Рынки ресурсов и их роль в экономике. Рынок труда и проблемы его формирования в Казахстане

Размещено на http://www.allbest.ru/

Костанайский социально-технический университет имени академика З. Алдамжар

факультет ЭКОНОМИКИ, ПРАВА И УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

Курсовая работа

на тему: РЫНКИ РЕСУРСОВ И ИХ РОЛЬ В ЭКОНОМИКЕ. РЫНОК ТРУДА И ПРОБЛЕМЫ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ В КАЗАХСТАНЕ

по дисциплине: экономическая теория

Выполнил: Скорик Александра Игоревна

Научный руководитель: Лучанинова А.А.

Костанай-2010

Содержание

Введение

1. Понятие экономических ресурсов

1.1 Общее определение и классификация экономических ресурсов

1.2 Рынки экономических ресурсов и их особенности

1.3 Рыночный спрос и условия равновесия на рынке ресурсов

2. Рынок труда

2.1 Характеристика рынка труда

2.2 Организационно-финансовые основы рынка труда

2.3 Рынок труда в Казахстане

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Вопрос ограниченности экономических ресурсов в настоящее время можно назвать самым важным. Потребности растут, а запасы многих ресурсов уже находятся в дефиците. Поскольку происходит постоянное увеличение населения земли, необходимо наиболее рационально использовать природные ресурсы при создании благ.

Эта проблема влияет на развитие общества, поэтому она широко освещена в научной литературе. В научном мире существуют разные точки зрения на проблему ограниченности ресурсов. Одни авторы делают акцент на относительность ограниченности ресурсов, то есть, как долго не исчерпается тот или иной ресурс зависит только от эффективности его использования. Согласно, другой точки зрения ресурсы классифицируют на относительно ограниченные и абсолютно ограниченные. Это значит, что абсолютно ограниченные ресурсы рано или поздно исчерпаются. Но можно с полной уверенностью сказать, что современные технологии совершенствуются очень быстро, и уже сейчас используется безотходное производство, то есть стараются охранить ресурсы.

Человеческий ресурс тоже является важным ресурсом. В современных условиях спрос на этот ресурс определятся следующими факторами: государственной политикой в отношении убыточных предприятий, активностью профсоюзов, размерами инвестиций, масштабами теневой экономики. В Казахстане формирование рынка труда является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Регулирование рынка труда заключается в борьбе против спада производства, в недопущении массовой безработицы, в повышении уровня жизни населения.

Рынок труда в Казахстане имеет сложную структуру. По разным критериям происходит углубленная сегментация. К таким критериям можно отнести форму собственности, особенности технологии производства, квалификация занятых и др. Чтобы наиболее точно понять структуру рынка труда и проводить его регулирование, необходимо проводить комплексный анализ сегментирующих его факторов.

В своей курсовой работе я постараюсь дать наиболее полную информацию о экономических ресурсах и в частности о рынке труда. Цель проделанной курсовой работы заключается в исследовании экономических ресурсов и детальном рассмотрении и анализе рынка труда, как в мировом пространстве, так и на территории Казахстана.

1. Понятие экономических ресурсов

1.1 Общее определение и классификация экономических ресурсов

Экономически ресурсы - это все виды ресурсов, используемых в процессе производства товара и услуг.

Можно сказать, что это те блага, которые используют в производстве других благ. Все экономические ресурсы можно разделить на следующие группы:

1) природные ресурсы (земля, недра, водные, лесные, биологические, климатические и рекреационные ресурсы);

2) трудовые ресурсы (люди способные производить товары и услуги);

3) капитал (выступает в форме денег, либо в форме средств производства);

4) предпринимательские способности (способность людей к организации производства товаров и услуг).

Средневековые мыслители считали одним из основных экономических ресурсов труд. Позже, первая экономическая школа в мире - меркантилизм, тоже провозгласила труд основным экономическим ресурсом. Французский экономист Жан Бати Сэй сформулировал теорию трех факторов производства, включая землю, капитал и труд. Четвертый фактор - предпринимательские способности, ввел английский экономист Альфред Маршалл. Именно предпринимательские способности вышли на первое место среди экономических ресурсов в современном мире, а еще более ценным на данный момент являются знания. Остановимся подробно на каждом виде экономического ресурса. [1]

Природные ресурсы включают в себя землю и недра, растительный мир, животный мир, лесные и водные ресурсы, воздушный бассейн и климат. Эти ресурсы распределены неравномерно, это ведет к разной ресурсообеспеченности. Под ресурсообеспеченностью понимается соотношение между величиной природных ресурсов и размерами их использования. Данный показатель можно выразить либо количеством лет, на которое хватит этого ресурса, либо его запасами на душу населения.

