Размещено на http://www.allbest.ru/

ОДЕСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

УДК 334.012.64:005

Автореферат

на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук

Формування системи індикаторів оцінки розвитку малих підприємств

Спеціальність 08.00.04 - Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)

Ольвінська Юлія Олегівна

Одеса 2010

Дисертацією є рукопис.

Робота виконана в Одеському державному економічному університеті Міністерства освіти і науки України.

Науковий керівник: доктор економічних наук, доцент Уманець Тетяна Василівна, Одеський державний економічний університет, професор кафедри економіки та управління національним господарством.

Офіційні опоненти:

доктор економічних наук, доцент Лук'янова Валентина Вячеславівна, Хмельницький національний університет, професор кафедри економіки підприємства і підприємництва;

кандидат економічних наук, старший науковий співробітник Шлафман Наталія Леонідівна, Інститут проблем ринку та економіко-екологічних досліджень НАН України, провідний науковий співробітник відділу розвитку підприємництва.

Захист відбудеться “10” червня 2010 р. о 12 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 41.055.01 в Одеському державному економічному університеті за адресою: 65026, м. Одеса, вул. Преображенська, 8.

З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Одеського державного економічного університету за адресою: 65026, м. Одеса, вул. Преображенська, 8.

Автореферат розісланий “ 07 ” травня 2010 р.

Вчений секретар спеціалізованої вченої ради А.І. Ковальов.

Загальна характеристика роботи

Актуальність теми. Актуальність дослідження визначається спрямованістю на реформування національної економіки України на інноваційній основі і розвиток на цій базі підприємництва в контексті програми «Шляхом Європейської інтеграції», яка передбачає модернізацію економіки, підвищення її конкурентоспроможності, інтенсивного техніко-технологічного оновлення виробництва. З розвитком інноваційної діяльності пов'язують вихід вітчизняної економіки із кризового стану, зростання обсягів виробництва, вихід на нові ринки, адаптацію підприємств до ринкового середовища. Але радикальне і комплексне вирішення проблеми трансформації національної економіки шляхом запровадження інноваційної моделі структурної перебудови неможливо без системи індикаторів оцінки рівня розвитку підприємств в сучасних ринкових умовах, що є адекватним складним соціально-економічним процесам у державі, особливо це стосується малого підприємництва.

Вагомий внесок у теорію й практику розвитку малого підприємства та розробку основ його оцінки та регулювання внесли такі вітчизняні вчені, як: Л. Бабич, В. Бобров, А. Бутенко, З. Варналій, Л. Воротіна, О. Виноградська, А. Віленський, В. Герасимчук, О. Гордієнко, І. Дмитрієв, М. Долішній, Л. Донець, В. Збарський, А. Кредісов, Н. Кубай, Д. Ляпін, В. Лукянова, О. Мазур, С. Мочерний, Ф. Нек, А. Садєков, І. Сараєва, С. Реверчук, Т. Уманець, А. Шегда, Н. Шлафман, О. Янковий та ін. Серед представників російської економічної думки, які приділяли увагу проблемам становлення і розвитку малого підприємництва, варто назвати В. Афанасьєва, Д. Александрова, А. Бусигіна, А. Блінова, В. Горфінкеля, М. Лапусту, А. Орлова, З. Савченко, А. Рубе, В. Швандера, О. Зулуса тощо. Проблемами оцінювання розвитку підприємства займались такі видатні зарубіжні вчені, як: Л. Грейнер, І. Адізес, Л. Льюс та Д. Черчілль. Серед вітчизняних та російських науковців моделі розвитку підприємства розробляли О. Виханський, В. Забродський, Б. Мільнер, О. Пушкар, Е. Смірнов, Є. Трененков, А. Юданов. Водночас, незважаючи на значну кількість публікацій і вагомі надбання з даної проблематики, наукові дослідження потребують подальшого розвитку. У науковій літературі останніх років можна зустріти найрізноманітніші думки з приводу поняття розвитку підприємства та оцінки його рівня, проте комплексні розробки з використанням загальних інструментів оцінки розвитку підприємства в умовах трансформаційного періоду пропрацьовано недостатньо, особливо це стосується малих підприємств. У роботах вітчизняних науковців не приділено належної уваги складовим гнучкого механізму розвитку суб'єктів підприємницької діяльності, відсутні методичні розробки щодо інтегрального вимірювання впливу внутрішніх і зовнішніх факторів розвитку підприємств в сучасних умовах господарювання.

Дискусійність проблеми, об'єктивна необхідність подальшого поглиблення теоретичних досліджень методичного характеру та прикладних розробок із проблематики менеджменту продуктивності розвитку підприємництва в сучасних умовах трансформації економіки України з метою удосконалення інформаційного забезпечення ефективного управління розвитком підприємств підтверджують актуальність обраної теми, її мету, завдання та структуру.

Зв'язок роботи з науковими планами, програмами, темами. Виконання даної дисертаційної роботи органічно пов'язане з планами науково-дослідницьких робіт Одеського державного економічного університету, а саме з такими дослідженнями, як: «Регіональні проблеми формування та використання наукового потенціалу ВНЗ» (номер державної реєстрації 0105U000628), «Удосконалення статистичного забезпечення управління економічного та соціального розвитку регіону» (номер державної реєстрації 0107U002600). За науковими темами, що здійснювались у рамках ОДЕУ, особисто автором досліджено розвиток підприємництва як необхідної умови функціонування сучасних ринкових відносин, методи системного аналізу вивчення рівнів і факторів функціонування підприємств, складові гнучкого механізму управління розвитком і функціонуванням підприємства, програмно-інформаційне забезпечення вимірювання рівня розвитку суб'єктів підприємницької діяльності, визначено сучасний стан і перспективи розвитку малих підприємств, здійснено вимірювання впливу зовнішніх і внутрішніх мотиваторів на розвиток підприємств малого бізнесу, розроблено методичне забезпечення та рекомендації щодо проведення комплексного аналізу функціонування малого підприємництва за допомогою таких методів, як: кореляційно-регресійний аналіз і метод інтегральної оцінки, запропоновано та обґрунтовано концептуальну схему формування системи індикаторів оцінки розвитку малих підприємств на базі синтезу просторово-динамічного і діяльнісно-динамічного підходів, можливість використання методу рангової кореляції при дослідженні процесів у сфері підприємництва та доцільність його використання для аналізу проблем і факторів розвитку малого підприємництва за даними анкетного опитування.

