Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Производительность труда понимается как количество продукции, вырабатываемое в единицу рабочего времени, иначе говоря, средняя выработка продукции в единицу рабочего времени. Эта средняя выработка - прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении. Другим способом уровень производительности труда выражается как затраты рабочего времени на производство единицы продукции, то есть как трудоемкость изделия.

Трудоемкость - обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении.

Производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором.

Для анализа динамики производительности труда может применяться разновидность индексного метода - метод цепных подстановок. Этот метод используют для факторного анализа производительности труда. Сущность его состоит в том, что производительность труда выражают в виде произведения факторов, влияющих на нее, и находят влияние каждого фактора на изменение производительности труда.

Для характеристики влияния каждого фактора на изменение производительности труда вычисляют частные факторные индексы.

Исследуя влияние факторов в их взаимосвязи, надо расположить сами факторы в определенной последовательности, полагая при этом, что влияние взаимодействия всех факторов будет отражено в основном ведущем факторе.

Целью написания работы является анализ теоретических положений производительности труда как частного акта производительности предприятия.

- рассмотреть понятие, содержание и задачи производительности труда;

- методики анализа производительности труда;

- на практике применить навыки планирования.

Законодательной базой написания работы являются литература и статьи на тему производительности труда.

Предметом изучения в данной работе является анализ производительности труда.

Методами исследования в работе являются: монографический, аналитический, экономико-математический.

1. Теоретические основы производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что уже существует и функционирует. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемой для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительские стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающегося в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального дохода. Отсюда производительность труда - отношение общего объема продукции к количеству затраченного, на его производство труда. Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.

Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.

Пт=Q/Жт (1.1)

Q-выпуск продукции;

Жт - затраты живого труда;

Пт - производительность труда.

Измеряется через два показателя:

выработка (прямой показатель);

трудоемкость (косвенный).

В зависимости от того, в каких единицах выражены затраты труда, может быть годовой, дневной и часовой. Выработка - основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п.

В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д. Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В=ОП/Т или В=ОП/Ч (1.2)

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Трудоемкость () характеризует затраты времени на производство единицы продукции:

(1.3)

N - годовая программа выпуска, шт./год.

Между объемами производства, выработкой и трудоемкостью существует следующая зависимость:

? ТПнат. показ. = В · Чппп,

(1.4)

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость. труд производительность выработка

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни. Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использования рабочего времени, в пределах законодательно установленного рабочего дня.

Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека.

Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс.

1.2 Проблемы адекватного измерения производительности труда всех категорий на предприятии

Назревшая методологическая проблема - измерение производительности труда в сфере услуг. По мере того как экономика становится все более услуго-интенсивной, производительность труда в этой сфере становится все более определяющей для роста экономики в целом.

С точки зрения оценки производительности труда все услуги можно распределить на три группы:

- услуги, которые характеризуются единицами выпуска или простым способом стоимостной оценки (бытовые услуги, почтовые услуги, автосервис и др.). В данном случае процедуры измерения производительности труда должны быть аналогичны тем, которые применяются в производственной сфере;

- услуги, для которых конечный результат плохо идентифицируется и трудно поддается стоимостной оценке (услуги образования, здравоохранения, юридические услуги, информационные и др.). В этих видах деятельности теоретические основы измерения производительности находятся в стадии разработок и экспертных предложений;

- услуги, для которых производительность труда в общепринятом экономическом смысле рассчитываться не должна (сфера искусства, литературы, кино).

Термин "производительность труда" с некоторой условностью используется в рыночной сфере и обозначает товарооборот на одного работника торговли или сферы услуг (чаще он исчисляется по отношению к работникам торгового зала, операторам услуг), на один отработанный человеко-день. Этот показатель рассчитывается:

(1.5)

где W - производительность труда;- товарооборот;

Т - численность торговых работников;

КТР - коэффициент трудоемкости (определяется эмпирически как нормативное отношение затрат труда на реализацию единицы товара).

