Учет рабочего времени на предприятии. Инновационное управление конкурентоспособностью товаров

Размещено на http://www.allbest.ru/

Вопрос 1. Классификация работников, движение кадров и показатели использования рабочего времени на предприятии

Работники (персонал) предприятия - это занятые на предприятии работники, прошедшие специальную подготовку и имеющие опыт и навыки труда.

Классификацию работникам на предприятии можно проводить по ряду признаков:

1. По признаку участия в производственной деятельности:

- промышленно-производственный персонал - это численность работников промышленного предприятия, занятых производством продукции, оказанием услуг, а также занятых во вспомогательных видах деятельности (подразделениях материально-технического обеспечения и сбыта, транспортных, управленческих и др.);

- непромышленный персонал непроизводственных организаций и подразделений предприятия, занятый неосновной деятельностью (работники жилищно-коммунальных хозяйств, детских и медицинских учреждений, домов культуры и т.д., находящихся на балансе предприятия).

2. По признаку выполняемых функций:

- рабочие (работники, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом основных фондов, перемещением грузов, уходом за оборудованием, выполнением других работ и оказанием услуг в процессе производства и т.д.). Рабочие в свою очередь классифицируются: на основных (рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции - станочники, сборщики, операторы автоматических установок и т.д.); на вспомогательных (рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими - наладчики оборудования, ремонтники, складские рабочие, а также уборщики, гардеробщики, курьеры и т.д.);

- служащие (работники, выполняющие административно-управленческие, инженерно-технические, учетно-экономические и хозяйственные функции), в состав которых входят:

- руководители (выполняют функции управления): линейные (генеральный директор, директор, их заместители, начальники цехов и их заместители, мастера, бригадиры) и функциональные (руководители функциональных служб и их заместители), а также главные специалисты (главный экономист, главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный конструктор, а также их заместители);

- специалисты - работники, занятые в функциональных службах (управления, отделах, секторах) инженерно-техническими, экономическими и другими работами, требующими специальных занятий - инженеры, конструкторы, механики, экономисты, юристы и т.п., а также специалисты в цехах и на участках, например, техники, распределители работ и т.п.;

- другие служащие, которые осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (секретари, делопроизводители, табельщики, кассиры и др.).

В зависимости от характера и сложности выполняемых работ промышленно-производственный персонал делят:

- по профессиям - род трудовой деятельности, требующий комплекса определенных теоретических знаний и практических (трудовых) навыков, приобретаемых в результате специального обучения и путем практического опыта (например, инженер, экономист, бухгалтер, токарь, слесарь);

- специальностям, которые определяются совокупностью знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида трудовой деятельности в рамках одной профессии (например, экономист по труду, инженер-механик, слесарь-ремонтник);

- уровню квалификации (по уровню общей и специальной подготовки работников). Уровень квалификации характеризуется тарифными разрядами или присваиваемой специалистам категории (например, экономист 1-й категории, слесарь 4-го разряда).

Исходя из сущности труда, трудовых ресурсов и классификации работников, можно дать следующее определение кадрам (персоналу) предприятия. Кадры (персонал) предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии, входящих в его списочный состав и состоящих с предприятием в трудовых отношениях, регулируемых наймом и увольнением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Работники предприятия могут быть постоянными, временными, сезонными или принятыми для выполнения разовых работ. Численность работников может быть общей, списочной, среднесписочной, явочной, фактической.

Общая численность работников отражает общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Общая численность персонала объединяет работников, работающих по трудовым и гражданско-трудовым договорам, в том числе совместителей.

Списочная численность работников предприятия определяется на конкретное число (дату) отчетного периода. В списочную численность работников предприятия включаются все работники, принятые по трудовому договору или контракту на постоянную, временную или сезонную работу.

Среднесписочная численность - численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год). Она определяется суммированием численности работников списочного состава за каждый календарный день анализируемого периода, включая нерабочие дни, и делением полученной суммы на число календарных дней в данном периоде (например, за апрель 30 дней).

Явочная численность определяется в соответствии с числом работников, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Численность фактически работающих определяется также за каждый рабочий день и отражает число явившихся и приступивших к работе лиц.

Средняя численность фактически работающих рабочих определяется суммированием численности фактически работающих за каждый рабочий день и делением полученной суммы на число рабочих дней в периоде.

