Теория контрактов

Размещено на http://www.allbest.ru

Институциональная экономическая теория

ТЕМА: «ТЕОРИЯ КОНТРАКТОВ»



1. Понятие контракта

Абсолютное право собственности дает индивиду исключительные полномочия в отношении материального блага и регулирует отношения индивида с другими индивидами, возникающие по поводу хозяйственного использования данного блага.

Относительное право собственности представляет собой требование индивида, по отношению к которому принято обязательство (кредитора по обязательству) к другому индивиду, принявшему на себя это обязательство (должнику по обязательству); причем указанное притязание может быть осуществлено только применительно к этому обязанному лицу.

Относительные права собственности могутбыть нарушены или «похищены» лицом, которому эти требования предъявлены.

Подобные нарушения называют оппортунистическим поведением.

Контракт есть соглашение об обмене относительными правами собственности, имеющее, как правило, юридические последствия.

Каждая сторона контракта является одновременно кредитором по одному обязательству и должником по другому обязательству. Из данного определения следует, что контрактное обязательство есть частный случай относительного правасобственности.

ПРИМЕР. Существуют соглашения, не являющиеся контрактами. Примером служит неявное соглашение людей использовать при общении один язык. Соблюдение этогосоглашения отвечает интересам каждого отдельного человека, если его придерживаются все. Более того, это соглашение, как правило, будет соблюдаться без использования каких-либо методов принуждения. В данном случае человек не даетобещания, он не получает никаких выгод и не несет никакой юридической ответственности в случае нарушения им соглашения. Но если использование государственного языка является необходимым условием занятия некоторой должности,то соответствующее обязательство работника является контрактным.

Рассмотрим основные принципы контрактных обязательств.

1) Частная собственность. Основными элементами собственности являются право на физическое пользование материальными объектами, право наприсвоение дохода от материальных объектов и полномочия управления, включая отчуждение.

Полная собственность включает все эти три права.

Общепризнанно, что собственник может неограниченно использовать объект, которым он владеет, при условии, что его действия не противоречатдругим законам и правам. Полная собственность на материальные объекты может быть раздроблена в результате передачи одного или двух изтрех элементов собственности другим лицам.

Более современный тип правсобственности классифицирован как право на нематериальные активы илиправо интеллектуальной собственности. Право человека на свою личностьимеет много сходных черт с правом частной собственности. Однако человеку не позволяется продавать свое право на личное самоопределение, т. е.он не может по своей воле стать рабом.

2) Свобода контракта позволяет владельцу права собственности передаватьэто право вместе с активом, к которому оно относится. Поскольку права собственности можно разделить разными способами, то и конкретныемеханизмы их передачи могут быть весьма гибкими. Так, индивид можетпередать свои права полностью (как при продаже дома) либо частично (когда дом сдается в аренду на год).

Свобода контракта включает свободу:

а) заключать или не заключать контракт;

б) выбирать партнера или партнеров по контракту;

в) определять содержание контракта.

Стороны контракта не обязаны выбирать среди ограниченного числа юридических типовых контрактов,а могут изобретать их новые типы. Поскольку исполнение контрактоввозможно обеспечить юридически, люди «творят право» на микроуровне.

Свобода контракта и вытекающая из нее частная автономия трактуются в качестве юридического аналога принципа децентрализации принятия экономических решений.

3) Ответственность, вытекающая из контракта. Принцип свободы контракта хорошо работает тогда, когда государство в качестве последней инстанции может обеспечить исполнение добровольно взятых обязательств,если в этом возникает необходимость. Фактически в рыночной экономике вмешательство государства в контрактные отношения ограничено этими рамками. Судебный порядок улаживания споров дополняется «частнымпорядком» в форме защищающих от оппортунизма гарантий исполненияконтрактов.

Контрактные обязательства могут готовиться, заключаться и исполняться в различных институциональных условиях. В неоклассической теории наиболее важными институтами считаются рынок и фирма.