Научно-технический прогресс оказал огромное влияние на вовлечение природных ресурсов в процесс производства. Происходит выявление более дешевых по добыче топливных ресурсов, внедрение безотходных технологий. В сельском хозяйстве внедряются более интенсивные способы земледелия и животноводства. Переход к энергосберегающим технологиям и к экономии ресурсов является наиболее характерной чертой современной промышленности. При помощи научно-технического прогресса старые промышленные районы и производства начинают эффективно работать, осваиваются новые территории, растет число полезных ископаемых, вовлеченных в производство. Можно сказать, что сформировалось две тенденции сберегающая и потребляющая. Уже на сегодняшний день число разведанных запасов полезных ископаемых превышает их добычу, но в развитых странах ресурсов потребляется гораздо больше, чем имеется в наличие. Поэтому недостающие ресурсы доставляют из развивающихся стран. Можно выделить три крупных центра переработки сырья: Западная Европа, Северная Америка, Восточная и Юго-Восточная Азия. Такая ситуация создает такие проблемы, как зависимость развитых стран и сырьевую ориентацию экспорта многих развивающихся государств.

Из-за неравномерности ресурсообеспеченности стран, образуется ряд закономерностей в экономическом развитии развитых стран. Наиболее остро стоит вопрос поиска путей наиболее рационального использования ресурсов. Поэтому для развитых стран характерен ресурсосберегающий путь экономического развития. Такой вариант промышленного развития развитые страны используют в современных условиях.

Как известно, существует классификация природных ресурсов с точки зрения их использования, как возобновляемых и не возобновляемых. Особое внимание необходимо уделять не возобновляемым ресурсам. А в отношении возобновляемых ресурсов необходимо принимать действенные меры по восстановлению их первоначального состояния. Во многих странах активно используется вторичное сырье и отходы производства, тем самым сберегаются природные запасы. Необходимо стремиться к созданию максимального количества безотходных и малоотходных предприятий.

Следующим важным экономическим ресурсом является труд. К трудовым ресурсам можно отнести ту часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Для повышения эффективности предприятие должно быть достаточно обеспеченно ресурсами и рационально их использовать.

С позиции участия трудовых ресурсов в общественном производстве в их структуре можно выделить активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную) составляющие. Таким образом, трудовые ресурсы составляют реальные и потенциальные работники. Физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: они формируются в ранний период жизни, преумножаются в период зрелости, а к старости утрачиваются. Из всего населения, собственно говоря, по возрасту можно выделить трудовые ресурсы.

В международной статистике активно применяются категории «экономически активное население» и «экономически неактивное население». Экономически активное население - все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг.

К ним относятся следующие категории:

1) лица наемного труда - рабочие и служащие;

2) самостоятельные работники;

3) неоплачиваемые члены семьи;

4) сезонные и случайные работники;

5) лица временно не работающие по объективным причинам (болезнь, отпуск и т.д.);

6) учащиеся, совмещающие учебу с работой на режиме неполного рабочего дня;

7) ученики и лица, проходящие профессиональную подготовку на производстве и получающие либо стипендию, либо заработную плату.

В разных странах определение экономически активного населения различаются по разным критериям. Например, по возрасту вступления в трудовую жизнь, в Швеции этот возраст определен в 16 лет, в США - в 15 лет. Также имеются различия и по категориям. Например, учащиеся, работающие неполное рабочее время, в Великобритании не включаются в состав экономически активного населения. В США в число экономически активного населения входят неоплачиваемые члены семьи, только при условии, что в неделю обследования они проработали не менее 15 часов. В современный период в странах с рыночной экономикой экономически активное население определяется как «рабочая сила», ее трудовой статус определяется по числу отработанных дней в определенный период времени (12 месяцев).

По количеству отработанного времени экономически активное население классифицируют на занятых, безработных и частично занятых.

К экономически неактивному населению относят всех, кто не входит в категорию экономически активного населения. Экономически неактивное население состоит из следующих групп:

1) учащиеся очных форм обучения, они составляют самую большую группу;

2) домашние хозяйки;

3) пенсионеры по старости и инвалидности;

4) лица, получающие материальную поддержку.

Также к категории неактивного населения можно отнести занятых на неоплачиваемой общественной работе, тех, кто оказывает добровольные и бесплатные услуги. В эту категорию включают лица, занимающиеся деятельностью по оказанию милосердной помощи социально слабым слоям населения. Особую группу составляют лица трудоспособного возраста, которые могут работать, но не ищут работу в силу объективных и субъективных причин.

