Проблема занятости и безработицы в России

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российский государственный профессионально-педагогический университет»

Институт искусств

Кафедра дизайн интерьера

Филиал в г. Омске

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Экономическая теория»

На тему: «Проблема занятости и безработицы в России»

Выполнил: студ. гр. Ом - 312С ИД

М.С. Куреленок

Проверил к.э.н, доцент : Л.Ф. Смотрова

Омск 2015



Содержание

Введение

1. Виды и формы безработицы

2. Причины безработицы в России

3. Меры по борьбе с безработицей в России

4. Уровень безработицы в России и мире (январь 2015 г.)

5. Состояние безработицы в Омске и Омской обл. на 2014 год

Заключение

Вопросы для самоконтроля

Список использованных источников



Введение

Высокий уровень занятости - одна из приоритетных задач любого государства. Особенно остро эта проблема касается тех стран, которые переходят к иной системе экономики. В России такой переход произошел после распада СССР, когда страна решила пойти по капиталистическому пути развития. Переход к рыночной экономике неизбежно привел к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. С перестройкой хозяйственной жизни страны проявилось много факторов, влияющих на качественные характеристики рынка рабочей силы. Свертывание деятельности большого числа организаций, резкое ухудшение социально-экономического положения негативно сказались на эффективности использования накопленного производственного потенциала, став причиной резкого роста безработицы.

Проблема отсутствия работы больше всего воспринимается гражданином, той страны, где она происходит. У большинства граждан России, одним из главных приоритетов в жизни является наличие рабочего места, поэтому потеря работы - серьезная проблема. Для большинства людей заработная плата единственный источник доходов, а, кроме того, работа приносит моральное удовлетворение. Таким образом, потеря работы приводит не только к снижению текущего материального уровня жизни, не только отдельного человека, но и страны в целом, но и к появлению неуверенности в будущем, а также возникновению чувства собственной неполноценности, что наносит серьезную психологическую травму. Поэтому вряд ли можно назвать страну развитой и цивилизованной, если ее граждане лишены возможности содержать себя и быть полезными в обществе.

В настоящее время безработица становится неотъемлемым элементом жизни России, оказывающим существенное влияние не только на социально-экономическую, но и на политическую ситуацию в стране, в чем и заключается актуальность поставленной темы контрольной работы.

Объектом исследования является безработица и занятость населения в современном мире.

Предметом исследования является безработица в России.

Целью контрольной работы является - изучение и анализ проблемы безработицы в России.

На основе вышеизложенной цели были определены следующие задачи:

- Изучить виды и формы безработицы;

- Исследовать причины безработицы в России;

- Рассмотреть существующие меры по борьбе с безработицей в России;

- Сравнить уровень безработицы в России и в мире на начало 2015 года;

- Проанализировать состояние безработицы в Омске и Омской области на 2014 год.



1. Виды и формы безработицы

Безработица - это социально - экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные и занятые составляют экономически активное население страны, т.е. формируют рабочую силу.

Безработным считается тот, кто хочет, может работать и активно ищет работу, но пока ее не имеет. В России по Закону РФ О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие 15-ти летнего возраста, пенсионеры (кроме инвалидов III группы).

Трудоспособный возраст в России составляет 16-55 для женщин и 16-60 для мужчин.

К безработным относят лиц, уволенных по различным причинам, и тех, кто добровольно оставил прежнюю работу и предпринимает попытки найти новую. Безработица включает четыре категории работников:

· потерявшие работу в результате увольнения;

· добровольно оставившие работу;

· пришедшие на рынок труда после перерыва;

· впервые пришедшие на рынок труда.

Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства.

Длительная безработица в тех или иных масштабах присуща всем странам рыночной экономики, с этим столкнулась и Россия. Опасность застойной безработицы заключается в том, что не только сами трудоспособные люди становятся люмпенами, опускаются на «социальное дно», но и их дети обречены на такую участь.

Применительно к современным российским условиям можно провести классификацию безработицы.

В обобщенном виде её можно представить так.

1. Вынужденная безработица. Возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы. Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы. Проявляется в трех формах: циклическая, структурная, технологическая.

· Циклическая безработица вызывается общим снижением уровня экономической конъюнктуры. Масштабы и продолжительность данной безработицы достигают пика при спаде экономики и минимума при подъеме экономики.

