Регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати на металургійних підприємствах

Размещено на http://www.allbest.ru/

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Приазовський державний технічний університет

УДК 331.101

РЕГУЛЮВАННЯ СПІВВІДНОШЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ І ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА МЕТАЛУРГІЙНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Спеціальність 08.00.04 - Економіка та управління підприємствами

(за видами економічної діяльності)

АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня

кандидата економічних наук

БОГАЧОВ ОлЕКСАНДР СергіЙОВИЧ

Маріуполь 2010

Дисертацією є рукопис.

Роботу виконано у Приазовському державному технічному університеті Міністерства освіти і науки України (м. Маріуполь).

Науковий керівник - кандидат економічних наук, доцент Колосок Валерія Михайлівна, Приазовський державний технічний університет Міністерства освіти і науки України (м. Маріуполь), доцент кафедри економіки підприємств

Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Булєєв Іван Петрович, Інститут економіки промисловості Національної академії наук України (м. Донецьк), заступник директора інституту з наукової роботи;

кандидат економічних наук Смирнова Ірина Іванівна, Донбаська державна машинобудівна академія Міністерства освіти і науки України (м. Краматорськ) старший викладач кафедри економіки промисловості.

Захист відбудеться « 11 » листопада 2010 р. об 11⁰⁰ годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д12.052.02 у Приазовському державному технічному університеті Міністерства освіти і науки України за адресою: 87500, м. Маріуполь Донецької обл., вул. Університетська, 7.

З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Приазовського державного технічного університету Міністерства освіти і науки України за адресою: 87500, м. Маріуполь Донецької обл., вул. Університетська, 7.

Автореферат розісланий « 8 » жовтня 2010 р.

Вчений секретар

спеціалізованої вченої ради О.В. Балашова

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальність теми. Продуктивність праці є одним з визначальних чинників розвитку економіки держав, їх конкурентоспроможності на світових ринках. В Україні в умовах розвитку ринкових відносин офіційна економічна статистика від оцінки продуктивності як найважливішого, найголовнішого показника перейшла до повної ануляції статистичного обліку і звітності з продуктивності праці, які не відновлені до теперішнього часу. Ця обставина серед низки інших причин завдала серйозного збитку економічній науці і виробництву. Незважаючи на першорядну соціально-економічну значущість продуктивності праці як якісного та кількісного індикатора розвитку суспільства, серед країн колишнього СРСР Україна має найгірші показники росту продуктивності праці, який відбувається без будь-якого взаємозв'язку з її результатами.

Вітчизняний і зарубіжний досвід свідчить про велике значення зростання продуктивності праці для економіки підприємств, що знаходяться в умовах конкуренції, яка в останні роки посилюється на ринках товарів, послуг і праці. Зрештою зростання продуктивності праці виявляється у підвищенні заробітної плати і зниженні витрат виробництва.

Досвід зарубіжних країн свідчить про те, що велика увага, яку приділено саме проблемі підвищення продуктивності праці у періоди економічної кризи, сприяла успішному подоланню економічних труднощів.

Дослідженню окремих теоретичних та практичних питань щодо планування продуктивності праці, обґрунтування чинників і резервів зростання продуктивності, визначення взаємозв'язку з рівнем заробітної плати присвячено роботи В. Андрієнко, В. Бабіча, Д. Богині, І. Борщевського, А. Калини, К. Крищенко, К. Лупанова, В. Проскурякова, В. Трухова. Теоретичні і практичні аспекти проблеми вдосконалення механізму оплати праці з метою забезпечення стабільного зростання продуктивності праці вивчали такі вчені, як Д. Богиня, Т. Долініна, А. Калина, А. Колот, С. Лебедева, А. Ревенко. Проте, незважаючи на актуальність і практичну затребуваність забезпечення тісного взаємозв'язку продуктивності праці і заробітної плати, розв'язання даної проблеми знаходиться на стадії постановки, обговорення, теоретичної полеміки і потребує розробки методологічних основ і практичних методичних рекомендацій для ефективного впровадження у практику планово-економічної роботи підприємств.

Актуальність проблеми, недостатня вивченість економічних процесів та їх закономірностей, зокрема процесів регулювання взаємозв'язку продуктивності праці та заробітної плати на підприємствах, визначили мету і завдання дисертаційної роботи.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконувалася відповідно до комплексного плану науково-дослідних робіт Приазовського державного технічного університету Міністерства освіти і науки України, а саме «Організаційно-економічне забезпечення управлінням розвитку крупного промислового підприємства» (номер державної реєстрації 0109U002920); «Розробка критеріїв оцінки економічних показників для оптимізації управління підприємством» (номер державної реєстрації 0109U008176) та «Підвищення ефективності використання бухгалтерського обліку в управлінні діяльністю підприємств» (номер державної реєстрації 0109U006816). Особистим внеском здобувача у виконанні досліджень стали розроблені методичні та практичні рекомендації щодо застосування підходу до регулювання взаємозв'язку продуктивності праці і заробітної плати та визначення напрямків розвитку механізму цього процесу.

Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є розвиток теоретичних основ та розробка науково-методичних і практичних рекомендацій із вдосконалення регулювання співвідношення продуктивності праці та заробітної плати на підставі формування раціональних пропорцій їх зростання на металургійних підприємствах.