Капитал. От латинского «capitalis» - главный. Капиталу принадлежит одно из ведущих мест среди факторов производства, потому что он придает современной экономике ее основные черты:

1) индустриальный (технологический) характер;

2) наличие крупного производства;

3) специализацию и кооперирование общественного производства.

Все эти черты отражают способы решения главных вопросов «что производить?» и «как производить?». Капитал в большей степени определяет техническую сторону современной экономики. Производственный потенциал любого государства материализован в наколенном капитале. Количество и качество используемого капитала отличает современную экономику от экономики столетней давности. Именно по качеству капитала можно судить относится государство к развитому или к отсталому.

В процессе производства товаров и услуг все элементы капитала ведут себя по-разному. Участие сырья в производственном процессе весьма скоротечно, так как в процессе переработки оно тут же меняет свою форму. А оборудование предприятия применяется в повторяющемся цикле производства и остается неизменным на протяжении длительного времени. В связи с этим капитал фирмы делят на:

1) оборотный;

2) основной.

К оборотному капиталу относится сырье, материалы, все то что используется в производстве товаров и услуг, в одном производственном цикле, т.к. в последующем переходит в форму готового изделия. Стоимость оборотного капитала формирует цену продукта. [2]

Основной капитал включает в себя здания, машины, оборудование, все то, что многократно участвует в процессе производства. Основной капитал является главной составной частью имущества любого предприятия. Основной капитал еще называют оборотными фондами. Критерий времени выступает важным критерием при характеристике основного и оборотного капитала. Основной капитал функционирует более продолжительное время, и еще он отличается высокой стоимостью. Весьма проблемным для предприятия является обновление и приобретение основных фондов. Эта проблема решается путем амортизационных отчислений.

Накопление капитала происходит в связи с расширенным воспроизводством. В Западной экономической теории источником капитала называют сбережения домохозяйств, представителей бизнеса, государства и инвесторов. Научно-технический прогресс значительно повышает возможность накопления капитала. В значительной мере это происходит потому что, достижения НТП существенно удешевляют стоимость средств производства.

В последнее время предпринимательский ресурс признается незаменимым экономическим ресурсом. Предпринимательский ресурс - это особая способность к эффективной организации взаимодействия остальных экономических ресурсов. В состав предпринимательского ресурса входят предприниматели и рыночные институты. В связи с переходом к рыночной экономике активизируется и предпринимательский ресурс, развивается предпринимательская этика и культура. Наиболее развит этот ресурс в странах Европы и Северной Америки. Становление этого ресурса долгое время происходило в Европе, преемником можно считать Северную Америку, т.к. ее граждане в большей своей массе выходцы и европейских стран. Благожелательное отношение к предпринимательству и стремление к нему, вот основная отличительная черта западного общества. Согласно мировому опыту предпринимательство наиболее устойчиво в таких странах, в которых государство оказывает поддержку малого и среднего бизнеса, поощряется конкуренция на внутреннем рынке.

В последнее время в странах с развитой рыночной экономикой все больше людей вовлекается в бизнес, начиная с собственного небольшого дела. Можно заметить следующую тенденцию в 50-е годы в США регистрировалось примерно 130 тыс. фирм, а уже в 80-е около 600 тыс. фирм. Причиной такого роста фирм можно назвать три фактора. Во-первых, это связано с НТП, благодаря которому была создана очень производительная техника. Во-вторых, повысилась роль информатизации общества и значимость информационных услуг, такие услуги могут предоставляться небольшими коллективами, либо предпринимателями, работающими с персональными компьютерами на дому.

Основная цель предпринимательской деятельности - это получение максимальной прибыли. Главной отличительной чертой предпринимательской деятельности является риск. Вся деятельность предпринимателя осуществляется в условиях неопределенности и неустойчивости. Неопределенность связана с постоянно меняющимися условиями рынка, меняется поведение субъекта, что приводит к быстрой переориентации производства и сбыта. А неустойчивость проистекает от того, что ни одна тенденция не продолжается слишком долго.[3]

В рыночных условиях нет ничего постоянного - все циклично. Происходит замедление деловой активности, а затем вновь начинается оживление.

При изучении экономических ресурсов необходимо рассмотреть и их свойства. К основному свойству экономических ресурсов можно отнести их ограниченность при безграничной в них потребности. С этого свойства вытекает необходимость их эффективного использования для максимально полного удовлетворения потребностей. Необходимо постоянно принимать решение о целесообразности распределения ресурсов, то есть нужно использовать их таким образом, чтобы получать максимальный результат.

Следующим свойством экономических ресурсов является взаимодополняемость. Например, для увеличения эффективности производства используются знания - экономический ресурс, который на основании НТП позволяет сделать взаимодополняемость более оптимальным образом. Знания, как известно, составляют основу человеческого ресурса.

