Анализ причинно-следственных связей выполнения производственной программы и затрат на её реализацию
Современные представления о связи инфляции и безработицы. Обратная взаимосвязь между темпами инфляции и нормой безработицы. Проблемы при экономической интерпретации кривой Филипса. Система премирования на предприятии ТЭК и ее стимулирующая роль.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 15.05.2015 |
| Размер файла | 46,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
- 1. Характеристика зависимости между реальными доходами и уровнем занятости населения
- Кривая Филлипса
- 2. Действующая система премирования на предприятии ТЭК и ее стимулирующая роль
- Список литературы
1. Характеристика зависимости между реальными доходами и уровнем занятости населения
Одним из важнейших факторов снижения реального уровня доходов населения, наряду с уровнем занятости, является рост инфляции. Инфляция также оказывает серьезное воздействие на занятость. В 1958 г. английский экономист О. Филлипс предложил модель инфляции спроса, наглядно показывающую это воздействие. Модель была построена на основе обобщения статистических данных по Великобритании за период 1861-1957 гг. и характеризовала поначалу взаимосвязь между среднегодовым ростом заработной платы и безработицей. Зависимость оказалась обратной; кривая имела вогнутый вид относительно оси ординат: одному и тому же приращению заработной платы соответствовало сравнительно небольшое сокращение безработицы при низком ее уровне и значительное - при высоком. Позднее эта кривая была модифицирована кейнсианцами.
Кейнс занимался в основном безработицей, поскольку эта проблема была главной в 30-50-х годах. И хотя проблему инфляции достаточно трудно встроить в кейнсианскую макроэкономику, тем не менее последователи Кейнса доказывали, что поскольку рост национального дохода и агрегированного спроса толкает экономику к полной занятости, то уровень инфляции при этом должен расти. В качестве правдоподобной модели такой связи между уровнем безработицы U и уровнем инфляции P они и предложили рассматривать так называемую "кривую Филлипса". Кейнсианцы стали увязывать кривую О. Филлипса с ростом цен, а следовательно, и с инфляцией. На оси ординат в такой интерпретации откладывается не прирост номинальной заработной платы, а прирост цен, уровень инфляции исходя из того, что повышение оплаты труда автоматически ведет к росту цен, к инфляции. Последователи Дж.М. Кейнса для увеличения занятости стали рекомендовать повышение инфляции в пределах управляемости.
Основной вывод, вытекающий из кривых Филлипса, описывается обратной взаимосвязью между темпами инфляции и нормой безработицы. Кривая - своеобразный компромисс между инфляцией и безработицей. Государственное регулирование экономики по рассматриваемой модели может уменьшить уровень безработицы, расширяя совокупный спрос. Однако возникающая при этом напряженность на рынках рабочей силы и товаров способствует росту заработной платы и повышению цен и соответственно росту инфляции.
Существование обратной связи между темпами роста цен и уровнем безработицы частично объясняется негибкостью рынка труда. Последний представляет собой множество индивидуализированных рынков, имеющих сегментированный характер по структуре занятости, квалификации, местоположению и т.д. В сегментах складываются свои соотношения спроса и предложения, поэтому по мере продвижения экономики к со стоянию полной занятости на одних сегментах рынка труда снижения уровня безработицы практически не происходит, при этом на других будет существовать неудовлетворенный спрос на рабочую силу. В динамично развивающихся отраслях наблюдается повышение оплаты труда, приводящее к росту издержек и цен. В депрессионных отраслях аналогичные показатели остаются практически без изменения. Макроэкономическим результатом этого процесса будет ускорение инфляции. [2]
Другая интерпретация обратной связи между инфляцией и безработицей состоит в том, что товаропроизводителям и профсоюзам (особенно олигополистам) легче добиваться повышения цен и заработной платы в периоды подъема экономики. По мере наращивания выпуска продукции происходит рост спроса на дополнительные производственные факторы. Следствием этого является повышение оплаты труда, обгоняющий рост производительности труда. Раскручивается инфляционная спираль "зарплата - цены". Результатом этих процессов будет ускорение темпов инфляции. В противоположной ситуации высокая безработица вынуждает работающих по найму соглашаться на меньшую зарплату, что разрывает инфляционную спираль "зарплата - цены". Плохая экономическая конъюнктура противодействует желанию производителей повышать цены.
Кривая Филлипса
Итак, кривая Филлипса имеет вид гиперболы, то есть отражает обратно пропорциональную связь между инфляцией и безработицей: чем ниже уровень безработицы (U), тем выше уровень инфляции (рост цен Р).
Если правительство страны рассматривает уровень безработицы U1 (ему соответствует темп роста цен Р1) как чрезвычайно высокий, то для его понижения проводятся бюджетные и денежно-кредитные мероприятия, которые стимулируют спрос. Это ведет к расширению производства, созданию новых рабочих мест. Норма безработицы снижается до величины U2, но одновременно возрастают темпы инфляции до Р2. Возникшие условия могут вызвать "перегрев" экономики, серьезные кризисные явления, что вынудит правительство ввести кредитные ограничения, сократить расходы из государственного бюджета и др. В результате темпы роста цен снизятся до уровня Р3, а безработица возрастет, ее норма составит U3.
