2. ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ

У вступі обґрунтовано актуальність дослідження, визначено його мету й завдання, а також об'єкт і предмет дослідження, розкрито наукову новизну та практичне значення одержаних результатів.

У першому розділі - «Теоретичні основи формування системи діагностики регіонального ринку праці» - досліджено основні особливості функціонування регіональних ринків праці в Україні, обґрунтовано необхідність удосконалення системи управління ними в умовах невизначеності та нестаціонарності, розглянуто основні підходи, методи й моделі оцінки, аналізу та управління регіональними ринками праці та запропоновано як один з основних напрямів удосконалення управління ринками праці розробку системи діагностики регіональних ринків праці, яка заснована на сучасному економіко-математичному підґрунті.

Ринок праці є|з'являється| складною соціально-економічною системою, що функціонує у складних і суперечливих|суперечних| умовах трансформації економіки України. Динамізм змін, що відбуваються|походять| на ринку праці, соціальна значущість цього ринку, його багатогранність, складність та нестаціонарність впливів зовнішнього середовища викликають|спричиняють| необхідність у постійному контролі держави за ситуацією на ринку.

Статистичний аналіз і оцінка стану|достатку| та динаміки змін ринку праці України дозволили виявити істотні|суттєвих| проблеми, що відображаються на рівні та якості життя населення України і тому вимагають негайного вирішення|. Так рівень безробіття населення за методологією МОП у січні-вересні 2009 р. в Україні склав 8,6 % економічно активного населення. В деяких регіонах зафіксовано безробіття на рівні майже 11 % (Сумська, Тернопільска обл.), 12,5 % (Рівненська обл.). Реальна заробітна плата в середньому по Україні за рік знизилася на 10%. Було встановлено|установлений|, що найбільш яскраво виділені проблеми проявляються на регіональному рівні та ведуть до подальшого зростання міжрегіональної диференціації станів ринків праці.

Необхідно зазначити, що держава агрегує інтереси інших суб'єктів ринкових відносин на регіональному ринку праці та розглядає ринки праці з позиції відтворювальних процесів з урахуванням глобальної мети підвищення добробуту населення. Основними напрямами державних інтересів, що розкривають цю мету є забезпечення:

збалансованності регіонального ринку праці;

гідного рівня оплати праці;

гідного рівня умов праці та нецінових аспектів операції|угоди| купівлі-продажу робочої сили.

У процесі реалізації означених напрямів на конкретному регіональному ринку праці (далі - РРП) в умовах нестаціонарності зовнішнього середовища однією з найбільш важливих та складних стає завдання ідентифікації поточної ситуації на РРП з метою виявлення відхилень від його заданого стану|достатку| або траєкторії розвитку, тобто завдання діагностики регіонального ринку праці.

Проведене дослідження підходів до оцінки, аналізу та управління регіональними ринками праці дозволило встановити, що на сучасному рівні досліджень розглянуто лише локальні завдання, відсутня комплексна система діагностики, яка б дозволяла визначати основні напрями регулювання ситуації на регіональному ринку праці.

Проведений аналіз дав мождивість установити місце діагностики в контурі управління регіональними ринками праці. Було з'ясовано також, що діагностика передбачає перехід до звуженого опису стану регіонального ринку праці, який відображає|відбиває| найбільш істотні|суттєві| з точки зору держави як суб'єкта управління сторони його поведінки. Такий опис потребує розробки системи індикаторів - системи показників, за допомогою яких визначаються істотні|суттєві| керовані і спостережувані аспекти регіонального ринку праці. З'ясовано, що місце|місце-миля| діагностики у процесі управління РРП передбачає реалізацію функції контролю відхилень від заданого стану|достатку| з метою визначення напряму|направлення| і величини дій з регулювання ситуації на регіональному ринку праці. Виявлено також, що діагноз, який ставиться системою діагностики ситуації на конкретному ринку, повинен мати чітку ув'язку із системою дій з регулювання такої ситуації.

Аналіз математичних методів і моделей, які використовуються у процесі вирішення завдань|задач| оцінки та аналізу РРП, дозволив виділити недоліки|нестачі| існуючих підходів і неопрацьовані раніше аспекти, які роблять їх у цілому неефективними відносно вирішення означених вище проблем. Зокрема, моделі формування простору ознак, що характеризують стан регіонального ринку праці,|багатомірному| вимагають узагальнення і систематизації; існуючі підходи до вибору методів класифікації та розпізнавання станів|достатків| РРП не дозволяють транспонувати результати класифікації на| часову і просторову вісь; відсутні моделі та методи ув'язки отриманих результатів класифікації станів РРП з|із| конкретними заходами з регулювання ситуації на них; практично не досліджені на модельному рівні адаптивні властивості регіональних ринків, які впливають на ступінь|міру| ефективності дій з управління ними. Було встановлено, що усунення цих недоліків можливо в межах розробки комплексної системи діагностики регіональних ринків праці, такої, що базується на сучасних економіко-математичних методах та моделях оцінки й розпізнавання стану і адаптивних властивостей регіональних ринків праці та закінчується визначенням конкретного набору дій з управління залежно від установленого діагнозу.