Свойство мобильности экономических ресурсов заключается в их способности перемещаться между отраслями, странами, регионами. Для каждого экономического ресурса степень мобильности будет различна, т.к. зависит от множества объективных и субъективных факторов. К примеру, земля будет обладать минимальной мобильностью, т.к. невозможно изменить ее географическое положение, а человеческие ресурсы будут наиболее мобильны, потому что способны перемещаться между национальными экономиками.

К еще одному свойству относится взаимозаменяемость, и означает, что один экономический ресурс может заменить другой. Например, компания собирается увеличить эффективность производства, для этого можно использовать знания - обучить сотрудников, и тем самым повысить эффективность выполнения их должностных обязанностей, либо использовать предпринимательский потенциал - изменить технологию производства. К сожалению, способность к замене ограничена, и не может быть произведена полностью. Первоначальная замена может принести положительный результат, но это приведет к усложнению хозяйственной деятельности, а может быть и к снижению ее эффективности.

Свойства экономических ресурсов помогают решить главную задачу хозяйствующего субъекта, которая состоит в постоянном повышении степени эффективности и рациональности использования экономических ресурсов.

1.2 Рынки экономических ресурсов и их особенности

Потребности населения растут количественно, изменяются качественно и структурно, вследствие этого требуется все больше и больше ресурсов для их удовлетворения. Но в единицу времени используется ограниченное количество ресурсов, это связано с тем, что время, пожалуй, самый ограниченный ресурс. Растущая сложность экономических процессов и механизмов - это закономерный результат увеличения населения планеты.

Важным структурным элементом рыночной экономики являются рынки ресурсов. От эффективности функционирования этих рынков зависит устойчивость экономики, результаты работы фирм и предприятий. Из-за ограниченности экономических ресурсов спрос на них весьма устойчив. Цена на ресурсы, складывается в зависимости от спроса и предложения, как и на любом рынке.

Ускорение НТП обостряет проблему исчерпаемости природных ресурсов, возникает проблема охраны окружающей среды. Ученые выяснили, что топлива всех видов на планете хватит на 800 лет, а при ускорении НТП - на 150 лет. Возникает проблема выбора путей использования ограниченных ресурсов. Рациональным путь использования ограниченных ресурсов можно назвать тогда, когда он приводит к минимизации издержек и максимизации полезного эффекта. Только тогда будет достигнуто оптимальное функционирование экономической системы. Теорию оптимальности можно назвать стержнем развития экономической теории и практики. Критерием оптимальности выступает целевая функция благосостояния.

Таким образом, разным по количеству, качеству и структуре, постоянно меняющимся потребностям противостоят ограниченные ресурсы, необходимым для удовлетворения потребностей. Только поэтому нация может позволить себе производить только необходимые блага. Ресурсы находятся в частной собственности, принадлежат отдельным людям и предприятиям. Именно это условие затрудняет их всестороннее использование на протяжении всей цепочки потребления. Отдельные владельцы и малые предприниматели имеют меньше возможностей внедрять более производительные машины и технологии, а также проводить исследования по эффективному использованию ресурсов.[4]

Величина спроса на экономические ресурсы определяется количеством ресурсов, которые предприятия могут приобрести при существующих ценах в данном месте, в данное время. На рынке готовой продукции домохозяйства предъявляют спрос, а предприятие формирует предложение, а на рынке ресурсов роли меняются.

Значение рынка экономических ресурсов заключается в следующем:

1) существующие на рынке экономических ресурсов цены обуславливают уровень экономических издержек действующих предприятий, а это в свою очередь определяет величину рыночного предложения на рынке готовой продукции;

2) нормальное функционирование рынка экономических ресурсов способствует их эффективному распределению между экономическими субъектами.

1.3 Рыночный спрос и условия равновесия на рынке ресурсов

Спрос на ресурсы является важной стороной рынка экономических ресурсов. Выделим несколько важнейших факторов, влияющих на спрос экономических ресурсов:

1) цена ресурса;

2) производительность ресурса;

3) ожидания потребителей ресурса;

4) цена на продукцию, производимую с помощью ресурса;

5) число предприятий, предъявляющий спрос на ресурс;

6) цена, на другие ресурсы, их взаимозаменяемость;

7) государственное регулирование рынка ресурса.