На совершенных рынках и в миреполной информации соблюдение контрактных обязательств полностью контролируется посредством конкуренции.

В неоклассической фирме контрактные обязательства беспрепятственно управляются эффективной иерархией.

В реальной экономике возникают сложности при контроле за соблюдением контрактов, которыеобусловлены двумя основными факторами: временным лагом и трансакционными издержками.

Временной лаг. Участвующие в обмене стороны могут выполнять свои обязательства в разные моменты времени, поэтому в контракте явно или неявно оговаривается порядок исполнения.

Например, владелец ресторана, исполняя свое обещание, обслуживает клиента до того, как тот завершит сделку и заплатит за еду.

Трансакционные издержки при реализации контракта связаны главным образом с асимметричной информацией и специфичностью активов. Примером контракта с асимметричной информацией служит наем работника, способности которого неизвестны заранее нанимателю, а поэтому их достоверную оценку невозможно получить без дополнительных затрат.

Специфический актив -- это актив, приобретающий особую ценность в рамках данных контрактных отношений.

Выделяют четыре типа специфических активов:

* специфичность местоположения.

Например, близкое расположение угольной шахты и работающей на угле электростанции;

* специфичность физических активов.

Например, изготовление врачом-стоматологом зубной коронки для конкретного пациента;

* специфичность человеческих активов.

Например, накопленные менеджером знания о личностных качествах подчиненных ему работников;

* целевые активы характеризуются специфичностью не физических, а экономических показателей.

Так, большая партия скоропортящегося товара,произведенная по заказу конкретного клиента и не оплаченная им, можетприйти в негодность и принести ущерб производителю.

2. Основные типы контракта

Экономистов интересуют двусторонние контракты, регулирующие аллокацию (перераспределение) ресурсов посредством прямого обмена на основе переговоровмежду индивидами.

Рассмотрим четыре основных типа таких контрактов:

договоркупли-продажи;

договор аренды;

трудовой договор;

договор займа.

1) Договор купли-продажи предполагает необратимую передачу прав собственности на актив от одной стороны к другой по соглашению.

Предконтрактный оппортунизм обычно связан с тем, что продавец знает о своем товаре больше, чем покупатель. В этой ситуации важным становитсяфактор доверия. Неформальные неписаные гарантии являются предпосылками для торговли и производства. Там, где такие гарантии не определены, бизнес несет потери. Продавцы стремятся информировать своих потенциальных покупателей посредством сигналов. Примером сигнала является реклама. контракт обязательство агентский отношенческий

Постконтрактный оппортунизм, связанный с договорами купли-продажи, превращается в самостоятельную проблему, когда речьидет о специфичности активов, а также о покупках продукции, требующейпослепродажного обслуживания.

Открытая форма оппортунизма имеет место в случае вымогательства. Примером служит необоснованное повышение тарифов на газ и электроэнергию естественными монополистами.

2) Договор аренды. Выделяют два типа аренды: недвижимого имущества (соглашение между арендодателем и арендатором) и движимого имущества (соглашение между наймодателем и нанимателем).

В обоих случаях соответствующие права сдаются в аренду на точно определенный период времени в обмен на периодическую уплату условленной цены -- арендной платы.

Аренда связана с аллокацией риска. Арендатор, который должен платить фиксированную арендную плату, несет риск, сопряженный с доходностью объекта аренды, тогда как бремя риска изменения рыночной стоимости объекта аренды остается на арендодателе.

Проблема асимметричнойинформации обычно ставит в невыгодное положение арендодателя. Арендатор не имеет таких же стимулов бережного отношения к имуществу, какполный собственник, поэтому поддержание арендуемого имущества в надлежащем состоянии должно особо оговариваться в контракте, в связи с чемсобственник несет затраты по мониторингу.

Постконтрактный оппортунизм возникает обычно из-за существования контрактно-специфическихинвестиций. Так, при найме квартиры инвестиции такого рода для нанимателя обычно больше, чем для собственника; они включают расходы напереезд, меблировку квартиры и пр. После того, как наниматель переехалв нанимаемую квартиру и обустроился в ней, собственник оказываетсяв более выгодном положении и может значительно увеличить квартирнуюплату.