Для досягнення поставленої мети в роботі сформульовано і розв'язано такі завдання:

вивчення теоретичних основ регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати;

дослідження сучасних проблем формування раціональних пропорцій продуктивності праці і заробітної плати;

обґрунтування системи нормативів регулювання продуктивності праці і заробітної плати;

удосконалення науково-методичного підходу до регулювання взаємозв'язку продуктивності праці і заробітної плати;

виявлення основних тенденцій у співвідношенні продуктивності праці і заробітної плати на металургійних підприємствах;

визначення галузевих та регіональних особливостей співвідношення продуктивності праці і заробітної плати;

розробка механізму регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати;

розробка системи показників ефективності оплати праці на підприємстві; продуктивність праця заробітна плата

економічна оцінка впровадження механізму регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати.

Об'єктом дослідження є економічні процеси регулювання співвідношення продуктивності праці та заробітної плати на металургійних підприємствах.

Предметом дослідження є теоретичні підходи, методичні і практичні питання регулювання співвідношення продуктивності праці та заробітної плати в умовах їх зростання на металургійних підприємствах.

Методи дослідження. Теоретичною та методологічною основою дослідження є наукові концепції та теоретичні розробки вітчизняних і зарубіжних вчених з проблем планування продуктивності праці та заробітної плати.

У процесі дослідження використовувались методи системного підходу, аналізу і синтезу (для обґрунтування моделей співвідношення продуктивності праці і заробітної плати, розробки системи показників ефективності заробітної плати); принципи діалектики як загального методу пізнання (для дослідження сучасних проблем формування раціональних пропорцій продуктивності праці і заробітної плати); а також методи: індексний (для обґрунтування системи нормативів регулювання продуктивності праці і заробітної плати); кореляційно-регресійний (для визначення взаємозв'язку продуктивності праці і заробітної плати); вибіркових обстежень і групувань (для аналізу динаміки темпів зростання продуктивності праці у різних країнах світу).

Інформаційну базу дослідження склали закони України, нормативно-правові акти Верховної Ради України та Кабінету Міністрів України; офіційні дані Державного комітету статистики України, статистичної звітності й аналітичних обстежень результатів діяльності підприємств металургійної галузі України, результати наукових досліджень, виконаних автором.

Наукова новизна одержаних результатів. Основний науковий результат дисертаційної роботи полягає у розвитку теорії управління продуктивністю праці та заробітною платою на підставі регулювання їх співвідношення з метою забезпечення ефективності функціонування підприємства. Наукова новизна висунутих у дисертації й обґрунтованих автором положень і рекомендацій полягає у такому:

вперше:

запропоновано науково-методичний підхід до визначення ефективності заробітної плати на підставі використання системи показників економічної і соціальної ефективності, який передбачає процедуру визначення відповідних критеріїв і показників їх фактичного рівня, що дозволяє виявити внутрішньовиробничі резерви підвищення продуктивності праці за умов необхідності збільшення заробітної плати у відповідності до вимог зовнішнього середовища і потреб мотивації праці;

удосконалено:

науково-методичний підхід до визначення співвідношення продуктивності праці і заробітної плати з використанням різних вартісних вимірювачів, використання яких дозволяє одержати об'єктивну оцінку тенденцій зміни показників та визначити реальні шляхи досягнення необхідних економічних пропорцій;

механізм регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати, який спрямовано на здійснення управлінських функцій щодо вимірювання та оцінки показників, планування їх співвідношення, здійснення контролю темпів зростання та розробку та реалізацію організаційних заходів із нормування праці з метою обґрунтування економічно доцільного фонду оплати праці та забезпечення випереджаючих темпів зростання продуктивності праці у порівнянні із заробітною платою;

науково-методичний підхід до формування фонду оплати праці, який передбачає відособлений облік впливу на фонд оплати праці фізичного обсягу продукції і цін, врахування яких забезпечує використання у виробництві всіх резервів підвищення продуктивності праці;

метод факторного аналізу співвідношення показників продуктивності праці і заробітної плати, який полягає у використанні комплексної системи питомих показників ресурсомісткості виробництва для загальної оцінки факторів підвищення ефективності виробництва;

дістало подальшого розвитку:

визначення моделей співвідношення продуктивності праці і заробітної плати, які обумовлено характером зміни показників за умов різних економічних ситуацій, що дозволяє обґрунтовано здійснювати розробку політики підприємств у сфері заробітної плати при неодмінному врахуванні зростання продуктивності праці;

метод кількісної оцінки впливу регіональних особливостей на формування показників продуктивності праці і заробітної плати на підприємствах та у регіонах у порівнянні із національним рівнем, що дозволяє врахувати особливості конкретного ринку праці та державної політики підвищення соціальних стандартів;

система нормативів регулювання продуктивності праці і заробітної плати за умов їх зростання, яка на відміну від існуючих встановлює взаємозв'язок між індексами динаміки показників використання матеріальних і трудових ресурсів та фінансовим результатом діяльності підприємств.

Практичне значення одержаних результатів. Запропоновані в дисертації висновки та рекомендації, які мають прикладний характер, використовують на підприємства металургійної галузі Донецької області як складова частина системи управління співвідношенням продуктивності праці та заробітної плати, а саме: механізм формування раціональних пропорцій співвідношення продуктивності праці і заробітної плати - ЗАТ “Донецький металургійний завод”, ЗАТ «Міні металургійний завод - ІСТІЛ», ВАТ «Донецький металопрокатний завод» (акт впровадження Головного економічного управління Донецької міської ради №01-10/637 від 23.06.2010 р.); науково-методичний підхід до визначення ефективності заробітної плати на підставі використання системи показників економічної і соціальної ефективності - ВАТ «Маріупольський металургійний комбінат ім. Ілліча» (акт про впровадження №03/79 від 15.03.2010 р.).

