Анализ показателей производительности труда работников предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одно предприятие не может достичь своей цели.

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов, а это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом, необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.
Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Цель курсовой работы - провести анализ показателей производительности труда работников предприятия.

Для достижения поставленной цели в работе определены и решены следующие задачи:

1) рассмотреть теоритические аспекты производительности труда, показать необходимость анализа производительности труда;

2) дать организационно-экономическую характеристику исследуемого объекта, проанализировать основные финансово-экономические показатели деятельности предприятия, проанализировать производительность труда работников предприятия;

3)обосновать предлагаемые мероприятия по повышению производительности труда на предприятии.

Методика анализа финансового положения показана на примере ООО «Севметалл». В курсовой работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, т.е. анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда. Использованы также методы анализа хозяйственной деятельности предприятия.



1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В КОНКРЕТНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Сущность производительности труда как экономической категории

По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. На рабочем месте, в цехе или на заводе производительность труда определяется изменением количества продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость). В этом случае речь идет о производительности индивидуального труда или, как его еще называют, производительности живого конкретного труда .

Кроме того, есть еще одно понятие производительности труда - производительность общественного труда, которая характеризует эффективность использования совокупных затрат труда. Под совокупными понимаются затраты живого и прошлого (овеществленного) труда на производство продукции. Поэтому производительность труда отражает взаимодействие личных и вещественных факторов производства и выступает как показатель эффективности производственной деятельности людей. Повышение производительности труда означает экономию совокупного труда (живого и овеществленного), расходуемого на производство продукции, уменьшение всего материализованного в продукте рабочего времени. Между показателями производительности индивидуального и общественного труда существует определенная взаимосвязь. Она заключается в том, что уменьшение затрат индивидуального труда на рабочих местах служит необходимой предпосылкой повышения производительности общественного труда. В то же время экономии только живого труда часто бывает недостаточно для повышения производительности общественного труда. Если плохо используются материальные средства и оборудование, производительность труда может и не повыситься.

Производительность труда увеличивается по мере экономии как живого, так и прошлого (овеществленного) труда на единицу готового продукта. Причем проявляется общая тенденция опережения роста затрат живого труда по сравнению с экономией прошлого труда. Это происходит потому, что средства труда, воплощающие затраты прошлого труда, постоянно совершенствуются, техническая оснащенность производства непрерывно увеличивается, что позволяет все больше экономить затраты труда работников, занятых на изготовлении конкретной продукции. Следовательно, с ускорением научно-технического прогресса доля прошлого труда непрерывно возрастает при одновременном снижении затрат живого и прошлого труда на единицу продукции. Однако сокращение доли живого труда в общих затратах на изготовление продукции вовсе не означает уменьшения его роли в обеспечении роста производительности труда. Наоборот, это свидетельствует о возрастании его производительной силы, когда сокращающееся количество живого труда приводит в движение все большее количество прошлого труда.

Повышение производительности труда выражается, следовательно, в сокращении как рабочего времени работников, занятых в отраслях, непосредственно связанных с производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного в средствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечной продукции. Это обстоятельство чрезвычайно важно для понимания экономической сущности производительности труда. При нынешних масштабах производства, когда в него вовлекается все большее количество труда живого и прошлого, экономия совокупных затрат труда на производство продукции приобретает особое народнохозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста.

Определение производительности как эффективности всего совокупного труда, заключенного в продукте, вовсе не означает, что в создании его вещественным элементам производства придается то же значение, что и живому труду. Активная роль в производстве принадлежит живому труду. Живой труд становится тем производительнее, чем большую массу прошлого труда, овеществленного в средствах производства, приводит он в движение и лучше использует их, чем больше он экономит овеществленного труда. Его плодотворность зависит от того, с помощью каких средств производства достигаются те или иные результаты производственной деятельности

Рост производительности живого труда происходит на основе повышения его технической оснащенности, расширения и совершенствования систем машин. Чем большей массой средств производства насыщается живой труд, чем больше рабочий перерабатывает с их помощью предметов труда; живой труд приводит в движение все большее количество прошлого труда - совокупный труд (живой и овеществленный) становится все более эффективным, производительным. Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу. Этот закон заключается в том, что по мере развития общественного производства, внедрения более совершенных средств труда, улучшения его организации, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ.

