Анализ производительности труда совхоза "Североуральский"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

производительность труд индексный экономический

В условиях рыночной экономики возрастает роль рационального использования производственно-технического потенциала на предприятиях, который определяется эффективностью использования финансовых, материальных и трудовых ресурсов. Эффективность использования трудовых ресурсов отражается показателем производительности труда.

Проблема роста производительности труда занимает важнейшее место в любой стране. С её исследованием связаны понимание сути и значимости социально-экономического прогресса, оценка эффективности и перспектив развития экономики. Уровень и динамика производительности труда наглядно показывают возросшие возможности общества для реализации социально-экономических целей, как в ближайшем будущем, так и в отдаленной перспективе. Рост производительности труда способствует успешному развитию экономики любой страны. Общий уровень производительности труда по стране зависит от уровня производительности труда на каждом предприятии. Поэтому необходимо стремиться к повышению этого показателя непосредственно на каждом предприятии.

Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени и выявить резервы повышения производительности.

Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.

Для оценки производительности труда на предприятии необходимо проводить соответствующий анализ с целью выявления уровня состояния, динамики и резервов роста.

В процессе анализа выявляются недостатки и просчёты в работе, отыскиваются наиболее оптимальные решения производственных задач, намечаются и обосновываются мероприятия, направленные на совершенствование хозяйственной деятельности и повышение её эффективности.

Объектом исследования в курсовой работе является совхоз «Североуральский», который расположен в г. Североуральск Свердловской области.

Предмет исследования - производительность труда в совхозе «Североуральский»

Цель работы: анализ производительности труда в животноводстве статистическими методами (индексный анализ производительности труда, стоимостной, натуральный, трудовой методы), обобщение полученных данных

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Определить понятие и сущность производительности труда

2. Определить уровень производительности труд.

3. Определить динамику производительности труда.

4. Определить индексы производительности труда.

5. Выявить резервы роста производительности труда, влияние производительности труда на производство валовой продукции.

Работа состоит из введения, содержания, трех глав, заключения, списка литературы.



1. Теоретические основы производительности труда на предприятии

1.1 Экономическая сущность и значение производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности. [16, с.61]

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой. [16, с.61]

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда. [16, с.62]

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда. [16, с.62]

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. [8, с.11]

Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами: [8, с.11]

- путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

- путем более производительного их использования.

ВНП = (1.1),

Где Вч/ч - число отработанных человеко-часов;

ПТ - производительность труда.

Отсюда производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого. [8, с.11]

В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.

Предприятия различной формы собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит - жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда. [8, с.12]

Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов - объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено. [23, с.3]

Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда невозможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий. [23, с.3]

Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее - численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда.

По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.

В рыночной экономике заработная плата - цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Тенденция снижения цены труда - реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда. [23, с.4]

Одна из существенных причин спада производства и нынешнего состояния экономики - существенное ухудшение управления, как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом.

Различают производительность живого труда и производительность совокупного овеществленного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, а производительность овеществленного труда - затратами живого и овеществленного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат овеществленного труда увеличивается, так как растет оснащенность работника новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция состоит в том, что абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается (снижается трудоемкость изготовления), а следовательно, увеличивается объем выпуска, это ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

1.2 Методы измерения и показатели уровня производительности труда

Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка (прямой показатель) определяется частным от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда).

Bi = (1.2.1)

Трудоемкость - делением численности работников (затрат труда) на объем продукции (работ).



Т= (1.2.2)

Взаимосвязь выработки и трудоемкости определяется по формуле:

Т = (1.2.3)

Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников, различают показатели средней часовой, средней дневной и средней годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего [25, c.172].

Выработка среднечасовая (на один отработанный человеко-час) определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции, т.е. к общему количеству отработанных человеко-часов. [25, c.172].

(1.2.4),

где

или

(1.2.5),

В_дн - среднедневнаяя выработка,

- продолжительность рабочего дня (час).

Выработка среднедневная (на один отработанный человеко-день) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции к общему количеству отработанных человеко-дней [25, c.173].

(1.2.6),

гдеД - количество рабочих дней в периоде или продолжительность периода в днях.