Мета та завдання дослідження. Метою дослідження є розробка системи індикаторів оцінки впливу внутрішніх та зовнішніх мотиваторів на розвиток малого підприємства та обґрунтування методичних і практичних рекомендацій щодо удосконалення інформаційного забезпечення управління цим розвитком. Для досягнення визначеної мети у дисертації поставлено такі завдання:

- дослідити парадигму розвитку категорії „Підприємництво”, його організаційно-правові та економічні форми; проаналізувати теоретичні засади розвитку малого підприємництва, а також узагальнити та проаналізувати зарубіжний досвід щодо забезпечення розвитку малого та середнього бізнесу;

- розробити концептуальну схему формування системи індикаторів оцінки розвитку малих підприємств;

- виявити та дослідити особливості методик комплексної оцінки розвитку підприємства та вимірювання впливу зовнішніх і внутрішніх мотиваторів на цей процес;

- обґрунтувати та розробити програмно-інформаційне забезпечення вимірювання рівня розвитку малого підприємства;

- проаналізувати сучасний стан розвитку малих підприємств на регіональному рівні та здійснити інтегральну оцінку цих суб'єктів підприємницької діяльності за такими ознаками, як: територія і вид економічної діяльності;

- виявити напрями впливу ресурсоутворюючих факторів на обсяг реалізованої продукції (робіт, послуг) підприємства;

- здійснити вимірювання впливу факторів зовнішнього і внутрішнього середовища на розвиток малих підприємств;

- побудувати імітаційні рангові моделі зовнішнього, внутрішнього і сукупного мотиваторів ефективної діяльності для малих підприємств «Ріон», «Дана» і «Олена-2003», що функціонують в Одеському регіоні;

- розробити напрямки удосконалення складових механізму сприяння розвитку малого підприємництва.

Об'єкт і предмет дослідження. Об'єктом дослідження є процеси оцінки внутрішніх та зовнішніх мотиваторів розвитку малих підприємств.

Предмет дослідження - методика формування системи індикаторів оцінки розвитку малих підприємств як підґрунтя для прийняття управлінських рішень щодо забезпечення ефективного управління їх розвитком.

Методи дослідження. Теоретичною та методологічною основою дослідження є діалектичний метод пізнання; наукові положення і досвід, набутий в області економічних і соціальних реформ в Україні, а також у державах ближнього та далекого зарубіжжя; фундаментальні дослідження наукових організацій і окремих вчених з питань функціонування, регулювання та підтримки суб'єктів підприємницької діяльності, фундаментальні положення економічної теорії, теорії систем, організаційного розвитку, законодавчі і нормативно-правові документи. Методологічним підґрунтям дослідження є сукупність методів пізнання: узагальнення, перехресні порівняння, індукції і дедукції, а також історико-логічного і ретроспективного методів при дослідженні теоретичних основ забезпечення розвитку малих підприємств і розробці концепції формування системи індикаторів оцінки їх розвитку; статистичні методи системного аналізу, а саме: спостереження, зведення та групування, відносних і середніх величин, аналізу рядів динаміки, індексний методи використовувались для аналізу та оцінки розвитку малого підприємства; анкетне опитування та метод експертних оцінок - для отримання додаткової інформації щодо функціонування та розвитку малих підприємств; кореляційно-регресійний аналіз - для аналізу впливу внутрішніх факторів на обсяг реалізованої продукції (робіт, послуг); метод рангової кореляції - для аналізу стану і оцінки впливу зовнішніх і внутрішніх мотиваторів на ефективність діяльності підприємств; рейтинговий метод - для оцінки розвитку малих підприємств за видами економічної діяльності та територіальною ознакою за допомогою інтегральних індексів, а також факторів, що його формують.

Інформаційною базою дослідження є статистичні дані малих підприємств Одеської області за 1998-2008рр.

Наукова новизна одержаних результатів. Наукова новизна сформульованих і обґрунтованих в дисертації основних положень, висновків і рекомендацій полягає у тому, що їхня сукупність являє собою нове рішення в розробці концепції формування системи індикаторів оцінки розвитку малих підприємств на базі синтезу просторово-динамічного і діяльнісно-динамічного підходів, на основі якої було розроблено та реалізовано на практиці методики проведення інтегральної оцінки розвитку малого бізнесу та вимірювання впливу зовнішніх і внутрішніх мотиваторів на розвиток малих підприємств за допомогою сучасних інформаційних технологій і економіко-математичних методів. Це дозволяє здійснювати інтеграцію моделей і аналітичних методів із стандартним доступом до бази даних, які застосовані на детальному аналізі динаміки розвитку показників як зовнішнього, так і внутрішнього середовища, своєчасно реагувати та пристосовуватись до змін середовища, миттєво надавати допомогу в процесі прийняття обґрунтованих рішень щодо забезпечення ефективного управління розвитком підприємства,

В дисертаційному досліджені сформульовані такі, найбільш значимі наукові результати, які виносяться на захист:

вперше:

- розроблено та обґрунтовано концепцію формування системи індикаторів оцінки розвитку малих підприємств на базі синтезу просторово-динамічного і діяльнісно-динамічного підходів, що на відміну від існуючих дозволяє визначити імовірну структуру концепції як інтегровану сукупність трьох взаємозв'язаних рівнів знань, зміст яких відбиває логіку та особливості розвитку суб'єктів підприємницької діяльності і передбачає розробку ефективного теоретичного інструментарію побудови гнучкого механізму ефективного розвитку підприємства;

удосконалено:

- методичні підходи щодо системного аналізу розвитку підприємств відповідно до концепції формування системи індикаторів оцінки цього розвитку, що дозволить обґрунтувати доцільність використання певних методів і моделей вимірювання впливу зовнішніх і внутрішніх мотиваторів на рівень розвитку підприємств;

- методичне забезпечення оцінки розвитку малого бізнесу та підприємництва за допомогою інтегральних індексів, яка побудована на базі синтезу просторово-динамічного і діяльнісно-динамічного підходів за принципом структуроутворюючих факторів в ринкових умовах господарювання;

- методичні підходи щодо відбору найбільш впливових факторів, які стримують розвиток підприємств, за допомогою методу рангової кореляції, який дає наукове обґрунтування впливу цих факторів і дозволяє будувати імітаційні рангові моделі внутрішнього, зовнішнього і сукупного мотиватора ефективної діяльності підприємств;