Теоретико-методичні положення дисертаційної роботи використовуються у навчальному процесі Приазовського держаного технічного університету м. Маріуполя при викладанні дисциплін: „Економіка підприємства”, „Економіка праці та соціально-трудові відносини”, а також при підготовці дипломних робіт магістрів та спеціалістів (акт впровадження №73/02-2782 від 01.09.2010).

Особистий внесок здобувача. Сформульовані і обґрунтовані в дисертаційній роботі наукові положення, висновки і рекомендації отримані автором самостійно на підставі проведеного дослідження практики планування продуктивності праці та заробітної плати на підприємствах металургійної галузі України.

Апробація результатів дисертації. Основні положення дисертаційної роботи доповідалися й обговорювалися на 2 науково-практичних конференціях: міжнародна науково-практична конференція «Проблеми соціально-економічного розвитку промисловості в сучасних умовах» (м. Краматорськ, 2008 р.), ХІ Всеукраїнська науково-практична конференція студентів та молодих вчених «Шляхи виходу із світової фінансово-економічної кризи» (м. Донецьк, 2009 р.).

Публікації. За темою дисертації опубліковано 8 наукових праць. З них 6 наукових статей у спеціалізованих фахових виданнях, 2 тез доповідей на науково-практичних конференціях. Загальний обсяг публікацій складає 3,59 друк. арк., з них особисто автору належить 3,59 друк. арк.

Структура та обсяг роботи. Дисертаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, викладених на 175 сторінках, 3 додатків на 3 сторінках та списку використаних джерел із 152 найменувань на 16 сторінках. Загальний обсяг дисертації - 194 сторінок, у тому числі 28 таблиць на 26 сторінках, 25 рисунків на 18 сторінках.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ

У вступі обґрунтовано актуальність і доцільність проведення дослідження, викладено зв'язок з науковими програмами, визначено мету і завдання, об'єкт, предмет та методи дослідження, розкрито наукову новизну та практичне значення одержаних результатів.

У першому розділі «Теоретичні та методологічні засади регулювання продуктивності праці і заробітної плати» - узагальнено теоретичні основи регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати, проаналізовано сучасні проблеми формування раціональних пропорцій їх взаємодії та взаємозв'язку і обґрунтовано систему нормативів регулювання продуктивності праці і заробітної плати.

Демократизація суспільства, що привела до лібералізації економіки України, створила сприятливі умови для самостійного господарювання підприємств і об'єднань різних форм власності. В свою чергу, матеріали виконаного дослідження свідчать, що відсутність централізованого регулювання економічних процесів на підприємствах, наявність інфляції, зниження мотиваційної ролі заробітної плати впродовж багатьох років становлення ринкових відносин істотно вплинули на особливості формування економічних пропорцій на всіх рівнях управління. Особливо це стосується підходів до оцінки продуктивності праці і заробітної плати, їх співвідношення і можливостей регулювання. Доведено, що економічні аспекти проблеми регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати слід розглядати на трьох рівнях: макрорівень, рівень підприємства і рівень окремого працівника, кожний з яких має свої особливості у формуванні показників, конкретні специфічні проблеми і можливі шляхи їх рішення. Ефективне функціонування підприємств вимагає встановлення та підтримки певного взаємозв'язку між ступенем продуктивності праці та рівнем її оплати, дотримання якого дасть можливість досягти такого рівня заробітної плати, який забезпечить повне відтворення робочої сили й одночасно буде стимулом до науково-технічного розвитку, покращення умов праці, зростання рівня її продуктивності, підґрунтям соціально-економічного розвитку підприємства й поліпшення добробуту працівників.

На підставі результатів дослідження співвідношення продуктивності праці і заробітної плати в різних економічних ситуаціях на трьох основних моделях можливих співвідношень досліджуваних показників: зростання заробітної плати пропорційне зростанню продуктивності праці; зростання заробітної плати відстає від зростання продуктивності праці та зростання заробітної плати випереджає зростання продуктивності праці, удосконалено науково-методичний підхід до визначення такої моделі співвідношення продуктивності праці і заробітної плати з використанням різних вартісних вимірювачів, яка дозволяє обґрунтувати можливі межі відхилення темпів зміни даних показників, які в загальному випадку можна вважати прийнятними для всіх підприємств незалежно від їх галузевої приналежності. На рис. 1 показана умовна область економічно прийнятних співвідношень показників, яка припускає наявність випадків незначного відхилення показників як у бік перевищення темпів зростання заробітної плати, так і у бік їх відставання. Звідси випливає, що цілі підприємства і конкретні пріоритети на певному етапі розвитку, а також фінансові можливості визначатимуть вид конкретної моделі співвідношення продуктивності праці і заробітної плати.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 1 Модель співвідношення продуктивності праці і заробітної плати

Як свідчать результати аналізу, сучасний етап розвитку України характеризується рядом серйозних проблем у сфері праці, серед яких: низький рівень продуктивності праці, знецінення такого чинника виробництва, як робоча сила, високий рівень нерівності доходів, а також має місце ігнорування проблем продуктивності праці, що посилює становлення і розвиток ринкових відносин, перш за все, у області формування заробітної плати та його джерела - фондоутворюючого чинника. Це дає підставу і результати дослідження дозволяють стверджувати необхідність удосконалення науково-методичного підходу до використання в якості фондоутворюючого показника при прогнозуванні фонду оплати праці обсягів виробництва у діючих та основних цінах, що дозволяє здійснювати формування фонду оплати праці, що підтверджений реальним обсягом товарів, з урахуванням впливу цінового чинника. Відособлений розрахунок фонду оплати праці за чинниками дозволяє підприємцю формувати таку політику в області оплати і стимулювання праці, що, з одного боку, буде передбачати стимулювання праці за його результати - виробництво продукції в натуральному вимірі, а з іншого боку, з'являється можливість додаткових виплат внаслідок збільшення вартості продукції. При цьому зберігається раціональне співвідношення темпів росту продуктивності праці і заробітної плати.