Выработка среднегодовая (на одного среднесписочного работника) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции к среднесписочной численности работников

(1.2.7),

где _ППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Среднечасовая выработка является наиболее точным показателем уровня производительности труда, так как исключает всевозможные потери рабочего времени. Основным учетным показателем является среднегодовая выработка.

Обратным показателем является показатель трудоемкости продукции. Трудоемкость измеряется в часах. В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости: технологическая, обслуживания, управления, полная и производственная [25, c.174].

Технологическая трудоемкость включает все затраты основных рабочих, сдельщиков и переменщиков (Т_тех).

Трудоемкость обслуживания производства включает затраты труда вспомогательных рабочих (Т_обс).

Производительная трудоемкость включает затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных) (Т_пр).

Трудоемкость управления производством включает затраты труда ИТР, служащих, охраны (Т_упр)

Полная трудоемкость включает затраты труда всех категорий персонал (Т_полн).

Т_полн= Т_тех + Т_обс + Т_упр = Т_пр + Т_упр (1.2.8),

По объекту исчисления определяют трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.

По месту приложения труда выделяют трудоемкость фирмы (предприятия), цеховую, участка, бригады и рабочего места.

По характеру и назначению затрат труда различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Трудоемкость нормативная (Т_н) отражает затраты труда при действующих на данный момент нормах. Она либо отражается в технологической карте, либо рассчитывается по формуле:

Т_н = (в нормо-часах на единицу)

(1.2.9),

где - норма времени в минутах на единицу продукции,

-количество изготавливаемых изделий.

Трудоемкость плановая (Т_пл) отражает затраты труда на единицу продукции или на весь выпуск с учетом переработки (перевыполнения или недовыполнения) норм (К_вн) [25, c.175].

(1.2.10)

Трудоемкость фактическая (Т_ф) отражает фактические затраты труда, в том числе и потери рабочего времени.

Трудоемкость определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки, трудоемкость имеет ряд преимуществ; устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, более реально отражает экономию живого труда под влиянием изменений в условиях производства, она не зависит от сдвигов в ассортименте продукции, обеспечивает сопоставимость результатов на одинаковые изделия, на услуги в разных ценах предприятия.

Структура показателя трудоемкости предусматривает группировку затрат по функциям, выполняемым работником в процессе производства. Это позволяет выявить резервы экономии труда, а следовательно, и дальнейшего роста производительности труда.

На практике этот метод измерения производительности труда широко не используется, так как он требует объективного нормирования труда и учета затрат на единицу продукции всех категорий работающих. Нормативная база трудоемкости имеется только по основным рабочим.

В зависимости от конкретных условий деятельности хозяйствующего субъекта при расчетах производительности труда могут быть использованы данные о продукции (работах и услугах) в натуральных и денежных измерителях. При наличии ряда обособленных структурных подразделений возникает необходимость выбора для каждого из подразделений наиболее подходящего измерителя объема продукции (результата производства), используемого для оценки достигнутого уровня производительности труда. Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов вырабатываемой продукции (работ, услуг), и соответственно производительности труда (по выработке) различают четыре метода определения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостной и трудовой.

Натуральный метод измерения наиболее простой и достоверный, когда объем продукции исчисляется в натуральном выражении (тоннах, килограммах, штуках, метрах). Данный метод широко используется тогда, когда производимая продукция однородна по содержанию, назначению и качеству. С помощью данного измерителя можно измерить производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или работ. Достоинством данного метода является непосредственная сравнимость показателей производительности труда.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива). Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Стоимостной метод измерения производительности труда применяется при выпуске разнородной продукции, при измерении производительности труда в территориальном и отраслевом разрезах. С помощью данного измерителя можно измерить любые виды продукции (работ, услуг), сопоставить.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.



1.3 Методика планирования повышения производительности труда с учетом влияния отдельных факторов

В практике планирования роста производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее распространение получили два метода:

· метод прямого счета на основе трудоемкости (выработки) производственной программы. Данный метод в большей степени применяется при планировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам;

· метод планирования производительности труда по технико-экономическим факторам, применяется в целом по предприятию (фирме). Планирование производительности труда методом прямого счета по участкам, цехам, рабочим местам производится следующим образом [17, c.123].