Практика экономического регулирования показала, что кривая Филлипса может быть применима для экономической ситуации в короткие периоды, поскольку в долгосрочном плане (5-10 лет), несмотря на высокий уровень безработицы, инфляция продолжает нарастать, что объясняется целым комплексом обстоятельств.
Считается также, что кривая Филлипса может быть использована для экономического анализа альтернативы инфляции и безработицы лишь в условиях умеренной инфляции с постоянным темпом. При неожиданных экономических потрясениях темп инфляции возрастает также неожиданно и может сопровождаться резким увеличением безработицы.
безработица инфляция премирование производственный
Таковы вкратце современные представления о связи инфляции и безработицы. Рассмотрим подробнее существо возникающих проблем при экономической интерпретации кривой Филипса.
Кривая Филлипса правильно описывала связь между темпом инфляции и уровнем безработицы в Великобритании перед второй мировой войной и в США в течение 50-х - 60-х годов. Но в 70-е годы статистические данные США перестали подчиняться кривой Филлипса. Несколько раньше, чем это произошло, М. Фридман и Э. Фелпс заметили, что темп инфляции должен определяться не только уровнем безработицы, но и инфляционными ожиданиями. В 70-е же годы, после резкого изменения цен на нефть, стало ясно, что изменение предложения также влияет на темп инфляции. Большинство экономистов перестало верить в стабильность кривой Филлипса. Ее история излагается в учебниках, но сама кривая уже не используется в современных моделях. Более того, в ряде последних исследований авторы стремятся показать наличие отрицательной связи между инфляцией и темпами роста производства, что плохо согласуется с логикой кривой Филлипса, ибо увеличение темпов роста производства должно было бы сопровождаться падением безработицы и, следовательно, повышением инфляции. Следует признать, что наличие отрицательной или положительной связи между инфляцией и безработицей отнюдь не проистекает из природы вещей, а является результатом меняющихся во времени и в пространстве стереотипов поведения экономических агентов. Речь идет не только о способах формирования инфляционных ожиданий, но и о методах регулирования ставки рефинансирования, обменного курса, о налоговой и ценовой политике, и т.п. [3]
Инфляция в России, возникшая в начале 90-ых гг. как инфляция спроса, переросла и превратилась в инфляцию издержек производства. Развитие инфляционных процессов в России в 1992-1994 годах характеризовалось некоторыми особенностями.
1. Инфляционное развитие экономики в России осуществляется в условиях существования огромного монополизированного государственного сектора. Это означает, что производственно - экономическая ткань в России, источники ее формирования и взаимодействия не подчиняются в полной мере требованиям рынка. Рыночные структуры развиваются неравномерно, порождая дополнительные звенья на пути движения денег от производителя к конечному потребителю, увеличивая для последнего издержки и тем самым во многом способствуя росту инфляции. В стадии формирования находится правовая база рыночного хозяйства.
2. Для инфляции в России в тот период характерно отступление от традиционных и, казалось бы, неизбежных ее последствий. Так, инфляционный рост не сопровождается адекватным высвобождением рабочей силы и безработицей в тех масштабах, которые соответствовали бы падению производства. Лишь в середине 90-х годов этот процесс несколько усилился. По данным Госкомстата РФ численность экономически активного населения в июне 1996 года составила около 50% от общей численности населения страны (73,7 млн. человек). Из них 6% (4,5 млн. человек) не имели занятий, но активно искали работу. Размеры неполной занятости оцениваются в 4,8 млн. человек (6,4% экономически активного населения). С учетом не полностью занятых на производстве в силу объективных причин, общий потенциал безработицы в стране составил 10,1 млн. человек, или 13,5% экономически активного населения.
О чем это свидетельствует? Относительно невысокий прирост числа безработных сопровождался гигантскими темпами инфляции, и объяснять ее появление наличием/отсутствием большого числа безработных не приходится. В дальнейшем число безработных увеличивалось, а темпы инфляции снижались, но нельзя говорить о том, что именно благодаря росту безработицы темпы инфляции снизились.
Мировая практика показала, что в условиях инфляции и обесценения покупательной способности денег резко сокращаются капитальные вложения и растут сбережения населения. По данным Госкомстата России, за период 1992-1996 гг. при сокращении объемов капитальных вложений в народное хозяйство вдвое, заметно увеличился размер организованных и неорганизованных сбережений.
Только за первое полугодие 1994 года населением на прирост вкладов, приобретение ценных бумаг и покупку валюты было израсходовано 78,3 трлн. руб., то есть 24,5% всей суммы денежных расходов. Кроме того, на руках у населения осталось еще 16,9 трлн. рублей.
При будущем негодовании по поводу обесценения сбережений населения и высказывании настойчивых предложений о необходимости их индексации государством граждане Российской Федерации ведут себя прямо противоположно. Вместо того, чтобы избавляться от сбережений и ликвидировать их, население только в первом полугодии 1996 года вышло на годовой уровень сбережений 1995 года.