3) Трудовой договор подразумевает обмен личных услуг на вознаграждение.

Личные услуги наемного работника регулируются особыми распоряжениями или приказами работодателя. Право отдавать распоряжения очень важнодля работодателя, так как оно дает ему возможность в определенных пределах корректировать трудовую деятельность наемных работников с учетом изменяющихся внешних условий.

При отсутствии такого права трудовой договор должен был бы учитывать все возможные состояния внешней среды. В мире положительных трансакционных издержек подобные контракты оказались бы запретительно дороги.

Существуют качественныеразличия между арендой машины и наймом работника. Одно из различийсостоит в том, что наемные работники могут формировать коалиции (например, профсоюзы). Поэтому принцип свободы контракта в случае трудового договора подрывается коллективными действиями и государственнымрегулированием в форме трудового законодательства.

Предконтрактный оппортунизм в случае трудового договора связан с тем, что работники знают о своих способностях больше, чем работодатели. Преодоление проблемы измерения продуктивности работников осуществляется посредством механизмов сигнализирования. В качестве сигнала наиболее часто используется уровень образования работника.

Постконтрактный оппортунизм является следствием, как специфичности инвестиций, таки асимметрии информации.

Так, фирма может потерять средства, вложенные в профессиональное обучение работника (его специальный человеческий капитал) в случае его преждевременного увольнения. Посколькурезультативность действий наемного работника в процессе труда лишь частично поддается наблюдению, возникает асимметричность информациии проблема морального риска. Мониторинг работников возможен, но из-за наличия трансакционных издержек он может осуществляться только в известных пределах.

4) Договор займа относится к деньгам или другим заменимым вещам. Лицо, получившее взаймы деньги или иные заменимые вещи, обязано возвратитьзаимодавцу полученное вещами такого же рода, качества и количества. Получатель займа (должник) становится собственником объекта займа. Поэтому, в противоположность арендатору, должник может использовать полученный актив по своему усмотрению (к примеру, уничтожить его). Этотвид соглашения отличается от требований договора аренды, где арендатордолжен вернуть полученный актив в первоначально исправном состоянии.

Предконтрактный оппортунизм связан с тем, что потенциальный заемщик лучше осведомлен о своих экономических перспективах и личных качествах, чем его потенциальный кредитор. Издержки измерения и отборав этой сфере можно уменьшить при помощи финансовых посредников, механизмов сигнализирования и информационных технологий (финансовогомониторинга и пр.). Поскольку необходимая информация является специфичной для каждого клиента, кредиторы заинтересованы в развитии долгосрочных отношений с ними. Таким образом, специфические инвестициииграют важную роль в этой сфере.

Постконтрактный оппортунизм связан главным образом с моральным риском: мониторинг должников является весьма дорогостоящим процессом, а залоговое обеспечение не всегдавозможно.

3. Классификация контрактов

Рассмотрим основные подходы к классификации контрактов.

1) Полный -- неполный.

Практически любой контракт содержит обязательства, которые должны быть выполнены в будущем, но будущее характеризуется неопределенностью, т.е. существуют объективные ограничения на получение информации и использование ее для выработки и реализации решений. Вследствие неопределенности практически каждый контракт являетсянеполным, т. е. он не учитывает все параметры возможных исходов событий.

Заключение полного контракта предполагает, что в нем могут быть зафиксированы все значимые параметры соглашения. При наступлении всехвозможных событий в контракте должно быть часто определено, какие действия предпринимают стороны в том или ином случае, какие издержкинесут и какие выгоды получают.

Полный контракт -- это идеальный типконтракта, который можно трактовать как юридическое следствие модели совершенных рынков, где личные отношения не играют никакой роли.

В реальной жизни составление полного контракта является практическиневозможным ввиду отсутствия у индивидов способности совершенногопредвидения.