Изменение производительности труда за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) определяется при помощи следующих формул:

I_пт = В_о / В_б(1.3.1),

I_пт = Т_б / Т_о (1.3.2)

где I_пт - индекс роста производительности труда;

В_о и В_б - выработка продукции в отчетном и базовом периодах в соответствующих единицах измерения;

Т_о и Т_б - трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах (нормо-, человеко-часах).

ПТ = (В_о / В_б) Ч 100 (1.3.3),

ПТ = (Т_б / Т_о) Ч 100 (1.3.4),

где ПТ - темп роста производительности труда, %.

?ПТ = [(В_о-В_б) / В_б] Ч 100 (1.3.5),

?ПТ = [(Т_б-Т_о) / Т_о] Ч 100, (1.3.6),

где ?ПТ - темп прироста производительности труда, %.

Процент прироста производительности труда не совпадает с процентом снижения трудоемкости - первый всегда больше второго. Соотношение указанных показателей может быть определено по следующим формулам:

?ПТ = (?Т Ч 100) / (100 - ?Т) (1.3.7),

?Т = (?ПТ Ч 100) / (100 + ?ПТ) (1.3.8),

где ?Т - процент снижения трудоемкости.

Однако прямой метод измерения производительности труда не показывает причины изменения производительности труда. Ответ на этот вопрос можно найти методом корректировки базисной производительности труда [17, c.124].

Основные технико-экономические факторы, влияющие на рост производительности труда, принято делить на четыре группы:

· повышение технического уровня производства;

· совершенствование управления, организации производства и труда;

· изменение объема и структуры продукции, а также структуры производства;

· факторы, отражающие изменение условий хозяйствования.

Влияние технико-экономических факторов на производительность труда определяется на основе расчета высвобождения численности работающих.

К первой группе факторов роста производительности труда относятся: внедрение новой техники, технологии, их совершенствование; механизация и автоматизация производства; применение новых видов и замена потребляемых сырья, материалов, топлива и энергии, улучшение их использования; повышение качества продукции, улучшение ее характеристик.

Изменение численности работающих за счет любого из факторов этой группы (Эч) можно рассчитать по формуле:

Эч = *100 (1.3.9),

где Т₁, и T₀ - затраты труда на единицу продукции в натуральном или стоимостном выражении соответственно после и до усовершенствования;

Vпл, - объем производства продукции в натуральном (N_i) или встоимостном (ОП) измерении, планируемый к выпуску после усовершенствования;

F_эф - эффективный фонд времени одного рабочего в базисном периоде, ч; К_в - коэффициент выполнения норм выработки в базисном периоде, %.

По второй группе факторов (совершенствование управления, организации производства и труда) расчет уменьшения численности работников производится только в том случае, если указанные факторы не связаны с мероприятиями по повышению технического уровня производства. Поскольку в этой группе действует ряд факторов, расчет изменения (экономии) численности ведется по каждому из них отдельно [17, c.125].

Уменьшение численности работников в результате совершенствования управления производством определяется прямым счетом, т. е. сопоставлением численности аппарата управления в базисном и плановом периодах с учетом реализации планируемых мероприятий.

Сокращение численности работников за счет повышения норм выработки и норм обслуживания (Эч) рассчитывается отдельно по каждой изменяемой норме следующим образом:

Эч =( - ) (1.3.10),

где Кпл - плановое количество оборудования, на котором будут повышены нормы обслуживания, шт.;

Н_пли Н_б - соответственно нормы обслуживания в плановом и базисном периодах.

Сокращение численности работающих за счет сокращения потерь рабочего времени производится исходя из планируемого баланса рабочего времени по формуле:

Эч = (1.3.11),

где Чр - исходная численность работающих, чел.;

Э_ч - планируемое изменение численности, рассчитанное по всем группам факторов, за вычетом сокращения численности служащих, чел.;

F_би F_пл - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего соответственно в базисном и плановом периодах, ч.

Уменьшение численности за счет сокращения внутрисменных простоев рассчитывается по формуле:

Эч = (1.3.12),

где П_пл, и П_в - планируемые внутрисменные простои и внутрисменные простои в базисном периоде, ч.

