Формы заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Раскройте содержание категории заработная плата, ее виды, формы и системы

Заработная плата - это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения работника (домохозяйства), ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека.

Заработная плата - это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения.

В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата.

Выделяют две формы заработной платы: повременную и сдельную. При повременной форме заработок работнику начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду или установленному окладу с учетом фактически отработанного рабочего времени. Сдельной называется форма заработной платы, при которой труд работника оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции (выполненной работы).

Качество выполняемой работы прямо соотносится с затратами времени на ее выполнение (количеством работы, выполненным в единицу времени). В то же время сдельная форма направлена на сокращение затрат труда на выполняемую работу, что в отсутствие противовесов приводит к снижению качества. Безработица - один из таких противовесов. При наличии резервной массы рабочих и достаточного уровня требований к качеству на предприятиях возможен перевод работников со сдельной на повременную форму оплаты труда, при этом необходимо сохранять объективную оценку эффективности труда.

Формы заработной платы делятся на системы. Повременная форма заработной платы имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе заработная плата начисляется по тарифной ставке в соответствии с тарифным разрядом за фактически отработанное рабочее время. Учет отработанного времени ведут в часах, днях, сменах, неделях. Расчет заработной платы осуществляется по часовым, дневным ставкам и месячным окладам.

Суть повременно-премиальной системы в том, что повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. Показатели премирования устанавливаются заранее.

При сдельной форме заработной платы систем больше: индивидуальная сдельная, коллективная сдельная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная и др.

Выбор формы и системы заработной платы осуществляется руководством предприятия и закрепляется в коллективном договоре.

Повременную форму заработной платы целесообразно применять, когда рабочий не может напрямую влиять на увеличение выпуска продукции (конвейер, аппаратурное производство); отсутствуют количественные показатели выработки продукции; организован строгий контроль и ведется учет реально отработанного времени; квалификация рабочих соответствует разряду выполняемых работ.

Использование рядом российских предприятий повременно-премиальной системы с нормированными заданиями имеет положительные элементы сдельной и повременной заработной платы. Нормированные задания устанавливают исходя из максимального использования производственных мощностей в заданном количестве нормочасов работы (или объеме работы) на данный период времени (смена-неделя-месяц), либо отдельному работнику (индивидуальное нормированное задание), либо бригаде (коллективное нормированное задание).

Заработная плата рабочего при повременно-премиальной системе с нормированным заданием состоит из повременной заработной платы, начисляемой пропорционально отработанному времени и включающей оплату по тарифу, доплаты и надбавки (за профессиональное мастерство, за руководство бригадой, за неблагоприятные условия труда), если рабочий имеет на них право; доплаты за выполнение нормированных заданий, начисляемых в процентах к повременной части заработной платы, исходя из условий выполнения нормированных заданий; премии по принятым на предприятии положениям, начисляемой в процентах к исходной тарифной ставке и доплатам и надбавкам.

При организации заработной платы нужна разработка практического применения эффективных форм и систем, задающих определенный порядок расчетов по каждой группе работающих в зависимости от результата труда.

Также существует тарифная система оплаты труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает: тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих; тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.

Тарифная сетка - это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

Применение такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Покажите основные способы определения оптимального объема производства в условиях совершенной конкуренции. Точки безубыточности и закрытия предприятия

При совершенной конкуренции текущая цена устанавливается рынком, и отдельная фирма не может воздействовать на нее, поскольку является ценополучателем. В этих условиях единственный способ увеличения прибыли состоит в регулировании объема выпуска.

Исходя из существующих в данный момент времени рыночных и технологических условий, фирма определяет оптимальный объем выпуска, т.е. объем выпуска, обеспечивающий фирме максимизацию прибыли (или минимизацию издержек, если получение прибыли невозможно).

Существует два взаимосвязанных метода определения точки оптимума:

Метод совокупных издержек - совокупного дохода.

Совокупная прибыль фирмы максимизируется при таком объеме выпуска, когда разница между TR,TC и будет максимально большой.

