Відтворення людського капіталу в контексті впливу на розвиток економіки

Размещено на http://www.allbest.ru/

Національна академія наук України

Рада по вивченню продуктивних сил України

Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня

кандидата економічних наук

Відтворення людського капіталу в контексті впливу на розвиток економіки

Спеціальність 08.00.07 - демографія, економіка праці,

соціальна економіка і політика

Насипайко Дар'я Сергіївна

Київ - 2010

Дисертацією є рукопис

Робота виконана в Кіровоградському національному технічному університеті Міністерства освіти і науки України

Науковий керівник доктор економічних наук, професор Давидов Григорій Миколайович, Кіровоградський національний технічний університет Міністерства освіти і науки України, декан факультету обліку та фінансів

Офіційні опоненти:

доктор економічних наук, професор Гнибіденко Іван Федорович, Рада національної безпеки та оборони України, керівник управління соціальної безпеки Департаменту з питань економічної, соціальної та екологічної безпеки

кандидат економічних наук Гаращук Олена Василівна, Міністерство освіти і науки України, старший державний інспектор Управління контролю за діяльністю вищих навчальних закладів та дотримання державних стандартів

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальність теми. Людина - головна продуктивна сила та творець матеріальних і духовних ресурсів суспільства, а тому відтворення людського капіталу є одним з найважливіших чинників, які безпосередньо впливають на динаміку соціально-економічного розвитку країни. Це обумовлює актуальність дослідження всіх аспектів відтворення людського капіталу в контексті впливу на розвиток економіки, особливо в умовах її трансформаційних перетворень, переходу до нових технологічних укладів та посилення світових інтеграційних процесів.

Саме тому велика увага приділяється даній проблематиці у теоріях Г.Беккера, П.Бурд'є, О.Нордхога, П.Друкера, Дж.Кендрика, Дж.Коулмена, К.Маркса, В.Петті, Д.Рікардо, А.Сміта, Л. Туроу, Ф.Херцберга, Т.Шульца та інших вчених. Щодо українських авторів, то в цьому відношенні слід відзначити праці О.Амоші, С.Бандура, В.Близнюк, Д.Богині, О.Бородіної, С.Вовканича, І.Гнибіденка, Н.Голікової, О.Грішнової, Б.Данилишина, М.Долішнього, Т.Заяць, С.Злупка, А.Колота, В.Куценко, О.Левченка, Е.Лібанової, О.Макарової, ОНовикової, В.Онікієнка, І.Петрової, У.Садової, Л.Семів, М.Семикіної, Н.Ушенко, Л.Шаульської та інших. Серед російських авторів з даної проблеми слід відзначити дослідження Г.Аширової, С.Валентея, Е.Галаєвої, Б.Генкіна, В.Герасенка, А.Добриніна, С.Дятлова, Н.Звєрєва, І.Калабихіної, Р.Капелюшникова, С.Климова, А.Корицького, Б.Корнейчука,М.Критського, Т.Мясоєдової, Л.Нестерова, В.Радаєва, Л.Симкіної, В.Смирнова, І.Скоблякової, С.Струмиліна, В.Щетиніна та ін.

Незважаючи на підвищений інтерес знаних науковців до обраної проблематики, дослідження такого багатогранного та складного процесу як відтворення людського капіталу не втрачає актуальності, особливо в умовах прояву негативних тенденцій, що знаходяться в площині прорахунків у його формуванні і використанні, зокрема стосовно підготовки кадрів, покращення системи охорони здоров'я, оплати праці тощо. Крім того, ряд проблем відтворення людського капіталу потребують додаткового вивчення з точки зору їх взаємодії з розвитком державної регуляторної політики. При цьому особливої актуальності набувають наукові розробки щодо інвестування людського капіталу, накопичення нових знань та здібностей, підвищення конкурентоспроможності робочої сили на внутрішньому і зовнішньому ринках праці. Все це зумовило вибір теми дисертації, визначення її мети та постановку конкретних завдань дослідження.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота безпосередньо пов'язана з тематикою науково-дослідних робіт Кіровоградського національного технічного університету, зокрема з темою "Формування довгострокової програми розвитку системи управління в галузях промисловості" (номер державної реєстрації 0106U002964). При виконанні даної теми роль автора полягала у визначенні чинників формування та відтворення людського капіталу промислових підприємств, що активно впливають на процеси глобальних економічних та інформаційно-технологічних перетворень в суспільному розвитку, а також обґрунтуванні зв`язку з процесами функціонування людського капіталу. З урахуванням всього спектру політичних, соціальних, економічних, інноваційних та інших чинників визначено стратегічні напрями відтворення людського капіталу, вбудовані в загальну стратегію соціально-економічного розвитку промислових підприємств Кіровоградської області.

Мета і завдання дослідження. Мета даного дослідження полягає у розробці теоретико-методологічних засад та практичних рекомендацій щодо відтворення людського капіталу в контексті формування умов розвитку економіки.

Досягнення цієї мети зумовило необхідність постановки та розв'язання таких завдань:

- розвинути зміст категорії "людський капітал" як чинника розвитку економіки;

- обґрунтувати складові методологічної схеми дослідження процесу відтворення людського капіталу;

- розробити методичні підходи до аналізу процесу відтворення людського капіталу в контексті забезпечення передумов розвитку економіки ;

- визначити та оцінити сучасні тенденції відтворення людського капіталу в Україні з урахуванням його впливу на економічні перетворення;

- виявити регіональні відмінності та особливості розвитку людського капіталу;

- визначити та обґрунтувати особистісні мотиви до відтворення людського капіталу;

- розробити концептуальні засади модернізації людського капіталу в контексті його впливу на розвиток економіки;

- визначити місце та роль бізнесу у процесах удосконалення механізму управління розвитком людського капіталу підприємств регіону.