· Структурная безработица проявляет себя в результате высвобождения рабочей силы, вызванного структурными изменениями в национальной экономике. Структурная реконструктизация сопровождается перемещением производства и занятости из одних отраслей в другие, отсюда неизбежные сокращения численности рабочей силы в одних отраслях и наращивание в других.

· Технологическая безработица вызвана изменениями структуры производства в масштабе одного предприятия (фирмы). Инновации, технологические изменения приводят к перераспределению или сокращению рабочей силы на данном предприятии.

2. Естественная безработица - характеризуется более высоким удельным весом личностного момента в её возникновении. Мотивация индивида и трудовой занятости определяется рациональным видом, выгодой от той или иной формы занятости. Естественная безработица - наиболее экономически ориентированный блок социального поведения индивидов, проявляется в трех формах: фрикционная, институциональная, добровольная.

· Фрикционная безработица связана с периодом, необходимым для поисков новой работы по причине получения образования, перемены места жительства, а также миграции рабочей силы в поисках более доходных и комфортных рабочих мест. Главная её особенность - самостоятельность в поиске, а время поиска работы и оформление на неё - это и есть время фрикционной безработицы.

· Институциональная безработица - это увеличение числа безработных из-за необоснованного раздувания социальных программ.

· Добровольная безработица - это нежелание работника выполнят определенную работу за определенную заработную плату или в неблагоприятных условиях труда, или в силу других причин.

3. Маргинальная безработица включает три формы незанятости: застойная, сезонная и неполная занятость.

· Застойная безработица охватывает ту часть трудоспособного населения, которая потеряла работу, утратила право на получение пособия по безработице, отчаялась найти рабочие места и утратила всякий интерес к активной трудовой деятельности.

· Сезонная безработица связана с сезонным характером наемного труда, чаще в сельскохозяйственном производстве, строительстве и других областях.

· Неполная занятость - концентрация излишней рабочей силы на производстве, которое не производит материальные блага и не учитывается статистикой.

Безработица различается по продолжительности - временная (до 4-х месяцев), устойчивая (от 4 до 12 месяцев), хроническая или застойная (свыше года). Особая опасность для индивида представляет застойная или хроническая незанятость, которая ведет к потере квалификации работника, снижению его уровня жизни и адаптационных возможностей [1,3,5].

2. Причины безработицы в России

Современная безработица в Российской Федерации - явление, порожденное стадией развития в процессе становления рыночных отношений. Несмотря на специфику и особенности российской безработицы, ей присущи черты, характерный всем странам. Отношение к безработице как социально-экономическому критерию состояния общества с течением времени менялось, но ущерб, нанесенный безработицей, влечет за собой значительное отставание страны в экономическом развитии.

Среди экономистов нет одинаковой точки зрения на причины безработицы. Можно выделить следующие основные причины безработицы:

1. Избыток населения;

2. Установление ставок заработной платы выше равновесного уровня под давлением действий профсоюзов и социально-экономической активности населения;

3. Вытеснение труда капиталом в эпоху научно-технической революции;

4. Наличие монопсонии на рынке труда (предприятия-монопсонисты диктуют условия оплаты труда и занижают объем занятости);

5. Низкий платежеспособный спрос (отсутствие спроса на товары и услуги снижает спрос на труд, поскольку спрос на труд носит производный характер, а в результате этого возникает безработица).

Также можно выделить ряд причин возникновения фрикционной безработицы:

· географические перемещения населения: человек переезжает на новое место и может оказаться в момент переезда и в течение какого-то времени до и после переезда безработным;

· смена профессиональных интересов, переобучение, переквалификация;

· наступление новых этапов в персональной жизни человека: учеба, рождение детей и т.п.;

Причины возникновения структурной безработицы возникают в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий.

Причины скрытой безработицы на российских предприятиях можно разделить на две группы:

1) причины, по которым руководители фирм не идут на массовое увольнение работников;

2) причины, по которым работники сами не увольняются с предприятий, хотя заработки зачастую едва достигают прожиточного минимума; а заработная плата задерживается месяцами.

