Авиационная промышленность России

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Организационная часть

1.1 Характеристика продукции и определение годовой программы выпуска

1.2 Расчет количества оборудования и коэффициент их загрузки

1.3 Расчет количества работающих на участке

1.4 Расчет показателей производительности труда (на одного рабочего)

1.5 Расчет фонда оплаты труда и уровня средней зарплаты

1.5.1 Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих

1.5.2 Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих

1.5.3 Расчет фонда оплаты труда служащих

2. Экономическая часть

2.1 Расчет себестоимости продукции

2.2 Расчет отпускной цены и суммы выручки от реализации продукции

2.3 Формирование и распределение прибыли

2.3.1 Распределение прибыли на унитарном государственном предприятии

2.4 Анализ безубыточности производства

Заключение



Введение

выпуск оплата прибыль безубыточность

Авиационная промышленность России -- отрасль российского машиностроения.

По объёму выпускаемой продукции военного самолётостроения Россия находится на 2-м месте в мире, вертолётостроения -- на 3-м месте в мире.

В роли поставщиков для обеспечения бесперебойной работы авиационной промышленности выступают многие отрасли промышленности, например, электронная и радиотехническая промышленности.

Современная российская авиационная промышленность представляет собой одно из наиболее перспективных направлений развития экономики России на ближайшие десятилетия. Производственный и научно-технический потенциал, накопленный в отрасли за многие десятилетия ее существования, по многим параметрам, в особенности в военном секторе авиастроения, до сих пор значительно превосходит достижения ведущих промышленно-развитых стран. Сохраняется присутствие российских предприятий авиационной промышленности на мировых рынках, в особенности на международном рынке военной авиации. Успешное продвижение отечественной авиационной техники сопряжено с жесткой конкурентной борьбой с мировыми лидерами, объединенными в крупные авиаракетно-космические корпорации.

Когда по отношению к авиационной промышленности государство проводило последовательную научно-промышленную политику, она находилась на передовых позициях - и в научно-техническом уровне авиастроения, и в масштабах производства.

Достижение высоких результатов обеспечивалось действием ряда факторов:

отрасль имела централизованную систему управления;

пользовалась привилегией приоритетного ресурсного обеспечения (финансового, кадрового, материально-технического);

развивалась по сбалансированным текущим и перспективным планам и целевым программам;

проводилась научно-техническая политика единых правил, требований, государственных и отраслевых стандартов, норм, систем сертификации и т.д.

С началом рыночных экономических преобразований, со свертыванием политики широкомасштабной государственной поддержки авиационной промышленности оказалась в глубоком кризисе. Критически важными стали факторы внутреннего спроса и госфинансирования, которые резко упали.

Авиапромышленный комплекс переживает общие для всего промышленного комплекса проблемы:

Острую нехватку финансовых средств.

Heвозмещение затрат на незавершенное производство, которое приобрело хронологический характер корректировки государственного оборонного заказа.

Превышение накопленной задoлжeнности заказывающих министерств годовых paзмepoв финансирования предприятий.

Ослабление кадрового потенциaлa и т.д.

В этих условиях перед авиационной промышленностью, как и перед оборонно-промышленным комплексом в целом, встал ряд проблем, требующих быстрейшего решения. Одна из таких проблем - отсутствие специалистов по организации сбытовых сетей, маркетингу сложной и достаточно специфической продукции.

Другим необходимым условием повышения эффективности отрасли является совершенствование организации, методов и технологии управления.

Но развитие именно отечественной авиационной промышленности и гражданской авиации России является одной из приоритетных комплексных задач структурной политики государства. Государственная поддержка развития авиастроения и авиатранспорта в России осуществляется, в частности, на основе федеральной целевой программы «Развитие гражданской авиационной техники России на 2002-2010годы и на период до 2015 года», которая также имеет статус президентской.

Важнейшим фактором размещения авиационной промышленности является наличие общественной потребности в продукции, квалифицированных трудовых ресурсов, собственного производства или возможности поставки конструкционных материалов и электроэнергии.