п=TR-TC=max

Определение точки оптимума производства

На рисунке оптимизирующий объем находится в точке, где касательная к кривой TC имеет тот же наклон, что и кривая TR. Функция прибыли находится путем вычитания TC из TR для каждого объема производства. При кривой совокупной прибыли (п) показывает объем выпуска, при котором прибыль максимальна в краткосрочном периоде.

Из анализа функции совокупной прибыли следует, что совокупная прибыль достигает своего максимума при объеме производства, при котором ее производная равна нулю, или

dп/dQ=(п)'=0

Производная функция совокупной прибыли имеет строго определенный экономический смысл - это предельная прибыль.

Предельная прибыль (Мп) показывает прирост совокупной прибыли при изменении объема выработки на единицу.

Если Мп>0, то функция совокупной прибыли растет, и дополнительное производство может увеличить совокупную прибыль.

Если Мп<0, то функция совокупной прибыли уменьшается, и дополнительный выпуск сократит совокупную прибыль.

И, наконец, если Мп=0, то значение совокупной прибыли максимально.

Из первого условия максимизации прибыли (Мп=0) вытекает второй метод.

2.Метод предельных издержек - предельного дохода.

Мп=(п)`=dп/dQ,

(п)`=dTR/dQ-dTC/dQ.

А поскольку dTR/dQ=MR, а dTC/dQ=MC, то совокупная прибыль достигает своего наибольшего значения при таком объеме выпуска, при котором предельные издержки равны предельному доходу:

MC=MR

Если предельные издержки больше предельного дохода (MC>MR), то предприятие может увеличить прибыль за счет сокращения объема производства. Если предельные издержки меньше предельного дохода (MC<MR), то прибыль может быть увеличена за счет расширения производства, и лишь при MC=MR прибыль достигает своего максимального значения, т.е. устанавливается равновесие.

Данное равенство действует для любых рыночных структур, однако в условиях совершенной конкуренции оно несколько модифицируется.

Поскольку рыночная цена тождественна среднему и предельному доходам фирмы - совершенного конкурента (PAR=MR) , то равенство предельных издержек и предельных доходов трансформируется в равенство предельных издержек и цены:

Точка безубыточности - минимальный объем производства и реализации продукции, при котором расходы будут компенсированы доходами, а при производстве и реализации каждой последующей единицы продукции предприятие начинает получать прибыль. Точку безубыточности можно определить в единицах продукции, в денежном выражении или с учетом ожидаемого размера прибыли. Синонимы: критическая точка, CVP - точка.

Точка безубыточности в денежном выражении - такая минимальная величина дохода, при которой полностью окупаются все издержки (прибыль при этом равна нулю).

Точка безубыточности в единицах продукции - такое минимальное количество продукции, при котором доход от реализации этой продукции полностью перекрывает все издержки на ее производство.

Точка закрытия предприятия - это объем выпуска, при котором выручка равна постоянным затратам.

Определите оптимальный объем производства для фирмы, у которой цена продукции равна 5, а зависимость между объемом производства (Q) и общими издержками (TC) следующая

Q 0 1 2 3 4

TC 4 8 10 14 20

Решение задачи приведем в табличной форме. В первой строчке таблицы представлены формулы для расчета показателей.

Q	TC	MC	P	TR=P*Q	MR=TR/Q	TPr=MR-TC
0	4	-	5	0	0	-4
1	8	4	5	5	5	-3
2	10	2	5	10	5	0
3	14	4	5	15	5	1
4	20	6	5	20	5	0

MC - предельные издержки. Это затраты на выпуск дополнительной единицы продукции. Определяются как разница между общими затратами на производство дополнительной единицы продукции.

Из таблицы видно, что оптимальный объем производства составляет 3.