Об'єктом дослідження виступають процеси формування та відтворення людського капіталу.

Предметом дослідження є теоретико-методологічні, методичні та прикладні засади процесів відтворення людського капіталу в контексті впливу на розвиток економіки.

Методи дослідження. При виконанні роботи автором застосовано наступні загальнонаукові та спеціальні методи економічних досліджень: системні методи пізнання - для дослідження економіки регіону як складної динамічної системи, визначення суперечностей тощо; аналітичні - для здійснення логічного аналізу регіональних особливостей розвитку людського капіталу; економіко-статистичний і математичний - для опрацювання масиву статистичних та емпіричних даних; групування, порівняння, графічний - для аналізу та наочної ілюстрації досліджуваних явищ, процесів і закономірностей; регресійного аналізу та моделювання - для аналізу компонент людського капіталу та факторів, які впливають на його відтворення; метод інтерв'ю, колективної експертної оцінки, поглядів і опитувань - для проведення письмового анкетного обстеження працівників промисловості з метою з'ясування мотивів до праці та ін.

Інформаційною базою дисертаційного дослідження є законодавчі акти України, Укази Президента України, нормативні акти Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства палива та енергетики України, результати дослідження Українського науково-дослідного та проектно-розвідувального інституту промислової технології (м. Жовті Води) при Міністерстві палива та енергетики України, дані Кіровоградської обласної служби зайнятості, обласного управління статистики, міського управління освіти, обласного управління екології та природних ресурсів, обласного онкодиспансеру, розпорядження Кіровоградської обласної ради, фактичні дані підприємств, публікації зарубіжних вчених України з проблем формування, розвитку, використання та відтворення людського капіталу у монографічних та періодичних виданнях та ін.

Наукова новизна одержаних результатів. У дисертації поглиблено теоретико-методологічні підходи до дослідження формування людського капіталу, визначення перспектив його розвитку розширеного відтворення, розроблено практичні рекомендації по удосконаленню цих процесів в контексті їх взаємозв'язку з розвитком економіки. У межах дослідження одержано наступні наукові результати:

вперше:

ѕ розроблено і обґрунтовано структуру та науково-прикладні засади формування кодексу корпоративної соціальної відповідальності бізнесу, сутність яких полягає у визначенні форм та принципів соціального партнерства, що забезпечують умови впровадження соціально відповідальних норм у ділову практику та соціально-трудові відносини, сприяє вирішенню проблем збалансованого відтворення людського капіталу суб'єктів господарювання та забезпечення в них соціальної злагоди;

удосконалено:

ѕ методологічну схему дослідження процесу відтворення людського капіталу на різних ієрархічних рівнях, яка, на відміну від відомих раніше, базується на врахуванні напрямів розвитку трансформаційних процесів, що відбуваються в українському суспільстві, економіці, дії важелів соціальної політики за допомогою синтетичного показника інтенсивності (ефективності) відтворення людського капіталу, що дозволяє чітко визначити проблеми у процесах та середовищі відтворення, і відповідним чином вирішувати їх;

ѕ методичні підходи до формування мотиваційної основи розвитку людського капіталу, яка, на відміну від загальновідомих, передбачає визначеність стосовно можливих засобів впливу на працівників та акумулює сукупність показників, які дають змогу виявити ефективність методів управління розвитком людського капіталу та його вплив на результати діяльності підприємства;

дістало подальший розвиток:

ѕ трактування сутності поняття "людський капітал", яке, на відміну від існуючих, свідчить про економічний характер і невід`ємність якостей особистісного потенціалу індивіда, дає змогу чітко розмежовувати нематеріальні види капіталу;

ѕ інструментарій дослідження відтворення людського капіталу на макрорівні, який, на відміну від існуючих, спирається на принципи комплексності та системності та базується на якісних і кількісних причинно-наслідкових оціночних критеріях зрушень у сегментах людського капіталу, що дозволило побудувати модель впливу його відтворення на розвиток економіки та сформулювати напрями цього відтворення;

ѕ методи оцінки регіональних тенденцій розвитку людського капіталу, які, на відміну від існуючих, враховують інтегральну оцінку стану людського капіталу, що дало змогу здійснити групування регіонів за типом його відтворення та визначити загрози розвитку людського капіталу Кіровоградської області.

Практичне значення одержаних результатів. Наукові положення, які сформульовано у дисертації, є особистим доробком дисертанта і можуть бути використані у якості теоретично-методологічної бази для подальших досліджень проблем відтворення людського капіталу на державному, регіональному та рівні окремих підприємств, а також стати підґрунтям для удосконалення нормативно-правового забезпечення управління процесамиформування, використанням та відтворення людського капіталу, визначення загальних тенденцій та перспектив соціально-демографічного розвитку України та її регіонів.

Основні результати дослідження використано у практичній діяльності Головного управління економіки та Головного управління праці та соціального захисту населення Кіровоградської обласної державної адміністрації (довідки, відповідно, № 2837-6 від 15.12.2008 р. та №2948-7 від 28.11.2008 р.).

Запропонований автором підхід до формування кодексу корпоративної соціальної відповідальності бізнесу впроваджено у господарську практику підприємств Кіровоградської області - членів Українського союзу промисловців і підприємців (довідка № 12.5-8/2 від 15.03.2010р.).