С течением времени происходят изменения списочного состава работников предприятия, связанные с приемом на работу и увольнением работников. Такие изменения называют движением работников или оборотом кадров.

Для характеристики движения работников используются абсолютные и относительные показатели. К абсолютным показателям относятся:

- оборот по приему - определяется общим числом принятых работников;

- оборот по увольнению - определяется общим числом уволенных работников;

- общий оборот кадров - общее количество принятых и уволенных работников.

Интенсивность движения работников характеризуют следующие относительные показатели:

- коэффициент общего оборота - отношение общего числа принятых и уволенных за отчетный период работников к списочной численности работников в среднем за этот период;

- коэффициент оборота по приему - отношение общего числа принятых за отчетный период работников к списочной численности работников в среднем за этот период;

- коэффициент оборота по увольнению - отношение общего числа уволенных за отчетный период работников к списочной численности работников в среднем за этот период;

- коэффициент текучести кадров - отношение величины численности уволенных по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины за отчетный период к списочной численности работников в среднем за этот период;

- коэффициент восполнения кадров - отношение численности принятых в отчетном периоде работников к численности работников, уволенных за этот период;

- коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, находившихся в списочном составе весь период, к списочной численности работников в среднем за этот период.

Показатели численности работников характеризуют обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, но не отражают эффективности их использования. Поэтому на предприятиях ведется учет затрат и потерь труда работников, что позволяет дать оценку степени их использования.

Учет рабочего времени осуществляется в человеко-днях и человеко-часах. Более крупные единицы рабочего времени, такие как человеко-месяц, человеко-год, эквивалентны показателям среднесписочной численности работников за соответствующий период.

Под человеко-днем понимают нахождение одного лица в списочном составе предприятия в течение одного дня. В человеко-днях учитываются явки и неявки на работу каждого работника. Все явки и неявки фиксируются в табеле учета рабочего времени по категориям работников. Явки в свою очередь складываются из отработанных человеко-дней и человеко-дней целодневных простоев. Отработанным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу и приступил к ней независимо от ее продолжительности. Человеко-днем целодневного простоя является день, когда работник явился на работу, но по причинам от него не зависящим, к ней не приступил. Человеко-днем неявки считается день, когда работник не явился на работу независимо от того, должен он в этот день работать или нет.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяются календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени. Календарный фонд рабочего времени соответствует сумме человеко-дней явок и неявок на работу за определенный период. Табельный фонд рабочего времени меньше календарного на число человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни. Максимально возможный фонд рабочего времени меньше табельного на число человеко-дней очередных отпусков. Он может быть определен и как сумма человеко-дней явок и человеко-дней неявок по следующим причинам: трудовые, дополнительные и учебные отпуска; неявки по болезни; неявки, разрешенные законодательством; отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам; отпуска по инициативе нанимателя; прогулы и другие неявки из-за нарушения трудовой дисциплины.

Детальная характеристика рабочего времени приводится в балансе рабочего времени, отражающем ресурсы рабочего времени и его использование в человеко-днях. С целью изучения использования календарного фонда времени по балансу исчисляются относительные и средние величины - показатели структуры календарного времени и среднее число фактически отработанных и неотработанных человеко-дней (в том числе по причинам), приходящихся на одного среднесписочного рабочего.

Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня. Поэтому внутри человеко-дней необходимым является учет в человеко-часах. Под человеко-часом рабочего времени понимают один час времени пребывания работника в течение рабочей смены на предприятии. В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. Отработанным человеко-часом считают час фактической работы одного человека. По режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные.

Внутрисменные перерывы - это время невыполнения производственных обязанностей в течение смены. Они делятся на внутрисменные потери рабочего времени и внутрисменное время, не использованное по уважительным причинам (выполнение государственных и общественных обязанностей и др.). Наибольший удельный вес среди внутрисменных потерь имеют, как правило, простои. Простоями считаются простои внутри рабочего дня или смены продолжительностью от 5 мин и более.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах рассчитываются следующие показатели использования рабочего времени:

- среднее число дней работы на одного рабочего (продолжительность рабочего периода) - определяется делением отработанных всеми рабочими человеко-дней в отчетном периоде на среднесписочную численность рабочих;

- средняя фактическая продолжительность рабочего дня - определяется делением отработанных в отчетном периоде всеми рабочими человеко-часов включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, на число отработанных человеко-дней;

- средняя урочная продолжительность рабочего дня - определяется делением отработанных в отчетном периоде всеми рабочими человеко-часов в урочное время, включая человеко-часы внутрисменного простоя, на число отработанных человеко-дней;

- среднее число часов работы на одного рабочего - определяется делением отработанных всеми рабочими человеко-часов на среднесписочную численность рабочих.