Производительность труда зависит от размера предприятия и формы обслуживания, уровня механизации, уровня квалификации работников, товарооборачиваемости, состояния рынка. При прочих равных условиях в крупных магазинах товарооборот на одного работника выше, чем в меньших по размеру. Но эта зависимость нелинейна, в наиболее крупных предприятиях этот рост замедляется, а с определенного момента начинает снижаться.

Показатель эффективности затрат живого труда исчисляется по формуле:

(1.6)

где П - прибыль.

Традиционные для отечественной практики методы измерения производительности труда, разработаны и применяются лишь в производственной сфере и не охватывают сферу услуг. Но даже в производственной сфере производительность труда рассчитывается либо только для всех работников предприятия, объединения, отрасли, либо для категории рабочих. Производительность труда инженерно-технических работников, научных работников, экономистов, программистов, менеджеров, маркетологов, работников аппарата управления, т.е. так называемых "белых воротничков", не оценивается.

1.3 Основные факторы, определяющие уровень производительности труда на предприятии

Фактор производительности труда - это причины объективного и субъективного свойства, оказывающие влияние и обуславливающие динамику производительности труда.

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет понятие "условия". Это обстановка, в которой происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация производства.

Качество факторов и условий необычайно велико и разнообразно, поэтому простое их перечисление без какой-либо систематизации - дело довольно сложное и вряд ли оправданное. Наиболее общая классификация факторов и условий, влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической формации: производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия, влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические.

Природно-климатические факторы и условия создают предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте.

Особенно значительно их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности. Естественные условия - это природные ресурсы, климат, почва и т.д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях.

Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "производительность и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т.п.

Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным. Слияние развития техники и науки в единый процесс знаменует собой превращение науки в непосредственную производительную силу, что выражается в возрастании эффективности процесса производства в зависимости от использования результатов научных исследований. Сменить технику и технологию на более прогрессивную - значит создать условия для увеличения выпуска продукции в будущем.

Социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущихся сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов. Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т.д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие - меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография.

Анализируя группу социально-экономических факторов роста производительности труда, следует отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т.е. капиталовложений общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в том числе высшего) образования в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения - здоровье нации и каждого отдельного работника. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.

Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т.е. объективными, условиями деятельности. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения. Некоторые авторы, признавая те же факторы производительности труда, предлагают другую их группировку (классификацию):

Факторы роста живого и овеществленного труда. Как уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала;

Факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года;

Факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике:

- народнохозяйственные;

- межотраслевые и отраслевые;

- внутрифирменные;

- рабочего места.

Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в том числе и международным). Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства - его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

1.4 Категории работающих, определяющие производительность труда, эффективность работы и конкурентоспособность

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

По категориям состав работников промышленных предприятий делится на две большие группы, отраженные в таблице 1

Таблица 1 - Состав работников промышленных предприятий

Необходимо анализировать и качественный состав по профессиям и квалификации.

Для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется уровнем специального образования и зависит от результатов аттестаций.

Для рабочих исходный показатель квалификации - тарифный разряд.

Производительность труда на предприятии рассчитываться по промышленно-производственному персоналу.

Международной организации труда анализирует глобальные тенденции в области производительности и труда: в США повышается производительность, а в Европе создаются новые рабочие места

Согласно последнему исследованию Международной организации труда (МОТ), которое было представлено вниманию общественности в День труда, производительность труда в США значительно увеличилась в 2002 году и впервые после второй мировой войны превысила производительность труда в Европе и Японии, тем самым значительно увеличив разницу в объемах производительности по сравнению с другими странами мира.

Увеличение производительности труда в США стало результатом увеличения рабочего дня. Американские служащие работали в среднем 1 815 часов в 2002 году, а служащие европейских государств работали от 1 300 до 1 800 часов. В Японии продолжительность рабочего дня снизилась и сравнялась с продолжительностью рабочего дня США.