3. Основными побудительными причинами инфляции в России являются производственно-экономический монополизм предприятий и его диктат в области осуществления кредитно-денежной политики. Существование бюджетного дефицита во многом связано с осуществляемой неоправданной уравнительной политикой социальной защиты населения и поддержанием экономически инфантильного государственного сектора. Ликвидация монополии государства во внешнеторговой деятельности, свободное хождение доллара на территории России, когда собственное производство неконкурентоспособно в производстве большинства продукции, ведет к искусственному завышению курса доллара по отношению к рублю.
Несомненно, меры правительства по обеспечению занятости населения, сокращению числа безработных, поддержке социальных программ, выступили определенным фактором, подстегивающим инфляцию.
Вместе с тем есть определенные основания считать, что во всей гамме факторов инфляционного развития в России фактор роста заработной платы и особенно социальных выплат носит подчиненный характер. Так, инфляция в ряде случаев вызывалась не только и не столько выплатами заработной платы сотрудникам, а стремлением правительства сохранить рабочие места на убыточных предприятиях, в связи с чем рос объем кредитования народного хозяйства, а следовательно, и инфляция.
Учитывая, что сам размер денежного вознаграждения работников в большинстве случаев был ниже прожиточного минимума, не следует считать, что рост безработицы в дальнейшем оказал сколько-нибудь существенное воздействие на снижение темпов инфляции. [6]
2. Действующая система премирования на предприятии ТЭК и ее стимулирующая роль
В настоящее время, когда увеличивается роль экономии энергетических ресурсов, встает вопрос не только об устранении недостатков, но и об отказе от некоторых прежних форм материального поощрения и создании Комплексной системы стимулирования, охватывающей все слагаемые эффективности использования энергоресурсов.
Для организации материального стимулирования персонала предприятия необходимо разработать Положение о премировании рабочих и инженерно-технических работников за экономию энергоресурсов, в котором должны быть указаны цель и задачи премирования, категории премируемых работников, источники премирования, порядок выплаты премий.
Основанием для премирования рабочих и ИТР должны быть утвержденные нормы расхода топлива и энергии, а также наличие контрольно - измерительных приборов или других технических средств контроля.
Премирование должно осуществляться только исходя из экономии, полученной в результате внедрения энергосберегающих технологий и оборудования, а также выполнения ремонта с высоким качеством.
Наиболее сложным и важным элементом в системе премирования персонала за экономию энергоресурсов является определение размера премии с учетом конкретного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В зависимости от формы организации и оплаты труда могут быть применены следующие показатели и условия премирования:
1) при индивидуальной форме премия устанавливается за поддержание на оптимальном уровне первичных показателей работы оборудования;
2) при бригадной форме премия устанавливается за количество сэкономленных энергоресурсов. Надежная работа оборудования, плановый объем и качество выпускаемой продукции являются условиями премирования. Премия должна распределяться с учетом коэффициента трудового участия.
Экономия конкретных видов ресурсов определяется по итогам отчетного периода путем сравнения с технически обоснованными, утвержденными нормами расхода при наличии приборов учета или других технических средств для контроля за фактическим расходом энергоресурсов.
Пересмотр норм расхода топлива и энергии может производиться один раз в квартал при наличии объективных причин, например, в связи с изменением номенклатуры выпускаемой продукции или других факторов, вызывающих увеличение или уменьшение норм расхода.
Можно предложить следующий комплексный подход к стимулированию рационального использования энергоресурсов. Необходимо производить дифференцированное премирование работников по первичным показателям работы оборудования. Премирование служащих надо производить по общим результатам энергоиспользования. Можно создавать дополнительный поощрительный фонд за счет сверхплановой экономии энергоресурсов, направлять на премирование персонала часть прибыли, полученной предприятием от реализации продукции, изготовленной за счет сэкономленных первичных и вторичных энергоресурсов. При перерасходе энергоресурсов по вине рабочих, премируемых за поддержание первичных показателей работы оборудования, рекомендуется удерживать половину стоимости перерасходованных энергоресурсов из их заработка.
При решении вопросов увеличения эффективности использования энергоресурсов на предприятиях необходимо разработать Комплексную программу, включающую в себя как технические мероприятия по энергосбережению, так и экономические мероприятия по стимулированию персонала.
Система положений о премировании выглядит следующим образом:
1. Положения о премировании отдельных категорий персонала.
1.1 Положения о премировании за основные (производственные) результаты по показателям работы руководителей, специалистов, служащих аппарата станции.
Основная направленность положения - усиление персональной ответственности и личной заинтересованности персонала дирекции станции в достижении высоких коллективных результатов деятельности в целом по предприятию. При премировании руководителей станции следует учитывать ст.145 ТК РФ.
1.2 Положения о премировании за производственные результаты по показателям работы рабочих, специалистов и служащих структурных подразделений станции.
Основная направленность положения - увеличение эффективности работы структурных подразделений, цехов, участков в целом, отдельных рабочих, специалистов и служащих в соответствии с установленными задачами, целями, функциональными обязанностями этих структур, рабочих и специалистов.
1.3 Положение о премировании за производственные результаты по показателям работы работников непромышленной группы.
2. Общие для всех категорий персонала положения.
2.1 Положение об установлении и начислении премий и выплаты вознаграждения за выслугу лет всем работникам предприятия.
2.2 Положение о премировании за общие результаты работы по итогам за год работников предприятия (традиционно эту премию называют тринадцатой зарплатой).
