Анализ хозяйственной деятельности ООО "Юкон-Плазма"

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Технико-экономическая характеристика предприятия

2. Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия

3. Анализ фонда заработной платы на предприятии

4. Проведение расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами

5. Мероприятия по улучшению экономических показателей работы организации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



ВВЕДЕНИЕ

Программа преддипломной практики является составной частью ОПОП СПО, обеспечивающей реализацию ФГОС СПО.

Преддипломная практика направлена на углубление первоначального практического опыта обучающегося, развитие общих и профессиональных компетенций, проверку его готовности к самостоятельной трудовой деятельности, а также на подготовку к выполнению выпускной квалификационной работы в организациях различных организационно-правовых форм.

Продолжительность преддипломной практики составляет 144 часа.

Цель преддипломной производственной практики - обобщение знаний и навыков работы студента по специальности, овладение методами управления экономической работы на предприятии, ориентирование на конкретную профессиональную деятельность в сфере экономики, организации производства, планирования, маркетинга, инвестирования, оценки и управления недвижимым имуществом.

В процессе прохождения преддипломной практики студентом решаются следующие общие задачи:

- закрепление и систематизация теоретических знаний по общепрофессиональным и специальным учебным дисциплинам;

- углубленное изучение и анализ вопросов, определяющих будущую профессиональную деятельность;

? развитие способностей самостоятельной постановки целей и формулирования задач, связанных с реализацией профессиональных функций, умение организовать работу с исполнителями;

? овладение навыками применения законодательных и нормативных актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность фирмы, трудовые отношения;

- сбор практического материала, нормативной документации по теме выпускной квалификационной работы.

В результате прохождения преддипломной практики студент должен научиться собирать, систематизировать и обобщать информацию, выявлять проблемы экономического характера и предлагать способы их решения.

Одной из главных задач производственной преддипломной практики является сбор и обработка материала, необходимого для выполнения выпускной квалификационной работы (дипломного проекта).

Преддипломная практика является завершающим этапом обучения.

Объектом преддипломной практики является компания ООО «Юкон-Плазма».



1. Технико-экономическая характеристика предприятия

Компания ООО Юкон-Плазма, зарегистрирована по адресу г. Хабаровск, ул. Ленина, д. 32, 680030. Действует с 24.06.2002

Директор компании Общество с ограниченной ответственностью "Юкон-Плазма" Ширяев Сергей Владимирович. Размер уставного капитала 11 000 руб.

Общество с ограниченной ответственностью "Юкон-Плазма" присвоен ИНН 2724066793, КПП 272101001, ОГРН 1022701290369, ОКПО 58920490.

Компания ООО "Юкон-Плазма" осуществляет следующие виды деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД, указанными при регистрации):

- Розничная торговля, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами; ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования

- Розничная торговля фармацевтическими и медицинскими товарами, косметическими и парфюмерными товарами

- Розничная торговля косметическими и парфюмерными товарами, кроме мыла (Основной вид деятельности)

- Оптовая торговля, включая торговлю через агентов, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами

- Прочая оптовая торговля (Дополнительный вид деятельности)

- Розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями (Дополнительный вид деятельности)

- Розничная торговля пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в специализированных магазинах

- Прочая розничная торговля пищевыми продуктами в специализированных магазинах (Дополнительный вид деятельности)

- Прочая розничная торговля в специализированных магазинах

- Специализированная розничная торговля непродовольственными товарами, не включенными в другие группировки

- Розничная торговля товарами бытовой химии, синтетическими моющими средствами, обоями и напольными покрытиями (Дополнительный вид деятельности)

2. Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности

Анализ динамики и структуры финансовых результатов деятельности компании ООО "Юкон-Плазма"

Анализ проводится в следующей последовательности:

1) Вертикальный анализ, когда определяется удельный вес каждого элемента имущества в общей его стоимости

2) Горизонтальный анализ, когда определяется динамика показателей (в разрезе показателей, содержащихся в таблице).

Расчет показателей выполняют по формуле:

Удельный вес = сумма н.г. (пр.г.) / баланс * 100,%

Изменение абс. величины = сумма (н.г.) - сумма (пр.г.)

Изменение уд. веса = Уд. вес (н.г.) - Уд. вес (пр.г.)

