является обеспечение их эффективного использования и оптимального привлечения заемных оборотных средств.

Общий размер собственных оборотных средств организации устанавливают самостоятельно. Обычно исходят из минимальной потребности в средствах, необходимых для осуществления производственной деятельности.

Определение потребности организации в оборотных средствах осуществляется в процессе нормирования.

Нормирование оборотных средств - процесс определения минимальной, но достаточной для нормального протекания производственного процесса величины оборотных средств организации и создания условий для бесперебойной работы производства. Оно заключается в разработке обоснованных норм и нормативов для создания постоянных минимальных запасов, обеспечивающих ритмичную работу организации.

При планировании оптимальной потребности в оборотных средствах во внимание принимаются денежные средства, которые авансируются для создания производственных запасов, незавершенного производства, расходов будущих периодов и накопления готовой продукции. Эти элементы составляют нормируемые оборотные средства организаций.

К ненормируемым оборотным средствам относятся все остальные средства обращения, по которым не устанавливаются нормативы, а именно: товары отгруженные, дебиторская задолженность и денежные средства организации.

При нормировании оборотных средств необходимо учитывать:

- длительность производственного цикла изготовления продукции;

- согласованность и четкость в работе цехов и производств;

- организацию материально-технического снабжения;

- отдаленность поставщиков от потребителей;

- вид и бесперебойность работы транспорта;

- время на подготовку материалов для запуска в производство;

- условия реализации продукции (цены, каналы сбыта);

- формы и системы расчетов, скорость документооборота;

- условия и практику кредитования.

Соотношение отдельных элементов оборотных средств или удельный вес каждого элемента оборотных средств в общей их сумме представляет собой структуру оборотных средств.

Наиболее прогрессивной и рациональной считается такая структура оборотных средств, когда большая их часть вложена в оборотные производственные средства (производственные запасы и незавершенное производство) и меньшая часть пребывает в денежной форме, т.е. тогда, когда оборотные средства в большей степени участвуют в сфере производства и в меньшей степени - в сфере обращения.

Структура оборотных средств (их размещение по стадиям процесса кругооборота и по их элементам) определяет устойчивость финансового состояния организации. К примеру, если 40 % оборотных средств организации находится в виде готовой продукции на складах, то возникает вопрос о востребованности такой продукции на рынке, о ее качестве и конкурентоспособности, о необходимости производства. Значительная часть оборотных средств, сосредоточенная в виде дебиторской задолженности, - сигнал для принятия экстренных мер к дебиторам, изъятию у них собственных средств организации. Рост дебиторской задолженности (и ее значительный удельный вес в общей величине оборотных средств организации) приводит к финансовым сложностям, необходимости использования кредитов, выплаты процентов по ним, ведет к цепочке неплатежей, возникновению банкротства.

Размеры вложения капитала в каждую стадию кругооборота зависят от отраслевых и технологических особенностей производства. Так, для организаций с материалоемким производством требуется значительное вложение капитала в производственные запасы, для организаций с длительным циклом производства - в незавершенное производство.

В отраслях легкой промышленности большой удельный вес в нормируемых оборотных средствах занимают производственные запасы, которые составляют более 80 %.

На структуру оборотных средств легкой промышленности оказывают существенное влияние следующие факторы:

1) зависимость организаций легкой промышленности от ритмичности поставок сырья;

2) наличие большой доли импорта в потребляемом сырье;

3) расположение вблизи источников сырья;

4) географическое размещение;

5) уровень используемой технологии и организации производства;

6) продолжительность производственного цикла;

7) развитие специализации и кооперирования производства;

8) доля материальных затрат в общей сумме затрат на производство.

Функционируя, оборотные средства совершают непрерывный кругооборот, который условно можно разделить на три фазы: в первой фазе (Д - Т) оборотные средства, первоначально выступающие в денежной форме, превращаются в товар; во второй (… П…) - оборотные средства, участвуя в процессе производства, принимают форму незавершенного производства, полуфабрикатов и готовых изделий; в третьей фазе (Тґ - Дґ) оборотные средства в форме готовой продукции в процессе ее реализации снова превращаются в деньги.