Эффективность использования рабочего времени оценивается с помощью следующих коэффициентов:

- коэффициент использования продолжительности рабочего периода - определяется как частное от деления среднего числа дней работы на одного рабочего на располагаемое число дней работы. Располагаемое число дней работы определяется путем вычитания из календарного фонда времени одного рабочего праздничных и выходных дней, а также среднего числа дней отпуска в расчете на одного рабочего;

- коэффициент использования рабочего дня - определяется делением средней урочной продолжительности рабочего дня на установленную продолжительность рабочего дня.

Интегральный коэффициент использования рабочего времени равен произведению двух предыдущих коэффициентов.

На предприятиях, работающих в несколько смен, с целью оценки эффективности использования рабочего времени изучается уровень занятости рабочих по сменам, для чего рассчитываются следующие показатели: конкурентоспособность инновационная рабочее время

коэффициент сменности - является характеристикой организации труда и позволяет судить о равномерности распределения рабочей силы по сменам. Определяется отношением всего количества отработанных человеко-дней к числу человеко-дней, отработанных в наиболее заполненной смене. При расчете коэффициента сменности в целом по предприятию общее количество человеко-дней, отработанных во всех сменах по всем подразделениям, делится на сумму человеко-дней, отработанных в каждом подразделении в наиболее заполненную смену. На практике коэффициент сменности определяется также делением общего числа фактически работавших на число работавших в наиболее заполненной смене;

- коэффициент использования сменного режима - равен отношению коэффициента сменности к режимному числу смен; средняя продолжительность смены - рассчитывается делением отработанных человеко-часов на отработанные человеко-смены,

- коэффициент непрерывности - рассчитывается как отношение числа отработанных человеко-дней в наибольшую по численности смену к числу человеко-дней, которые могли бы быть отработаны в одну смену при полном использовании рабочих мест.

Интегральный показатель сменного режима работы может быть рассчитан: а) умножением коэффициента использования сменного режима на коэффициент непрерывности; б) отношением количества отработанных человеко-дней к числу человеко-дней, которые могли бы быть отработаны при полном использовании рабочих мест во все смены. [1, с. 277-288]

Вопрос 2. Раскрыть понятие "конкурентоспособность". Обосновать роль инноваций в повышении конкурентоспособности предприятия

Конкурентное преимущество предприятия - какая-либо эксклюзивная ценность, которой оно обладает, и которая дает ему превосходство на рынке перед конкурентами. Конкурентные преимущества предприятия позволяют ему не только выживать в конкурентной борьбе, но и побеждать в ценовой и неценовой конкуренции. Совокупность конкурентных преимуществ позволяет дать интегральную оценку всех конкурентных преимуществ (например, предприятия или товара) и в конечном итоге обеспечить связь понятий "конкурентные преимущества предприятия" или "конкурентные преимущества товара" с понятиями "конкурентоспособность предприятия" или "конкурентоспособность товара".

Конкурентоспособность предприятия - это его способность производить и реализовывать на рынке востребованный товар или услугу. Конкурентоспособность предприятия определяется его конкурентными преимуществами по отношению к конкурентам на конкретном рынке (внутреннем или внешнем), которые (преимущества) проявляются в процессе конкуренции предприятий на рынках (где они позиционируют свой товар или производственные, интеллектуальные, информационные ресурсы).

Повышение конкурентоспособности предприятия предполагает разработку ряда экономических, коммуникационных и социальных целей. В качестве экономических можно выделить следующие цели: достижение лидерства на рынке, овладение определенной долей рынка, освоение новых сегментов рынка, повышение эффективности сбыта, увеличение объема продаж, получение прибыли прежде всего не в краткосрочном, а в долгосрочном периоде. Коммуникационные цели предполагают повышение имиджа, престижа предприятия и его товаров. Социальные цели включают содействие занятости населения, охрану труда и окружающей среды, производство товаров, рассчитанных на слои населения с низким уровнем дохода.