Таблица 1

Анализ динамики и структуры имущества предприятия

Показатель	2014 год	2013 год	Изменение (+;-)
	Сумма, тыс. руб.	Уд. вес (%)	Сумма, тыс. руб.	Уд. вес (%)	Сумма, тыс. руб.	Уд. вес (%)
1. Внеоборотные активы, всего	1372	4,59	703	3,83	669	0,76
в том числе:
основные средства	1372	4,59	703	3,83	669	0,76
2. Оборотные активы, всего	28528	95,40	17670	96,18	10858	-0,77
в том числе:
запасы	19750	66,05	13633	74,21	6117	-8,16
дебиторская задолженность	4854	16,23	1466	7,98	3388	8,25
финансовые вложения	0	0,00	1368	7,45	-1368	-7,45
денежные средства	3914	13,09	1203	6,55	2711	6,54
прочие оборотные активы	10	0,03	0	0,00	10	0,03
Валюта баланса	29902	100,00	18372	100,00	11530	0,00

Вывод:

Актив баланса содержит сведения о размещении капитала, имеющегося в распоряжении предприятия. По данным таблицы 1 мы видим, что за прошедший год предприятие имеет положительную динамику в своем развитии: отмечается рост как внеоборотных, так и оборотных средств без дополнительных финансовых вложений. В 2014 году активы компании ООО «Юкон-Плазма» увеличились на 11530 тыс. руб..

Таблица 2

Анализ динамики и структуры пассивов

Показатель	2014 год	2013 год	Изменение (+;-)
	Сумма, тыс. руб.	Уд. вес (%)	Сумма, тыс. руб.	Уд. вес (%)	Сумма, тыс. руб.	Уд. вес (%)
1. Капитал и резервы, всего	13214	44,19	7446	40,53	5768	3,66
в том числе:
уставный капитал	10	0,03	10	0,05	0	-0,02
нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	13204	44,16	7436	40,47	5768	3,68
2. Долгосрочные обязательства, всего	0	0,00	0	0,00	0	0,00
3. Краткосрочные обязательства, всего	16687	55,81	10926	59,47	5761	-3,67
в том числе:
займы и кредиты	0	0,00	-2	-0,01	2	0,01
кредиторская задолженность	16687	55,81	10928	59,48	5759	-3,68
Валюта баланса	29902	100,00	18372	100,00	11530	0,00

Вывод:

Из данных таблицы 2 можно отметить рост объёма кредиторской задолженности по сравнению с 2013 годом на 5759 тыс. руб., увеличение доли нераспределённой прибыли на 5768 тыс. руб. Учитывая положительную динамику в росте активов, объемов рынка, данные показатели говорят о настрое руководства на возможные новые изменения на рынке с учетом конкуренции и развитие возможных незапланированных проектов, а так же развития доверительных отношений со своими партнерами.

Обобщение результатов анализа компании ООО «Юкон-Плазма».

Деловую активность предприятия можно представить как систему качественных и количественных критериев.

Качественные критерии -- это широта рынков сбыта (внутренних и внешних), репутация предприятия, конкурентоспособность, наличие стабильных поставщиков и потребителей и т.п. Такие неформализованные критерии необходимо сопоставлять с критериями других предприятий, аналогичных по сфере приложения капитала.

Количественные критерии деловой активности определяются абсолютными и относительными показателями. Среди абсолютных показателей следует выделить объем реализации произведенной продукции (работ, услуг), прибыль, величину авансированного капитала (активы предприятия).

Целесообразно учитывать сравнительную динамику этих показателей. Оптимальное соотношение

Тп › Тв › Так › 100%

Где Тп - темп изменения прибыли;

Тв - темп изменения выручки от реализации продукции (работ, услуг);

Так - темп изменения активов (имущества) предприятия.

Решение показатели деловой активности предприятия:

Тп =

Тв=

Так=

732,35>181,53>162,76> 100%

По данным результатам расчета можно сказать, что «золотое правило экономики» компании ООО «Юкон-Плазма» выполнено.

Приведенное соотношение получило название «золотого правила экономики предприятия» потому, что: прибыль должна возрастать более высокими темпами, чем объемы реализации и имущества предприятия. Это означает следующее: издержки производства и обращения должны снижаться, а ресурсы предприятия использоваться более эффективно.

Однако на практике даже у стабильно прибыльного предприятия в некоторых случаях возможно отклонение от этого соотношения. Причины могут быть разные: крупные инвестиции, освоение новых технологий, реорганизация структуры управления и производства (стратегические изменения, организационное развитие), модернизация и реконструкция и др. Эти мероприятия зачастую вызваны влиянием внешней среды (внешнего окружения) и требуют значительных финансовых вложений, которые окупятся и принесут выгоду в будущем.