Европейские и другие промышленно-развитые страны, несмотря на несколько понижающуюся производительность труда по сравнению с США, смогли повысить уровень занятости населения. Несмотря на то, что уровень безработицы в ЕС в целом выше, чем в США, многие европейские государства смогли поддержать уровень безработицы на прежнем уровне или даже улучшить ситуацию на рынке труда и создать новые рабочие места, обеспечив умеренный рост производительности труда. Несмотря на то, что соотношение количество рабочих мест/население в США уменьшилось на 1,6 процента с 64,3 до 62,7 процентов за этот же период, оно все же значительно выше, чем это же соотношение в ЕС. В долгосрочном плане в экономике США наблюдались высокие темпы роста производительности труда и более высокие показатели в области занятости населения, чем в экономике ЕС. В этом году впервые авторы доклада проанализировали производительность труда в сельском хозяйстве и обратили внимание, что этот сектор является основным источником занятости во многих развивающихся странах. Авторы доклада утверждают, что повышение уровня производительности и занятости является единственным способом снижения уровня нищеты.

Что касается сельского хозяйства, уровень занятости в этом секторе резко снизился в развитых странах. Однако сельскохозяйственный сектор остается краеугольным камнем для большинства развивающихся стран в области занятости и борьбы с нищетой. Производительность труда в сельском хозяйстве постоянно повышается во всех странах мира. Однако уровень производительности в сельском хозяйстве намного выше в промышленно-развитых государствах. В США, например, каждый работник сельского хозяйства производит в 650 раз больше, чем каждый работник сельского хозяйства во Вьетнаме.

Учитывая значимость сельскохозяйственного сектора в развивающихся странах, можно предположить, что этот сектор станет в будущем инструментом обеспечения более быстрого роста производительности. Несмотря на снижение уровня занятости в сельскохозяйственном секторе и перемещение людских ресурсов в другие сектора экономики, уровень занятости и производительности в долгосрочном плане должен повыситься. Доступ на внутренние и международные рынки сельскохозяйственной продукции, а также разработка и применение экологически оправданных технологий являются важными инструментами содействия росту производительности в сельском хозяйстве.

Замедление роста валового внутреннего продукта, которое началось три года назад, и было усугублено террористическими актами 11 сентября 2001 года, нашло свое отражение в параллельном уменьшении продолжительности рабочего дня в большинстве стран мира. Несмотря на то, что производительность труда в США увеличилась, продолжительность рабочего дня ежегодно снижалась с 1 834 часов в 2000 году до 1 815 часов в 2002 году. В Японии продолжительность рабочего дня, которая традиционно была намного большей, чем в остальных промышленно-развитых странах, сократилась до уровня США.

Большинство промышленно-развитых государств (за исключением Германии и Японии) увеличили объемы выпускаемой продукции и повысили уровень занятости в период с 1999 по 2002 год. Кроме того, такие европейские государства как Франция, Великобритания, Бельгия и Ирландия увеличили соотношение количество рабочих мест/население при сокращении уровня безработицы в течение этого же периода времени.

Несмотря на то, что уровень безработицы в Европе в целом был выше, чем уровень безработицы в США, начиная с начала 90-ых годов, уровень безработицы во многих странах ЕС сократился. Прогнозы на 2009 год в связи с мировым кризисом, неутешительны. Это связано с падением объемов производства и продаж, а также политикой сохранения рабочих мест на производствах правительства и компании многих стран стоят перед выбором, ведь необходимо решить, стоит ли сохранять рабочие места, замедляя тем самым, темпы роста производительности, или же нужно проводить политику сокращения кадров, что даст возможность увеличения инноваций и экономического роста в будущем. Специалисты утверждают, что рост производительности труда во всех развивающихся странах прекратится, а сами показатели упадут, особенно это касается США. В тоже время не стоит уделять этому негативному фактору большое внимание, поскольку улучшить экономику страны за счет производительности труда все равно не выйдет.

Производительность труда в России практически не растет, показали данные Федеральной службы государственной статистики (Росстата), опубликованные на этой неделе. Служба подвела итоги 2013 года. Рост производительности труда в 2013 году составил 1,8%. Это гораздо меньше, чем темпы 2012 года (3,1%). Снижение темпов роста производительности труда продолжается три года подряд.

Рост производительности зафиксирован в сельском хозяйстве (4,7%), рыболовстве (4,3%) и обрабатывающих производствах (2,7%). Ниже среднего рост в добыче полезных ископаемых (1,7%). Практически нулевой рост в 2013 году показала производительность труда в оптовой и розничной торговле (0,7%).

