Трудові ресурси та трудовий потенціал

Размещено на http://www.allbest.ru/

Трудові ресурси - це складна багатогранна категорія. Залежно від мети їх вивчення трудові ресурси можуть розглядатись як демографічна, економічна, соціальна та статистична категорії.

Як соціально - економічна категорія трудові ресурси являють собою найважливіший фактор розвитку економіки, частину продуктивних сил суспільства.

У ринковій економіці поняття „трудові ресурси” дає змогу використовувати його як ефективний інструмент державного регулювання ринку праці.

Відповідно до рекомендацій МОП і міжнародних конференцій статистики праці, населення поділяється на економічно активне і економічно неактивне.

Економічно активне населення - це частина населення обох статей віком від 15 до 70 років, яка протягом певного періоду забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів та послуг. Кількісно ця група населення складається із зайнятих економічною діяльністю, яка приносить дохід, та безробітних (у визначенні МОП).

Економічно неактивне населення - це особи, які не можуть бути кваліфіковані як „зайняті” або „безробітні”. До складу цієї категорії відносяться:

· учні, студенти, курсанти, які навчаються в денних навчальних закладах;

· особи, які одержують пенсію за віком або на пільгових умовах;

· особи, які одержують пенсію у зв'язку з інвалідністю;

· особи, зайняті веденням домашнього господарства, вихованням дітей, доглядом за хворими;

· особи, які зневірились знайти роботу, тобто готові приступити до роботи, але припинили її пошуки;

· інші особи, які не мають необхідності у працевлаштуванні, та ті, що шукають роботу, але не готові приступити до неї найближчим часом.

Трудовий потенціал - це інтегральна оцінка кількісних та якісних характеристик, здібностей і можливостей економічно активного населення, які реалізуються в межах і під впливом системи відносин.

Трудовий потенціал залежить від демографічних, професійно-кваліфікаційних, соціально - економічних факторів.

Він складається з багатьох компонентів: здоров'я; освіта; моральність, мотивованість і уміння працювати в колективі; творчий потенціал; активність; організованість; професіоналізм; ресурси робочого часу.

Розрізняють трудовий потенціал окремої людини, підприємства, території, суспільства.

Працездатність - це потенційна готовність і фактична можливість людини виконувати певний вид діяльності на необхідному рівні ефективності впродовж певного часу.

Професійна працездатність являє собою максимальну ефективність діяльності людини при такому рівні функціональної мобілізації, яка не викликає перенапруження організму. Віднесення в якості складової поняття працездатності, крім ефективності, ще і відсутності перенапруження організму є дуже важливим.

Залежно від ступеня участі в трудовій діяльності людини м'язової або інтелектуальної сфери виділяють такі види працездатності, як переважно розумова чи фізична.

Працездатність, зокрема її динаміка, залежить від психологічних, фізіологічних, біологічних особливостей людини, а також від характеру й умов діяльності.

Баланс трудових ресурсів - система показників, що характеризують кількість і склад трудових ресурсів, їх розподіл та використання і є складовою частиною балансу народного господарства. Розробляється на поточний і перспективний періоди загалом з виділенням окремих регіонів. Складається з двох частин. У першій відображається наявність трудових ресурсів, у другій - розподіл їх за видами зайнятості у суспільному господарстві (з виділенням державного, кооперативного, індивідуального), на навчанні з відривом від виробництва, в домашньому й особистому підсобному господарстві. Баланс трудових ресурсів складається окремо за сферами (виробнича і невиробнича) і галузями народного господарства. До важливих народногосподарських пропорцій відносять розподіл трудових ресурсів між виробничою і невиробничою сферами, між окремими галузями, а також всередині галузей. Цей розподіл визначається досягнутим рівнем продуктивності праці. Правильний розвиток продуктивних сил вимагає збалансованості трудових ресурсів, кількості робочих місць, заробітної плати. Досягнення збалансованості між цими показниками загалом, в розрізі окремих галузей, в розрізі окремих підприємств суттєво покращує використання трудових ресурсів, зменшує рівень безробіття.

