Статистический анализ занятости населения

Размещено на http://www.allbest.ru/

КУРСОВАЯ РАБОТА

СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ



Введение

Изучение занятости населения является одной из основных целей любого прогрессивного общества. Государство обязано создавать благоприятные условия для долгой, безопасной, здоровой и благополучной жизни людей, обеспечивая экономический рост и социальную стабильность в обществе. Анализ тенденции в изменениях занятости населения позволяет судить насколько эффективна социально-экономическая политика государства и в какой степени общество справляется с поставленными задачами. Необходимость более детального анализа положения на региональном рынке труда в период преобразований придает актуальность проведению данного исследования.

Достоверные показатели занятости населения необходимы как для адекватной оценки социально-экономического состояния общества в текущем периоде, так и для разработки различных социальных программ, корректировки всей социальной политики государства.

Целью данной курсовой работы является статистическое исследование занятости населения в Сибирском и Дальневосточном федеральных округах.

Руководствуясь этой целью необходимо решить следующие задачи:

рассмотреть теоретические и методологические аспекты статистического анализа занятости населения;

изложить основные категории населения и трудовых ресурсов;

провести описательный анализ современного состояния рынка труда;

осуществить статистический анализ уровня занятости населения по выбранным регионам;

рассчитать прогноз уровня занятости населения и численности трудовых ресурсов в регионах;

представить основные направления совершенствования политики занятости.

Объектом исследования работы является население Сибирского и Дальневосточного федеральных округов.

Предмет исследования курсовой работы - социально-экономические показатели занятости населения, её сущность, виды и характеристики.

При выполнении работы будут использованы следующие методы:

метод группировок;

метод средних величин;

табличный;

графический;

корреляционно-регрессионный;

метод укрупнения интервалов;

метод скользящей средней;

метод аналитического выравнивания;

метод информационного поиска;

обобщение;

анализ;

прогнозирование.

Методологические и теоретические основы представления работы составляют труды ведущих ученых и специалистов, методический материал по данной проблеме.



1. Общая характеристика трудовых ресурсов. Характеристика источников данных о численности трудовых ресурсов и их занятости

1.1 Объект, предмет и задачи статистики трудовых ресурсов

В условиях рыночной экономики важная роль принадлежит ее органической составляющей - рынку труда, который изучается статистикой труда. Рынок труда - это механизм взаимодействия спроса на рабочую силу со стороны нанимателей и предложения труда заинтересованными лицами, изучения конъюнктуры и резерва рабочей силы. Согласно с этим, статистикой труда рассматриваются вопросы состояния и движения рабочей силы, использования рабочего времени, производительности и оплаты труда. Формирование в России рыночных отношений обусловило значительные изменения в статистике рынка труда. Появление новых показателей (экономически активное население, безработные, распределение населения по статусу в занятости и др.) связано также с внедрением международных статистических стандартов, которые, с одной стороны, адаптированы к условиям рыночной экономики, а с другой - необходимы в связи со вступлением России в международные экономические и финансовые организации.[1]

Статистика труда отражает фактические трудовые затраты и выявляет резервы в использовании трудовых ресурсов, соотношения в уровнях производительности труда и заработной платы, недостатки в распределении и использовании работников по профессиям и производственным группам. Объектом изучения статистики трудовых ресурсов является важное понятие экономической науки - трудовые ресурсы. Они играют ведущую роль в производственном процессе, являясь одним из основных факторов, определяющих эффективное развитие предприятий, а так же экономики в целом. Предметом статистики трудовых ресурсов является наличие, состав, распределение, использование трудовых ресурсов и их воспроизводство.

Статистические исследования предполагают проведение статистического

наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени. Для множества единиц, образующих исследуемую статистическую совокупность характерна массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. Статистика трудовых ресурсов отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.

Статистические группировки позволяют выявить определенные типы явлений.

Задачами статистики трудовых ресурсов являются:

оценка трудовых ресурсов в целях их макроэкономического анализа и планирования развития экономики страны;

определение численности, состава, структуры и динамики трудовых ресурсов;

исследование проблем занятости и безработицы;

оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения на рынке труда;

изучение естественного воспроизводства трудовых ресурсов и миграции;

исследование занятости и безработицы;

анализ информации показателей рынка труда;

изучение распределения трудовых ресурсов страны по отраслям труда и отраслям народного хозяйства;

изучение использование рабочей силы и рабочего времени.[2]

1.2 Источники данных о численности трудовых ресурсов и их занятости

Источниками статистической информации в статистике трудовых ресурсов являются текущая отчетность по труду, переписи населения, выборочные обследования и специально организованные наблюдения по проблемам занятости, проводимые органами государственной статистики. Статистическая отчетность, разрабатываемая органами Госкомстата РФ, годовая отчетность по труду, текущая отчетность по малым предприятиям дополняется информацией, получаемой и публикуемой федеральной государственной службой занятости. Главным источником информации является Всероссийская перепись населения.

Придавая большое значение проблеме занятости населения, Госкомстат России с 1992 года проводит регулярные выборочные обследования по вопросам занятости населения, обеспечивая репрезентативные данные о численности и структуре экономически активного, занятого населения и безработных по важнейшим социально-демографическим признакам, о распределении занятого населения по отраслям приложения труда, по секторам экономики, по статусу в занятости и т.п.

Отчетность, разрабатываемая по линии служб занятости, ежегодно пересматривается для улучшения ее информационных возможностей и наряду с обследованием рабочей силы по-прежнему сохраняет свое значение для анализа рынка труда. Одним из преимуществ административного учета является то обстоятельство, что сбор данных проводится, как правило, в более короткие сроки, чем обследование рабочей силы, а информация относительно легко- и быстро доступна (обычно в первой половине следующего за отчетным месяцем). Используя этот массив данных, можно ежемесячно следить за изменением уровня официальной (т.е. регистрируемой) безработицы и за динамикой основных социально-демографических показателей состава граждан, ищущих работу с помощью служб занятости.[3]

В России подготовка к организации обследований населения по проблемам занятости была начата в 1991 году в рамках реализации программы перехода на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями рыночной экономики. В ходе этой работы были разработаны, наряду с инструментарием обследования, понятия и определения, вводимые в статистическую практику для измерения экономической активности населения, занятости и безработицы. Методология формирования выборочной сети объектов наблюдения для проведения опроса была разработана НИИ статистики Госкомстата России. В качестве основы выборки были использованы материалы переписи населения 1989 года.