Производительность труда упала в строительном секторе (-2,6%).

Это далеко от темпов, заложенных в так называемых майских указах президента России Владимира Путина. В предвыборных указах значилось, что уже к 2018 году производительность труда должна вырасти в полтора раза по сравнению с уровнем 2011 года.

В октябре 2013 года Путин заявил, что "в ближайшие годы производительность труда в России должна расти на 5-6% в год - в два раз быстрее, чем сейчас".

Тогда как текущие темпы роста производительности труда "не только не сокращают отставание от лидеров по эффективности", но и "фактически означают консервацию однобокой структуры экономики и ее сырьевого характера".

Изменение производительности труда вычисляется Росстатом как отношение изменения ВВП к изменению "совокупных затрат труда в эквиваленте полной занятости по экономике в целом" (это вычисляется исходя из оценки количества рабочих мест и среднего времени работы на одно рабочее место).

Уровень безработицы в 2013 году в среднем составил 5,5% (снизился с 6% в январе до 5,2% - годовой минимум зафиксирован в мае и в августе, данные Росстата по методологии МОТ).

"Любые колебания ВВП трансформируются в аналогичные колебания производительности, - объясняет Капелюшников. - Чтобы увеличилась производительность труда, должна расти экономика". Однако сейчас экономика РФ переживает падение темпов роста.

Всемирный банк накануне заявил, что Россия находится на пороге рецессии. ВВП в 2014 году вырастет, как прогнозирует ВБ, на 0,5%. Главная причина - резкое сокращение инвестиционного спроса и темпов роста потребления из-за напряженности между Россией и Украиной. К тому же на потребление повлияли такие факторы, как обесценение рубля и увеличение инфляционного давления.

"Из-за падения темпов роста производительности труда у предприятий сокращается возможность повышения оплаты труда, повышается себестоимость продукции, уменьшаются вложения в развитие производства", - перечисляет доктор экономических наук, профессор, академик РАЕН, эксперт Экспертного совета правительства РФ Любовь Храпылина. Это замыкает круг и, в свою очередь, негативно сказывается на экономике страны и снижает социальные возможности бюджета.

"Как могло бы поступить руководство предприятия в ситуации, когда спрос на его продукцию падает? Сократить издержки за счет уменьшения количества сотрудников. Но занятость у нас держат примерно на одном уровне, безработица низкая", - рассуждает Капелюшников.

Для населения такая ситуация означает в первую очередь снижение роста заработной платы.

"Когда темпы роста производительности были выше, до кризиса, реальная заработная плата росла более быстрыми темпами", - отмечает Капелюшников. Действительно, рост реальной заработной платы в 2013 году составил 4,8% (номинальная начисленная заработная плата в России в 2013 году составила в среднем 29 792 руб. в месяц).

Тогда как в 2006 и 2007 годах, когда рост производительности труда составлял по 7,5% в год, рост реальной заработной платы был 13,3 и 17,2% соответственно.

"Теперь рост зарплаты сокращается и, вполне возможно, совсем остановится. Благосостояние людей, которое складывается не только из зарплаты, но и различных социальных выплат, будет ухудшаться. Перспективы самые неприятные, - предупреждает Капелюшников. - Можно было бы чему-то удивляться, если бы власть делала все возможное для экономического роста, а роста производительности труда не было бы. Но сейчас власть делает все возможное, чтобы экономического роста не было, а замедление производительности - прямое следствие". При этом рост цен пока находится на высоком уровне и по итогам этого года может превысить 7%.

2. Расчет экономических показателей деятельности промышленного предприятия

На основании объемов производства продукции и выполняемых работ и услуг подбирается необходимый состав оборудования (по годовой трудоемкости и эффективному фонду работы оборудования).

Расчет эффективного фонда времени согласно формулам (1) - (5):

Треж=(Ткал - Твых - Тпразд) х С х tсм, (2.1)

где Треж - режимный фонд времени, ч;

Ткал - годовой календарный фонд времени, дни;

Твых и Тпразд - выходные и праздничные дни;

С - количество смен работы;

tсм - продолжительность смены, ч.