Влияние цены блага на величину спроса на благо в экономике называется законом спроса. Этот закон действует и на рынках ресурсов. При повышении цен на экономические ресурсы, спрос на ни них сокращается. Например, рассмотрим такой экономический ресурс как труд. Если повышается заработная плата, то и спрос на труд соответственно сокращается. При снижении заработной платы, спрос, конечно же, повышается. При увеличении минимальной заработной платы, регулируемой государством, спрос на труд тоже понизится, а уровень безработицы возрастет.

Чем выше качество ресурса и его производительность, тем дороже он стоит. Заработная плата высококвалифицированного работника будет превышать заработную плату работника малоквалифицированного. Или , например, земельная рента, выплачиваемая собственнику плодородной земли, выше, чем рента земли, где урожайность сельскохозяйственных культур невысока. Производительность ресурса зависит от большого числа факторов. Производительность труда работника определяется его образованием, его опытом работы в данном производстве. Также имеет значение техническая оснащенность труда и применяемая технология производства. Чем совершеннее техника и технология, тем выше производительность труда.[5]

Если в какой-либо отрасли, производящей определенную продукцию, задействовано большое число предприятий, то и спрос на ресурсы для производства этого вида продукции будет высоким. Ожидания потребителей ресурса могут быть связаны с предстоящим изменением цен на ресурсы, либо с прогнозами спроса на производимую продукцию.

Рассмотрим, каким образом государственное регулирование на рынке ресурсов влияет на спрос. Абсолютно любой налог на ресурс ведет к повышению цен на него, что при прочих равных условиях может привести к снижению спроса на этот ресурс. Например, государство повысило потолок цен на определенный вид ресурса, такое изменение может привести к сокращению спроса на нефтепродукты со сторон производителей, которые используют нефтепродукты в своем производстве. Условием максимизации прибыли будет равенство предельной производительности ресурса и предельных издержек. Под понятием предельные издержки понимаются издержки на приобретение дополнительной единицы фактора производства. Равенство предельной производительности ресурса и предельных издержек в экономике принято называть золотым правилом равновесия фирмы на рынке факторов производства.

2. Рынок труда

2.1 Характеристика рынка труда

В настоящее время уровень безработицы еще остается на достаточно высоких позициях. При плановой экономике каждого гражданина обеспечивали рабочим местом, труд был обязанностью каждого, а тунеядство преследовалось законом. С распадом СССР и переходом к рыночным отношениям отношению к труду поменялось, большое значение в обществе приобретают предприниматели. Рассмотрим устройство современного рынка труда.

Рынок труда - это система конкурентных связей между предпринимателями, трудящимися и государством по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

В условиях развитой рыночной экономики структура рынка включает в себя следующие элементы: систему подготовки кадров, систему найма, систему переподготовки кадров, биржи труда, правовое регулирование занятости, а также принципы государственной политики в области занятости и безработицы. На рынке труда встречаются продавец и покупатель (работник и работодатель), как и на любом рынке. На рынке труда действует закон спроса и предложения, который влияет на заработную плату[6]

Рынок труда выполняет определеннее функции:

1) экономическая функция;

2) социальная функция (ее смысл заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей);

3) селективная функция (заключается в выборе рабочей силы на основе спроса и предложения, а также исходя из профессиональных характеристик рабочей силы);

4) размещающая функция (предполагает, что рабочая сила должна быть рационально размещена по предприятиям, отраслям и регионам);

5) стимулирующая функция (способствует повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, развертыванию конкуренции между участниками рынка труда).

На рынке труда происходит жесткий отбор наиболее способных и предприимчивых. Но вместе с тем он способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конечным результатом. Административно-командная система управления, при которой государство распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушила мотивацию к труду. Опираясь на международный опыт можно констатировать, что рынок труда не может существовать вне конкурентной среды. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, т.к. не считает человека равноправным, экономически и юридически независимым от государства субъектом. При таком построении не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые кадры. На рынке труда реализуется возможность:

1) свободного выбора профессии, места и отрасли деятельности;

2) найма и увольнения согласно с нормами трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане условий труда, оплаты труда и др.;

3) независимой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями, профессионально-квалификационными группами;

4) свободного движения заработной платы и других доходов. При этом сохраняется приоритет образования и квалификации;

Рабочая сила является товаром особого рода. Поэтому главной задачей кадровой политики является подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы. Ведь чем выше общий уровень развития экономики, тем более сложные задачи приходится решать, в таких условиях возрастает потребность в рабочей силе с высшей квалификацией. В развитых странах работникам с высокой квалификацией абсолютное большинство работодателей и государственных органов стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя социальную защищенность на рынке труда.[4]

Рабочая сила еще и потому товар особого рода, что она сама заинтересована в развитии своих возможностей. Правильно организованный государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый рынок рабочей силы является одним из ключевых звеньев социально-экономической системы любого государства.