- методику побудови імітаційних рангових моделей ефективності діяльності підприємств, які дозволять отримати узагальнену оцінку стану і розвитку малих підприємств за рахунок факторів зовнішнього і внутрішнього середовища, виявити сильні і слабкі сторони як самого підприємства, так і загального стану законодавства, що регулює основні положення функціонування суб'єкту підприємницької діяльності, стану податкової системи, структур підтримки підприємництва, умов зовнішнього фінансування тощо;

дістало подальшого розвитку:

- система показників, що характеризують рівень розвитку малих підприємств на базі системно-діяльнісного підходу за принципом структуроутворюючих факторів в ринкових умовах господарювання і даними Державного комітету статистики України;

- визначення характеру і типу моделі взаємодії між державними і регіональними органами управління в процесі регуляторної політики малого підприємництва в сучасних умовах згідно з теоретико-методологічними підходами щодо удосконалення гнучкого механізму регіонального менеджменту, яке дозволить визначити форму правового, фінансового забезпечення, а також методи реалізації державної політики;

- обґрунтування доцільності використання певних методів та моделей оцінки впливу зовнішніх та внутрішніх мотиваторів згідно з принципом сценарно-діяльнісного підходу, що дозволило удосконалити перелік показників, які містить опитування керівників малих підприємств щодо проблем розвитку і функціонування об'єктів малого підприємництва;

- визначення та обґрунтування пріоритетних напрямків регіональної політики щодо сприяння розвитку малого підприємництва згідно з запропонованою концепцією формування системи індикаторів оцінки розвитку малих підприємств, означивши їх мету та інструментарій; це дозволить керівникам малих підприємств при стратегічному розвитку знизити рівень ризику в умовах невизначеності.

Практичне значення одержаних результатів визначається тим, що запропоновані в дисертації методичні положення доведено до рівня конкретних пропозицій і рекомендацій, які реалізуються в органах регіонального управління та структурах підтримки підприємництва, на конкретних підприємствах.

Практичне впровадження результатів дисертаційної роботи підтверджено відповідними документами Українського фонду підтримки підприємництва (довідка про застосування результатів № 1-1-12/77 від 25 грудня 2009р.), Головного управління статистики України в Одеській області (довідка про використання науково-методичних розробок № 21-02/28 від 18 грудня 2009 р.), МП „Олена - 2003” (довідка про впровадження № 81 від 19.02.2010р.), СПД „Мельник СП” (довідка про впровадження № 42 від 25.01. 2010р).

Також теоретичні розробки і практичні рекомендації, викладені в дисертаційній роботі, використовуються в навчальному процесі Одеського державного економічного університету (довідка № 01-17/711 від 5.02.2010р.) та Одеського регіонального інституту державного управління Національної академії державного управління при Президентові України (довідка № 01-12-11 від 29 січня 2010 р.).

Апробація результатів дослідження. Основні науково-методичні положення і практичні результати обговорені та апробовані у виступах протягом 2004-2009 рр. на 12 науково-методичних конференціях, конгресах різних рівнів, у тому числі: на Міжнародній науково-практичній конференції «Актуальні проблеми державного управління та місцевого самоврядування: сучасний стан та перспективи регіонального розвитку» м. Одеса, ОРІДУ НАДУ при Президентові України, 18 жовтня 2005р.; на Міжнародній науково-практичній конференції «Управління людськими ресурсами: держава, регіон, підприємство» м. Донецьк, Донецький національний університет, 26-27 квітня 2006р.; на V Міжнародній науково-практичній конференції «Проблеми планування виробництва в умовах переходу до ринку» м. Хмельницький, Хмельницький національний університет, 29 вересня - 1 жовтня 2006р.; на ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики» м. Київ, КНЕУ, 17-18 травня 2007р.; на ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Управління підприємством: проблеми та шляхи вирішення» м. Ялта, 4-6 жовтня 2007р.; на VІ Міжнародній науково-практичній конференції «Проблеми планування виробництва в умовах переходу до ринку» м. Хмельницький, Хмельницький національний університет, 28-30 вересня 2007р.; на ІV Міжнародній науково-практичній конференції «Проблеми та перспективи розвитку підприємництва в Україні» м. Київ, КНТЕУ, 14-16 травня 2008 р. на V Міжнародній науково-практичній конференції «Проблеми та перспективи розвитку підприємництва в Україні» м. Київ, КНТЕУ, 13-15 травня 2009 р.; на наукових конференціях професорсько-викладацького складу ОДЕУ 2004-2010 рр.

Публікації результатів дослідження. Зміст дисертації, теоретичні та методологічні положення, науково-практичні положення і розробки знайшли своє відображення у 17 наукових працях: у тому числі в монографії, 8-ми статтях у наукових журналах (6 статей - без співавторів); 4-х тезах доповідей (3 з яких без співавторів), 4-х інших виданнях. Загальний обсяг публікацій 27,3 др. арк., з яких автору належить 13,5 др. арк.

Структура і обсяг дисертації. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, загальних висновків, додатків, списку використаних джерел. Загальний обсяг дисертації 294 сторінки. У роботі розміщено 18 таблиць та 32 рисунку (з них 11 таблиць та 12 рисунків - займають 37 окремих сторінок), 8 додатків. Список використаних джерел містить 265 найменувань. Додатки і список літератури займають 84 сторінки.

Основний зміст дисертації

У вступі розглянуто стан наукової проблеми, обґрунтовано її актуальність, визначено положення наукової новизни, подано теоретичне і практичне значення одержаних результатів.

У першому розділі «Теоретичні основи управління розвитком малих підприємств» досліджено парадигму розвитку категорії „Підприємництво” та проаналізовано її сутність як основи розвитку та ефективного функціонування не тільки підприємства, але й національної економіки в цілому, організаційно-правові та економічні форми. Досліджено, що формування даної категорії зазнало певної еволюції, але до теперішнього часу не має її чіткого окреслення. Це дозволило систематизувати теорію підприємництва за різними підходами, теоріями, економічними школами, виявити дефініції за кожним із них.