Выплата производится за счет прибыли, полученной предприятием, с отнесением затрат на себестоимость.
2.3 Положение о премировании за выполнение особо важных производственных заданий.
Премирование по этому положению является дополнительным, единовременным, не подменяя и не отменяя других систем стимулирования. Выплата премии производится за счет различных источников фонда, образуемого из прибыли станции, фонда оплаты труда, или за счет средств специального назначения и целевых поступлений.
2.4 Положение о премировании по специальным системам премирования (за внедрение и освоение новой техники, ввод в действие объектов, за экономию топливно-энергетических ресурсов и др.).
Премия выплачивается за счет фонда, образуемого из прибыли предприятия, или за счет средств специального назначения и целевых поступлений.
Размеры премий (так же, как размер вознаграждений и надбавок) на одного работника устанавливают руководители станции с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного предприятия, но не ниже, чем установлено в соответствующих случаях законодательными актами, с учетом имеющихся финансовых возможностей. [10] Все виды выплат - премии, вознаграждения, надбавки - учитываются при исчислении среднего заработка.
Рассмотрим некоторые особенности премирования работников и порядок премирования за производственные результаты на одной из станций одной из российских энергосистем (табл.1), а также перечень производственных упущений, за которые работники могут лишаться премии полностью или частично, классификатор ответственности за нарушение правил техники безопасности.
Таблица 1. Виды премирования работников за производственные результаты по устанавливаемым показателям
|
Вид премирования |
Порядок премирования |
|
|
По установленным показателям по итогам работы за месяц |
||
|
По основным показателям производственных результатов |
1. Премирование производится в соответствии с локальным Положением о премировании на филиале и в Генеральной дирекции, которым устанавливаются показатели, условия и размеры премирования. 2. Основные показатели и размеры премирования директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров филиалов указаны в приложении 3. 3. Премирование производится в пределах планового размера (лимита) средств на оплату труда по филиалу или по генеральной дирекции. |
|
|
По дополнительному показателю превышения реализации электрической и тепловой энергии сверх стоимости отгруженной продукции в данном отчетном периоде |
1. Премирование производится в соответствии с локальным Положением о премировании на филиале или в Генеральной дирекции, которым устанавливается перечень должностей работников, премируемых по показателю превышения реализации электрической и тепловой энергии сверх стоимости отгруженной продукции в данном отчетном периоде и размер КТУ премируемых. Директору, главному инженеру и главному бухгалтеру филиала устанавливается КТУ равный единице. 2. Расчет средств, выделяемых филиалам и генеральной дирекции, производится в порядке, устанавливаемом генеральным директором. 3. Премирование производится в пределах планового размера (лимита) средств на оплату труда по филиалам и генеральной дирекции |
|
|
По дополнительному показателю снижения расхода электроэнергии на трансформацию и передачу в электрических сетях по сравнению с нормативным расходом, утвержденным в установленном порядке |
1. Премирование производится в соответствии с локальным Положением о премировании на филиале или в генеральной дирекции, которым устанавливается круг премируемых и порядок установления КТУ премируемых. Директору, главному инженеру и главному бухгалтеру филиала устанавливается КТУ равный единице. 2. Расчет средств на премирование, выделяемых филиалам и генеральной дирекции, производится в порядке, устанавливаемом генеральным директором. 3. Средства на премирование начисляются при условии фактического снижения расходов (затрат) на производство (в размере снижения расходов электроэнергии на трансформацию и передачу по сравнению с нормативным расходом) по сравнению с плановой сметой затрат по филиалу и в целом по компании. 4. Премирование производится в пределах планового размера (лимита) средств на оплату труда по филиалам и генеральной дирекции. |
|
|
По установленным показателям снижения расходов (затрат) по итогам работы за квартал |
||
|
По показателю снижения расхода топлива по сравнению с нормативным расходом, утвержденным в установленном порядке |
1. Премирование производится в соответствии с локальным Положением о премировании на филиале или в Генеральной дирекции, которым устанавливается круг премируемых и порядок установления КТУ премируемых. Директору главному инженеру и главному бухгалтеру филиала устанавливается КТУ, равный единице. Выплата премий директорам, главным инженерам и главным бухгалтерам филиалов (ремонтных заводов) производится при условии отсутствия рекламаций со стороны ТЭС по качеству ремонта оборудования, выполненных работ и оказанных услуг. 2. Расчет средств на премирование, выделяемых филиалам и генеральной дирекции, производится в порядке, устанавливаемом генеральным директором. 3. Средства на премирование начисляются при условии фактического снижения расходов (затрат) на производство (в результате снижения расходов топлива по сравнению с нормативным расходом) по сравнению с плановой сметой затрат по филиалу и в целом по компании. 4. Премирование производится в пределах планового размера (лимита) средств на оплату труда по филиалам и генеральной дирекции. |
|
|
По показателю суммы фактически удовлетворенных и оплаченных претензий и исков по поставкам топлива в результате претензионно-исковой работы |
1. Премирование производится в соответствии с локальным Положением о премировании на электростанциях и в Генеральной дирекции, которым устанавливается круг премируемых и порядок установления КТУ премируемых. Директору, главному инженеру и главному бухгалтеру филиала устанавливается КТУ равный единице. 2. Расчет средств на премирование, начисляемых филиалам и Генеральной дирекции, производится в порядке, устанавливаемом генеральным директором 3. Средства на премирование начисляются при условии фактического получения взысканной с поставщиков суммы санкций (премия не может превышать размер полученной для компании выгоды). 4. Премирование производится в пределах планового размера (лимита) средств на оплату труда по филиалам и генеральной дирекции. |
