Управління використанням трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах

Размещено на http://allbest.ru

Автореферат

дисертації на здобуття наукового ступеня

кандидата економічних наук

Управління використанням трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах

ВСТУП

маркетинговий аграрний праця

Актуальність теми. За сучасних умов розвитку аграрного сектора економіки пред'являються нові вимоги до процесу управління трудовими ресурсами. Кожне підприємство, діяльність якого орієнтована на досягнення високого рівня конкурентоспроможності продукції та отримання стабільного прибутку, першочерговим завданням своєї діяльності повинно мати вирішення проблеми об'єктивної оцінки та максимально плідного використання людського фактора виробництва. За умов зростання ризиків незайнятості і безробіття, погіршення умов працевлаштування, що є особливо характерним для аграрного сектора економіки, до числа найактуальніших проблем належать проблеми результативного управління трудовими ресурсами. Без такого управління не можна сподіватися на високу віддачу родючих земель, таких галузей народного господарства, як, зокрема, тваринництво, а також на раціональне використання сільськогосподарської техніки, ефективну підприємницьку діяльність, поліпшення умов життя на селі.

Дослідженню проблем праці, трудових ресурсів, трудового потенціалу, робочої сили, людського капіталу присвятили велику кількість публікацій такі відомі учені, як Л.І. Абалкін, О.А. Бугуцький, В.В. Вітвіцький, В.К. Горкавий, В.С. Дієсперов, О.І. Здоровцов, М.Н. Кім, Г.І. Купалова, В.М. Лич, В.І. Лишиленко, М.М. Магомедов, А.В. Македонський, Є.В. Маслов, Л.І. Михайлова, Т.І. Олійник, С.І. Панченко, П.Т. Саблук, О.В. Ульянченко, В.Й. Шиян, К.І. Якуба, В.В. Ярова та ін.

У той же час існує ціла низка проблем в теорії та практиці управління використанням трудових ресурсів через різні тлумачення сутності соціально-економічної категорії «трудові ресурси сільськогосподарського підприємства», її взаємозв'язку з іншими категоріями; визначення методичних підходів до управління використанням трудових ресурсів; формування моделей високої оплати праці як чинника підвищення ефективності використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств. Наукове та практичне значення зазначених питань обумовило вибір теми нашого дисертаційного дослідження.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження здійснювалося відповідно до плану науково-дослідних робіт Харківського національного аграрного університету ім. В.В. Докучаєва з комплексної бюджетної теми «Розробка пропозицій по удосконаленню економічного механізму та підвищенню ефективності використання ресурсного потенціалу в реформованих сільськогосподарських підприємствах» (номер державної реєстрації - 0107U010373), де автором розроблено концепцію управління використанням трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах.

Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційного дослідження є обґрунтування теоретико-методичних і розробка практичних засад управління використанням трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах.

Для реалізації зазначеної мети були визначені такі завдання дослідження:

- визначити сутність соціально-економічної категорії «трудові ресурси сільськогосподарського підприємства», її взаємозв'язок з іншими категоріями та місце у системі життєво-трудового фонду;

- дослідити теоретичні положення і методи управління використанням трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах;

- розробити концептуальний підхід до управління ефективністю використання трудових ресурсів з урахуванням чинників макросередовища;

- провести комплексну діагностику впливу чинників макросередовища функціонування підприємств (а саме груп економічних, демографічних, соціально-культурних, правових, науково-технологічних факторів і ситуації, що склалася на ринку праці) на ефективність використання ними трудових ресурсів;

- визначити напрями щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах із використанням маркетингової концепції дослідження;

- проаналізувати вплив галузевої структури сільськогосподарських підприємств як важливого чинника удосконалення системи управління їхніми трудовими ресурсами;

- обґрунтувати підвищення рівня оплати праці з метою збільшення ефекти-вності використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах.

Об'єктом дослідження є процес управління використанням трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах.

Предметом дослідження є теоретичні, методичні проблеми та практичні аспекти, пов'язані з управлінням використанням трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах.

Методи дослідження. Теоретико-методологічною основою досліджень слугували основні положення економічної теорії, наукові праці вітчизняних і зарубіжних учених з проблеми теорії і практики управління трудовими ресурсами, законодавчі та нормативні акти.

Під час дослідження використовувалися такі методи: абстрактно-логічний (теоретичне узагальнення і формування висновків); монографічний, системного аналізу, порівняльного аналізу, рядів динаміки, розрахунково-конструктивний (вивчення й аналіз чинників маркетингового макросередовища функціонування сільськогосподарських підприємств; порівняння фактичних даних звітного періоду та попередніх років, виявлення зміни показників дослідження в часі); графічний (побудова графічних зображень досліджуваних процесів); групування, факторний, кореляційно-регресійний (вивчення впливу чинників виробництва на розмір заробітної плати працівників); SWOT-аналіз (визначення сильних та слабких сторін, які впливають на ефективність використання трудових ресурсів сільськогосподарськими підприємствами).

Як інформаційні джерела дослідження використані закони України, укази Президента України, постанови Верховної Ради та Кабінету Міністрів України, аналітичні й статистичні матеріали Державного комітету статистики України, дані річної звітності сільськогосподарських підприємств, монографії вітчизняних і зарубіжних учених, наукові журнали, вісники, бюлетені, статистичні щорічники, матеріали Інтернет-ресурсів, зокрема офіційних сайтів тощо.