Таблица 3

Система показателей деловой активности предприятия.

Показатель	Формула расчета	2014 год	2013 год	Отклонение +-
1	2	3	4	5
Выручка от реализации (V)	-	109463	60302	49161
Чистая прибыль (Rчист.)	Прибыль отчетного года - Налог на прибыль	8012	1094	6918
Реинвестированная прибыль (Rреинв.)	Нераспределенная прибыль предприятия	13204	7436	5768
Производительность труда (Пт)	V / L (числ. раб.)	365	201	164
Коэф-нт общей оборачиваемости капитала (активов) (Кок)	Выручка / Среднее за период значение активов	3,66	3,28	0,38
Фондоотдача производственных фондов (Фос)	Выручка/Среднегодовая стоимость основных средств на начало года	79,78	85,78	-6
Коэф-т оборачиваемости оборотных средств (Коос)	Выручка/Средняя величина оборотных средств	38,37	3,41	34,96
Коэф-т оборачиваемости материальных оборотных средств (запасов) (Комос)	Выручка/Средняя величина запасов	5,54	4,42	1,12
Коэф-т оборачиваемости кредиторской задолженности (Кокз)	Выручка/Средняя величина кредиторской задолженности	6,56	5,52	1,04
Коэф-т оборачиваемости дебиторской задолженности (Кодз)	Выручка/Среднегодовая величина дебиторской задолженности	22,54	41,13	-18,59
Коэф-т оборачиваемости собственного капитала (Коск)	Выручка/Средняя стоимость собственного капитала за период	8,28	8,1	0,18
Средний срок оборота материальных средств (День)	365/Комос	66	83	-16,69
Продолжительность оборота кредиторской задолженности (Скз)	365/Кокз	56	66	-10,48
Средний срок оборота дебиторской задолженности (День)	365/Кодз	16	9	7,32
Продолжительность операционного цикла (Цо)	Кодз+Комос	28,08	45,55	-17,47
Продолжительность финансового цикла (Цфин.)	Цо-Скз	-28	-21	-6,99
Коэф-т устойчивости экономического роста (Кур)	(Rчист. - Дивид. ) / СК * 100% = Rреинв. / СК * 100%	99,92	99,87	0,05

Вывод:

Финансово-экономическое состояние является важнейшим критерием деловой активности и надежности организации, определяющим ее конкурентоспособность и эффективность реализации экономических интересов всех участников хозяйственной деятельности. В 2014 год компания ООО «Юкон-Плазма» показало сбалансированную, уверенную, положительную динамику в своем развитии и экономической стабильности. Так же это свидетельствует о платежеспособности предприятия, что не мало важно для кредитных учреждений.

За период прошлого и отчетного года происходит несущественное увеличение коэффициента оборачиваемости собственного капитала, что отражает тенденцию к активности части собственных средств.

3. Анализ фонда заработной платы на предприятии

Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий. На примере компании ООО «Юкон-Плазма» рассмотрим анализ фонда заработной платы.

Таблица 1

Основные показатели для анализа фонда заработной платы

Показатель	2013г.	2014г.	Отклонение
Валовой объем производства продукции в текущих ценах отчетного года, руб.	60302	109463	49161
Выручка от реализации продукции, руб.	16592	30878	14286
Прибыль от реализации продукции, руб.	2796	7226	4430
Сумма чистой прибыли, руб.	1094	8012	6918
Среднесписочная численность работников, чел.	20	31	11
Всего рабочих, чел.	58	106	0
Удельный вес рабочих	290	341.935	51.935
Кол-во дней отработанных одним рабочим	270	300	30
Средняя продолжительность рабочего дня	8	8	0
Среднегодовая выработка продукции одним работником (в текущих ценах), руб.	3015.1	3531.065	515.965

Абсолютное отклонение (?ФЗПабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и плановым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

?ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл.

Относительное отклонение (?ФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

?ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер * Квп + ФЗПпл.пост)

где ?ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты.

ФЗПф - фонд зарплаты фактический.

ФЗПск - фонд зарплаты плановый. скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты.

Квп - коэффициент выполнения плана по производству продукции.

Таблица 2

Анализ использования фонда заработной платы

Состав фонда заработной платы	2013 г.	2014 г.
Переменная часть ФЗП, руб.	800639.53	1423945.7
Постоянная часть ФЗП, руб.	1725583.74	2978202.02
Итого ФЗП, руб.	2526223.27	4402147.72
Объем производства продукции, руб.	60302	109463

Коэффициент выполнения плана по производству продукции составляет 1.815 (109463 / 60302).