Определите предельные издержки для фирмы, у которой зависимость между объемом производства (Q) и общими издержками (TC) следующая

Q 0 1 2 3 4 5

TC 9 11 15 21 29 39 при увеличении производства с 4 до 5 единиц продукции

В предыдущей задаче мы определили, что предельные издержки (MC) - это дополнительные затраты на выпуск дополнительной единицы продукции. В связи с тем, что прирост продукции равен 1 (4-5), то нужно из затрат на производство пяти единиц продукции вычесть затраты на производство четырех единиц продукции. Таким образом, получаем:

39 - 29=10

Ответ: предельные издержки равны 10.

В ситуации, когда общая выручка фирмы составляет 2000, внешние издержки 1000, внутренние издержки 700, нормальная прибыль 400, бухгалтерская прибыль больше экономической на …

Бухгалтерская прибыль получается при разнице между совокупной выручкой и внешними издержками. Она не учитывает внутренние (скрытые) издержки.

К внутренним издержкам можно отнести:

Издержки на ресурсы, принадлежащие самому предпринимателю, а также

Нормальную прибыль, которая приходится на такой важнейший ресурс, каким является предпринимательская способность. Вычтя из бухгалтерской прибыли внутренние издержки, мы получаем экономическую прибыль.

Бухгалтерская прибыль равна

2000-1000=1000

Экономическая прибыль равна

2000-1000-700-400= -100

Разница между бухгалтерской и экономической прибылью

1000-(-100)=1100

Ответ: бухгалтерская прибыль больше экономической на 1100.

Тестовые задания

Согласно кардиналистской теории потребитель находится в равновесии если …

а) соблюдается равенство соотношений предельных полезностей любых благ соотношению их цен

б) приобретает товар, соответствующий точке касания доступной ему кривой безразличия и бюджетной линии

в) полностью расходует свой доход

г) совпадают его потребности и платежеспособный спрос

Согласно кардиналистской теории, потребитель находится в равновесии, если соблюдается равенство отношений предельных полезностей любых благ к их цене. Это означает, что предельная полезность блага равняется предельным затратам потребителя.

Угол наклона бюджетной линии зависит от изменения …

а) пропорций цен на блага

б) дохода потребителя

в) предельной полезности благ

г) вкусов потребителей

Экономический смысл наклона бюджетной линии состоит в том, что дополнительное количество товара У, которое потребитель может купить, жертвую количеством товара Х, зависит от соотношения цен на данные товары. Поэтому тангенс угла наклона бюджетной линии равен соотношению цен товаров. Изменение цен продуктов приводит к изменению угла наклона бюджетной линии. Изменение цены одного блага приводит к изменению угла наклона бюджетной линии и изменению одной из точек пересечения бюджетной линии с осями координат.

Если при росте затрат ресурсов в 2 раза, объем производства возрастает в 3 раза имеет место _________ экономия от масштаба

а) возрастающая

б) постоянная

в) убывающая

г) пропорциональная

Возрастающая отдача от масштаба - положение, при котором пропорциональное увеличение всех факторов производства приводит ко все большему увеличению объема выпуска продукта. Предположим, что все факторы производства увеличились в два раза, а объем выпуска продукта увеличился в три раза. Возрастающая отдача от масштаба обусловлена двумя основными причинами. Во-первых, увеличение масштаба производства зачастую не требует пропорционального увеличения всех факторов производства. Например, увеличение вдвое производства цилиндрического оборудования (такого как трубы) потребует увеличения металла меньше чем вдвое.

Неявные (внутренние) издержки предприятия включают …

а) издержки собственных ресурсов предприятия

б) расходы на сырье и материалы для производства продукции

в) комиссионные вознаграждения торговым фирмам

г) арендную плату

Внутренние ( неявные, имплицитные) издержки - это денежные доходы, которыми жертвует фирма, самостоятельно используя принадлежащие ей ресурсы, т.е. это доходы, которые могли бы быть получены фирмой за самостоятельно используемые ресурсы (денежные средства, помещения, оборудование и т.п.) при наилучшем из возможных способов их применения.