2) Явный -- неявный. Некоторые обстоятельства не учитываются в контрактене вследствие неопределенности будущего, а по иным причинам. Перечислим некоторые из них:

а) в контракт обычно не включают обязательства, основанные на общепринятых нормах поведения, а также детали соглашения, которые немогут быть подробно описаны по техническим причинам;

б) контрагенты из-за ограниченной рациональности часто упускают извиду важные обстоятельства, относящиеся к выполнению контракта;

в) стороны могут счесть выгодным не раскрывать друг другу информацию, что приведет к увеличению индивидуального выигрыша одногоиз агентов;

г) стороны могут намеренно не упоминать в контракте некоторые обстоятельства, перекладывая издержки по дополнению контракта натретью сторону.

Неявный контракт -- молчаливое понимание и признание сторонами обязанностей, которые не подкреплены юридической защитой. Неявный контракт называют также неформализованным. Контракт, в котором все обстоятельства соглашения получили исчерпывающее словесное описание,а обязательства сторон подкреплены юридической защитой, называется явным, или формализованным.

3) Разовые -- регулярные. Для того чтобы издержки по созданию и поддержанию сложных механизмов контроля и управления были оправданны, необходима повторяемость трансакций, при которой возникает положительныйэффект от масштаба. Регулярные контракты имеют следствием сильнуюперсональную вовлеченность сторон.

Случайный контракт представляетсобой промежуточную форму между разовым и регулярным контрактами.

4) Самовыполняющийся -- обеспечиваемый третьей стороной. При достаточно тесном взаимодействии контрагенты предпочитают решать споры между собой, не прибегая к помощи третьей стороны.

Это объясняется рядомпричин.

Во-первых, обращение к внешнему арбитру может пошатнуть доверие сторон друг к другу.

Во-вторых, с увеличением сложности используемых активов и других характеристик сделки во всех нюансах не можетразобраться даже квалифицированный эксперт.

В-третьих, при выполненииконтрактов стороны основываются не только на формальном соглашении, но и на опыте всех предыдущих отношений. Если гарантом выполненияконтракта выступает один или оба контрагента, контракт называется самовыполняющимся. Все прочие контракты обеспечиваются третьей стороной:государством или независимым арбитром (третейским судьей). Одним изважнейших условий успешного разрешения спора независимым арбитромявляется доверие сторон к механизму третейского суда.

На основе рассмотренных выше систем классификации определяют три исторические формы контрактов: классический, неоклассический и отношенческий.

Классический контракт -- полный, явный, разовый, обеспечиваемый государством.

Неоклассический контракт -- неполный, явный, случайный, обеспечиваемый третьей стороной.

Отношенческий контракт -- неполный, неявный, регулярный, самовыполняющийся.

Классический контракт доминирует в период зрелости индустриальной экономики, когда взаимодействия хозяйственных субъектов носят механистическийи антагонистический характер.

Отношенческий контракт доминирует в информационную эпоху, он основан на накопленных участниками знаниях об опыте взаимодействия друг с другом. В настоящее время отношенческие контракты охватывают большинство типовых агентских отношений, включая дистрибьюторскиесоглашения, франчайзинг, совместные предприятия и трудовые договоры.

К отношенческим контрактам относят отношения, которые проистекают из обещаний, неимеющих юридических последствий, или из взаимоотношений, не заключающихв себе формальных обязательств (дружба, политические или семейные отношения). Эти отношения включают в себя некие ожидания, юридически либо вовсене защищенные, либо защищенные весьма слабо.

Так, например, в чрезвычайнойситуации можно ожидать помощи от друзей. Подобные ожидания могут основываться на моральных, но не юридических обязательствах.