Визначено, що підприємства можуть бути суб'єктами підприємницької діяльності, але не можуть бути підприємцями, тому що якщо підприємництво - це самостійна ініціатива, на власний ризик організована діяльність з метою одержання прибутку, то ризикувати підприємець може лише приватним, а не державним чи колективним майном. Проаналізовано організаційно-правові та економічні форми підприємництва, що дозволило удосконалити класифікації діяльності підприємств за наступними ознаками: видами діяльності, формами власності, кількістю власників, організаційно-правовими та організаційно-економічними формами відповідно до міжнародних стандартів. підприємництво економічний бізнес

Обґрунтовано, що одним із перспективних напрямків створення конкурентоспроможного ринкового середовища є розвиток саме малого підприємництва: 92,7% від загальної кількості суб'єктів підприємницької діяльності - це малі підприємства. Це дозволило дослідити теоретичні засади розвитку малого бізнесу, за результатами якого визначено критерії віднесення фізичних і юридичних осіб до малих підприємств; відмінності між поняттями „Малий бізнес” і „Мале підприємництво”; основні етапи становлення малого підприємництва в Україні; хронологію удосконалення нормативно-законодавчої бази підприємництва України, яка регламентує діяльність підприємств; дослідити основні принципи Європейської хартії, що повинні знайти своє відображення у програмах сприяння розвитку малого підприємництва в Україні на різних рівнях управління; принципи, функції, інструменти регуляторної політики та структури, які є основними елементами державного регулювання процесу підприємництва.

Узагальнено зарубіжний досвід розвитку підприємництва у розвинутих країнах та країнах, які розвиваються. Це дозволило виявити позитивні та негативні риси даного процесу. Визначено, що пряме запозичення практики регулювання суб'єктів підприємництва в країнах з розвинутою ринковою економікою на сьогоднішній день виявляється неефективним для України, але є дуже корисною з погляду перспективних напрямків подальшого розвитку й підтримки підприємництва. На відміну від розвинутих країн країни, що розвиваються, мають набагато менше ресурсів для фінансування підтримки підприємництва і здійснюється вона в умовах, коли процес створення сприятливого підприємницького середовища ще далеко від завершення. Усе це характерно і для України. Тому досвід саме цих країн має великий інтерес для системи державної підтримки малого бізнесу, що формується в Україні.

У другому розділі «Науково-методичне забезпечення формування системи індикаторів оцінки розвитку малих підприємств» було розглянуто та обґрунтовано доцільність використання певних методів і моделей оцінки розвитку та функціонування підприємництва згідно з принципами системного просторово-динамічного і діяльнісно-динамічного підходів.

Обґрунтовано і розроблено концептуальну схему синтезу механізму формування системи індикаторів оцінки розвитку суб'єктів підприємницької діяльності на базі синтезу просторово-динамічного і діяльнісно-динамічного підходів. Це дозволяє досліджувати підприємництво взагалі і, зокрема, мале підприємництво, з урахуванням як внутрішнього, так і зовнішнього погляду на сферу його функціонування, а також передбачає синтез просторово-динамічного і діяльнісно-динамічного підходів до розробки механізму інформаційного забезпечення управлінням цим розвитком. Об'єктом дослідження в даному випадку є підприємництво як цілісна система, мале підприємництво - його складова, суб'єкти малого підприємництва - малі підприємства всіх видів економічної діяльності та проблемні ситуації, які виникають у процесі їх функціонування. В основі даної концепції покладено симбіоз таких концепцій, як: моделі життєздатності системи С. Біра, процесної моделі розвитку та системно-праксеологічної моделі, методологія розвитку полісистеми Г.П. Щедровицького.

Автор вважає за доцільне розглядати підприємство як таку форму організації діяльності, при якій функціонування здійснюється на відносно постійній базі свідомо керуючій соціо-економічній системі з певними межами з метою отримання економічної вигоди. У свою чергу, на думку автора, розвиток - це усвідомлене перетворення соціо-економічної системи, яке базується на розробці і впровадженні нових засобів діяльності, що направлені на зняття внутрішніх обмежень, розширення можливостей системи з реалізації заданого призначення.

Проблемні ситуації, які виникають у сфері функціонування малого підприємництва, як свідчать результати анкетування підприємців Одеської області, тільки на 30,8% пояснюються впливом внутрішніх чинників і на 69,2% пов'язані з впливом чинників зовнішнього середовища. Тому, на думку автора, реалістична модель, яка дозволить виявити причино-наслідкові зв'язки між результативністю функціонування підприємства і комплексним впливом чинників внутрішнього і зовнішнього середовища та розробити концепцію формування системи індикаторів оцінки розвитку підприємства, можлива тільки за умови системного просторово-діяльнісно-динамічного підходу.

Під механізмом формування системи індикаторів оцінки розвитку підприємства вважається усвідомлене перетворення системи оцінки підприємства, засноване на розробці і впроваджені нових методів і моделей вимірювання його розвитку, які спрямовані на усунення внутрішніх обмежень і розширення можливостей системи з реалізації заданої макрофункції.

У концепції формування системи індикаторів оцінки розвитку підприємства, гносеологічний бік розвитку пов'язується не тільки з „внутрішнім”, а й із „зовнішнім” середовищем. У системній методології дослідження розвитку підприємства за даною концепцією центром уваги є не принципи розвитку та методи досягнення основного призначення суб'єкту господарської діяльності - прибутку у ринкових структурах, а розгорнута в часі та просторі динамічна модель системи індикаторів оцінки економічного розвитку підприємства, що відображає її як сукупність підсистем виробництва, розподілу, обміну і споживання і як гомеостатичний „живий організм”, вживання якого пов'язане з відтворенням континууму результатів: формування, відновлення і збалансування. Вона дозволяє визначити імовірну структуру методики механізму формування системи індикаторів оцінки розвитку підприємства як інтегровану сукупність трьох взаємозв'язаних рівнів знань, зміст яких відбиває логіку та особливості соціогенезу економічного розвитку.

Реалізація запропонованого підходу щодо забезпечення ефективного розвитку підприємства здійснюється шляхом організації управлінської діяльності на рефлексійній основі. При цьому має відбуватися переосмислення та підвищення ступеня розуміння причин і механізмів утворення проблемної ситуації у вихідній ситуації.

