Организация и регулирование оплаты труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

Организация и регулирование оплаты труда на предприятии

Введение

оплата труд амортизационный

Заработная плата как экономическое явление возникла на той стадии товарного производства, когда появился наемный труд и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей силы, т.е. денежным эквивалентом исторически сложившейся стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительную стоимость на рынке труда.

Заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

Целью данной работы является рассмотрение организации и регулировании оплаты труда.

1. Организация и регулирование оплаты труда на предприятии

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.

Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

- принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

- принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.

Зарплата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;

- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,

- установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

- установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер, регулирование доходов на основе государственных правил и положений, политика трехстороннего сотрудничества. Все эти элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок. Потому главная надежда, видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда.

Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.

Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги.

Заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Можно выделить четыре основные функции заработной платы: воспроизводственную - обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующую (мотивационную) - повышение заинтересованности в развитии производства; социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Принципы организации заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх установленных норм труда показателями, гарантирующая получение работниками заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Организация оплаты труда представляет собой одну из самых сложных функций управления экономикой предприятия. Она должна обеспечить сочетание личных интересов каждого работника с интересами предприятия и государства.

Ответственную роль в росте национальной экономики играет правильное определение диапазона дифференциации заработной платы не только в интересах государства, но и с учетом интересов предприятий и работников. Несомненно, следует повысить размер минимальной ставки оплаты рабочего 1-го разряда, решить вопрос о более обоснованных тарифных коэффициентах, предусматривающих разумную дифференциацию малоквалифицированного и высококвалифицированного труда. Должны быть достоянием общественности сведения по регионам страны о размере часовой ставки оплаты труда работников разных специальностей и профессий.

2. Расчёт амортизационных отчислений

Определить годовую сумму амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов предприятия линейным способом по формуле:

А=49402=197,6 тыс. руб.

А=19002=152 тыс. руб.

А=8207,52= 1313,2 тыс. руб.

А=10502 = 210 тыс. руб.

А=700 2= 280 тыс. руб.

= 2152,8 тыс. руб.

где А - годовая сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных средств, руб.;

Фосi - стоимость основных средств i - той группы, подлежащих амортизации в плановом году;

Нai - норма амортизационных отчислений на полное восстановление основных средств i - той группы, %;

К - коэффициент, учитывающий ускоренную амортизацию (см. дополнительные условия, п. 1);

Норма амортизационных отчислений на полное восстановление основных средств i - той группы (Нai) определяется по формуле:



= 100%=2%

=100%=4%

=100%=8%

=100%=10%

=100%=20%

где Тнi - срок полезного использования основных средств i - той группы, лет (см. табл. 2).

Стоимость основных средств i - той группы, подлежащих амортизации в плановом году (Фосi) определяется по формуле:

где осi - среднегодовая стоимость основных фондов i - той группы, руб.;

Ф_Аi - стоимость полностью амортизированных на начало года основных средств i - той группы, руб. (таьл. 2);

Ф_Р(К)i - стоимость основных средств i - той группы, находящихся на реконструкции или консервации в плановом году, руб. (см. дополнительные условия, п. 2-3);

t_Р(К)i - количество месяцев с момента нахождения объекта на реконструкции или консервации до конца года (см. дополнительные условия, п. 2-3);

Среднегодовая стоимость основных фондов i - той группы (осi) рассчитывается по формуле:

,

где Фнi - стоимость основных средств i - той группы на начало отчётного периода (см. табл. 2);

Ф_ВВi, Ф_ВЫБi - стоимость основных средств i - той группы соответственно вводимых в эксплуатацию и выбывших, руб. (см. табл. 3);

t_ВВi, t_ВЫБi - количество месяцев с момента ввода или выбытия основных средств до конца года (см. табл. 3);

- стоимость основных средств i - той группы, нормативный срок службы которых истёк в течение планового года (см. табл. 4);

- количество месяцев с момента окончания амортизационного периода до конца года (см. табл.).