4. Теории контрактов

В новой институциональной экономической теории развиваются несколько теорий контракта. Некоторые из них тяготеют к неоклассическому направлению экономической мысли, они основаны на постулатах об «экономическом человеке», абсолютной рациональности и максимизирующем поведении. В таких теориях акцент делается на применении математических методов и прежде всего стандартных методов микроанализа. Другие теории опираются на нетрадиционные для экономической науки понятия, такие, как «отношения», «солидарность», «доверие» и т. д. При этом используются не только математические, но и «вербальные» методы, характерные для социологии и других смежных наук.

В этом разделе будут рассмотрены две «крайние» теории контрактов: теория агентских контрактов и теория отношенческих контрактов.

Первая имеет неоклассический характер, она рассматривает взаимодействиеучастников контракта как антагонистическое, а их поведение как абсолютно рациональное и максимизирующее. Вторая, наоборот, делает акцент на роли кооперации, сотрудничества, солидарности. Поведение участников взаимодействия неявляется абсолютно рациональным, на него оказывает существенное влияние институционализированная система ценностей.

Теория агентских отношений. Сторонами контракта выступают принципали агент. Принципал нанимает агента, действующего от имени принципала, дляоказания неких услуг и, чтобы облегчить достижение поставленных целей, делегирует этому агенту некоторые полномочия по принятию решений. Информацияпосле заключения контракта асимметрична, поскольку:

а) действия агента не поддаются непосредственному наблюдению со стороныпринципала;

б) агент располагает некоторыми результатами наблюдений, которых нету принципала.

Для принципала слишком затратно осуществлять как мониторинг действийагента, так и приобретать знания, полученные агентом в ходе наблюдений. Поэтому в первом случае агент получает возможность совершать скрытые действия, а во втором случае -- пользоваться скрытой информацией. Предполагается, чтоагент совершает скрытые действия и использует скрытую информацию для достижения своих собственных целей, а не целей принципала. Таким образом, принципал несет моральный риск, связанный с постконтрактным оппортунистическимповедением агента.

Исходной является проблема ограниченностиинформации, имеющейся у экономических агентов. Благодаря этому появляется возможность проявления оппортунизма, т. е. склонности индивидов встремлении к собственной выгоде прибегать к обману или сокрытию информации. Ограниченность информации и оппортунизм, вместе взятые, порождают проблему асимметричности информации, при которой информация, касающаяся существенных сторон сделки, доступна не всем ее участникам.

Оппортунизм, с которым принципал пытается справиться на стадиипоиска агента, принято обозначать как предконтрактный. Последний выражается в сокрытии агентом информации о своем типе. Под типом агентаможет подразумеваться, например, качество товара, который он продает, илиего отношение к товару, который он покупает. В последнем случае классическим примером является искушенность человека в вопросе о качестве вина, так что вино определенного качества будет приносить различную полезностьпокупателю в зависимости от его искушенности.6 Следствием предконтрактного оппортунизма является неблагоприятный отбор(adverseselection), т.е. сужение рынка за счет уменьшения числа реализованных сделок.

Та разновидность оппортунизма, против которой направлены усилияпринципала на стадии заключения контракта с уже найденным агентом, обозначается как постконтрактный оппортунизм. Он выражается в сокрытииагентом информации о своих усилиях или действиях после заключения контракта. Результатом постконтрактного оппортунизма является моральный риск(moralhazard), т.е. вероятность неблагоприятного влияния заключенногоконтракта на систему стимулов агента, в результате чего в рамках данногоконтракта уменьшается ожидаемая полезность принципала. Обе проблемы вданной теории решаются на стадии заключения контракта, т.е. основной вопрос здесь состоит в том, каким в той или иной конкретной ситуации долженбыть контракт, чтобы исключить пред- или постконтрактный оппортунизм.

Далее, асимметричность информации на стадии поиска партнера принимает форму скрытой информации (hiddeninformation), т. е. отсутствия упринципала информации о типе агента, а на стадии заключения контракта -- форму скрытыхдействий (hiddenaction), которые имеют место, когдапринципал не знает, каковы усилия агента, с которым заключен контракт.