Міграція -- це переселення, переміщення населення, пов'язане зі з міною постійного місця проживання як в межах однієї країни, так і з однієї країни в іншу. Залежно від ознак, за якими їх класифікують, міграції можуть бути зовнішніми і внутрішніми для даної країни, стаціонарними і тимчасовими (сезонними та маятниковими).

Суттєвим є поділ міграцій на зовнішні та внутрішні.

Зовнішні міграції -- це переміщення населення між країнами, групами країн.

Характеризуючи зовнішні міграції, користуються термінами еміграція (виїзд населення із країни). імміграція (в'їзд населення в країну).

Внутрішні міграції -- це переміщення населення в межах тієї чи іншої країни, між її регіонами, населеними пунктами.

Найбільш поширеними мотивами міграцій є економічні, соціально-побутові, політичні, релігійні, воєнні чинники, а також стихійні лиха.

Зовнішні та внутрішні міграції населення характеризуються величиною міграційних потоків, складом мігрантів, напрямами міграційних потоків, їх періодичністю.

Залежно від тривалості переміщення населення виділяють безповоротну міграцію (переміщення на постійне або довгострокове місце проживання) і тимчасову (переміщення навідносно короткий строк). Тимчасові міграції включають сезонні і маятникові переміщення. Всі тимчасові міграції населення поворотними. Стаціонарні і тимчасові міграції можуть бути внутрідержавними і міждержавними.

Задача 4а

Фірма планувала при А працівників виготовити продукції на Б млн. грн. Фактично валової продукції було виготовлено на В млн. грн., а середньоспискова кількість працюючих становила Г чоловік.

Визначте абсолютний і відносний надлишок або нестачу в чисельності працівників фірми.

трудовий ресурс потенціал праця

Варіант	Значення показника
	А	Б	В	Г
а	1600	56	66,1	1640

Розв'язок

1. Визначаємо продуктивність праці (Пп)

Пп = ВП/ЧП,

Де ВП - валовий випуск продукції

ЧП - чисельність працівників

Пп0 = 56000/1600 = 35 тис грн./чол.

Пп1 = 66100/1640= 40,3 тис грн./чол.

2. Визначаємо зміну продуктивності праці

- абсолютне

А = Пп1 - Пп0,

А = 40,3 - 35 = 5,3 тис грн./чол.

- відносна

В = (Пп1/Пп0) * 100 - 100,

В = (40,3/35) * 100 - 100 = 15,51 %

3. Визначаємо нестачу у кількості працівників (Н)

Н = (ВП - ВП0)/ А,

Н = (5100/53) = 96 чол.

Задача 5

За даними про рух службовців підприємства визначте за кожен місяць і півріччя:

1. Середньоспискову чисельність працюючих.

2. Коефіцієнти обороту по прийому, звільненню і плинності працівників підприємства

Місяць	Наявні на початок місяця	Прийняті за місяць	Вибуло за місяць
			Всього	В тому числі
				За власним бажанням	Звільнено за поруш. дисципліни
Січень	1144	100	80	65	5
Лютий	1164	80	64	50	-
Березень	1180	60	20	8	2
Квітень	1220	-	40	27	3
Травень	1180	50	-	-	-
Червень	1230	140	66	50	2
Липень	1304

1. Визначаємо чисельність працівників на кінець місяця (ЧП1)

ЧП1 = ЧП0 + П - З,

Де ЧП0 - чисельність працівників на початок місяця

П - чисельність прийнятих за місяць працівників

З - чисельність звільнених працівників

Січень

ЧП1 = 1144 + 100 - 80 = 1164 чол.

Лютий

ЧП2 = 1164 + 80 - 64 = 1180 чол.

Березень

ЧП3 = 1180 + 60 - 20 = 1220 чол.

Квітень

ЧП4 = 1220 + 0 - 40 = 1180 чол.

Травень

ЧП5 = 1180 + 50 - 0 = 1230 чол.

Червень

ЧП6 = 1230 + 140 - 66 = 1304 чол.