У другому розділі - «Модельний базис системи діагностики регіонального ринку праці» - розроблено структуру, поелементний склад та функціональні завдання системи діагностики регіональних ринків праці, запропоновано модельний базис такої системи.

Базуючись на проведеному аналізі літературних джерел, в основу системи діагностики регіонального ринку праці закладаються принципи комплексности, універсальності, простоти та ієрархічності. Базовою гіпотезою стає гіпотеза Но, сформульована таким чином: проблемні ситуації, що виникають на регіональних ринках праці, мають різну природу і не можуть бути впорядковані за одновимірною шкалою. Запропоновано такі основні підсистеми системи діагностики регіонального ринку праці: підсистему діагностики стану регіонального ринку праці, підсистему діагностики адаптивних властивостей регіонального ринку праці та підсистему вибору заходів з регулювання ситуації на регіональному ринку праці. Завдання кожної з підсистем подані в табл. 1. Запропонований комплекс моделей за окремими підсистемами полягає в такому.

Таблиця 1 Підсистеми системи діагностики РРП та їх завдання

Модельний базис підсистеми діагностики стану регіонального ринку праці включає три блоки моделей: блок 1 - формування системи індикаторів та оцінки стану РРП; блок 2 - блок моделей аналізу та класифікації станів РРП; блок 3 - розпізнавання стану РРП за непрямими ознаками.

Перший блок моделей спрямовано на побудову трирівневої ієрархічної системи індикаторів стану РРП, яка здійснювалася виходячи з вимог: об'єктивності відображення результатів функціонування системи РРП; мінімізації кількості показників; повноти - сформована система показників повинна розкривати |відбиває|всі основні аспекти РРП; ієрархічності і підпорядкованості основним напрямам|направленням| державного регулювання стану РРП.

Перший рівень системи індикаторів стану РРП наповнюється в рамках моделі 1.1 (рис. 1) - формування простору ознак - шляхом вибору індикаторів, що відображають стан РРП за трьома напрямами реалізації державних інтересів, окресленим вище: 1 - рівень збалансованості, 2 - рівень оплати праці, 3 - рівень умов праці і нецінових аспектів операції купівлі-продажу робочої сили на РРП. Модель 1.2 реалізує оцінку варіабельності значень індикаторів першого рівня для регіональних ринків праці України. За допомогою цієї моделі доводиться правильність гіпотези Но, яка наведена вище.

Другий та третій рівні системи індикаторів утворюються в межах моделі 1.3 - згортки інформаційного простору дослідження та оцінки стану регіонального ринку праці. За виділеними групами формуються синтетичні інтегральні показники, які наповнюють другий рівень системи індикаторів стану РРП. Третій рівень системи включає комплексний показник стану РРП, побудований на базі розрахованих синтетичних показників за групами індикаторів.

Модель згортки інформаційного простору й оцінки стану РРП таким чином набуває вигляду:

I1=f(Y1,Y2,Y3,Y4),

I2=f(Y5,Y6),

I3=f(Y7,Y8,Y9),

I=f({I1},{I2},{I3}),

де Yi - індикатори першого рівня системи індикаторів стану РРП;

Iz - інтегральний показник стану РРП за групою індикаторів z;

I - комплексний показник стану РРП.

Закладений таким чином багатоаспектний підхід до оцінки стану|достатку| РРП підтримується у всіх наступних блоках та підсистемах комплексу. Загальна структура системи індикаторів, запоропонована в блоці 1, наведена в табл. 2.

Таблиця 2 Ієрархічна система індикаторів стану регіонального ринку праці

При побудові інтегральних показників використовуються методи таксономії. Статистичною базою для розрахунку всіх синтетичних показників виступає матриця спостережуваних станів РРП О: {O1..Оj..ON}, яка формує масив даних навчальної вибірки. У роботі навчальна вибірка охоплює дані по 25 областям України та містам обласного значення Києву й Севастополю та АР Крим за 7 років.