Пробное обследование было проведено в июне 1992 г. в Орловской области. В ходе этого обследования был апробирован разработанный инструментарий и методологические подходы к организации полевых работ. Первое обследование населения в масштабах всей страны было проведено по состоянию на последнюю неделю октября 1992 г. Начиная с 1999 г. обследования проводятся ежеквартально.

Для квартальных обследований населения была разработана новая модель формирования выборочной совокупности домашних хозяйств -- независимые квартальные выборки, то есть обследуются каждый раз новые домохозяйства, отобранные по установленным критериям. Это позволяет объединять совокупности обследованных персон нескольких последовательных квартальных опросов, увеличивая, таким образом, размер анализируемой совокупности. Повторное включение адресов в выборку может производиться по истечении двух лет.

Объём выборки для квартальных обследований определен в размере 0,06 % численности населения в возрасте 15-72 лет на квартал и 0,24 % -- на год. В качестве основы выборки в разные годы использовались материалы микропереписи населения 1994 г., а затем -- переписи населения 2002 г.

Обследование населения по проблемам занятости проводится в регионах РФ путём опроса (анкетирования) граждан на основе выборочного метода отбора домохозяйств с последующим распространением итогов на всю численность населения обследуемого возраста.

Организация проведения обследования на региональном уровне осуществляется территориальными органами государственной статистики.

Участие населения в обследовании является добровольным.

В результате обследования составляются сводные данные, отражающие реальную статистическую информацию о качественном составе рабочей силы, структуре фактической безработицы, причинах незанятости, способах поиска работы и его продолжительности, структуре экономически неактивного населения.

Преимущества:

Данный метод широко распространён в странах с рыночной экономикой, что делает полученные показатели сопоставимыми на международном уровне;

Обследование населения по проблемам занятости- единственный метод, который позволяет одновременно производить измерение численности занятых экономической деятельностью, безработных и экономически неактивных лиц, оценивать реальные размеры безработицы как в целом по стране, так и по отдельным субъектам Российской Федерации;

Полученные показатели используются при составлении прогноза социально-экономического развития России и субъектов Российской Федерации, для выявления территорий с напряженной ситуацией на рынке труда в соответствии с «Правилами отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда», утверждёнными постановлением правительства РФ № 875 от 21 ноября 2000 г.

Недостатки:

Высокая трудоёмкость и стоимость проведения опроса;

Недостаточный охват выборкой небольших районов и групп населения;

Наличие погрешности в значениях показателей, которая обусловлена используемой выборкой;

Неточности в оценке населением отраслевой принадлежности организаций, в которых они работали.[4]



2. Понятие трудовых ресурсов, состав и определение их численности

2.1 Определение и состав трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы - эта та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно полезном труде. Этот показатель включает в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе.

Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется на основе действующего законодательства по признакам пола и возраста людей, посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. В настоящее время трудоспособным возрастом считается в России: для мужчин 16-60 лет, для женщин 16-55 лет. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров. Основную часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте.[5]

Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

Как экономическая категория этот показатель выражает экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект.

Количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую и характеризуется следующими параметрами:

- общей численностью трудоспособного населения;

- количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественный аспект трудового потенциала отражает его интенсивную составляющую и определяется такими показателями:

- состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;

- качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.[6]

Важными характеристиками трудовых ресурсов являются их формирование и потребление. Формирование трудовых ресурсов - это процесс их непрерывного воспроизводства, возобновления их численности. Использование трудовых ресурсов предполагает их распределение и эффективность применения их труда. Распределение происходит по видам занятости на занятых и незанятых, в свою очередь занятые распределяются по отраслям, по режимам труда, по территории страны, по полу, возрасту, уровню образования и здоровья, а также по видам экономической деятельности:

- наемные работники;

- работодатели;

- лица, работающие за свой счет;

- члены производственных кооперативов;

- работники, не классифицируемые по статусу.

2.1 Показатели измерения трудовых ресурсов

Для определения численности населения, отражения уровня занятости трудоспособного населения в общественном производстве, эффективности использования трудовых ресурсов, развития трудового потенциала и качественных изменений в совокупной рабочей силе применяются показатели использования трудовых ресурсов. Они представляют собой количественные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников, имеющие определенные измерители. Эти показатели анализируются во всех звеньях общественного производства: на региональном уровне (в республиках, областях, административных и экономических районах); в межотраслевых комплексах (машиностроительном, топливно-энергетическом, агропромышленном и т. д.) и отраслях народного хозяйства и промышленности; на отдельных предприятиях и в организациях, а также в их подразделениях. Экономическое содержание этих показателей на всех уровнях управления едино. Однако масштабы учета численности трудовых ресурсов и результатов их труда существенно различаются.[7]

Приведем основные показатели использования трудовых ресурсов.

Показатели уровня занятости трудоспособного населения страны и ее регионов, межотраслевых комплексов, отраслей и предприятий

Эти показатели отражают степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство и структуру их занятости.

А) Удельный вес трудоспособного населения, занятого в общественном производстве страны (региона), У характеризует общественно-трудовую активность населения в трудоспособном возрасте и рассчитывается по формуле:

Ч общ. хоз.

У =---------------- * 100, (1)

ТР

где Ч общ хоз -- численность занятых в общественном производстве, включая рабочих, служащих и колхозников, тыс. человек; ТР -- общая численность трудовых ресурсов. Эти данные определяют исходя из балансов трудовых ресурсов и численности занятых по отраслям народного хозяйства.

