Планирование фонда рабочего времени

Размещено на http://www.allbest.ru

1. Планирование фонда рабочего времени

Планирование использования рабочего времени заключается в составлении баланса рабочего времени, необходимого для расчёта численности персонала и расчёта общего фонда оплаты труда.

Номинальный фонд рабочего времени, час,

Т_ном = (365-Т_вых-Т_пр) * 8 - Т_сокр (3.1.1)

где: Твых - число выходных дней в году;

Тпр - число праздничных дней в году;

Тсокр - число часов в сокращённый день, час;

Расчёт производим на 2015 год.

Календарные дни - 365.

Рабочие дни - 249.

Выходные и праздничные дни - 116.

Отпускных дней-24 (по 8 часов).

В 2015 году 6 праздничных дней (отсчёт начинается с 08 января).

Праздничными днями считаются: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. рабочий время численность персонал труд оплата

Соответственно 6 сокращённых (предпраздничных) дней.

Продолжительность рабочей (полной) смены-8 часов, продолжительность сокращённой смены-7 часов.

Период с 1 января включительно 7 января - отдых в новогодние дни.

Действительный фонд рабочего времени - время, которое рабочий может полезно использовать на производстве.

Расчёт действительного фонда рабочего времени представлен в таблице 1.

Таблица 1. Фонд рабочего времени.

2. Расчёт численности персонала, обслуживающего энергохозяйство цеха

Расчёт численности персонала выполняется на основе системы планово-предупредительных ремонтов (ППР).

Для эффективной работы системы ППР и проведения обслуживания, осмотров и ремонтов в установленные сроки необходимо рассчитать численность рабочих с учётом нормативной трудоёмкости ремонта электрооборудования.

Нормативная трудоёмкость текущих осмотров в каждую рабочую смену составляет 10 % от трудоёмкости текущих ремонтов.

При расчёте трудоёмкости учитываем, что ремонтный персонал производит ремонт и осмотры оборудования.

Капитальный ремонт производится на специализированных предприятиях (15 % ремонта).

При расчётах используем коэффициент 0,85.

Итоговая трудоёмкость осмотров умножается на два, если цех работает в две смены.

При расчётах нормы трудоёмкости принимаем для капитального ремонта коэффициент перерасчёта=1,9 (по сложности ремонта).

Например: мощность станка 52,5 кВт, норма трудоёмкости = 52,5*1,9 = 99,8 Н•ч.

Аналогично рассчитываем трудоёмкость для текущего ремонта, при этом используем коэффициент = 0,7.

Таблица 2. Трудоёмкость ремонта электрооборудования

Общая трудоёмкость ремонта (сумма трудоёмкостей капитального, текущего ремонтов и осмотров), Н?ч,

Т_р? =1363,5 (Н?ч)

С учётом, что цех работает в две смены, общая трудоёмкость=2,727 Н?ч.

Численность ремонтно-эксплуатационного персонала, при односменной работе чел.,

Ч рем. = (0,85*КР (общ) + ТР (общ) + ТО (общ)) / Тэф. (3.2.1)

Ч рем. = (0,85*КР (общ) + ТР (общ) + ТО (общ)) / Тэф.=0,6 чел.

Принимаем число рабочих = 2 (при односменной работе), т.к. по технике безопасности электротехнический персонал должен быть как минимум 2 человека.

С учётом, что цех работает в две смены, общее количество рабочих должно быть 5 человек (1 человек на случай замены при отпусках и болезнях других рабочих).

Ремонтный персонал подчинён начальнику цеха.

Режим работы персонала:

двухсменный с 7.00 час до 16.00 час, перерыв на обед с 11.00 час до 12.00 час (первая смена); с 16.00 час до 1.00 час, перерыв на обед с 20.00 час до 21.00 час (вторая смена);

3. Расчёт фонда оплаты туда персонала

Построение структуры и организация заработной платы для рабочих осуществляется при помощи тарифной системы.

Оплата труда персонала производится по повременно-премиальной системе в зависимости от уровня квалификации рабочего.

Тарифные ставки и количество персонала

Тарифный фонд оплаты труда рабочих (руб./год):

Тар. Оп = Тэф*?Тст_i *ц_i (3.3.1)

Тар. Оп = Тэф*?Тст_i *ц_i = 1794*(55,14*1+59,39*2+63,64*2)

= 1794*301,2 = 540352,8 руб./год).

где Т. ст_i - тарифная ставка i-того разряда (руб./час);

цi - число работающих i-того разряда (чел);

Т. эф.- эффективный фонд рабочего времени (1794 часа).

В механическом цехе принимается, что персонал получает доплату за профессиональное мастерство.

Принимаем доплату за профессиональное мастерство за 20% (0,2).