За результатами методичного дослідження системного аналізу методів вимірювання економічного розвитку підприємства, а також факторів, що впливають на його рівень, відповідно до концепції формування системи індикаторів оцінки цього розвитку обґрунтовано доцільність використання в залежності від мети дослідження діагностику не тільки аналітичну, але й експертну та діагностику на моделі. Удосконалено методику оцінки розвитку малого бізнесу за допомогою інтегральних індексів, яка побудована на базі синтезу просторово-динамічного і діяльнісно-динамічного підходів за принципом структуроутворюючих факторів у ринкових умовах господарювання, і містить удосконалену систему оціночних показників розвитку за даними Державного комітету статистики України. Наведено методичне і програмне забезпечення даної методики на мові Excel VBA (Visual Basic for Application) згідно блок-схеми інформаційного процесу розрахунку інтегрального індексу розвитку малого бізнесу та підприємництва.

Враховуючи можливості використання, переваги і недоліки методу експертних оцінок, на погляд автора, для отримання додаткової інформації про сучасний стан, проблеми, фактори і перспективи розвитку підприємництва в Україні, доцільно використовувати анкетне опитування з оцінкою об'єктів, що досліджуються, за номінальною, порядковою або інтервальною шкалами. В якості експертів вирішено залучити дійсних практичних фахівців - керівників малого бізнесу, підприємства яких функціонують не менше чотирьох років, тому що саме вони у змозі найбільш об'єктивно оцінити стан і невирішені проблеми, які стримують розвиток підприємницької сфери діяльності на регіональному рівні. Відповідно до мети і завдань дослідження автором розроблена і запропонована анкета опитування керівників малих підприємств щодо проблем розвитку і функціонування об'єктів малого бізнесу, яка на відміну від попередніх містить сім блоків загальною кількістю 43 питання, а саме: загальні відомості про підприємство, загальний стан та основні проблеми розвитку бізнесу, потреби в освіті, фінансова політика підприємства, нормативно-правове регулювання, проблеми оподаткування суб'єктів малого підприємництва, оцінка впливу на бізнес окремих видів податків, стан підтримки малого підприємництва.

Доведено і обґрунтовано необхідність застосування при відборі найбільш впливових факторів, що стримають розвиток підприємств, методу рангової кореляції, який дає наукове обґрунтування впливу цих факторів і дозволяє будувати імітаційні рангові моделі внутрішнього, зовнішнього і сукупного мотиватора ефективної діяльності підприємств. Наведено методику розрахунку індикаторів оцінки рангових моделей.

У третьому розділі ”Оцінка розвитку малих підприємств на базі системи індикаторів” наведено результати дослідження стану розвитку малих підприємств Одеської області за 1998-2008рр., виявленоосновні стримуючі фактори ефективного функціонування та розвитку малих підприємств за результатами вибіркового опитування керівників 100 малих підприємств Одеської області.

З метою визначення рівня розвитку малого підприємництва за територіальною ознакою і видами економічної діяльності запропоновано методику проведення моніторингу рівня розвитку малих підприємств за допомогою зведеного інтегрального індексу і визначено його інформаційну базу. При розрахунку інтегрального індексу розвитку малого підприємництва розраховані часткові індекси за наступними показниками: Х1 - кількість підприємств, одиниць; Х2 - середньорічна кількість найманих працівників, тис. осіб; Х3 - середньомісячна заробітна плата найманих працівників, грн.; Х4 - обсяг реалізованої продукції (робіт, послуг) у % до загального обсягу реалізації відповідного виду економічної діяльності, %; Х5 - обсяг реалізованої продукції (робіт, послуг) в середньому на одне підприємство, тис. грн.; Х6 - обсяг реалізованої продукції (робіт, послуг) в середньому на одного найманого працівника, тис. грн.; Х7 - операційні витрати на одиницю реалізованої продукції (робіт, послуг), коп./грн.; Х8 - матеріаловіддача реалізованої продукції (робіт, послуг), грн.; Х9 - зарплатоємність реалізованої продукції (робіт, послуг), грн.; Х10 - валові капітальні інвестиції в середньому на одне підприємство, що здійснювали інвестиції, тис. грн.; Х11 - питома вага кількості найманих працівників у загальній кількості найманих працівників відповідного виду економічної діяльності, %. Дана методика дозволила згрупувати райони Одеській області за 2008рр. за рівнем розвитку малих підприємств у п'ять груп з рівними інтервалами (див. табл. 1).

Таблиця 1. Групування районів Одеської області за рівнем розвитку малого підприємництва у 2008 році

Групи регіонів за інтегральним індексом	Перелік областей Одеської області	Кількість	Питома вага,%
Дуже низький: 0,164180 - 0,263152	Білгород-Дністровський (21); Котовський (19); Кодимський (25); Любашівський (23); Миколаївський (22); Савранський (20); Саратський (24); Фрунзінський (26)	8	30,8
Низький: 0,263152 - 0,362124	Ананьївський (14); Арцизький (16); Балтський (10); Березівський (12); Болградський (9); Іванівський (15); Красноокнянський (17); Роздільнянський (13); Тарутинський (11); Татарбунарський (18)	10	38,5
Середній: 0,362124 - 0,461096	Великомихайлівський (6);Ізмаїльський (4); Кілійський (8); Ренійський (7); Ширяївський (5)	5	19,2
Високий: 0,461096 - 0,560068	Біляївський (3)	1	3,8
Дуже високий: 0,560068 - 0,659040	Комінтернівський (2); Овідіопольський (1)	2	7,7

З метою дослідження процесів формування і зміни основного показника діяльності малих підприємств - обсягу реалізованої продукції (робіт, послуг) - проведено аналіз за даними кореляційно-регресійної моделі обсягу реалізації продукції по групі малих підприємств виробничої сфери діяльності:

Yв = - 120185,0 + 0,502689 Х1 + 36,84813 Х2 + 3936,611 Х3. (1)

Де: Х1 - обсяг валових капітальних інвестицій, тис. грн.; Х2 - середньорічна кількість найманих працівників, осіб;

Х3 - середньорічна продуктивність праці одного найманого працівника, тис. грн.

Побудовані кореляційно-регресійні моделі можуть використовуватись для прогнозування показника обсягу реалізованої продукції як по окремих малих підприємствах, так і по групах підприємств за видами економічної діяльності.