Основой современного механизма повышения конкурентоспособности предприятий и товаров является инновационная модель развития экономики. Эта модель представляет многофункциональную и комплексную систему взаимодействия управления активизацией инновационно-инвестиционной деятельностью, постоянной адаптацией предприятия к внешней среде и повышением эффективности использования материальных, трудовых, интеллектуальных и финансовых ресурсов.

Реализация инновационной модели повышения конкурентоспособности предприятий и товаров предполагает формирование организационно-экономического механизма обеспечения конкурентоспособности. Данный механизм включает инновационное управление на микроуровне, рыночный компонент функционирования предприятий, новые формы и методы государственного регулирования процессов повышения конкурентоспособности на макро-, мезо- и мега-уровне, которые в совокупности определяют конечные результаты деятельности предприятий и уровень удовлетворения потребителей в конкурентоспособных товарах и услугах.

Первый компонент механизма - инновационное управление повышением уровня конкурентоспособности предприятия и товаров на микроуровне. Научно-обоснованное управление конкурентоспособностью предприятия и товаров на микроуровне базируется на соблюдении следующей системы принципов:

- учет механизмов действия экономических законов рыночных отношений (законов спроса, предложения, конкуренции, эффекта масштаба и др.);

- учет механизмов действия законов функционирования предприятия и производственных процессов (законов пропорциональности, синергии, самосохранения, развития и т.д.);

- соблюдение требований совокупности научных подходов к управлению конкурентоспособностью (системного, комплексного, воспроизводственного, инновационного, маркетингового, функционального, структурного);

- ориентация на конкретные рынки и потребности;

- применение современных информационных технологий для системной и комплексной автоматизации управления;

- применение инновационных методов анализа, прогнозирования и оптимизации (системного анализа, функционально-стоимостного анализа, динамического программирования и др.);

- ориентация на современные количественные методы оценки, контроля и оперативного управления конкурентоспособностью;

- применение в системе инновационного управления конкурентоспособностью стратегического маркетинга, устанавливающего обратную связь потребителей и внешней среды с производителями товаров;

- преимущественное использование при многофакторной оценке конкурентоспособности предприятия или товаров удельных и относительных показателей, которые в свою очередь должны быть проранжированы по коэффициентам весомости.

Инновационное управление конкурентоспособностью товаров на уровне производителя направлено на постоянное решение следующих задач:

- повышение качества продукции и уровня послепродажного обслуживания; снижение эксплуатационных затрат у потребителя;

- снижение себестоимости и, соответственно, цены продажи товара;

- проведение целевых маркетинговых исследований и эффективное использование мер маркетинга при сбыте продукции с учетом ее сервисного обслуживания.

Второй компонент механизма - рыночное саморегулирование конкурентоспособности предприятий и товаров, которое направлено на постоянное поддержание конкурентоспособности товаров на основе действия законов рынка, факторов, оказывающих влияние на конкурентоспособность товара. К числу ценовых факторов относятся:

- изменение типа конкуренции на рынке товаров;

- появление новой ниши рынка товаров или перегруппировка уже существующих его сегментов;

- изменение действий существующих конкурентов по продвижению товаров-конкурентов;

- появление на рынке товаров новых конкурентов;

- появление на рынке новых товаров-конкурентов, включая товары заменители;

- изменение емкости рынка товаров и размеров его потенциала;

- изменение потребностей и свойств потребителей.

Третий компонент механизма - инновационные формы и методы государственного регулирования конкурентоспособности предприятии и товаров - представляет собой деятельность государства, направленную на создание условий для повышения конкурентоспособности предприятий страны и производимых отечественных товаров.

Направления инновационного государственного регулирования конкурентоспособности предприятий и товаров вытекают из принятой модели социально-экономического развития страны и осуществления курса на инновационное развитие. Такими направлениями являются:

- создание условий по поддержанию и развитию конкурентной среды на основе - развития предпринимательства и малого бизнеса;

- проведение инновационной и инвестиционной политики, включая разработку научно-технических программ и мер по развитию инновационного производства, совершенствованию организации стандартизации и сертификации продукции;

- проведение эффективной налоговой, кредитной, ценовой и антиинфляционной политики;

- развитие производственной инфраструктуры и сферы обслуживания;

- правовое обеспечение процессов повышения конкурентоспособности отечественных предприятий и товаров.