В условиях совершенной конкуренции кривая, одновременно представляющая цену, предельную и среднюю выручку, является кривой …

а) спроса заработный конкуренция издержка спрос

б) предложения

в) валового дохода

г) предельного дохода

Кривая спроса на продукцию отдельного предприятия в условиях совершенной конкуренции является одновременно и кривой его средней и предельной выручки.

Кривая спроса на продукцию совершенно конкурентной фирмы имеет

а) вид горизонтальной линии при данном уровне цен

б) отрицательный наклон

в) вид вертикальной линии при данном объеме предложения

г) положительный наклон

Кривая спроса на продукцию совершенно конкурентной фирмы - горизонтальная линия, т.к. спрос на продукцию отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции абсолютно эластичен.

Ценовая дискриминация относится к рынку …

а) монополии

б) совершенной конкуренции

в) монополистической конкуренции

г) олигополии

На рынке монополии монополист контролирует производство, цены, а покупателей делит на группы - по кошельку. Именно при соблюдении этих условий допустима ценовая дискриминация допустима.

Разновидность рынка, на котором выступает один покупатель товара или ресурса

а) монопсония

б) монополистическая конкуренция

в) олигополия

г) монополия

Монопсония - ситуация на рынке, когда фирма полностью контролирует спрос на определенное благо, являясь единственным возможным его покупателем.

Приведение экономических показателей будущих лет к текущей стоимости называется …

а) дисконтированием

б) инфлированием

в) бюджетированием

г) хеджированием

Дисконтирование - приведение экономических показателей разных лет к сопоставимому по времени виду (к началу реализации проекта или иному моменту) путем умножения этих показателей на коэффициент дисконтирования.

Коэффициент Джини измеряет …

а) степень неравенства в распределении доходов

б) степень эластичности спроса

в) монопольную власть

г) внешние эффекты

Самое краткое определение коэффициента Джини - коэффициент концентрации богатства. Чем он выше - тем выше и неравенство. Более полное определение - мера неравенства распределения доходов. Еще более полное определение - коэффициент девиации экономики от абсолютного равенства в распределении доходов.



Список литературы

1. Захарченко В.И. Сумма знаний в экономике: в 12 томах. Справочное пособие для студентов экономических специальностей. О.: наука и техника, 2008. Фролова Т.А. Экономическая теория: конспект лекций . - Таганрог: ТТИ ЮФУ , 2009.

2. Шагинян С.Г., Дьякова Е.В. Микроэкономика. Курс лекций.; Рост. гос. ун-т путей сообщения. - Ростов н/Д, 2012

3. Шагинян С.Г., Дьякова Е.В. Учебно-методическое пособие к выполнению контрольной работы по дисциплине «Микроэкономика» для студентов по направлению подготовки 080100 «Экономика» (квалификация «бакалавр») заочной формы обучения / С.Г Шагинян, Е.В. Дьякова; Рост. гос. ун-т путей сообщения. - Ростов н/Д, 2010.

4.Шагинян С.Г., Дьякова Е.В. Учебно-методическое пособие. «Микроэкономика» тестовые задания. Ростов-на-Дону, Рост. гос. ун-т путей сообщения, 2010 г.

5. Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. д-ра экон. наук проф. А.С. Булатова. - М.: Экономист, 2008. - 896 с.

6. Гукасьян, Г.М. Экономическая теория / Г.М. Гукасьян, Г.А. Маховикова, В.В. Амосова. - 6-е изд. СПб. : Питер, 2008. - 240 с.

7. Гусейнов, Р.М. Экономическая теория: учебник / Р.М. Гусейнов, В.А. Семаникина. - М. : издательство «Омега-Л», 2008. - 440 с.

8. Добрынин, А.И. Общая экономическая теория: учеб. пособие / А.И. Добрынин. - СПб. : Питер, 2001. - 282 с.

9. Куликов, Л.М. Экономическая теория: учебник / Л.М. Куликов. - М. : ТК Велби, издательство Проспект, 2007. - 432 с.

Размещено на Allbest.ru

...