На підставі аналізу наукових підходів різних авторів та з врахуванням необхідності подальшого регулювання співвідношення продуктивності та оплати праці запропоновано методичний підхід до обґрунтування системи нормативів регулювання продуктивності праці і заробітної плати, заснований на застосуванні співвідношень техніко-економічних показників та індексів їх зміни, яке може здійснюватися по структурних підрозділах та підприємству в цілому. Результати узагальнення процесів використання ресурсів підприємства різних співвідношень індексів їх зміни обумовили можливість і необхідність застосування наступного співвідношення індексів динаміки техніко-економічних показників:

І_п ? І_о ? І_с ? І_фоп ? І_ч ? 1,

де І_п - індекс зміни прибутку підприємства;

І_о - індекс зміни обсягу виробництва продукції;

І_с - індекс зміни собівартості продукції;

І_фоп - індекс зміни фонду оплати праці;

І_ч - індекс зміни чисельності персоналу підприємства.

Використання методичного підходу дозволяє створити систему критеріїв, які встановлюють економічні межі продуктивного використання трудового потенціалу у взаємозв'язку із використанням виробничих ресурсів. Застосування індексів динаміки показників продуктивності праці і заробітної плати дає можливість оцінювати розвиток економічних та соціальних процесів на підприємстві за конкретний період, а також здійснювати їх планування зі встановленням економічних критеріїв ефективності.

У другому розділі «Особливості взаємозв'язку продуктивності праці і заробітної плати в Україні» - розвинуто науково-методичний підхід до регулювання взаємозв'язку продуктивності праці і заробітної плати, виявлено основні тенденції в співвідношенні продуктивності праці і заробітної плати на металургійних підприємствах і визначено галузеві та регіональні особливості співвідношення продуктивності праці і заробітної плати.

Результатами виконаного дослідження доведено, що співвідношення заробітної плати та продуктивності праці не має однозначного трактування та єдиного загальноприйнятого підходу. Так, протягом останніх років в Україні спостерігався процес швидкого зростання заробітної плати, не пов'язаною з продуктивністю праці (табл. 1). Він обумовлений такими чинниками як необхідність врахування інфляційних процесів, дефіцит кваліфікованих кадрів та не стабільні економічні умови протягом 2003 - 2009 рр., що обумовили можливість підприємств для підвищення оплати праці найманих працівників.

Таблиця 1

Темпи зростання продуктивності праці і заробітної плати за 2003-2009 рр. (% до попереднього року)

Показники	2003 р.	2004 р.	2005 р.	2006 р.	2007 р.	2008 р.	2009 р.
Індекс продуктивності праці	104,63	109,12	111,38	101,08	107,18	106,69	104,63
Індекс продуктивності праці за фактичними цінами	109,93	117,97	128,25	125,54	122,96	129,93	109,93
Індекс середньомісячної номінальної заробітної плати	120,99	122,82	127,55	136,73	129,18	129,73	120,99
Індекс середньомісячної реальної заробітної плати	118,20	115,20	123,80	120,30	118,30	112,50	118,20

При цьому виявлено, що дослідження взаємозв'язку продуктивності та оплати праці в країні має декілька аспектів, які обумовлені наявністю певних недоліків в методології розрахунку макроекономічних показників та системи їх обліку. До них, в першу чергу, відноситься відсутність єдиної загальноприйнятої наукової методології розрахунку показника продуктивності праці, відсутність відповідних статистичних даних в системі загальнодержавного статистичного обліку України та недосконалість використовуваної методології визначення рівня оплати праці. Офіційні статистичні дані не дозволяють коректно здійснювати оцінку співвідношення продуктивності праці та заробітної плати. До цього ж показник продуктивності праці, як правило, розраховується взагалі за всією економікою України без врахування структури галузей, технічного стану підприємств в межах однієї галузі. Тому показник продуктивності праці, обчислений за даними статистичного обліку, є середнім за методологією розрахунку і не відображає особливості розвитку різних секторів економіки.

У дисертаційній роботі проаналізовано основні відмінності (особливості) використання аналізуємих показників у зарубіжній та вітчизняній практиці. Так, наприклад, в системі статистичного обліку США показник продуктивності праці обчислюється щорічно на підставі обсягу виробництва в розрахунку на відпрацьовану людино-годину за 190 галузями економіки. В Україні, згідно методичних рекомендацій розрахунку продуктивності праці в цілому в економіці та за видами економічної діяльності Міністерства економіки України, цей показник має розраховуватися на трьох рівнях управління: на рівні національної економіки, за видами економічної діяльності та для міжнародних порівнянь.

За результатами аналізу взаємозв'язку продуктивності праці та заробітної плати зарубіжних країн (табл. 2) визначено, що майже всі аналізовані країни не приділяють уваги забезпеченню залежності заробітної плати від продуктивності праці. Тільки Франція має період, де більш-менш зберігаються необхідні пропорції. Звідси випливає, що майже всі країни не мають чіткої політики управління пропорціями темпів росту продуктивності праці та заробітної плати на макрорівні.