Расчет влияния факторов третьей группы - изменение объема и структуры продукции, а также структуры производства - как и во второй группе, ведется по-разному по каждому фактору. Относительное уменьшение численности промышленно-производственного персонала (ППП) в связи с ростом объема производства определяется по формуле:

Эч = (1.3.13),

где Ч_б - численность ППП (без основных производственных рабочих) в базисном периоде, ч;

К_ч - необходимое увеличение численности промышленно-производственного персонала (ППП) без основных производственных рабочих, принятое для расчета в связи с ростом объема производства, %;

К_о - плановый рост объема производства продукции, %.

Экономия рабочей силы за счет изменения удельного веса отдельных видов продукции с различным соотношением стоимости и трудоемкости (т. е. структуры выпускаемой продукции) производится по формуле [17, c.126]:

Эч = * Чр (1.3.14),

где ОП_пл - планируемый объем производства продукции (работ, услуг), тыс. р.;

ОП_б - объем производства продукции (работ, услуг) в базисном году, тыс. р.;

ОП_бj - объем производства j_го вида продукции в базисном году, тыс. р.;

ОП_плj - планируемый объем производства j_го вида продукции, тыс. р.;

Т_бj - затраты труда на 1000 р. j_го вида продукции в базисном году, нормо_ч; n - число видов продукции;

Чр - исходная численность работающих, чел.

Условное уменьшение или увеличение численности работников за счет изменения доли покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок определяется прямым счетом исходя из изменения трудоемкости конкретных изделий. Укрупненно влияние этого фактора можно определить по формуле:

Эч = * Чр (1.3.15),

где ДК_б и ДК_пл - соответственно доля кооперированных поставок в общем объеме продукции базисного и планового периодов, %.

Четвертая группа факторов (факторы, отражающие изменения условий хозяйствования) - это факторы, обусловленные изменением методологии счета объема производства, численности и т. д. При расчетах в каждом конкретном случае необходимо рассматривать, как фактор отразится на показателях производства и как это изменение выразить в показателе выработки.

На основании пофакторного расчета высвобождения численности работающих определяют изменение производительности труда по факторам и в целом. Расчет производится по формуле:

?ПТ= * 100, (1.3.16),

где Эч - изменение численности за счет i_го фактора или общая экономия численности, чел.;

Чр - численность работающих на плановый период при сохранении базисной выработки, чел.



2. Анализ производительности труда совхоза «Североуральский»

2.1 Производственное и общеэкономическое положение совхоза «Североуральский»

Совхоз «Североуральский» был организован в феврале 1960 г.

Совхоз расположен в северо - западной зоне области на территории Североуральского района, где по среднемноголетним данным средняя температура воздуха сотавляет -7,7°С, в том числе температура самого холодного месяца (январь) равняется -31,8°С, а самого теплого месяца (июль) +16,9°С. Среднее количество осадков в год - 302мм. Вегетационный период начинается в конце второй декады мая и заканчивается где-то в середине сентября. Безморозный период - 50-70 дней. Поэтому срок уверенной вегетации растений весьма ограничен. Здесь можно выращивать только скороспелые и морозоустойчивые сорта овощных и кормовых культур.

В состав совхоза входит три населенных пункта, на территории, которых размещаются производственные объекты: город Североуральск - основная производственная единица хозяйства, где производятся молоко, мясо, яйца, овощи, корма; поселок Калья и Черемухово занимаются выращиванием молодняка крупного рогатого скота, лошадей и заготовкой грубых кормов. Удельный вес товарной продукции п. Калья составляет 1,8%, п. Черемухово - 2,8%. За совхозом закреплено 13137 га земельных угодий, из них сельскохозяйственных 6041 га, в том числе пашни - 671 га, сенокосов - 2419 га и пастбищ - 2949 га.



2.2 Основные экономические показатели

Анализ себестоимости товарной продукции совхоза «Североуральский» за 2013 г.