За допомогою методу рангової кореляції досліджено ступень впливу атрибутивних факторів, що стримують розвиток малого підприємства. Отримані результати дозволили кількісно визначити найбільш гострі й актуальні проблеми у сфері малого підприємництва і означити шляхи їх подолання. Здійснено побудову імітаційних рангових моделей внутрішнього мотиватору ефективної діяльності малих підприємств, зовнішних мотиваторів «першого рівня» та «другого рівня» та сукупного мотиватору ефективної діяльності суб'єктів малого підприємництва. Побудовані імітаційні рангові моделі внутрішнього мотиватора, зовнішнього мотиватора «першого» рівня та зовнішнього мотиватора «другого» рівня мають наступний вид:

Рангова імітаційна модель внутрішнього мотиватора ефективної діяльності суб'єктів малого підприємництва:

ВМ=2,4Х1+2,3Х2+2,1Х3+8,5Х5+9,8 Х6+5,8Х8. (2)

Рангова імітаційна модель зовнішнього мотиватора «першого» рівня ефективної діяльності малих підприємств:

ЗМ1=5,1Х4+9,6Х7+3,5Х9+2,9Х10+6,8Х11+1,8Х13+ 5,2Х15. (3)

Рангова імітаційна модель зовнішнього мотиватора «другого» рівня ефективної діяльності суб'єктів малого підприємництва:

ЗМ2 = 7,7 Х12 + 4,10 Х14 + 8,4 Х16 + 5,3 Х17 + 8,7 Х18. (4)

Модель сукупного мотиватора ефективної діяльності суб'єктів малого підприємництва:

СМ= ВМ + ЗМ1 + ЗМ2. (5)

Де Х1 - рівень кваліфікації персоналу; Х2 - наявність необхідного обладнання; Х3 - стан обладнання; Х4 -умови оренди приміщень; Х5 - наявність грошових оборотних коштів; Х6 - наявність коштів на інвестиції; Х7 - умови зовнішнього фінансування; Х8 - науково-технічний рівень виробничих технологій; Х9 - наявність необхідної інформації про кон'юктуру ринку; Х10 - наявність необхідної інформації про ділових партнерів; Х11 - наявність необхідної інформації про джерела можливої підтримки; Х12 - стан законодавства, що регулює загальні моменти функціонування підприємства; Х13 - відносини з банками ; Х14 - відносини з регіональними і місцевими органами влади; Х15 - наявність ділових партнерів; Х16 - стан (ефективність) структур підтримки підприємництва; Х17 - наявність платоспроможного попиту; Х18 - стан податкової системи.

В якості ілюстрації ефективності розробленого методичного підходу щодо вимірювання впливу зовнішніх і внутрішніх мотиваторів на розвиток малих підприємств побудовано імітаційні рангові моделі зовнішнього, внутрішнього і сукупного мотиваторів ефективної діяльності для трьох малих підприємств переробної промисловості, що функціонують в Одеській області. Приклад одного з них наведено у таблиці 2.

Таблиця 2. Результати імітаційного рангового моделювання мотиваторів ефективної діяльності на малому підприємстві «Олена-2003»

Етапи проведення	Імітаційні рангові моделі мотиваторів ефективної діяльності	Результат моделі	Питома вага, %	Індекс динаміки
І етап 2008	2,4?4 + 2,3?4 + 2,1?3 + 8,5?3 + 9,8?1 + 5,8?3 5,1?3+9,6?3+3,5?3+2,9?3+6,8?4+1,8?4+5,2?3 7,7?3 + 4,1?4 + 8,4 ?1 + 5,3 ?3 + 8,7?3 = 77,8 + 113,3 + 89,9	77,8 113,3 89,9 281,0	27,7 40,3 32,0 100,0	- - - -
ІІ етап 2010	2,4?4 + 2,3?4 + 2,1?4 + 8,5?3 + 9,8?2 + 5,8?3 5,1?4+9,6?3+3,5?3+2,9?3+6,8?4+1,8?4+5,2?4 7,7?3 + 4,1?4 + 8,4 ?2 + 5,3 ?3 + 8,7?3 = 99,5 + 113,6 + 115,1	89,7 123,6 98,3 311,6	28,8 39,7 31,5 100,0	1,153 1,091 1,093 1,109

Визначено напрямки удосконалення складових механізму забезпечення ефективного розвитку малих підприємств в умовах економічної кризи і запропоновані заходи щодо підвищення ефективності діяльності суб'єктів малого підприємництва.

Висновки

У процесі дослідження науково обґрунтовано теоретико-методичні основи формування системи індикаторів оцінки розвитку малих підприємств. Відповідно до мети і завдань дисертаційного дослідження отримані таки результати:

1. Досліджено, що формування категорії „Підприємництво” як основи розвитку та ефективного функціонування національної економіки зазнало певної еволюції, але до теперішнього часу не має її чіткого окреслення. Це дозволило систематизувати теорію підприємництва за різними підходами, теоріями, економічними школами.

2. Узагальнено зарубіжний досвід розвитку підприємництва у розвинутих країнах (США, Японія, Канада, Південна Корея, країни Євросоюзу) та країнах, що розвиваються (Бразилія, Китай, Росія, Молдова, Казахстан), що дозволило виявити позитивні та негативні риси.

3. Концепція формування системи індикаторів оцінки розвитку малих підприємств, на думку автора, повинна базуватись на синтезі просторово-динамічного і діяльнісно-динамічного підходів. Вона на відміну від існуючих дозволяє визначити імовірну структуру концепції як інтегровану сукупність трьох взаємозв'язаних рівнів знань, зміст яких відбиває логіку та особливості розвитку суб'єктів підприємницької діяльності і передбачає розробку ефективного теоретичного інструментарію побудови гнучкого механізму ефективного розвитку підприємства.

4. Удосконалено систему показників та методику оцінки розвитку малих підприємств за допомогою інтегральних індикаторів.

5. Для формування інформаційної бази про сучасний стан, проблеми і перспективи розвитку підприємництва в Україні запропоновано використання методу експертних оцінок, а для аналізу стану і оцінки впливу зовнішніх і внутрішніх мотиваторів на ефективність діяльності підприємств - методу рангової кореляції.

6. Обґрунтовано та розроблено програмно-інформаційне забезпечення вимірювання рівня розвитку малого підприємництва, яке містить сутність методів оцінки розвитку малих підприємств та впливу внутрішніх та зовнішніх мотиваторів на цей розвиток.