Первая группа причин сохранения скрытой безработицы включает следующие пункты:

· падения производства руководители фирм стараются сохранить кадры на перспективу, вводя частичную занятость, оплачиваемые (и неоплачиваемые) отпуска;

· сохранение кадров позволяет надеяться на финансовую поддержку государства;

· отсутствие у фирм средств на выплату высвобождаемым работникам пособий и заработной платы на период трудоустройства в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому увольнения происходят, как правило, с грифом «по собственному желанию», спровоцированные все ухудшающимися условиями труда и низкой заработной платой.

Вторая группа причин сохранения скрытой безработицы связана с нежеланием работников покидать прежнее место работы даже несмотря на нищенскую зарплату.

· в небольших населенных пунктах люди просто не имеют другой возможности найти работу.

· для старшей возрастной группы трудоспособного населения очень важен непрерывный, стаж работы для получения пенсий.

· пособие по безработице, даже если его удается получить, не компенсирует потери в заработной плате.

· в сознании работников очень часто преобладает такой фактор как стабильность занятости. Несмотря на то, что многие люди подрабатывают в сфере теневой экономики, а также в личном подсобном хозяйстве, они не теряют связи с основным местом работы, добровольно предпочитая неполную занятость.

Таким образом, в отличие от экономически развитых стран, сохранение скрытой безработицы в России связано не с активной регулирующей позицией государства, а скорее с отсутствием таковой на фоне кризисного падения производства.

Все эти причины, так или иначе, вызывают безработицу или способствуют ее дальнейшему развитию. Неконтролируемое развитие этого явления может иметь серьезные макроэкономические последствия [2,4].

3. Меры по борьбе с безработицей в России

На протяжении последних лет безработица в России имеет тенденции к снижению. Так, в 2011 году она составла 7,8%, а в 2014 году - 5,3%.

Но это не значит, что бороться с проблемой безработицы не надо. Есть два пути решения проблемы безработицы: прямой и косвенный.

Прямой путь - это возрождение отечественного производства, организация новых рабочих мест во всех сферах хозяйственной деятельности.

Косвенный - это административное или законодательное регулирование занятости. Это означает:

1. Обеспечение правовой защищенности наемных работников;

2. Использование альтернативных форм занятости;

3. Развитие системы страхования от безработицы:

· повышение доли отчислений в фонд занятости, что позволит стимулировать структурную перестройку предприятий;

· использование страховых принципов, когда наряду с работодателем в формировании фонда участвует и сам работник;

· финансирование государством специальных программ помощи конкретным социальным группам на рынке труда - попавшим под сокращение военнослужащим, беженцам, молодежи и т.п.;

· адаптация безработных к изменившимся требованиям рынка через систему профессиональной подготовки при максимальном учете имеющейся базовой квалификации;

· упрощение процедуры регистрации безработных в службах занятости.

4. Усиление гарантий в сфере оплаты труда и решение проблемы неплатежей заработной платы.

5. Создание действенной системы защиты наемных работников через механизм социального партнерства. Система социального партнерства на федеральном уровне призвана обеспечить ведение переговоров по определению минимальной заработной платы, а в ряде случаев - выработку критериев для повышения заработной платы на уровне отрасли или предприятия в рамках общегосударственной политики доходов и занятости.

Важнейшей задачей социального партнерства является устранение конфликтных ситуаций. К сожалению, партнеры наемных работников - государство и предприниматели - нередко нарушают взятые на себя обязательства, что приводит к возникновению трудовых конфликтов в различных формах.

В сложившейся в стране ситуации отсутствует главное - равноправие сторон. Необходимо преодолеть отчуждение работника от его рабочей силы, привести цену рабочей силы в соответствие со стандартами цивилизованного мира. Новая рыночная модель труда предполагает ликвидацию всех форм принуждения людей к труду, свободный выбор сфер профессиональной деятельности, свободный перелив рабочей силы между отраслями, профессиональными группами, территориями, формирование оплаты труда по законам спроса, предложения и цены рабочей силы, создание системы государственных гарантий, социальной защищенности граждан от безработицы. безработица вынужденный естественный продолжительность

Социальное партнерство реализуется через систему переговоров и заключаемых соглашений и договоров. Особое значение приобретает заключение коллективных договоров на предприятиях и в организациях там, где непосредственно происходит соединение владельцев рабочей силы и средств производства. В этих договорах должна быть предусмотрена взаимная заинтересованность наемных работников и предпринимателей в эффективной экономической деятельности, развитии производства и конкурентоспособности товаров и услуг, росте трудовой и социальной активности, смягчении остроты социальных противоречий и нахождении конструктивных форм разрешения трудовых конфликтов.