2. Визначаємо середньосписокову чисельність працівників

ЧПс = (ЧП0 + ЧП1)/2,

Січень

ЧПс1 = (1144 + 1164)/2 = 1154 чол.

Лютий

ЧПс2 = (1164 + 1180)/2 = 1172 чол

Березень

ЧПс3 = (1180 + 1220)/2 = 1190 чол.

Квітень

ЧПс4 = (1220 + 1180)/2 = 1200 чол.

Травень

ЧПс5 = (1180 + 1230)/2 = 1205 чол.

Червень

ЧПс6 = (1230 + 1304)/2 = 1267 чол.

3. Визначаємо середньоспискову чисельність працівників за півріччя

ЧПсс = ?ЧПсі/6;

ЧПсс = (1154 + 1172 + 1190 + 1200 + 1205 + 1267)/6 = 1198 чол.

4. Визначаємо коефіцієнт обороту робочої сили по прийому (Коп.)

Коп. = П/ЧП сс,

Коп1 = 100/1154 = 0,087;

Коп2 = 80/1172 = 0,068;

Коп3 = 60/1190 = 0,05;

Коп4 = -

Коп5 = 50/1205 = 0,041;

Коп6 = 140/1267 = 0,1104;

Копс = 72/1198 = 0,06;

5. Визначаємо коефіцієнт обороту робочої сили по звільненню (Коз)

Коз = З/ЧПс,

Коп. = П/ЧПсс,

Коз1 = 80/1154 = 0,0693;

Коз2 = 64/1172 = 0,0546;

Коз3 = 20/1190 = 0,0168;

Коз4 = 40/1200 = 0,0333;

Коз5 = -----

Коз6 = 66/1267 = 0,0,052;

Козс = 45/1198 = 0,0375;

6. Визначаємо коефіцієнт плинності:

Кпл = Чзв/ЧПсс,

Де Чзв - чисельність звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни або з інших причин не пов'язаних з виробництвом.

Кпл1 = 70/1154 = 0,0606;

Кпл2 = 50/1172 = 0,0427;

Кпл3 = 10/1190 = 0,0084;

Кпл4 = 30/1200 = 0,025;

Кпл5 = ----

Кпл6 = 52/1267 = 0,041;

Кплс = 36/1198 = 0,03.

Задача 8

По підсумкам роботи фірми визначте абсолютну і відносну перевитрати або економію фонду заробітної плати

Показники	План	Факт
1. Валова продукція, тис. грн	1200	12600
2. Фонд заробітної плати, тис. грн.	220	300
3. Середньоспискова чисельність персоналу, чол.	315	322

1. Визначаємо продуктивність праці (Пп)

Пп = ВП/ЧП,

Де ВП - валова продукція

ЧП - середньосписокова чисельність працівників

Пп0 = 1200/315 = 3,81 тис грн./чол.

Пп1 = 1260/322 = 3,913 тис грн./чол.

2. Визначаємо середню заробітну плату (ЗПс)

ЗПс0 = 220000/315 = 698 грн/чол.

ЗПс1 = 300000/322 = 931 грн/чол.

3. Визначаємо економію (перевитрати) фонду оплати:

- в результаті впливу чисельності працівників;

Е1 = (322 - 315) * 698 = 4886 грн.

- в результаті зміни середньої заробітної плати;

Е2 = 322 * (931 - 698) = 7406 грн.



Список використаної літератури

1. Економічна енциклопедія: У трьох томах. Т. 1. / Редкол.: …С. В. Мочерний (відп. ред.) та ін. К.: Видавничий центр “Академія”, 2000. 864 с.

2. Заставний Ф.Д. Географія України. - Львів: Світ, 1990. С. 254.

3. Соціально-економічна географія України. / За ред. Шаблія О.І. Львів., 2000. С. 230.

4. Зовнішньоекономічний словник / Філіпенко А. С. «Академвидав», 2009. 248 с.

5. Словник економічних термінів. Російсько-українсько-англійський. К., 1997.

Размещено на Allbest.ru

...