Производство наиболее сложной современной техники (компьютеров, всевозможных роботов) концентрируется в районах и центрах, обладающих высокоразвитой научной базой: крупными НИИ, конструкторскими бюро (Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск и др.). Ориентация на научный потенциал - основополагающий фактор размещения машиностроительных предприятий

Отрасли машиностроения, занимающиеся производством такой продукции, как, например, металлургического, энергетического, горно-шахтного оборудования потребляют много черных и цветных металлов. В связи с этим машиностроительные заводы, занимающиеся выпуском такого рода продукции обычно стараются находиться как можно ближе к металлургическим базам, чтобы уменьшить затраты по доставке сырья. Большинство крупных заводов тяжелого машиностроения расположены на Урале

Машиностроительный комплекс характеризуется большими затратами и очень высокой квалификацией труда. Производство машин требует больших затрат рабочего времени. В связи с этим достаточно большое количество отраслей машиностроения тяготеют к районам страны, где концентрация населения высока, и в особенности там, где есть высококвалифицированные и инженерно-технические кадры.



1. Организационная часть

1.1 Характеристика продукции и определение годовой программы выпуска

Исходные данные:

Наименование изделия - регулятор мощности паяльника;

Годовой выпуск - 12 300 штук;

Режим работы предприятия - 1 смена;

Рабочее время - 8 часов;

Коэффициент выполнения нормы - 1,1

Коэффициент использования оборудования - 0,97

Норматив дополнительной заработной платы (только основным рабочим) - 25%

Премия (для вспомогательных рабочих и служащих) - 10%

Тип производства - серийный

Транспортно- заготовительные расходы - 10%

Страховой взнос - 25%

Расходы на подготовку и освоение производства - 15%

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования - 35%

Цеховые расходы - 75%

Общехозяйственные расходы - 60%

Коммерческие расходы - 10%

Прибыль - 60%

Таблица 1 - Расчет трудоемкости изготовления изделия.

Наименование операции	Тарифный разряд рабочего	Норма времени (мин)	Трудоемкость (нормо.час)
Изготовление корпуса.	4	10	0,15
Изготовление печатной платы.	5	20	0,27
Монтаж элементов на печатную плату.	5	30	0,3
Закрепление кнопки, индикатора и печатной платы в корпусе; монтаж гнезд. Сборка корпуса.	4	5	0,15
Контроль готового изделия	6	12	0,25
Итог:		77	1,12

Трудоёмкость -- затраты труда рабочего времени, на производство единицы продукции (физических единиц времени на один рубль выпускаемой продукции). Трудоёмкость обратно пропорциональна производительности труда выработке продукции на одного работника.

1.2 Расчет количества рабочих мест и коэффициента загрузки

Расчёт количества рабочих мест ведется по каждой операции технологического процесса исходя из трудоемкости готового выпуска продукции и эффективного годового фонда времени работы оборудования.

Если Срасч получается дробным числом, то его нужно округлить до ближайшего целого числа в большую сторону. Полученное число называется принятым количеством рабочих мест.

Количество рабочих мест определяется по формуле:

С=

Где:

С-расчетное количество мест по i-операции;

tшт-трудоемкость по операции;

Nгод- годовой приведенный выпуск;

Квн - коэффициент выполнения нормы;

Fд - действительный годовой фонд.

Fд=((Dk-Dвых-Dпр)*tсм-Dппр*tппр) * Кип

Где:

Dk- количество календарных дней в году;

Dвых- количество выходных дней в году;

Dпр - количество праздничных ней в году;

tсм- длительность рабочей смены;

Dппр - количество предпраздничных дней в году;

tппр - количество не рабочих часов в предпраздничные дни;

Кип - коэффициент использования оборудования.

Коэффициент загрузки оборудования определяет эффективность использования рабочих мест, по каждой операции технологического процесса.

Нужно стремиться к тому, чтобы коэффициент загрузки оборудования был максимально приближен к единице.

Закрепление кнопки, индикатора и печатной платы в корпусе, монтаж гнезд и сборка корпуса выполняются на одном рабочем месте теми же рабочими.

Кз=

Fд=((365-118)*8-6*1)*0,97=1911 часов

Срасч1=(0,15*12300)/(1911*1,1)=0,88 (Спр=1)

Срасч2=(0,27*12300)/(1911*1,1)=1,58 (Спр=2)

Срасч3=(0,3*12300)/(1911*1,1)=1,76 (Спр=2)

Срасч4=(0,15*12300)/(1911*1,1)=0,88 (Спр=1)

Срасч5=(0,25*12300)/(1911*1,1)=1,46 (Спр=2)

Общее принятое количество рабочих мест равно 8.

Кз.ср==0,84



Таблица 2 - Расчет количества рабочих мест и коэффициента загрузки.