Б) Удельный вес работников, занятых: в материальном производстве (промышленность, строительство, сельское хозяйство, транспорт и проч.); непроизводственной сфере (просвещение, культура, искусство, наука и научное обслуживание, здравоохранение, физическая культура, бытовое обслуживание, ЖКХ, транспорт и проч., управленческий аппарат кооперативных и общественных организаций, кредитных и страховых учреждений, органов государственного управления); в домашнем и личном подсобном хозяйстве, а также учащиеся с отрывом от производства .

В) Структура коллективов предприятий: персонал основной деятельности (включает работников производственных цехов -- основных, вспомогательных, подсобных и заводоуправления), а также неосновной деятельности (работники жилищного и коммунального хозяйства, социальных служб предприятия и т. д.).

Г) Показатели состава работников в зависимости от выполняемых функций. Рабочие либо непосредственно заняты изготовлением продукции, либо осуществляют вспомогательные и обслуживающие функции в процессе производства; специалисты выполняют инженерно-технические и экономические работы по подготовке производства, руководству производственным процессом, техническому инструктажу рабочих и контролю за качеством исполнения; служащие осуществляют административные функции и работы по учету, делопроизводству, финансированию, организации снабжения и сбыта; ученики обучаются рабочим профессиям на производстве.

Д) Показатели численности работников. Списочное число работников включает всех постоянных, сезонных и временных работников, на которых, как правило, заводятся трудовые книжки, включая не явившихся на работу в связи с болезнью, выполнением государственных обязанностей, отпуском или по другим причинам. Явочное число показывает, сколько человек из списочного состава явилось на работу. Избыток (экономия) численности работников представляет собой разность между их плановой (фактической) и среднесписочной численностью, скорректированной (по категории рабочих) на процент выполнения производственной программы.

Для расчета численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности работников за данный период. Расчет среднесписочной численности работников необходим для сопоставления ее с интервальными показателями: объемом продукции, фондами рабочего времени и заработной платой и т. д.

Е) Показатели использования рабочего времени. Коэффициент использования числа дней работы на одного работника рассчитывается путем отнесения среднего фактического числа дней работы одного списочного работника к числу дней работы, предусмотренному планом. На величину этого коэффициента влияет среднее число дней работы, пропущенных по болезни, с разрешения администрации (отпуска за свой счет), в связи с прогулами, а также по причине перехода с одного предприятия на другое.

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня представляет собой отношение средней фактической продолжительности рабочего дня (частное от деления числа фактически отработанных человеко-часов на число фактически отработанных человеко-дней) к его средней продолжительности по плану.[8]

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Они характеризуют соотношение между конечными результатами производства (национальным доходом, продукцией, реализованной в соответствии с планом и договорами поставок) и численностью занятых в соответствующем звене общественного производства, а также годовым фондом оплаты труда и рабочего времени. Ведущее место среди них занимают показатели производительности труда.

Относительное высвобождение (плановое и фактическое) рабочей силы в результате роста производительности труда рассчитывается как разность между фактической численностью и числом работников, требуемых для производства продукции планового (фактического) объема при условии сохранения базисного уровня производительности труда.

А) Показатели общественной, отраслевой и локальной производительности труда характеризуют уровень и темпы роста эффективности использования трудовых ресурсов в различных звеньях общественного производства.

Отраслевая производительность труда определяется на основе оценки результата по объему произведенной продукции в стоимостном выражении (чистой, нормативной чистой продукции, нормативной стоимости обработки), а в отдельных отраслях -- по товарной (валовой) продукции в сопоставимых ценах, натуральным показателям или нормативной трудоемкости выпускаемой продукции, а также по условно-чистой продукции (включая амортизацию).

Производительность труда на предприятии определяется количеством продукции, приходящейся на единицу отработанного времени или на одного списочного работника основной деятельности.

Б) Показатели среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда.

Индекс производительности труда Iп равен произведению индексов удельного веса рабочих (у), среднего числа дней, отработанных одним рабочим (д), продолжительности рабочего дня (ч) и часовой производительности труда рабочих (в):

С помощью такого расчета определяется зависимость индекса производительности труда от изменения индексов факторных показателей. Для выявления их количественного влияния используется метод цепных подстановок, с помощью которого можно определить, какой была бы производительность труда при фактическом значении одного из факторов и неизменной (постоянной) величине остальных.

Сопоставление индексов среднегодовой (в расчете на одного списочного рабочего), среднедневной (в расчете на один отработанный человеко-день) и среднечасовой (в расчете на один отработанный человеко-час) выработки позволяет оценить влияние на итоговый показатель изменения производительной силы труда среднего числа дней работы одного рабочего за год и средней фактической продолжительности рабочего дня в часах (без учета внутрисменных перерывов и потерь).[9]

Показатели развития трудового потенциала

Такие показатели отражают изменение качественных характеристик трудовых ресурсов в процессе их обучения и эффективного использования, в том числе уровень образования, профессиональной подготовки и квалификации кадров, степень развития их трудовой и социальной активности, включая участие в совершенствовании производства и управлении делами коллектива, удовлетворенность профессией, работой на данном предприятии, уровень социального развития трудовых коллективов, текучесть и стабильность кадров, охрану здоровья. Рассмотрим некоторые из них.

А) Численность лиц, имеющих высшее, среднее специальное и общее среднее образование.

Б) Показатели текучести и движения кадров: коэффициенты оборота по приему и выбытию; коэффициент постоянства кадров; коэффициент текучести кадров и др.

Текучесть кадров мешает правильной организации труда, повышению квалификации рабочих, снижает трудовую дисциплину. В результате неорганизованного движения кадров рабочую силу получает не то предприятие, которое больше всего нуждается в ней. Поэтому периодический анализ (два раза в год) движения кадров помогает своевременно наметить и осуществить мероприятия, которые обеспечат их постоянство, а значит, и рост производительности труда.