Рассчитаем абсолютное и относительное отклонение по ФЗП:

?ФЗПабс = 4402147.72 - 2526223.27 = 1875924.45 руб.

?ФЗПотн = 4402147.72 - (800639.53*1.815 + 1725583.74) = 1223205.80р.

Вывод: По данным расчета относительного отклонения можно сказать, что на предприятии имеется относительный перерасход в использовании ФЗП в размере 1223205.80 руб.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.

Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции (VВ), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).

Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:

1) ФЗП = ЧР * ГЗП

2) ФЗП = ЧР * Д * ДЗП

3) ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП

финансовый хозяйственный заработный внебюджетный

где ЧР - среднегодовая численность работников.

Д - количество отработанных дней одним работником за год.

П - средняя продолжительность рабочего дня.

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.

ДЗП - среднедневная зарплата одного работника.

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния факторов по поданным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:

?ФЗПчр = (ЧРф - ЧРпл ) * Дпл * Ппл * ЧЗПпл

?ФЗПд = ЧРф * (Дф - Дпл) * Ппл * ЧЗПпл

?ФЗПп = ЧРф * Дф * (Пф - Ппл) * ЧЗПпл

?ФЗПчзп = ЧРф * Дф * Пф * (ЧЗПф - ЧЗПпл).

Таблица 3

Расчет влияния факторов

Факторы	2013г.	2014г.	Изменение
Среднегодовая численность работников	20	31	11
Количество отработанных дней одним работником за год	270	300	30
Средняя продолжительность рабочего дня	8	8	0
Среднегодовая зарплата одного работника	126311.164	142004.765	15693.602
Среднедневная зарплата одного работника (х 1000)	467819.124	473349.217	5530.093
Среднечасовая зарплата одного работника	58477.391	59168.652	691.262

Изменение фонда оплаты труда произошло за счет:

1) среднегодовой численность работников

?ФЗПчр = 11 * 270 * 8 * 58477.391 = 1389422798.5 руб.

2) количества отработанных дней одним работником за год

?ФЗПд = 31 * 30 * 8 * 58477.391 = 435071785.389 руб.

3) средней продолжительности рабочего дня

?ФЗПп = 31 * 300 * 0 * 58477.391 = 0 руб.

4) среднечасовой зарплаты одного работника

?ФЗПчзп = 31 * 300 * 8 * 691.262 = 51429866.111 руб.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iзп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0).

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):

Iзп = ГЗП1 / ГЗП0 = 142004.765 / 126311.164 = 1.124

Iгв = ГВ1 / ГВ0 = 3531.065 / 3015.1 = 1.171

Вывод:

Приведенные данные свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен

Коп = Iгв / Iзп = 1.171 / 1.124 = 1.042

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Эфзп = ФЗПф * (Iзп - Iгв)

Эфзп = 4402147.72 * (1.124 - 1.171) = -206378.277 руб.

Вывод: Таким образом, более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 206378.277 руб.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др.

Таблица 4

Показатели эффективности использования фонда оплаты труда

Показатель	Прошлый год	Отчетный год: План	Отчетный год: Факт
Производство продукции на рубль зарплаты, руб.	0.0239	0.0249	0.000995
Выручка на рубль зарплаты, руб.	0.00657	0.00701	0.000446
Сумма балансовой прибыли на рубль зарплаты, руб.	0.00111	0.00164	0.000535
Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб.	0.000433	0.00182	0.00139

Вывод: Судя по данным таблицы предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда.

На 1 руб. зарплаты в отчетном году произведено больше продукции, получено больше валовой и чистой прибыли что следует оценить положительно.

4. Проведение расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами

Юридические лица, а также индивидуальные предприниматели, начинающие свою профессиональную коммерческую деятельность, могут выбрать один из двух вариантов системы налогообложения: общую либо упрощенную.

Упрощенная система налогообложения (УСН) - это один из налоговых режимов, который подразумевает особый порядок уплаты налогов и ориентирован на представителей малого и среднего бизнеса.

Налогоплательщики, применяющие упрощенную систему налогообложения, не вправе до окончания налогового периода перейти на иной режим налогообложения.

Налоговым периодом является календарный год.

Отчетным периодом признается: Квартал; Полугодие;9 месяцев.