Показатели	Вариант
	1-5	6-10	11-15	16-20	21-25	26-30	31-35	36-40
1. Стоимость ОПФ на начало года, тыс. руб.
1.1. Здания	6000	5000	5200	4900	4200	4800	5400	2100
1.2. Сооружения	2000	1600	1700	1900	2000	1600	1300	900
1.3. Машины и оборудование	6500	9000	8300	8000	7200	9500	9400	7800
1.4. Транспортные средства	1700	2000	1800	1400	2100	1500	1300	1200
1.5. Вычислитель- ная техника	800	400	600	700	600	300	500	200
2. Стоимость полностью амортизируемых на начало года ОФ, тыс. руб.
2.1. Здания	300	-	-	-	140	-	200	-
2.2. Сооружения	-	100	200	-	-	200	-	-
2.3. Машины и оборудование	200	-	100	200	120	180	-	200
2.4. Транспортные средства	140	250	-	350	-	70	240	60
2.5. Вычислитель- ная техника	-	-	-	-	-	-	80	20
3. Срок полезного использования ОС, лет. Для всех вариантов.
3.1. Здания	60
3.2. Сооружения	24
3.3. Машины и оборудование	12
3.4. Транспортные средства	10
3.5. Вычислитель- ная техника	5

Показатели	Вариант
	1-5	6-10	11-15	16-20	21-25	26-30	31-35	36-40
1. Ввод основных фондов, мес./тыс. руб.
1.1. Здания	Х/200	-	III/100 IV/400	IV/100	-	VI/180	-	I/130
1.2. Машины и оборудование	V/80	V/120	-	IV/800	VII/200	VIII/70	IX/100 X/120	-
1.3. Транспортные средства	-	III/80	-	-	VII/70	II/130	-	-
2. Выбытие основных фондов из эксплуатации, мес./тыс. руб.
2.1. Здания	Х/800	II/140	-	VI/60	VIII/1600	IX/120	Х/200	-
2.2. Машины и оборудование	-	III/200	II/80 IV/140	VI/90 VIII/120	-	Х/100	Х/60	IV/80 V/90
2.3. Транспортные средства	I/50	IV/80	-	-	III/90	-	-	-

Основные фонды, нормативный срок которых истекает в течении планового года, тыс. руб.

Показатели	Вариант
	1-5	6-10	11-15	16-20	21-25	26-30	31-35	36-40
1. Выбытие основных фондов, мес./тыс. руб.
1.1. Здания	VI/400	III/200	-	-	VIII/150	VIII/170	-	-
1.2. Сооружения	-	-	III/60	VI/200	-	IX/40	Х/90	XI/200
1.3. Машины и оборудование	I/100	VII/220	-	VII/180	IX/250	-	Х/50	Х/120
1.4. Транспортные средства	-	-	Х/140	-	-	XI/250	-	-

Дополнительные условия к задаче

1. Для вариантов 6-10 и 16-20 разрешена ускоренная амортизация, при которой норма амортизации по соответствующим видам основных фондов увеличивается в 2 раза.

2. Для вариантов 1-5, 11-15 необходимо учесть, что в плановом году с февраля включительно производится реконструкция зданий стоимостью 200 тыс. руб.

3. Для вариантов 21-40 необходимо учесть, что в плановом году с сентября до конца года находятся на консервации машины и оборудование стоимостью 300 тыс. руб.

3. Планирование потребности в оборотных средствах

Экономически обоснованные нормативы по отдельным элементам оборотных средств предприятий представляют минимальную плановую сумму денежных средств, постоянно необходимую предприятию для организации производственной деятельности.

Необходимо определить частный и совокупный норматив оборотных средств.

Совокупный норматив оборотных средств равен сумме нормативов по всем элементам и определяет общую потребность предприятия в нормируемых оборотных средствах:

Частный норматив - это сумма оборотных средств, необходимая для образования минимального запаса какого-либо элемента оборотных средств.