Результатом реалізації першого блоку моделей є, з одного боку, система індикаторів стану РРП, а з іншого - система оцінок, наданих за розробленою системою індикаторів кожному з РРП навчальної вибірки.

А саме: РРП Oj ставиться у відповідність кортеж оцінок <Ij1,Ij2,Ij3>, де Ijz - оцінка Oj за напрямом оцінювання z. Така система оцінок необхідна для здійснення класифікації та розпізнавання в наступних блоках підсистеми діагностики стану РРПВикористання розроблених в рамках першого блоку моделей |уявляє|оцінки та аналізу стану РРП дозволить підвищити якість і обґрунтованість ухвалюваних рішень|розв'язань| у процесі як управління конкретним ринком, так і регулювання міжрегіональних диспропорцій за рахунок представлення РРП як багатовимірного|багатомірний| об'єкта у просторі|простір-час| чинників|факторів|, структурованих за основними напрямами|направлень| реалізації державних інтересів.

У другому блоці підсистеми діагностики стану РРП доводиться за допомогою методів кластерного аналізу гіпотеза Но про різну природу проблемних ситуацій на РРП та неможливість їх упорядкування за одновимірною шкалою (модель 2.2, рис. 1).

Основною метою реалізації другого блоку підсистеми діагностики стану РРП є класифікація регіональних ринків праці та розробка моделей, що дозволяють віднести можливий стан РРП до одного з визначених класів. При цьому припускається, що для кожного класу станів відомі дії з управління РРП у таких умовах. Формування системи классів, що відповідає означеним вимогам, реалізовано шляхом переходу від оцінок стану регіонального ринку праці за метричними шкалами <Ij1,Ij2,Ij3> до оцінок за шкалами порядку <Kj1,Kj2,Kj3>.

Порядкова шкала оцінок стану РРП за напрямом оцінювання z задається кортежем <Iz,,Kz>, де Iz виступає оцінкою стану РРП за метричною шкалою за напрямом оцінювання z, Kz є оцінкою стану РРП за шкалою порядку, - є відображенням Iz на Kz. Оцінка за шкалою порядку може приймати наступні значення: {1} відповідає низькому рівню розвитку РРП за напрямом оцінки z, {2} - середньому рівню розвитку РРП за напрямом оцінки z, {3} - високому рівню розвитку РРП за напрямом оцінки z. Перетворення задаються таким чином:

,

де - середнє за вибіркою значення синтетичного інтегрального показника стану РРП Iz, у - середньоквадратичне відхилення за вибіркою значень Iz.

Кількість можливих варіантів оцінки стану РРП за порядковими шкалами за трьома напрямами оцінювання дорівнює 27. Ці стани можуть бути згруповані за силою відхілення від заданого нормального стану РРП у чотири групи: К, Н, В, Д. Групу «К» формують РРП кризових станів; групу «Н» - РРП нормальних станів; групу «В» - станів РРП вище норми; групу «Д» - незбалансованих станів РРП.

В роботі під класом стану РРП розуміють кортеж вигляду <C,K1,K2,K3>, де С відображає групу станів РРП, Kz - якісну оцінку РРП за напрямом оцінювання z.

Модель формування класів станів РРП визначена таким чином. Якщо РРП характеризується значеннями показників Kz, таких, що виконується умова існування Ki = Kj =1 i ? j, то досліджуваний РРП належить до класу станів <K,K1,K2,K3>, де «К» - група кризових станів РРП. Якщо РРП характеризується значеннями інтегральних показників Kz, таких, що виконується умова існування Ki = Kj = 2 i ? j, то досліджуваний РРП належить до класу станів <H,K1,K2,K3>,, де «Н» - група станів РРП в рамках норми. Якщо РРП характеризується значенням інтегральних показників Kz, таких, що виконується умова існування Ki = Kj = 3 i ? j, то досліджуваний РРП належить до класу станів <B,K1,K2,K3>,, де «В» - група станів РРП вища за норму. Якщо РРП характеризується значеннями інтегральних показників Kz, таких, що виконується умова існування Ki ? Kj для всех i ? j, то досліджуваний РРП належить до класу станів < Д,K1,K2,K3>,, де «Д» - група незбалансованих станів РРП.

У результаті реалізації другого блоку моделей підсистеми діагностики стану РРП отримана система классів станів РРП та класифіковано стани РРП у межах навчальної вибірки, яка потрібна для побудови моделей наступного блоку.

У третьому розділі - «Реалізація комплексу моделей діагностики регіонального ринку праці» - розроблено моделі розпізнавання стану регіональних ринків праці за непрямими ознаками, діагностовано адаптивні властивості регіональних ринків праці та побудовано алгоритм вибору регулюючих дій залежно від діагнозу стану й адаптивних властивостей регіонального ринку праці.