К конечным целям рынка труда можно отнести:

1) удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, а также обеспечение народного хозяйства нужными кадрами;

2) достижение максимально полной занятости.

2.2 Организационно-финансовые основы рынка труда

Рынок труда является органической частью экономики и функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и исследовательских центров, а также социальных служб, некоммерческих организаций и т.д. Большую роль играют региональные и местные службы министерств труда, осуществляющие обучение, трудоустройство и материальную поддержку лиц, нуждающихся в особой опеке - безработные, инвалиды, неустроенная молодежь, иммигранты.

В западных странах государственная политика исходит из того, что стремление к развитию и самоутверждению, активная жизненная позиция, свойственная предприятию и трудящемуся, возникает не под давлением директивных указаний. Наоборот, эти стремления зарождаются и реализуются на основе самостоятельных решений и действий. Для этого необходима конкурентная среда и наличие равных для всех возможностей. Государство, в свою очередь, занимается обеспечением благоприятных экономических, социальных и культурных возможностей развития страны. Опыт развития западного общества подтверждает эффективность подобной концепции. Ни при каких обстоятельствах государство не выступает давящей силой, наделившей себя монопольными правами регулировщика рынка труда. Такой путь развития приводит к общественной деградации.[7]

В современном мире расширенному воспроизводству и развитию качественных трудовых ресурсов служат, так или иначе, практически все, включая оборону, материальные и духовные активы государства.

О важности рынка труда говорят и масштабы текущих государственных затрат на его развитие. Н реализацию социальных программ в рамках рынка труда каждый год выделяются средства в объеме 2-3% ВНП.

Финансируется рынок труда через министерство труда по трем направлениям - трудоустройство ищущих работу; обучение специальностям необходимой квалификации; профессиональная реабилитация и обеспечение работой лиц, требующих особого внимания (инвалиды, иммигранты и др.).

В США свыше 50% федерального бюджета расходуется в интересах населения, покрывая расходы, связанные с образованием, здравоохранением, улучшением жилищно-бытовых условий, финансированием программ рынка труда, защитой потребительских прав т.д.

На практике трудящиеся индустриальных стран редко работают за рубежом. Но официальное наличие такой возможности несет в себе психологическое воздействие на общественное сознание. Трудовой потенциал нации активизирует ощущение гражданской и профессиональной свободы, заставляет предпринимателей, а также государство внимательнее относиться к отечественным трудовым ресурсам. Трудящийся, не имеющий возможности распоряжаться своим профессиональным потенциалом, теряет интерес к труду, перестает стремиться к их лучшему использованию. Это приводит к тому, что исчезает интерес к благополучию и развитию предприятий, национальной экономики страны. И в итоге материальное благосостояние населения находится под ударом, а духовный и культурный рост приостанавливается.

По сути, на протяжении всей жизни человека, происходит субсидирование, наряду с вознаграждением за труд, в следующих направлениях:

1) дошкольное, школьное обучение, среднее специальное, высшее и научное образование (примерно 80-90% за счет государства, частного капитала, общественных организаций);

2) заработная плата;

3) субсидирование подготовки и переподготовки кадров;

4) пособия по безработице и различные виды социальных выплат;

5) пенсионное обеспечение;

6) финансирование на восстановление и укрепление здоровья и культурное развитие.

Именно заработная плата является главным инструментом, регулирующим развитие рынка труда в профессиональном, отраслевом и региональном аспектах. Во-вторых, заработная плата выдвигается на первый план потому, то для большинства населения является единственным источником дохода.

В буржуазном обществе заработная палата проявляется как плата за труд. Но труд, являясь процессом, не имеет стоимости, только результаты труда имеют стоимость. Заработная плата при социализме определялась как доля в производимом национальном доходе, которая в денежной форме поступала в личное потребление работника.

В современной экономической теории заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда. А сам термин «труд» рассматривается как широкое понятие. К основным формам заработной платы относят повременную и сдельную оплату труда.

Исходной формой принято считать повременную заработную плату. При этой форме размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем. Такая форма оплаты преобладала на начальных этапах развития капитализма. При такой форме оплаты нужен жесткий контроль за ритмом труда, и стремление получить больше прибыли связано с удлинением продолжительности рабочего дня.

При переходе к машинному производству, рабочий закрепляется за конкретным рабочим местом, теперь имеется возможность измерять количество его труда. Благодаря этому факту произошел переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции. Необходимость в контроле за напряженностью труда рабочего отпала, потому что работник сам повышает интенсивность труда, в стремлении заработать больше. Контроль сдвигается в сторону качества продукции.