Требуется определить частные нормативы по следующим элементам оборотных средств предприятия:

- основные материалы;

- вспомогательные материалы;

- инструменты;

- запасные части;

- расходы будущих периодов;

- незавершённое производство;

- готовая продукция.

При проведении расчётов используются методы нормирования оборотных средств, основанные на учёте:

1) нормы оборотных средств в днях (метод прямого счёта):

,

где Н_ОСi - частный норматив минимального запаса, какого-либо элемента оборотных средств, руб.;

t_Нi - норма оборотных средств i - той группы, дни;

- среднедневной расход оборотных средств i - той группы, руб./день.

2) удельного расхода оборотных средств на единицу базового показателя (укрупнённый метод):

,

где - среднегодовой запас оборотных средств;

Х_ОТ, Х_пл - значение базового показателя оборотных средств в отчётном и плановом периодах.

1. Для расчёта данного норматива по основным материалам применяется метод прямого счёта (исходные данные приведены в табл. 5., 6.):

=29,25100,8= 2948,4 тыс. руб.

Норма оборотных средств на сырьё и материалы (t_маm) складывается из времени:

- пребывания их в пути (транспортный запас - t_mр);

- разгрузки, приёмки, складской обработки поступивших материалов (складской запас - t_скл);

- подготовки материалов к производству (технологический запас - t_mехнол);

- пребывания материалов в виде текущего запаса (t_mек);

- пребывание материалов в виде страхового запаса (t_сmр).

t_{маm =} t_{mр +} t_{скл +} t_{mехнол +} t_{mек +} t_сmр,

tмаm=-1+1+0+19,5+9,75=29,25 дн

Транспортный запас предусматривается, когда материалы оплачиваются до их поступления на предприятие. Его величина определяется как разность между временем грузооборота (среднее время транспортировки материалов (t_м)) временем документооборота (время на выписку расчётных документов и сдачу их в банк, на их обработку в банке и почтовый пробег, т.е. среднее время пробега документов от поставщика к потребителю материалов (t_док)) (см. табл. 5):

tmр = tм - tдок,

tmр=8-9=-1 дн

Для расчёта среднедневного расхода оборотных средств q_дн примем, что в среднем расходуется 30% годовой поставки материалов в квартал (90 дней).

Складской запас определяется на основе установленных норм на эти работы или фактически затрачиваемого времени (см. табл. 5).

Технологический запас (в курсовой работе примем равным нулю).

Текущий запас составляет основную часть нормы оборотных средств производственного запаса. Определяется как половина интервала поставки материалов, рассчитываемого как средневзвешенная величина:

,

=0,5 =4,51 дн

=0,5 =4,12 дн

=0,5 =0,48 дн

=0,5 =5,06 дн

=0,5 =5,33 дн

=19,5 дн

где t_i - интервал поставки i - того поставщика, дней;

V_i - годовой объём поставки i - того поставщика, тыс. руб.

Страховой запас, как правило, устанавливается в размере 30 - 50% от текущего запаса (в данной работе примем t_сmр = 0,5 t_mек).

t_сmр=0,519,5=9,75 дн.

2. Для расчёта частного норматива по вспомогательным материалам применяется укрупнённый метод (исходные данные приведены в таблице 7). Базовым показателем является среднедневной расход вспомогательных материалов, соответственно в отчётном и плановом периодах:

,

=0,21=9,625 тыс. руб.

где - среднегодовой остаток вспомогательных материалов в отчётном году, тыс. руб.

, - среднегодовой расход вспомогательных материалов в отчётном и плановом году, тыс. руб.

3. Для расчёта частного норматива по инструментам применяется укрупнённый метод (исходные данные приведены в таблице 8). Базовым показателем в данном случае является среднегодовая численность рабочих. В отчётном году среднегодовая стоимость фактических остатков инструмента на складе () - 260 тыс. руб.

=31=268,67 тыс. руб.