Вместе с тем из вышеприведенных определений вытекает, что эти формыасимметричности информации являются также и формами проявления предипостконтрактного оппортунизма.

Проблемы, порождаемые обеими формами оппортунизма и асимметричности информации, -- неблагоприятный отбор и моральный риск, -- решаются посредством разработки оптимального контракта, который в первом случае направлен на выявление типа агента, а во втором случае -- на настройкуего стимулов. Приято выделять два способа выявления типа агента, которыеобозначаются как фильтрация (screening) и сигнализирование (signaling). В первом случае предлагается меню контрактов, составленных таким образом, что агенты того или иного типа сами должны выбрать предназначенный дляних контракт. В последнем случае инициатива исходит от агента, а именноон создает сигнал, позволяющий принципалу идентифицировать его тип.Классическим примером сигнала является уровень образования.

Способы настройки стимулов агента, которые рассматриваются в пособии, сводятся к участию в прибылях и эффективной заработной плате. Предлагаются также и другие варианты перевода английского термина “moralhazard”,в частности, «субъективный риск», «моральный ущерб», «риск недобросовестности».

Пример 1.

В трудовом договоре наниматель выступает в роли принципала, а наемныйработник -- в роли агента. Использование рабочего времени в своих целях являетсяскрытым действием работника.

Пример 2

В отношениях между врачом и пациентом врач выступает в роли агента, выбирающего некие действия, влияющие на благосостояние принципала (пациента).Врач обладает преимуществом в знаниях, которым он может воспользоваться длязавышения объема оказываемых медицинских услуг сверх необходимого уровня.

Такие знания врача являются скрытой информацией.

Пример 3.

Акционеры являются принципалами, которые не могут в деталях наблюдатьза тем, принимают ли менеджеры -- их агенты -- решения, соответствующие ситуации, или нет. Проблема принципал-агент в данном случае получила название «отделение собственности от контроля».

Пример 4.

Страховая компания, застраховавшая имущество собственника от пожара, является принципалом, а собственник -- агентом. Оппортунистическое поведениесобственника заключается в данном случае в несоблюдении им мер противопожарной безопасности. В подобных страховых случаях лежат истоки термина «моральный риск».

Издержки, связанные с реализацией контракта между принципалом и агентом,называют агентскими. Они включают в себя:

а) затраты принципала на мониторинг, предназначенный для ограничения уклоняющейся деятельности агента;

б) затраты агента, сопряженные с осуществлением залоговых гарантий. Залоговые издержки часто необходимы, чтобы принципал имел гарантии, чтоагент не предпримет каких-либо действий, причиняющих ему ущерб;

в) остаточные потери принципала, связанные с тем, что действия агента ненаправлены всецело на максимизацию благосостояния принципала.

Информация до заключения контракта асимметрична, поскольку принципалменьше знает о личных качествах агента, чем сам агент. В результате возникает проблема неблагоприятного отбора агентов. Этот термин имеет свои истокив сфере страхования. Например, в случае страхования жизни известно, что однииндивиды имеют большую вероятность умереть молодыми, чем другие. Некоторые из тех, кто страхует свою жизнь, могут более точно оценить свое здоровье, чем страховая компания. Если страховые взносы будут равными для всех, то страхование жизни будет в большей степени привлекать людей с высоким риском, чемлюдей с низким риском. В итоге структура владельцев страховых полисов окажетсяболее «рискованной», чем структура населения в целом, на которую ориентируетсястраховая компания. Как следствие, ее выплаты будут чрезмерными.

Теория отношенческих контрактов.

Концепция отношенческой контрактацииявляется центральной в новой институциональной экономической теории.

Отношенческие контракты можно определить как контракты, участники которых не пытаются принять во внимание все возможные будущие обстоятельства, но тем не менее вступают в такиедолгосрочные отношения, когда прошлые, настоящие и ожидаемые будущие личные отношения, возникающие между ними, имеют важное значение.