Наукова новизна одержаних результатів полягає в розробці теоретико-методичних засад і концептуальних підходів до вдосконалення механізмів управління використанням трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах з метою підвищення ефективності виробництва. У процесі дослідження одержані такі наукові результати:

вперше:

- запропоновано поняття «життєво-трудовий фонд», що означає сукупність усіх людей, які існують, незалежно від віку, стану здоров'я, інтелектуальних і духовних здібностей, зайнятих і не зайнятих у виробництві, незалежно від роду діяльності чи бездіяльності (безробітні), кваліфікації, навичок, освіти, досвіду, знань;

- обґрунтовано концепцію управління використанням трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах, що базується на маркетинговому підході (вивченні зовнішніх чинників макросередовища - економічних, демографічних, політико-правових, соціально-культурних, науково-технологічних, ситуації на ринку праці), і комплексно досліджено вплив кожного із чинників макросередовища на ефективність використання трудових ресурсів сільськогосподарськими підприємствами;

удосконалено:

- теоретичний підхід до визначення соціально-економічної категорії «трудові ресурси сільськогосподарського підприємства», відмінність якого від відомих полягає у тому, що це - люди, які офіційно займаються трудовою діяльністю і мають достатні фізичні, розумові і вікові характеристики для виконання своїх обов'язків, тобто це працівники, які є в наявності у підприємстві;

- методичні розробки щодо підвищення ефективності управління використанням трудових ресурсів у сільгосппідприємствах, що ґрунтуються на маркетинговому підході;

дістало подальший розвиток:

- питання щодо удосконалення процесу управління використанням трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах, що базується на використанні маркетингової концепції управління;

- обґрунтування впливу галузевої структури сільськогосподарських підприємств на ефективність використання праці: кореляційно-регресійний аналіз встановив позитивний, але низький рівень залежності виходу товарної продукції на одного працівника в рослинництві від питомої ваги цукрового буряку та ріпака (у більшій мірі), соняшнику та зернових (у меншій мірі) у структурі товарної продукції і виходу товарної продукції у тваринництві на одного працівника з питомою вагою м'яса птиці, яєць (у більшій мірі), м'яса свиней, великої рогатої худоби, молока (у меншій мірі) у структурі товарної продукції;

- установлення зв'язку між оплатою праці та показниками економічної ефективності: зі зростанням оплати праці на одиницю виробленої продукції зростає середня виробнича собівартість одиниці виробленої продукції, середні прямі витрати на оплату праці на 1 га (гол.), а також показник оплатомісткості виробництва продукції.

Практичне значення одержаних результатів. Отримані результати дослідження доведені до рівня методичних і практичних рекомендацій для впровадження в сільгосппідприємствах, що сприятиме підвищенню ефективності використання трудових ресурсів.

Основні положення дисертаційної роботи, які мають прикладне значення, прийняті до практичного використання та впровадження Головним управлінням агропромислового розвит

ку Харківської облдержадміністрації (дов. № 10-04-293 від 17.11.2009 р.), Управліннями агропромислового розвитку Куп'янської (дов. № 684 від 04.11.2009 р.) та Чугуївської (дов. № 849/01-06 від 19.11.2009 р.) райдержадміністрацій.

Результати досліджень упроваджені в діяльність СТОВ «Мрія» Куп'янського району Харківської області (дов. № 82 від 11.05.2009 р.) та СТОВ «Маяк» Чугуївського району Харківської області (дов. № 47 від 12.08.2009 р.). Теоретичні розробки дисертаційної роботи використовуються в навчальному процесі факультету менеджменту і економіки ННІ агробізнесу Харківського національного аграрного університету імені В.В. Докучаєва (дов. № 1427 від 18.11.2009 р.).

Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є результатом самостійного наукового дослідження автора. Одноосібно опубліковані наукові праці, які містять положення, висновки і пропозиції, розроблені особисто здобувачем наукового ступеня і відображають його конкретний внесок у вирішення досліджуваної проблеми.