Анализ проводят путем сопоставления коэффициента текучести в отчетном и базисном периодах и изучения причин, вызывающих уход рабочих с предприятия.

С экономической точки зрения текучесть кадров в значительной степени представляет собой отрицательное явление. Она приводит к большим потерям как у отдельных работников, так и у предприятий и народного хозяйства в целом.[10]

Показатели движения трудовых ресурсов

В статистике естественное движение трудовых ресурсов определяется как изменение их численности, не связанное с процессом миграции населения (вступление в трудоспособный возраст подростков; привлечение к занятости пенсионеров, а также лиц моложе 16 лет; естественное выбытие за счет смертности лиц трудоспособного возраста, перехода на пенсию или инвалидности лиц трудоспособного возраста и т.д.).

Изменение численности трудовых ресурсов за счет миграции - это так называемое механическое движение трудовых ресурсов.

Для того чтобы рассчитать интенсивность изменения численности трудовых ресурсов и проводить статистический анализ, используются следующие относительные показатели: коэффициент естественного пополнения (К_еп ), коэффициент естественного выбытия (К_ев ), коэффициент естественного прироста (К_пр ) и коэффициент миграционного прироста (К_мп ) трудовых ресурсов.[11]

А) Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период.

(2)

Б) Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):

(3)

В) Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:

(4)

Г) Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов (%):

(5)



3. Состав и структура занятого населения

Экономически активное население -- это население страны, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования. По методологии Международной Организации Труда (МОТ) в эту категорию включают людей в возрасте от 10 до 72 лет: занятых (предпринимателей и нанятых работников) и безработных. Особенность данного показателя заключается в том, что он зависит от самоопределения человека. Так, некоторые группы граждан могут быть отнесены к экономически активному населению лишь частично (например, студенты дневных отделений вузов или пенсионеры относятся к этой категории не полностью, а в зависимости от того, есть ли у гражданина потребность в работе, готовность приступить к труду и ищут ли они работу). Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия «экономически активное население», так как трудовые ресурсы включают учащихся трудоспособного возраста, домохозяек и всех остальных граждан, которые, не являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны.

Проблема занятости населения является одной из важнейших при исследовании процессов формирования и использования трудовых ресурсов (и рынков труда как их составных элементов) страны в целом или же отдельных ее территориальных образований. В экономическом понимании занятость населения представляет собой весьма сложную категорию, которая выражает общественные отношения по поводу включения человека в общественно-полезную деятельность. Занятость населения можно рассматривать как систему отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в общественном хозяйстве
Занятость населения занимает важное место в воспроизводственном процессе, находясь между распределением и их использованием. Она выступает как итоговый момент отношений распределения работников по родам деятельности. [12]

Занятость населения формируется в процессе его распределения по сферам, отраслям и видам деятельности. Она означает, что человек готов к трудовой деятельности и уже произошло его реальное включение в производственный процесс. При этом до последнего времени господствовала точка зрения, что социалистическому обществу присуща полная занятость, а следовательно, при этом исключается наличие в любой форме безработицы. Сейчас речь идет о том, что к занятому населению необходимо относить всех лиц, которые работают в любом секторе экономики (государственном, кооперативном, частном и т.д.) и результатом их деятельности являются либо какие-то продукты, либо определенные услуги. И в то же время, как уже выше отмечалось, занятость населения должна выступать источником получения средств существования для работника и членов его семьи.
Однако, следует иметь в виду, что определенные категории населения на отдельных этапах жизненного пути не участвуют в процессе производства каких-то благ и услуг, хотя и находятся в трудоспособном возрасте, и, следовательно, не имеют соответствующего дохода. В то же время, их неучастие в процессе производства обусловливается объективными общественно оправданными причинами. Эти категории населения или только готовятся к общественно-полезной деятельности (молодежь, обучающаяся в общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях с отрывом от производства), или же обеспечивают охрану мирною труда (военнослужащие). С точки зрения общества они заняты специфическими видами деятельности, которые необходимы для его нормального развития. В связи с этим в современных условиях понятие занятости должно иметь максимально широкую трактовку, позволяющую включить в нее всевозможные виды и формы занятости населения.

Необходимо также разграничить понятия «занятость» и «труд». Труд - это деятельность, протекающая в рамках определенной части суток (рабочего времени). Как всякая деятельность, труд прерывен, он периодически перемежается другими видами деятельности, отдыхом. В то же время он подчеркивает, что занятость и отлитие от труда, не деятельность, а общественные отношения между людьми, прежде всего экономические и правовые по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте. До тех пор пока работник продолжает оставаться в той или иной подсистеме хозяйственного комплекса, эти отношения не прерываются. Так, чтобы считать человека занятым, ему достаточно иметь связь с каким-то рабочим местом - быть членом какого-то производственного коллектива, работать в порядке индивидуальной трудовой деятельности, частного предпринимательства и т.д. Статус занятого совершенно не зависит от того, трудится человек в данный момент или же отдыхает.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Данное определение позволяет отнести к занятым граждан, работающих на предприятиях с любыми формами собственности, на условиях полного либо неполного рабочего времени. В то же время оно дает возможность исключить из числа занятых лиц, деятельность которых направлена только на удовлетворение сугубо личных потребностей и противоречит закону (браконьерство, воровство и т.д.). Одновременно указание на то, что занятость должна не обязательно приносить людям доход, а только «как правило», позволяет отнести к занятым лицам тех, которые обучаются с отрывом от производства, и служащих в рядах Вооруженных Сил.