Хозяйственные агенты в значительной степени полагаются на «невидимое рукопожатие» как заменитель «невидимой руки», которая не слишком эффективнодействует в информационной экономике. В трудовой сфере «невидимое рукопожатие» работодателей со своими наемными работниками означает необязывающиеутверждения, которые благоприятно влияют на долгосрочные ожидания работников и вместе с тем не накладывают чрезмерных ограничений на возможностигибкого поведения фирмы. Большинство трансакций, осуществляемых в рамкахотношенческой контрактации, представляют собой элемент системы социальныхотношений, которые выходят за пределы отдельной трансакции. Эти трансакцииявляются неотъемлемой частью долговременных деловых союзов.

Теория отношенческих контрактов применима к ситуациям, в которых существует двусторонняя зависимость участников контракта, обусловленная наличиемтрансакционно-специфических инвестиций. Инвестиции данного вида трансформируют агентский контракт в отношенческий. Примером служит фундаментальная трансформация.

Фундаментальная трансформация -- возрастающая зависимость фирмы от наемных работников, обладающих специфическим человеческим капиталом.

Гарантии отношенческих контрактов со стороны законодательства весьма ограничены. По этой причине оппортунизм приходится предотвращать путем частногопорядка улаживания конфликтов. Под этим термином понимают как неюридические санкции, так и контрактные соглашения, которые защищены законом и предназначены для охраны каждой из сторон от постконтрактного оппортунизма другой стороны. Рассмотрим типы частного порядка улаживания конфликтов.

1) Самовыполняющееся соглашение с использованием бренд-капитала или«заложников». Бренд-капитал -- это специфические инвестиции, осуществляемые фирмой в торговую марку (например, рекламные компании,предпринятые с целью продвижения торговой марки). «Заложники» -- этоспецифические инвестиции, которые осуществляет субъект, давший обещание, с целью сделать свое обещание достоверным. К «заложникам» относят затраты на рекламу нового товара, которые будут «уничтожены», если надежды покупателей не оправдаются. К ним также относят низкозатратные инвестиции, такие, как дарение подарков, взаимное угощениеи обмен визитами. Обмен «заложниками» в форме инвестиций в чувстватакже служит механизмом обеспечения достоверности обязательств. Так,страхованием от изменений стимулов контрагентов являются узы любви.

Чувство глубокой привязанности не позволит стимулам одного контрагента измениться в своекорыстных целях. Это создает основу для текущихинвестиций во взаимоотношения, что в противном случае было бы слишком рискованно.

2) Солидарность -- взаимопомощь контрагентов, основанная на общности ценностей и необходимости достижения общих целей. Отношенческим контрактам свойственна слабая солидарность, она характеризуется следующими свойствами:

а) стороны учитывают интересы общества в целом,

б) не поощряется силовое перераспределение благ между контрагентами какальтернатива «сбалансированной взаимности»,

в) отсутствует открытое оппортунистическое поведение,

г) практикуется обмен дарами,

д) существуетготовность восстановить отношения в случае конфликта.

Солидарность наемного работника проявляется как лояльность -- его идентификация с корпоративными целями на рациональном и эмоциональномуровнях. Гордость за выполненную работу и готовность принимать ответственность за производственный результат, а не формальное «следованиеправилам», рассматриваются как важные факторы успеха современной организации.

Сильная солидарность обладает некоторыми чертами слабой солидарности, но принципиально отличается от нее в том, что стороны в своих действиях не учитывают интересы общества в целом. Сильная солидарностьпрепятствует заключению эффективных контрактов. Например, когда мэргорода выдает подряд на строительство своему другу, а не предпринимателю, предложившему наиболее выгодные условия, то такие действия мэраявляются коррупцией.

3) Стратегия «зуб за зуб» представляет собой одну из возможных форм, которую принимает ответное поведение. Важнейшей частью такой стратегиислужит готовность сделать первый шаг в направлении кооперации и темсамым принять риск в первом раунде взаимодействия, т. е. следовать правилу «никогда не предавать первому». Если подобное поведение, основанное на уступках, игнорируется вторым участником, то в следующем раундепервый участник осуществляет возмездие (или предательство).