Апробація результатів дослідження. Наукові положення основних результатів дослідження та їх практичне застосування доповідалися на підсумкових науково-практичних конференціях професорсько-викладацького складу, наукових співробітників та аспірантів Харківського національного аграрного університету ім. В.В. Докучаєва (м. Харків, 2006, 2007, 2008 рр.); на міжнародній науково-практичній конференції молодих учених, магістрів і студентів «Сталий розвиток аграрного сектора економіки» (Харків, 2004 р.); на міжнародній науково-практич-ній конференції молодих учених, магістрів і студентів «Інтенсифікація і сталий розвиток сільськогосподарського виробництва» (Харків, 2006 р.); на міжнародній науково-практичній конференції «Ефективність використання ресурсного потенціалу в умовах сталого розвитку сільського господарства» (Харків, 2007 р.); на міжнародній науковій конференції студентів, аспірантів і молодих учених «Економічні, екологічні та соціальні проблеми сталого розвитку аграрного сектора економіки» (Харків, 2008 р.); на всеукраїнській науково-практичній конференції молодих вчених «Перспективи економічного розвитку» (Миколаїв, 2009 р.); на міжнародній науково-практичній конференції «Фінансування і кредитування аграрного сектора: проблеми та перспективи» (Мелітополь, 2009 р.); на міжнародній науково-практичній конференції «Актуальні проблеми теорії і практики бухгалтерського обліку, аналізу та аудиту в Україні» (Кам'янець-Подільський, 2009 р.); на міжнародній науковій конференції студентів, аспірантів і молодих учених «Екологізація сталого розвитку агросфери і ноосферна перспектива інформаційного суспільства» (Харків, 2009 р.); на міжнародній науково-практичній конференції «Ринкові трансформації та економічний механізм підвищення ефективності підприємств аграрного сектора» (Харків, 2009 р.); на науково-практичній конференції «Організаційно-економічні проблеми забезпечення продовольчої безпеки в умовах економічної кризи» (Кам'янець-Подільський, 2009 р.); на всеукраїнській науково-практичній конференції молодих вчених «Актуальні питання реформування економіки» (Миколаїв, 2009 р.); на міжнародній науково-практичній конференції «Маркетинг, менеджмент, бізнес: сучасний стан та перспективи взаємодії» (Харків, 2009 р.).

Публікації. Основні положення та результати дисертаційної роботи опубліковано у 23 наукових працях загальним обсягом 6,1 ум.-друк. арк. (дисертанту належить 6,0 ум.-друк. арк.), з них 13 одноосібних статей у наукових фахових виданнях (4,8 ум.-друк. арк.).

Структура і обсяг дисертації. Робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Обсяг роботи - 246 сторінок комп'ютерного тексту, що містить 65 таблиць, 13 рисунків і 19 додатків. Список використаних джерел включає 282 найменування на 26 сторінках. Обсяг основного тексту становить 195 сторінок.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ

У вступі обґрунтовано актуальність теми, мету і завдання дослідження, визначено об'єкт і предмет дослідження, сформульовано наукову новизну і практичне значення результатів, що отримані.

У першому розділі «Теоретичні і методичні засади управління використанням трудових ресурсів» визначено сутність соціально-економічної категорії «трудові ресурси», визначено її взаємозв'язок з іншими категоріями, досліджено теорії і методи управління використанням трудових ресурсів, розроблено методику управління трудовими ресурсами на маркетингових засадах.

Проведений аналіз дав можливість визначити поняття «трудові ресурси сільськогосподарських підприємств». На нашу думку, це поняття означає людей, які офіційно вступили в трудову діяльність і мають достатні фізичні, розумові та вікові характеристики для виконання своїх обов'язків, тобто це працівники, які є в наявності на підприємстві.

У роботі досліджено сутність соціально-економічних категорій, які стосуються людини та її праці. Аналіз досліджуваних понять дав змогу узагальнити їх поняттям «життєво-трудовий фонд» - це сукупність усіх людей, які існують, незалежно від віку, стану здоров'я, інтелектуальних і духовних здібностей, зайнятих та не зайнятих у виробництві, незалежно від роду діяльності чи бездіяльності (безробітних), кваліфікації, навичок, освіти, досвіду, знань, тобто це сукупність людей з різними фізичними, якісними і кількісними параметрами.

Ринкова економіка вимагає нових підходів до підвищення ефективності використання ресурсів підприємств. Одним з таких підходів на основі аналізу теорій і методів управління використанням трудових ресурсів є маркетинговий. На наш погляд, управління використанням трудових ресурсів підприємства доцільно здійснювати не тільки на основі внутрішніх методів управління (адміністративно-організаційних, економічних, правових), а і з урахуванням впливу зовнішніх чинників (економічних, демографічних, політико-правових, соціально-культурних, науково-технологічних, ситуації на ринку праці). Звідси управління використанням трудових ресурсів - система заходів, спрямована на підвищення ефективності використання трудових ресурсів за допомогою методів управління з урахуванням впливу зовнішніх чинників. У зв'язку з цим для підвищення ефективності управління трудовими ресурсами через підвищення ефективності їх використання може бути використана запропонована нами методика, що базується на маркетингових принципах (рисунок).

Згідно з цією методикою необхідним є дослідження зовнішніх чинників, тобто чинників маркетингового макросередовища, які мають вплив на ефективність використання трудових ресурсів підприємства.

У другому розділі «Вплив чинників макросередовища функціонування сільськогосподарських підприємств на ефективність управління використання ними трудових ресурсів» досліджено вплив чинників маркетингового макросередовища (економічних, демографічних, ринку праці, політико-правових, соціально-культурних, науково-технологічних) на ефективність використання сільськогосподарськими підприємствами трудових ресурсів.

Дослідження, проведене за запропонованою нами методикою, дало можливість визначити, що позитивним в економіці країни у 2008 р. у порівнянні з 2007 р. було: зростання реального ВВП, обсягу виробництва продукції сільського господарства, номінальних доходів населення, середньомісячної номінальної зарплати, приросту заощаджень населення тощо; здешевлення деяких видів продуктів харчування - олії, овочів.