Всеобщий экономический закон повышающейся производительности труда - закон движения человеческого общества, непрерывного прогресса производительных сил. Вся история человечества есть в то же время история последовательного и неуклонного развития производительных сил и роста производительности труда. История подтверждает, что каждый последующий общественный строй побеждает предшествующий благодаря тому, что обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста производительности общественного труда. Для лучшего понимания сущности производительности труда имеет значение раскрытие содержания и соотношений категорий производительности труда и производительной силы труда.

Производительная сила труда и производительность труда - категории различные. Разница между ними прослеживается по двум направлениям: по качественным и количественным признакам труда и по самому процессу производства, в ходе которого потенциальные условия превращаются в действительные, в определенные результаты труда. Производительная сила труда - это возможная его производительность при данной интенсивности труда. Она определяется объективными и субъективными факторами: наличием и степенью использования вещественных элементов производства и средней степенью искусства (квалификации) рабочих. Соединение и взаимодействие этих факторов в процессе производства вызывает изменение состояния каждого из них. Вещественные элементы производства (машины, сырье, материалы), включенные в рамки определенной организации общественного труда, дополненные кооперированием и разделением труда, выступают в процессе труда в качестве одного из элементов производительной силы. Рабочая сила, которая до этого представляла собой лишь способность к труду, преобразуется в определенную трудовую затрату, измеряемую производительностью и интенсивностью ее действия. Сливаясь воедино в процессе самого труда, вещественные и личные факторы производства образуют производительную силу, которая может произвести ту или иную массу потребительных стоимостей, создают условия для достижения определенного уровня производительности труда.

Производительность труда выступает, следовательно, как результат развития производительной силы. Чем выше уровень развития производительной силы труда, тем больше создается возможностей для увеличения плодотворности труда, роста его производительности.

Для того чтобы повышалась производительность труда, необходимо развивать производительную силу. Повышение может достигаться различными способами: повышением механической силы труда, расширением производственной сферы, ее воздействия и т. д. Роль повышения производительности труда на современном этапе определяется и тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда - это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа. Производительность труда является одним из основных показателей эффективности использования трудовых ресурсов. Следовательно, важным вопросом является определения цели и задач анализа данного показателя.

трудовой производительность экономический показатель

1.2 Значение, задачи анализа производительности труда

Переход к новым условиям хозяйствования требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. Задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются степени:

- обеспеченности рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

- качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

- эффективности использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда).

Анализ производительности труда занимает важное место в системе анализа использования трудовых ресурсов. Производительность труда - является трудовыми показателями, характеризующим деятельность предприятия, поэтому основными задачами анализа являются: объективная оценка использования трудовых ресурсов по показателю производительности труда; определение факторов и количественное изменение их влияния на изменение производительности труда; изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепления влияния положительных. Таким образом, целью анализа производительности труда является выявление резервов роста показателя и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий по приведению их в действие.

1.3 Основные направления анализа производительности труда

Определение основных направлений проведения анализа производительности труда предприятия является одним из ключевых элементов организации анализа. Методики проведения анализа производительности труда рассматриваются различными авторами. В частности, известны методики анализа производительности труда, разработанные Стражевым В. И., Шереметом А. Д., Савицкой Г. В., и др.

В методиках Стражева В. И. рассмотрены основные категории, понятие и стадии процесса анализа. Описываются особенности аналитического процесса и приемы анализа производительности труда на предприятии. Представленная методика анализа подробно рассматривает общую оценку показателей производительности труда. В частности, анализ проводится по следующим направлениям:

1. Общая оценка натуральных показателей производительности труда.

2. Анализ выработки продукции в стоимостном выражении.