|
|
По показателю достижения по окончании ремонта котлов, турбин более высоких технико-экономических показателей по сравнению с нормативными показателями, утвержденными в установленном порядке |
1. Премирование производится в соответствии с локальным Положением о премировании на филиале и в генеральной дирекции, которым устанавливается круг премируемых и порядок установления КТУ премируемых. Директору, главному инженеру и главному бухгалтеру филиала устанавливается КТУ, равный единице. 2. Расчет средств на премирование, начисляемых филиалам и Генеральной дирекции, производится в порядке, устанавливаемом генеральным директором. 3. Средства на премирование начисляются при условии фактического снижения расходов (за счет достижения по окончании ремонта более высоких показателей по сравнению с нормативными) по сравнению с плановой сметой затрат на производство по филиалу и в целом по компании. 4. Премирование производится в пределах планового размера (лимита) средств на оплату труда по филиалам и генеральной дирекции. |
|
|
По установленному показателю получения планового объема чистой прибыли в целом по энергосистеме по итогам работы за год |
Премирование производится в соответствии с Положением о премировании работников на основе соответствующих показателей и условий. Пример показателей, условий и размеров премирования приведен в приложении 4. |
Положение о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих по показателю получения планового объема чистой прибыли в целом по энергосистеме по итогам работы за год
1. Начисление и выплата премирования по итогам работы за год производится после сдачи и утверждения годового отчета в целом по компании и подтверждения размера фактической чистой прибыли в целом по энергосистеме в объеме не менее предусмотренного планом.
2. Размер средств на премирование по итогам работы за год рассчитывается исходя из средней тарифной ставки (должностного оклада) и среднегодовой численности работников в целом по компании.
3. Величина средств на премирование по итогам работы за год распределяется между филиалами и Генеральной дирекцией пропорционально фактически выплаченной за год заработной плате.
4. Размер средств на премирование по итогам работы за год уменьшается при перерасходе средств на оплату труда по сравнению с установленным плановым объемом для филиала и Генеральной дирекции.
Для филиалов, допустивших в текущем году убытки, величина средств на премирование по итогам работы за год может быть уменьшена на величину убытков.
5. Премия по итогам работы за год при выполнении планового размера чистой прибыли в целом по энергосистеме начисляется и выплачивается работнику при условии выполнения работником в течение данного года производственных заданий и отсутствия в течение данного года допущенных по его прямой вине:
убытков, непроизводительных затрат;
аварий, выпуска бракованной продукции;
несчастных случаев на производстве.
6. Премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается из средств на премирование филиала и генеральной дирекции пропорционально заработной плате работника с учетом увеличения (уменьшения) его индивидуального размера премирования при этом принимается в расчет сумма тарифных ставок или окладов работника за фактически отработанное время в отчетном году.
7. Работникам, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время.
8. Разрешение на начисление и выплату премии по итогам работы за год по филиалам, в том числе директору, главному инженеру и главному бухгалтеру филиала, а также начисление и выплату премии по итогам работы за год работникам Генеральной дирекции оформляется одним приказом головной компании.
9. Премии по итогам работы за год выплачиваются работникам филиала на основании приказа директора.
Положение о премировании за производственные результаты работы по показателю суммы фактически удовлетворенных и оплаченных претензий и исков по поставкам топлива в результате претензионно-исковой работы
1. Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников электростанции, принимающих непосредственное участие в контроле за качеством и количеством поступающего топлива, и взыскания сумм по претензиям и искам с поставщиков топлива и железной дороги.
2. Начисление средств на премирование по показателю суммы фактически удовлетворенных претензий и исков по поставкам и перевозкам топлива производится по данным оперативного учета по итогам работы за квартал.
Премии выплачиваются работникам, непосредственно внесшим трудовой вклад в достижение стимулирующего результата, а также активно содействующим проведению претензионной работы.
Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности за отчетный квартал.
Для составления расчетов на выплату премии за производственные результаты работы по показателю суммы фактически удовлетворенных и оплаченных претензий и исков по поставкам топлива в результате претензионно-исковой работы соответствующий цех представляет в плановый отдел или отдел труда и заработной платы копию отчета по претензионной работе по поставкам топлива за квартал.
Перечень и предельный размер коэффициента трудового участия работников электростанции, премируемых за производственные результаты работы по показателю суммы фактически удовлетворенных и оплаченных претензий и исков по поставкам топлива в результате претензионно-исковой работы.
Руководителю подразделения (цеха, отдела) предоставляется право:
не включать в состав премируемых работников, которые в отчетном квартале не были заняты работой, связанной с приемкой топлива по количеству, качеству поступающего топлива, а также оформлением претензионных документов;
уменьшать размер премии в зависимости от степени участия в претензионной работе.