У сучасних умовах| для України характерне|вдача| неповне відображення|відображення| ситуації на ринку за даними офіційної статистики. Блок моделей розпізнавання стану РРП за непрямими ознаками, який є результуючим блоком модельного базису підсистеми діагностики стану РРП (рис. 1), дозволяє визначити клас стану РРП навіть за наявності розбіжності|розходження| статистики ринку праці з|із| реальною ситуацією. Моделі блоку спрямовано на визначення простору чинників-причин та збурень, що виступають непрямими ознаками стану РРП у кожний момент часу, та побудову правил розпізнавання за цім простором плинного стану РРП як такого, що відноситься до одного з описаних у межах попереднього блоку моделей класів.

Для побудови моделей розпізнавання використано методи та процедури дискримінантного аналізу. У результаті реалізації процедур були отримані набори змінних, що мають найкращі дискримінантні властивості, а також побудовано класифікаційні функції, що дозволяють за характеристиками вхідних відносно РРП потоків розпізнати стан РРП як такий, що має оцінку вище за норму, в рамках норми і нижче за норму за трьома напрямами оцінювання РРП: 1 - станом збалансованості РРП, 2 - станом оплати праці, 3 - станом умов праці і нецінових аспектів купівлі-продажу робочої сили на РРП.

Правила розпізнавання кожного нового стану РРП за окремими напрямами оцінки мають вигляд:

де Кz - оцінка стану РРП по напряму оцінки z; Xz - множина дискримінантних змінних; fi(X) - класифікаційні функції, отримані для z-го напряму оцінки РРП.

Результати апробації моделей розпізнавання за непрямими ознаками за даними 2008 року наведено в табл. 3.

Таблиця 3 Результати розпізнавання класу станів РРП у 2008 р.

Таким чином, модельний базис підсистеми діагностики стану РРП надає можливість розпізнати стан конкретного РРП у конкретний проміжок часу як такий, що відноситься до одного з відомих класів. Стан РРП розуміється системою управління не як новий, а як такий, стосовно якого вже існує досвід регулювання.

Дуже важливим відносно практики регулювання є завдання діагностики регіональних особливостей формування кон'юнктури РРП, яке реалізується підсистемою діагностики адаптивних властивостей РРП (рис. 1, блок моделей 4).

Адаптивні властивості РРП виражаються в різному ступені реагування ринків на зміну економічної сфери регіонів. Під адаптивними властивостями регіональних ринків праці будемо розуміти характерні|вдача| тільки|лише| для даного РРП особливості формування кон'юнктури |. Формування кон'юнктури при цьому розглядається|розглядує| як безперервний процес зміни станів РРП|достатків|, пов'язаний з реакціями ринку на зовнішні дії.

Оцінка адаптивних властивостей РРП була отримана на основі побудови моделей регресії на панельних даних. Побудова|шикування| таких моделей дозволила отримати як фіксовані ефекти моделей регресії специфічні характеристики регіональних ринків праці, які не змінюються за часом, незалежні від рівня розвитку економіки регіону і якості управління ним та виступають як|вирушають| мультиплікатор відносно впливів зовнішнього середовища, що й дозволяє розглядати їх як оцінки адаптивних властивостей РРП. регіональний ринок праця попит

Як основні характеристики кон'юнктури РРП у роботі розглянуто неза-доволений попит на робочі місця (безробіття) та на робочу силу. Моделі регресії на панельних даних, що описують формування цих показників (моделі 4.1 і 4.2, рис. 1) та слугують для отримання оцінок адаптивних властивостей, мають такий вигляд:

,

,

де Вit - безробіття населення i-того регіону в момент часу t, тис. осіб; Vit - незадоволений попит на робочу силу на кінець t-го року на i-том РРП, тис. осіб; Yit - валовий регіональний продукт i-го регіону у момент часу t, млн. грн.; Kit - капітальні інвестиції i-го регіону в момент часу t, млн. грн.; NTPit - показник введення прогресивних технологічних процесів у промисловості для i-го регіону в момент часу t, шт.; ЕАit - чисельність економічно активного населення i-го регіону у час t, тис. осіб.