Негативними явищами в економіці країни були: низький рівень зростання ВВП (2,1 %); високий рівень індексу споживчих цін; зменшення у листопаді 2008 р. порівняно з жовтнем номінальної заробітної плати; зростання заборгованості із заробітної плати, кількості зареєстрованих безробітних; зменшення продажу сільськогосподарських продуктів на ринках на 10,8 % при зростанні цін на 51,5 %; зростання цін на продукти харчування, житло тощо; зростання заборгованості населення з оплати житлово-комунальних послуг тощо.

Позитивно впливали на формування трудового потенціалу та використання трудових ресурсів такі демографічні чинники: зростання показника народжуваності; зменшення показника природного скорочення населення як у цілому по Україні, так і по міських поселеннях з 2001 р. до 2005 р.; позитивне сальдо міграції; скорочення кількості міграційних переміщень, розлучень.

Проведений аналіз виявив негативні тенденції, що відбуваються в демографії країни: зменшення чисельності населення; інтенсивний відплив селян у міста; диспропорція між кількістю жінок і чоловіків та між різними віковими групами; несприятлива ситуація за показником народжуваності протягом попереднього десятиріччя; зростання показника кількості померлих; коефіцієнт смертності у сільській місцевості значно вищий за показник по міських поселеннях; від'ємний показник приросту населення тощо. Протягом досліджуваного періоду ринок праці (табл. 1) характеризується такими позитивними тенденціями: зростання рівня економічної активності і рівня зайнятості населення працездатного віку; збільшення у структурі зайнятих питомої ваги найманих працівників; зменшення частки працюючих у секторі самостійної зайнятості; зниження у 2008 р. порівняно з 2007 р. показника кількості населення, зайнятого у неформальному секторі економіки; зниження кількості безробітного населення (за методологією МОП); зростання рівня працевлаштування незайнятого населення за допомогою державної служби зайнятості тощо.

Таблиця 1. Динаміка основних показників ринку праці України, 2003-2008 рр.*

* Зведено автором на основі даних Держкомстату України.

У той же час на ринку праці відбувалися такі негативні явища, які мали негативний вплив на ефективність використання трудових ресурсів підприємствами: неформальний сектор економіки був основним місцем прикладання праці серед зайнятих сільських жителів; зростання у 2008 р. порівняно з 2007 р. кількості незайнятих громадян, які перебували на обліку в державній службі зайнятості впродовж року; зростання показника навантаження незайнятого населення на одне вільне робоче місце (вакансію) майже вдвічі у 2008 р. порівняно з 2007 р.; зниження рівня працевлаштування незайнятого населення за допомогою державної служби зайнятості у 2008 р. порівняно з попередніми роками; скорочення потреби підприємств у працівниках на заміщення вільних робочих місць; зростання мобільності робочої сили у 2008 р. порівняно з попереднім тощо.

Щодо політико-правового чинника, то у більшості нормативно-правових актів визнаються негативні явища у процесі формування і використання трудового потенціалу. В них затверджено низку заходів, які мають на меті запобігти негативним явищам, але через те, що багато документів носять декларативний характер, позитивний їх вплив на досліджуваний нами процес майже не відчувається.

Соціально-культурний чинник є одним з елементів макросередовища, у якому функціонують підприємства і, відповідно, їхні трудові ресурси. Позитивними явищами у цьому плані можна назвати: загальний житловий фонд і сільський житловий фонд має тенденцію до зростання. У 2008 р. порівняно з 2000 р. зросли показники благоустрою, так, зросла кількість селищ, які були газифіковані тільки природним та природним і зрідженим газом. Кількість бібліотек і книжковий фонд протягом досліджуваного періоду зменшилися. У показниках наявності закладів культури клубного типу і кіноустановок у сільській місцевості також спостерігалися негативні явища: кількість закладів культури і їх відвідування на одного сільського мешканця зменшилися більш, ніж удвічі. Кількість місць у кінотеатрах також зменшилася. Кількість дошкільних закладів з 2000 р. по 2004 р. зменшувалася, але з 2005 р. цей показник збільшується.

Позитивними явищами, що відбувалися у науці і техніці України, були: зростання обсягів виконаних наукових та науково-технічних робіт; високий рівень зростання інноваційної активності у грошовому вимірі; зростання загальної суми витрат на фінансування технологічних інновацій; високий рівень зростання державного фінансування; зростання показника кількості поданих заявок на видачу і отриманих охоронних документів до Держдепартаменту інтелектуальної власності організаціями, установами, що займалися розробками для сільського господарства, мисливства та лісового господарства; зростання показника введення в дію всього в Україні нових основних засобів.

Негативними явищами були: зменшення питомої ваги обсягу виконаних наукових і науково-технічних робіт у валовому внутрішньому продукті; незначна частка інноваційної діяльності сільськогосподарських підприємств у загальній кількості інновацій; зменшення питомої ваги підприємств, що займалися інноваціями; зменшення вартості основних засобів у сільському господарстві; стрімке зменшення вартості основних засобів сільського господарства відносно основних засобів промисловості; падіння випуску вітчизняних машин, тракторів, комбайнів і матеріально-технічного забезпечення сільгосппідприємств.