3. Дополнительный фонд премирования начисляется в размере до 56% от сумм (без НДС) фактически удовлетворенных претензий и исков.
Сумма начисленных средств на премирование электростанции составляет 85%. Фонд премирования включается в состав расходов на оплату труда, учитываемых в целях налогообложения. [12]
Основные показатели и размеры премирования за производственные результаты по показателям работы за месяц директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров филиалов
|
Филиал |
Показатели |
Размер премии, % |
|
|
Электростанции, реализующие тепловую энергию собственными силами (без участия теплосети) |
1. Выполнение плана реализации тепловой энергии в соответствии с показателями бюджета (при уменьшении величины фактического полезного отпуска по сравнению с плановым в качестве показателя премирования применяется выполнение плана реализации тепловой энергии в процентах) |
34 |
|
|
2. Непревышение сметы затрат на производство электроэнергии и теплоэнергии |
38 |
||
|
3. Выполнение диспетчерского графика |
13 |
||
|
Итого |
85 |
||
|
Электростанции, занимающиеся только генерацией |
1. Выполнение задания по рабочей мощности |
30 |
|
|
2. Непревышение сметы затрат на производство электроэнергии и теплоэнергии |
43 |
||
|
3. Выполнение диспетчерского графика |
12 |
||
|
Итого |
85 |
||
|
Электрические сети |
1. Непревышение сметы затрат для электрических сетей, МКС |
47 |
|
|
2. Выполнение плана капитального ремонта по установленной номенклатуре и в установленные сроки |
21 |
||
|
3. Достижение нормативного уровня или снижение уровня расхода электроэнергии на трансформацию и передачу электроэнергии в сетях, учитываемого за период с начала года, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, в размере задания по снижению, устанавливаемого генеральной дирекцией по электрическим сетям при уровне расхода электрической энергии на трансформацию и передачу выше нормативного уровня, утвержденного в установленном порядке |
17 |
||
|
Итого |
85 |
||
|
Высоковольтные кабельные сети |
1. Непревышение сметы затрат на передачу и распределение электроэнергии |
47 |
|
|
2. Выполнение плана капитального ремонта по номенклатуре в установленные сроки |
38 |
||
|
Итого |
85 |
||
|
Энергосбыт |
1. Выполнение плана реализации электрической энергии в соответствии с показателями бюджета (при уменьшении величины фактического полезного отпуска по сравнению с плановым в качестве показателя премирования применяется выполнение плана реализации электрической энергии в процентах) |
38 |
|
|
2. Непревышение сметы затрат |
30 |
||
|
3. Достижение нормативного уровня или снижение уровня расхода электроэнергии на трансформацию и передачу электроэнергии в сетях, учитываемого за период с начала года, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года в соответствии с заданием по снижению, устанавливаемым генеральной дирекцией |
17 |
||
|
Итого |
85 |
||
|
Теплосеть |
1. Выполнение плана реализации тепловой энергии в соответствии с показателями бюджета (при уменьшении величины фактического полезного отпуска по сравнению с плановым в качестве показателя премирования применяется выполнение плана реализации тепловой энергии в процентах) |
38 |
|
|
2. Непревышение сметы затрат |
34 |
||
|
3. Выполнение плана ремонтных работ по установленной номенклатуре и в установленные сроки |
13 |
||
|
Итого |
85 |
||
|
Филиалы, выполняющие ремонтные работы. Вариант № 1 |
1. Непревышение сметы затрат на выполнение работ (услуг) для филиалов |
47 |
|
|
2. Выполнение плана ремонта тепловых сетей по объему и номенклатуре с требуемым качеством |
38 |
||
|
Итого |
85 |
||
|
Филиалы, выполняющие ремонтные работы. Вариант № 2 |
1. Непревышение сметы затрат на выполнение работ (услуг) по капитальному ремонту для филиалов |
40 |
|
|
2. Выполнение плана ремонтных работ на филиалах по объему и номенклатуре с требуемым качеством |
30 |
||
|
3. Непревышение сметы затрат на выполнение работ (услуг) по капитальному строительству для филиалов |
5 |
||
|
4. Выполнение строительно-монтажных работ по генеральному подряду |
10 |
||
|
Итого |
85 |
||
|
Филиалы, выполняющие ремонтные работы. Вариант №3 |
1. Непревышение сметы затрат на выполнение работ (услуг) по капитальному ремонту для филиалов |
15 |
|
|
2. Выполнение плана ремонтных работ на филиалах по объему и номенклатуре с требуемым качеством |
10 |
||
|
3. Выполнение плана работ по объему и номенклатуре по капитальному строительству |
30 |
||
|
4. Непревышение сметы затрат на выполнение работ (услуг) по капитальному строительству для филиалов |
30 |
||
|
Итого |
85 |
||
|
Филиалы, оказывающие услуги по наладке, обследованию, испытаниям и т.д. |
1. Непревышение сметы затрат на производство продукции, выполнение работ (услуг) для филиалов |
47 |
|
|
2.100% -ное выполнение работ по соглашениям с филиалами по объему и номенклатуре с требуемым качеством |
38 |
||
|
Итого |
85 |
||
|
Энергосвязь |
1. Непревышение сметы затрат на выполнение работ (услуг) |
47 |
|
|
2. Отсутствие отказов в работе связи и телемеханики |
17 |
||
|
3. Выполнение плана-графика профилактических и ремонтных работ. Отсутствие задержек в работе быстродействующих защит и отключающих импульсов из-за замедления срока ремонта кабелей связи |
21 |
||
|
Итого |
85 |
||
|
Предприятие по технической комплектации |
1. Непревышение сметы затрат на производство готовой продукции, выполнение работ (услуг) |
45 |
|
|
2. Выполнение утвержденного плана по проведению тендерных торгов |
20 |
||
|
3. Непревышение утвержденного уровня снабженческо-сбытовой наценки |
20 |
||
|
Итого |
85 |
||
|
Информационно вычислительный сектор |
1. Непревышение сметы затрат на выполнение работ (услуг) |
47 |
|
|
2.100% -ное выполнение работ по соглашениям с филиалами и генеральной дирекцией без замечаний пользователя |
38 |
||
|
Итого |
85 |
||
|
Автотранспортное хозяйство |
1. Непревышение сметы затрат на выполнение работ (услуг) |
45 |
|
|
2.100% -ное выполнение работ по соглашениям с филиалами |
20 |
||
|
3. Непревышение плановой себестоимости перевозок по номенклатуре автотранспорта |
20 |
||
|
Итого |
85 |
Положения о премировании, действующие в рамках одной организации, в своей совокупности образуют систему премирования данной организации.