Стражев В. И., исходя из значимости производительности труда в повышении эффективности работы предприятия, определяет следующим задачи анализа:

1) Установить степень выполнение задания по росту производительности труда;

2) Оценка напряженности задания по росту производительности труда и определение прироста продукции за счет этого фактора;

3) Установить факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда (выработки);

4) Резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

В методике Стражева В. И. большое внимание уделяется анализу факторов, повлиявших на изменение производительности труда; перечислены основные и вспомогательные критерии оценки, используемые при внутреннем и внешнем анализе производительности труда на предприятии. Следует отметить, что в рассматриваемой методики анализа не достаточно представлена взаимосвязь трудовых показателей предприятия; например, взаимосвязь показателей трудоемкости продукции и производительности труда.

Таким образом, необходимо рассмотреть методики предложенные другими специалистами. Шеремет А. Д. в своих работах по анализу, на основе обобщения обширного фактического материала и личного опыта рассматривает методики проведения анализа производительности труда работников предприятия.

Достаточное место отведено ключевым вопросам: описывается общая оценка динамики трудовых показателей, модель факторного анализа производительности труда. Следует отметить, что методики Шеремета А. Д. можно использовать при проведении анализа производительности труда по вышеуказанным направлениям. Однако Шеремет А. Д. не делает акцент на анализе только производительности, а предлагает комплексную методику проведения анализа трудовых показателей предприятия. Особенности анализе производительности труда рассмотрены в методике, предложенной Савицкой Г. В. Автор рассматривает не только основные направления анализа, но и дает пояснения, как должен быть проведен анализ.

По методике Савицкой Г. В. при анализе производительности труда рассматриваются следующие основные направления:

1. Система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

2. Порядок расчета показателей производительности труда.

3. Факторы изменения среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки. Методика расчета их. влияния.

4. Источники и порядок расчета резервов роста производительности труда.

Кроме того по методика Савицкой Г. В. предусматривает анализ взаимосвязи трудовых показателей, который не раскрывается в методиках других авторов.

Рассмотренные методики анализа имеют свои преимущества и недостатки, поэтому целесообразно проводить анализ производительности труда на, анализируемом предприятии по комбинированной методике.



2. ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА на ООО «Севметалл»

2.1 Технико- экономическая характеристика предприятия

ООО «Севметалл» действует на рынке более 12-ти лет, является самостоятельным субъектом хозяйственной деятельности и гражданского права, имеет самостоятельный баланс, признается юридическим лицом. Осуществляет свою деятельность с целью получения прибыли, отвечает за результаты труда и выполнение своих обязательств всем своим имуществом. Главная задача предприятия - удовлетворение общественных потребностей, посредством предоставления широкого ассортимента продукции высокого качества и безопасности получения на этой основе прибыли. Осуществляет следующие виды деятельности:

-производство и реализация металлических изделий и конструкций, в том числе строительных;

-ковка, прессование, штамповка и профилирование, изготовление изделий методом порошковой металлургии;

-производство и реализация товаров народного потребления и продукции производственно-технического назначения, в том числе через собственную торговую сеть;

-организация розничной, оптовой, мелкооптовой торговли как самостоятельно произведенными, так и приобретенными товарами народного потребления, промышленной, сельскохозяйственной, строительной и иной продукцией различного назначения, автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, продукцией народных промыслов, художественных изделий и пр;

-проектирование в промышленности и строительстве;

-осуществление хранения и транспортировки, операций предпродажного сервиса, упаковки ,приема, сдачи грузов, организация складского хозяйства , в том числе предоставление складских услуг;

-внешнеэкономическая деятельность.

Таблица 1. Технико-экономические и финансовые показатели деятельности предприятия

Наименование показателя	2013год	2014год	Отклонение
1.Объем продаж, тыс. руб.	41272	26965	-14307
2.Себестоимость, тыс. руб.	33011	21444	-11567
3.Уровень затрат предприятия,%	80.0	79.5	-0.5
4.Среднесписочная численность работников всего, чел.	316	251	-65
5.Выработка на одного работающего, тыс. руб.	130,61	107,43	-23,18
6.Прибыль предприятия, тыс.руб.	8261	5521	2740

Данные таблицы оказывают, что предприятие выполнило в 2014 году объём на сумму 26965тыс. руб., что на 34,7% ниже уровня прошлого года. Это снижение вызвано уменьшением спроса со стороны предприятий -заказчиков, вследствие ухудшения их финансового положения.
Наблюдается положительная динамика изменения уровня производственных затрат предприятия. Хотя доля производственных затрат в объеме выручки - значительная, в связи с ростом цен на строительные материалы, услуги транспортных организаций и пр. В 2014 г. уровень затрат уменьшился на 0,5 по сравнению с прошлым годом и составил 79,5 %.