Соответственно процессу оборота (Д-Т…П… Тґ - Дґ), операционный цикл производственной организации включает следующие действия по производству продукции: приобретение сырья и материалов за наличные средства и безналичную оплату счетов поставщиков; производственную обработку сырья и материалов; переход продукции в процессе ее производства из категории «незавершенное производство» в категорию «готовая продукция»; реализацию готовой продукции и выставление счетов покупателям; поступление денег от покупателей.

Для оценки использования оборотных средств, необходимой для дальнейшего управления ими, применяется сиспоказателей, характеризующих состояние как отдельных групп, так и в целом оборотных средств. В связи с этим выделяют два вида показателей: обобщающие и частные (дифференцированные).

Эффективность использования оборотных средств характеризуется показателями оборачиваемости. К ним относятся: коэффициент оборачиваемости (Ко), длительность оборота (Од), коэффициент загруженности оборотных средств (Кз) и рентабельность оборотных средств.

Коэффициент оборачиваемости показывает количество оборотов, которые совершают оборотные средства за анализируемый период, или, другими словами, какой объем реализованной продукции обеспечивает один рубль, вложенный в оборотные активы:

где РП - выручка от реализации продукции, работ, услуг за анализируемый период, руб.;

ОбС - среднегодовая сумма (среднегодовой остаток) оборотных средств, руб.

Рост коэффициента оборачиваемости свидетельствует о более эффективном использовании оборотных средств. Чем быстрее происходит кругооборот оборотных средств, тем меньше ресурсов расходуется на процесс производства.

Коэффициент загрузки оборотных средств (Кз) показывает сумму оборотных средств, авансированных на 1 рубль реализованной продукции:

Коэффициент загрузки - величина, обратная коэффициенту оборачиваемости. По общему правилу, чем меньше величина коэффициента загрузки, тем эффективнее используются оборотные средства.

Длительность одного оборота оборотных средств (Доб) - это период времени, за который оборотные средства совершают один полный кругооборот:

где Дп - количество дней в периоде: 360, 180, 90.

При сокращении длительности одного оборота происходит высвобождение оборотных средств из оборота. Увеличение же длительности оборота вызывает потребность организации в дополнительных оборотных средствах.

Рентабельность оборотных средств (Rоб) показывает величину прибыли на 1 рубль оборотных средств:



Ускорение оборачиваемости оборотных средств является важным показателем качества работы организации, характеризующим его эффективность. Экономическим результатом ускорения оборачиваемости является уменьшение потребности организации в оборотных средствах или, другими словами, высвобождение части этих средств из оборота, т.к. организация будет иметь возможность осуществлять производственную деятельность с меньшим их объемом.

Различают абсолютное и относительное высвобождение.

Абсолютное высвобождение оборотных средств - это разница между плановой потребностью и фактической суммой нормируемых оборотных средств. Относительное высвобождение оборотных средств имеет место тогда, когда ускорение их оборачиваемости происходит одновременно с ростом объема выпуска продукции, причем темп роста объема производства опережает темп роста среднегодовой суммы (среднегодового остатка) оборотных средств.

При ускорении оборачиваемости при данной сумме оборотных средств возрастает объем реализации продукции на величину прироста реализованной продукции (РП), которую можно подсчитать, используя формулу.

где РП1 - объем реализованной продукции в базисном периоде, руб.;

К1, К2 - соответствующее количество оборотов оборотных средств (коэффициент оборачиваемости) в базисном и в плановом периодах.

Направления ускорения оборотных средств, то есть повышение эффективности их использования, сводятся к следующим действиям:

1) сокращению норм расходов и экономии производственных ресурсов;

2) уменьшению производственных запасов;

3) сокращению длительности производственного цикла на основе внедрения прогрессивных технологий, совершенствования действующих;

4) рационализации связей с поставщиками и потребителями с учетом жестких требований рыночной экономики, что сведет к минимуму производственные запасы и остаток продукции на складах;

5) соблюдению своевременных взаиморасчетов между субъектами рынка по платежам, ликвидации неплатежей и сокращению дебиторской задолженности;

6) рационализации размещения организаций и мощностей отраслей промышленности, что ускорит доставку ресурсов и реализацию товаров;

7) совершенствованию организации производства,

8) оптимизации уровня концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования производства.

9. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Из всей совокупности ресурсов организации особое место занимает персонал (трудовые ресурсы). Персонал организации представляет собой совокупность работников, входящих в ее списочный состав.