На практике встречается различное множество систем премирования, стремящихся наиболее справедливо оценить труд персонала, учесть специфику работ, цели и принципы организации и стимулировать повышение эффективности, качества или производительности труда при условии ограниченности ресурсов на всю систему премирования в целом.
Для создания гибкой системы премирования применяются различные условия и показатели премирования. Показатели премирования должны быть адекватны основным целям и задачам, в частности для руководства они должны быть увязаны главным образом с прибылью и, возможно, с некоторыми другими системными показателями, для рабочих и специалистов - с экономией ресурсов, увеличением производительности или качества работ. Условия премирования должны охватывать производственную и трудовую дисциплину, охрану труда и технику безопасности, культуру производства и выполнение различных мероприятий.
Обобщая и дополняя вышесказанное, предлагаем следующую классификацию премирования:
в зависимости от категорий персонала:
премирование отдельных категорий персонала (рабочих, руководителей, специалистов или служащих). Этот вид премирования применяется, как правило, для оценки производственных результатов;
премирование для всех категорий персонала, например премирование за выслугу лет или за общие результаты работы;
в зависимости от времени выплаты:
по итогам работы за месяц;
по итогам работы за квартал;
по итогам работы за год;
в зависимости от периодичности выплат:
регулярное;
единоразовое;
в зависимости от фонда, из которого начисляются выплаты:
из фонда на оплату труда;
Список литературы
1. Артемова М.В. Управление мотивацией - это польза или вред? - // Управление персоналом. - 2003. - № 12 - С.48-51.
2. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия. /Под ред. Белых Л.П. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2007. - 241 с.
3. Бабынина Л.С. Формы стимулирования персонала. - // Справочник по управлению персоналом. - 2004. - № 8 - С.107.
4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Н. Управление персоналом. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2008. - 279-288 с.
5. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование: Учебное пособие - М.: Финансы и статистика, 2010. - 210 с.
6. Бахарев А.Р. Цель определяет средства. - // Справочник по управлению персоналом. - 2005. - № 3 - С.26-31.
7. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. - СПб.: Питер, 2004. - 426 с.
8. Бороненкова С.А. Управленческий анализ. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 186 с.
9. Блинов А., Василевская О. Искусство управления персоналом. - М.: ТЕЛАН, 2011. - 96 с.
10. Бойченко Т.А. Практика разрешения трудовых споров по оплате труда. - // Справочник кадровика. - 2004. - № 10 - С.25-27.
11. Будущее завода зависит от нас. "Московский" подвел итоги високосного года. - // Время ЕПК. - 2005. - № 1.
12. Валь Е.В., Волгин Н.А. Система оплаты труда на основе экономических показателей. - // Справочник кадровика. - 2004. - № 1 - С.77-85.
13. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 128 с.
14. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент - М.: Гардарики, 2008. - 71 с.
15. Грибов В.Д., Грузлнов В.П. Экономика предприятия: Учебное пособие. Практикум. - 3-е изд., перераб и доп. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 103
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Теоретические аспекты проявления инфляции и безработицы (виды, причины и последствия). Государственное регулирование инфляции и безработицы в Республике Беларусь. Применение кривой Филипса. Антиинфляционное регулирование, пути преодоления безработицы.
курсовая работа [128,4 K], добавлен 22.03.2014Сущность инфляции и безработицы, как основных форм макроэкономической нестабильности. Виды инфляции в зависимости от темпов и характера. Концепция Филлипса, теория адаптивных и рациональных ожиданий. Соотношение инфляции и безработицы в экономике РБ.
курсовая работа [109,2 K], добавлен 10.10.2010Взаимосвязь инфляции и безработицы в краткосрочный и в долгосрочный периоды. Основные типы безработицы. Варианты регулирования макроэкономической стабильности. Основные типы инфляции. Компромисс между инфляцией и безработицей в макроэкономических моделях.