Одновременное снижение объема продаж и высокий уровень издержек производства отрицательно повлияло на финансовые показатели деятельности предприятия и привело к снижению прибыли от реализации по итогам отчетного года. Величина прибыли в 2013 г. составила 8261 тыс. руб., в 2014 г. она уменьшилась на 33,2 %.

В рассматриваемом периоде сложилась негативная динамика показателей деятельности предприятия. Увеличение внереализационных доходов в 2014 г. оказало позитивное влияние на формирование балансовой прибыли. Рост расходов, связанных с уплатой штрафных санкций по актам проверок, уплатой налогов по результатам деятельности, снизил положительное влияние роста доходов.

Данные таблицы 1 доказывают, что в отчетном периоде предприятие работало не достаточно эффективно. Величина балансовой прибыли, снизилась на 33,1 % и составила 8570 тыс.руб. Негативным фактором повлиявшим на ухудшение финансового показателя деятельности предприятия явилось снижение прибыли от выполненных работ, в следствие высокого уровня затрат и снижения объема производства.

Особый интерес для анализа представляет сложившаяся динамика трудовых показателей работы предприятия. Обеспеченность трудовыми ресурсами выглядела следующим образом: общая среднесписочная численность работающих составила в 2014 г. - 251 человек. Выработка работающих составила в отчетном году 107430 руб., что на 17,7 % ниже уровня прошлого года. За истекший год на предприятии постоянно испытывался недостаток специалистов, поэтому для выполнения этих работ привлекались работники со стороны по трудовым соглашениям, а так же командированные временно с других предприятий.

Таким образом, подводя итог всему вышеприведенному финансово-хозяйственному анализу деятельности предприятия в 2013-2014 годах, можно отметить, что в целом, деятельность предприятия в 2014 году оказалась не достаточно эффективной. Далее необходимо провести анализ производительности труда работников предприятия.

2.2 Анализ системы производительности труда в конкретном подразделении предприятия

Для оценки уровня производительности труда на предприятии применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка одним рабочим, а также среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = УД * Д * П * ЧВ

Где, ГВ - годовая выработка;

УД - доля рабочих в общей численности работников;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции, выполнение работ.

Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом. В таблице 2 представлена информация для факторного анализа производительности труда.



Таблица 2

Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Наименование показателя	2013год	2014год	Отклонение	Темп роста, %
Объем продажи продукции, тыс.руб.	41272	26965	- 14307	65,3
Среднесписочная численность промышленно-производственного Персонала (ППП)	316	251	- 65	79,4
В том числе рабочих	253	206	- 47	81,4
Удельный вес рабочих,%(УД)	80,06	82,7	2,01	102,5
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	240	230	- 10	95,8
Средняя продолжительность рабочего дня(П),ч	8,0	7,8	-0,2	97,5
Общее кол-во отработанного времени всеми рабочими за год(Т),тыс.ч	485,76	369,56	-116,2	76,1
В том числе одним рабочим, чел-час	1920,00	1793,98	- 313,2	89,7
Выработка, тыс. руб.: -одного работающего (ГВ) -одного рабочего (ГВр)	130,6 163,1	107,4 130,9	-23,18 -32,2	82,2 80,2
Среднедневная выработка рабочего(ДВ),тыс.руб.	0,6797	0,5691	-0,0756	88,3
Среднечасовая выработка рабочего(ЧВ),тыс.руб.	0,08495	0,07296	-0,012	83,9
Непроизводительные затраты времени (Тн),тыс. ч.	-	15	15	-
Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП(Тэ),тыс.ч	-	85	85	-
Изменение стоимости объема работ в результате структурных сдвигов, тыс. руб.	-	2300	2300	-