4. Для расчёта частного норматива по запасу запасных частей используется укрупнённый метод. Среднегодовой фактический остаток запасных частей в отчётном году - 650 тыс. руб. Базовым показателем является среднегодовая стоимость активной части основных средств. Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.:

- в отчётном году - 16500;

- в плановом - взять из п. 1 -

= =661,72 тыс. руб.

При расчёте среднегодовой стоимости активной части основных фондов в отчётном году иметь в виду, что удельный вес стоимости оборудования и транспортных средств (т.е. активной части) в стоимости основных фондов в отчётном и плановом году совпадает. Удельный вес в плановом году рассчитывается по полученным данным в п. 1.

5. Для расчёта частного норматива по расходам будущих периодов используется формула:

Н_РБП = РБП_НГ + РБП_СМ - РБП_СП,

Н_РБП = 95+352-360=87 тыс. руб.

где РБП_НГ - фактический остаток расходов будущих периодов на начало планового года, тыс. руб.;

РБП_СМ - расходы будущих периодов по смете затрат на плановый год, тыс. руб.;

РБП_СП - расходы будущих периодов, включаемые в себестоимость в плановом году, тыс. руб. (исходные данные в таблице 9).

6. Для расчёта норматива по незавершённому производству используется метод прямого счёта (исходные данные взять таблица 1, таблица 10, таблица 11). Годовой объём производства товарной продукции взять из таблицы 11. Среднегодовой выпуск изделия () рассчитать по данным за 4 квартал планового года, имея в виду, что выпуск продукции в 4 квартале планового года составляет 30% годового, число дней (N_днj) взять равным 90. плановую себестоимость (С_j^Акв) также взять из таблицы 11.

Таким образом, норматив по незавершённому производству рассчитывается по каждому виду продукции (j):

,

=540009 руб.= 540 тыс. руб.

где К_нзj - коэффициент нарастания затрат.

7. Для расчета потребности в оборотных средствах по готовой продукции на складе используется метод прямого счёта. Норматив оборотных средств по данному элементу определяется путём умножения среднедневного выпуска продукции (q_дн) по себестоимости среднегодовой продукции (С_j^{среднегод}) на норму оборотных средств по готовой продукции (в днях) (t_гп). Исходные данные приведены в таблице 11. Среднедневной выпуск изделия (Т_днj) рассчитать по данным за 4 квартал планового года, имея ввиду, что выпуск продукции в 4 квартале планового года составляет 30% годового, число дней () взять равным 90. Среднегодовую себестоимость (С_j^{среднегод}) взять из таблицы 11.

,

где t_скл - время пребывания готовой продукции на складе;

t_док - время для оформления транспортных платёжных документов.

Среднедневной выпуск всего объёма продукции в рублях рассчитывается как сумма выпуска по каждому виду продукции:

= 22090=19800 руб.

=11090=9900 руб.

=12090=10800 руб.

=17090=15300 руб.

=12090=10800 руб.

=7090=6300 руб.

=24090=21600 руб.

=7090=6300 руб.

=100800 руб. = 100,8 тыс. руб.

Исходные данные для расчёта транспортного и складского запаса основных материалов

Показатели	Вариант
	1-5	6-10	11-15	16-20	21-25	26-30	31-35	36-40
Среднее время пробега от поставщика к потребителю материалов (tдок), дн.	6	7	8	9	6	7	7	8
Среднее время транспортировки материалов (tм), дн.	Для всех вариантов 8
Время на приёмку, разгрузку, складирование материалов, дн.	Для всех вариантов 1
Поставщики мате- Риалов (для расчёта текущего запаса)	1, 2, 3, 4, 5	7, 6, 8, 10	6, 8, 9, 10	5, 6, 7, 8, 9	4, 5, 6, 7, 9	6, 7, 8, 9, 10	1, 2, 4, 8, 10	4, 5, 6, 8, 10