Годовой календарный фонд времени, количество выходных и праздничных дней рассчитывается согласно производственному календарю на текущий год выполнения курсовой работы.

Тэф = Треж - Трем, (2.2)

где Тэф - эффективный фонд времени, ч;

Трем - время простоя в плановых ремонтах, ч.

Трем=((nк х Тк + nс х Тс + nт х Тт) / Ткап) х Треж, (2.3)

где nк, nс, nт - количество капитальных, средних и текущих ремонтов в межремонтном цикле (количество капитальных ремонтов в цикле равно 1);

Тк, Тc, Тт - продолжительность ремонтов (капитального, среднего, текущего);

Ткап - длительность межремонтного цикла, ч.

Количество средних и текущих ремонтов:

nс= (Ткап / Тc) - 1 ; (2.4)

nт = (Ткап / Тт) - nс - 1, (2.5)

где Тс, Тт - время работы между средними и текущими ремонтами, ч.

Ремонтные нормативы оборудования представляются по форме таблицы 2.1 (исходные данные таблица 4.4).

Таблица 2.1 - Ремонтные нормативы оборудования

Треж = (365 - 104 - 12)Ч1Ч8=1992.

Исходя из данных таблицы №1 рассчитаем Трем:

nкап=1

nср= 18000/4500-1= 4 - 1 = 3

nтек = 18000/750 - 3 - 1= 24 - 3 - 1 = 20

Трем = ((1 х 54 +3 х 12 + 20 х 4) / 18000) х 1992= 18,8 19

Таким образом, Тэф = 1992 - 19 = 1973

Количество необходимого оборудования рассчитывается по видам работ и по каждому изделию, согласно формуле (6) и (7), а результаты представляются по форме таблицы 2.2:

n = ТЕ / Тэф; (6)

ТЕ = Нвр х Q, (7)

n - количество оборудования, шт.;

ТЕ - трудоемкость работ, нормо-ч;

Нвр - норма времени на выполнение единицы продукции, ч:

Q - объем производства продукции, шт.

Пример расчета по оборудованию

Сушильная камера:

Трудоемкость изделие 1 - 0,1*10/24 = 0,04

изделие 2 - 0,3*10/24 = 0,13

Расчет оборудования

изделие 1 - 0,04*1100/1973 = 0,02

изделие 2 - 0,13*2800/1973 = 0,18

Ленточная пилорама

Трудоемкость изделие 1 -8/8 = 1

изделие 2 - 32/8 = 4

Расчет оборудования

изделие 1 - 1*1100/1973 = 0,56

изделие 2 - 4*2800/1973 = 5,68

Фрезерный станок

Расчет оборудования

изделие 1 - 30*1100/1973 = 16,73

изделие 2 - 40*2800/1973 = 56,77

Таблица 2.2 - Расчет количества оборудования по видам работ

Расчет стоимости технологического оборудования проводится по форме таблицы 2.3.

Балансовая стоимость оборудования определяется исходя из потребного количества оборудования, цены покупки и затрат на транспортировку и монтаж, принимаемых в размере 10% от цены покупки.

Пример расчета стоимости

Фрезерный станок изделие 1 - 26*250 = 6500 тыс.руб.

изделие 2 - 43*250 = 10750 тыс.руб.

Таблица 2.3 - Расчет стоимости технологического оборудования

Размер производственных площадей цеха определяется из расчета 6м 2 на единицу оборудования и одно рабочее место (с учетом проездов и проходов), бытовых площадей - 2м 2 на одного вспомогательного рабочего. Площадь заводоуправления рассчитывается исходя из 4м 2 на одного служащего. Стоимость 1м 2 помещений указана в таблице 8 (исходные данные) и заносится в таблицу 2.4.

Площадь и стоимость производственных и бытовых помещений рассчитывается по форме таблицы 2.5.

Таблица 2.4 - Стоимость производственных и бытовых помещений

По 1 изделию

Производственные помещения 47 * 6 = 282 м 2 282*4 = 1128 тыс.руб.

Бытовые помещения 6 * 2 = 12 м 2 12*4,6 = 55,2 тыс.руб.