Таблиця 2

Динаміка продуктивності праці країн світу за даними ЄЕК ООН за 2002-2009рр., тис. дол

Країна	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Люксембург	100,85	98,18	99,01	98,48	100,89	103,03	105,88	106,71
США	79,73	80,30	81,83	83,12	85,24	86,28	87,04	87,82
Франція	70,76	70,81	71,09	71,77	73,46	74,43	75,32	75,69
Італія	68,83	68,69	67,85	66,83	67,56	67,61	67,66	67,87
Сполучене Королівство	63,51	64,54	65,39	66,60	67,71	68,41	69,74	71,39
Австрія	67,01	66,86	68,03	68,63	69,41	70,37	71,74	72,62
Нідерланди	66,12	66,03	65,75	66,30	68,37	69,43	70,47	71,14
Німеччина	64,16	64,67	65,04	65,52	66,05	66,61	68,15	68,64
Іспанія	61,65	61,94	62,12	62,11	61,95	61,67	61,64	62,03
Швейцарія	61,12	60,84	60,74	60,84	62,19	63,26	63,83	64,34
Греція	52,95	55,10	55,75	58,26	59,74	60,89	62,31	64,00
Словаччина	33,85	34,80	36,44	37,75	39,78	41,81	44,34	47,95
Чеська Республіка	35,12	35,81	36,29	38,11	39,68	41,75	43,88	45,29
Хорватія	30,20	33,35	33,80	35,40	36,29	37,56	39,03	40,46
Польща	28,70	30,01	31,02	35,42	36,86	37,38	38,46	39,28
Естонія	26,46	28,24	30,09	31,74	34,13	36,58	38,28	40,39
Туреччина	28,46	27,12	29,31	31,16	33,07	35,35	37,29	38,52
Литва	23,81	26,41	27,24	29,37	31,56	33,18	35,16	37,24
Російська Федерація	19,39	20,36	20,83	22,42	23,72	24,91	26,56	28,00
Болгарія	17,05	17,88	18,64	19,01	19,76	20,44	21,03	21,71
Румунія	15,60	16,83	18,49	19,48	21,29	22,20	23,52	24,88
Білорусь	13,10	13,80	14,61	15,78	17,68	19,19	20,86	22,54
Казахстан	12,97	13,64	14,94	15,69	16,72	18,15	19,70	20,82
Україна	8,98	9,91	10,37	11,32	12,61	12,72	13,58	14,67
Грузія	6,01	6,17	6,65	7,48	8,06	9,02	9,86	11,36
Молдова	3,98	4,27	4,58	5,43	6,00	6,44	7,08	7,35

Враховуючи зарубіжний досвід та особливості ринкових відносин в Україні, в дисертації розвинуто методичний підхід до обґрунтування напрямів регулювання взаємозв'язку продуктивності праці та заробітної плати, реалізація якого буде сприяти формуванню пріоритетних напрямів забезпечення раціональних пропорцій взаємодії показників, що розглядаються.

Результати дослідження розвитку підприємств металургійної галузі Донецької області свідчать про наявність стійкої тенденції зростання обсягів виробництва при одночасному зростанні заробітної плати і продуктивності праці. Водночас світова конкуренція обумовлює необхідність суттєвого збільшення продуктивності праці з метою забезпечення конкурентоспроможності продукції за ціною і якістю, що потребує нових підходів до проблеми оплати і мотивації праці. Важливою умовою впровадження нових моделей оплати праці та механізму мотивації підвищення продуктивності праці є встановлення обґрунтованих економічних співвідношень продуктивності праці та заробітної плати, які можуть бути гнучкими за різних умов впливу чинників внутрішнього і зовнішнього середовища. Для реалізації цієї умови в дисертації удосконалено науково-методичний підхід до визначення співвідношення продуктивності праці та заробітної плати за допомогою різних вартісних вимірювачів, використання яких дозволяє одержати об'єктивну оцінку тенденцій зміни показників та визначити реальні шляхи досягнення необхідних економічних пропорцій.

Аналіз групування регіонів України за рівнем продуктивності праці та середньорічної номінальної заробітної плати найманих працівників показав, що розбіжність між регіонами за рівнем продуктивності праці є більш суттєвою, ніж розбіжність між регіонами за рівнем оплати праці найманих працівників. Найбільш конкурентоспроможним регіоном є м. Київ, а найменш конкурентоспроможними є Тернопільська, Закарпатська, Житомирська, Херсонська та Чернівецька області. Виявлені особливості формування показників продуктивності праці і заробітної плати за регіонами України можуть бути ураховані за допомогою розробленого методу кількісної оцінки впливу регіональних особливостей на формування показників продуктивності праці і заробітної плати на підприємствах та у регіонах у порівнянні з національним рівнем, що дозволяє взяти до уваги особливості конкретного ринку праці та загальнонаціональні тенденції щодо державної політики підвищення соціальних стандартів.

У третьому розділі - «Удосконалення організаційно-економічного забезпечення регулювання продуктивності праці і заробітної плати на підприємствах» - розвинуто механізм регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати, визначено систему показників ефективності заробітної плати на підприємстві, дано економічну оцінку впровадження механізму регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати.