Основні теоретичні висновки та практичнірекомендації дисертаційної роботи використовуються в навчальному процесі Кіровоградського національного технічного університету при викладанні таких навчальних дисциплін, як "Управління розвитком персоналу" та "Управління трудовим потенціалом" (довідка № 21-37/21-980 від 1.04.2010р.).

Особистий внесок здобувача. Основні наукові положення, які виносяться на захист, одержано автором особисто. З наукових праць, опублікованих за темою дисертації у співавторстві, використано лише авторські ідеї та наробки.

Апробація результатів дисертації. Основні результати дисертаційної роботи апробовано на таких науково-практичних конференціях: першій регіональній науково-практичній конференції молодих вчених, аспірантів та студентів "Актуальні проблеми соціально-економічного розвитку Кіровоградської області" (18-19 травня 2006 р., м.Кіровоград); першій Міжнародній науково-практичній конференції "Сучасні економічні перспективи в умовах сталого розвитку" (16-17 лютого 2007р., м.Кіровоград"); третій міжнародній науково-практичній конференції "Проблеми економіки підприємств в умовах сталого розвитку, 15-16 березня 2007р., м.Київ); другій Всеукраїнській науково-практичній конференції "Сучасні економічні перспективи в умовах сталого розвитку" (14 грудня 2007р., м.Кіровоград); Міжнародній науково-практичній конференції "Сучасні проблеми економіки та управління підприємствами" (15 грудня 2007 р., м. Дніпропетровськ); Всеукраїнській науково-практичній конференції молодих вчених, аспірантів та студентів "Резерви підвищення ефективності діяльності підприємств та організацій у ХХІ столітті" (17-18 квітня 2008р., м. Кіровоград); Всеукраїнській науково-практичній конференції вчених та спеціалістів "Реалізація національних економічних інтересів України в рамках євро інтеграційних процесів" (24-25 квітня 2008 р., м. Сімферополь); п'ятій ювілейній Міжнародній науково-практичній конференції молодих вчених "Економічний і соціальний розвиток України в ХХІ столітті: національна ідентичність і тенденції глобалізації" (21-23 лютого 2008 р., м. Тернопіль); Всеукраїнській науково-практичній конференції молодих вчених, аспірантів та студентів "Резерви економічного зростання та інноваційного розвитку підприємств України" (25-26 листопада 2009 р., м.Кіровоград).

Публікації. Основні положення дисертації висвітлено у 16 наукових працях, загальним обсягом 4,4 друк.арк., з них 7 статей опубліковано у наукових фахових виданнях з економічних наук та 9 у збірниках матеріалів і тез науково-практичних конференцій.

Структура та обсяг дисертації. Дисертація складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Повний обсяг дисертації становить 220 стор. комп'ютерного тексту і включає 33 таблиці та 14 рисунків (з них 5 таблиць займають 6 стор. та 1 рисунок _ всю площу сторінки) та 1 додаток на 4стор. Список використаних джерел, який налічує 255 найменувань, викладено на 26 стор.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ

У вступі обґрунтовано актуальність дисертаційної роботи, визначено зв'язок роботи із науковими програмами, планами, темами, її мету та завдання, теоретичну і методологічну базу дослідження, розкрито наукову новизну та практичне значення одержаних результатів.

У першому розділі "Теоретико-методологічні основи відтворення людського капіталу" закладено теоретико-методологічне підґрунтя вивчення та оцінки зрушень у процесах відтворення людського капіталу у контексті їх впливу на розвиток економіки.

Виходячи з того, що формування теорії людського капіталу як самостійної наукової концепції обумовлено змінами у соціальному і економічному житті суспільства доведено, що ефективність постіндустріальних трансформацій полягає у новому розумінні інноваційних основ соціально-економічного розвитку, який пов'язується саме з якісним відтворенням людського капіталу.

На основі розгляду теоретичної платформи дослідження людського капіталу шляхом виокремлення підходів до визначення його сутності, дисертантом запропоновано розглядати його як сукупність сформованих і розвинутих внаслідок інвестицій продуктивних здібностей, особистих рис і мотивацій індивідів, що перебувають у їхній власності та використовуються в економічній діяльності та узагальнюючи ці підходи, визначено, що людський капітал - це сукупність накопичених і цілеспрямовано розвинених якостей особистісного потенціалу індивіду, що мають економічний характер та приносять дохід її власнику, які сприяють створенню додаткової вартості, що у кінцевому підсумку дає змогу підвищувати продуктивність розвитку економіки та сприяє економічному зростанню.

З метою врахування проявів багатоаспектності людського капіталу та поглиблення засад його відтворення як фактору розвитку економіки, здійснено класифікацію структури людського капіталу (за рівнем усуспільнення, за ознакою функціонального характеру людського капіталу; за ступенем реалізації; за ознакою рівня розвитку як феномену; за елементами витрат, інвестицій та груп здібностей, необхідних для активної життєдіяльності людини як виробничого фактору), обґрунтовано основні принципи дослідження особливостей його руху та визначено періодичність відтворення цього капіталу у складі фаз формування (інвестиційної), розподілу, перерозподілу і використання, відновлення, збереження і розвитку та обґрунтовано критерії оцінки його якості на особистісному і національному рівнях протягом усіх цих фаз.

Оскільки розвиток сучасної економіки все більш базується на динамічному розвитку головної продуктивної сили суспільства -- творчих здібностей людини, дисертант дійшов висновку щодо неприпустимості при аналізі відтворення сучасного суспільства абстрагуватися від питань, пов'язаних з відтворенням людського капіталу, та ігнорувати витрати на його розширене відтворення. У цьому контексті запропоновано методичні підходи до оцінки відтворення людського капіталу як елемента національного багатства. Доведено, що вартісна оцінка його компонентів повинна відображати масштаби та складові формування ресурсної бази для свого відтворення. людський капітал бізнес економічний

Методичні підходи до оцінки рівня відтворення людського капіталу передбачають розкриття його функціонального обігу за допомогою застосування таких якісних показників, як: рівень освіти та кваліфікації працівників, що пов'язано як з їх особистими здібностями, так і з результатами чинної системи освіти в країні; умови збереження та охорони здоров'я, що передбачає надання безкоштовного лікування, профілактики захворювань, оздоровчого відпочинку; збільшення суспільних витрат на формування творчих і підприємницьких здібностей, які не завжди пов'язані тільки з накопиченням знань або збереженням здоров'я (рис.1).

Доведено, що теоретичне осмислення та практичне відтворення людського капіталу у контексті розбудови соціально орієнтованої ефективної національної економіки неможливе без розв'язання методологічної проблеми врахування складових та особливостей цього взаємопов'язаного процесу як системи. У зв'язку зі складністю такої оцінки, яка вимагає врахування значної кількості показників, що характеризують різноманітні аспекти власне відтворення, рівня та якості життя населення, зокрема, запропоновано використовувати систему інтегральних, часткових соціальних (натуральних) та економічних (вартісних) показників, які комплексно відображають стан усіх компонентів людського капіталу.

На цій основі обґрунтовано доцільність використання у якості показника інтенсивності (ефективності) відтворення людського капіталу синтетичний індекс, побудований на основі стандартизованих значень вхідних показників за допомогою таксономічного методу. Цей показник є синтетичною величиною, "рівнодіючою" з урахуванням усіх факторів, які визначають стан людського капіталу, що дозволяє лінійно впорядкувати компоненти його відтворення як елементи даної сукупності.

Застосування обґрунтованих дисертантом теоретико-методологічних засад регулювання процесів відтворення людського капіталу України дозволяє: визначати ефективність соціальної політики в контексті рівня та якості життя населення, враховуючи, що інноваційні засади відтворення людського капіталу зорієнтованілише на позитивні зміни; визначати рівень адаптації людського капіталу усіх рівнів локалізації до умов глобалізації економіки з урахуванням поточних і перспективних соціальних та економічних обмежень і загроз

.

Обґрунтована методологічна схема дослідження відтворення людського капіталу дозволить проводити дослідження трендів розвитку людських ресурсів, можливостей підвищення добробуту населення, задоволення потреб сучасних і наступних поколінь в трудовій діяльності через розширення місткості сфери відтворення людського капіталу та побудову високоефективної системи трудової діяльності; аналізувати асиметрію у соціально-економічному розвитку як підґрунтя для визначення просторових домінант державного протекціонізму; приймати рішення щодо ідентифікації соціально депресивних регіонів і розвитку їх людського капіталу; на основі встановлення зв`язку між наслідками глобальних змін та інформаційно-технологічних перетворень в суспільному розвитку та функціонуванням людського капіталу, з урахуванням всього спектру політичних, соціальних, економічних, інноваційних та інших чинників, формувати стратегію і тактику відтворення людського капіталу, вбудовану в загальну стратегію соціально-економічного розвитку країни тощо.

У другому розділі "Соціально-економічний аналіз відтворення людського капіталу в контексті розвитку економіки" головну увагу зосереджено на комплексному аналізі процесів відтворення людського капіталу України в умовах сучасних змін та подолання наслідків фінансово-економічної кризи, визначено реальні та потенційні загрози процесам відтворення, досліджено кількісні та якісні параметри і тенденції використання та відновлення людського капіталу.

Базуючись на аналізі людського капіталу України на макроекономічному рівні встановлено наступні тенденції: подальше погіршення кількісного відтворення людського капіталу через зростання смертності, скорочення народжуваності, розвиток міграційних процесів, до яких долучено найбільш продуктивну частину населення; зниження темпів відтворення людського капіталу через вплив екологічно небезпечних факторів середовища та погіршення похідних від них показників стану здоров'я населення.

Доведено, що відтворення людського капіталу нації, зокрема, найбільш інтелектуальної його частини - працівників науки, освіти, охорони здоров'я, культури донині не забезпечується через низький рівень реальної заробітної плати.

Незважаючи на певні позитивні здобутки ринкових трансформацій, що сприяє формуванню сучасного підґрунтя для зростання рівня монетизації економіки, покращення умов зовнішньоекономічної діяльності як джерела вагомої частини державних доходів, формування фондового, валютного, товарного ринків, банківської, фінансової, податкової та інших інфраструктурних систем, виявлено значні диспропорції у соціально-економічному розвитку регіонів за показниками відтворення людського капіталу. Дисертантом на основі запропонованих підходів щодо розрахунку регіональних індексів, а також проведення кластерного аналізу з використанням твердої моделі кластерної структури, здійснено ранжування регіонів за рівнем відтворення людського капіталу та виокремлено чотири типи груп областей, у яких характер процесів відтворення людського капіталу має споріднені риси (дуже пасивна, пасивна, умовно помірна, помірна, умовно активна). Результати такого ранжування відображено на рис. 2. До першого типу нами віднесено м. Київ. Другий тип включає Дніпропетровську, Донецьку, Запорізьку, Київську (без м.Києва), Полтавську та Харківську області; третій - Автономну Республіку Крим, Луганську, Львівську, Миколаївську, Одеську області та м.Севастополь; четвертий - Вінницьку, Волинську, Житомирську, Закарпатську, Івано-Франківську, Кіровоградську, Рівненську, Сумську, Тернопільську, Херсонську, Хмельницьку, Черкаську, Чернівецьку, Чернігівську області.

З метою визначення особливостей відтворення людського капіталу на мікроекономічному рівні у дисертації здійснено аналіз його стану на промислових підприємствах Кіровоградської області. Доведено, що екологічна ситуація в даній області представляє собою загрозу для здоров'я жителів та не сприяє розвитку людського капіталу. Негативний вплив навколишнього природного середовища знаходить свій прояв не лише у погіршенні тстану здоров'я населення, а й у високому рівні його смертності.

Результати проведеного автором соціологічного дослідження, засвідчили, що головним стимулом до праці залишається бажання працівників отримувати високу заробітну плату. Серед інших мотивів відзначено наступні: можливість зростання професійної майстерності, відповідність роботи здібностям працівника, виконана робота дає можливість обмежитися наявним устаткуванням та інші. Такі мотиви, безперечно, характеризують сучасний менталітет працівників, що однією з перешкод у пришвидшенні ринкових реформ.

У третьому розділі "Стратегічні напрями відтворення людського капіталу у контексті впливу на розвиток національної економіки" обґрунтовано нові концептуальні підходи щодо перетворень у процесах відтворення людського капіталу, спрямованих на забезпечення ефективності розвитку національної економіки, підвищення її конкурентоспроможності та інтеграції у глобальні економічні перетворення.

Застосування методу моделювання до процесів відтворення людського капіталу шляхом конкретизації теоретичних положень, доведення їх до практичного впровадження, застосування спеціальних прийомів та програмних засобів дозволило виявити найбільш характерні його риси та тенденції у взаємозв'язку з причинами, які їх обумовлюють. Спираючись на отримані результати, дисертант дійшов висновку, що економічне і соціальне піднесення країни залежить від рівня та перспектив розвитку системи освіти, особливо вищої.

У зв'язку з цим, одним із шляхів виходу з кризи визначено розробку нових концептуальних засад впровадження нових засад відтворення людського капіталу України, які б відповідали інноваційній стратегії розвитку економіки.



Рис. 2. Ранжування регіонів за рівнем відтворення людського капіталу

З урахуванням цього розроблено та обґрунтовано модель формування національної стратегії відтворення людського капіталу та сформульовано етапність процесу її формування: мультисценарне дослідження зовнішнього середовища; постановка та ієрархізація цілей; визначення компетенцій, ресурсів і здібностей людського капіталу; синтез отриманих результатів і оцінка стратегічного потенціалу й динамічних здібностей даного капіталу; стратегічний вибір шляхів розвитку капіталу і реалізація стратегії.

Визначено, що темпи інноваційних перетворень вітчизняної економіки гальмуються не лише через наявні системні загрози та проблеми відтворення людського капіталу на національному рівні, за умови відсутності збалансованої програми збереження та розвитку людського капіталу, але і через численні проблеми щодо управління людськими ресурсами.

Виходячи з необхідності матеріального стимулювання процесу розширеного відтворення людського капіталу обґрунтовано таку його систему, яка має формуватися у взаємозв`язку з нематеріальними факторами і включати: диференційовану основну заробітну плату; додаткові виплати відповідно до мотиваційних категорій; розподіл бонусів за підсумками діяльності компанії за рік з урахуванням диференційованого підходу до специфіки діяльності підрозділів, за категоріями персоналу; довгострокові заохочення для різних мотиваційних категорій тощо. Крім того, запропоновано використання сукупності показників, які дають змогу виявити ефективність методів управління процесом використання людського капіталу та оцінити його вплив на результати діяльності підприємства.

У якості стратегічної ініціативи, зорієнтованої, в першу чергу, на бізнес-співтовариство, яка окреслює напрями і межі потенційного внеску у відтворення і збалансований розвиток людського капіталу конкретного підприємства та нації в цілому, обґрунтовано і розроблено кодекс корпоративної соціальної відповідальності вітчизняного бізнесу за ці процеси. Такий кодекс включає в себе основні принципи соціально відповідальної ділової практики, які мають бути застосовані у повсякденній діяльності будь-якої організації, поза залежністю від профілю діяльності й форми власності. З іншого боку, Кодекс соціально відповідального бізнесу є баченням автора щодо це оновленого змісту соціального діалогу з партнерами бізнес-співтовариства: акціонерами й інвесторами, владними структурами, організаціями працівників, інститутами громадянського суспільства.

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі розв'язано важливе науково-прикладне завдання - удосконалення механізму формування та розширеного відтворення людського капіталу в контексті впливу на інноваційний розвиток економіки. З цією метою автором розроблено відповідні теоретико-методологічні засади та обґрунтовано конкретні рекомендації. В результаті дисертант дійшовнаступних висновків:

1. На основі критичного розгляду еволюції наукової думки щодо сутності, формування та використання людського капіталу, виокремлення теоретичних платформ, які окреслюють коло методологічних підходів щодо понятійного апарату, а також, враховуючи зміни у соціальному і економічному житті суспільства, визначено, що людський капітал -- людський капітал - це сукупність накопичених і цілеспрямовано розвинених якостей особистісного потенціалу індивіду, що мають економічний характер та приносять дохід її власнику, які сприяють створенню додаткової вартості, що у кінцевому підсумку дає змогу підвищувати продуктивність розвитку економіки та сприяє економічному зростанню. Доведено, що зміна ролі та функцій людського капіталу, розширення його структури, перетворення з витратного в основний продуктивний і соціальний фактор функціонування сучасного суспільства зумовило необхідність формування нової парадигми розвитку економіки.

2. Обґрунтовано основні принципи та схему дослідження особливостей руху людського капіталу та визначено періодичність у складі фаз формування (інвестиційної), розподілу, перерозподілу, використання, відновлення і розвитку на основі результатів комплексного дослідження структури цього капіталу (за рівнем усуспільнення, за ознакою функціонального характеру; за ступенем реалізації; за ознакою рівня розвитку як феномену; за елементами витрат, інвестицій та груп здібностей, необхідних для активної життєдіяльності людини як виробничого фактору) та визначених критеріїв якості відтворення на особистісному і національному рівні протягом цих фаз.

3. Виходячи з дослідження та враховуючи необхідність розкриття якісних особливостей формування людського капіталу як елемента національного багатства (рівня освіти, кваліфікації, особистих здібностей людини, характеру розвитку системи освіти в країні), доведено, що оцінка компонент людського капіталу повинна відображати масштаби процесів формування ресурсної бази розширеного його відтворення на основі виявлення причин різного рівня продуктивності праці та оцінювання ефективності використання цього капіталу в умовах становлення в нашій країні соціально орієнтованої ринкової економіки.

4. Визначено, що незважаючи на наявність у країні певних позитивних результатів ринкових перетворень, це суттєво не вплинуло на демографічну ситуацію в країні, зокрема щодо смертності, народжуваності, міграційних процесів серед найбільш продуктивної частину населення, що одночасно з дією екологічно небезпечних факторів середовища, низьким рівнем заробітної плати та бідності населення призвело до погіршення кількісних та якісних параметрів відтворення людського капіталу.

5. Встановлено значні диспропорції у соціально-економічному розвитку регіонів за показниками відтворення людського капіталу та виділено чотири групи регіонів за цими показниками: перша група - м. Київ, друга - Дніпропетровська, Донецька, Запорізька, Київська (без м.Києва), Полтавська та Харківська області; третя - Автономна Республіка Крим, Луганська, Львівська, Миколаївська, Одеська області та м.Севастополь; четверта - Вінницька, Волинська, Житомирська, Закарпатська, Івано-Франківська, Кіровоградська, Рівненська, Сумська, Тернопільська, Херсонська, Хмельницька, Черкаська, Чернівецька, Чернігівська області.

6. Виходячи з результатів проведеного соціологічного дослідження стану формування та відтворення людського капіталу на промислових підприємствах Кіровоградської області, сформовано ієрархію мотивів до праці, серед яких головними є: підвищення заробітної плати, можливість зростання професійної майстерності, відповідність роботи здібностям працівника, забезпеченість робочих місць відповідним устаткуванням та ін. Зроблено висновок, що пріоритетним стимулом до праці залишається бажання працівників отримувати високу заробітну плату.

7. На основі моделювання процесу відтворення людського капіталу, зокрема шляхом побудови регресійної моделі виявлено найбільш характерні його риси та основні тенденції відтворення у взаємозв'язку з причинами, які їх зумовлюють. Спираючись на отримані результати дослідження, зроблено висновок, що економічне і соціальне піднесення країни залежить від рівня та перспектив розвитку системи освіти, особливо вищої, а одним із шляхів виходу з кризи - має стати розробка нових концептуальних засад впровадження модернізації людського капіталу України в контексті інноваційного розвитку економіки.

8. Обґрунтовано концептуальну модель формування стратегії розвитку людського капіталу та його етапність, що передбачає: мультисценарнийаналіз зовнішнього середовища; постановку та ієрархізацію цілей; визначення компетенцій, ресурсів і здібностей людського капіталу; синтез отриманих результатів; оцінку стратегічного потенціалу і динамічних здібностей даного капіталу; розробку шляхів та засобів реалізації відповідної стратегії. Запропоновано систему матеріального стимулювання інноваційного розвитку людського капіталу, яке має перебувати у тісному взаємозв`язку з нематеріальними факторами винагороди. Така система повинна включати: диференційовану основну заробітну плату; додаткові виплати відповідно до мотиваційних категорій; розподіл бонусів за підсумками діяльності компанії за рік з урахуванням диференційованого підходу до специфіки діяльності підрозділів, за категоріями персоналу; довгострокові заохочення для різних мотиваційних категорій.

9. Обґрунтовано науково-прикладні засади формування Кодексу корпоративної соціальної відповідальності вітчизняного бізнесу як стратегічної ініціативи, адресованої в першу чергу бізнес-співтовариству та який окреслює напрями і межі потенційного внеску підприємств і бізнес-співтовариства у відтворення та збалансований розвиток людського капіталу конкретного підприємства та нації в цілому. Такий Кодекс за своїм змістом включає в себе основні принципи соціально відповідальної ділової практики, які повинні бути застосовані у повсякденній діяльності будь-якої організації, поза залежністю від профілю діяльності й форми власності. Він передбачає соціальний діалог з усіма партнерами бізнес-співтовариства: акціонерами й інвесторами, владними структурами, організаціями працівників, інститутами громадянського суспільства. Концептуально сформульовано місію та основні складові такого Кодексу.

СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

Статті у наукових фахових виданнях

Насипайко Д. С. Демографічний стан та вплив його на розвиток людського капіталу/ Д. С. Насипайко // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки : [зб. наук. праць / відп. ред. Л.М.Фільштейн]. Ч.1. -- Кіровоград : КНТУ, 2007. -- Вип.12. -- С.108-111.

Насипайко Д.С. Тенденції розвитку людського капіталу підприємств Кіровоградської області / О.О.Резніченко, Д.С.Насипайко // Наукові праці Національного університету харчових технологій : [наук. журнал / гол. ред. А.І.Українець ]. -- К. : НУХТ, 2007. -- №21. -- С. 77-78. (Особистий внесок: загальний аналіз стану екології в розрізі питання оздоровлення працівників підприємств, а також їх освітнього рівня).

Насипайко Д.С. Оцінка основних факторів відтворення людського капіталу (регіональний аспект) / Д.С.Насипайко // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки : [зб. наук. праць / відп. ред. Л.М.Фільштейн]. -- Кіровоград : КНТУ, 2008. -- Вип.13. -- С.106-112.

Насипайко Д. С. Методологічні аспекти відтворення людського капіталу / Д. С. Насипайко // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки : [зб. наук. праць / відп. ред. Л.М.Фільштейн]. -- Кіровоград : КНТУ, 2008. -- Вип.14. -- С.196-202.

Насипайко Д.С. Регіональні аспекти впливу окремих факторів на відтворення людського капіталу / Д.С.Насипайко // Культура народов Причерноморья : [науч. журнал / глав. ред. Ю.А.Катунин]. -- Симферополь : Таврический национальный университет им.В.И.Вернадского, 2008. -- №133. -- С. 143-146.

Насипайко Д. С. Зайнятість населення як чинник розвитку людського капіталу (на прикладі Кіровоградської області) / Д.С.Насипайко // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки : [зб. наук. праць / відп. ред. Л.М.Фільштейн]. -- Кіровоград : КНТУ, 2009. -- Вип.15. -- С.191-196.

Насипайко Д. С. Стан людського розвитку на прикладі Кіровоградської області / О.О.Резніченко, Д.С.Насипайко // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки : [зб. наук. праць / відп. ред. Л.М.Фільштейн]. Ч.2. -- Кіровоград : КНТУ, 2009. -- Вип.16. -- С.229-234. (Особистий внесок: аналіз процесів відтворення людського капіталу України в умовах сучасних змін та подолання наслідків фінансово-економічної кризи, визначення реальних та потенційних загроз процесам відтворення, дослідження кількісних та якісних параметрів і тенденцій використання та відтворення людського капіталу).

Тези доповідей

Насипайко Д.С. Проблеми відтворення людського капіталу / Д.С.Насипайко // Актуальні проблеми соціально-економічного розвитку Кіровоградської області: перша регіональна наук.-практ. конф. молодих вчених, аспірантів та студентів, 18-19 травня 2006р.: матеріали конф. -- Кіровоград, 2006. -- С. 30--32.

Насипайко Д.С. Регулювання ринку праці Кіровоградського регіону як фактор розвитку людського капіталу / Д.С.Насипайко // Сучасні економічні перспективи в умовах сталого розвитку: перша міжнар. наук.-практ. конф., 16-17 лютого 2007 р.: матеріали конф. -- Кіровоград, 2007. -- С. 106--110.

Насипайко Д.С. Відтворення людського капіталу на підприємстві / Д.С.Насипайко, О.О.Резніченко // Проблеми економіки підприємств в умовах сталого розвитку: третя міжнар. наук.-практ. конф., 15-16 березня 2007 р.: тези допов.-- К., 2007. -- С.68--69. (Особистий внесок: розробка теоретико-методологічних засад дослідження та оцінки зрушень у процесах відтворення людського капіталу на підприємстві).

Насипайко Д.С. Людський капітал у системі регулювання ринку праці / Д.С.Насипайко, О.О.Резніченко // Сучасні економічні перспективи в умовах сталого розвитку: друга всеукр. наук.-практ. конф., 14 грудня 2007 р.: матеріали конф. -- Кіровоград, 2007. -- С. 88--91. (Особистий внесок: обґрунтування стану ринку праці та виявлення причин його погіршення).

Насипайко Д.С. Оцінка впливу людського капіталу на розвиток підприємництва / Д.С.Насипайко, О.О.Резніченко // Сучасні проблеми економіки та управління підприємствами: міжнар. наук.-практ. конф., 15 грудня 2007 р.: матеріали конф. -- Дніпропетровськ, 2007. -- С.456--460 (Особистий внесок: визначення головних факторів людського розвитку на основі дослідженняпостіндустріальних трансформацій у розвинених країнах).

Насипайко Д.С. Відтворення людського капіталу як орієнтир розвитку підприємства / Д.С.Насипайко // Резерви підвищення ефективності діяльності підприємств та організацій у ХХІ столітті: всеукр. наук.-практ. конф. молодих вчених, аспірантів та студентів, 17-18 квітня 2008р.: тези допов. -- Кіровоград, 2008. -- С. 126--128.

Насипайко Д.С. Інтелектуальний капітал як напрям в теорії людського капіталу / Д.С.Насипайко // Реалізація національних економічних інтересів України в рамках євро інтеграційних процесів: всеукр. наук.-практ. конф. вчених та спеціалістів, 24-25 квітня 2008р.: матеріали конф. -- Сімферополь, 2008. -- С. 171--172.

Насипайко Д.С. Відтворення людського капіталу в контексті формування економіки знань / Д.С.Насипайко, О.О.Резніченко // Економічний і соціальний розвиток України в ХХІ столітті: національна ідентичність і тенденції глобалізації: п'ята ювілейна міжнар. наук.-практ. конф. молодих учених, 21-23 лютого 2008 р.: тези допов. -- Тернопіль, 2008. -- С.329--331 (Особистий внесок:дослідження еволюції наукової думки щодо сутності та формування людського капіталу).