Новый этап характеризуется развитием конвейерного, а затем полуавтоматизированного производства. Применение сдельной оплаты потеряло смысл, и происходит возврат к повременной форме.

В развитых государствах в чистом виде повременная форма применима только для отдельных видов работ, в основном в сфере услуг и мелкотоварном секторе. На данный момент существует много систем, учитывающих количество и качество выполняемых операций. Ставки о оклады сочетаются с премиальными, которые назначают за высокое качество произведенной продукции, экономное расходование материалов. Для современных систем оплаты труда характерно стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают.

За долгие годы выработаны многие эффективные системы оплаты труда, побуждающие рабочего к высокопроизводительному и качественному труду.

экономический рынок труд финансовый

2.3 Рынок труда в Казахстане

За последние 10-12 лет с рынком труда в Казахстане произошли коренные изменения, связанные с развитием рыночной экономики. По мере роста экономики и развития молодого государства развивается и рынок труда. Новые возможности, прежде всего, связаны активной интеграцией Казахстана в мировое сообщество. Легкий и недорогой доступ в интернет позволяет представителям определенных профессий работать дома, несмотря на расстояния.

Начиная с 2002 года, на рынке труда сложился так называемый кадровый голод. В компаниях имеется много вакантных мест, присутствуют специалисты на рынках труда, однако работодатели не могут получить качественного предложения на свой спрос. Такие ситуации переживали многие страны. Например, в Америке кадровый голод был обусловлен повышением мобильности рабочей силы и уменьшением срока работы на одном месте. Для решения этой проблемы в Штатах развили рынок временного персонала. В Европе, наоборот, работники не спешат менять свое рабочее место, а предприятия, все чаще закрывают вакансии и перераспределяют обязанности. Я считаю, что Казахстанский рынок труда, скорее всего буде развиваться по европейской модели. Конечно же, имеются отличительные черты, территория нашего государства намного превышает некоторые европейские страны, но по причине низкой плотности населения мы наблюдаем дефицит трудовых ресурсов. К тому же работодатели стремятся минимизировать расходы на персонал. Данные условия приводят к тому, что сотрудники выполняют большое количество функций. Количество банков увеличивается, происходит формирование полноценной банковской системы, в нее входит центральный банк, универсальные банки, осуществляющие весь спектр операций, специализированные банки, занимающиеся определенным видом операций. Конкуренция среди многочисленных банков приводит к расширению спектра выполняемых операций, совершаемых банками, а также появляются операции, связанные с чековыми книжками. В 1877 г. появляется совершенно новый вид банковской операции под названием лизинг, ее суть заключается в том, что предприятиям сдается оборудование в аренду, с последующей выплатой стоимости оборудования. Чуть позже банки вводят факторинговые операции - это переуступка прав требования во всех ее разновидностях. Начинают развиваться трастовые операции, это происходит вследствие жесткого контроля государством рынка ценных бумаг. Расширяется торговля золотом, валютные операции начинают набирать все больший оборот в составе банковских операций, корреспондентские отношения между банками увеличиваются.

Кратко рассмотрев историю возникновения банков, можно сделать выводы о том, что современный банк - это организация, занимающаяся широким кругом вопросов и имеющая весомую роль в экономике страны.

Снижение уровня рождаемости, уменьшение экономически активного населения, вот что является, по мнению специалистов, основными причинами нехватки трудовых ресурсов. [8]

Формирование рынка труда протекает неравномерно в региональном и отраслевом аспектах. В областях Центрального и Северного Казахстана спрос на рабочую силу превышает предложение в 2-2,5 раза. А в Алматинской, Южно-Казахстанской, Талдыкорганской областях на одно свободное место приходится от 3 до 10 человек.

Более неравномерна отраслевая структура рынка. В промышленности на 14,9 тыс. рабочих мест приходится 5,5 тыс. высвобожденных, в транспорте - 5,3 и 3,2, в торговле и общественном питании - 1,3 и 3,7. Эти соотношения, даже в пределах одного экономического района, могут очень сильно колебаться. К примеру, в промышленности Мангистауской области на одного высвобожденного приходилось, более 7 вакансий, а в соседней Атырауской области - на одну вакансию претендовало 13 безработных. В основном ряды безработных пополняли женщины. Это связано с тем, что у женщин был наиболее низкий образовательный и кваликафиционный уровень, чем у мужчин.