На підставі результатів узагальнення підходів до визначення напрямків удосконалення організаційно-економічного забезпечення регулювання продуктивності праці і заробітної плати на підприємствах виділено такі основні передумови сучасного стану економіки країни: безперервне зростання цін, інфляційні процеси, відсутність регулюючої ролі нормування праці, необґрунтована диференціація заробітної плати, зменшення її відтворювальної і стимулюючої функції, які не дозволяють однозначно розглядати зростання заробітної плати у взаємозв'язку з продуктивністю праці. У таких умовах співвідношення продуктивності праці і заробітної плати може визначатися у кожному конкретному випадку залежно від регіональних і галузевих особливостей, для окремих категорій працівників. Можливості регулювання заробітної плати, її підвищення на конкретних підприємствах повинні пов'язуватися, з одного боку, з урахуванням загальноекономічних законів, а, з іншого, з урахуванням фінансових і технічних можливостей підприємств з метою забезпечення ефективного функціонування в ринковому середовищі. Для здійснення дієвих управлінських процесів, спрямованих на регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати на підприємствах з урахуванням виділених передумов сучасної економіки, обґрунтовано розвинутий механізм регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати (рис. 2).

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 2 Механізм регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати

Механізм регулювання поєднує такі функції управління: вимірювання і оцінка продуктивності праці і заробітної плати; планування співвідношення продуктивності праці і заробітної плати на основі інформації, отриманої в процесі вимірювання і оцінки; здійснення контролю темпів зростання заробітної плати і показників зростання продуктивності праці; розробку та реалізацію відповідних організаційних заходів, спрямованих на дотримання встановленого співвідношення показників; оцінку впливу планових заходів на результати діяльності підприємства.

Суттєвими новими особливостями запропонованого механізму є: використання показника продуктивності витрат на персонал, який дозволяє здійснити порівняння показників у динаміці та виключити вплив інфляції на вартісну оцінку обсягів виробництва; вдосконалений алгоритм розрахунку відрядної заробітної плати, який ґрунтується на використанні об'єктивних показників, що характеризують рівень продуктивності праці та впливають на заробітну плату (коефіцієнт зростання продуктивності праці, обумовлений зниженням норми часу; коефіцієнт інтенсивності праці; коефіцієнт, що передбачає випереджаюче зростання продуктивності праці у порівнянні із заробітною платою); організаційне забезпечення регулювання випереджаючого зростання продуктивності праці у порівнянні із зростанням заробітної плати, яке передбачає необхідність оцінки якості норм праці та використовуються для нормування обсягів робіт на підприємствах.

У дисертації доведено, що в сучасних умовах розвитку ринкових відносин роль і значення заробітної плати як могутнього стимулу до праці постійно зростає, тому визначення її ефективності - як чинника трудової мотивації, який визначає взаємозв'язок розміру заробітної плати з результатами праці та який забезпечує міру відтворення робочої сили, є особливо важливим. У дисертації на засаді використання результатів комплексного підходу до визначення ефективності заробітної плати двох взаємопов'язаних між собою аспектів ефективності: економічного і соціального, використовуючи систему показників економічної та соціальної ефективності, яка включає процедуру формування відповідних критеріїв і показників їх фактичного рівня, запропоновано науково-методичний підхід до визначення ефективності заробітної плати, який дозволяє виявити внутрішньовиробничі резерви підвищення продуктивності праці (рис. 3).

Логіка дослідження зажадала розгляду не тільки ефективності заробітної плати та продуктивності праці виокремлено, а й економічної оцінки впровадження механізму регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати в цілому на підприємстві. За допомогою аналітичного дослідження умов ефективності використання механізму регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати установлено наступне: цей механізм повинен передбачати оцінку впливу організаційних заходів на техніко-економічні показники діяльності підприємства, тобто оцінка може ґрунтуватися на використанні традиційних методів оцінки і відповідних показників з залученням комплексної системи техніко-економічних показників як об'ємних, так і питомих.

Аспекти ефективності заробітної плати

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 3 Модель співвідношення аспектів ефективності та функцій заробітної плати

Для реалізації цієї умови запропоновано систему об'ємних і питомих показників та удосконалений метод факторного аналізу співвідношення показників продуктивності праці і заробітної плати, які апробовано на матеріалах діяльності металургійних підприємств Донецької області: ВАТ «Донецький металургійний завод», ВАТ «Єнакієвський металургійний завод», ВАТ «Донецький металопрокатний завод», ВАТ «Маріупольський металургійний комбінат ім. Ілліча». Підсумок апробації запропонованої системи показників і удосконаленого методу аналізу свідчить, що результати їх використання можуть застосовуватися для обґрунтування напрямів підвищення рівня продуктивності праці та встановлення оптимального коефіцієнту випередження темпу росту продуктивності праці над темпом росту заробітної плати не тільки на окремих підприємствах (у даному випадку, металургійних заводах), а й на господарюючих суб'єктах різних галузей промисловості та в цілому в національному господарстві.

ВИСНОВКИ

У дисертації здійснено теоретичне та науково-методичне обґрунтування і вирішення комплексного наукового завдання забезпечення підвищення ефективності функціонування підприємства за допомогою адаптації і розвитку механізму регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати на основі узагальнення теоретичних положень регулювання їх співвідношення, урахування методів і досвіду вітчизняних та зарубіжних господарюючих суб'єктів і особливостей економіки України.

