Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь

III. Особенности рынка труда в Республике Беларусь

3.1 Особенности современного рынка труда в РБ

Рынок труда в РБ находится в состоянии формирования. В настоящее время он характеризуется следующими чертами:

- ростом численности трудовых ресурсов с нарастающей тенденцией к снижению, обусловленной демографической ситуацией;

- высокой интенсивностью движения рабочей силы в возрастной категории 16-24 года, связанной с дифференциацией заработной платы как внутри отраслей, так и между отраслями;

- низкой стоимостью рабочей силы;

- перераспределением рабочей силы между производственной и непроизводственной сферами в пользу последней;

- мобильностью рабочей силы, воспроизводящей прежнюю структуру занятости, обусловленную сохранением в целом существующей структуры воспроизводства;

- сокращением масштабов вынужденной неполной занятости;

- низким официальным уровнем безработицы-1,5-2%;

- наличием скрытой безработицы;

- дисбалансом между потребностью в кадрах высокой квалификации и избытком кадров низкой квалификации, т.н.структурной безработицей;

- относительно высокой продолжительностью безработицы.

Миграция талантливых высококвалифицированных руководителей из нашей страны происходит в Россию, Украину, страны Балтии и Запада. В результате спрос на профессионально подготовленных менеджеров в Беларуси уже превышает предложение. Это положение будет усугубляться в течение ближайших 2-3 лет, когда с постов генеральных директоров станут уходить собственники, передавая управление наемным руководителям. Подобная тенденция уже получила свое развитие в России.

По данным статистики из Республики Беларусь выехало для работы за границу согласно подписанным контрактам 4138 человек, 46,9% из которых выбыло в страны СНГ, а 53,1% - в страны дальнего зарубежья.

Экспорт рабочей силы в Республике Беларусь преобладает над импортом и приносит как экономический так и социальный эффект для государства: повышение квалификации специалистов, улучшение материального положения семей трудящихся - мигрантов, снижение напряжения на рынке труда.

Потенциал внешней трудовой миграции в РБ достаточно высок. Согласно исследованиям, проведенным в 1998г., выехать для получения работы за границей в зависимости от возрастных групп (16 - 50 лет) изъявили намерение от 41,6 до 16,2% опрошенных граждан соответственно. Что обуславливает следующие социальные последствия для Беларуси:

- потеря высококвалифицированных кадров (в случае безвозвратной миграции), а так же средств, вложенных в их подготовку;

- при реэмиграции: мигранты получают иностранный опыт, обучаются по эффективным программам и затем реализуют их в стране.

Таким образом, экспорт рабочей силы - это перспективное направление миграции в РБ, которое позволит в определенной степени решить проблему занятости в стране.

С учетом сказанного проблема подбора кадров будет обостряться. Обычной практикой станет переманивание руководителей высшего звена. Уже сегодня некоторые белорусские предприятия предлагают им заработную плату на порядок выше, чем в западных компаниях. Но деньги для высококвалифицированных специалистов решают далеко не все: если предприятие, приглашающее его на работу, не имеет на рынке «имени», профессионал туда не пойдет, так как он заботится не только о своем материальном положении, но и о безупречности своего резюме.

На белорусском рынке уже дает о себе знать и нехватка руководителей среднего звена. После кризиса в России, когда многие должности были сокращены, и особенно пострадала именно эта прослойка, специалисты среднего звена, которые сумели сохранить и повысить уровень своей профессиональной подготовки, перешли на более высокие должности.

Потребность в квалифицированных кадрах побуждает работодателей стимулировать работу менеджеров по персоналу. Но на данный момент настоящих профессионалов в этой сфере буквально единицы. Кстати, в иностранных компаниях менеджер по персоналу - второе или третье лицо в корпоративной структуре после генерального директора. Следует отметить, что тенденция к повышению статуса специалистов такого профиля в последнее время прослеживается и в Беларуси.

На сегодняшний день рынок труда также испытывает нехватку в сотрудниках транспортно-складской службы, владеющих логистикой. Еще недавно образование по этой специальности получить у нас было практически невозможно, но сейчас это сделать намного проще, а спрос на специалистов в этой сфере до сих пор очень велик. Однако наниматели часто недооценивают профессионалов такого профиля, занижая им зарплату. Логистик особенно ценен, когда он имеет дело с большими партиями товара. Важен также его опыт внешнеэкономической деятельности и хорошее знание иностранных языков (особенно профессиональной лексики).

С большим трудом удовлетворяется в Беларуси спрос на секретарей-референтов, менеджеров офиса, администраторов. Должность секретаря-референта, например, у нас дискредитирована давно и, видимо, надолго. Мало кто из вступающих на тернистый путь самостоятельного продвижения по служебной лестнице нацелен на карьеру в этой области.