4) Использование третейского суда. Важной причиной преобладания даннойформы частного порядка улаживания конфликтов является неэффективность правовой системы.

Источниками этой неэффективности служат:

* неопределенность порядка получения возмещения по суду;

* несовершенство способов, посредством которых суды исчисляют ущерб;

* большая продолжительность времени, в течение которого суды выносят решения, и др.

5) Регулирование, будь то частное или государственное, есть форма администрирования отношенческих контрактов, которое осуществляется третьейстороной. Например, в случае с коммунальными услугами регулирующийорган (антимонопольный комитет, энергетическая комиссия и т. д.) действует как посредник между поставщиками и потребителями энергии.

6) Объединение сторон -- это любое устройство, целью которого являетсяуменьшение расхождения сторон посредством развития духа единения илисимпатии между ними.

Примеры: фирма, вертикальная интеграция, брак.

Объединение сторон контракта выступает важнейшей формой защиты отпостконтрактного оппортунизма, оно обеспечивает высокий уровень юридической защиты индивидов. Вертикальная интеграция представляет собой эффективный способ частного разрешения конфликтов. По мере тогокак трансакции становятся все более и более специализированными, значительно ослабевают стимулы к рыночным сделкам.

Иными словами, когдачеловеческие и физические активы все более специализируются на выполнении единственной задачи, их уязвимость в отношении оппортунизмавозрастает, что требует специальной защиты, которую может обеспечитьобъединение.

Преимущество вертикальной интеграции состоит в том, чторазрешение конфликта можно осуществлять постепенно без дополненияили корректировки действующих межфирменных соглашений.

7) Организационная культура. Данный термин используют тогда, когда необходимо подчеркнуть существование совместно поддерживаемых ожиданийчленов организации относительно поведения. Организационную культуруопределяют как принцип или правило, которое обусловливает поведениечленов организации и дает им представление относительно того, как организация будет реагировать на определенные обстоятельства, если таковые возникнут. Указанный принцип должен характеризоваться как широкой применимостью, так и достаточной простотой, чтобы все заинтересованные стороны могли его легко интерпретировать. Важная задача любойорганизации состоит в том, чтобы довести общее правило принятия решений, существующее в данной организации, до всех, кто непосредственноприменяет это правило. Для защиты своей репутации организации частоиспользуют избранный принцип даже в тех случаях, когда это может оказаться неоптимальным в краткосрочном периоде.

Контрольные вопросы и задания по теме

1) Приведите пример контракта. Укажите, по каким обязательствам каждая сторона этого контракта является должником, а по каким -- кредитором.

Перечислите основные принципы контрактных обязательств.

2) Определите понятие «специфический актив». Приведите примеры специфических активов.

3) Опишите основные свойства договора и охарактеризуйте особенности оппортунистического поведения сторон в случае:

а) договора купли-продажи,

б) договора аренды,

в) трудового договора,

г) договора займа.

4) По какой причине большинство контрактов являются неполными? Дайтеопределение «неявного контракта». По какой причине контракт может быть неформализованным? Приведите пример неявного контракта. Приведитепример самовыполняющегося контракта.

5) Проведите сравнительный анализ исторических форм контракта.

6) В чем заключается принципиальное отличие теории агентских отношений теории отношенческих контрактов?

7) Приведите примеры отношений принципал-агент. Чем обусловлены агентские издержки? Из каких компонентов они состоят? Приведите примерзалоговых гарантий.

8) Объясните происхождение термина «неблагоприятный отбор».

9) Дайте экономическую интерпретацию термина «невидимое рукопожатие».

10) Проиллюстрируйте конкретными примерами понятие «фундаментальнаятрансформация».

11) Объясните смысл понятия «заложники». Приведите примеры из хозяйственной практики.

12) Перечислите основные типы частного порядка улаживания конфликтов.

Размещено на Allbest.ru

...