У третьому розділі «Шляхи удосконалення системи управління використанням трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах» запропоновано шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах на основі маркетингового підходу; на підставі аналізу даних 9284 сільськогосподарських підприємств України визначено вплив галузевої структури сільськогосподарських підприємств як важливого чинника удосконалення системи управління його трудовими ресурсами; математично обґрунтовано підвищення рівня оплати праці з метою зростання ефективності використання трудових ресурсів у сільгосппідприємствах.

По кожному з чинників макросередовища спостерігалися як позитивні, так і негативні явища, що було детально розкрито у попередньому розділі. Кожний з чинників впливав на ефективність використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах, про що свідчить показник продуктивності праці по Україні у цілому і у тому числі в досліджуваних нами СТОВ «Мрія» Куп'янсько-го району та СТОВ «Маяк» Чугуївського району Харківської області (табл. 2).

Таблиця 2. Порівняння динаміки продуктивності праці та її індексів у досліджуваних сільськогосподарських підприємствах із середнім рівнем по Україні, 2004-2008 рр.*

* Дослідження автора.

У 2007 р. на основі вивчення маркетингового макросередовища за допомогою SWOT-аналізу кожному з досліджуваних підприємств було запропоновано систему оперативного прийняття стратегічних рішень, що полягала у подальшому зростанні сильних сторін, які були виявлені в підприємстві, і ефективному використанні можливостей, а також в усуненні слабких сторін, запобіганні впливу загроз. Це позитивно вплинуло на ефективність використання трудових ресурсів у цих підприємствах, про що частково свідчать дані попередньої таблиці. Детальні дані наведено у дисертаційній роботі.

Групування усієї сукупності сільгосппідприємств України за показником виходу товарної продукції рослинництва з розрахунку на одного працівника, зайнятого в рослинництві, показало, що ефективність праці у цій галузі збільшувалася разом зі зростанням у структурі товарної продукції питомої ваги цукрового буряку і ріпака, а також соняшнику.

Рівень взаємозв'язку виходу товарної продукції у тваринництві на одного працівника з питомою вагою ВРХ, свиней, птиці, молока, яєць - 0,28. Групування усієї сукупності сільськогосподарських підприємств України за рівнем виходу товарної продукції тваринництва на одного працівника, зайнятого у тваринництві, свідчить, що ефективність праці у тваринництві збільшується зі зростанням у структурі товарної продукції питомої ваги галузі птахівництва (м'ясо птиці та яйця).

Середня заробітна плата одного працівника у рослинництві зростає разом зі збільшенням у структурі товарної продукції питомої ваги цукрового буряку, а також до певного рівня соняшнику і ріпака. Щодо зернових спостерігається зворотна ситуація: зі зростанням їх питомої ваги у структурі товарної продукції зменшується показник заробітної плати одного працівника у рослинництві (табл. 3).

Таблиця 3. Групування сільськогосподарських підприємств України, що займалися рослинництвом, за рівнем заробітної плати з розрахунку на одного працівника у рослинництві у 2008 р.*

* Дослідження автора на основі даних Держкомстату України.

Групування сільгосппідприємств України за рівнем заробітної плати одного працівника у тваринництві показало, що цей показник збільшується разом зі зростанням у структурі товарної продукції питомої ваги галузі птахівництва, тобто зі зростанням питомої ваги у структурі товарної продукції реалізованого м'яса птиці та яєць з розрахунку на одного працівника, зайнятого у тваринництві. Щодо м'яса свиней, у цілому можна зазначити, що зі зростанням питомої ваги цієї продукції у структурі товарної продукції тваринництва показник оплати праці зростає. Ще одним важливим фактом є те, що у тваринництві простежується чіткий взаємозв'язок: заробітна плата в цій галузі вища у тих підприємствах, де зайнято більше працівників (табл. 4).

Таблиця 4. Групування сільськогосподарських підприємств України, що займалися тваринництвом, за рівнем заробітної плати з розрахунку на одного працівника у тваринництві у 2008 р.*

* Дослідження автора на основі даних Держкомстату України.

Проведене групування за всіма досліджуваними видами продукції (пшениця, соняшник, цукровий буряк, ріпак, м'ясо ВРХ, м'ясо свиней, м'ясо птиці, молоко, яйця) дало можливість простежити закономірність, яка свідчить про те, що зі зростанням оплати праці на одиницю виробленої продукції зменшувався середній рівень виробленої кількості продукції на одного середньорічного працівника відповідної галузі, середнього прибутку і показника рентабельності. Зі зростанням оплати праці на одиницю виробленої продукції зростала середня виробнича собівартість одиниці виробленої продукції, середні прямі витрати на оплату праці на 1 га (гол.), а також показник оплатомісткості виробництва продукції.

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі розв'язано конкретне наукове завдання - обґрунтовано теоретико-методичні принципи та практичні рекомендації з удосконалення процесу управління використанням трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах на основі маркетингового підходу. У результаті виконання поставлених завдань зроблено такі висновки.

1. Трудові ресурси сільськогосподарського підприємства - люди, які офіційно вступили в трудову діяльність і мають достатні фізичні, розумові і вікові характеристики для виконання своїх обов'язків, тобто це працівники, які є в наявності на підприємстві. Життєво-трудовий фонд населення - це сукупність всіх людей, які існують, незалежно від віку, стану здоров'я, інтелектуальних і духовних здібностей, зайнятих у виробництві чи ні, незалежно від роду діяльності чи бездіяльності (безробітних), кваліфікації, навичок, освіти, досвіду, знань. Це сукупність людей з різними фізичними, якісними і кількісними параметрами.