Такой подход к занятости не как к деятельности, а как к определенной системе отношений по поводу включения человека в общественно-полезную деятельность, является вполне обоснованным. Косвенным образом такая трактовка занятости подтверждается и разработчиками закона при перечислении категорий граждан, которых необходимо считать занятыми.[13]

Занятыми считаются граждане:

Работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;

Занимающиеся предпринимательской деятельностью;

Самостоятельно обеспечивающие себя работой;

Занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

Выполняющие работу по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), а также члены производственных кооперативов (артелей);

Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

Проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;

Проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях различного уровня и профиля;

Временно отсутствующие па рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами.

Поиск путей решения проблем занятости привел к образованию нестандартных ее форм, которые выходят за рамки нормативной продолжительности рабочего времени и круглогодичной занятости. Их использование позволяет сократить общую численность незанятого населения, ищущего работу, и в первую очередь из числа слабо защищенных категорий граждан. Кроме того, повышение занятости идет, как правило, без увеличения количества рабочих мест за счет деления их между работниками и сокращения рабочего времени.

Виды занятости населения:

Полная занятость, т.е. безусловная занятость с полным рабочим днём, выработка установленного объема часов в неделю;

Занятость с различными режимами неполного рабочего времени. Не полностью занятыми считаются работники, у которых продолжительность рабочего времени ниже установленного государством норматива, в том числе занятые на сезонных работах;

Занятость в режиме неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели, а также административные отпуска без сохранения содержания или с частичной оплатой за последние несколько лет стали широко распространенной практикой на многих российских предприятиях. Различают две формы неполной занятости: видимую и невидимую. Невидимая неполная занятость - это в большей мере аналитическое понятие, данное явление с большим трудом поддается формализации и измерению. Оно отражает дисбаланс в использовании труда и других факторов производства. Симптомами неполной занятости могут быть низкие доходы и неполное использование квалификационного потенциала работника или низкая производительность;

Занятость с использованием нестандартных организационных форм рабочего времени, которая включает в себя занятость по краткосрочным контрактам, в том числе работу случайного характера. Во многих странах данная разновидность занятости осуществляется путем заключения трехсторонних соглашений между службой занятости, предпринимателем и временным работником;

Самозанятость граждан. Эта такая форма трудовой активности населения, которая осуществляется без установления формальных трудовых отношений (с работодателем или в качестве работодателя), - как правило, мелкое предпринимательство в сфере производства или услуг. К самостоятельным работникам относят тех лиц, которые трудятся за свой счет, сами организуют свою работу, владеют средствами производства, отвечают за свою продукцию и сами ее реализуют;

Совместительская занятость, т.е. занятость людей в нескольких организациях или на нескольких должностях. Например, человек занимает две должности в одной организации или преподаватель работает в разных Вузах.

Помимо ранее рассмотренных видов занятости в государственном и частном секторе экономики, новым явлением в сфере занятости населения последних лет является деятельность в неформальном секторе экономики. Под этим подразумевается экономическая деятельность граждан, которые не платят налогов и которые трудятся в незарегистрированных хозяйственных структурах. Международная организация труда рассматривает неформальный сектор как совокупность очень мелких единиц, производящих и распределяющих товары и услуги и состоящих главным образом из независимых, самостоятельно занятых производителей. Многие из них используют труд членов семьи, несколько наемных работников или учеников. Внутри неформально сектора можно выделить следующие, наиболее известные разновидности профессиональной занятости: частные уроки, медицинские услуги, строительные работы, ремонт бытовой техники, пошив одежды, «челночный» бизнес, мелкая торговля.

Структура занятости в известной степени отражает общую структуру экономики и изменяется в значительной степени под влиянием её изменений.

Важность анализа структуры занятости состоит в том, что она отражает в единстве социальные, экономические, демографические, этнические и даже экологические аспекты жизни общества. С этой точки зрения следует иметь в виду не только количественные характеристики каждого звена структуры занятости, но и его качественную определенность, особое место и отношение к воспроизводству жизни общества.

Можно выделить следующие основные звенья структуры занятости: социальную, государственно-частную, территориально-региональную, отраслевую, профессионально-квалификационную, половозрастную, национальную, семейную.

Социальная структура занятости населения отражает классовую структуру общества, которая меняется вместе с переориентацией общественного устройства. Так или иначе признаются реально существующими различия между отдельными группами занятого населения по признакам социального неравенства, порождаемого дифференциацией товаропроизводителей, рыночной деятельностью на очень богатых, просто богатых, лиц среднего достатка, ниже среднего достатка, бедных и даже тех, кто оказывается за чертой бедности.

Государственную структуру занятости образует та часть населения страны, которая занята различного рода трудом в органах государственной власти, расположенных в Центре, на местах и за рубежом, а также в государственном секторе экономики.

Таким образом, сразу же можно выделить два наиболее общих и крупных звена структуры занятости по критерию собственности:

в органах государственной власти и экономики;

в частном секторе экономики.

Территориальная структура занятости указывает на такие важные показатели экономического развития регионов, как:

- уровень освоения богатых природными ресурсами территорий в зависимости от их обширности и доступности;

- степень использования трудового потенциала в природно-экономических условиях, характерных для отдельных территорий;

- экономическая активность региона;

- количество занятого населения, его удельный вес.

Половозрастная структура занятости. Связана с демографическими характеристиками: рождаемость, смертность, средняя продолжительность жизни, трудоспособный возраст.

Принято различать понятия полной и эффективной занятости. В первом случае речь идет о такой ситуации, при которой работой обеспечены все нуждающиеся в ней и желающие работать. Безусловно, такая ситуация возможна только в случае наличия сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы. Эффективная же занятость характеризуется с двух точек зрения: с экономической - как наиболее рациональное использование человеческого потенциала, с социальной - как наиболее полное соответствие интересам работника. Следовательно, если полная занятость отражает занятость с количественной стороны, то эффективная - с качественной. Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда всегда означает отступление от условий полной и эффективной занятости и ведет к появлению безработицы.