По признаку участия в производственной деятельности трудовые ресурсы подразделяют на две основные категории:

1) персонал основной деятельности;

2) персонал неосновной деятельности.

В состав персонала основной деятельности входят работники, занимающиеся непосредственно производством продукции или услуг организации.

Персонал неосновной деятельности составляют работники обслуживания организации. Это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских, медицинских, культурно-просветительных учреждений, а также работники, занятые в торговле и общественном питании, и т. п.

В зависимости от выполняемых функций персонал организации делится на:

1) рабочих, в том числе основных, которые непосредственно производят продукцию в организации (швеи), и вспомогательных, занятых обслуживанием производственного процесса (наладчики, ремонтники, контролеры). Это деление условно;

2) служащих.

В группе служащих выделяют следующие категории персонала: руководители (работники, возглавляющие структурные подразделения организации и принимающие управленческие решения (директор, его заместители, начальники отделов); специалисты (бухгалтеры, экономисты, технологи, модельеры), прочие служащие (машинистки, кассиры, табельщики, экспедиторы).

Важным направлением классификации кадров является распределение их по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков для выполнения определенного вида работ.

Специальность характеризует комплекс приобретенных знаний, умений в рамках профессии, необходимых для определенного вида деятельности (слесарь-сборщик, слесарь-ремонтник).

Квалификация - это своего рода градация знаний и практических навыков, позволяющая выполнять работы определенной сложности.

По уровню квалификации работники обычно делятся на квалифицированных и неквалифицированных. Квалификация работников определяется разрядами.

Рыночная экономика предъявляет повышенные требования к рабочим и специалистам. На данном этапе рождаются профессии, интегрирующие в себе труд рабочего, технолога, инженера. Непременным атрибутом работника квалификации нового типа является его способность быстро адаптироваться к меняющейся технике, новым формам организации труда и производства.

Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалисты 1, 2, 3-й категории и без категории.

Наукой и практикой установлено, что эффективность работы организации на 70 - 80 % зависит от его менеджеров (руководителей, управляющих). Отсюда, основным направлением кадровой политики является оптимальный подбор и расстановка менеджеров различного уровня.

По уровню, занимаемому в общей системе управления организацией, все менеджеры подразделяются на менеджеров (руководителей) низового, среднего и высшего звена.

К менеджерам низового звена относят руководителей территориально-административных подразделений организаций легкой промышленности (бригадиры, мастера, начальники цехов, руководители функциональных отделов и служб организаций).

Менеджерами среднего звена считаются руководители организаций (директора и их заместители, начальники крупных цехов, дочерних фирм).

К менеджерам высшего звена относятся генеральные директора крупных объединений, их заместители.

Структура персонала - это соотношение между отдельными группами работников организации в общей их численности. Считается, что в «здоровых» организациях управленческий персонал должен составлять 10 - 20 %. Вместе с тем, следует учитывать, что удельный вес той или иной категории определяется особенностями отрасли.

Состав персонала организации в разрезе отдельных групп и подразделений отражается в штатном расписании, которое предусматривает перечень должностей и количество работников по каждой должности, должностной оклад или тарифную ставку, надбавки и фонд заработной платы по окладам и тарифным ставкам.

В практике учета кадров различают: явочный состав; списочный состав; среднесписочный состав.

Явочный состав - это фактически явившиеся на работу. В списочный состав включаются все принятые на постоянную, сезонную или временную работу, то есть как работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце.

Персонал организации находятся в определенном движении. Для характеристики этого движения используются следующие показатели.

Коэффициент оборота персонала:

,

где - число принятых за год, чел.;

- число уволенных за год, чел.;

- среднесписочная численность персонала, чел.

Коэффициент оборота по приему:

.

Коэффициент оборота по выбытию:

.

Коэффициент текучести:

.

где - численность уволенных за год по собственному желанию или за нарушение законодательства.

Коэффициент текучести показывает какая доля работников организации покинула ее в течении анализируемого периода. К примеру, коэффициент текучести, равный 0,3 свидетельствует о том, что 30 % работников организации выбыли в силу разных причин. Это приводит к затратам организации на поиск новых работников, снижению производительности труда, нарушению ритмичности производства; свидетельствует о неудовлетворенности персонала отдельными факторами производства (низкой заработной платой, неблагоприятными условиями труда), низкой трудовой и производственной дисциплины.