2. Управління використанням трудових ресурсів сільськогосподарського підприємства - система заходів, спрямована на підвищення ефективності використання трудових ресурсів за допомогою методів управління з урахуванням впливу зовнішніх чинників. Аналіз теорій управління використанням трудових ресурсів свідчить про те, що вони є дієвими у певних випадках і дають результати щодо підвищення ефективності управління трудовими ресурсами підприємства.

3. Ринкова економіка вимагає нових підходів до підвищення ефективності використання ресурсів підприємств. Одним з таких підходів є маркетинговий. У зв'язку із цим для підвищення ефективності управління трудовими ресурсами через підвищення ефективності їх використання може бути використана запропонована методика, що заснована на маркетингових принципах.

4. Діагностика маркетингового макросередовища показала, що по кожній з груп чинників спостерігаються як позитивні, так і негативні явища. Кожний з чинників у тій чи іншій мірі впливає на ефективність використання трудових ресурсів. Продуктивність праці протягом 2000-2008 рр. щорічно зростала у середньому приблизно на 20 %, що свідчить про динамічне підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємствами.

5. Найбільший вплив на це позитивне явище серед чинників маркетингового макросередовища мали економічні чинники (позитивне в економіці країни: зростання реального ВВП, обсягу виробництва продукції сільського господарства, номінальних доходів населення, середньомісячної номінальної зарплати; здешевлення деяких видів продуктів харчування - олії, овочів; зростання приросту заощаджень населення тощо). У той же час негативними явищами в економіці країни були: низький рівень зростання ВВП (2,1 %); високий рівень індексу споживчих цін; зменшення продажу сільськогосподарських продуктів на ринках на 10,8 % при зростанні цін на 51,5 %; зростання цін на продукти харчування, житло, воду, електроенергію, газ тощо. Свій відбиток на ефективність використання трудових ресурсів залишили групи демографічних, нормативно-правових, соціально-культурних, науково-технологічних чинників, а також ситуація на ринку праці, за якими в останні роки відбувалася ціла низка позитивних зрушень.

6. Упровадження запропонованої нами у 2007 р. системи оперативного прийняття стратегічних рішень, що полягала у подальшому рості сильних сторін, які були виявлені в досліджуваних нами підприємствах - СТОВ «Мрія» Куп'янського району та СТОВ «Маяк» Чугуївського району Харківської області, і ефективному використанні можливостей, а також в усуненні слабких сторін, запобіганні впливу загроз, сприяло підвищенню ефективності використання трудових ресурсів у названих підприємствах: продуктивність праці зросла у середньому по кожному з них на 10-40%. Отже, кожному із сільськогосподарських підприємств, що бажає надалі існувати на ринку та розвиватись, конкуруючи з іншими підприємствами, необхідно налагодити систему оперативного прийняття стратегічних рішень щодо усунення слабких сторін, уникнення загроз, використання можливостей та росту сильних сторін підприємства.

7. У процесі дослідження галузевої структури підприємства як одного з чинників удосконалення системи управління його трудовими ресурсами встановлено незначний, але позитивний рівень взаємозв'язку виходу товарної продукції на одного працівника в рослинництві з питомою вагою зернових, соняшнику, цукрового буряку та ріпака в структурі товарної продукції. Групування усієї сукупності сільгосппідприємств України за показником виходу товарної продукції рослинництва з розрахунку на одного працівника, зайнятого в рослинництві, з урахуванням регресійного рівняння показало, що при зростанні питомої ваги зернових на 1 % вихід товарної продукції на одного працівника зросте на 75,8 грн, при збільшенні питомої ваги соняшнику на 1 % - на 870,6 грн, при зростанні питомої ваги ріпака на 1 % - на 1480,1 грн, при збільшенні питомої ваги цукрового буряку на 1 % - на 3981,1 грн.

8. Рівень взаємозв'язку виходу товарної продукції в тваринництві на одного працівника з питомою вагою ВРХ, свиней, птиці, молока, яєць - 0,28. Групування усієї сукупності сільськогосподарських підприємств України за рівнем виходу товарної продукції тваринництва на одного працівника, зайнятого у тваринництві, показало, що ефективність праці у тваринництві зростає разом зі збільшенням у структурі товарної продукції питомої ваги галузі птахівництва (м'ясо птиці та яйця).

9. Середня заробітна плата одного працівника у рослинництві зростає разом зі збільшенням у структурі товарної продукції питомої ваги цукрового буряку і ріпака, а також до певного рівня соняшнику. Щодо зернових спостерігається зворотна ситуація: зі зростанням їх питомої ваги у структурі товарної продукції зменшується показник заробітної плати одного працівника у рослинництві. Групування сільгосппідприємств України за рівнем заробітної плати одного працівника у тваринництві показало, що цей показник зростає разом зі збільшенням у структурі товарної продукції питомої ваги галузі птахівництва, тобто зі зростанням питомої ваги у структурі товарної продукції реалізованого м'яса птиці та яєць з розрахунку на одного працівника, зайнятого у тваринництві. Зі збільшенням питомої ваги м'яса свиней у структурі товарної продукції тваринництва показник оплати праці зростає. Важливим моментом є також те, що у тваринництві простежується чіткий взаємозв'язок: заробітна плата у цій галузі більша у тих підприємствах, де зайнято більше працівників.