Безработица -- социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не находит себе работу. По определению Международной организации труда (МОТ) безработным считается любой, кто на данный момент времени не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней, т.е. только тот человек, который официально зарегистрирован на бирже труда. Численность безработных в каждый конкретный период зависит от цикла и темпов экономического роста, производительности труда, степени соответствия профессионально-квалификационной структуры рабочей силы существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации.[14]



4. Статистический анализ занятости населения в регионе

4.1 Анализ динамики показателей занятости населения

На основе показателей динамики, характеризующих изменение занятости населения за определенный период времени, проанализируем динамику занятости населения Приморского края. Для этого используем данные о среднегодовой численности занятых в экономике за 11 лет (Таблица 1)

Таблица 1 - Среднегодовая численность занятых в экономике по Приморскому краю на период с 2000 по 2010 годы

Годы	Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс.чел.
2000	945,1
2001	970,7
2002	968,7
2003	979,4
2004	985,5
2005	980,2
2006	979,1
2007	980,2
2008	977,7
2009	977,8
2010	980,1

Проанализируем динамику занятости населения в регионе с помощью аналитических показателей динамики. Для расчета показателей анализа динамики на постоянной базе каждый уровень ряда сравнивается начальным уровнем. Исчисляемые при этом показатели называются базисными.

Для расчета показателей анализа динамики на переменной базе каждый последующий уровень ряда сравнивается с предыдущим. Вычисленные таким образом показатели анализа динамики называются цепными.

Расчет показателей динамики (абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютное значение одного процента прироста) на основе среднегодовой численности занятых в экономике Приморского края представлен в таблице 2. трудовой ресурс занятость население

Таблица 2 - Динамика среднегодовой численности занятых в экономике Приморского края на основе базисных и цепных показателей динамики

Годы	Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс.чел.	Абсолютный прирост	Темп роста, %	Темп прироста, %	А,%
		?уб	?уц	Тб	Тц	?Тб	?Тц
2000	945,100	-	-	100,000	-	-	-	-
2001	970,700	25,600	25,600	102,709	102,709	2,709	2,709	9,451
2002	968,700	23,600	-2,000	102,497	99,794	2,497	-0,206	9,707
2003	979,400	34,300	10,700	103,629	101,105	3,629	1,105	9,687
2004	985,500	40,400	6,100	104,275	100,623	4,275	0,623	9,794
2005	980,200	35,100	-5,300	103,714	99,462	3,714	-0,538	9,855
2006	979,100	34,000	-1,100	103,598	99,888	3,598	-0,112	9,802
2007	980,200	35,100	1,100	103,714	100,112	3,714	0,112	9,791
2008	977,700	32,600	-2,500	103,449	99,745	3,449	-0,255	9,802
2009	977,800	32,700	0,100	103,460	100,010	3,460	0,010	9,777
2010	980,100	35,000	2,300	103,703	100,235	3,703	0,235	9,778
Итого	10724,500		35,000

Показатели динамики:

1)Абсолютный прирост характеризует изменение уровня ряда за определенный промежуток времени.

а) Базисный: ?у_б = у_i - у₀ (6)

где ?у_б - базисный абсолютный прирост, тыс.чел;

у_i - уровень ряда i-того года, тыс.чел;

у₀ - уровень ряда взятого за базу, тыс.чел.

б) Цепной: ?у_ц = у_i - y_i - ₁ (7)

где ?у_ц - цепной абсолютный прирост, тыс.чел;

у_i-1 - предыдущий уровень ряда, тыс.чел.

2)Темп роста это показатель интенсивности изменения уровня ряда, который выражается в процентах.

а) Базисный:

T_б *100% (8)

б) Цепной:

T_ц = (9)

3)Темп прироста показывает относительную величину прироста и то, на сколько процентов сравниваемый уровень больше или меньше уровня, принятого за базу сравнения. Он может быть как положительным, так и отрицательным или равным нулю, выражается в процентах.

a) Базисный:

?Т_б = Т_б - 100% (10)

б) Цепной:

?Т_ц = Т_ц - 100% (11)

4)Абсолютное значение 1% прироста это отношение абсолютного прироста к темпу прироста, выраженный в процентах и показывает значимость каждого процента прироста за тот же период времени. Оно равно сотой части предыдущего уровня.

А% = (12)

Также для более полного исследования явления необходимо комплексно проанализировать показатели, а именно - рассчитать средние показатели.

Средние показатели динамики:

1)Средний уровень ряда характеризует обобщенную величину абсолютных уровней:

(13)

== 974,955 тыс.чел.

2)Средний абсолютный прирост - обобщающий показатель скорости изменения уровней во времени:

= (14)

= = = 3,500 тыс.чел.

3)Средний коэффициент роста и темп роста - сводные обобщающие характеристики интенсивности изменения уровней ряда:

(15)

= = 1,004

4)Средний темп роста:

(16)

1.004*100 = 100,4%

5)Средний темп прироста:

?= - 100% (17)

? = 0,4%

Вывод:

В результате анализа динамики среднегодовой численности занятых в экономике в период с 2000 по 2010 годы по Приморскому краю абсолютный прирост положительный и составил 3,500 тыс.чел., а наибольшее ежегодное снижение произошло в 2005 г. И составило 5,300 тыс.чел. До начала снижения имел место рост среднегодовой численности занятых в экономике, наибольший прирост имелся на 2001 г. И составил 25,600 тыс.чел.

В целом за 11 лет среднее увеличение среднегодовой численности занятых в экономике Приморского края составило 974,955 тыс.чел. При этом они ежегодно в среднем увеличивались на 5,300 тыс.чел. или на 0,4%.



Рис. 1. Изменение среднегодовой численности занятых в экономике Приморского края за 2000-2010 гг.