Учитывая особенности российского рынка труда в переходный период, можно сделать вывод, что официально провозглашенный курс более полного и эффективного использования ресурсов (включая трудовые), в том числе за счет введения в действие различных форм хозяйственной деятельности, на нынешнем этапе реформ пока сопровождает разрушением трудового потенциала [9].

4. Уровень безработицы в России и мире (январь 2015 г.)

На сегодняшний день в мире насчитывается 201 миллион безработных.

Уровень безработицы в США увеличился в январе на 0,1 процента по сравнению с декабрем. Число безработных составило 9,0 миллиона человек, мало изменившись в январе. Среди главных групп работоспособного населения, уровень безработицы для подростков составил 18,8 процентов, увеличившись в январе. Уровни безработицы для взрослых мужчин (5,3 процента), взрослых женщин (5,1 процента), белых (4,9 процента), черных (10,3 процента), азиатов (4,0 процента) и латиноамериканцев (6,7 процента) показали минимальное изменение.

Уровень безработицы в Еврозоне (EA19) с учетом сезонных колебаний составил 11,2% в январе 2015 года, снизившись с 11,3% в декабре 2014 года, и с 11,8% в январе 2014 года. Это - самый низкий уровень, зарегистрированный в Еврозоне с апреля 2012 года. Уровень безработицы в ЕС-28 составил 9,8% в январе 2015 года, снизившись с 9,9% в декабре 2014 года и с 10,6% в январе 2014 года.

Уровень безработицы в Японии увеличился на 0,2 процента и составил 3,6 процента с учетом сезонных колебаний в январе. Показатель оказался выше прогнозов (3,4 процента). Отношение количества рабочих мест к количеству претендентов снизилось до 1,10, что также оказалось хуже ожиданий - 1,15, которые соответствовали декабрьским значениям. Доля рабочей силы в экономике составила 59,0 процентов, снизившись с 59,3 процента в предыдущем месяце.

По данным Росстат численность экономически активного населения в России возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в январе 2015г. составила 75,9 млн.человек, или 52% от общей численности населения страны.

Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в январе 2015г. составил 5,5% (без исключения сезонного фактора).

Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в январе 2015г. составил 64,8%.

По сравнению c декабрем 2014г. численность занятого населения в январе 2015г. (без Республики Крым и г.Севастополя) уменьшилась на 655 тыс.человек или на 0,9%, численность безработных - увеличилась на 120 тыс.человек, или на 3%. По сравнению январем 2014г. численность занятого населения (без Республики Крым и г.Севастополя) увеличилась на 326 тыс.человек, или на 0,5%, численность безработных - уменьшилась на 86 тыс.человек, или на 2,1%.

Общая численность безработных в 4,5 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце января 2015г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 924 тыс.человек, что на 2,6% больше по сравнению с декабрем 2014г. и на 2,7% - меньше по сравнению с январем 2014г. (без Республики Крым и г.Севастополя).

Как показывают материалы обследования населения по проблемам занятости, в январе 2015г. 73% безработных искали работу самостоятельно, без содействия служб занятости. При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в январе 2015г. составила 24,4%, среди безработных женщин - 29,9%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - в январе 2015г. его использовали 61,4% безработных. Поиск работы в средствах массовой информации и интернете - второй по популярности способ поиска работы, который использовали 38,9% безработных.

Средний возраст безработных в январе 2015г. составил 35,7 года. Молодежь до 25 лет среди безработных составляет 23%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 3,3%, 20-24 лет - 19,7%.

Самый низкий уровень безработицы отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе.

Уровень безработицы держится примерно на одинаковом уровне с 2012 года [8,7].



5. Состояние безработицы в Омске и Омской обл. на 2014 год

Уровень регистрируемой безработицы в Омской области на начало декабря 2014 года составил 1,1 % от численности экономически активного населения, что соответствует значению показателя на аналогичную дату 2013 года и значению показателя в среднем по Российской Федерации. При этом уровень регистрируемой безработицы в регионе значительно ниже, чем в среднем по Сибирскому федеральному округу (1,4 %).