Наименование показателя	Номер операции
	1	2	3	4	5
Трудоемкость годовой программы выпуска	2018	3632	4035	2018	3363
Трудоемкость готовой программы выпуска с учетом Квн.	2422	4358	4842	2422	4036
Эффективный годовой фонд времени работы единицы оборудования	8100
Расчетное количество рабочих мест	0,88	1,58	1,76	0,88	1,46
Принятое количество рабочих мест	1	2	2	1	2
Коэффициент загрузки рабочих мест	0,88	0,79	0,88	0,88	0,75
Средний коэффициент загрузки рабочих мест	0,84

График загрузки рабочих мест построенный по результатам расчета коэффициентов загрузки.

Исходя из графика можно сделать вывод, что происходит достаточно равномерная загрузка оборудования. Операции 2 и 5 не достигают необходимого коэффициента. В дальнейшем рекомендуется доработать тех. процесс, с целью увеличения уровня загрузки оборудования на необходимых операциях.



1.3 Расчет количества работающих на участке

Персонал предприятия (кадры) -- это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям.

Персонал предприятия (отдела) по выполняемым функциям делятся на три категории:

- основные рабочие:

- вспомогательные рабочие;

- руководители(служащие);

Основные рабочие - производственные рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции, для выпуска и реализации которой предназначено данное предприятие.

Вспомогательные рабочие -рабочие предприятия, выполняющие работы по обслуживанию основного производства и способствующие его эффективному осуществлению. К ним относятся: рабочие по наладке оборудования; контролю качества и испытанию продукции; ремонту и дежурному обслуживанию оборудования; ремонту и обслуживанию энергосилового хозяйства; приёмке, хранению, выдаче материальных ценностей на складах и в кладовых; погрузочно-разгрузочным и транспортным работам; уборке помещений; малому ремонту и дежурному обслуживанию зданий и сооружений; инструментальным работам.

Численность рабочих определяется на основе данных о трудоемкости выпускаемой продукции, коэффициенте выполнения норм и эффективном годовом фонде времени работы одного рабочего.



Чо=

Где:

Fэф- эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего.

Эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего рассчитывается по следующий формуле:

Fэф=Dраб.*tсм.-Dппр.*tппр*Dнев.* tсм- 6

Где:

Dраб- количество рабочих дней в году;

Dнев.- невыходы на работу, разрешенные законом(31 день);

6 часов - внутрисменные потери времени.

Fэф=247*8-6*1-31*8-8=1726 часов

Если Чо получается дробным числом, то его нужно округлить до ближайшего целого числа в большую сторону.

Чо1= (0,15*12300) / (1726*1,1) = 0,97= 1 человек

Чо2= (0,27*12300) / (1726*1,1) = 1,75 = 2 человека

Чо3= (0,3*12300) / (1726*1,1) = 1,94 = 2 человека

Чо4= (0,15*12300) / (1726*1,1) = 0,97 = 1 человек

Чо5= (0,25*12300) / (1726*1,1) = 1,62 = 2 человека

Итог - для выполнения всех 5 операций требуется 8 основных рабочих.

Расчет числа вспомогательных рабочих производится по следующей формуле:

Чв=25%*?Чо

Где:

25% это процентное отношение вспомогательных рабочих к основным.

Чв=0,25*8=2 человека

Расчет числа руководителей (служащих) производится по следующей формуле:

Чсл.=10%*(?Чо+Чв)

Где:

10% это процентное отношение служащих к общему числу вспомогательных и основных рабочих.

Чсл .= 0,10*(8+2) = 1 человек

Таблица 3 - Численность рабочих на участке.

Категория рабочих	Средний тарифный разряд рабочих	Численность
		Кол-во человек	% от общей численности
Основные рабочие	5	8	73%
Вспомогательные рабочие	4	21 - транспортник 1 - логистик	18%
Служащие	8	1 - мастер	9%
		Всего:11 чел.

1.4 Расчет показателей производительности труда (на одного рабочего)

Производительность труда - плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год) или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции. Повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.

Показатель производительности труда рассчитывается в натуральных, стоимостных и трудовых измерителях.



ПТ =

ПТ ==1230 шт/чел

ПТоч=

ПТоч== 1119 шт/чел

ПТв =

ПТв= = 1378 нормо-час/чел

Так как ожидается рост производительности труда на 15%, необходимо рассчитать условное высвобождение численности при росте производительности труда.