Четвертый компонент механизма - регулирование конкурентоспособности предприятий и товаров на мезо-уровне отличается от регулирования на макроуровне не формами и методами, а масштабами регулирования. На мезо-уровне оно осуществляется в рамках отдельно взятого региона или отрасли, исходя из его (или ее) особенностей. Мезо-факторами конкурентоспособности выступают факторы, характеризующие особенности развития региона или отрасли.

Пятый компонент механизма - регулирование конкурентоспособности страны основывается на международной конкуренции и сотрудничестве стран, направленном на поддержание и повышение конкурентоспособности отечественных предприятий и их товаров. Мега-факторами конкурентоспособности являются факторы и тенденции общемирового развития. Основным из них является глобализация мировой экономики, ведущая к ужесточению конкуренции как на мировом, так и на внутринациональных рынках, требуя от государств усилений в направлении открытости их экономик.

Основными направлениями повышения конкурентоспособности отечественных предприятий и товаров являются:

- развитие инновационно-инвестиционной деятельности и интеллектуальной собственности на предприятиях, которые обеспечивают производство наукоемких товаров;

- адаптация предприятий к внешней среде и прежде всего к рынку;

- использование инновационных подходов с целью повышения эффективности использования трудовых, материальных, нематериальных и финансовых ресурсов, формирующих конкурентные преимущества предприятия;

- создание конкурентной среды в отраслях, разработка предприятиями конкурентных стратегий и периодическое их обновление;

- формирование спроса на определенный товар и потребностей населения, которые предприятие может удовлетворить;

- повышение научно-технического и организационно-технологического уровня отраслей, обеспечивающих предприятие необходимыми материальными ресурсами и информацией;

- правовое обеспечение и совершенствование государственного регулирования процессов повышения конкурентоспособности отечественных предприятий и товаров.

Инновационный подход к формированию и реализации организационно-экономического механизма обеспечения конкурентоспособности предприятий является основой для решения многих проблем социально-экономического развития страны и повышения уровня жизни ее населения. [2, с. 210-211; 242-246]

Задача 1

По табл. 1 в соответствии с вариантом принимаются сведения о стоимости объекта основных средств и сроке полезного использования амортизации.

Таблица исходных данных

Номер варианта	Амортизируемая стоимость, млн. руб.	Срок полезного использования, лет	Номер варианта	Амортизируемая стоимость, млн. руб.	Срок полезного использования, лет
1	125,0	10	17	155,0	8
2	130,0	8	18	160,0	10
3	135,0	7	19	165,0	8
4	140,0	7	20	170,0	7
5	145,0	9	21	175,0	6
6	150,0	6	22	180,0	9
7	155,0	10	23	185,0	6
8	160,0	7	24	190,0	10
9	165,0	8	25	195,0	7
10	170,0	7	26	200,0	8
11	175,0	8	27	125,0	7
12	180,0	9	28	130,0	8
13	185,0	6	29	135,0	9
14	190,0	10	30	140,0	6
15	195,0	9	31	145,0	10
16	200,0	8	32	150,0	9

1. Рассчитать норму амортизационных отчислений.

2. Произвести расчеты величин амортизационных отчислений тремя методами: методом равномерного начисления, методом суммы чисел лет и методом уменьшаемого остатка. Результаты расчетов представить в таблицах.

3. Построить графики:

а) зависимости величины амортизационных отчислений от времени эксплуатации;

б) зависимость величины накопленного износа от времени эксплуатации;

в) изменения величины остаточной стоимости во времени.

Решение: Метод равномерного начисления. Определим норму амортизации по формуле:

На = Ч 100,

где На - норма амортизации, Т - срок полезного использования лет.

На = Ч 100 = 14,3 %.

Определим амортизационные отчисления за каждый год по формуле:

АО = Ч ,

где АО - амортизационные отчисления, - первоначальная стоимость, На - норма амортизации.