Анализ динамики показателей регистрируемого рынка труда в Омской области в ноябре 2014 года в сравнении с ноябрем 2012 - 2013 годов свидетельствуют о том, что ситуация на рынке труда Омской области развивалась в соответствии с тенденциями, характерными для региона.

В ноябре 2014 года численность зарегистрированных безработных, то есть тех, кто обратился в Службу занятости, в Омской области увеличилась на 1,2 тыс. человек (11,7 %). В ноябре 2013 года и 2012 года численность зарегистрированных безработных также росла, что объясняется сезонным фактором. В ноябре 2013 года - на 1,4 тыс. человек (13,1 %), в ноябре 2012 года - на 1,6 тыс. человек (15,5 %).

Характерное для Омской области ежегодное увеличение численности зарегистрированных безработных в течение ноября обусловлено влиянием на областной рынок труда сезонного фактора и связано, прежде всего, с обращением в органы государственной службы занятости населения сельских жителей после завершения сельскохозяйственных работ. Как и в предыдущие годы, численность зарегистрированных безработных в Омской области выросла в течение ноября 2014 года в большинстве муниципальных районов, в городе Омске она осталась без изменений.

Увеличение численности зарегистрированных безработных в Омской области не привело к ухудшению рейтинговых позиций региона по уровню регистрируемой безработицы, который остается одним из самых низких в Сибирском федеральном округе. По уровню регистрируемой безработицы Омская область по-прежнему входит в число лидеров среди регионов Сибири, уступая только Новосибирской области.

По оценкам на конец 2014 года численность зарегистрированных безработных составит около 12,4 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы в Омской области не превысит 1,2 %, что соответствует значению показателя на начало 2014 года [6].



Заключение

Подводя итоги, проделанной работы, можно с уверенностью сказать, что, цель контрольной работы, которая заключалась в изучении и анализе проблемы безработицы в России, достигнута.

В ходе работы автором были изучены виды и формы безработицы, был проведен сравнительный анализ численности безработных в России и в мире на начало 2015 года, были исследованы причины безработицы в России, так же были рассмотрены существующие меры по борьбе с безработицей в России и в дополнение к этому было проанализировано состояние безработицы в Омске и Омской области на 2014 год.

Таким образом, автор пришел к выводу, что безработица является характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость - нонсенс, не совместимый с идеей рыночного хозяйства. Но так же безработица - это тормоз в развитии общества и недоиспользования производственных возможностей.

В ходе изучения последних данных по уровню безработицы в России и мире, можно сказать, что уровень безработицы в России последние годы остается примерно на одном и том же уровне. Это не является положительным показателем, но и паниковать пока рано. Мировые показатели так же несильно изменились.

Можно сделать вывод, что настоящее время ситуация на рынке труда стабилизировалась, безработица не стала такой острой проблемой российской экономики. Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты более или менее адаптировались после кризиса и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес.



Вопросы для самоконтроля

1. Какие факторы обеспечивают движение по кривой предложения, а какие ее сдвиг?

Ответ: Факторы, обеспечивающие движение по кривой предложения:

· цена данного товара;

· прибыльность товаров, являющихся «конкурентными» данному товару в производстве;

· прибыльность товаров, дополняющих данный товар в производстве;

· затраты производителей;

· государственные налоги и дотации;

· количество производителей;

· цели производителей;

· природные условия;

· ожидания производителей.

Факторы, влияющие на сдвиг предложения:

· изменение цен на факторы производства;

· технический прогресс;

· сезонные изменения;

· налоги;

· дотации (субсидии);

· увеличение спроса на другие товары;

· ожидание производителей.

2. На основе какого вида издержек формируется цена продукции? Ответ обоснуйте.

Ответ: Издержки фирмы бывают двух видов - постоянные и переменные. На их основании формируется минимальная цена продукции.

Постоянные издержки - это расходы, которые остаются неизменными. Так фирма должна ежемесячно платить за аренду помещения, теплоснабжение, выплачивать проценты, жалование служащим и т. д. Постоянные издержки присутствуют всегда, независимо от уровня производства.