Данные таблицы 2.показывают, что среднегодовая выработка работника предприятия в отчетном периоде ниже показателя прошлого года на 23,18 тыс. руб. (107,43 - 130, 61). Она снизилась на 17,8 % на это отклонение оказали влияния следующие факторы: повышение трудоемкости продукции (снижение производительности труда); потери рабочего времени; непроизводительные затраты рабочего времени; изменение структуры работающих и другие факторы. Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные простои, и снижение среднечасовой выработки рабочих. Поэтому анализ необходимо провести в этом направлении. Расчет влияния факторов на среднегодовую выработку работников предприятия проводим методом цепных подстановок .

Таблица 3. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия (тыс. руб.)

Фактор	Алгоритм расчета	Изменение выработки
Изменение: -доли рабочих в общей численности ППП	?ГВуд = ?УД* ГВр0 = 0,02 * 163,13	+3,263
- количества отработанных дней одним рабочим	?ГВд = УД1* ?Д * ДВ0 = 0,82 * (-10) * 0,6797	-5,574
- продолжительности рабочего дня	?ГВп =УД1* Д1 * ?П*ЧВ0 = 0,82*230*(-0,2)* 0,08449	-3,205
- среднечасовой выработки	?ГВсв =УД1* Д1 *П1*?ЧВ = 0,82*230*7,8*(- 0,012)	-17,650
Итого		-23,170

Анализируя данные таблицы можно, что трудовые ресурсы предприятия используются в отчетном периоде не эффективно, поскольку среднегодовая выработка работников имеет негативную тенденцию изменения.

В 2014 г. выработка работников составила 107,43 тыс. руб., что на 23,17 тыс. руб. меньше производительности прошлого года. В результате изменения структуры работающих предприятия (доля рабочих увеличилась от 80 % до 82 %), производительность работников предприятия увеличилась на 3,263 тыс. руб.

Уменьшение количества рабочих дней, и внутрисменные потери рабочего времени оказали отрицательное влияние на выработку. В результате она соответственно уменьшилась на 5,574 и 3,205 тыс. руб. Негативным фактором явилось и снижение среднечасовой выработки рабочих. В результате снижения данного показателя, годовая производительность работников предприятия сократилась на 17,65 %.

Далее обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих .

Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок. Кроме показателя прошлого года и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.

Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное время, при плановой структуре продукции и при плановом техническом уровне производства). Для получения этого показателя фактический объем выполненных работ следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов и кооперированных поставок (?ВПстр), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета представлен ниже:

ЧВусл1= (ВПф ± ?ВПстр) / (Тф-Тн ± Тэ)

ЧВусл1 = (26965 - 2300) / (369,56 - 15 + 85) / 1000 = 56,11 (руб.)

Если сравнить полученный результат с показателем прошлого года, то узнаем, как он изменился за счет снижения интенсивности труда в связи с ухудшением его организации, так как остальные условия одинаковы:

?ЧВинт = 56,11 - 84,96 = - 28,85 (руб.)

Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ):

ЧВусл2= (ВПф ± ?ВПстр) / (Тф-Тн)

ЧВусл2 = (26965 - 2300) / (369,56 - 15) / 1000 = 69,565 (руб.)

Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

?ЧВтэ = 69,565 - 56,11 = + 13,45 (руб.)

Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

ЧВусл3= (ВПф ± ?ВПстр) / (Тф)

ЧВусл3 = (26965 - 2300) / (369,56) / 1000 = 66,742 (руб.)

Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

?ЧВтн = 66,742 - 69,565 = - 2,824 (руб.)

Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции, выполнения строительных работ:

?ЧВстр = 72,96 - 66,742 = + 6,219 (руб.)

Таким образом, факторы (снижения интенсивности труда, ухудшение его организации, непроизводительные затраты) оказали отрицательное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия. Экономия времени в связи с внедрением мероприятий НТП, структурные сдвиги производства - явились позитивными факторами, положительно влияющие на рост производительности труда.