Компания ООО «Юкон-Плазма» является малым предприятием, заполняет отчет о финансовых результатах по упрощенной форме (УСН). За 2014 года принято решение сдавать бухгалтерскую отчетность по упрощенной форме. Показатели за 2014 год следующие:

1) Выручка - 109463 тыс. руб.

2) Себестоимость продаж - 78585 тыс. руб.

3) Коммерческие расходы - 23653 тыс. руб.

Чтобы заполнить строку «Расходы по обычным видам деятельности нужно сложить: себестоимость продаж, коммерческие расходы и управленческие расходы (если есть).

Бухгалтер заполняет актив баланса в тыс. руб.

Удержания из оплаты труда членов трудового коллектива организации подразделяются на:

1. Обязательные удержания;

2. Удержания по инициативе работодателя;

3. Удержания по инициативе работника.

К числу обязательных удержаний, производимых из заработной платы, относятся удержания: налога на доходы физических лиц; по исполнительным листам и записям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц; по вступившему в законную силу приговору суда. Для данного вида удержаний согласие работника не требуется.

- Д 70 К 68 - удержан НДФЛ из заработной платы в размере 13% от суммы заработной платы работника. НДФЛ исчисляется работодателем нарастающим итогом с начала налогового периода по итогом каждого месяца. Необходимо учитывать стандартные налоговые вычеты, предоставляемые работнику. Например, стандартный налоговый вычет составляет 400 рублей, данный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход указанного работника превысил 40000 рублей.

- Д 70 К 76 - по исполнительным листам удержано из заработной платы. В организацию приходят исполнительные листы, чаще всего связанные с выплатой алиментов, согласно которым бухгалтер обязан взыскать необходимую сумму из заработной платы, таким образом, уменьшив ее;

К удержаниям по инициативе работодателя относятся держания: за причиненный организации материальный ущерб; за брак; своевременно не возвращенных подотчетных сумм; по представленным займам и кредитам; излишне выданной заработной платы. Удержания данного вида осуществляются на основе приказа (распоряжения) руководителя организации с указанием причины удержаний, с которым должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого они осуществляются. В бухгалтерском учете данные удержания оформляются следующими проводками:

- Д 70 К 71 - Удержано с работника в счет погашения невозвращенных в срок подотчетных сумм;

- Д 70 К 28 - удержано с работника за причиненный брак;

- Д 70 К 73 - удержано с работника за товары ранее полученные в кредит;

- Д 70 К 94 - удержано из заработной платы работника в счет возмещения недостачи материальных ценностей.

К числу удержаний по инициативе члена трудового коллектива, в частности, можно отнести удержания: профсоюзных взносов; в пользу физических или юридических лиц на основе письменного заявления работника. Удержания по инициативе работника администрация организации должна осуществлять и перечислять в сроки и лицу, которые указаны в заявлении работника.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) - основной вид прямых налогов. Исчисляется в процентах от совокупного дохода физических лиц за вычетом документально подтверждённых расходов, в соответствии с действующим законодательством.

Плательщиками налога на доходы физических лиц являются физические лица, для целей налогообложения подразделяемые на две группы:

лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации (фактически находящиеся на территории России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев);

лица, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, в случае получения дохода на территории России.

30 апреля -- крайний срок для подачи отдельными категориями налогоплательщиков, обязанных самостоятельно задекларировать доход, декларации по налогу на доходы физических лиц.

Налоговым периодом признается календарный год.

На предприятии ООО «Юкон-Плазма» применяется налоговая ставка в размере 13% от дохода физического лица. К таким доходам относятся почти все доходы, кроме авансовых выплат. Налог исчисляется на момент получения заработной платы.

Аналитический учет по налогу на доходы физических лиц учитывается по счету 68 "Расчеты по налогам и сборам".

Ежемесячно от начисленной заработной платы до 10 числа, на крайний случай в промежутке с 10 по 14 число, начисляются страховые взносы для перечисления в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФ РФ).

Процентная ставка и сумма страховых взносов от начисленной заработной платы за 2014 год составляет:

- ПФ РФ 20% - 368543,08 руб.

- ФСС (от несчастных случает работников в офисе) 0,2% - 8967,53 руб.

- ФСС (по листам временной нетрудоспособности) 2,9%-130754,11 руб.

- ФОМС 5,1% - 85434,97 руб.

Основанием для расчета пособия по временной нетрудоспособности случит больничный лист.