10. За всіма досліджуваними видами продукції (пшениця, соняшник, цукровий буряк, ріпак, м'ясо ВРХ, м'ясо свиней, м'ясо птиці, молоко, яйця) виявлено закономірність, яка свідчить про те, що зі зростанням оплати праці на одиницю виробленої продукції відбувалося зменшення середнього рівня виробленої кількості продукції з розрахунку на одного середньорічного працівника відповідної галузі, середнього прибутку на одного середньорічного працівника відповідної галузі і показника рентабельності відповідної галузі. Зі зростанням оплати праці на одиницю виробленої продукції відбувалося і зростання середньої виробничої собівартості одиниці виробленої продукції, середніх прямих витрат на оплату праці на 1 га (гол.), а також показника оплатомісткості виробництва продукції.

11. Підвищення оплати праці працівникам сільськогосподарських підприємств з позицій маркетингу відповідно до концепції традиційного маркетингу (з одного боку, повинні бути задоволені інтереси виробника, з другого - споживача) має виходити з того, що у цьому разі підприємство виступає у ролі споживача продукції, тобто праці, а працівник - у ролі її виробника. Звичайно, той рівень оплати праці, що склався на сьогодні, ніяк не задовольняє інтереси її виробника - споживача. Тому, незважаючи на те, що підприємство вважає, що його інтереси у разі низьких витрат на оплату праці нібито задоволені, це не так. Адже загальновідомо, що людина, яка чимось не задоволена, працюватиме значно гірше, що вплине у кінцевому результаті на ефективність її використання самим підприємством.

СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

У наукових фахових виданнях

1. Ломовських Н.О. Мотивація як предмет наукових досліджень / Н.О. Ломовських // Вісн. ХНАУ. - 2003. - № 6. - С. 364-370 (0,35 ум.-друк. арк.).

2. Ломовських Н.О. Соціально-економічна сутність поняття «трудові ресурси» / Н.О. Ломовських // Вісн. ХНАУ. - 2006. - № 1. - С. 439-443 (0,3 ум.-друк. арк.).

3. Ломовських Н.О. Вплив ситуації на ринку праці на управління трудовим потенціалом підприємств / Н.О. Ломовських // Вісн. ХНАУ. - 2007. - № 6. - С. 287-292 (0,3 ум.-друк. арк.).

4. Ломовських Н.О. Про сутність понять «трудовий потенціал» і «потенціал трудових ресурсів» / Н.О. Ломовських // Вісн. ХНАУ. - 2009. - № 5. - С. 295-300 (0,3 ум.-друк. арк.).

5. Ломовських Н.О. Взаємозв'язок соціально-економічної категорії «трудовий потенціал» з іншими категоріями та їх місце у системі життєво-трудового фонду / Н.О. Ломовських // Інноваційна економіка. - 2009. - № 2 (12). - С. 67-70 (0,3 ум.-друк. арк.).

6. Ломовських Н.О. Мотиваційний підхід до управління трудовим потенціалом і потенціалом трудових ресурсів / Н.О. Ломовських // Вісн. ХНАУ. - 2009. - № 6. - С. 257-265 (0,4 ум.-друк. арк.).

7. Ломовських Н.О. Вплив економічних і демографічних чинників маркетингового макросередовища на формування і використання трудового потенціалу / Н.О. Ломовських // Вісн. ХНАУ. - 2009. - № 9. - С. 348-357 (0,5 ум.-друк. арк.).

8. Ломовських Н.О. Вплив політико-правових чинників макросередовища на формування і використання трудового потенціалу / Н.О. Ломовських // Вісн. ХНТУСГ. - 2009. - № 84. - С. 197-205 (0,5 ум.-друк. арк.).

9. Ломовських Н.О. Оцінка впливу науково-технологічного чинника на використання трудового потенціалу сільськогосподарськими підприємствами / Н.О. Ломовських // Вісн. ХНТУСГ. - 2009. - № 85. - С. 238-245 (0,4 ум.-друк. арк.).

10. Ломовських Н.О. Вплив ситуації на ринку праці на ефективність використання трудових ресурсів сільськогосподарськими підприємствами / Н.О. Ломовських // наук. зб. праць. - Вип. 17, т. 2 / за ред. М.І. Бахмата. - Кам'янець-Подільський, 2009. - С. 571-574 (0,35 ум.-друк. арк.).

11. Ломовських Н.О. Вплив соціально-культурних чинників макросередовища на ефективність використання трудових ресурсів сільськогосподарськими підприємствами / Н.О. Ломовських // наук. зб. праць. - Вип. 17, т. 3 / за ред. М.І. Бахмата. - Кам'янець-Подільський, 2009. - С. 389-392 (0,35 ум.-друк. арк.).

12. Ломовських Н.О. Діагностика сучасної демографічної ситуації в Україні як основи формування трудового потенціалу / Н.О. Ломовських // Вісн. ХНАУ. - 2009. - № 10. - С. 181-186 (0,35 ум.-друк. арк.).