Оцінки адаптивних властивостей і-того РРП отримано за означеними моделями як ефекти. Порівняння центрованих значень отриманих|одержувати| оцінок дало практично ідентичний (з точністю до|із точністю до| знака) результат (рис. 2). Однак, виходячи з праценадлишковості регіональних ринків праці в Україні протягом усієї історії їх функціонування, було зроблено висновок, що значення ефектів у моделі для безробіття (2) вагоміші|ваговиті| при розгляді регіональних особливостей кон'юнктури РРП. Тому як оцінки адаптивних властивостей РРП рекомендовано розглядати ефекти, отримані саме за цією моделлю.

Шкала для оцінок адаптивних властивостей РРП задається кортежем, де СА - оцінка адаптивних властивостей і-го РРП за номінальною шкалою, - відображення на СА. Оцінка СА приймає значення: {Н} відповідає низькому рівню адаптивності РРП, {С} - середньому рівню адаптивності РРП, {В} - високому рівню адаптивності РРП.

Перетворення задаються таким чином:

,

де - середнє значення адаптивних властивостей РРП України.

Таким чином, результатом моделювання регіональних особливостей кон'юнктури ринків праці є оцінки адаптивних властивостей РРП СА (табл. 4).

Таблиця 4 Оцінки адаптивних властивостей РРП України

Отримані|одержувати| в межах підсистеми діагностики адаптивних властивостей РРП моделі дозволять підвищити якість ухвалюваних рішень|розв'язань| з управління ринками праці за рахунок урахування різного ступеня|міри| реагування ринків на зовнішні впливи.

Третя підсистема системи діагностики РРП - підсистема вибору заходів з регулювання ситуації на РРП (рис. 1) - направлена на розробку сценаріїв дій залежно від ситуації на РРП, яка випливає з діагнозу поточного стану та адаптивних властивостей РРП.

На основі положень|становищ| про наявність пріоритетності в регулюванні різних аспектів РРП, відмінностей в інструментах і методах їх регулювання та необхідності врахування індивідуальної сприйнятливості конкретного РРП до регулюючих дій, тобто адаптивних властивостей РРП, згенеровано 13 сценаріїв регулювання ситуацій на РРП та запропоновано алгоритм діагностики регіонального ринку праці, в межах якого на основі визначення діагнозу стану|достатку| й адаптивних властивостей РРП здійснюється вибір сценарію його регулювання. Алгоритм подано на рис. 3.

Кожен із 13 сценаріїв регулювання ситуації на РРП включає стислий опис стану РРП, пріоритетні напрями з регулювання ситуації на РРП (що розкриваються через конкретні заходи щодо окремих аспектів ринку), бажані (тобто не першочергові, але потрібні для скорішого покращення ситуації) та підтримуючі заходи у випадку низької адаптивності регіонального ринку праці.

Наприклад, для більшості регіональних ринків праці України можна рекомендувати сценарій С1, що відповідає праценадлишковому стану РРП з низькими або середніми оцінками рівня оплати та умов праці. Цей сценарій передбачає необхідність ціленаправленого впливу на процес формування робочих місць. Відсутність компенсуючих дій з боку системи управління може призвести до подальшого ускладнення стану ринку, зокрема до подальшого зниження рівня оплати та погіршення умов праці. Пріоритетними заходами щодо такого стану РРП є програми, направлені на стимулювання ділової активності та самозайнятості і формування нових робочих місць. До бажаних відносяться заходи зі зниження податкового навантаження, податкових пільг для підприємств, що інвестують у проекти, які гарантують високу безпеку праці та підвищення екологічної безпеки виробництва. Як підтримуючі сценарії у випадку низької адаптивності ринку можна порекомендувати такі заходи: фінансування програм підвищення соціальної відповідальності, додаткове фінансування масово-роз'яснювальної роботи з населенням, проведення психологічних семінарів з пошуку роботи.

Рис. 3 Алгоритм діагностики регіонального ринку праці

де X* - множина непрямих ознак; R - вихідні дані для оцінки адаптивних властивостей РРП; СА - оцінка адаптивних властивостей РРП; S та D - відповідно пропозиція та попит на |речення|робочу силу на РРП; K1 - оцінка збалансованості РРП; K2 - оцінка оплати праці на РРП; K3 - оцінка умов праці та нецінових аспектів угоди купівлі-продажу робочої сили на РРП; Сk - сценарії регулювання ситуації на РРП, .

Таким чином, поданий модельний базис діагностики стану|достатку| РРП дозволяє оцінити як напрям|направлення|, так і глибину необхідних конкретному РРП змін. Модельний базис діагностики адаптивних властивостей РРП дає можливість отримати оцінки адаптивних властивостей РРП, що є незмінними у часі та характеризують особливості реагування РРП на зовнішні впливи. Запропонований сценарний підхід до вибору регулюючих дій дозволяє конкретизувати необхідні регулюючі дії з приводу приведення ситуації на РРП, що описується діагнозом стану та адаптивних властивостей РРП, до заданого стану.