ПОКАЗАТЕЛИ	Ед. изм.	2011 г отчет	2012 г отчет	2013 г	% роста
				План	отчет
						2013пл.	2012 г.	2011 г.
прочая с\х продукция	тыс. р.	-1 209	-2981	1 697	0	0	0	0
Других видов деятельности	тыс. р.	-4 167	-29 198	-17796	-21 571	121	74	518
Неосновного вида деятельности	тыс. р.	-20 258	-10064	-5622	-4945	88	49	24
Всего затрат на производство	тыс. р.	348355	502 690	579158	564 189	97	12	162
в том числе:
капитальные ремонты	тыс. р.	4946	11386	21 586	20229	94	78	409
текущие ремонты	тыс. р.	61911	11 067	18432	18400	100	66	30
электроэнергия	тыс. р.	46640	31 556	33382	24960	75	79	54
Труд и производительность
Численность, всего	чел.	562	495	493	470	95	95	84
в том числе с/х производство	чел.	487	482	479	457	95	95	94
Фонд зарплаты, всего	тыс. р.	96501	106503	116024	116035	100	109	120
в том числе с/х производство	тыс. р.	88393	104 694	112789	113 587	101	108	129
Средняя зарплата с/х работника	руб.	15 125	18 101	19237	20712	108	114	137
Производительность труда	руб.	13761	17 198	24909	21 862	88	127	159
Себестоимость товарной продукции всего	тыс. р.	424 737	409 630	479 997	483 077	101	118	114
в том числе с/х продукции	тыс. р.	328 636	328 967	413 184	429 249	104	80	131
Молока, 1кг.	руб.	80,22	100,94	97,00	96,40	99	96	120
Мясо КРС, 1 кг.	руб.	768,02	1 050,41	1 105,00	1333,85	121	227	174
Мясо птицы, 1 кг.	руб.	918,32	761,15	1 162,00	1 152,39	99	251	125
Мясо лошадей, 1 кг.	руб.	695,67	1015,83	1 277,00	1741,31	136	371	250
Яйцо, 1 шт.	руб.	5,82	6,57	8,20	8,49	104	329	146
Объем капвложений на техперев	тыс. р.	28371	13 542	15200	10 108	67	75	36



3. Статистический анализ производительности труда совхоза «Североуральский»

3.1 Производительность труда совхоза «Североуральский»

Обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность их использования

Показатели	2011г	2012г.	2013г.	В% к баз. году	Отклонения (+, -)
Трудообеспеченность, чел/на 100 га	8	8	7	87,5	-12,5
Производительность труда, тыс. руб.	773,27	869,9	1078,49	139,47	39,47
Трудоемкость продукции:
Валовой надой молока, ч.ч/т	804,51	650,03	602,85	74,93	-25,07
Валовой сбор яйца, ч.ч/тыс. шт.	43,47	45,49	23,92	55,03	-44,97
Валовое производство мяса, ч.ч/т	3063,71	3035,84	3053,23	99,66	-0,34
Количество отработанных за год одним работником, тыс. ч/ч	856	847	803	93,81	-6,19
Средн.год. численность	487	482	457	93,84	-6,16

Данные таблицы 5 показывают, что производительность труда увеличилась на 39,47%, несмотря на сокращение среднегодовой численности работников на 30 чел. Трудоемкость продукции снизилась, что говорит о снижении затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Это также свидетельствует об эффективности применяемых технологий. Среднегодовая численность работников сократилась на 30 чел.

Производительность труда.

Наименование	2011 г.	2012 г.	2013 г.	В % т к баз. г.
Валовая продукция, тыс. руб.	376582	419290	492871	+30,88
Среднегодовая численность работников, чел.	487	482	457	-6,16
Производительность труда,	773,27	869,90	1078,49	+39,47



По результатам таблицы 6 видно, что производительность с каждым годом возрастает.

3.2. Индексный анализ производительности труда

Индивидуальный индекс производительности труда

Показатели	Произведено в 2013 г.	Индивид. индекс произ. тр.
Молоко	1332 т	1,25
Привес молодняка КРС	144 т	1,3
Привес молодняка лошадей	11	0,73
Привес молодняка птицы	108	1,12
Яйцо	19108 т.шт	0,97

Натуральный индекс производительности труда в животноводстве

Показатели	Произведено в 2007г	Индекс
Молоко	1332 т	1,32
Прирост молодняка КРС	144 т	1,5
Прирост молодняка лошадей	11	0,98
Прирост молодняка птиц	108	1,02
Яйцо	19108 т.шт	1,13

Стоимостной индекс производительности труда в животноводстве

Показатели	Произведено в 2007г	Индекс
Молоко	1332 т	1,57
Прирост молодняка КРС	144 т	1,8
Прирост молодняка лошадей	11	1,42
Прирост молодняка птиц	108	1,1
Яйцо	19108 т.шт	1,31

Прирост продукции в животноводстве

Показатели	Базис.год	Отч.год
Стоимость произведенной продукции, тыс. рб	376582	492871
Отработано рабочими чел - час, тыс.	856	803
Средняя дневная выработка, руб./чел.-час	439,93	613,79



Данные таблицы 10 говорят о том, что общий прирост продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным составил:

492871 - 376582= 116289 тыс. руб.