Принятая ПТ= 1230 шт/чел

12300/1230=10 человек

Выросшая производительность труда на 20% равна 1230+15%=1415шт/чел

Следовательно12300/1415=9 человек

Высвободилось 10-9= 1 человека

1.5 Расчет фонда оплаты труда и уровня средней зарплаты

Фонд оплаты труда- общая сумма средств, начисленных предприятием всему персоналу за выполненную работу или отработанное время. Включает в себя средства на оплату труда основного персонала (в промышленности - промышленно-производственного персонала) и прочего персонала.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями:

суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное, неотработанное время;

компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

стимулирующие доплаты и надбавки;

премии, единовременные поощрительные выплаты;

оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Фонд оплаты труда на предприятии рассматривают по категориям работающих и определяют как:

ФОТобщий = ФОТрабочих+ ФОТслужащих

Фонд оплаты труда рабочих определяется как:

ФОТрабочих=ФОТсдельщиков(осн)+ ФОТповременщиков(всп)

1.5.1 Расчет фонда оплаты труда основных рабочих

ФОТсдельщиков(осн)=Рсд*Nпр

Для определения Рсд составляется планово-операционная карта.

Таблица 4 - Планово-операционная карта.

Перечень операций	Вид оплаты	Разряд работы	Часовая тарифная ставка, руб	Трудоемкость, нормо-час	Сдельная расценка (Рсд)
Изготовление корпуса.	Сдельная	4	226	0,15	34
Изготовление печатной платы.	Сдельная	5	251	0,27	68
Монтаж элементов на печатную плату.	Сдельная	5	251	0,3	75,5
Закрепление кнопки, индикатора и печатной платы в корпусе; монтаж гнезд. Сборка корпуса.	Сдельная	4	226	0,15	34
Контроль готового изделия.	Сдельная	6	278	0,25	69,5
Итого:	1,12	281

Часовая тарифная ставка высчитывается на основе следующих данных:

Тст=*Кт * Кинд

Кинд = 3

МРОТ 8868 рублей

Для нахождения тарифного коэффициента (Кт ) используется тарифная сетка.

Таблица 5 - Тарифная сетка.

Тарифный разряд	Тарифный коэффициент
4	1,36
5	1,51
6	1,67
7	1,84
8	2,02

Для рабочих 4 разряда Тст= 8868/160 * 1,36*3 = 226руб.

Для рабочих 5 разряда Тст= 8868/160 * 1,51 * 3 = 251 руб.

Для рабочих 6 разрядаТст= 8868/160 * 1,67 * 3 = 278 руб.

ФОТсдельщиков(осн)=Рсд*Nпр = 281* 12300 = 3 456 300 руб.

Расчет ФОТ рабочих учетом дополнительной заработной платы в 25 %

ФОТсдельщиков(осн)+дз=3 456 300 + 25% = 4 320 375 руб.

1.5.2 Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих

( повременщиков 4-го разряда).

ФОТповременщиков(всп)=(Тст* Чвс) * Fэф

ФОТповременщиков(всп)=(226 * 2) * 1716= 775 632 руб.

Расчет ФОТ рабочих с учетом премии в 10 %

ФОТповременщиков(всп)+пр= 775 632 + 10% = 853 196 руб.

Суммарный фонд оплаты труда всех рабочих:

ФОТрабочих=ФОТсдельщиков(осн)+д+ ФОТповременщиков(всп)+пр

ФОТрабочих=4 320 375 + 853 196= 5 173 571 руб.

1.5.3 Расчет фонда оплаты труда служащих

ФОТслужащих = Оi * 12мес.*Чсл.+10%

Где:

Оi - оклад служащего;

10% - премия.

Расчет оклада для всех служащих 8-го разряда:

Оi= МРОТ * Кт* Кинд = 8868 * 2,02 * 3 = 53740 руб.

ФОТслужащих= 53 740 * 12 * 3 = 1 934 640 руб.

Расчет ФОТслужащих с учетом премии в 10%

ФОТслужащих+пр= 1 934 640 + 10% = 2 128 104 руб.

Общий фонд оплаты труда:



ФОТобщ.=ФОТрабочих+ФОТслужащих

ФОТобщ.= 5 173 571 + 2 128 104 = 7 301 675 руб.

1.5.3 Расчет среднемесячной заработной платы

Заработная плата (оплата труда работника) -- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Расчет среднемесячной заработной платы производится в расчете на одного среднесписочного рабочего, по формуле :

ЗПср.рабочего=

ЗПср.рабочего== 43 113 руб.

ЗПср.работающего=

ЗПср.работающего= 7 301 675 / (14*12) = 43 463 руб.

Составление показателей среднемесячной заработной платы рабочих и работающих показывает соотношение затрат труда на производство продукции с общими затратами по кредитованию.