Таким образом, общее снижение среднечасовой выработки по факторам составляет: - 28,85 + 13,452 - 2,824 + 6,219 = - 12, 004 (руб.).

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Поскольку мы не располагаем необходимыми данными для более детального анализа, остановимся на общем факторном анализе показателей производительности труда работников в конкретном подразделении предприятия.

Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо воспользоваться следующей формулой:

ГВр = Д * П * СВ

Где, ГВр - годовая выработка рабочих предприятия;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции, выполнение работ.

Методом цепных подстановок рассчитаем влияние ряда факторов на изменение среднегодовой выработки рабочих предприятия.

В результате сокращения количества отработанных рабочих дней, производительность снизилась на 6, 797 тыс. руб. (- 10 * 8 * 0,08496).

Внутрисменные простои также оказали негативное влияние на изменение производительности рабочих предприятия, сократив ее на 3,9082 тыс. руб. (- 0,2 * 230 * 0,08496).

Снижение среднечасовой выработки на 16 % способствовало сокращению среднегодовой выработки рабочих на 21,528 тыс. руб.

От эффективности использования трудовых показателей зависит объем выпуска продукции, выполненных работ. В результате анализа было установлено, что сокращение численности работников предприятия на 65 человек, способствовало уменьшению объема выполненных работ на 8489,52 тыс. руб. (- 65 * 130,6).

Снижение среднегодовой выработки работника также отрицательно повлияло на объем производства, в результате чего он сократился на 5817,68 тыс. руб. Обобщающие результаты факторного анализа производительности труда представлены в таблице 4.

Таблица 4. Результаты факторного анализа

Фактор	?ЧВ., руб.
		?ГВр, тыс. руб.	?ГВ, тыс. руб.	?ВП, тыс. руб.
Численность персонала	-	-	-	-8489,52
Годовая выработка работника	-	-	-	-5817,68
Итого	-	-	-	-14307,00
Удельный вес рабочих	-	-	3,263	1030,94
Количество отработанных дней 1 рабочим за год	-	-6,797	-5,574	-1400,14
Продолжительность рабочего дня	-	-3,908	-3,205	-805,08
Изменение среднечасовой выработки	-	-21,528	-17,650	-4434,77
Итого	-	-32,232	-23,17	-5609,05
Организация производства	-28,85	-	-	-
Технический уровень производства	13,45	-	-	-
Непроизводительные затраты рабочего времени	-2,82	-	-	-
Структура производства	6,22	-	-	-
Итого	-12,00



Из таблицы видно, какие факторы оказали положительное, а какие отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и объем выполненных работ.

Проведенный анализ показал, что трудовые ресурсы предприятия используются не достаточно эффективно. Снижается выработка работников предприятия, на 18 %, в том числе на 19,8 % - выработка рабочих предприятия.

Это негативная тенденция вызвана рядом внутренних (сокращение среднечасовой производительности, уменьшение численности работников и др.) и внешних факторов, таких как ухудшение экономической ситуации в стране, инфляционные процессы, снижение платежеспособности покупателей, и как следствие уменьшение спроса на услуги фирмы.

2.3 Выявление резервов роста производительности труда по результатам анализа

Повышение производительности труда в условиях рыночной экономики имеет особое значение, ибо оно связано с переходом экономики от преимущественного использования экстенсивного типа развития народного хозяйства к интенсивному, когда расширенное воспроизводство все в большей степени осуществляется путем ускорения технического прогресса и на этой основе - повышения производительности труда.

Рост производительности труда играет огромную роль в решении главной экономической стратегии государственного управления, высшая цель которой - неуклонный подъем материального и культурного уровня жизни народа, создание лучших условий для всестороннего развития личности на основе дальнейшего повышения эффективности общественного производства, роста социальной и трудовой активности трудящихся. Добиться повышения производительности труда можно за счет:

а) снижения трудоемкости продукции, то есть сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий;

б) более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются.