Исходные данные для расчёта текущего запаса основных материалов

Поставщик	Интервал поставки, дн.	Годовой объём поставки, т.р.	Поставщик	Интервал поставки, дн.	Годовой объём поставки, т.р.
1	6	6200	6	8	7500
2	4	7500	7	8	880
3	5	7000	8	9	9200
4	6	8900	9	7	9700
5	7	8200	10	12	8600

Исходные данные для запаса инструмента

Показатели	Вариант
	1-5	6-10	11-15	16-20	21-25	26-30	31-35	36-40
Среднегодовая чис- леность рабочих, чел.: в отчётном периоде в плановом периоде	38 19	20 37	34 30	30 31	20 37	40 33	40 19	38 37

Исходные данные для расчёта запаса вспомогательных материалов

Показатели	Вариант
	1-5	6-10	11-15	16-20	21-25	26-30	31-35	36-40
Среднегодовой остаток вспомогательных материалов в отчёт- ном году, тыс. руб.	20	15	16	11	18	21	22	29
Среднегодовой расход вспомогательных материалов, тыс. руб.: в отчётном периоде в плановом периоде	0,25 0,27	0,22 0,24	0,36 0,33	0,24 0,21	0,22 0,28	0,33 0,35	0,29 0,30	0,30 0,32

Исходные данные для расчёта расходов будущих периодов

Показатели	Вариант
	1-5	6-10	11-15	16-20	21-25	26-30	31-35	36-40
Остаток расходов бу- дущих периодов на начало года, тыс. руб.	50	-	80	95	101	70	-	80
Расходы будущих периодов по смете затрат на плановый год, тыс. руб.	300	218	616	352	816	747	996	290
Расходы будущих периодов, списываемых на себе - стоимость продукции планового года, тыс. руб.	320	102	400	360	790	720	800	200

Исходные данные для определения размера оборотных средств в незавершённом производстве

Вид продукции	Длительность производственного цикла, дн.	Коэффициент нарастания затрат	Вид продукции	Длительность производственного цикла, дн	Коэффициент нарастания затрат
А	12	0,52	Л	10	0,60
Б	14	0,50	М	7	0,58
В	13	0,58	Н	6	0,71
Г	18	0,52	О	3	0,75
Д	11	0,60	П	3	0,72
Е	15	0,64	Р	4	0,68
Ж	8	0,58	С	2	0,77
З	6	0,70	Т	3	0,70
И	9	0,66	У	4	0,68
К	14	0,54	Ф	3	0,70

Вид продукции	Товарная продукция по плану, шт.	Остатки готовой продукции по плану, шт.	Отпускная цена изделия в плановом году, руб. (с учётом НДС 18%)	Производственная себестоимость изделия, руб.
		На начало года	На конец года		В 4 квартале отчётного года	Среднегодовая в плановом году	В 4 квартале планового года
А	14200	1200	2100	360	200	210	200
Б	15100	2300	-	280	100	110	120
В	10000	-	200	272	120	120	110
Г	8200	100	200	250	220	220	200
Д	6000	380	100	700	380	380	400
Е	4500	200	-	350	210	210	210
Ж	12000	300	1300	250	70	80	90
З	9200	200	1100	240	110	110	90
И	8000	-	200	250	120	120	120
К	9100	400	-	300	180	170	170
Л	4000	-	100	200	110	120	110
М	4000	100	-	260	100	110	110
Н	3800	200	200	200	80	70	75
О	2100	-	200	600	410	410	410
П	3400	400	100	150	60	70	68
Р	5000	100	300	400	230	240	230
С	10000	2000	1400	430	360	350	350
Т	12000	1000	1000	200	70	70	70
У	9000	1000	-	100	30	32	32
Ф	10000	-	2000	300	170	180	180