Выявление основной тенденции в динамике показателей занятости населения методами укрупнения интервалов, скользящей средней и аналитического выравнивания

Одна из важнейших задач статистики - определение в рядах динамики общей тенденции развития. Основной тенденцией развития называется общее направление к росту, снижению или стабилизации уровня явления с течением времени. Если уровень непрерывно растет или непрерывно снижается, то тенденция к росту или снижению наблюдается отчетливо. Задача состоит в выявлении общей тенденции в изменении уровней ряда, освобожденной от действия различных факторов. В статистике для выявления закономерности или тенденции развития явления используют следующие методы обработки рядов динамики:

Метод сглаживания путем укрупнения интервалов во времени. Укрупнение интервалов - это простейший метод сглаживания уровней ряда с целью выявить основную тенденцию их изменения. При этом для укрупненных интервалов определяется итоговое значение или средняя величина исследуемого показателя. Этот метод особенно эффективен, если первоначальные уровни ряда соответствуют коротким промежуткам времени.

Выравнивание рядов динамики методом скользящей средней. Скользящая средняя - подвижная динамическая средняя, которая рассчитывается по ряду при последовательном передвижении на один интервал, то есть сначала вычисляют средний уровень из определенного числа первых по порядку уровней ряда, затем средний уровень из такого же числа членов, начиная со второго. Полученные средние записываются к соответствующему срединному интервалу.[15]

Определим основную тенденцию в динамике показателей доходов населения методами укрупнения интервалов и скользящей средней. Полученные данные представлены в таблице 3.

Таблица 3 - Определение основной тенденции развития в изменении среднегодовой численности занятых в экономике методами укрупнения интервалов и скользящей средней

Годы	Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс.чел.	Метод укрупнения интервалов	Метод скользящей средней
		суммарные значения	среднее значение	суммарные значения	среднее значение
2000	945,100	2884,500	961,500	2884,500	961,500
2001	970,700			2918,800	972,933
2002	968,700			2933,600	977,867
2003	979,400	2945,100	981,700	2945,100	981,700
2004	985,500			2944,800	981,600
2005	980,200			2939,500	979,833
2006	979,100	2937,000	979,000	2937,000	979,000
2007	980,200			2935,700	978,567
2008	977,700			2935,600	978,533
2009	977,800
2010	980,100

Рассчитав основную тенденцию развития временного ряда по показателю среднегодовая численность занятых в экономике по Приморскому краю в период с 2000 по 2010 годы методами укрупнения интервалов и скользящей средней, получили следующий результат.

Рассчитав показатели методом укрупнения интервалов, видим тенденцию к увеличению на протяжении всех 10 лет. Применив метод скользящей средней, получили более точный результат: видна явная тенденция увеличения среднегодовой численности занятых в экономике с 2000 по 2003 годы, далее в с 2004 по 2010 годы прослеживается четкая тенденция уменьшения показателя.

Метод аналитического выравнивания.

Этот метод является основным и состоит в подборе математической функции для определения основной тенденции изменения показателей.

Аналитическое выравнивание имеет задачу найти главную линию развития какого-либо явления. Выражение тенденции в форме аналитической функции называется уравнением тенденции (тренда).

Самым простым видом тренда является прямая линия - линейный тренд.

Уравнение линейного тренда имеет вид:

_t=a + b*t,

Где: _t - выровненные, т.е. лишённые колебаний значение уровней тренда для определения периодов;

a -свободный член уравнения равный среднему выровненному уровню для периода времени принятого за начало отсчёта, т.е. при t=0;

b - средняя величина изменения уровней ряда за единицу изменения времени;

t - номер периода времени к которому относятся уровни ряда.

Главным параметром линейного тренда является среднее изменение уровней ряда за единицу времени (параметр b).

Выравнивание по прямой приемлемо тогда, когда идет равномерное изменение уровней. В этом случае влияние равноускоренных (равнозамедленных) и разнонаправленных факторов взаимно усредняется, частично взаимно погашается, а равнодействующая их влияния приобретает характер, близкий к равномерной тенденции.

Свойства линейного тренда:

1.равные изменения за равные промежутки времени;

2.если средний абсолютный прирост величина положительная, то относительные приросты или темпы прироста постепенно уменьшаются;

3.если средние абсолютные изменения отрицательная величина, то относительные изменения или темпы сокращения постепенно увеличиваются;

4.если наблюдается тенденция к сокращению уровней, а изучаемая величина по определению является положительной, то среднее изменение параметра b не может быть больше среднего уровня a;

5.при линейном тренде ускорения, т.е. разность абсолютного изменения за последние периоды равны 0.

Нахождение параметров ведется по методу наименьших квадратов:

Уравнение линейного тренда (приложение А)

?_t =962,649+2,051*t

a=962,649

b=2.051

Уравнение показывает, что за последний год среднегодовая численность занятых в экономике составила 962,649 тыс.чел. и с каждым годом этот показатель в среднем увеличивался на 2,051 тыс.чел.

Таблица 4 - Аналитическое выравнивание по линейному тренду

Годы	Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс.чел.	ti	yiti	ti2
2000	945,100	1,000	945,100	1,000	964,700
2001	970,700	2,000	1941,400	4,000	966,751
2002	968,700	3,000	2906,100	9,000	968,802
2003	979,400	4,000	3917,600	16,000	970,853
2004	985,500	5,000	4927,500	25,000	972,904
2005	980,200	6,000	5881,200	36,000 ...

Подобные документы

• Статистический анализ показателей занятости населения г. Москвы и Московской области

  Понятие и состав трудовых ресурсов. Основные статистические показатели занятости населения. Анализ динамики и структуры занятого населения, прогнозирование его численности методом аналитического выравнивания. Расчет средних величин и показателей вариации.
  
  курсовая работа [582,5 K], добавлен 05.11.2013
  

• Статистико-экономический анализ занятости населения Алтайского края

  Основные статистические показатели занятости населения. Краткая характеристика Алтайского края с анализом социально-экономических показателей. Анализ численности и структуры занятых по полу и возрасту. Прогнозирование численности занятого населения.
  