К общим условиям роста производительности труда относятся:

- естественные, или природные, условия;

- уровень развития производительных сил общества;

- общественные условия труда, под которыми понимается система производственных отношений данного общества;

- степень развития науки, так как в конечном счете наука способствует повышению производительности труда.

Особенно возросла роль науки в условиях научно-технической революции, когда превратилась в непосредственную производительную силу.

Многочисленные взаимозависимые и взаимосвязанные факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы:

1) Совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;

2) Улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализация предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;

3) Совершенствование организации труда, т. е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование работников и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда) .

Конкретные пути улучшения использования трудовых ресурсов предприятия могут быть определены только на базе полученных аналитических данных, так как необходимы обоснованные предложения, и обобщение резервов роста производительности труда.

Под резервами роста производительности труда следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности экономии затрат общественного труда (живого и овеществленного) за счет наилучшего использования всех факторов роста производительности труда; иными словами, это разница между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда.

Резервы роста производительности труда имеют вполне определенный, конкретный характер и как таковые различаются по времени и месту их возникновения.

Резервы обусловлены действием всей совокупности взаимосвязанных факторов роста производительности труда на предприятии, где они выявляются и реализуются. Подобно тому, как все множество факторов подразделяется (условно) на две большие группы, связанные с использованием средств производства и зависящие от рабочей силы, резервы также делятся на аналогичные две группы.

В соответствии с указанным разграничением внутрипроизводственные резервы подразделяются на резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени. Правомерность такой классификации вытекает из сущности показателя производительности труда, определяемого как отношение фонда рабочего времени и фактической трудоемкости единицы изделия.

Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с совершенствованием техники и организации производства.

Резервы улучшения использования фонда рабочего времени существуют в самой элементарной форме - в форме целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени на производстве .

Многочисленные факторы роста производительности труда действуют во взаимосвязи, что определяет комплексный характер резервов. Поэтому выявление и использование резервов осуществляется комплексно и сопровождается разработкой комплексного плана оргтехмероприятий, содержащего конкретные мероприятия по снижению трудоемкости, улучшению использования рабочего времени и совершенствованию структуры кадров. (см. таблицу 5.).

Таблица 5. План повышения эффективности производства труда

Мероприятие	Ожидаемый экономический эффект
	Снижение трудоемкости, норм- ч, тыс	Прирост производительности труда	Прирост интенсивности труда
1.Повышение технического уровня производства	-532,5	+35	-
В т.ч.: - замена старого оборудования новым	-520,0	+33	-
-система автоматизации	-72,6	+3	-
- повышение качества работ	+61,1	-1	-
2. Совершенствование управления, организации производства, и труда	-194,0	-	+1,65
В т.ч.: - совмещение профессий и взаимозаменяемости	-72,4	-	+0,64
-сокращение потерь рабочего времени	-121,6	-	+1,01
3. Изменение структуры производства	-76,9	-	-
Итого	103,4	+35	+1,65

Для того чтобы количественно оценить резервы, включаемые в план, и на этой основе рассчитать плановый прирост производительности труда (выработки), необходимо выразить резервы в едином показателе. В практике учета и планирования в этих целях используют показатель экономии численности рабочей силы. Но в целях получения точных расчетов лучше использовать экономию рабочего времени, выраженную в нормо-часах.

В процессе анализа установлено, что потери рабочего времени составили на анализируемом предприятии 116,2 тыс. ч, или 23,9 %, вследствие чего среднегодовая выработка одного работающего снизилась на 8,779тыс.руб.

Эта разница является резервом роста выработки продукции на одного работающего, ее можно реализовать только через дальнейшее повышение технического уровня производства, совершенствование управления организацией производства и труда, структуры производства.

Проведенным анализом также установлено, что роста производительности труда на предприятии не наблюдается, вследствие снижения среднечасовой выработки. Резерв роста производительности за счет повышения часовой выработки составляет 17,65 тыс. руб.

Резерва увеличения выпуска продукции, объема выполненных работ в результате роста среднегодовой выработки одного работника предприятия составляет - 5817, 68 тыс. руб.