Переменные издержки меняются в прямой зависимости от уровня производства. издержки на приобретение расходных материалов, инструментов, издержки на заработную плату рабочим и т.п.… В расчете на единицу продукции эти издержки обычно остаются неизменными. А переменными их называют потому, что их общая сумма меняется в зависимости от числа произведенных единиц товара.

3. Почему на монополистических рынках возможна ценовая дискриминация?

Ответ: Применение ценовых льгот для определенных групп покупателей позволяет монополисту получить большую массу прибыли за счет расширения продаж, не прибегая к общему снижению цен, а увеличение цен для других, более обеспеченных групп -- компенсировать потери.

4. Дайте определение понятия «мультипликатор». Какова его роль в экономическом анализе?

Ответ: Мультипликатор как экономическое понятие разработан Джоном Кейнсом в его "Общей теории занятости, процента и денег" (1936 год) со ссылкой на первого разработчика понятия "мультипликатор занятости" - английского экономиста-математика Ричарда Кана.

Кейнс дает следующую характеристику мультипликатора инвестиций - "когда происходит прирост общей суммы инвестиций, то доход увеличивается на сумму, которая вk раз превосходит прирост инвестиций". Этот коэффициент k и есть мультипликатор инвестиций.

По Кейнсу - "принцип мультипликатора позволяет дать общий ответ на вопрос о том, каким образом колебания инвестиций, составляющих относительно небольшую долю национального дохода, способны вызвать такие колебания совокупной занятости и дохода, которые характеризуются гораздо большей амплитудой".

5. Какова структура кредитной системы? Какие функции выполняют коммерческие банки?

Ответ: В настоящее время структура кредитной системы РФ состоит из трех ярусов:

1. Центральный банк;

2. Банковская система:

· коммерческие банки;

· сберегательные банки;

· ипотечные банки.

3. Специализированные небанковские кредитно-финансовые институты:

· страховые компании;

· инвестиционные фонды;

· пенсионные фонды;

· финансово-строительные компании и прочее.

К основными функциям коммерческих банков относятся:

· Мобилизация временно свободных денежных средств и превращение их в капитал;

· Кредитование предприятий, государства и населения;

· Выпуск кредитных денег;

· Осуществление расчетов и платежей в хозяйстве;

· Эмиссионно-учредительская функция;

· Консультирование, предоставление экономической и финансовой информации.

6. Какие условия (факторы) обеспечивают приток иностранного капитала (инвестиций) в экономику страны?

Ответ: Факторами инвестиционной привлекательности страны являются в основном определенные макроэкономические показатели развитости страны в целом, зависящие от развития производства, уровня развития технологий, уровня жизни и многих других, связанных между собой параметров, объединяя которые можно составить цельную картину инвестиционной привлекательности той или иной страны или региона. От уровня развития и состояния этих факторов зависит практически вся жизнь экономики любой страны.



Список использованных источников

1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" (19 апреля 1991 г.)

2. Станковская И.К., Стрелец И.А. Экономическая теория: учебник/И.К. Станковская, И.А. Стрелец. - 3-е изд., испр. - М.: Эксмо, 2008. - 448 с.

3. Чукреев П.А., Корытова Е.В. Занятость населения и её регулирование: Учеб. пособие / П.А.Чукреев, Е.Е. Корытова. - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2010. - 212 с.

4. Фурсова С.А., Волкова С.В. Причины безработицы и пути ее снижения в условиях современного рынка труда России: Доклад / Фурсова С.А., Волкова С.В. - Минеральные Воды: Изд-во Северокавказский филиал БГУ им. В.Г.Шухова, 2014. - 4 с.

5. Википедия - свободная энциклопедия [Электронный ресурс] / Сэнгер Л., Уэйлс Д.-: Режим доступа: http://ru.wikipedia.org. -2001- 2015г.

6. Министерство труда и социального развития Омской области. Статья: «Уровень регистрируемой безработицы в Омской области» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.omskmintrud.ru

7. РБК. Quote. Информационный портал. Статья: «Росстат: Безработица в России в январе 2015 года составила 5,5% экономически активного населения» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://quote.rbc.ru

8. Ereport. Новости мировой экономики. Статья: «Обзор мировой экономики - январь 2015 года» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.ereport.ru

9. Macro-econom. Макроэкономика в наши дни. Статья: «Пути решения проблем безработицы» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.macro-econom.ru

Размещено на Allbest.ru

...