Варианты номенклатуры продукции

Номер варианта	Номенклатура	Номер варианта	Номенклатура
1	АБВГЛМНС	21	АБВГДНСТ
2	ЭЖЗНОПР	22	ЕЖЗЛПРТ
3	АБИКПРСУ	23	АБИКНОРТ
4	ДЕЖЗЛПРФ	24	ГЗИКМОФ
5	БВГДИНОРС	25	ДЕЖЗПРТ
6	АГДЖМОПТ	26	БВГДЕЛРФУ
7	АВГДОПРУ	27	АГДЖНОПС
8	ЕЖЗЛОРФ	28	АБВГДНОТ
9	АБИКЛМПС	29	ЕЖЗЛРТФ
10	ГЗИКНОРТ	30	АБВГОПРТ
11	ДЕЖЗНПРС	31	ГЗИКОПРТ
12	БВЕДНОСТ	32	АГДЖЛУФ
13	АГДЖЛПРТ	33	БВГДМОСТУ
14	АБВГДНОРТ	34	ЕЖЗНСТУ
15	ЕЖЗЛМОФ	35	АЗИКПРС
16	АБИКОПРТ	36	ГДИКОРТУ
17	ГЗИКЛНРТ	37	ДЕЗИЛНРТ
18	АЕЖЛМНС	38	АВЕИОУФ
19	АБВГДНОПУ	39	ДЕИКЛМНУ
20	АГДЖЛПРС	40	АБВИОПРС

4. Планирование финансового результата

Расчёт выручки от реализации продукции, работ, услуг

Выручка от реализации - сумма денежных средств, поступивших предприятию за проданную продукцию, выполненные работы и оказанные услуги.

Плановый размер выручки от реализации продукции (работ, услуг) (В^Пл) рассчитывается по формуле:

,

= 8100*250= 2025000 руб.

= 8300*240=1992000 руб.

= 7800*250=1950000 руб.

= 9500*300=2850000 руб.

= 3900*200=780000 руб.

=3800*200=760000 руб.

=4800*400=1920000 руб.

=12000*200=2400000 руб.

= 14677000 руб.= 14677 тыс. руб.

где РП_j^Пл - плановый объём реализованной продукции в натуральном исчислении;

Ц_j - отпускная цена j - го в плановом году;

n - количество номенклатурных позиций (j).

,

=8200+100-200=8100 шт.

= 9200+200-1100=8300 шт.

=8000+0-200=7800 шт.

= 9100+400-0=9500 шт.

= 4000+0-100=3900 шт.

=3800+200-200=3800 шт.

=5000+100-300=4800 шт.

=12000+1000-1000=12000 шт.

где ТП_j^Пл - объём товарной продукции по плану, шт.;

ГП_нj^Пл, ГП_Кj^Пл - остатки готовой продукции (j) на начало и конец года по плану, шт.

Выручка от реализации продукции (работ, услуг) определяется по номенклатуре изделий, относящихся к данному варианту (таблица 1). Исходные данные для расчёта приведены в таблице 11.

Расчёт прибыли до налогообложения (балансовой прибыли)

Прибыль до налогообложения (П_бал) рассчитывается как сумма прибыли от реализации, сальдо операционных доходов и расходов, сальдо внереализационных доходов и расходов:

П_бал = П_р + С_ОП + С_ВН,

П_бал =2838,95 +692 + 0 =3530,95 тыс. руб.

где П_р - прибыль (убыток) от реализации продукции;

С_ОП - сальдо операционных доходов и расходов;

С_ВН - сальдо внереализационных доходов и расходов.

Показатель прибыли (убытка) от реализации (П_р) характеризует эффективность основной деятельности предприятия и рассчитывается как разность между валовой прибылью (П_вал) и коммерческими (С_ком) и управленческими (С_упр):

П_р = П_вал - С_ком - С_упр

П_р =4432,14 - 1441,08 -152,11 =2838,95 тыс. руб.

Коммерческие и управленческие расходы определяются по проценту к производственной себестоимости всего планового объёма реализованной продукции по нормативу, определённому предприятием на основе данных отчётного года. Соответствующие нормативы приведены в таблице 12.