Изменение объема продукции объясняется снижением затрат рабочего времени и ростом производительности труда. Рассчитаем прирост за счет каждого фактора.

(803-856)*439,93= -23314,7тыс. руб.

(613,79-439,93)*803= 139609,58 тыс. руб.

Прирост за счет второго фактора можно найти и через взаимосвязь показателей. Поскольку

?Q=?Q(T)+?Q(V),

?Q(V)=?Q-?Q(T)=116289 - (-23314,7)= 139603,7 тыс. руб.

Таким образом, основным фактором увеличения объема произведенной продукции был прирост производительности труда. За счет повышения производительности труда получено дополнительно продукции на 116289 тыс. руб.

Оценка динамики производительности и оплаты труда в животноводстве

Показатели	Номер строки	Базисный год	Отчетный год	Изменение (+,-)	Темп изменения% (+,_)
Выручка от продажи продукции в действующих ценах, тыс. руб.	01	80416	119891	39475	49,09
Объем продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.	02	376582	492871	116289	30,88
Численность промышленно - производственного персонала, чел.	03	487	457	-30	-6,16
Фонд заработной платы, тыс. руб.	04	96500,8	116034,7	19533,9	20,24
Сумма выплат социального характера, тыс. руб.	05	7610,01	7679	68,99	0,91
Среднегодовая производительность труда одного работника ППП, тыс. руб.	06	773,27	1078,49	305,22	39,47
Среднегодовая зарплата одного работника ППП, руб. (стр. 04*1000/03)	07	19815,36	25390,53	5575,17	28,14
Средний доход на одного работника ППП, руб. [(стр. 04+05)*1000/03]	08	213779,9	270708,32	56928,42	26,63
Удельный вес дохода работающих в выручке от реализации продукции, % [(стр. 04+05) 100:стр. 01]	09	129,47	103,18	-25,67	-19,83
То же, в сопоставимых ценах, % [(стр. 04+05)*100:стр. 02	10	27,65	25,10	-2,55	-9,22

Данные таблицы 11 говорят о том, что зарплата повысилась в отчетном году на 20,24%, а производительность труда - на 39,47%. Выплаты социального характера незначительно увеличились. В отчетном году было выручено на 49,09% больше произведенной продукции по сравнению с базисным. Среднегодовая зарплата работника увеличилась на 28,14%.

Для сохранения достигнутого уровня оплаты труда работающих и конкурентоспособности выпускаемой продукции предприятие должно иметь более высокую производительность труда за счет снижения трудовых затрат. Добиться этого можно только за счет повышения технической вооруженности труда, использования прогрессивной технологии и организации труда на всех стадиях производственного процесса.



Заключение

Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. Рост производительности означает не только экономию живого, но и овеществленного труда. Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции. Под повышением производительности труда понимается всякое изменение в процессе труда, направленное на сокращение рабочего времени, необходимого для производства данной продукции.

Сельское хозяйство является одной из самых важных отраслей народного хозяйства России. Продукция сельского хозяйства составляет главный источник удовлетворения жизненных благ населения. От развития сельского хозяйства во многом зависти жизненный уровень и благосостояние населения.

Изучение проблем отрасли животноводства, факторов роста производства молока, становится все более важным в исследовании российских аграрных ученых.

Скотоводство в животноводстве страны занимает ведущее место. Однако ломка прежней системы управления и организации аграрного сектора, ликвидация централизованного государственного планирования привели к значительному спаду в развитии отрасли молочного скотоводства. В настоящее время необходимо заранее планировать и прогнозировать развитие молочной отрасли на перспективу для ее эффективности.