7.За результатами дослідження процесів формування і зміни основного показника діяльності малих підприємств - обсягу реалізованої продукції (робіт, послуг) на основі кореляційно-регресійного аналізу визначено дію основних внутрішніх факторів на зміну цього показника. Побудовані моделі можуть використовуватись для прогнозування показника обсягу реалізованої продукції як за окремими малими підприємствами, такі і за групою підприємств за видами економічної діяльності. Таке прогнозування є доцільним при управлінні розвитком малого підприємництва і визначенні пріоритетних напрямків вкладення інвестицій, зайнятості трудових ресурсів тощо.

8. Використання методу рангової кореляції при дослідженні проблем і факторів розвитку малого підприємництва дозволяє визначити найбільш гострі й актуальні проблеми у сфері малого підприємництва і намітити шляхи їх подолання, здійснити побудову імітаційних рангових моделей внутрішнього мотиватору ефективної діяльності малих підприємств, зовнішніх мотиваторів «першого» і «другого» рівнів та сукупного мотиватору ефективної діяльності малих підприємств.

9. Визначено напрями удосконалення, шляхи забезпечення та очікуваний ефект складових механізму забезпечення ефективного розвитку малих підприємств в умовах економічної кризи за такими напрямками, як: нормативно-законодавча, фінансово-кредитна, організаційно-економічна та інституціональна.

Список основних опублікованих праць за темою дисертації

Монографії:

1. Уманець Т.В. Методи і моделі оцінювання розвитку малого бізнесу: мезо- та мікрорівень. Монографія / Т.В. Уманець, Ю.О. Ольвінська, О.В. Лучакова - Донецьк: «ВІК», 2010. - 250 с. (16,5 др. ар.) (Особистий внесок здобувача: розроблено теоретико-методичні засади вимірювання впливу внутрішніх та зовнішніх мотиваторів розвитку підприємств та обґрунтовано практичні рекомендації щодо удосконалення інформаційного забезпечення їх ефективного розвитку - 10,0 др.ар.).

Статті у наукових фахових виданнях:

2. Селезньов О.І. Конкурентоспроможність національної економіки як фактор інвестиційної привабливості / О.І. Селезньов, Ю. О. Ольвінська // Вісник соціально-економічних досліджень: Зб. наук. праць. - Одеса: ОДЕУ, 2004. (0,6 др.ар.) (Особистий внесок здобувача: розглянуто питання конкурентоспроможності національної економіки, фактори інвестиційної привабливості компаній - 0,3 др. ар.).

3. Ольвінська Ю.О. Роль розвитку малого бізнесу у реструктуризації регіонального ринку праці // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Управление человеческими ресурсами: государство, регион, предприятие: Сб. науч. трудов. - Донецк: Институт экономики промышленности, 2006. (0,3 др.ар.).

4. Ольвінська Ю.О. Деякі підходи до державного регулювання та підтримки розвитку малого бізнесу в Україні // Вісник соціально-економічних досліджень. Збірник наукових праць. Одеса: ОДЕУ, 2006. (0,4 др.ар.).

5. Ольвінська Ю.О. Проблеми розвитку підприємництва та малого бізнесу в Україні // Вісник Хмельницького національного університету: Наук. журнал. - Хмельницький: ХНУ, 2006. (0,4 др.ар.).

6. Ольвінська Ю.О. Роль менеджмент-освіти у розвитку малого бізнесу // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. - Т. 1. - Ч. ІІ. - К.: КНЕУ, 2007. (0,3 др. ар.).

7. Ольвінська Ю.О. Розвиток кредитування суб'єктів малого підприємництва // Вісник соціально-економічних досліджень: Зб. наук. праць. - Одеса: ОДЕУ, 2007. (0,4 др.ар.).

8. Ольвінська Ю.О. Роль банківського кредитування у розвитку малого бізнесу в Україні // Вісник Хмельницького національного університету: Наук. журнал. - Хмельницький: ХНУ, 2007. (0,4 др.ар.).

9. Самотоєнкова О.В. Розвиток інфраструктури малого та середнього бізнесу в Україні / О.В. Самотоєнкова, Ю.О. Ольвінська // Вісник соціально-економічних досліджень: Зб. наук. праць. - Одеса: ОДЕУ, 2009. (0,5 др.ар.) (Особистий внесок здобувача: розглянуто роль малого і середнього бізнесу у структурній перебудові економіки країни, етапи формування і вплив розвитку інфраструктури на підприємницьку діяльність. - 0,2 др.ар.).

Тези доповідей та матеріали конференцій

10. Ольвінська Ю.О. Особливості розвитку підприємництва в Україні // Актуальні проблеми державного управління та місцевого самоврядування: сучасний стан та перспективи регіонального розвитку: Мат. щорічної наук.-практ. конф. - Одеса: ОРІДУ НАДУ при Президентові України, 2005. (0,1 др.ар.).

11. Уманець Т.В. Моніторинг розвитку малого бізнесу та підприємництва регіону за допомогою інтегральних індексів / Т.В. Уманець Т.В., Ю.О. Ольвінська // Управління підприємством: проблеми та шляхи їх вирішення: Мат. міжнар. наук.-практ. конф. Т.1. - Донецьк: ДонДУЕТ, 2007. (0,3 др.ар.) (особистий внесок здобувача: розглянуто методику інтегральної оцінки розвитку малого бізнесу та підприємництва - 0,1 др.ар.).

12. Ольвінська Ю.О. Основні напрямки регіональної підтримки малого бізнесу // Проблеми та перспективи розвитку підприємництва в Україні: Мат. IV Міжн. наук-практ. конф.- К.: Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 2008 (0,1 др.ар.).

13. Ольвінська Ю.О. Механізми захисту малих підприємств в умовах світової фінансової кризи // Проблеми та перспективи розвитку підприємництва в Україні: Мат. V Міжн. наук-практ. конф.- К.: Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 2009. (0,1 др.ар.).

Інші видання:

14. Уманець Т.В. Розвиток підприємств - суб'єктів підприємницької діяльності в Одеській області у 2006 році: Економічна доповідь / Т.В. Уманець, Ю.О. Ольвінська, Т.О. Лучакова, А.Х. Черненко, Н.М. Валюх, Л.Б. Віннік, С.І. Кочура. - Одеса: Головне управління статистики в Одеській області, 2007, - № 04-09/125 від 29.08.2008р. -38 с. (1,6 др.ар.) (Особистий внесок здобувача: проведено аналіз розвитку підприємств-суб'єктів підприємницької діяльності в Одеській області у 2006 році, надано висновки і розроблено пропозиції щодо поліпшення стану підприємців - 0,1 д.а.).