Доплата за профессиональное мастерство (руб./год),

Д. проф. = Т. эф*?Тстi * ц_i*Ki (3.3.2)

Д. проф. = Т. эф*?Тстi * ц_i*Ki =

1794*((55,14*1+59,39*2+63,64*2)*0,2))

=108070,6 (руб./год).

где цi - число рабочих i-го разряда, получающих доплаты (чел);

Кi - коэффициент, учитывающий доплату для i-того разряда (0,2);

Общий суммарный тарифный фонд оплаты труда (руб./год),

Тар. ФОТ_? = Тар. Оп + Д. проф. (3.3.3)

Тар. ФОТ_? = Тар. Оп + Д. проф. =540352,8 + 108070,6

=648423,4 (руб./год).

Фонд заработной платы рабочих подразделяется на часовой, дневной и годовой. Часовой фонд заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанное время рабочими повременщиками в чел/часах, а также за выполнение специальных заданий рабочими.

Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам, премии рабочим, доплат за работу в ночное, вечернее время и в выходные и праздничные дни.

Премии по фонду оплаты труда (руб./год),

Прем. = Тар. ФОТ_? * К.прем (3.3.4)

Прем. = Тар. ФОТ_? * К.прем = 648423,4 *0,75 = 486317,6 (руб./год).

где К. ПРЕМ - коэффициент премии, принимается - 75% (0,75);

Если цех работает в две смены, тогда для второй смены персонала вводится доплата за вечернее время.

Вечернее время принимается за 3 часа, коэффициент доплаты 0,2 (т.е.20%).

Доплаты за вечернее время для персонала (руб./год),

Д в.н. = N*?Тст_i *ц_i *t_i*Kвеч_i (3.3.5)

Д в.н. = N*?Тст_i *ц_i *t_i*Kвеч_i =

249*((55,14*1+59,39*2+63,64*2)*3*0,2))

= 44999,3 (руб./год).

где N - количество рабочих дней в году (249 дней);

t. веч.i - отработка в вечерние часы рабочими i-того разряда, час (по 3 часа);

К. веч.i - коэффициент доплат за вечернее время (0,2);

Часовой фонд оплаты труда (руб./год),

Ч. ФОТ = Тар. ФОТ_? + Прем.+Д в.н. (3.3.6)

Ч. ФОТ = Тар. ФОТ_? + Прем.+Д в.н. =648423,4 + 486317,6 + 44999,3 =

1179740,3 (руб/год).

Годовой фонд заработной платы - весь фонд заработной платы, начисляемый рабочим предприятием.

Он состоит из дневного фонда заработной платы (Ч. ФОТ) , оплаты отпусков (Д. отп.) , выплаты за выслугу лет (Д. лет) и выполнение общественных обязанностей (Д об).

Годовой фонд оплаты труда (руб./год)

Г.ФОТ = Ч. ФОТ + Д. отп. + Д лет + Д об (3.3.7)

где

Д отп - оплата отпусков, руб./год;

Д. отп = (Ч ФОТ/*t. отп. (3.3.8)

Д. отп = (Ч ФОТ/*t. отп. = (1179740,3 / 1794)*192

= 126259,8 (руб./год).

где t отп - продолжительность отпуска, час (192 часа);

Д. лет - выплаты за выслугу лет (руб./год);

Доплата за выслугу лет 1% (0,01).

Д.лет=0,01*ЧФОТ (3.3.9)

Д. лет = 0,01*Ч ФОТ = 0,01*1179740,3 =11797,4 (руб./год).

Д. об. - выплаты за выполнение общественных обязанностей (руб./год);

Доплата за выполнение общественных обязанностей 0,5% (0,005).

Доб.=0,005*ЧФОТ (3.3.10)

Д об. = 0,005*Ч ФОТ = 0.005*1179740,3 = 5898,7 (руб./год).

Г.ФОТ = Ч. ФОТ + Д. отп. + Д лет + Д об

= 1179740,3 + 126259,8 + 11797,4 + 5898,7 = 1323696,2 (руб./год).

Итого фонд оплаты труда (руб/год)

1. Тарифный фонд оплаты труда 540352,8

2. Доплата за профессиональное мастерство 108070,6

3. Суммарный тарифный фонд оплаты труда 648423,4

4. Премии по фонду оплаты труда 486317,6

5. Доплаты за вечернее время для персонала 44999,3

6. Часовой фонд оплаты труда 1179740,3

7. Годовой фонд оплаты труда 1323696,2

8. Оплата отпусков 126259,8

9. Выплаты за выслугу лет 11797,4

10. Выплаты за выполнение общественных обязанностей 5898,7

Размещено на Allbest.ru