Кризисную ситуацию на рынке обострил спад производства в химической промышленности, в строительстве. Также повлияло на увеличение безработицы и снижение инвестиционной активности, ужесточение мер по финансово-кредитной политики. Пассивность государства и недостаточность финансового обеспечения программ помощи по безработице привела к тому, что работник утратил доверие к центрам занятости. Центры занятости кроме трудоустройства занимаются профессиональной ориентацией молодежи, направлением безработных на обучающие курсы. Важное место в деятельности таких центров занимает переобучение безработных и трудоустройство инвалидов. Деятельность таких центров получила международно-правовую регламентацию в ряде конвенций МОТ.

Центры занятости способствуют безработным в поиске работы, но при этом многие безработные отказываются обращаться в центры занятости. Причины не обращения в центры занятости можно определит как субъективные и объективные.[8]

В 1998 г. Правительство снизило падение производства и стабилизировало экономическую ситуацию в стране. Но количество безработных так и не уменьшилось. Опыт России, и других стран постсоветского пространства показывает, что значительная безработица, является той ценой, которую приходится платить за продвижение к рыночной экономике. Первый этап мы уже прошли, для него характерен резкий спад производства продукции, значительное увеличение цен. Следующим этапом становится проведение жесткой кредитной политики, прекращение дотаций убыточным секторам экономики. Успех этого этапа определяется степенью снижения инфляции.

К отрицательным последствиям, пожалуй, относится остановка многих предприятий, снижение жизненного уровня населения. В Восточной Европе этот процесс был медленным. Предприятия были вынуждены снижать объем производства, при этом крайне неохотно они шли на сокращение работающих.

В Казахстане необходимо расширить круг параметров официальной статистики, включив показатель движения свободной рабочей силы. Ежегодно проводить статистические обследования по аспектам безработицы. Своебразие рынка труда в нашей стране заключается еще и в том, что подавляющая часть населения проживает в маленьких городах, либо в сельской местности, где уровень занятости зависит от 2-3 предприятий. Остановка работы этих предприятий ведет к полной безработице. Ранее население не сталкивалось с проблемой безработицы, в советские времена был выражен дефицит рабочих рук, население Казахстана просто было не подготовлено психологически в массовой безработице. Ключевыми проблемами безработицы являются:

1) большая дифференциация рынков труда;

2) нелегальный приток рабочей силы из соседних государств;

3) несоответствия подготовки кадров потребностям экономики;

4) преобладание неэффективной занятости;

5) сложность трудоустройства отдельных социальных групп;

6) высокий уровень безработицы в сельских районах и малых городах.

Правительство принимает ряд программ для решения проблем, связанных с занятостью населения.

Заключение

На основе материала изложенного в курсовой работе, можно сказать, что современная эпоха рыночных отношений характеризуется целой серией глобальных изменений. Эти изменения, прежде всего, обусловлены взаимозависимостью между дальнейшим развитием общества и формированием окружающей природной среды. Остро встал вопрос о пересмотре политики использования ресурсов, это неизбежно при их ограниченности. При таких обстоятельствах возникает необходимость пересмотра главных принципов и самого механизма взаимоотношений между природой и современным обществом.

Система рыночных отношений именно сейчас должна развиваться в тесной взаимосвязи с современными методами менеджмента в рамках эколого-экономичесского формирования той или иной территории. Рассмотрев экономические ресурсы и рынки экономических ресурсов, можно проследить их взаимосвязь. В моей работе я рассматривала такой элемент, как трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в то же время наделены определенным общественным, социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.

Рынок труда продолжает формироваться, его функционирование невозможно без государственного регулирования. К главным целям регулирования рынка труда относят снижение безработицы, поддержание оптимального соотношения между спросом и предложением на рабочую силу. Чтобы прийти к достижению этих целей, просто необходимо создать работающую инфраструктуру рынка труда.

Интерес научных коллективов к проблеме рационального использования труда не случаен. Ведь в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе , лежит труд. Многочисленные исследования показывают насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием трудовых ресурсов. Но ситуация будет постепенно налаживаться, в соответствии с программами развития.

Список использованной литературы

1) Адамчук В. В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. «Экономика труда». М.:Финстатинформ,2004;

2) Горелов Н. А. «Экономика трудовых ресурсов»М.: Высш. шк., 2007;

3) Фишер С., Дорнбуш Р. «Экономика», М., 1996;

4) Новицкий А. П. «Население и трудовые ресурсы» М.: Мысль, 2005;

5) Носова С. С. «Экономическая теория». ВЛАДОС, 1999

6) Сидорович А. В. «Курс экономической теории». М., 1997;

7) Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П.. «Экономика труда и соиально-трудовые отношения» М: Изд-во МГУ,2006;

8) Кураков Л.П., Марков Ю. К., Степанова Р. Г. «Трудовые ресурсы и занятость населения.М: Пресс-сервис, 2006.

Размещено на Allbest.ru

...