15. Уманець Т.В. Розвиток малого підприємництва в Одеській області у 2006 році: Економічна доповідь / Т.В. Уманець, Ю.О. Ольвінська, Т.О. Лучакова, О.М. Кліменко, Т.В. Жусь, Н.І. Махрова. - Одеса: Головне управління статистики в Одеській області. - 2007. - 47 с. (1,7 др. ар.) (Особистий внесок здобувача: проведено аналіз розвитку малого бізнесу в Одеській області у 2006 році, виявлено тенденції, надано висновки і розроблено пропозиції щодо розвитку малого бізнесу - 0,1 д.а.).

16. Уманець Т.В. Розвиток підприємств - суб'єктів підприємницької діяльності в Одеській області у 2007 році: Економічна доповідь / Т.В. Уманець, Ю.О. Ольвінська, Т.О. Лучакова, Т.В. Даневич, Н.М. Валюх, Л.А. Кузьміна, С.І. Кочура. - Одеса: Головне управління статистики в Одеській області. - 2008. - 34с. (1,7 др. ар.) (Особистий внесок здобувача: проведено аналіз розвитку підприємств-суб'єктів підприємницької діяльності в Одеській області у 2007 році, надано висновки і розроблено пропозиції щодо поліпшення стану підприємців - 0,1 др.ар.).

17. Уманець Т.В. Розвиток малого підприємництва в Одеській області у 2007 році: Економічна доповідь / Т.В. Уманець, Ю.О. Ольвінська, Т.О. Лучакова, О.М. Кліменко, М.Г. Ободинська, Н.І. Махрова. - Одеса: Головне управління статистики в Одеській області. - 2008. - 50с. (1,9 др.ар.) (Особистий внесок здобувача: проведено аналіз розвитку малого бізнесу в Одеській області у 2007 році, виявлено тенденції, надано висновки і розроблено пропозиції щодо розвитку малого бізнесу - 0,1 д.а.).

Анотація

Ольвінська Ю.О. Формування системи індикаторів оцінки розвитку малих підприємств. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 - економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). - Одеський державний економічний університет, Одеса, 2010.

За результатами комплексного дослідження основ управління розвитком малого підприємництва, діагностики його структуроутворюючих факторів розроблено теоретико-методичні основи формування системи індикаторів оцінки розвитку малих підприємств.

Найважливішим результатом, що характеризується новизною й аргументованістю є те, що в роботі надано концепцію формування системи індикаторів оцінки розвитку малих підприємств на базі синтезу просторово-динамічного і діяльнісно-динамічного підходів. В контексті даної концепції було розроблено методику проведення інтегральної оцінки розвитку малого підприємництва за територіальною ознакою та за видами економічної діяльності та оцінки впливу атрибутивних факторів, що стримують розвиток малого підприємництва, за допомогою методу рангової кореляції. Це дозволило побудувати імітаційні рангові моделі мотиваторів ефективної діяльності підприємств.

За результатами проведеного аналізу визначено напрямки удосконалення складових механізму забезпечення ефективного розвитку малого підприємництва в умовах економічної кризи.

Ключові слова: підприємництво, малі підприємства, мотиватори розвитку, економічний розвиток, концепція, інтегральний показник, імітаційні моделі.

Аннотация

Ольвинская Ю.О. Формирование системы индикаторов оценки развития малых предприятий. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.04 - экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности). - Одесский государственный экономический университет, Одесса, 2010.

Диссертация посвящена формированию системы индикаторов оценки воздействия внутренних и внешних мотиваторов на развитие малого предприятия.

В первом разделе автором исследованы теоретические основы управления развитием малых предприятий на основе парадигмы развития категории «Предпринимательство», что позволило автору систематизировать эволюцию предпринимательства по подходам, теориям, экономическим школам, обобщить зарубежный опыт развития предпринимательства в развитых и развивающихся странах.

Во втором разделе работы разработана концепция формирования системы индикаторов оценки развития малых предприятий на базе синтеза пространственно-динамического и деятельно-динамического подходов, которая позволяет определить вероятную структуру концепции как интегрированную совокупность трех взаимосвязанных уровней знаний, содержание которых отражает логику и особенности развития субъектов предпринимательской деятельности и предусматривает разработку эффективного теоретического инструментария построения механизма эффективного развития предприятия. Автором систематизированы методы и модели, которые могут быть использованы для оценки развития субъекта предпринимательской деятельности, что позволило дать авторское видение программно-информационного обеспечения оценки уровня развития малого предприятия.

В третьем разделе дана оценка уровня развития малого предпринимательства в Одесской области за 1998 - 2008 гг., а также проведен мониторинг развития малых предприятий в 2008 году по территориальному признаку и видам экономической деятельности на основе интегральных индексов. Проведено исследование влияния ресурсообразующих факторов на объем реализованной продукции (работ, услуг) предприятия, результаты которого могут использоваться для прогнозирования результативного показателя как для отдельного предприятия, так и по группе предприятий определенного вида деятельности. На основе авторской методики исследована степень влияния атрибутивных факторов, сдерживающих развитие малых предприятий, и построены имитационные ранговые модели мотиваторов эффективной деятельности предприятия.

На основе результатов проведенного исследования предложены направления усовершенствования составляющих механизма обеспечения эффективного развития в условиях экономического кризиса.

Ключевые слова: предпринимательство, малые предприятия, мотиваторы развития, экономическое развитие, концепция, интегральный показатель, имитационные модели.

Anotation

Olvinska J. The formation of system of indicators for an estimation of development of small enterprises. - Manuscript.

The dissertation for the competition of a scientific degree of Cand.Econ.Sci. on a speciality 08.00.04 - economy and management of the enterprises (on kinds of economic activities). - Odessa State Economic University, Odessa, 2010.

By results of complex research of managements bases of development of small business, diagnostics of its factors which structurally form it, it is developed theoretical and methodical bases of formation of system of indicators for an estimation of development of small enterprises. The major result of research is the concept of formation of system of indicators of an estimation of development for small enterprises, offered in work, on the basis of synthesis of spacious-dynamic and active-dynamic approaches.

...