Сущность и причины безработицы

Размещено на http://www.allbest.ru/

УРАЛЬСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика и социология труда»

Вариант 2

Выполнил студент: Малкина Д.Ю.

Группа:м-562 з

Проверил: Кириллова В.В.

Екатеринбург, 2014

1. Регулирование занятости населения в рыночной экономике. Факторы появления и виды безработицы

Рыночная экономика представляет собой систему тесно взаимосвязанных, взаимопереплетающихся и взаимодействующих между собой рынков (земли, товаров - средств производства и предметов потребления, финансовых ресурсов, труда и т.п.), каждый из которых, подчиняясь общей цели обеспечения эффективности хозяйствования, выполняет также свою особую специфическую, только ему свойственную функцию. Рынок труда несет функцию удовлетворения общественной потребности в факторе труда, обеспечивая соединение (посредством купли - продажи рабочей силы) вещественных и личного (трудового) факторов производства и поддержание их сбалансированности. Поэтому рынок труда - важнейшая составная часть рыночной системы. Это специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы (трудового фактора экономики).

Специфика рыночного механизма в сфере труда заключается в том, что он основан на отношениях обмена, на стоимостных принципах согласования и увязки качественно различающихся интересов работодателя и наемного работника. Поэтому рынок труда можно также рассматривать как формирующийся на стоимостной основе механизм взаимосвязи между работодателями - собственниками средств производства и наемными работниками по поводу удовлетворения спроса первых на труд как предпринимателей и потребности вторых в работе по найму как источнике средств существования.

Иначе говоря, рынок труда - это основанный на отношениях обмена специфический механизм взаимосвязи (отношения) между работодателями и наемными работниками по поводу формирования, движения и использования трудового потенциала общества, обеспечивающий удовлетворение общественной потребности в факторе труда, эффективное функционирование рабочей силы и занятость населения (рынок труда в широком смысле этого понятия).

Безработица представляет собой сложное многоаспектное понятие, характеризующее ситуацию, когда часть экономически активного населения не занята в общественном производстве. Безработные вместе с занятыми составляют рабочую силу страны, то есть ее экономически активное население. В реальной экономической жизни возникновение безработицы обусловлено превышением предложения труда над спросом на него.

Безработицу можно рассматривать как социально-экономическое явление, учетно-статистическую категорию и фактор конъюнктуры. Как социальное явление она представляет собой невозможность для части трудоспособных граждан реализовать на практике одно из основополагающих прав личности - право на труд. Безработица как социальное явление опасна тем, что вызывает многообразные негативные последствия, как для самого безработного, так и для общества в целом.

Структура безработицы может быть различной в зависимости от избранного критерия (признака) выделения отдельных ее видов. Так, по причине утраты занятости, выделяют: а) вынужденно безработных, т.е. высвобожденных или уволенных по инициативе администрации; б) добровольно безработных (оставивших рабочее место по собственному желанию и предпринимающих усилия найти новое) и, наконец, - в) ищущих занятость впервые либо после длительного перерыва.

По продолжительности выделяют безработицу краткосрочную и длительную (свыше 6 мес). Последняя особенно опасна тем, что ведет к утрате многих приобретенных ранее трудовых навыков и потере по этой причине привлекательности данной категории в глазах работодателей. Это затрудняет их новое трудоустройство и требует дополнительных затрат на поддержание их квалификации.

По характеру возникающих на рынке дисбалансов различают фрикционную, структурную и циклическую формы безработицы. Первая обусловлена не превышением предложения труда над спросом на него, а добровольной сменой места работы и временной незанятостью в период перехода с одной работы на другую, а также сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу.

Проанализируйте планирование социального развития на Вашем предприятии.

Моя организация занимается предоставлением услуг по маникюру. А так же продажей вспомогательных средств для маникюра (различные крема, лаки, инструменты. Название организации: Солярий «Планета Солнца»

1. Индивидуальный предприниматель. Еремина. Т.Л.

2. Я маникюрист.

3. В студии по маникюру «Золотые ручки» численность работающих составляет три человека, и четвёртый подменный, который дает выходные в удобное для нас время, что помогает нам работать без усталости и внимательно подходить к каждому клиенту.

4. Индивидуальный предприниматель Еремина Т.Л. создает все условия для работы:

5. -рабочее место оборудовано так, что за 12 часовой рабочий день мы не устаём.

6. - возле студии имеется стоянка для личного авто, что очень удобно.

7. Так же нам предоставляется оплачиваемый отпуск, и оплачиваются больничные. На различные праздники нас поощряют повышенной премией.

8. Раз в год каждому сотруднику предоставляется абонемент в бассейн за счёт организации.

9. Так же у нас присутствует бонусная система, что очень стимулирует к качественному подходу к работе, ну и конечно же желанию работать и дарить тепло и красоту людям.

3. В течение месяца на заводе выпускается прокат:

Определить необходимую численность основных рабочих при фонде рабочего времени 1 рабочего 1800 ч. в год.

Планируется выполнение норм на 120 %.

Решение:

Численность (Чр) работников (основных рабочих) определяется с учетом объема работы, нормы выработки и бюджета времени одного работника по формуле:

где t_MQ- плановая трудоемкость единицы определенного вида продукции;

n - номенклатура выпускаемой предприятием продукции;

Q - количество изделий данного вида продукции, натуральных единиц;

Т _ЭФ - баланс рабочего времени одного работника (фонд рабочего времени);

kвн - ожидаемый коэффициент выполнения норм выработки в целом по предприятию.

Определим численность рабочих, используя объем выпущенной продукции и фонд рабочего времени 1 работника за месяц.

Чр = (86000х12+45000х6+23000х24+50000х10+17000х8) / (1800/12х1,2) = 2490000 / 180 = 13833.

Численность основных рабочих завода 13 833 человека.

4. По данным предыдущей задачи определить выработку в среднем на одного рабочего в условно-натуральном исчислении, принимая за условную единицу 1т сортовой стали.

Решение:

Выработка рассчитывается по формуле

труд безработица рабочий спрос

,

где О - объем продукции; Т - количество затраченного труда (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочная численность рабочих).

Используем среднесписочную численность рабочих и условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю (1т сортовой стали).

Натуральные единицы пересчитываются в условно-натуральные с помощью коэффициента пересчета:

К_{пересчета}=фактическое потребительское качество / эталон (заранее заданное качество)

Рассчитаем коэффициенты пересчета для продукции завода:

К_{Тл ст} = 6/12 = 0.5

К_{Тн ст} = 24/12 = 2

К_Р = 10/12 = 0.83

К_К = 8/12 = 0.67

В = (86000 + 45000х0.5 + 23000х2 + 50000х0.83 + 17000х0.67) / 13833 = 207390 / 13833 = 14,99.

Выработка в среднем на одного рабочего составит 15 т сортовой стали.

5. Определить выполнение норм выработки, если рабочий за месяц (23 смены) выполнил следующие объемы работ по указанным сменным нормам выработки:

- сборка узлов а 20 шт. при Нвр - 2 шт. на смену;

- сборка узлов б 160 шт. при Нвр - 10 шт. на смену;

- сборка узлов в 24 шт. при Нвр - 8 шт. на смену.

Коэффициент (степень) выполнения норм выработки определяется как частное от деления фактического объема выполненных работ (продукции) на сменную норму выработки.

К_а = 20 / 2х23 = 0,43

К_б = 160 / 10х23 = 0,7

Кв = 24 / 8х23 = 0,13

Рабочий за месяц выполнил норму выработки по сборке узлов а на 43%, по сборке узлов б на 70%, по сборке узлов в на 13%.

Размещено на Allbest.ru