Коэффициент устойчивости персонала:

,

где Чпост. - численность работников, постоянно состоящих в списочном составе в течение года, чел.

Потребность организации в персонале можно рассчитывают, используя следующие методы:

1) по трудоемкости производственной программы;

2) по нормам выработки;

3) по рабочим местам и нормам обслуживания;

4) по нормам численности;

5) по нормативам типовых структур управления.

По методу трудоемкости производственной программы рассчитывается потребность в рабочих основного и вспомогательного производства. Причем данный метод можно применять только для нормируемых видов работ, т.е. для определения в рабочих, занятых на работах со сдельной формой оплаты труда.

Расчет осуществляется по формуле

,

где ВПi - выпуск продукции i-того изделия, шт;

ti - трудоемкость i-того изделия (затраты времени на его производство), изготавливаемого данной категорией рабочих, ч.;

Фн - номинальный годовой фонд времени рабочего, ч.;

Кв - коэффициент выполнения норм времени.

При расчете потребности в рабочих по нормам выработки требуемая численность рассчитывается по формуле

,

где Нвi - годовая норма выработки рабочего по i-тому изделию, шт.

Норма выработки - это установленный объем работ, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнять в единицу рабочего времени в определенных технико-организационных условиях. Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Метод расчета потребности по рабочим местам и норма обслуживания применяется при расчете численности рабочих, которым доводятся нормы обслуживания. Этот метод применим для расчета потребности в рабочих-повременщиках. Для расчета используется формула

, или ,

где м - число обслуживаемых рабочих мест, шт.;

Ксм - коэффициент сменности;

Но - норма обслуживания (число рабочих мест, обслуживаемых рабочим), ед.

Норма обслуживания характеризует количество производственных объектов (например, единиц оборудования), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени при определенных технико-организационных условиях.

Метод расчета по нормам численности применяется тогда, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими.

При этом используется формула

,

где Нч - норма численности, чел.

Норма численности - это установленная численность рабочих или других категорий работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственно-управленческих функций или объема работ.

Численность служащих организации устанавливается по штатному расписанию.

Общая численность персонала организации определяется путем суммирования численности работников по различным категориям и по структурным подразделениям.

Показатели численности работников, в том числе по категориям, характеризуют обеспеченность организации персоналом.

10. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Производительность труда характеризует результативность, эффективность конкретного вида труда. Экономическое значение обеспечения роста производительности труда в организации определяется тем, что этот рост позволяет:

- снизить затраты труда на производство и реализацию продукции (если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы);

- повысить конкурентоспособность организации и товара, обеспечить финансовую устойчивость производственной деятельности;

- увеличить, при прочих равных условиях, объем производства продукции и, как следствие, объем реализации и прибыли;

- проводить политику по увеличению заработной платы работникам организации;

- за счет получения прибыли осуществлять техническое перевооружение организации и модернизацию оборудования и др.

Для расчета и оценки производительности труда используются показатели выработки и трудоемкости.

Выработка рассчитывается как отношение объема выпуска продукции (П) к величине трудовых затрат. В качестве измерителя трудовых затрат используются следующие показатели: численность работников (Ч) или трудовые затраты, выраженные в человеко-днях, человеко-часах (Т). Так, выработка продукции в единицу времени одним работником рассчитывается по формуле

где П - объем произведенной продукции (в натуральном, условно-натуральном или денежном выражениях);

Ч - численность персонала, чел.

Поскольку для измерения выпуска продукции могут быть использованы натуральные, условно-натуральные, стоимостные и трудовые показатели, то в связи с этим выделяют следующие методы измерения производительности труда: натуральный; стоимостной; трудовой.

Натуральный метод предполагает использование для расчета выработки натуральные показатели измерения объемов выпуска продукции (штук, метров и т.д.). К его достоинству относится то, что он позволяет достаточно точно выразить категорию производительности труда. Недостаток заключается в области применения, ограниченной монопроизводствами, то есть он может быть использован только на тех производствах, где выпускается один вид продукции.

Стоимостной метод предполагает использование для расчета выработки стоимостных показателей, выраженных в денежных единицах. Его преимущество: позволяет сопоставить показатели производительности труда различных организаций, определить их динамику. Недостатки связаны с тем, что он, во-первых, подвержен влиянию инфляционных процессов и, во-вторых, его изменение может зависеть от изменения ассортимента выпускаемой продукции.

При трудовом методе в качестве измерителя выработки используются затраты времени. Производительность труда в этом случае характеризуется отношением нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Достоинство метода: позволяет определить реальные затраты труда и уровень выполнения норм выработки. Недостаток: для применения необходим высокий уровень нормирования труда в организации.

Трудоемкость - это обратный показатель выработки, который определяет затраты труда на единицу продукции:

,

где - затраты труда в человеко-днях, человеко-часах.

С помощью показателей трудоемкости можно соизмерить фактические затраты труда на различные виды изделий, определить эффективность использования персонала организации. На величину трудоемкости продукции не оказывают влияние факторы, искажающие производительность труда, такие, как рост материальных затрат, изменение структуры затрат и ассортимента продукции. В зависимости от состава трудовых затрат и их роли в производстве различают следующие виды трудоемкости:

- технологическую, которая включает затраты труда рабочих, технологически воздействующих на предмет труда;

- трудоемкость обслуживания, состоящую из затрат труда рабочих, занятых обслуживанием производства;

- производственную, включающую совокупность технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания;

- трудоемкость управления, определяемую суммой затрат труда служащих;

- полную, состоящую из производственной трудоемкости и трудоемкости управления.

В общем виде планирование роста производительности труда (?ПТ), в процентах, определяется по формуле

?,

где - возможная экономия численности персонала организации, чел.;

- общая численность персонала, чел.

Пути и факторы повышения производительности труда многочисленны и конкретны в каждой отрасли промышленности и в обобщенном виде представлены на рисунке 9.

11. ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

Различают понятия «заработная плата» и «оплата труда».

Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет заработную плату как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Оплата труда - выплаты работникам из фонда заработной платы в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время; включает выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, оплату за неотработанное время и другие выплаты.

Упрощенно элементы организации оплаты труда представлены на рисунке 10.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Элементы организации оплаты труда

Организация оплаты труда предусматривает соблюдение следующих принципов:

- равная оплата за равный труд;

- материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда;

- сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда;

- постоянное повышение реальной заработной платы;

- опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты;

- сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью организаций в этом вопросе;

- дифференциация заработной платы в зависимости от количества и качества, условий труда;

- социальная защита работников.

Принципы организации оплаты труда находят свое выражение в ее основных функциях: воспроизводственной, стимулирующей, распределительной и социальной.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются организациями самостоятельно, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством Республики Беларусь применение республиканских тарифов оплаты труда является обязательным.

Существует две основные формы оплаты труда:

1) сдельная, при которой размер заработной платы зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего определяется по формуле

ЗПсд = Рсдi ВП,

где Рсдi - сдельная расценка за единицу продукции рабочего i-того разряда;

ВП - объем произведенной продукции (выпуск продукции) в натуральном выражении.

Расценка определяется следующим образом:

Рсдi = ТСi Те или

где СТi - часовая тарифная ставка работника i-того разряда, руб.;

Те - трудоемкость, норма времени на выполнение единицы продукции, ч.;

Нвыр - норма выработки изделий в час, ед.

2) повременная, уровень которой зависит от разряда работника (его тарифной ставки) и количества отработанных часов:

ЗПповр = СТчасi Т,

где Т - время, отработанное работником, час.

Сдельная форма включает следующие системы заработной платы:

- прямая сдельная, которая начисляется за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;

- сдельно-премиальная, при которой к сдельным расценкам добавляется премия за дополнительные результаты (высокое качество и т.д.). В этом случае заработок рабочего определяется по формуле

где Кпр - процент премии за каждый процент перевыполнения норм;

Кп.н. - процент перевыполнения норм;

- сдельно-прогрессивная, при которой расценки на количество сверх установленных норм прогрессивно возрастают;

- сдельно-косвенная для вспомогательных рабочих, уровень заработной платы которых зависит от результатов обслуживаемых ими основных рабочих;

- аккордная, при которой заработная плата начисляется за весь объем работ в соответствии с договором.

Повременная включает простую повременную и повременно-премиальную.

Тарифная сискак элемент организации оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых обеспечивается дифференциация и регулирование заработной платы различных категорий работников.

Тарифная сетка является одним из элементов тарифной системы оплаты труда. Она при равных экономических условиях обеспечивает: единство меры труда и его оплаты; равную оплату за равный труд; дифференциацию основной (тарифной) части заработной платы.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации работников (квалификационные разряды) в зависимости от сложности и ответственности выполняемых ими работ (функций). Рабочие начального или низшего уровня квалификации тарифицируются 1-м разрядом, по мере повышения квалификации повышается и тарификация рабочих.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки последующих разрядов выше ставок первого.

Тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Она является исходной величиной, определяющей уровень заработной платы. Нормативная тарифная ставка1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается. На 01.01.2011 г. тарифная ставка 1-го разряда составляла 118 тыс. руб.

В настоящее время в Республике Беларусь действует Единая тарифная сетка (ЕТС), которая содержит 27 тарифных разрядов. Рабочие, занятые на работах с нормальными условиями труда, в ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд включительно. Для расчета их тарифных ставок установлены кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда. Служащие распределены с 5-го по 27 разряд включительно.

Тарифная ставка любого разряда (ТСi) определяется произведением тарифной ставки первого разряда (ТС1) на тарифный коэффициент (Кi) соответствующего тарифного разряда ЕТС

ТСi = ТС1 Кi.

При организации оплаты труда на основе тарифной системы следует иметь ввиду, что заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. Республиканские тарифы, исчисленные в соответствии с ЕТС, являются минимальными стандартами в области оплаты труда для работников всех организационно-правовых форм собственности и предпринимателей.

В структуре оплаты труда выделяют тарифную и надтарифную части. Тарифная часть - оплата труда по тарифным ставкам. Надтарифная обеспечивается результатами конкретного предприятия, за счет которого возможно увеличение тарифной части заработной платы в форме надбавок, премий и других выплат.

Обязательные надбавки и доплаты компенсирующего характера в организациях связаны с режимом их работы, условиями труда и возмещением дополнительных затрат труда. К ним относятся следующие надбавки: за работу во вредных условиях труда, на тяжелых работах; за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни; за работу в ночное время и за многосменный режим работы; за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня.

К надбавкам и доплатам стимулирующего характера относятся надбавки и доплаты за профессиональное мастерство; за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ (для служащих, специалистов и руководителей); за продолжительность непрерывной работы.

Премия в организациях обычно устанавливается за достижение определенных показателей, которые фиксируются в «Положении о премировании». Это могут быть показатели выполнения плана производства продукции, заданий по повышению качества продукции или снижению себестоимости.

Экономическая сущность премии заключается в том, что она является частью заработной платы, так как распределяется пропорционально непосредственно затраченному труду.

Назначение государственного регулирования оплаты труда состоит в создании необходимых условий для реализации основных функций заработной платы.

Существенная роль в государственном регулировании оплаты труда принадлежит государственной системе налогообложения, т.е. воздействие государства через инструмент подоходного налога на перераспределение доходов.

Объектами механизма государственного регулирования в области оплаты труда являются: правовое регулирование заработной платы; установление размеров минимальной заработной платы, минимального потребительского бюджета; бюджета прожиточного минимума; индексация заработной платы; разработка элементов тарифной системы оплаты труда и др.

Обеспечение высокого уровня и качества жизни населения в Республике Беларусь требует повышения доходов работников и, в первую очередь, основной их составляющей - заработной платы. В связи с эти следует различать понятия номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата - средства, начисленные работнику за отработанное время или изготовленную продукцию.

Реальная заработная плата (доход) - количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на располагаемый доход при существующем уровне цен (располагаемый доход - номинальный (начисленный) доход за минусом налогов и обязательных платежей из дохода).

Совершенствование организации заработной платы предполагает проведение мероприятий, связанных с формированием развитого рынка труда, где спрос и предложение на рабочую силу определяли бы ее реальную цену. Необходимо стремиться к обеспечению более тесной зависимости заработной платы с результатами деятельности всего предприятия; ориентировать производство на инновации, обеспечивая превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Расширение самостоятельности предприятий в области организации заработной платы будет способствовать более тесной увязке размера заработной платы с количеством и качеством затраченного труда. Важным в плане совершенствования организации оплаты труда является создание комплексной системы мотивации предпринимательской и инновационной деятельности в каждой организации.

12. СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ

Для изготовления продукции в организациях затрачивается труд, расходуются сырье, материалы, топливо, энергия, используются основные производственные средства, т.е. ресурсы. Расход ресурсов на производство конкретных видов продукции в натуральном выражении называется затратами.

Сведения о затратах требуются для определения, контроля и принятия решений по управлению оперативно-хозяйственной деятельностью организации. Анализ издержек выявляет различные виды расходов, определяет пути их регулирования. Знание того, какими бывают затраты и каковы тенденции их изменений, способствует принятию мер по повышению эффективности и постепенному снижению расходов. Анализ издержек необходим для решения многих вопросов: для оценки факторов рентабельности, определения будущих направлений деятельности, оценки производственных запасов, распределения и минимизация затрат, для определения уровня безубыточности и т.д.

Затраты ресурсов, выраженные в денежной форме, называются издержками. Укрупненно можно выделить следующие группы издержек, обеспечивающих выпуск продукции: издержки предметов труда (сырья, материалов и т.д.); издержки средств труда (машин, оборудования); издержки по использованию живого труда.

Суммарное выражение всех затрат на производство и реализацию продукции в пределах установленных законодательством норм образует себестоимость продукции.

Как экономическая категория себестоимость выполняет ряд важнейших функций:

- учетную, которая обеспечивает учет и контроль всех затрат на производство и реализацию продукции;

- расчетную. Она служит базой для формирования отпускной цены на продукцию организации, определения прибыли и рентабельности, обоснования целесообразности принимаемых экономических решений.

Методическими рекомендациями по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции, работ, услуг рекомендуется группировать затраты по следующим основным направлениям:

- виды производств (основное, вспомогательное, непромышленное);

- структурные подразделения предприятия (места возникновения затрат, центры ответственности);

- виды, группы продукции (носители затрат);

- экономические элементы затрат;

- калькуляционные статьи расходов.

В рамках организации существующие затраты могут быть классифицированы следующим образом (таблица 1).

Таблица 1 - Классификация затрат на производство и реализацию продукции

Классификационный признак	Классификационные группы
Вид расходов	Экономические элементы Калькуляционные статьи
В зависимости от времени возникновения	Расходы текущего периода Расходы будущих периодов Предстоящие расходы
По экономической роли в процессе производства	Основные Накладные
По составу (однородности)	Одноэлементные (простые) Комплексные (сложные)
По способу включения в себестоимость продукции	Прямые Косвенные
По отношению к объему производства	Условно-постоянные Условно-переменные
По периодичности возникновения	Текущие Единовременные
По эффективности или степени целесообразности	Производительные Непроизводительные
По участию в процессе производства	Производственные Коммерческие
С точки зрения отдельного предприятия	Индивидуальные Общественные

Кроме того, существует классификация затрат по их расчетным величинам: общие (как сумма постоянных и переменных), средние (в расчете на единицу продукции), предельные (дополнительные затраты на производство дополнительной единицы продукции).

Для учета и планирования затрат на производство и реализацию продукции применяется две взаимодополняющие классификации: поэлементная и калькуляционная (по статьям расходов).

Затраты называются экономическими элементами, если они однородны по своему экономическому содержанию независимо от места осуществления и назначения. Элементы состава затрат, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), представлены в таблице 2.

Таблица 2 - Элементы состава затрат, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг)

Элемент	Содержание элемента
Материальные затраты	отражается стоимость сырья, материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов, топлива и энергии всех видов, транспортных услуг сторонних организаций, работ и услуг производственного характера
Затраты на оплату труда	выплаты по заработной плате, исчисленные в соответствии с применяемыми в организации формами и системами платы труда
Отчисления на социальные нужды	обязательные отчисления по установленным законодательством нормам от всех видов оплаты труда работников, занятых в производстве соответствующей продукции (работ, услуг)
Амортизация основных средств и нематериальных активов	содержатся все амортизационные отчисления на полное восстановление основных производственных средств
Прочие затраты	относятся все другие затраты, не вошедшие в ранее перечисленные элементы затрат: налоги, сборы, отчисления в бюджетные фонды, относимые на себестоимость продукции; платежи по обязательному страхованию имущества организации, оплата услуг связи, подготовки кадров, рекламы, пожарной охраны и другие затраты в пределах законодательно установленных норм

Калькуляционная классификация отражает место возникновения этих затрат и применяется для определения затрат на единицу продукции (работ, услуг). Группировка затрат по статьям осуществляется в зависимости от их функциональной роли в производственном процессе: затраты, вызванные производственным потреблением ресурсов, и затраты, связанные с организацией, обслуживанием, управлением и сбытом.