2. Экономическая часть

2.1 Расчет себестоимости продукции

Себестоимость продукции - это затраты предприятия на ее производство и реализацию, выраженные в денежной форме. Расчет и анализ себестоимости продукции является важнейшей задачей любого предприятия.

Себестоимость продукции представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Себестоимость можно рассматривать в разрезе элементов затрат и статей калькуляции.

Выделяют следующие элементы затрат:

материальные затраты (сырье, материалы, комплектующие, общепроизводственные расходы и т. п.);

оплата труда (заработная плата работников предприятия);

отчисления с заработной платы (социальное, пенсионное страхование и т.п.);

амортизация основных средств;

прочие расходы.

Классификация себестоимости по статьям затрат зависит от отраслевых особенностей предприятия.

Выделяют следующие статьи затрат:

сырье и материалы;

возвратные отходы (вычитаются);

покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера;

топливо и энергия на технологические цели;

затраты на оплату труда работников, непосредственно участвующих в процессе производства;

отчисления с заработной платы на социальные нужды;

расходы на подготовку и освоение производства;

общепроизводственные расходы;

общехозяйственные расходы;

потери от брака;

прочие производственные расходы;

расходы на продажу.

Затраты на материалы рассчитываются путем умножения нормы расходов на заданное изделие, на цену соответствующего вида материала.

Таблица 6 - Ведомость расхода покупных комплектующих изделий и расхода материала

Наименование материалов	Единица измерения	Норма расхода	Цена за единицу измерения, руб.	Норма расхода	Сумма, руб.
Конденсатор	К10-К17б 1мКФ	Шт	5	3	15
Печатная плата	СТЭК2-4	Шт	200	1	200
Разъем	СНП58-32/94Х9В-23	Шт	50	1	50
Резистор	R23-68	Шт	2	15	30
Припой	ПОС-40	гр	2	50	100
Флюс	Лти	мл	1	4	4
Упаковка	-	Шт	3	4	12
Всего:	411

Таблица 7 - Калькуляция себестоимости прибора измерения входного контроля

№ п/п	Элементы и статьи затрат	Расчет	Сумма, руб	Удельный вес затрат, %
1	Материальные затраты	п.1.1+п.1.2	460,32	31,7
1.1	Материалы Покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты	Таблица 5	411
1.2	Транспортно-заготовительные расходы	12% от п.1.1	49,32
2	Затраты на оплату труда	п.2.1+п.2.2	272,4	18,8
2.1	Прямая ЗП производственных рабочих	Таблица 5	227
2.2	Дополнительная ЗП основным рабочим	20% от п.2.1	45,4
3	Отчисления на соц.нужды	п.3.1+п.3.2	82,3	5,7
3.1	Страховой взнос	30% от п.2	81,72
3.2	Отчисления на обязательное медицинское страхование	0,2% от п.2	0,545
4	Подготовка и освоение производства	10% от п.2	27,24	1,9
5	Общепроизводственные расходы	п.5.1+п.5.2	286	21,6
5.1	Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования	15% от п.2	41
5.2	Цеховые расходы	75% от п.2	204,3
	Итоговая цеховая себестоимость	?п.1…п.5	883
6	Общепроизводственные расходы	60% от п.2	163,44	11,3
	Итоговая производственная себестоимость	?п.1…п.6	1047
7	Коммерческие расходы	10% от ?п.1…п.6	105	9
	Итоговая полная себестоимость	?п.1…п.7	1152	100%

Себестоимость прибора входного контроля получилась равной 1152 рублей, что для данного устройства является приемлемым и обоснованным.

2.2 Расчет отпускной цены и суммы выручки от реализации продукции

Выручка от реализации продукции - это сумма денежных средств, полученных предприятием за произведенную продукцию. Это главный источник средств для возмещения затрат и образования доходов предприятий.

Выручка от реализации продукции зависит от годового выпуска продукции и цены на изделие. Цена на продукцию включает в себя стоимость всех полных затрат на производство и реализацию единицы продукции и максимально возможную суму прибыли.

Оптовая цена предприятия:

Цопт = ПС (1+R/100) = 1152 (1+ 20/100) = 1382 руб

Где:

Цопт - оптовая цена предприятия;

ПС - полная себестоимость;

R - величина рентабельности;

Оптовая цена с учетом НДС(18%):

НДС= Цопт18/100 = 249 руб.

Цопт с НДС = 1631 руб.