курсовая работа [267,3 K], добавлен 26.01.2012Инфляция и безработица. Сущность и причины инфляции. Виды инфляции, безработицы. Последствия инфляции, безработицы. Статистические данные по инфляции, безработицы в России. Кривая Филлипса и проблема взаимосвязи инфляции и безработицы.
курсовая работа [38,0 K], добавлен 13.05.2006Исследование сущности, основных видов и форм безработицы, ее социально-экономических последствий. Рассмотрение взаимосвязи безработицы и инфляции, кривой Филипса. Особенности безработицы в Республике Беларусь, её состояние и способы преодоления.
курсовая работа [816,8 K], добавлен 18.01.2015Сущность и взаимосвязь процессов безработицы и инфляции. Виды и основные причины инфляции, источники возникновения (спрос и предложение). Динамика численности безработных граждан. Пути решения макроэкономической нестабильности в современной России.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 26.06.2014Понятие, естественный уровень, причины безработицы. Социально-экономические последствия безработицы. Службы занятости населения в РФ. Анализ связи между уровнем безработицы и уровнем экономической активности населения, инфляции в Вологодской области.
курсовая работа [344,3 K], добавлен 19.03.2011Экономические циклы. Эволюция экономических циклов. Современные представления о типах циклов и цикличности в экономике. Безработица: сущность, виды. Инфляция. Взаимосвязь безработицы и инфляции. Кривая Филипса. Последствия их.
курсовая работа [65,1 K], добавлен 21.03.2006Рассмотрение механизма функционирования рынка труда. Безработица как проявление макроэкономической нестабильности. Экономические и социальные последствия безработицы. Анализ взаимосвязи безработицы и инфляции, сущность и содержание кривой Филипса.
контрольная работа [177,9 K], добавлен 28.03.2018Теоретические основы безработицы и инфляции. Безработица и инфляция: формы, виды, сущность, причины. Основные проблемы социально-экономических преобразований в России. Анализ безработицы и инфляции. Основные показатели безработицы и инфляции в РФ.
курсовая работа [65,5 K], добавлен 05.05.2009Теоретические основы зарождения безработицы: условия возникновения и масштабы. Взаимосвязь безработицы и инфляции. Структура безработицы в России и ее социально-экономические последствия. Политика по повышению занятости и меры сдерживания безработицы.
курсовая работа [153,6 K], добавлен 11.03.2013Сущность, типы и показатели инфляции. Взаимосвязь инфляции и безработицы. Кривая Филипса. Механизм адаптационных ожиданий. Анализ инфляционных процессов в Республике Казахстан. Перспективные направления антиинфляционной политики Республики Казахстан.
курсовая работа [237,3 K], добавлен 19.11.2010Определение инфляции, характеристика причин ее возникновения и видов. Кривая Филлипса и взаимосвязь уровней инфляции и безработицы. Социально-экономические последствия инфляции. Специфика инфляционных процессов в России, методы борьбы и прогнозы.
курсовая работа [65,1 K], добавлен 15.07.2011Сущность и виды инфляции. Последствия ожидаемой инфляции. Основные факторы развития инфляционных процессов. Перераспределение доходов и богатства. Ускоренная материализация денежных средств. Обратная пропорциональность темпа инфляции и уровня безработицы.
курсовая работа [359,8 K], добавлен 17.03.2012Понятие и основные признаки макроэкономической нестабильности. Определение сущности, причин и видов инфляции. Занятость населения и безработица. Взаимосвязь инфляции и безработицы и методы решения проблем, возникающих в сфере занятости. Кривая Филипса.
презентация [159,3 K], добавлен 14.02.2012Причины, последствия и классификация инфляции. Понятие и виды безработицы, ее взаимосвязь с инфляционными процессами. Динамика показателей инфляции и безработицы в России. Государственное регулирование рынка труда и реализация антиинфляционной политики.
курсовая работа [605,0 K], добавлен 04.12.2013Характеристика основных типов безработицы, ее издержки и методы борьбы с ней. Определение "полной занятости". Измерение индекса цен и уровня инфляции, причины ее возникновения. Взаимосвязь безработицы и инфляции, их показатели в российской экономике.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 11.03.2014Взаимосвязь безработицы и инфляции. Основные причины и последствия инфляции. Дисбаланс спроса и предложения, проявляющийся в росте цен. Модель инфляции с монетарным и фискальным импульсом. Индекс потребительских цен. Определение темпа инфляции.
презентация [102,4 K], добавлен 17.12.2013Сущность инфляции и ее внутренние и внешние причины. Виды и последствия инфляции. Безработица и экономические причины ее возникновения. Сущность, виды и последствия безработицы. Динамика занятости. Взаимосвязь и взаимозависимость инфляции и безработицы.
курсовая работа [167,3 K], добавлен 02.10.2008Сущность, основные типы и причины инфляции. Инфляция спроса и инфляция издержек. Понятие измерения инфляции. Экономические и социальные последствия инфляции. Взаимосвязь инфляции и безработицы. Кривая Филлипса. Особенности антиинфляционной политики.
презентация [618,6 K], добавлен 29.11.2016