Основными положениями по планированию, учету и калькулированию себестоимости на промышленных предприятиях рекомендована группировка затрат по следующим основным статьям калькуляции:

1) сырье и материалы;

2) возвратные отходы (вычитаются);

3) покупные полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций;

4) топливо и энергия на технологические цели;

5) заработная плата производственных рабочих;

6) отчисления на социальные нужды;

7) расходы на подготовку и освоение производства;

8) общепроизводственные расходы;

9) общехозяйственные расходы;

10) потери от брака;

11) прочие производственные расходы;

12) коммерческие расходы.

Сумма статей 1-8 образует технологическую себестоимость, сумма статей 1-11 - производственную себестоимость продукции, а сумма двенадцати статей - полную себестоимость продукции.

Общепроизводственные расходы - это расходы на обслуживание и управление производством. В их состав включаются: расходы на содержание и эксплуатацию оборудования в виде амортизации, затраты на эксплуатацию оборудования и т.п.; цеховые расходы на управление (заработная плата работников управления цехов с отчислениями на социальные нужды; затраты на амортизацию зданий, сооружений, инвентаря; содержание и ремонт зданий, сооружений; обеспечение нормальных условий труда и техники безопасности).

Общехозяйственные расходы, или накладные расходы непроизводственного назначения, связаны с функцией управления организацией в целом. В состав этих расходов включается несколько групп: административно-управленческие, общехозяйственные, налоги, обязательные платежи, отчисления и пр.

Соотношение элементов сметы затрат определяет структуру себестоимости продукции и характеризует ее по преимущественным затратам отдельных элементов. Так, выделяют материалоёмкую (преобладание материальных затрат), энергоемкую, металлоемкую, трудоемкую (преобладание затрат на оплату труда), амартоёмкую продукции.

Структура затрат позволяет выявлять основные резервы снижения себестоимости и разрабатывать конкретные мероприятия по их реализации в организации.

Возможности снижения себестоимости продукции можно выявить и анализировать по двум направлениям - по источникам и факторам.

Под источниками понимаются затраты, за счет экономии которых снижается себестоимость продукции. К ним относятся затраты живого и овеществленного труда, административно-управленческие расходы.

Под факторами понимают мероприятия, вызывающие изменения себестоимости продукции. Все факторы обычно подразделяются на народнохозяйственные, внутриотраслевые и внутрипроизводственные.

Народнохозяйственные факторы - это изменение цен на материалы, конструкции, тарифов на электроэнергию, тарифных ставок.

Внутриотраслевые факторы предусматривают улучшение материально-технического снабжения, повышение уровня концентрации производства и укрупнение организаций, специализацию, совершенствование структуры управления, развитие кооперирования.

Внутрипроизводственные факторы предусматривают экономию материальных ресурсов, увеличение объема выполняемых работ, улучшение использования машин, механизмов, оборудования и др.

Выделяются следующие направления, по которым можно наметить резервы снижения себестоимости: сырье и материалы, заработная плата, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, рост производительности труда.

Классификация источников и факторов снижения себестоимости продукции представлена в таблице 3.

Таблица 3 - Источники и факторы снижения себестоимости

Источники	Факторы
Снижение затрат на оплату труда	Применение трудосберегающих технологий, улучшение организации производства
Снижение материалоемкости продукции	Рациональное и экономное применение материальных ресурсов, применение ресурсосберегающих технологий
Сокращение затрат на управление и обслуживание производства	Изменение объема и структуры продукции
Экономия внепроизводственных расходов	Повышение качества продукции
Ликвидация непроизводительных потерь и расходов	Совершенствование стимулирования

Уменьшение затрат сырья и материалов достигается за счет снижения норм их расходов, сокращения отходов и потерь в процессе производства и хранения, использования вторичных материалов, внедрения безотходных технологий. На величину издержек существенное влияние оказывает изменение цен на сырье и материалы. Процент снижения себестоимости за счет уменьшения материальных затрат и изменения цен на сырье и материалы (?См) рассчитывается по формуле

?См = (1- JнЧ Jц) Ч Ум Ч100,

где Jн - индекс изменения норм расхода сырья и материалов на единицу продукции;

...