Самые востребованные специалисты практически в любой отрасли - это работники отдела продаж (как рядовые, так и начальники отделов). Рост конкуренции в сфере производства, услуг и торговле ведет к тому, что возникает потребность в специалистах, не просто безучастно стоящих за прилавком, а владеющих техникой активного продвижения продукта.

Успехом пользуются и специалисты в области маркетинга, умеющие детально анализировать рынок, выстраивать математические модели, увязывать их с экономической ситуацией и представлять конкретный план действий, основанный на количественных выкладках.

Коммерческие организации Беларуси все выше оценивают сотрудников финансовых отделов, особенно финансовых директоров, владеющих навыками управленческого учета. В прошлом году спрос на таких специалистов стремительно пошел вверх. К слову сказать, в представительствах западных компаний в Беларуси финансовый отдел - большая редкость, в то время как на белорусских предприятиях зарплата финансового директора исчисляется в среднем $1-2 тысячами.

Традиционно востребованы бухгалтеры, растет интерес к штатным системным администраторам.

А вот спрос на юристов стремительно падает.

На рынке труда Республики Беларусь вырос спрос на высококвалифицированный управленческий технический персонал, а также специалистов по продвижению товаров. При этом он сопровождается повышением требований к кандидатам .

Таким образом, миграция в РБ затрагивает такие социальные аспекты, как рынок трудовых ресурсов, в частности наличие квалифицированной рабочей силы, невостребованной на национальном рынке; права человека и демократические ценности, безопасность страны, нравственные аспекты.

3.2 Состояние рынка труда в РБ на 2013- 2014 гг.

Согласно обзору рынка труда, в Беларуси количество людей, которые ищут работу, примерно на 20% превышает число предлагаемых вакансий. При этом официальная безработица в стране по-прежнему составляет 0,5% от экономически активного населения.

Анализ изменений в сфере занятости и рынка труда республики за период с 2003 по 2013 гг. позволил выделить наиболее характерные особенности и тенденции его развития в условиях переходной экономики. Для Беларуси характерен высокий уровень занятости - 75,47 %. [10]

За последние 10 лет число занятых увеличилось на 5,16 % с 4346,9 тыс. человек в 2003 г., до 4571,1 в 2013 г., хотя в разрезе лет наблюдался вариационный характер. В 2013 году число занятых уменьшилось на 1,79 %, по сравнению с 2012 годом.

Численность работников, которые трудились неполное рабочее время, в январе 2013 года составила 47 тысяч. Это в 1,2 раза больше, чем в декабре 2012 года, и в 1,7 раза больше, чем в январе 2012 года. По сравнению с декабрем 2012 года, в январе 2013-го количество работников, которые трудились неполное рабочее время, в торговле и общественном питании увеличилось в 2,8 раза, на транспорте -- в 2,2 раза, в пищевой промышленности -- в 1,6 раза, лесной и деревообрабатывающей -- в 1,4 раза, в строительстве -- в 1,3 раза.

По-прежнему сохраняется структурный и территориальный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Структура спроса на рабочую силу существенно не изменилась. Рынок труда в основном ориентирован на рабочие профессии, которые составили 73,4 процента от общего количества заявленных нанимателями вакансий.

Среди них такие, как каменщик, кровельщик, облицовщик-плиточник, плотник, штукатур, водитель, машинист бульдозера, экскаватора и др.

Пользуются спросом врачи, инженеры различных профилей, в сельской местности - трактористы, операторы машинного доения, животноводы, механизаторы, ветврачи и др.

В то же время по ряду профессий и специальностей (бухгалтер, экономист, юрист, техник-технолог, педагог и др.) предложение рабочей силы значительно превышает спрос.

В целях оперативного реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда, организован оперативный мониторинг регистрации граждан в органах по труду, занятости и социальной защите и использования рабочего времени на производстве.

Итоги текущего мониторинга показывают, что существенного ухудшения ситуации с регистрируемой безработицей не наблюдается. Ситуация на рынке труда остается стабильной, управляемой, контролируемой и не выходит за рамки прогнозных показателей. По закону безработным может считаться тот, кто зарегистрирован в государственной службе занятости. То есть о всяком безработном можно сказать: он сам пришел!

Что может побудить человека, не имеющего официальной работы, зарегистрироваться в службе занятости?

Во-первых, надежда получить направление на подходящую работу. То есть на такую работу, которая по своим качествам должна быть равноценной той, с которой его уволили. Например, заработная плата не должна быть меньше прежней более чем на 10%. Но в службу занятости предприятия обычно подают заявки на такие рабочие места, которые они не могут заполнить при, так сказать, свободном найме, то есть по всем показателям "неподходящие".

Во-вторых, к регистрации безработного может побудить возможность получить направление на переквалификацию, на обучение по другой, более востребованной специальности. Но, как правило, это дает только "корочки" - за несколько месяцев специалистом не станешь и на рынок труда попадешь как незрелый новичок. То есть возможностей много, шансов - почти никаких.