13. Ломовських Н.О. Підвищення ефективності використання трудових ресурсів та їх потенціалу на основі виявлення позитивних і негативних сторін маркетингового макросередовища функціонування підприємств / Н.О. Ломовських // Вісн. ХНАУ. - 2009. - № 13.- С.185-193 (0,4 ум.-друк. арк.).

В інших наукових виданнях

14. Ломовських Н.О. Аналіз трудомісткості основних видів сільськогосподар-ської продукції / Н.О. Ломовських, П.В. Лактіонов // Ринкова трансформація економіки: стан, проблеми, перспективи: матеріали Всеукр. наук. конф. студентів, магістрів та аспірантів: у 2-х т. - Т.1 - К.: ІАЕ УААН, 2003. - С. 330-332 (0,15 ум.-друк. арк.).

15. Ломовських Н.О. Проблеми сучасної екології та шляхи їх вирішення / Н.О. Ломовських // Вісн. ХІСП. X., 2003. - Вип. З (5). - С. 82-86. - (Сер.: Екологія, техногенна безпека і соціальний прогрес) (0,3ум.-друк. арк.).

16. Ломовських Н.О. Мотивація в дослідженнях М.І. Туган-Барановського / Н.О. Ломовських // Сталий розвиток аграрного сектора економіки: матеріали міжнар. наук.-практ. конф. студ. і молодих учених (Харків, 10-11 липня 2004 р.) / Харк. нац. аграр. ун-т. - Харків, 2004. - С. 138-140 (0,15 ум.-друк. арк.).

17. Ломовських Н.О. Шляхи збереження та відтворення трудового потенціалу у сільськогосподарських підприємствах / Н.О. Ломовських // Ефективність використання ресурсного потенціалу в умовах сталого розвитку сільського господарства: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (Харків, 1-2 березня 2007 р.) / Харк. нац. аграр. ун-т. - Харків, 2007. - С. 133 (0,1 ум.-друк. арк.).

18. Ломовських Н.О. Проблеми оплати праці у сільгосппідприємствах / Н.О. Ломовських // Економічні, екологічні та соціальні проблеми сталого розвитку аграрного сектора економіки: матеріали Міжнар. наук. конф. студентів, аспірантів і молодих учених (Харків, 1-3 жовтня 2008 р.) / М-во аграрної політики; Харк. нац. аграр. ун-т ім. В.В. Докучаєва. - X.: ХНАУ, 2008. - С. 96 (0,1 ум.-друк. арк.).

19. Ломовських Н.О. Вплив соціально-культурних чинників на ефективність використання трудових ресурсів / Н.О. Ломовських // Перспективы экономического развития: материалы Всеукр. научно-практ. конф. молодых ученых (Николаев, 18 сентября 2009 р.) / Южный филиал Нац. ун-та биоресурсов и природопользования Украины «Крымский агротехнологический ун-т; Нац. ун-т кораблестроения им. адм. Макарова. - Николаев: НУК, 2009. - Т. 2. - С. 4-6 (0,1 ум.-друк. арк.).

20. Ломовських Н.О. Вплив економічних чинників на ефективність використання потенціалу трудових ресурсів / Н.О. Ломовських // Екологізація сталого розвитку агросфери і ноосферна перспектива інформаційного суспільства: матеріали Міжнар. наук. конф. студентів, аспірантів і молодих учених (Харків, 1-2 жовтня 2009 р.) / М-во аграрної політики; Харк. нац. аграр. ун-т ім. В.В. Докучаєва. - Xарків: ХНАУ, 2009. - С. 232 (0,1 ум.-друк. арк.).

21. Ломовських Н.О. Вплив демографічних чинників на ефективність використання потенціалу трудових ресурсів / Н.О. Ломовських // Ринкові трансформації та економічний механізм підвищення ефективності підприємств аграрного сектора: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (Харків, 8-9 жовтня 2009 р.) / М-во аграрної політики, Харк. нац. аграр. ун-т ім. В.В. Докучаєва. Xарків: ХНАУ, 2009. - С. 189-190 (0,1 ум.-друк. арк.).

22. Ломовських Н.О. Вплив ситуації на ринку праці на формування трудового потенціалу та ефективність використання трудових ресурсів підприємствами / Н.О. Ломовських // Актуальные вопросы реформирования экономики: материалы Всеукр. научно-практ. конф. молодых ученых (Николаев, 9 ноября 2009 р.) / Южный филиал Нац. ун-та биоресурсов и природопользования Украины «Крымский агротехнологический ун-т; Нац. ун-т кораблестроения им. адм. Макарова. - Николаев: НУК, 2009. - Т. 2. - С. 54-56 (0,1ум.-друк. арк.).

23. Ломовських Н.О. Вплив науково-технологічного чинника на ефективність використання трудових ресурсів підприємствами/ Н.О. Ломовських // Маркетинг, менеджмент, бізнес: сучасний стан та перспективи взаємодії: матеріали Міжнар. наук.-практ.-конф. (Харків, 12 листопада 2009 р.) / Харк. обл. держ. адм.; Харк. нац. ун-т ім. В.Н. Каразіна. - Xарків: ХНАУ, 2009. - С. 115-117 (0,1ум.-друк. арк.).

Размещено на Allbest.ru