Основні наукові та прикладні результати дослідження формування та розвитку механізму регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати та його складових полягають у такому:

1. Доведено, що ефективне функціонування будь-якого підприємства вимагає встановлення та підтримки певного взаємозв'язку між ступенем продуктивності праці та зміною рівня її оплати. Для реалізації указаної вимоги в роботі удосконалено науково-методичний підхід до визначення такої моделі співвідношення продуктивності праці і заробітної плати з використанням різних вартісних вимірювачів, застосування якої дозволяє одержати об'єктивну оцінку тенденцій зміни показників та обґрунтувати реальні шляхи досягнення необхідних економічних пропорцій.

2. Удосконалено науково-методичний підхід до формування фонду оплати праці, який дозволяє урахувати результат відособленого обліку впливу на фонд оплати праці фізичного обсягу продукції і цін, що створює передумови для ефективного використання всіх резервів підвищення продуктивності праці.

3. Дістав подальшого розвитку методичний підхід до обґрунтування системи нормативів регулювання продуктивності праці і заробітної плати на засаді використання співвідношень техніко-економічних показників та індексів їх змін, яке може здійснюватись по структурних підрозділах та підприємству в цілому, що дає можливість здійснювати регулювання використання ресурсів виробництва з метою дотримання випереджаючих темпів зростання продуктивності праці у порівнянні із заробітною платою.

4. Розвинуто методичний підхід до обґрунтування напрямів регулювання взаємозв'язку продуктивності праці і заробітної плати, що містить у собі етапи урахування об'єктивної оцінки змін аналізуємих показників, рівнів вразливості економіки країни до впливу зовнішніх чинників та ступеня державного регулювання виробничої діяльності підприємств, що дозволяє за результатами його реалізації формувати раціональну пропорцію розглядаємих показників.

5. Удосконалено науково-методичний підхід до визначення співвідношення продуктивності праці і заробітної плати, який ураховує вимоги до встановлення раціональних співвідношень продуктивності праці і заробітної плати та дозволяє одержати об'єктивну оцінку тенденцій зміни показників та визначити реальні шляхи досягнення необхідних економічних пропорцій за допомогою різних вартісних вимірювачів.

6. Дістав подальшого розвитку метод кількісної оцінки впливу регіональних особливостей на формування показників продуктивності праці і заробітної плати на підприємствах та у регіонах у порівнянні з національним рівнем, який містить у собі способи врахування регіональних особливостей формування ринку праці, галузевих особливостей визначення собівартості та ціни продукції, а також загальнонаціональних тенденцій та дозволяє підприємцям здійснювати контроль за процесами формування фонду оплати праці, що забезпечить стійкість економічних процесів у регіонах і на підприємствах.

7. Установлено, що механізм регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати являє собою систему організаційних і економічних функцій управління, яка на засаді використання суттєвих наукових доповнень розвитку його складових забезпечує не тільки підвищення ефективності діяльності підприємств, а й випереджаючі темпи зростання продуктивності праці у порівнянні із заробітною платою.

8. Запропоновано вперше науково-методичний підхід до визначення ефективності заробітної плати на підприємстві, який включає до себе розроблену систему показників оцінки ефективності заробітної плати, що містить показники економічної та соціальної ефективності і передбачає процедуру визначення відповідних критеріїв і показників їх фактичного досягнення з використанням рекомендацій Міжнародної організації праці.

9. З метою визначення економічної оцінки впровадження механізму регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати аргументовано удосконалення методу факторного аналізу співвідношення показників продуктивності праці на засаді обґрунтованої комплексної системи об'ємних і питомих показників ресурсомісткості виробництва для загальної оцінки чинників підвищення ефективності господарюючого суб'єкту.

10. Наукові положення та науково-методичні рекомендації, що запропоновано в роботі, використовувались для апробації при економічній оцінці впровадження механізму регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати на матеріалах чотирьох металургійних підприємств Донецької області. Результати апробації дозволяють теоретично обґрунтувати напрями підвищення рівня продуктивності праці та встановити оптимальні коефіцієнти випередження темпів росту продуктивності праці над темпом росту заробітної плати не тільки на окремих підприємствах, а й по галузям та національному господарстві в цілому.

СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

Статті в наукових фахових виданнях

1. Богачев А.С. Экономические и организационные аспекты регулирования роста производительности труда и заработной платы / А.С. Богачев // Вісник Донбаської державної машинобудівної академії: зб.наук. пр. Краматорськ, 2008. №3 (13). С. 27-32.

2. Богачов О.С. Сучасні проблеми забезпечення раціональних пропорцій продуктивності праці і заробітної плати / О.С.Богачов // Схід. 2008. № 6 (90). С. 23-26.

3. Богачев А.С. Организационно-экономические факторы обеспечения эффективного использования фонда оплаты труда на предприятиях / А.С. Богачев // Вісник економічної науки України: наук. журнал. АЕН України, 2008. №2 (14). С. 170 - 174.

4. Богачов О.С. Дослідження взаємозв'язку продуктивності та оплати праці в Україні / О.С.Богачов // Вісник економічної науки України: наук. журнал. АЕН України, 2009. №1 (15). С. 33 - 36.

5. Богачов О.С. Моделі регулювання продуктивності праці та заробітної плати / О.С.Богачов // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності: зб. наук. пр. ПДТУ. Маріуполь: Вега-Принт, 2009. С. 294 - 298.

6. Богачов О.С. Продуктивність праці в Україні в аспекті міжнародних порівнянь / О.С.Богачов // Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 37-3. Донецьк, ДонНТУ, 2009. С. 194 - 203.