В-третьих - возможность получить пособие по безработице.

В странах зрелой капиталистической культуры это пособие выполняет роль страхового платежа и устанавливается на уровне, позволяющем безработному вести достойную жизнь на время вынужденной незанятости.

Кстати, там выплата пособий производится из специальных страховых фондов, образуемых путем солидарных взносов работодателей и работников и (в зависимости от законодательства той или иной страны) добровольных пожертвований, государственных бюджетов разных уровней. При этом практически в каждой стране закон запрещает государству вмешиваться в распоряжение фондом занятости (фондом страхования работников от безработицы), что необходимо для обеспечения известной автономии сферы труда в рыночной экономике.

Вполне может быть, что именно из-за государственного вмешательства размер пособия по безработице в Беларуси чрезвычайно низок. Его, естественно, получают не все безработные, а средний размер выплаченных пособий составляет 20-23% бюджета прожиточного минимума. В 2014 году средняя сумма пособия составила 120,5 тыс. BYR (примерно 11 USD по официальному курсу). И хоть многое в стране меняется, но в этом сегменте рыночных отношений время будто остановилось. В 2013 году средний размер пособия на одного безработного составил 143,3 тыс. BYR, или 15,1% от бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.[15]

Заключение

Таким образом, можно сделать вывод о том, что на современном этапе трудовые ресурсы играют важную роль в повышении и подъеме эффективности производства. Для отечественной экономики человеческий фактор является общепризнанным в инновационном развитии.

Из-за специфической ситуации традиционные методы борьбы с безработицей в Беларуси могут не дать тот же эффект. Именно поэтому основными методами должны быть: технологическое перевооружение, стимулирование деловой активности.

Работа в режиме неполного дня, неполной рабочей недели, а также неоплачиваемые административные отпуска- все это механизмы, которые выработал Белорусский рынок труда в сложившихся условиях. Поэтому весьма массовым явлением является скрытая безработица.

Со стороны наемных работников также действует гибкий механизм адаптации на вынужденную неполную занятость.

1. Оплату простоя по производственным причинам в размере 2/3 тарифа гарантирует законодательство. В несколько раз превышает пособие по безработице «непроизводительная» заработная плата.

2. Широкий круг социальных льгот и гарантий за счет собственных средств предлагают предприятия для своих работников.

3. Скрытая занятость- ответ на скрытую безработицу. Основными формами такой занятости стала самозанятость, работа на условиях устной договоренности с нанимателем, она не оформлена юридически. Положительные стороны неформальной занятости заключаются в том, что граждане могут повысить свой доход. Отрицательные же заключаются в том, что ограничивается доступ к контролю со стороны государства и профсоюзов.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремление к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

Список используемой литературы:

1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. - Экономика и социология труда: Учебник для вузов - М.: ЮНИТИ, 1999.- 407с.

2. Генкин Б.М. - Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - Издательская группа НОРМА - ИНФРА*М,1999 - 384с.

3. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь.-5-е изд., перераб. и доп.-М., 2006

4. Курс экономики: Учебник - 3-е изд. доп./ Под ред. Б.А.Райзберга. - М.: Инфра-М, 2000 - 716с.

5. Курс экономической теории: Учебник/Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г., с. 233-248

6. Пилуй М.П. Мировой опыт развития рынка труда и его использование в Беларуси //Труд и Рынок, 1999г., №6

7. Ломакин В.К. - Мировая экономика: Учебник для вузов.- М.: Финансы, ЮНИТИ,1998 - 724с.

8. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 4 ноября 2006 г. №1475 "Об утверждении Основных направлений социально-экономического развития Республики Беларусь на 2006 - 2015 годы"

9. Шимов. В.Н. Национальная экономика Беларуси: Потенциалы. Хозяйственные комплексы. Направления развития. Механизмы управления: учеб. Пособие / В.Н. Шимов, Я.М. Александрович, А.В. Богданович и др.; Под общ. Ред. В.Н. Шимова.- Минск: БГЭУ, 2005. - 844с.

10. Основные социально-экономические показатели Республики Беларусь / Минстат Республики Беларусь - Минск, 2013

11. Стат. Сборник / Мин-во стат. и анализа. - Минск, 2014

12. Труд и занятость в Республике Беларусь / Минстат республики Беларусь - Минск, 2014

13. http://www.mintrud.gov.by/ru/sostojanie

14. http://media.miu.by/files/store/items/eiup/14/eiu_14_2008_12.pdf

15. http://belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/otrasli-statistiki/naselenie/trud/operativnaya-informatsiya_8/o-zanyatosti-naseleniya-v-yanvare-iyule-2014-g/

Размещено на Allbest.ru