Валовая прибыль предприятия (П_вал) - показатель, характеризующий эффективность деятельности его основных подразделений. Рассчитывается по формуле:

П_вал = (В^Пл - НДС - А) - Ср^произв,

П_вал=(14677 /118*100) - 8006=4432,14 тыс. руб.

где (В^Пл - НДС - А) - выручка от реализации без налога на добавленную стоимость (18%) и акцизов (данная продукция не облагается акцизом);

Ср^произв - производственная себестоимость планового объёма реализованной продукции (работ, услуг).

Ср^произв - рассчитывается по каждой номенклатурной позиции (j) на основании данных таблицы 11 по формуле:

Ср_j^произв = С_ТПj^произв + С_ТПНj^произв - С_ТПКj^произв,

Ср_j^произв = 1804000+ 22000 - 40000 = 1786000 руб.

Ср_j^произв= 1012000 + 22000 - 99000= 935000 руб.

Ср_j^произв = 960000 +0 - 24000= 936000 руб.

Ср_j^произв = 1547000 + 72000-0= 1619000 руб.

Ср_j^произв = 480000+0 - 11000= 469000 руб.

Ср_j^произв = 266000+ 16000 - 15000= 267000 руб.

Ср_j^произв = 1200000 + 23000 - 69000= 1154000 руб.

Ср_j^произв = 840000 +70000 - 70000=840000 руб.

где С_ТПj^произв - производственная себестоимость товарной продукции. Определяется умножением годового объёма товарной продукции по плану (по изделию j) в натуральном выражении на среднегодовую производственную себестоимость изделия j, руб.;

С_ТП^произв = 8200*220= 1804000 руб.

С_ТП^произв = 9200*110= 1012000 руб.

С_ТП^произв = 8000*120= 960000 руб.

С_ТП^произв =9100*170 = 1547000 руб.

С_ТП^произв =4000*120= 480000 руб.

С_ТП^произв =3800*70= 266000 руб.

С_ТП^произв =5000*240= 1200000 руб.

С_ТП^произв =12000*70= 840000 руб.

С_ТПНj^произв - производственная себестоимость остатков готовой продукции на начало планового года в натуральном выражении на производственную себестоимость изделия j 4-го квартала отчётного года, руб.;

С_ТПН^произв = 100*220= 22000 руб.

С_ТПН^произв = 200*110= 22000 руб.

С_ТПН^произв =0*120= 0 руб.

С_ТПН^произв =400*180= 72000 руб.

С_ТПН^произв =0*110=0 руб.

С_ТПН^произв =200*80= 16000 руб.

С_ТПН^произв =100*230= 23000 руб.

С_ТПН^произв =1000*70=70000 руб.

С_ТПКj^произв - производственная себестоимость остатков готовой продукции на конец года (по изделию j) в натуральном выражении на производственную себестоимость изделия j 4-го квартала планового года, руб.;

С_ТПК^произв =200*200= 40000 руб.

С_ТПК^произв = 1100*90= 99000 руб.

С_ТПК^произв =200*120= 24000 руб.

С_ТПК^произв =0*170=0 руб.

С_ТПК^произв =100*110= 11000 руб.

С_ТПК^произв =200*75= 15000 руб.

С_ТПК^произв =300*230= 69000 руб.

С_ТПК^произв =1000*70= 70000 руб.

8006000 руб.= 8006 тыс. руб.

Сальдо операционных доходов и расходов определяется как разность между общей суммой полученной операционной выручки (В_роп) и затрат на её получение (З_выр):

С_ОП = В_роп - З_выр

С_ОП=630+400-338=692 тыс. руб.

В выручку входят:

- проценты по суммам средств, числящихся на банковских

депозитных счетах предприятия, а также по облигациям, акциям,

депозитам и т.п.;

- доходы от участия в прибылях других организаций;

- операционные доходы, связанные с продажей или арендой имущества предприятия: продажи основных средств, сдачи имущества в аренду, государственной компенсации затрат на содержание законсервированных производственных...