Рассчитав отпускную цену изделия, приступим к расчету выручки. При определении выручки, принимаем условие, что вся продукция бет реализована.

Выручка от реализации продукции с учетом НДС:

В= Цопт с НДС Nпр = 1631 12300 = 20 061 300 руб.

Чистая прибыль:

П=В-ПС*N

П=20 061 300-1382*12300=3 062 700 руб.

2.3 Формирование и распределение прибыли

Прибыль - вид чистого дохода, который характеризуется разницей между выручкой ( доходами) и затратами.

Функции прибыли:

прибыль характеризует экономический эффект, получаемый в результате хозяйственной деятельности предприятия;

стимулирующая функция (большие доходы идут на развитие предприятия);

функция формирования бюджета.

Чистая прибыль - это часть балансовой прибыли за вычетом обязательных платежей.

В состав доходов от внереализованных операций включается:

доходы, получаемые от долевого участия в деятельности других предприятий;

от сдачи имущества в аренду;

доходы по акциям, облигациям и другим ценным бумагам, принадлежащим предприятию;

другие доходы.

2.3.1 Распределение прибыли на ЗАО

Количество акционеров ЗАО

От одного до пятидесяти. Участниками могут быть дееспособные российские и иностранные граждане (а также лица не имеющие гражданства) и юридические лица.

Уставный капитал ЗАО

Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами. Минимальный уставный капитал 10 000 (десять тысяч) рублей. Уставный капитал может быть внесен как денежными средствами (открытие накопительного счета для оплаты уставного капитала в банке), так и имуществом, имущественными правами, либо иными правами, имеющими денежную оценку. Форма оплаты акций общества при его учреждении определяется договором о создании общества.

Цель создания ЗАО.

Закрытое акционерное общество, создается, с целью получения прибыли и может заниматься любой не запрещенной законом деятельностью. При этом, для определенных видов деятельности необходимо получение специального разрешения (лицензии). Срок деятельности -- не ограничен, если иное не установлено Уставом Общества.

Порядок распределения прибыли в ЗАО

Общество вправе раз в год принимать решение (объявлять) о выплате дивидендов по размещенным акциям. Общество обязано выплатить объявленные по акциям каждой категории (типа) дивиденды. Дивиденды выплачиваются деньгами, а в случаях, предусмотренных уставом общества, -- иным имуществом. Решение о выплате годовых дивидендов, размере годового дивиденда и форме его выплаты по акциям каждой категории (типа) принимается общим собранием акционеров. Размер годовых дивидендов не может быть больше рекомендованного советом директоров (наблюдательным советом) общества

2.4 Анализ безубыточности производства

Точка безубыточности -- минимальный объем производства и реализации продукции, при котором расходы будут компенсированы доходами, а при производстве и реализации каждой последующей единицы продукции предприятие начинает получать прибыль. Точку безубыточности можно определить в единицах продукции, в денежном выражении или с учётом ожидаемого размера прибыли. Синонимы: критическая точка, CVP-точка. Не путать с точкой окупаемости (проекта). Она рассчитывается для определения времени когда прибыль проекта превысит затраты на него потраченные, это та же точка безубыточности, только измеряется не в штуках, а в месяцах и годах.

При учете безубыточно условно считается, что объем продаж равен объему производству, производится один вид изделий, цена единицы продаваемого товара и доли переменных и постоянных издержек остаются неизменными.

Безубыточность определяется по формуле:

Б = / (Ц - )



Где:

- условно-постоянные расходы;

Ц - цена продукции

- условно-переменные расходы.

Точка безубыточности определяется графическим способом.

График безубыточности производства:

Точка безубыточности равна 4667 шт. Следовательно предприятие начиная с 4667-го изделия и каждого последующего выпущенного окупает все свои затраты и получает прибыль.

Проведя анализ безубыточности можно сделать вывод прибыльности запланированной деятельности и уровне риска.

Кромка безопасности характеризует риск предприятия: чем меньше кромка безопасности, тем больше риск того, что фактический объем производства и реализации продукции не достигнет критического уровня и предприятие окажется в зоне убытков.

Полученный показатель кромки безопасности является приемлемым риском, так как показатель кромки безопасности менее 30%.



Заключение

В ходе курсового проекта были рассчитаны основные показатели производства измерителя толщины лакокрасочного покрытия. Они являются нормальными и не выходят за критические рамки. Проектирование производства в доработке не требуется. Полученный показатель кромки безопасности, равный 30%, является приемлемым риском.

Размещено на Allbest.ru

...