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі вирішено|рішати| актуальне науково-практичне завдання|задачу| побудови|шикування| комплексу економіко-математичних моделей діагностики регіонального ринку праці, які дозволяють вибрати пріоритетні дії з регулювання відхилень від заданого| стану|достатку| РРП з урахуванням|з врахуванням| адаптивних властивостей та стану конкретного ринку. У результаті дисертаційного дослідження отримано такі|одержувати| |слідуючі|результати.

1. Аналіз стану|достатку| і тенденцій розвитку ринку праці України дозволив установити наявність істотних|суттєвих| диспропорцій у функціонуванні ринку, які найяскравіше представлені|уявляти| на регіональному рівні управління. Нестабільність та невизначеність зовнішнього середовища|середи|, глобальні тенденції посилення взаємозалежності і взаємообумовленості різних сфер людської діяльності послужили основою для висновку |висновку|про необхідність подальшого|дальшого| вдосконалення механізму управління регіональними ринками праці. Доведено, що поліпшення|покращання| якості управління можливе за рахунок точнішої ідентифікації особливостей формування кон'юнктури РРП і відхилень їх стану від заданого в рамках|у рамках| системи діагностики.

Проведений аналіз дозволив зробити висновок стосовно|висновок| відсутності комплексного підходу до формування системи діагностики РРП. Аналіз існуючих підходів дає можливість виявити ряд|лаву| недоліків|нестач| модельної і методичної баз, які обумовлюють необхідність формування системи діагностики РРП на якісно нових методах розпізнавання та ідентифікації.

2. Розроблено структуру та поелементний склад системи діагностики РРП, визначені її основні завдання|задачі|. Функціональне завдання|задача| діагностики РРП розкрито як розпізнавання ситуації на РРП з метою виявлення й оцінки виду і глибини відхилень від заданого стану|достатку| ринку. До основних принципів системи діагностики регіонального ринку праці віднесені комплексність, універсальність, простота та ієрархічність. Реалізація цих принципів обґрунтовує необхідність вибору виду діагнозу, що визначає приналежність стану|достатку| РРП до одного із заданих класів. У рамках|у рамках| системи діагностики виділено три функціональні підсистеми: діагностики стану|достатку| РРП, діагностики адаптивних властивостей РРП і вибору заходів з регулювання ситуації на РРП.

3. Запропоновано модельний базис оцінки стану|достатку| регіональних ринків праці, заснований на ієрархічній системі індикаторів, що відображає|відбиває| підлеглість основних напрямів|направлень| оцінки ринку основним напрямам|направленням| реалізації державних інтересів. Це дозволяє представити|уявляти| РРП як багатовимірний|багатомірний| об'єкт у просторі|простір-час| основних інтересів держави і локалізувати проблемну ситуацію на ринку.

4. Розроблено моделі розпізнавання стану|достатку| регіонального ринку праці за непрямими ознаками, які дозволяють на підставі характеристик вхідних відносно РРП чинників-причин|факторів| і збурень|збурень| сформувати висновок|висновок| щодо плинного стану |достаток| РРП.

5. Запропоновано моделі оцінки адаптивних властивостей регіональних ринків праці, що засновані на використанні специфічних видів регресії на панельних даних. Адаптивні властивості виступають|вирушають| фільтром, що ослабляє або підсилює|посилює| реакцію РРП на зміну впливу чинників|факторів| зовнішнього середовища|середи| і регулюючих дій. Урахування отриманих|одержувати| оцінок адаптивних властивостей при визначенні заходів з регулювання конкретної ситуації на РРП дозволить точніше розрахувати необхідну силу керуючих впливів, доповнити сценарій управління в разі|в разі| низького ступеня|міри| реакцій ринку заходами щодо підвищення адаптивності ринку|середи|.

6. Розроблено моделі регулювання ситуації на РРП, що базуються на виборі сценаріїв управління РРП залежно від діагнозу стану|достатку| РРП у поточний момент часу і дозволяють ураховувати| індивідуальні особливості формування кон'юнктури| РРП, виражені|виказувати| в оцінках його адаптивних властивостей.

Використання запропонованих моделей дозволить підвищити якість ухвалюваних рішень|розв'язань| з управління ринком за рахунок приведення різноманітності реакцій керуючої системи у відповідність з|із| різноманітністю станів|достатків| РРП як керованої системи в умовах зростання|зросту| невизначеності зовнішнього середовища|середи|.

СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ РОБІТ ПО ТЕМІ ДИСЕРТАЦІЇ

Монографії

1. Никифорова О. В. Построение концептуальной модели оценки, анализа и регулирования регионального рынка труда / О. В. Никифорова // Адаптивные модели в системах принятия решений : монография / под ред. Н. А. Кизима, Т. С. Клебановой. - Харьков: ИД «ИНЖЭК», 2007. - П. 3.4. - С. 185-200.

2. Никифорова О. В. Регулирование рынка труда: аспекты подготовки кадров / О. В. Никифорова // Сучасні та перспективні методи і моделі управління в економіці : монографія : у 2 ч. / під ред. А. О. Єпіфанова. - Суми : ДВНЗ «УАБС НБУ», 2008. - Ч. 1. - П. 1.3. - С. 30-40.

Статті у фахових виданнях

3. Нікіфорова О. В. Державне регулювання ринку праці в умовах трансформаційної економіки / О. В. Нікіфорова // Управління розвитком : збірник наукових праць. - Харьков: ХНЕУ, 2006. - № 4. - С. 220-222.

4. Нікіфорова О. В. Функціонування та розвиток ринку праці в сучасних умовах / Нікіфорова О. В. // Теорії мікро-макроекономіки: збірник наукових праць професорсько-викладацького складу і аспірантів// за ред. професорів Ніколенка Ю. В., Присяжнюка В. К. - К. : Видавничо-поліграфічний центр Академії муніципального управління, 2006. - Випуск 25. - С. 68-72.

5. Никифорова О. В. Адаптационный подход к регулированию региональных рынков труда / О. В. Никифорова // Вісник Національного технічного університету “Харківський політехнічний інститут” : збірник наукових праць. Тематичний випуск: Технічний прогрес і ефективність виробництва. - Харків : НТУ “ХПІ”, 2007. - № 13, С. 133- 140.

6. Никифорова О. В. Комплекс моделей сравнительного анализа и оценки состояния региональных рынков труда / О. В. Никифорова // Вісник Криворізького економічного інституту КНЕУ. - 2008. - № 4 (16) - С. 23-28.

7. Никифорова О. В. Сравнительный анализ состояния региональных рынков труда / О. В. Никифорова // Бизнес информ. - 2007. - № 10. - С. 98-101.

8. Клебанова Т. С. Модели диагностики состояния регионального рынка труда / Т. С. Клебанова, О. В. Никифорова // Бизнес информ. - 2009. - № 2. - С. 17-21.

Особистий внесок автора: побудовано комплекс моделей діагностики стану регіонального ринку праці, який реалізує багатовимірний підхід до оцінки стану регіонального ринку праці та дозволяє проводити розпізнавання стану регіонального ринку праці за непрямими ознаками.

9. Никифорова О. В. Диагностика в системе управления региональными рынками труда / О. В. Никифорова // Вісник Національного технічного університету “Харківський політехнічний інститут” : збірник наукових праць. Тематичний випуск: Технічний прогрес і ефективність виробництва. - Харків : НТУ “ХПІ”. - 2009. - № 5. - С. 48-54.

10. Клебанова Т. С. Модели диагностики адаптивных свойств региональных рынков труда / Т. С. Клебанова, О. В. Нікіфорова // Економіка: проблеми теорії та практики : збірник наукових праць. - Вип. 254. В 6-ти т. Т. ІІ - Дніпропетровськ : ДНУ, 2009. - С.299-309.

Особистий внесок автора: розроблено та реалізовано комплекс моделей діагностики адаптивних властивостей регіональних ринків праці з використанням апарату панельних даних.

Тези доповідей на конференціях

11. Никифорова О. В. Рычаги финансово-экономического регулирования рынка труда / О. В. Никифорова // Проблемы развития финансовой системы Украины : сб. трудов II международной научно-практической конференции аспирантов и студентов (Симферополь, 15-17 березня 2006 р.). - Симферополь : Изд. МОО «Центр Стабилизации», 2006. - С. 162-163.

12. Никифорова О. В. Государственное регулирование рынка труда в условиях транзитивной экономики / О. В. Никифорова // Матеріали ІІІ міжнародної науково-теоретичної конференції молодих учених і студентів “Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку виробничої сфери” (Донецьк, 7-8 червня 2006 р.). В 2-х т. Т. 2. - Донецьк : ДВНЗ Донецький національний технічний університет, 2006. - С. 45- 46.

