Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

производительность конкурентоспособность труд работник

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждой организации; это продуктивность производственной деятельности, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу времени (час, день, месяц, год).

Суть повышения производительности труда - создание максимума продукта при минимуме труда, поэтому повышение производительности труда объективно выражается в росте материального производства. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы организации.

Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования организацией трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Рост производительности труда обеспечивает организациям, всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой - конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

Важнейшая задача анализа и планирования производительности труда - это выявление и использование резервов ее роста, конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов заключается в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда в конкретной организации. Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.

1. Производительность труда работников, ее значение в повышение конкурентоспособности организации

1.1 Понятие производительности труда как экономической категории

Рост производительности труда является всеобщим, объективным экономическим законом. Его особенность определяется тем, что по мере развития общественного производства, внедрения современных средств труда, улучшения организации и условий труда, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ. Одновременно этот закон является и законом движения человеческого общества, и непрерывного прогресса производительных сил, поэтому во всех странах повышенное внимание к производительности труда как на макро-, так и на микроэкономическом уровне определяется вовсе не чисто академическим интересом.

Рост производительности труда для национальной экономики и общества имеет значение как:

- непремнное условие прироста конкурентоспособной продукции, развития производства и уселичения внутреннего валового продукта;

- одно из условий снижения затрат на производство продукции;

- фактор понижения цены продукции (изделия, товара, работы, услуги) относительно мировых цен;

- главный источник повышения национального дохода; основа для социально-экономического развития страны и обеспечения экономической безопасности государства;

- условие повышения качества продукции;

- фактор повышения конкурентоспособности продукции;

- важная предпосылка повышения номинальной и реальной заработной платы работников, уровня жизни и снижения инфляции в стране;

- необходимая предпосылка сокращения рабочего времени и расширения границ свободного времени для развития человека;

- фактор, оказывающий решающее воздействие на улучшение всех экономических показателей производства;

- обобщающий показатель развития производительных сил в стране.

1.2 Система показателей и методические подходы к анализу производительности труда работников организации

Цель анализа производительности труда - это выявление возможностей дальнейшего увеличения производительности труда за счет более рационального использования работающих и их рабочего времени. Анализ производительности труда в рыночной экономике должен базироваться на ряде принципов:

- принцип научности предполагает использование самых передовых достижений науки и техники, приемов и методов научного анализа в обосновании мероприятий по росту производительности труда;

- принцип непрерывности требует обеспечения взаимосвязи всех программ и мероприятий по росту производительности труда на кратко-, средне- и долгосрочных интервалах времени. Различные факторы и резервы роста производительности труда могут быть использованы в различные периоды (одни мероприятия могут дать отдачу уже через месяц, другие - только через несколько лет);

- принцип системности означает тесную взаимосвязь мероприятий по анализу роста производительности труда с мероприятиями по повышению эффективности использования всех других факторов производства. Рост производительности труда рассматривается как одно из важных направлений повышения глобальной производительности и конкурентоспособности;

- принцип рыночной ориентации предполагает, что мероприятия по росту производительности труда должны опираться на результаты маркетинговых исследований. В рыночной системе повышение производительности труда имеет смысл только при обеспечении выпуска востребованной рынком продукции (услуг). В решении этой проблемы маркетинговая стратегия играет важную роль, так как ориентируется на повышение конкурентоспособности организации и расширение рынков сбыта продукции;

- принцип социального партнерства (социального диалога) между нанимателями и наемными работниками. Разработка и реализация программ повышения производительности труда на макро-, мезо- и микроуровнях должны учитывать баланс интересов нанимателей, наемных работников и государства. Только в рамках такого подхода возможно наиболее полное использование всех резервов роста производительности труда.

2. Экономический анализ производительности труда работников Жлобинского филиала КУП «Гомельоблтопливо»

2.1 Экономическая характеристика деятельности организации

Жлобинский филиал КУП «Гомельоблтопливо» является структурным подразделением государственной организации КУП по обеспечению топливом «Гомельоблтопливо», обладает правами юридического лица, имеет собственный расчетный и иные счета, печать, самостоятельный баланс. Организация небюджетная.