На данный момент в компании ООО «Юкон-Плазма» разработан «Пилотный проект» для оплаты ПВНТ, следуя которому 3 дня оплачивает предприятие, а остальную сумму перечисляет работнику Фонд социального страхования. Синтетический и аналитический учете расчетов по страховым взносам отражается на следующих счетах бухгалтерского учета:

1) ФСС - счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» субсчет 1 «Расчеты по социальному страхованию»;

2) ФСС - счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» субсчет 11 «От несчастных случает»;

3) ПФ РФ - счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» субсчет 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

4) ФОМС - счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» субсчет 3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию»

5. Мероприятия по улучшению экономических показателей работы

Факторы роста производительности труда и эффективного использования трудовых ресурсов.

1. Структурные сдвиги в производстве:

- Изменение удельного веса отдельных видов продукции или производства в общем, объеме продукции.

2. Повышение технического уровня производства:

- Комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, внедрение передовой технологии;

- Модернизация действующего оборудования;

- Внедрение новых видов или замена потребляемого сырья, материалов.

3. Совершенствование управления, организация производства и труда:

- Совершенствование управления производством;

- Увеличение норм и зон обслуживания;

- Сокращение потерь рабочего времени (уменьшение невыходов на работу, сокращение простоев);

- Сокращение потерь от брака;

- Уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы выработки.

Резерв роста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия рассчитываем:

Резерв роста производительности труда = (x /(100 - x) * 100)

Если предположить, что процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала 10%, то резерв роста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия составит 11,1% (10 / (100 - 10) *100).

Можно предложить ряд организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов. Введение единой тарифной сетки позволит стандартизировать систему рабочих и должностных окладов, приведя их в соответствие с квалификацией, сложностью выполняемых функций и опытом работы.

Курс на повсеместное внедрение на рабочих местах системы сдельной оплаты труда, с целью заинтересовать исполнителей в росте объемов производства. Следует отметить также повсеместное внедрение контрактной системы оплаты труда (в основном руководящих работников).

Учет труда и его оплаты должен быть организован так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции. Основываясь на результатах экономического анализа деятельности предприятия также можно предложить следующее:

Во-первых, изменение ситуации характеризующейся увеличением количеством фактически отработанных смен у персонала. А именно, внедрение более современных времясберегающих технологий с целью увеличения производительности труда. Введение строго контроля за учетом рабочего времени. Дальнейшее продвижение системы сдельной оплаты труда, с целью компенсации рабочим потерь от уменьшения количества фактически отработанного времени, вызванного претворением в жизнь вышеупомянутых мероприятий.

Во-вторых, необходима стабилизация кадрового состава предприятия.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В период прохождения преддипломной практики на предприятии ООО «Юкон-Плазма» мной были освоены общие и профессиональные компетенции, закрепила теоретические и практические знания поученные в процессе обучения, собрала материал для подготовки отчета и написания дипломной работы.

Под руководством бухгалтера работала с автоматизированной системой управления «1С:Предприятие 8». Составляла на основе счетов-фактур накладные по отгруженным и полученным товарам, подготавливала документы для передачи в архив. Выполняла поручения руководителя практики.

Прохождение преддипломной практики является важным элементом учебного процесса для написания и защиты дипломной работы.

Основными задачами производственной практики являются:

- формирование понятия о структуре предприятия должностных обязанностях и роли бухгалтера на предприятии;

- получение практического опыта по специальности;

- формирование личностных качеств для работы по профессии в коллективе;

- формирование и закрепление навыков в работе с оргтехникой и оборудованием и документацией;

- улучшение качества профессиональной подготовки;

Практика в условиях предприятия ООО «Юкон-Плазма» позволила мне реализовать полученные в ходе обучения знания, сформировать понятия об уровне ответственности при работе с документами финансовой отчетности, развить и закрепить навыки при работе с офисной техникой, что в свою очередь определило высокий уровень и слаженность работы в производственном коллективе.



СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Закон РФ от 06.12.2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерской учете».

2. Все положения о бухгалтерском учете. Налог-ИНФО. 2007 г.

3. План счетов по бухгалтерскому учету финансово-хозяйственной деятельности. ОМЕГА. М. 2012 г.

4. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник.- М.: Финансы и статистика, 2011.

5. Чечевицина Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник. - М.: Издательско-книготорговый центр «Маркетинг», 2010. - 352 с.

6. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб.-Мн.: Выш. шк., 2000.

Размещено на Allbest.ru

...