13. Никифорова О. В. Адаптивний підхід до регулювання регіональних ринків праці / О. В. Никифорова // Інформаційні технології та моделювання в економіці : збірник Другої всеукр. наук.-практ. конф. молодих науковців (Черкаси, 15-17 травня 2007 р.) / редкол. : Соловйов В. М. (відп. за випуск) та ін. - Черкаси : Брама, видавець Вовчок О. Ю. - 2007. - С. 102-103.

14. Никифорова О. В. Застосування економіко-математичних методів при регулюванні ринку праці в умовах переходу України до інноваційної моделі розвитку / О. В. Никифорова // Наукові концепції і практика реалізації стратегій інноваційного розвитку України та регіонів : Матеріали ІХ всеукраїнської науково-практичної конференції студентів і молодих вчених (Донецьк, 22 березня 2007 р.) / заг. ред. канд. екон. наук, професора Дубницького В. І. - Донецьк : ТОВ «ДЕГІ». - Ч. 2. - 2007. - С. 171- 173.

15. Никифорова О. В. Подходы к повышению соответствия структуры предложения высококвалифицированных кадров требованиям рынка: количественный аспект / О. В. Никифорова // Конкурентоспроможність та інноваційний розвиток України: проблеми науки та практики : Тези доповідей міжнародної науково-практичної конференції (Харків, 23- 24 жовтня 2007 р.). - Харків : ВД «ІНЖЕК», 2007. - С. 69- 72.

16. Никифорова О. В. Анализ потерь Украины от диспропорций на рынке труда / О. В. Никифорова // Фінансові ринки та інститути - тези доповідей Міжнародної науково-практичної конференції (Харків, 7-8 грудня 2007 р.). У 2-х т. Т. 2. - Харків : ВД «ІНЖЕК», 2007. - С. 391-394.

17. Никифорова О. В. Комплекс моделей сравнительного анализа и оценки состояния региональных рынков труда / О. В. Никифорова // Економічна політика України в умовах євроінтеграції - Матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції (Кривий Ріг, 18-19 вересня 2008 р.). - Кривий Ріг : Криворізький економічний інститут ДВНЗ «КНЕУ ім. Гетьмана», 2008. - С. 24-25.

18. Никифорова О. В. Моделювання процесів наповнення фонду соціального страхування на випадок безробіття / О. В. Никифорова // Бюджетно-податкові чинники активізації розвитку фінансових ринків та фінансового посередництва : матеріали Науково-практичної конференції (Ірпинь, 27-28 березня 2008 р.). - Ірпінь : Національний університет ДПС України, 2008. - С. 278-279.

19. Никифорова О. В. Оценка социальной адаптивности региональных рынков труда / О. В. Никифорова, А. С. Ястребова // Проблеми економічної кібернетики : тези доповідей ХІV всеукраїнської науково-методичної конференції (Харків, 8-9 жовтня 2009 р.). - Харків : ХНУ ім. В. Н. Каразіна, 2009. - С. 211-212.

Особистий внесок автора: запропоновано моделі діагностики адаптивних властивостей регіональних ринків праці з використанням апарату панельних даних.

20. Никифорова О. В. Комплекс моделей диагностики состояния регионального рынка труда / О. В. Никифорова // Ринкова трансформація еконо-міки : збірник наукових праць. - Харків : ХІБМ, 2009. - С. 27- 35.

АНОТАЦІЯ

Нікіфорова О. В. Моделі діагностики регіональних ринків праці. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.11 - математичні методи, моделі та інформаційні технології в економіці. - Харківський національний економічний університет, Харків, 2010.

У дисертації запропоновано структуру та функціональні завдання системи діагностики регіонального ринку праці. Розроблено комлекс економіко-математичних моделей діагностики регіонального ринку праці, що підтримує моделі оцінки та аналізу стану регіональних ринків праці за ієрархічною системою індикаторів стану регіонального ринку праці, реалізує діагностику стану ринку за непрямими ознаками, включає моделі діагностики адаптивних властивостей регіональних ринків праці та дозволяє обґрунтовано здійснювати вибір сценаріїв регулювання регіональних ринків праці залежно від діагнозу.

Розроблені в дисертаційній роботі моделі дозволяють формалізувати вибір сценаріїв управління незадовільними станами регіональних ринків праці залежно від виду проблемної ситуації та індивідуальних властивостей ринку.

Ключові слова: система діагностики регіонального ринку праці, комплекс економіко-математичних моделей, моделі оцінки та аналізу стану регіональних ринків праці, ієрархічна система індикаторів стану регіонального ринку праці, моделі діагностики стану регіонального ринку праці, моделі діагностики адаптивних властивостей регіональних ринків праці, сценарії регулювання.