Юридический адрес организации»: 247210, город Жлобин, улица Фоканова, дом 3.

Учетный номер плательщика (УНП) 400076091, регистрационный номер в статистическом регистре (ОКПО) 30005613007.

Основными видами экономической деятельности, осуществляемой Жлобинским филиалом КУП «Гомельоблтопливо», являются: оптовая торговля торфобрикетом и древесиной; розничная торговля; организация перевозок грузов; распиловка древесины; ремонт автомобилей.

Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности Жлобинского филиала КУП «Гомельоблтопливо» представлены в таблице 1.

Таблица 1 - Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности Жлобинского филиала КУП «Гомельоблтопливо» за 2010-2012 годы

2.2 Анализ производительности труда работников организации и факторов, определяющих ее изменение

С помощью обобщенных в таблице 2 данных проанализируем соотношение темпов роста среднемесячной добавленной стоимости на одного работающего (производительности по добавленной стоимости) к темпу роста номинальной среднемесячной заработной платы [2, 8].

Таблица 2 - Показатели производительности труда работников Жлобинского филиала КУП «Гомельоблтопливо» за 2010-2012 годы

2.3 Оценка влияния производительности труда работников организации на результаты деятельности организации

В рыночных условиях хозяйствования все более широкое распространение получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит к меньшему росту предельного продукта. Предельный продукт труда - это количество дополнительной продукции, которое получит организация, нанимая одного дополнительного работника. Если предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать число занятых, при этом общая прибыль организации с ростом числа занятых должна возрасти. Если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым работником. Следовательно, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости, когда предельный доход, получаемый в результат работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда.

На уровне организации рост производительности труда позволяет:

- существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

- при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а, следовательно, и рост прибыли;

- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам; более успешно осуществлять реконструкцию, техническое перевооружение и модернизацию приятия; повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Рост производительности труда непосредственным образом влияет на величину прибыли. Это влияние проявляется через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия [11,13,14,15].

3. Пути повышения производительности и эффективности труда в КУП «Гомельоблтопливо»

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Неиспользованные возможности повышения производительности труда служат резервом ее роста производительности труда. Резервы роста производительности труда по их содержанию можно объединить в группы:

1. Резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально-технической базы производства (материально-технические резервы). К ним относятся:

- нереализованные возможности полного использования средств труда (машин, оборудования, транспортных средств.) как по времени, так и по техническим параметрам;

- недоиспользование возможностей применяемых технологий;

- нереализованные возможности применяемых предметов труда (сырья, материалов, полуфабрикатов);

- несоответствие продукта труда предприятия требованиям, предъявляемым сертификатами и стандартами.

2. Резервы, возникающие в результате нерационального соединения материально-технических и личностных факторов (организационные резервы), а именно:

- недостатки в оперативном управлении производственным процессом (нарушение сроков освоения и запуска в производство тех или иных видов продукции, работ, услуг, несвоевременная подача на рабочие места различных деталей, комплектующих изделий, материалов);

- нерациональная организация производства;

- недостатки в организации труда на предприятии (недоиспользование передовых приемов и методов труда, возможностей разделения и кооперации труда, совмещения профессий, низкий уровень нормирования труда).

Улучшение организации производства и труда возможно осуществить путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства.

Заключение

Повышение производительности труда, как один из объективных экономических законов, выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Чрезмерная интенсификация труда требует дополнительных затрат на компенсацию преждевременного износа рабочей силы, обусловленного переутомлением, ростом травматизма, общих и профессиональных заболеваний работников. В то же время рост объема выпускаемой продукции (или выполненных работ) становится все менее устойчивым, снижается качество труда и продукции, растут потери от брака.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она становится важным средством материального стимулирования непрерывного повышения производства и его эффективности. Повышение уровня оплаты труда должно осуществляться на основе роста производительности. При этом рост производительности труда должен опережать рост уровня оплаты труда. При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда, сокращение затрат заработной платы на производство единицы продукции и снижение ее себестоимости, следовательно, и повышение эффективности производства.

Размещено на Allbest.ru