Матеріали науково-практичних конференцій

7. Богачев А.С. Экономические и организационные аспекты регулирования роста производительности труда и заработной платы А.С.Богачев // Проблеми соціально-економічного розвитку промисловості в сучасних умовах : міжнародна науково-практична конференція, Краматорськ, 22-24 травня 2008 р. Краматорськ: ДДМА, 2008. С. 64-67.

8. Богачов О.С. Управління продуктивністю праці в умовах економічної кризи / О.С.Богачов // Шляхи виходу із світової фінансово-економічної кризи: XI Всеукраїнської науково-практична конференція студентів та молодих вчених, Донецьк, 31 березня 2009 р. Донецьк: ДЕГІ, 2009. С. 44-46.

АНОТАЦІЯ

Богачов О.С. Регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати на металургійних підприємствах. -Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04. - економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). - Приазовський державний технічний університет Міністерства освіти і науки України, Маріуполь, 2010.

У дисертаційній роботі обґрунтовано напрямки розвитку механізму регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати та його складових, розроблено основи їх ефективного використання. На підставі використання системи показників економічної і соціальної ефективності запропоновано науково-методичний підхід до визначення ефективності заробітної плати, який передбачає процедуру визначення відповідних критеріїв і показників їх фактичного рівня, та дозволяє виявити внутрішньовиробничі резерви підвищення продуктивності праці за умов необхідності збільшення заробітної плати у відповідності до вимог зовнішнього середовища і потреб мотивації праці. Виявлено сучасні проблеми формування раціональних пропорцій продуктивності праці і заробітної плати та аргументовано системи нормативів регулювання продуктивності праці і заробітної плати. Запропоновано нові методичні підходи до виявлення та урахування особливостей взаємозв'язку продуктивності праці і заробітної плати в Україні, методів їх регулювання і реалізації. Розроблено пропозиції з формування системи показників ефективності заробітної плати на підприємствах та удосконалення факторного методу їх аналізу. Обґрунтовано методичний підхід до визначення економічної оцінки впровадження механізму регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати та апробовано його на чотирьох металургійних підприємствах.

Ключові слова: регулювання, співвідношення, продуктивність праці, заробітна плата, механізм, металургійне підприємство, економічна оцінка, ефективність.

АННОТАЦИЯ

Богачев А.С. Регулирование соотношения производительности труда и заработной платы на металлургических предприятиях. - Рукопись.

Диссертация на соискание научной степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.04. - экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности). - Приазовский государственный технический университет Министерства образования и науки Украины, Мариуполь, 2010.

В диссертационной работе обоснованы направления развития механизма регулирования соотношения производительности труда и заработной платы и его составных, разработаны основы их взаимодействия и практические мероприятия по их эффективному использованию. Опираясь на результаты обобщения теоретических и методологических положений относительно регулирования производительности труда и заработной платы, аргументированы теоретические основы регулирования их соотношения, выявлены современные проблемы формирования рациональных пропорций производительности труда и заработной платы и обоснованы системы нормативов их регулирования.

Проведено исследование соотношения производительности труда и заработной платы в различных экономических ситуациях. Предложено три основные модели возможных соотношений исследуемых показателей: рост заработной платы пропорционален росту производительности труда, рост заработной платы отстает от роста производительности труда, рост заработной платы опережает рост производительности труда. Установление вида модели соотношения показателей для конкретных условий развития экономики позволяет обосновать возможные пределы отклонения темпов изменения показателей и определить их влияние на экономические процессы на предприятиях.

Проанализированы основные тенденции изменения производительности труда и заработной платы в Украине по сравнению с различными по уровню экономического развития странами мира. Анализ соотношения производительности труда в Украине и зарубежных странах свидетельствует о наличии крайне низкого уровня производительности труда в нашей стране, что обусловливает возникновение нестабильных экономических тенденций и высокого уровня уязвимости к внешним факторам. Доказано, что негативная тенденция соотношения показателей производительности труда и заработной платы требует внедрения регулирования соотношения показателей со стороны как государственных органов, так и владельцев предприятий.

Получил дальнейшее развитие методический подход к обоснованию регулирования взаимосвязи производительности труда и заработной платы, который включает в себя учет объективной оценки изменений показателей производительности труда и заработной платы, уровень уязвимости экономики страны к влиянию внешних факторов и степени государственного регулирования производственной деятельности предприятий. Усовершенствованы научно-методический подход к определению соотношения производительности труда и заработной платы при помощи различных стоимостных измерителей и метода количественной оценки влияния региональных особенностей на формирование показателей производительности труда и заработной платы на предприятиях и в регионах в сравнении с национальным уровнем.

На основании исследования влияния ресурсов производства на формирование показателей производительности труда и заработной платы и изменение технико-экономических показателей предприятия предложена система специальных показателей оценки использования ресурсов для регулирования соотношения производительности труда и заработной платы в виде взаимосвязанных удельных натуральных и стоимостных соотношений.

Предложенные научно-методический подход к определению эффективности заработной платы на основе использования системы показателей экономической и социальной эффективности и метод факторного анализа соотношения производительности труда и заработной платы для определения экономической оценки внедрения механизма регулирования соотношения указанных показателей были апробированы на четырех металлургических предприятиях Донецкой области.

Ключевые слова: регулирование, соотношение, производительность труда, заработная плата, механизм, металлургическое предприятие, экономическая оценка, эффективность.

ANNOTATION

Bogachev A.S. Adjusting the ratio of labor productivity and wages at the metallurgical enterprises. _ Manuscript.

...