Таким образом, дальнейший рост выработки продукции на одного работающего зависит от: внедрения мероприятий по НТП; сокращения общих потерь рабочего времени - целодневных и внутрисменных; совершенствования структуры рабочих кадров и производства продукции.

Комплексная оценка производительности труда работников предприятия позволяет сформировать соответствующие направления в производственно -хозяйственной политике, выявить узкие места, разработать рекомендации по их устранению. Результаты анализа дают возможность разрабатывать дальнейший план действий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов является одной из важнейших задач для предприятия.

Уровень производительности труда зависит от влияния многих факторов. Внешних и внутренних, которые в итоге синтезируются непосредственно в трех основных факторах: изменении структуры работников предприятия, полнота использования рабочего времени, среднечасовой выработки работников предприятия.

Поскольку существующие методики анализа производительности труда имеют свои недостатки, анализ данного показателя на предприятии ООО «Севметалл» проводился по оптимальной комбинированной методике.

Результаты анализа показали, что трудовые ресурсы предприятия используются в отчетном периоде не эффективно, поскольку среднегодовая выработка работников уменьшается. Уменьшение количества рабочих дней, и внутрисменные потери рабочего времени оказали отрицательное влияние на выработку. Одним из условий повышения производительности труда являются снижения трудоемкости производства, усиление личной и коллективной ответственности и материальной заинтересованности рабочих в повышении уровня производства, внедрение мероприятий по НТП. Чтобы реализовать направления повышения производительности труда и выработки продукции одним работником необходимо разработать организационно- технические мероприятия.

Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.

Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства -- от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции. Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др.

Решение этих задач достигается различными способами, например, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией и другими видами технологического использования электроэнергии. Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции. Технология производства подвержена особенно быстрому моральному старению в эпоху научно-технической революции. Поэтому перед современным производством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрессивных, особенно непрерывных, технологических процессов.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1) Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/ Под ред. Стражева В.И. -Мн.: Высшая школа., 2008.- 398 с.

2) Анализ трудовых показателей: Учебник/ Под ред. Петроченко П.Ф. -М.: Экономика, 2010.- 398 с.

3) Баканов М.М. Анализ хозяйственной деятельности. -М.: Экономика, 2008.- 233 с.

4) Баканов М.М. Теория экономического анализа. -М.: Финансы и статистика, 2004.- 237 с.

5) Бухгалтерский учет /Под ред. Л.С.Безруких. -М.: Бухгалтерский учет, 2011. -528 с.

6) Бухгалтерский учет и аудит. Практическое пособие с комментариями. Т1. -С-Пб.: Бухгалтерский учет, 2003. -458 с.

7) Ворст И. Ревентлоу Л. Экономика фирмы: Учебник -М.: Высшая школа, 2009. -430 с.

8) Деркачь И.К. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Экономика, 2008- 350 с.

9) Дьячков М.Н. Анализ хозяйственной деятельности строительной организации. -М.: Экономика, 2010 - 330

10) Камышанов Л.И. Практическое пособие по анализу и аудиту. -М.: ИНФРА-М, 2006. -522 с.

11) Ковалев А.И., Привалов С.А.. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2010 .- 230 с.

12) Ковалев В.В. Сборник задач по анализу предприятия: Учеб. пособие.-М.: Финансы и статистика, 2003.- 251 с.

13) Ковалев В.В. Финансовый анализ: управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. - М.: Финансы и статистика, 2006 .- 217 с.

14) Стоун Д. и др. Бухгалтерский учет и финансовый анализ: Пер. с англ.- С- Пб.: АОЗТ « Литера плюс», 2005.-275 с.

15) Теория анализа хозяйственной деятельности / Под ред. А.Д.Шеремета. -М.: Финансы и статистика, 2009. - 317 с.

16) Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия:Учебник.-4-е издание,перераб,и доп.-М.:ИНФРА-М,2008.-512 с.

17) Титов, В.И. Экономика предприятия / В.И. Титов. - М.: Дашков и Ко, 2008. - 462 с.

18) Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2009.



Приложения



Размещено на Allbest.ur

...