Рекомендации повышения производительности труда совхоза «Североуральский»:

- улучшить почвенный состав пашен и угодий, так как от плодородия почвы зависит урожайность сельхозрастений. Это можно достигнуть благодаря внесению органических и минеральных удобрений, проведением мелиоративных работ;

- организовать производство так, чтобы в максимально сжатые сроки собирать урожай, в соответствии с вегетационным периодом организовать работу; обеспечить занятость работников растениеводства в зимний период;

- материальное поощрение работников за качественно выполненную работу, за перевыполнение плана, причем производительность труда должна покрывать эти расходы;

- повышение квалификации кадров, так как статистика показывает, что рост мастерства рабочих кадров, стабильность коллектива в сочетании с накопленным опытом позволяют достигнуть высокой эффективности производства;

- введение прогрессивных технологий, обновление технической базы предприятия;

- изучение опыта других зарубежных и отечественных предприятий - лидеров, обмен накопленными знаниями.

В связи с тем, что в настоящее время огромное внимание уделяется вопросам экологии, охраны окружающей среды, следует установить контроль за чисткой территории около ферм от органических отходов.

Рост экономической эффективности производства позволит значительно улучшить состояние социально-культурного быта населения. В хозяйстве появится возможность улучшения дорог, хозяйственных помещений и др.

Все это вместе позволит решить проблему закрепления кадров. Люди получат материальное, моральное удовлетворение, улучшится социально-психологический климат в коллективе, что в конечном счете должно отразиться на повышении производительности труда, осознании работником - ради чего они трудятся, и на достижение еще более высоких результатов деятельности совхоза «Североуральский».



Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации

2. Трудовой кодекс Российской Федерации

3. Указ Президента Российской Федерации № 850 «О государственной надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» от 4 мая 1994 года

4. Постановление Правительства РФ от 9 сентября 1999 г. N 1035 с изм. и доп. от 4 апреля, 19 августа 2000 г. О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда

5. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / Под.общ. ред. В. И. Стражева. - Мн.: Высшая школа, 2012. - 480 с.

6. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики // Навуковая думка, 2012. - №7. - С.11-14.

7. Волков В.П., Ильин А.И., Станкевич В.И. и др. Экономика предприятия: Учебное пособие / под общ ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М.: Новое знание, 2013. - 677 с.

8. Воронов А. Производительность труда и конкурентоспособность: две стороны одной медали // Человек и труд. - 2011. - №12. - С.66-69

9. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов - Мн.: Высшая школа, 2011. -207 с.

10. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. - Мн: Современная школа, 2012. - 736 с.

11. Ильин А.И. Планирование на предприятии. Учебник. - Мн.: 2010. - 360 с.

12. Рыбин В. И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий и объединений. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 391 с.

13. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учебник. - М.: Новое знание, 2010. - 640 с.

14. Чуев И.Н., Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2011. - 416 с.

15. Щербаков А. Производительность труда: виды, уровни, измерение // Человек и труд. - 2013. - №9. - С. 83-86.

16. Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. - 2_е изд. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 288с.

17. Экономика организации (предприятия, фирмы): Учебник / Под ред. проф. Б.Н. Чернышева, проф. В.Я. Горфинкеля. - М.: Вузовский учебник, 2010. - 536 с.

18. Экономика труда / под ред. Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2011. -412 с.

19. Шермет А. Д., Негашев Е. В. Методика финансового анализа._М.:ИНФРА_М, 2010. - 208 с.

20. Апальков И.Е., Смирнов А.С. Повышение экономической производства молочной продукции: Учебное пособие. Н. Новгород: Издательство ННГУ, им. Лабочевского, 2003. - 136с.

21. Бригач Г.Е. Экономика отрасли животноводства. - Ростов н/д: «Феникс», 2011. - 448 с.

22. Добрынин В.А. Актуальные проблемы экономики агропромышленного комплекса. Учебное пособие. М.: Издательство МСХА. 2101. - 402 с.

23. Макарец Л.И., Макарец М.Н. Экономика производства продукции: Учебное пособие. - СПб.: Издательство «Лань», 2012. - 224 с.

24. Попов Н.А. Экономика сельского хозяйства: Учебник. М.: Издательство «Дело и сервис», 20011. - 368 с.

Размещено на Allbest.ru

...