  курсовая работа [1,8 M], добавлен 02.12.2014
  

• Статистический анализ занятости населения

  Понятие и система показателей занятости населения. Экономико-статистический анализ занятости населения России. Основные тенденции современного развития российского рынка труда. Трудовые ресурсы и занятость. Перспективный расчет уровня безработицы.
  
  курсовая работа [788,6 K], добавлен 24.01.2011
  

• Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов по регионам Уральского Федерального округа, Сибирского Федерального округа и Дальневосточного Федерального округа

  Характеристика и типологическая группировка совокупности регионов. Статистический анализ экономической активности движения и воспроизводства населения, занятости и использования трудовых ресурсов, уровня безработицы, уровня доходов и расходов населения.
  
  курсовая работа [46,5 K], добавлен 08.06.2013
  

• Статистика занятости населения

  Классификация и типы рабочей силы, теоретические аспекты содержания труда. Статистический анализ показателей занятости населения Людиновского района Калужской области, группировка данных, анализ рядов распределения и динамики, корреляционный анализ.
  
  курсовая работа [107,4 K], добавлен 20.03.2012
  

• Трудовые ресурсы

  Расчет интенсивности изменения численности трудовых ресурсов. Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов. Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов. Состав и показатели численности трудовых ресурсов.
  
  контрольная работа [151,4 K], добавлен 01.06.2010
  

• Роль государства в развитии занятости населения Российской Федерации

  Понятие занятого населения и подходы к подсчетам его численности. Характеристика продуктивной, социально полезной, рациональной и других форм занятости. Анализ рынка труда России. Европейская, скандинавская и американская модели политика занятости.
  
  курсовая работа [62,9 K], добавлен 10.02.2014
  

• Статистический анализ уровня занятости в Российской Федерации

  Сущность и основные элементы статистики труда. Статистический анализ безработицы. Специфические показатели уровня безработицы населения. Средние величины и показатели вариации. Применение выборочного метода. Прогноз динамики трудовых ресурсов России.
  
  курсовая работа [273,6 K], добавлен 21.12.2015
  

• Проблемы занятости населения в Республике Беларусь

  Понятие, принципы государственной политики занятости. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. Распределение численности занятого населения, тенденция спроса на рабочую силу. Анализ скрытой и реальной безработицы. Государственное регулирование занятости.
  
  курсовая работа [2,1 M], добавлен 04.04.2012
  

• Состав и структура трудового потенциала

  Понятие трудового потенциала, основные характеризующие его показатели. Численность экономически активного населения. Занятость населения и положение на рынке труда. Скрытая и реальная безработица. Государственное регулирование занятости населения.
  
  реферат [970,6 K], добавлен 18.01.2013
  

• Статистика занятости и безработицы

  Изучение понятия трудовых ресурсов, экономически активного и неактивного населения. Формулы расчета уровней экономической активности населения, занятости и зарегистрированной безработицы. Определение коэффициента нагрузки на одного занятого в экономике.
  
  презентация [86,4 K], добавлен 16.03.2014
  

• Статистические показатели трудовых ресурсов

  Изучение населения в статистике. Классификация рабочей силы по экономической активности и статусу в занятости. Показатели трудоустройства и занятости населения. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе, анализ безработицы.
  
  курсовая работа [397,7 K], добавлен 25.10.2010
  

• Статистический анализ сельского населения Амурской области

  Экономическая сущность статистики, статистические методы анализа сельского населения. Динамика численности и структура сельского населения. Группировка городов и районов Амурской области по количеству сельских жителей. Величины и показатели вариации.
  
  курсовая работа [461,5 K], добавлен 04.09.2013
  

• Статистика рынка труда

  Спрос и предложение на рабочую силу, факторы определяющие их масштабы и структуру. Показатели численности и состава экономически активного населения. Анализ динамики численности населения, занятого в экономике и безработных, миграции трудовых ресурсов.
  
  дипломная работа [158,6 K], добавлен 01.06.2015
  

• Социально-экономическая статистика

  Статистическое определение численности трудовых ресурсов и экономически активного населения, коэффициентов их занятости, уровня безработицы и экономической активности. Сумма оборотных средств, высвобожденных из оборота после ускорения оборачиваемости.
  
  контрольная работа [137,8 K], добавлен 22.10.2010
  

• Статистический анализ динамики и дифференциации заработной платы населения

  Теоретические основы статистического анализа заработной платы населения. Оценка структуры, динамики и средних величин ее показателей и их прогнозирование. Статистический анализ зарплаты по субъектам России. Прогнозирование ее показателей населения.
  
  курсовая работа [146,0 K], добавлен 16.09.2017
  

• Межотраслевой баланс: структура, назначение. Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов и занятости

  Уровень и динамика изменения реальных доходов населения с помощью укрупненного метода с учетом национального дохода. Показатели межотраслевого баланса для международных сравнений производственных структур и результатов. Состав трудовых ресурсов.
  
  контрольная работа [415,3 K], добавлен 25.03.2009
  

• Статистический анализ доходов и потребления населением продовольственных и непродовольственных товаров в регионе

  Анализ структуры и динамики доходов и расходов населения. Корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи показателей потребления и уровня заработной платы. Прогнозирование уровня потребления товаров на основе уравнения тренда и уравнения регрессии.
  
  курсовая работа [441,0 K], добавлен 13.02.2015
  

• Решение задач по экономической статистике

  Построение баланса динамики численности населения. Статистические показатели рождаемости и смертности, абсолютные и относительные показатели воспроизводства трудовых ресурсов. Анализ численности персонала. Расчет валового национального дохода РФ.
  
  контрольная работа [158,1 K], добавлен 23.06.2014
  

• Статистика трудовых ресурсов

  Понятие трудоспособного возраста и состав рабочих ресурсов страны. Классификация населения по экономической активности, статусу и занятости. Изучение текущих данных о динамике персонала, безработице и структуре занятости по отраслям и профессиям.
  
  реферат [44,2 K], добавлен 01.07.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам