Размещено на http://www.allbest.ru/

Зміст

Вступ

1. Теоретичні основи діагностики трудових ресурсів підприємства

2. Основна частина

2.1 Загальноекономічна характеристика підприємства

2.2 Аналіз забезпечення підприємства трудовими ресурсами

2.3 Аналіз робочого часу

2.4 Аналіз продуктивності праці

2.5 Аналіз фонду оплати праці

Вступ

Із переходом до ринкової економіки аналіз трудових відносин стає вагомішим, оскільки робоча сила має вартісну оцінку і є конкурентною на ринку праці. Зростання виробництва продукції може бути досягнуте або за рахунок збільшення кількості застосовуваних ресурсів, або за рахунок підвищення ефективності їх використання. Важливу роль у цьому зв'язку відводять раціональному використанню трудових ресурсів.

Трудові ресурси - це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності.

Основними завданнями аналізу трудових ресурсів є:

­ Вивчення та оцінювання забезпеченості підприємства і його структурних підрозділів персоналом загалом, а також за категоріями і професіями;

­ Визначення і вивчення показників плинності кадрів;

­ Виявлення резервів персоналу повнішого і ефективнішого використання;

­ Співвідношення між основними і допоміжними робітниками;

­ Якісний склад персоналу.

Від забезпеченості підприємства персоналом та ефективності його використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання устаткування, машин, механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток та інші економічні показники.

Планування і аналіз трудових ресурсів є одним з напрямків економічної роботи на підприємстві, мета якого - виявити підвищення ефективності виробництва за рахунок збільшення його обсягу при кращому використанні трудових ресурсів, що безпосередньо залежить від умов праці і розмірів заробітної плати.

Необхідною умовою ефективного ведення виробництва є досягнення високого рівня продуктивності праці, економічна суть якої полягає у зменшені її кількості на виробництво одиниці продукції. Одним із резервів підвищення продуктивності праці є мотивація праці, а отже неможливо провести аналіз трудових ресурсів без аналізу фонду оплати праці. Фонд оплати праці є соціально-економічною основою активізації зусиль персоналу підприємства, що спрямовані на підвищення результативності їх трудової діяльності.

1. Теоретичні основи діагностики трудових ресурсів підприємства

Діяльність підприємства оцінюється за допомогою великої кількості показників, які характеризують різні аспекти процесу виробництва. Усі вони зведені в єдину групу оцінних показників - техніко-економічні показники виробничо-господарської діяльності підприємства. Один із розділів системи техніко-економічних показників становлять показники з праці та заробітної плати, тобто трудові показники.

Під системою трудових показників слід розуміти сукупність кількісних і якісних вимірників ступеня ефективності застосування живої праці в процесі виробництва. До основних трудових показників належать: трудомісткість виробництва продукції; продуктивність праці; чисельність персоналу; фонд заробітної плати підприємства, в т.ч. за категоріями персоналу і структурними підрозділами; середня заробітна плата (середньомісячна, середньорічна по підприємству); загальний фонд робочого часу; фонд робочого часу одного середньоспискового робітника; середня тривалість робочого дня; кількість відпрацьованих днів, годин одним працівником тощо.

Досягти збільшення виробництва продукції і зниження її собівартості, а також забезпечити економію матеріальних витрат можна лише за умови раціонального використання всіх категорій працівників підприємства. Для оцінки такого використання застосовують декілька показників, зокрема показники прийому і вибуття. Перший із них коефіцієнт обороту з прийому (Кп) розраховують за формулою:

Кп=ЧПпр / С (1.1)

де ЧПпр - чисельність працівників, прийнятих на роботу до підприємства протягом року;

СЧ - середньоспискова чисельність працівників на підприємстві.

Коефіцієнт обороту з вибуття (Кв) можна розрахувати за формулою:

Кв=Чзв/СП (1.2)

де Чзв - чисельність звільнених працівників підприємтсва.

Підприємство має бути зацікавлене у збереженні стабільності трудового колективу, оскільки завдяки цьому досягається за інших однакових умов вищий рівень продуктивності праці. А це означає, що бажаною тенденцією зміни абсолютного рівня даних показників є тенденція до їх зниження. Якщо коефіцієнт плинності кадрів збільшується, то це означає, що на підприємстві посилюється плинність кадрового персоналу, створюються умови до погіршення використання робочої сили.

Для визначення ефективності трудових затрат на виробництво найчастіше використовують показник продуктивності праці.

Продуктимвність прамці-- це показник трудової діяльності працівників. Характеризує кількість продукції, виробленої в одиницю часу, або витрати часу на виробництво одиниці продукції. Зростання продуктивності праці означає збільшення кількості продукції, виробленої за певну одиницю часу, або економію робочого часу, витраченого на одиницю продукції. Продуктивність праці визначає ступінь ефективності процесу праці. Ріст продуктивності праці виявляється в збільшенні кількості продукції, виробленої за одиницю часу, або в економії робочого часу, затрачуваного на одиницю продукції.

Загалом, продуктивність праці є основним показником ефективності використання трудових ресурсів, яка найбільше відображає результати впливу різноманітних. Важливою особливістю показника продуктивність праці є його динамічність. Він постійно змінюється під дією величезної кількості чинників. Одні з них сприяють підвищенню продуктивності праці, інші - навпаки, її зниженню. Крім цього, на рівень і динаміку продуктивності праці впливають також умови, в яких відбувається процес праці, об'єктивні або суб'єктивні причини, які можуть підсилювати дію того чи іншого чинника, або послаблюють його.

Чинники зростання продуктивності праці - це ті рушійні сили або об'єктивні і суб'єктивні причини, під впливом яких змінюється її рівень. Такими чинниками є: технічний прогрес; удосконалення організації виробництва, управління та праці; зміна форм власності тощо. Різноманітність конкретних шляхів і засобів досягнення вищої продуктивності праці викликає необхідність класифікації чинників її зростання. Слід розрізняти чинники та умови (передумови) за ступенем дії на рівень продуктивності праці. Якщо перші безпосередньо визначають стан знарядь праці, предметів праці, робочої сили та ефективність їх взаємодії, то останні безпосередньо не діють на продуктивність праці, а створюють базу для активного прояву чинників, що визначають зміни продуктивності праці.

Умови поділяють на природні й суспільні. Природні умови - це природні ресурси, клімат, грунт тощо; суспільні умови - система виробничих відносин. Від виробничих відносин залежать форми суспільної організації праці, характер відтворення і використання робочої сили, ставлення працівників до праці і засобів виробництва.

Усі чинники, які діють на продуктивність праці, можна поділити на дві групи. Перша група включає чинники, які діють у напрямку підвищення продуктивності праці, поліпшення організації праці і виробництва та соціальних умов життя працюючих. Другу групу становлять чинники, які негативно позначаються на продуктивності праці. До них належать несприятливі природні умови, погана організація виробництва і праці, напружена соціальна обстановка.

Продуктивність праці є найважливішим якісним показником використання трудових ресурсів підприємства. Роль і значення трудових показників розглядають з двох сторін - економічної і соціальної. Економічний аспект полягає у тому, що зміна абсолютних і відносних значень трудових показників безпосередньо впливає на кінцеві результати роботи підприємства, а саме на обсяг виробництва, собівартість, прибуток і рентабельність. Соціальне значення трудових показників визначається їх впливом на мотивацію праці, рівень зацікавленості працівників у підвищенні ефективності праці, їх соціальний захист. Крім цього, трудові показники тісно пов'язані іншими оцінними показниками, зокрема товарної продукції, собівартості, вартості основних виробничих фондів, прибутку тощо.

2. Основна частина

2.1 Загальноекономічна характеристика

Товариство з обмеженою відповідальністю “Тетяна”(далі ТОВ “Тетяна”) створене в вересні 2005 року згідно до статуту( Додаток 1). Підприємство займається виробництвом, роздрібною та оптовою торгівлею сільськогосподарської техніки.

Юридична адреса ТОВ “Тетяна”: м. Одеса вул.. Піроговська 15.Телефон: 712-543.

Підприємство ТОВ “Тетяна” зареєстровано як платник податків на додану вартість, в ДПІ Суворовського району м. Одеси, індивідуальний податковий номер 430510684830, свідоцтво №41004891.

Підприємство ТОВ “Тетяна” має самостійний баланс і поточний рахунок в національній валюті №20451087890113 в банку АБ «ПІВДЕНИЙ» в м. Одесі, МФО 328209.

Одеське обласне управління статистики надало підприємству ідентифікаційний код за ЄДРПОУ- 100494605, СПОДУ- 4830. КВЕД- 8411, КОАТУУ- 235608, ЗКТІ- 44, КВФ- 4128.

Основні фінансово-економічні показники підприємства ТОВ “Тетяна” наведенні в таблиці 2.1 з документів форма №2 “Звіт про фінансовий результат” (Додаток 2) та форма №1 “Баланс” (Додаток №3)

Таблиця 2.1

Основні фінансово-економічні показники

Показники	Роки	Відхилення	Динаміка, %
	2010	2011
Обсяг реалізованої продукції тис. грн.	9556,2	11612,4	2056,2	21,52
ПДВ	1466,0	1935,4	469,4	30,02
Валовий дохід	1067,7	1172,5	104,8	9,82
Рівень валового доходу, %	11,17	10,1	-1,07	-
Витрати підприємства	7060,2	9410,6	2350,4	33,3
Рівень витрат підприємства,%	73,88	81,04	7,16	-
Прибуток	1030,0	266,4	-736,6	-74,14
Рентабельність підприємства,%	15,12	12,46	-2,66	-
Рентабельність витрат,%	14,59	2,8	-11,79	-
Чисельність робітників,чол.	56	65	9	16,07
Продуктивність праці	170,65	178,65	8,0	4,69
Фонд оплати праці	1530,0	1725,0	195,0	12,75
Середньорічна заробітна плата 1 робітника	27,3	26,5	-0,8	-2,93

1) Абсолютне відхилення: (2.1)

де - абсолютне відхилення;

- звітний показник;

- базовий показник.

2) Відносне відхилення: (2.2)

де %y - відносне відхилення;

- абсолютне відхилення;

- базовий показник.

3) Рівень валового доходу: (2.3)

де ВД% - рівень валового доходу у %;

ВД - валовий дохід;

ОРП - обсяг реалізованої продукції.

4) Рівень витрат: (2.4)

де %В - рівень витрат підприємства;

В - витрати;

ОРП - обсяг реалізованої продукції.

5) Рентабельність підприємства: (2.5)

де РП(%) - рентабельність підприємства у %;

ВД - валовий дохід;

В - витрати.

6) Рентабельність витрат: (2.6)

де РВ(%) - рентабельність витрат у %;

П- прибуток;

В - витрати.

7) Продуктивність праці: (2.7)

де ПП- продуктивність праці;

ОРП - обсяг реалізованої продукції;

ЧР - чисельність робітників.

8) Середньорічна заробітна плата 1 робітника: (2.8)

де - середньорічна заробітна плата 1 робітника;

ФЗП - фонд заробітної плати;

ЧР - чисельність робітників.

При проведенні аналізу основних показників діяльності ТОВ “Тетяна”, за даними таблиці 2.1, можна зробити висновок, що в 2011 році порівняно з 2010 роком відбулось збільшення обсягу реалізації продукції на 2056,2 тис. грн або 21,52% і склало 11612,4 тис. грн. Відповідно до збільшення обсягу реалізації відбулось збільшення податку на додану вартість у розмірі 469,4 тис. грн або 32,02% і склало 1935,4 тис. грн. Обсяг валового доходу склав у 2011 році 1172,5 тис. грн, що говорить про збільшення порівняно з 2010 роком на 104,8 тис. грн або 9,82 %. Рівень валового доходу склав 10,1% (згідно формули 2.3) і зменшився в порівнянні з 2010 роком на 1,07%. Витрати підприємства склали у 2011 році 9410,6 тис. грн, що на 2350,4 тис. грн. або 33,3% більше ніж у 2010 році. Рівень валових витрат збільшився на 7,16% і склав 81,04% (формула 2.4). Прибуток у 2011 році склав 266,4 тис. грн і зменшився порівняно з 2010 роком на

736,6 тис. грн., тобто 25,86 %. Рентабельність підприємства, згідно формули 2.5 склала 12,46% і зменшилась порівняно з 2010 роком на 2,66%. Рентабельність витрат склала 2,8% (формула 2.6) і зменшилась у 2011 році порівняно з 2010 роком на 11,79%. Чисельність робітників зросла на 9 осіб, тобто 16,07% порівняно з 2010 роком. Продуктивність праці склала 178,65 тис. грн, що на 8,0 тис. грн або 4,69 % більше ніж у попередньому році (формула 2.7). Фонд оплати праці зріс на 195,0 тис. грн (12,75%) і склав 1725,0 тис. грн. Середньорічна заробітна плата 1 робітника склала 26,5 тис. грн, що на 0,8 тис. грн або 2,93% менше ніж у 2010 році.

ТОВ “Тетяна” самостійно розробляє і затверджує штатний розпис і систему оплати праці. Підприємство працює за 8- годинним робочим часом: з 8.00 до 17.00 годин. Особовий склад працівників 65 осіб із керівником Лизогубенко К.І. та головним бухгалтером Голубович Л.М.

Згідно із Законом України від 16.07.1999р. № 996 «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» і відповідно до Положень (Стандартів) бухгалтерського обліку ТОВ “Тетяна” здійснює облікову політику, пов'язану з його діяльністю. Наказом «Про облікову політику підприємства» №407 І від 12.07.2001 встановлено, що ТОВ “Тетяна” є приватної форми власності, тобто є приватним підприємством. ТОВ “Тетяна” займається виробництвом, оптовою та роздрібною торгівлею сільськогосподарської техніки. Торговельна діяльність підприємства здійснюється при наявності державного дозволу. ТОВ “Тетяна” має дозвіл та патент на здійснення торгівельної діяльності.

На діяльність ТОВ “Тетяна” впливають наступні проблеми роблеми:

1. відсутність на ринку праці м. Одеси високо кваліфікованих спеціалістів у сфері.

Сільськогосподарської промисловості, що пов'язано із відсутністю престижності цієї професії серед молоді;

2. у зв'язку з тим, що за період 2010-2011 рр. було практично повністю змінено персонал, що призводить до уповільнення виповнення виробничих планів, а іноді зумовлює простої виробництва;

3. недостатньо високий рівень технічного обладнання підприємства, що зумовлює зменшення виробництва техніки.

2.2 Аналіз забезпечення підприємства трудовими ресурсами

Найважливішим ресурсом підприємства є його працівники, які цілеспрямовано використовують всі інші ресурси для виробництва продукції. Достатня забезпеченість підприємства кваліфікованими працівниками, дає змогу збільшити обсяги продукції і підвищити ефективність виробництва.

Трудові ресурси -- це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності. Слід відрізняти трудові ресурси реальні (ті люди. які вже працюють) та потенційні (ті, що колись можуть бути залучені до конкретної праці).

Всі дані трудових ресурсів ТОВ “Тетяна” нам показує “Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання” (Додаток 4) він показує рух кадрів, їхню освіту та підвищення кваліфікації і надає інформацію про їхній вік.

На ТОВ “Тетяна” розглянемо трудові ресурси підприємства, їх категорій. Для наочності побудуємо таблицю 2.2 в якій будуть наведені данні підприємства про категорії робітників.

Таблиця 2.2

Категорії працівників підприємства

Категорія персоналу	Попередній рік	Звітний рік	Відхилення
	К-ть осіб	ПВ	К-ть осіб	ПВ	Абсолю-тне	Відносне
1.Промислово-виробничого персоналу	42	75	54	83	12	28,6
У тому числі:
- робітників - службовців	29 13	51,8 23,2	37 17	56,9 26,1	8 4	27,6 30,8
З них:
- Керівники - фахівці	3 10	5,3 17,9	5 12	7,7 18,4	2 2	66,7 20,0
2.Непромисловий персонал.	14	25	11	17	-3	-21,4
Разом	56	100	65	100	25	152,3

1. Питома вага: (2.9)

де ПВ - питома вага;

ЧЦ - частина цілого;

Ц - ціле.

2. Абсолютне відхилення: (2.10)

де - абсолютне відхилення;

- звітний показник;

- базовий показник.

3. Відносне відхилення: (2.11)

де %y - відносне відхилення;

- абсолютне відхилення;

- базовий показник.

Провівши аналіз трудових ресурсів ТОВ “Тетяна”, згідно розрахунків з таблиці 2.2, можна зробити висновок, що в 2011 році порівняно з 2010 роком відбулось робітників. А саме промислово виробничий персонал збільшився на 12 (формула 2.10) робітників або на 28,6% таке збільшення дає змогу підприємству збільшити продуктивність праці на підприємстві. Так як з промислово виробничим персонал збільшилась і кількість робітників підприємства на 8 чоловік або на 27,6% (згідно формули 2.11). А кількість непромислових робітників у 2011 порівняно з 2010 роком зменшилась на 3 робітники або на 21,4%. Загалом частка непромислового виробництва у 2011 році зменшилась на 8% (2.9) порівняно з 2010 це відбулося тому що у 2011 році практично повністю було замінено персонал і збільшена кількість робочих місць основного виробництва, для того щоб збільшити виробництво продукції. А промислове виробництво збільшило свою питому вагу на підприємстві за 2011 рік на 8% порівняно з 2010 роком.

Для повного аналізу трудових ресурсів на підприємстві ТОВ “Тетяна” слід проаналізувати динаміку чисельного складу персоналу і рух робочої сили. Для цього побудуємо таблицю 2.3. до якої будуть занесені данні підприємства.

Таблиця 2.3

Динаміка чисельного складу персоналу і рух робочої сили

Показники	Попередній рік	Звітний рік	Абсолютне відхилення
1.Середньооблікова чисельність персоналу	56	65	9
2.Прийнято на роботу	9	34	25
3.Вибуло з підприємства в тому числі: - у зв'язку з виходом на пенсію - за власним бажанням - за порушення трудової дисципліни - з інших причин	2 3 1	5 10 17	3 7 16
4.Працівники які працюють на підприємстві рік	41	31	-10
5.Коефіцієнт обороту з прийому на роботу	0,16	0,52	0,36
6.Коефіцієнт обороту зі звільнення з роботи	0,11	0,49	0,38
7.Коефіціент загального обороту	0,27	1,01	0,74
8.Коефіцієнт плинності кадрів	0,07	0,42	0,35
9.Коефіцієнт постійності кадрів	0,73	0,48	-0,25
10.Коефіцієнт динаміки чисельного складу.	0,05	0,03	-0,02

1) Коефіцієнт обороту з прийому на роботу: (2.12)

Кпр - коефіцієнт обороту з прийому на роботу;

число прийнятих робітників;

- середньооблікова чисельність робітників

2) Коефіцієнт обороту зі звільнення з роботи: (2.13)

де Кзв - коефіцієнт обороту зі звільнення з роботи;

Чзв - число звільнених;

- середньооблікова чисельність робітників.

3) Коефіцієнт загального обороту: (2.14)

де Кзаг - коефіцієнт загального обороту;

число прийнятих робітників;

Чзв - число звільнених;

- середньооблікова чисельність робітників.

4) Коефіцієнт плинності кадрів: (2.15)

де Кпл - коефіцієнт плинності кадрів;

К-ть зв за вл. баж, поруш. труд.дисц.,за служб. невідп. - кількість звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни, з причин службової невідповідності;

- середньооблікова чисельність робітників.

5) Коефіцієнт постійності кадрів: (2.16)

де Кпос - коефіцієнт постійності кадрів;

К-ть прац. весь рік - кількість працівників, які працювали весь рік;

- середньооблікова чисельність робітників.

6) Коефіцієнт динаміки робочого складу: (2.17)

де Кд - коефіцієнт динаміки робочого складу;

число прийнятих робітників;

Чзв - число звільнених;

- середньооблікова чисельність робітників

7) Абсолютне відхилення: (2.18)

де - абсолютне відхилення;

- звітний показник;

- базовий показник.

Згідно розрахунків таблиці 2.2 можна зробити висновок що в 2011 році кількість працівників прийнятих на роботу збільшилась на 25 осіб порівняно з 2010. Це сталося тому що на ТОВ “Тетяна” було замінено персонал новими молодими кадрами для поліпшення роботи підприємства, так як молоді кадри проявляють ініціативу і вносять у виробництво нові технології які зменшують час виробництва і збільшують продуктивність. Ці причини спричини до звільнення працівників, тому у 2011 році звільнених осіб на підприємстві було більше на 26 осіб, порівняно з минулим роком. Це також призвело до зменшення динаміки робочого складу на 10 осіб. Тому враховуючи ці обставини коефіцієнт з прийому на роботу у 2011 році склав 0,52 (згідно формули 2.12) або збільшився порівняно з минулим роком на 0,36. Коефіцієнт зі звільнення також збільшився на 0,38(формула 2.18) порівняно з 2010 роком. Збільшення коефіцієнтів з прийому та звільнення з / на роботу призвело до збільшення загального обороту який склав у 2011 році 1.01 (формула 2.14) це порівняно з попереднім роком більше на 0,74. Коефіцієнт плинності кадрів зріс на 0,35 в порівнянні з попереднім роком що призвело до зменшення коефіцієнта постійності так як у 2011 році він склав 0,48 (формула 2.16) це порівняно з 2010 роком менше на 0,25. Всі рухи працівників підприємства зменшили коефіцієнт динаміки працівників на 0,2. Зробивши висновок можна сказати що в 2011 році відбулися кардинальні зміни в кадровій політиці підприємства з метою покращення виробництва.

2.3 Аналіз робочого часу підприємства

Робомчий час -- це установлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки.

Робочий час обліковується за допомогою Табелю обліку робочого часу (Додаток 5) в ньому вказуються дні (години) коли працівник виходив на роботу а коли хворів, був у відпустці та інші причини не виходу на роботу.

Розглянемо робочий час одного працівника за рік на прикладі ТОВ “Тетяна” Для цього побудуємо таблицю 2.4 в якій будуть вказані данні про робочий час працівників.

Таблиця 2.4

Робочий час працівника за рік

Показники	Попередній рік	Звітний рік	Абсолютне відхилення
1.кількість календарних днів	365	365	0
2.вихідні та свята	102	105	3
3.номінальний фонд робочого часу	263	260	-3
4.Не ходи на роботу, всього У тому числі:	37	37	0
- Відпустка	24	24	0
- Хвороба	5	8	3
- Невиходи згідно закону	4	3	-1
- З дозволу адміністрації	2	2	0
- Прогули	1	0	-1
- Простої	1	0	-1
5.Явочний час	124	118	-6
6.Середня тривалість робочого дня, год.	7,8	8	0,2
7.Внутрізмінні витрати робочого часу, год.	0,35	0,3	-0,05
8.Кількість робочих годин за день	8,15	8,3	0,15
9.Ефективний фонд робочого часу на рік, год.	963,8	941,2	-22,6

1) Номінальний фонд робочого часу: (2.19)

Нф= К-ть кал.д - вих.,св

де Нф - номінальний фонд робочого часу;

К-ть кал.д - кількість календарних днів;

Вих.,св - вихідні та свята.

2) Невиходи на роботу: (2.20)

Нев.н.р.=від.+хвор.+зг.зак.+адмін..+прог.+прост.

де Нев.н.р. - невиходи на роботу;

Від. - відпустка;

Хвор. - хвороба;

Зг.зак. - згідно закону;

Адмін.. - з дозволу адміністрації;

Прог. - прогули;

Прост. - простої.

3) Кількість робочих годин: (2.21)

Рг=Ст+Ввр

де Рг - робочі години;

4) Ефективний фонд робочого часу на рік: (2.22)

де Фрч - фонд робочого часу;

Рд - кількість робочих днів;

К-ть змін - кількість змін;

Тз - тривалість зміни;

Вч - витрати часу.

5) Явочний час: (2.23)

Яв=Нф -невих. - вих.

де Нф - номінальний фонд робочого часу;

невих. - неходи на роботу;

вих. - вихідні дні.

6) Абсолютне відхилення: (2.24)

де - абсолютне відхилення;

- звітний показник;

- базовий показник.

Провівши аналіз робочого часу одного працівника на підставі даних з таблиці 2.4 можна зробити висновок що на підприємстві ТОВ “Тетяна” у 2011 номінальний фонд робочого часу склав 260 днів (формула 2.19) це менше на 3 дні в порівнянні з 2010 роком. Невиходи на роботу за станом здоров'я збільшились на 3 дні (формула 2.24), а прогулів та простоїв виробництва в 2011 році не було взагалі. Робочий день на підприємстві «ДГЖНААН» збільшився на 0,15 годин в порівнянні з попереднім роком і загалом склав 8,3 години (згідно формули 2.21). Хоча на підприємстві у 2011 році кількість невиходів на роботу була незмінною з 2010 роком, змінювались тільки обставини, явочний час зменшився у 2011 році в порівнянні з 2010 роком на 6 днів і склав 118 днів(формула 2.23). Це призвело до зменшення фонду робочого часу на рік він склав 941,2 год. на одного працівника в середньому у 2011 році це менше 22,6 год. порівняно з попереднім роком. На підприємстві ТОВ “Тетяна” за 2011 рік зменшився номінальний фонд роботи що призвело до зменшення інших показників.

2.4 Аналіз продуктивності праці на підприємстві

праця персонал трудовий ресурс

Продуктимвність прамці -- це показник трудової діяльності працівників. Характеризує кількість продукції, виробленої в одиницю часу, або витрати часу на виробництво одиниці продукції.

Основним показником, що характеризує ефективність використання трудових ресурсів, є продуктивність праці, на яку впливає значна кількість факторів, зокрема:

- зміна структури персоналу підприємства;

- зміна середньорічного виробітку на одного робітника;

- зміна випуску продукції.

Для пошуку на ТОВ “Тетяна” резервів зростання продуктивності праці потрібно визначити і проаналізувати найважливіші фактори, які впливають на зміну рівня продуктивності праціна. Для цього побудуємо таблицю 2.5 з даними підприємства прор продуктивність праці працюючих робітників.

Таблиця 2.5

Продуктивність праці одного працюючого

Показники	Попередній рік	Звітний рік	Відхилення
			Абсолютне	Відносне
Середньорічна кількість працюючих,чол.	56	65	9	16,07
Середньорічний виробіток 1 працюючого,тис.грн.	170,65	178,65	8	4,7
Випуск продукції,тис.грн.	9556,2	11612,4	2056,2	21,52

1) Середньорічний виробіток одного працюючого: (2.25)

де ПП - продуктивність праці одного працюючого;

ВП- випуск продукції;

Ч - чисельність працюючих.

2) Абсолютне відхилення: (2.26)

де - абсолютне відхилення;

- звітний показник;

- базовий показник.

3) Відносне відхилення: (2.27)

де %y - відносне відхилення;

- абсолютне відхилення;

- базовий показник.

На основі проведених розрахунків в таблиці 2.5. можна визначити вплив факторів на зміну середньорічного виробітку.

ПП =ВП/Ч (2.28)

де ПП - продуктивність праці одного працюючого;

ВП- випуск продукції;

Ч - чисельність працюючих.

- ПП₁=ВП₂₀₁₀/Ч₂₀₁₀ (2.29)

ПП₁=9556,2/56=170,65 тис.грн

- ПП₂=ВП₂₀₁₁/Ч₂₀₁₀ (2.30)

ПП₂=11612,4/56=207,36 тис.грн

- ПП₃=ВП₂₀₁₁/Ч₂₀₁₁ (2.31)

ПП₃=11612,4/65=178,65 тис.грн

1. Вплив зміни випуску продукції на продуктивність праці:

ПП_(ВП)=ПП₂-ПП₁ (2.32)

ПП_(ВП)=207,36 - 170,65=36,71 тис. грн

2. Вплив зміни чисельності працівників на продуктивність праці:

ПП_(Ч)=ПП₃ - ПП₂ (2.33)

ПП_(Ч)= 178,65 - 207,36= -28,71 тис. грн

3. Загальний вплив факторів:

ПП_заг=ПП₃-ПП₁ (2.34)

ПП_заг=178,65 - 170,65 = 8,0 тис. грн

ПП_заг=ПП_(ВП)+ПП_(Ч) (2.35)

ПП_заг=36,71 +(-28,71)=8,0 тис. грн.

При проведенні аналізу продуктивності праці одного працівника на ТОВ “Тетяна” з даних таблиці 2.5 і розрахунків за формулами 2.25, 2.26 і 2.27 можна зробити висновок що середньорічна продуктивність праці у 2011 році склала 178,65 тис. грн. що на 8,0 тис. грн. або 4,7% більше порівняно з 2010 роком. При збільшення продуктивності праці значно збільшився випуск продукції на підприємстві у 2011 році він склав 11612,4 тис. грн. порівняно з 2010 роком це більше на 2056,2 тис. грн. або 21.52 %. Збільшенню цих показників стала причина збільшення персоналу на підприємстві у 2011 році на 9 осіб порівняно з попереднім роком.

В результаті проведення факторного аналізу згідно з формул 2.34 і 2.35 загальний вплив факторів на продуктивність праці склав 8 тис. грн. В тому числі зміни відбулися за рахунок зміни чисельності робітників підприємства на 28,71 тис. грн.. Також відбулися зміни за рахунок змін випуску продукції на 36,71 тис. грн. (формула 2.32). можна зробити висновок що продуктивність праці на підприємстві збільшилась на 8,0 тис. грн. порівняно з попереднім роком.

2.5. Аналіз фонду оплати праці

Фонд оплати праці - загальна сума коштів, витраче протягом певного часу підприємством на заробітну плату основного виробничого персоналу, а також оплату праці працівників, що не включені у штат підприємства, але зайняті в основному виробництві. У фонд оплати праці входять преміальні виплати і доплати працівникам, а також компенсаційні виплати.

Загальна сума коштів фонду оплати праці за рік подається у документі “Звіт з праці” (Додаток 6). Він дає інформацію про використання робочого часу працівників, склад фонду оплати праці та кількість фонду оплати праці окремих категорій працівників.

Розглянемо структуру фонду заробітної плати по робітникам за 2010 - 2011 роки.

Фонд заробітної плати складається з основного фонду і додаткового фонду оплати праці:

ФЗП = ОФЗП + ДФЗП, (2.36)

ФЗП - фонд заробітної плати;

ОФЗП - основний фонд заробітної плати;

ДФЗП - додатковий фонд заробітної плати.

Додатковий фонд оплати праці у свою чергу складається з доплат, премій і оплат за невідпрацьований час.

ДФЗП = Доплати + Премії + Оплата за невідпрацьований час

ДФЗП - додатковий фонд заробітної плати.

Для аналізу структури фонду заробітної плати на ТОВ “Тетяна” побудуємо таблицю 2.6.

Таблиця 2.6

Аналіз абсолютної та структурної змін фонду заробітної плати за 2010 - 2011 роки

Показники	2010	2011	Відхилення
	сума	ПВ	сума	ПВ	Абсолютне	Відносне
Основний фонд заробітної плати	1238,0	80,9	1531,2	88,8	293,2	23,68
Додатковий фонд заробітної плати:	292,0	19,1	193,8	11,2	-98,2	-33,6
- доплати	68,6	4,5	59,3	3,4	-9,3	-13,6
- премії	182,1	11,9	95,3	5,5	-86,8	-47,7
- оплата за невідпрацьований час	41,3	2,7	39,2	2,3	-2,1	-5,1
Усього	1530,0	100,0	1725,0	100,0	195,0	12,7

1) Питома вага: (2.37)

де ПВ - питома вага;

ЧЦ - частина цілого;

Ц - ціле.

2) Абсолютне відхилення: (2.38)

де - абсолютне відхилення;

- звітний показник;

- базовий показник.

3) Відносне відхилення: (2.39)

де %y - відносне відхилення;

- абсолютне відхилення;

- базовий показник.

Проаналізувавши структуру фонду заробітної плати робітників (таблиця 2.6), згідно розрахунків, за 2010 - 2011 рік виявлено, що в 2011 році фонд заробітної плати зріс на 195 тис. грн або 12,7 % порівняно з 2010 роком.

Основний фонд заробітної плати у 2011 році склав 1531,2 тис. грн або 88,8 % загального фонду заробітної плати, що на 293,2 тис. грн або 23,68 % більше ніж у 2010 році.

Додатковий фонд заробітної плати склав у 2011 році 193,8 тис. грн(11,2 %) і зменшився порівняно з 2010 роком на 98,8 тис. грн або 33,6 %. В тому числі за рахунок доплат додатковий фонд робочого часу зменшився на 9,3 тис. грн або 13,6 % і склав у 2011 році 59,3 тис. грн або 3,4 % загально фонду заробітної плати. За рахунок премій зменшився на 86,8 тис. грн або 47,7 % і склав 95,3 тис. грн (5,5%). За рахунок оплати за невідпрацьований час зменшився на 2,21 тис. грн або 5,1 % у 2011 році порівняно з 2010 роком і склав 39,2 тис. грн або 2,3 % загального фонду заробітної плати.

Аналіз використання засобів на оплату праці на підприємстві ТОВ “Тетяна” має велике значення, тому що в процесі аналізу виявляється рівень і послідовність систематичного контролю за використанням фонду заробітної плата, виявляються можливості економії засобів за рахунок росту продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.

Проведемо аналіз фонду оплати праці і середньої заробітної плати в таблиці 2.7.

Таблиця 2.7

Аналіз фонду оплати праці і середня заробітна плата

Показники	2010	2011	Відхилення
			Абсолютне	Відносне
Фонд заробітної плати	1530,0	1725,0	195,0	12,7
Обсяг виробництва продукції	9556,2	11612,4	2056,2	21,5
Середньооблікова чисельність працівників	56	65	9	16,1
Середньорічна продуктивність праці	170,65	178,65	8,0	4,7
Середньорічна заробітна плата	27,6	26,5	-0,8	-2,9

1) Середньорічна продуктивність праці: (2.40)

де ПП - продуктивність праці одного працюючого;

ВП- випуск продукції;

Ч - чисельність працюючих

2) Середньорічна заробітна плата: (2.41)

де ЗП - середньо річна заробітна плата;

ФЗП - фонд заробітної плати;

Ч - чисельність робітників.

3) Абсолютне відхилення: (2.42)

де - абсолютне відхилення;

- звітний показник;

- базовий показник.

4) Відносне відхилення: (2.43)

де %y - відносне відхилення;

- абсолютне відхилення;

- базовий показник.

З даних таблиці 2.7 розрахунків за формулами 2.40, 2.41, 2.42 та 2.43 можна зробити висновок. що середньорічна продуктивність праці у 2011 році склала 178.65 грн. що на 8 тис.грн або на 4.7% більше від 2010 року. Середньорічна заробітна плата одного робітника зменшилась у 2011 році порівняно з 2010 роком на 0,8 тис.грн або 2.9% і склала 26,5 тис.грн. Такі зміни відбулись за рахунок зросту чисельності робітників на 9 осіб або 16.1% та обсягу виробництва на 2350.4 тис.грн. або 21.54%

На основі проведених розрахунків в таблиці 2.7 знайдемо вплив факторів на фонд заробітної плати.

ФЗП= (2.44)

де ФЗП - фонд заробітної плати;

Ч - чисельність робітників;

ЗП - середньорічна заробітна плата одного працівника.

- ФЗП₁=Ч₂₀₁₀ ЗП₂₀₁₀ (2.45)

ФЗП₁=5627,3=1528,8 тис.грн

- ФЗП₂=Ч₂₀₁₀ЗП₂₀₁₁ (2.46)

ФЗП₂=6527,3=1774,5 тис.грн

- ФЗП₃=Ч₂₀₁₁ ЗП₂₀₁₁ (2.47)

ФЗП₃= 65 26,5=1722,5 тис.грн.

1) Вплив зміни чисельності: (2.48)

ФЗП_Ч=ФЗП₂-ФЗП₁

ФЗП_Ч =1774,5-1528,8=245,7 тис. грн.

2) Вплив зміни середньорічної заробітної плати: (2.49)

ФЗП_ЗП=ФЗП₃-ФЗП₂

ФЗП_ЗП=1722,5-1774,5=-52,0 тис. грн

3) Загальний вплив факторів: (2.50)

ФЗП=ФЗП_зп+ФЗП_ч

ФЗП=245,7 - 52,0=193,7 тис. грн.

ФЗП=ФЗП₃-ФЗП₁

ФЗП=1722,5 - 1528,8=193,7 тис. грн.

- ФЗП=(ОВП/ПП) ЗП (2.51)

- ФЗП₁=(ОВП₂₀₁₀ /ПП₂₀₁₀₎ ЗП₂₀₁₀ (2.52)

ФЗП₁=(9556,2/170,65) 27,3

- ФЗП₂=(ОВП₂₀₁₁/ПП₂₀₁₀) ЗП₂₀₁₀ (2.53)

ФЗП₂=(11612,4/170,65) 27,3=1857,7 тис. грн

- ФЗП₃=(ОВП₂₀₁₁/ПП₂₀₁₁) ЗП₂₀₁₀ (2.54)

ФЗП₃=(11612,4/178,65) 27,3=1774,5 тис. грн

- ФЗП₄=(ОВП₂₀₁₁/ПП₂₀₁₁) ЗП₂₀₁₁ (2.55)

ФЗП₄=(11612,4/178,65) 26,5=1722,5 тис. грн.

1) Вплив зміни обсягу виробництва на фонд заробітної плати:

ФЗП_ОВП=ФЗП₂-ФЗП₁ (2.56)

ФЗП_ОВП=1857,7 - 1528,8=328,9 тис. грн.

2) Вплив зміни продуктивності праці на фонд заробітної плати:

ФЗП_ПП= ФЗП₃-ФЗП₂ (2.57)

ФЗП_ПП=1774,5-1857,7=-83,2 тис. грн.

3) Вплив зміни середньорічної заробітної плати на фонд заробітної плати:

ФЗП_ЗП=ФЗП₄-ФЗП₃ (2.58)

ФЗП_ЗП=1722,5-1774,5=-52,0 тис. грн.

4) Загальний вплив факторів:

ФЗП=ФЗП_ОВП+ФЗП_ПП+ФЗП_ЗП (2.59)

ФЗП=328,9 - 83,2-52,0=193,7 тис. грн.

В результаті проведеного факторного аналізу згідно формул 2.50 та 2.59 загальний влив факторів на фонд заробітної плати склав 193,7 тис. грн. В тому числі зміни відбули за рахунок зміни чисельності робітників у вигляді зростання фонду заробітної плати на 245,7 тис. грн. За рахунок зміни продуктивності відбулось зменшення фонду заробітної плати на 83,2 тис. грн (формула2.57). За рахунок зміни обсягу випущеної продукції відбулось збільшення фонду заробітної плати на 328,9 тис. грн. За рахунок зміни середньорічної заробітної плати фонд заробітної плати зменшився на 52,0 тис. грн (формули 2.49 та 2.58).

Размещено на Allbest.ru

...