Административные помещения 11 * 4 = 44 м 2 44*5,2 = 140,8 тыс.руб.

Таблица 2.5 - Расчет площади и стоимости производственных и бытовых помещений

2.2 Расчет потребности в оборотных средствах

Расчет номинального (режимного) фонда времени (Тном) (п.2.1).

Расчет эффективного фонда времени (Тэф) по формуле (9):

Тэф = Тном - Тнеяв (9)

где Тнеяв - время неявок на работу (принимаем 30 дней по 8 ч)

Коэффициент соотношения списочной и явочной численности определяется по соотношению номинального и эффективного фондов времени по формуле (10):

Кчисл = Тном / Тэф (10)

Численность явочная (Чяв) и списочная (Чсп) основных производственных рабочих определяется по каждому изделию с учетом трудоемкости работ по формулам (11) и (12):

Чяв = (ТЕ) / Тном х К ; (11)

Чсп = = (ТЕ) / Тэф х К, (12)

где К = 1,1 ? коэффициент выполнения норм выработки (в пределах 20%).

Результаты расчета численности основных производственных рабочих оформляются по форме таблицы 3.8.

а) расчет номинального фонда времени (Тном): Тном = 1992 час. (см п.6.1)

б) расчет эффективного фонда времени (Тэф):

Тэф = Тном - Тнеяв

где Тнеяв - время неявок на работу(принимаем 30 дней по 8 ч)

Тэф = 1992 - 30Ч8=1752 час

в) коэффициент соотношения списочной и явочной численности определяется по соотношению номинального и эффективного фондов времени:

Кчисл = Тном / Тэф = 1992 / 1752 = 1,14

Пример расчета сушильная камера

Таблица 2.8 - Расчет численности основных производственных рабочих

Изделие 1 - 0,07*1100/(1992*1,1) = 0,02

0,07*1100/(1752*1,1) = 0,02

Изделие 2 - 0,08*2800/(1992*1,1) = 0,16

0,08*2800/(1752*1,1) = 0,18

Расчет численности других категорий работников выполняется в соответствии со структурой, представленной в таблице 3.9 (исходные данные таблица 4.7) и оформляется по форме таблицы 3.10.

Таблица 2.9 - Структура персонала

Таблица 2.10 - Расчет численности других категорий работников

2.4 Расчет фонда оплаты труда и производительности труда

Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих выполняется исходя из трудоемкости каждого вида работ, тарифной ставки рабочего, размера премирования и размера дополнительной заработной платы (формула (13)):

ФОТi=ТЕi х Тст х Кпрем + ЗПдоп, (13)

где ТЕi - трудоемкость каждого вида работ по изделию, нормо-ч;

Тст - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда работ, руб.;

Кпрем - коэффициент, учитывающий размер премии;

ЗПдоп - дополнительная заработная плата.

Общий размер фонда оплаты труда основных производственных рабочих при изготовлении изделия определяется суммированием исходных показателей по каждому виду работ. Средняя зарплата основного рабочего определяется делением фонда оплаты труда на расчетную численность рабочих. Тарифные ставки рабочих по разрядам и условиям труда представлены в таблице 2.11 (исходные данные). На основе данных таблицы 2.11 (исходные данные таблица 4.5) рассчитывается фонд оплаты труда основных производственных рабочих с учетом их разряда и коэффициента премирования. Результаты расчетов оформляются по форме таблицы 2.12.

Таблица 2.11 - Тарифные ставки рабочих по разрядам и условиям труда, руб./час

Таблица 2.12 - Расчет ФОТ основных производственных рабочих

Примечание. Вредные условия труда при выполнении работ:

- Сушильная камера;

- Ленточная пилорама.

Покажем расчет ФОТ по шлифовальным станкам 5*1100*(0,5*18,80+0,3*20,09+0,2*21,6)

ФОТ основных производственных рабочих производится по форме таблицы 2.13.

Таблица 2.13 - ФОТ основных производственных рабочих

Фонд оплаты труда других категорий работников определяется исходя из численности работников (в соответствии с данными таблицы 7) и среднегодовой зарплаты соответствующих категорий персонала. Принимаем коэффи...