Насипайко Д.С. Методи оцінки людського капіталу підприємства / О.О.Резніченко, Д.С.Насипайко // Резерви економічного зростання та інноваційного розвитку підприємств України: всеукраїн. наук.-практ. конф. молодих вчених, аспірантів та студентів, 25-26 листопада 2009 р.: матеріали конф. -- Кіровоград, 2009. -- С.260--262. (Особистий внесок: аналіз методичних підходів до оцінки людського капіталу).

АНОТАЦІЯ

Насипайко Д. С. Відтворення людського капіталу в контексті впливу на розвиток економіки. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.07 - демографія, економіка праці,соціальна економіка і політика. - Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України, Київ, 2010.

Дисертація присвячена розробці теоретико-методологічних засад відтворення людського капіталу та практичних рекомендацій щодо напрямів його модернізації в контексті впливу на розвиток економіки.

У роботі досліджено тенденції відтворення людського капіталу на етапі зміни суспільних формацій на національному рівні, виявлено сучасні регіональні відмінності та особливості його розвитку на рівні підприємств; обґрунтовано концептуальні засади модернізації людського капіталу в контексті впливу на розвиток економіки; розроблено стратегічні напрями удосконалення механізму управління розвитком людського капіталу підприємств регіону та обґрунтовано кодекс корпоративної соціальної відповідальності бізнесу в системі управління його відтворенням.

Ключові слова: людський капітал, відтворення людського капіталу, розвиток економіки, соціальна відповідальність, мотивація відтворення людського капіталу.

Насипайко Д. С. Воспроизводство человеческого капитала в контексте влияния на развитие экономики. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.07 - демография, экономика труда, социальная экономика и политика. - Совет по изучению производительных сил Украины НАН Украины, Киев, 2010.

Диссертация посвящена разработке теоретико-методологических основ воспроизводства человеческого капитала и практических рекомендаций относительно путей его модернизации в контексте влияния на развитие экономики.

В результате критического рассмотрения эволюции научной мысли относительно сущности, формирования и использования человеческого капитала, а также выделения теоретических платформ, обусловливающих методологические подходы к их определению, определена новая авторская трактовка воспроизводства человеческого капитала как совокупностикачественных характеристик экономического характера, которые интегрированы в органическую систему личностного потенциала индивида, способствуют созданию дополнительной стоимости и приносят доход его владельцу.

На основе исследования методического обеспечения оценки воспроизводства человеческого капитала, как элемента национального богатства, и учитывая необходимость раскрытия качественных особенностей его формирования (уровня образования, квалификации, личных способностей человека, характера развития системы образования в стране), определено, что стоимостная оценка компонент человеческого капитала должна отражать масштабы процессов формирования ресурсной базы расширенного воспроизводства на основе выявления причин разного уровня производительности труда и оценки эффективности использования этого капитала в условиях становления в нашей стране социально ориентированной рыночной экономики. Выявлены диспропорции в социально-экономическом развитии регионов по показателям воспроизводства человеческого капитала и выделены четыре группы регионов по этим показателям.

Исходя из результатов проведенного социологического исследования, процесса воспроизводства человеческого капитала на промышленных предприятиях Кировоградской области, сформирована иерархия мотивов к труду и сделан вывод, что важным стимулом к труду с обоснованием соответствующих выводов и рекомендаций.

На основе моделирования воспроизводства человеческого капитала посредством построения регрессионной модели выявлены наиболее характерные его черты и основные тенденции во взаимосвязи с причинами, которые их обусловливают. Опираясь на полученные результаты, сделан вывод, что экономический и социальный подъем страны зависит от уровня и перспектив развития системы образования, особенно высшего, а одним из путей выхода из кризиса - должна стать разработка новых концептуальных принципов внедрения модернизации человеческого капитала Украины в контексте инновационного развития экономики.

Обоснована концептуальная модель и этапность формирования стратегии развития человеческого капитала, которая, в частности, предусматривает сценарный анализ внешней среды; постановку и ранжирование целей; определение компетенций, ресурсов и способностей человеческого капитала; синтез полученных результатов; оценку стратегического потенциала и динамических способностей человеческого капитала; разработку путей и средств реализации соответствующей стратегии. Предложена система материального стимулирования инновационного развития человеческого капитала, которая должнаа находиться в тесной взаимосвязи с нематериальными факторами вознаграждения.

Обоснованы предложения по формированию Кодекса корпоративной социальной ответственности отечественного бизнеса, как стратегической инициативы, адресованной в первую очередь бизнес-сообществу и который определяет направления и границы потенциального вклада предприятий и бизнес-сообщества в воссоздание и сбалансированное развитие человеческого капитала конкретного предприятия и нации в целом.

Ключевые слова: человеческий капитал, воспроизводство человеческого капитала, развитие экономики, социальная ответственность, мотивация воспроизводства человеческого капитала.

Nasipayko D. S. Reproduction of the human capital in a context of influence on economy development. - Manuscript.

Thesis for degree of candidate of economic sciences, specialty 08.00.07 - demography, labor economics, social economics and policy. - The Council for Ukraine Productive Forces study of NAS Ukraine, Kyiv, 2010.

Dissertation is devoted to deepening of theoretical-methodological bases of human capital reproduction and practical recommendations on directions modernization in the context of its impact on the economy.

The trends of human capital reproduction at the stage of changing social formations at the national level and regional differences and especially its development at the enterprise level are examined; the conceptual framework of modernization of human capital in the context of the impact on economic development are developed, strategic directions of improving management of human capital enterprises of region are designed and reasonably Codex of corporate social responsibility in the management of reproduction are formed.

Key words: human capital, human capital reproduction, economic development, social responsibility, motivation of reproduction of human capital.

Размещено на Allbest.ru

...