АО 1год = 140,0 Ч 14,3 / 100 = 20,02

АО 2год = 140,0 Ч 14,3 / 100 = 20,02

АО 3год = 140,0 Ч 14,3 / 100 = 20,02

АО 4год = 140,0 Ч 14,3 / 100 = 20,02

АО 5год = 140,0 Ч 14,3 / 100 = 20,02

АО 6год = 140,0 Ч 14,3 / 100 = 20,02

АО 7год = 140,0 Ч 14,3 / 100 = 20,02

Таблица 2. Расчет ежегодных амортизационных отчислений линейным методом

Год	Ежегодные амортизационные отчисления, тыс. руб.	Сумма накопленного износа	Остаточная стоимость на начало года, тыс. руб.	Остаточная стоимость на конец года, тыс. руб.
1	20,02	20,02	140,14	140,14-20,02 = 120,12
2	20,02	40,04	120,12	120,12-20,02 = 100,1
3	20,02	60,06	100,1	100,1-20,02 = 80,08
4	20,02	80,08	80,08	80,08-20,02 = 60,06
5	20,02	100,1	60,06	60,06-20,02 = 40,04
6	20,02	120,12	40,04	40,04-20,02 = 20,02
7	20,02	140,14	20,02	20,02-20,02 = 0

Метод суммы чисел лет. СЧЛ - сумма чисел лет = 1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 6 + 7 = 28 лет.

Определим амортизационные отчисления за каждый год:

АО 1год = 140,0 Ч 7 / 28 = 35

АО 2год = 140,0 Ч 6 / 28 = 30

АО 3год = 140,0 Ч 5 / 28 = 25

АО 4год = 140,0 Ч 4 / 28 = 20

АО 5год = 140,0 Ч 3 / 28 = 15

АО 6год = 140,0 Ч 2 / 28 = 10

АО 7год = 140,0 Ч 1 / 28 = 5

Таблица 3. Расчет ежегодных амортизационных отчислений методом суммы чисел лет

Год	Норма амортизации, %	Число оставшихся лет эксплуатации	Ежегодные амортизационные отчисления, тыс. руб.	Сумма накопленного износа	Остаточная стоимость на конец года, тыс.. руб.
1	25	7	35	35	140-35 = 105
2	21,43	6	30	65	105-30 = 75
3	17,86	5	25	90	75-25 = 50
4	14,29	4	20	110	50-20 = 30
5	10,71	3	15	125	30-15 = 15
6	7,14	2	10	135	15-10 = 5
7	3,57	1	5	140	5-5 = 0

Метод уменьшаемого остатка. Определим норму амортизации:

На = Ч 100 = 14,3 %.

Определим амортизационные отчисления за каждый год:

АО 1год = 140,0 Ч 14,3 / 100 = 20,02

АО 2год = (140,0-20,02) Ч 14,3 / 100 = 17,16

АО 3год = (140,0-20,02-17,16) Ч 14,3 / 100 = 14,7

АО 4год = (140,0-20,02-17,16-14,7) Ч 14,3 / 100 = 12,6

АО 5год = (140,0-20,02-17,16-14,7-12,6) Ч 14,3 / 100 = 10,8

АО 6год = (140,0-20,02-17,16-14,7-12,6-10,8) Ч 14,3 / 100 = 9,3

АО 7год = 140,0-20,02-17,16-14,7-12,6-10,8-9,3 = 55,42

Таблица 4. Расчет ежегодных амортизационных отчислений методом уменьшаемого остатка

Год	Ежегодные амортизационные отчисления, тыс. руб.	Сумма накопленного износа	Остаточная стоимость на начало года, тыс. руб.	Остаточная стоимость на конец года, тыс. руб.
1	20,02	20,02	140	140-20,02 = 119,98
2	17,16	37,18	119,98	119,98-17,16 = 102,82
3	14,7	51,88	102,82	102,82-14,7 = 88,12
4	12,6	64,48	88,12	88,12-12,6 = 75,52
5	10,8	75,28	75,52	75,52-10,8 = 64,72
6	9,3	84,58	64,72	64,72-9,3 = 55,42
7	55,42	140	55,42	55,42-55,42 = 0

График зависимости величины амортизационных отчислений от времени эксплуатации

График зависимости величины накопленного износа от времени эксплуатации

График изменения величины остаточной стоимости на начало года

График изменения величины остаточной стоимости на конец года

Вывод: согласно расчетам норма амортизационных отчислений составила 14,3 %. Метод линейной амортизации предполагает, что амортизация постоянна для любого конкретного единичного периода. Затраты на основные средства просто списываются на протяжении всего времени эксплуатации равными частями. При методе суммы чисел лет отчисления уменьшаются в зависимости от срока полезного использования. При методе уменьшаемого остатка основная отчисления основного средства списывается в первые годы его эксплуатации.

Задача 2

По информации табл.1 определить общий объем и структуру основных производственных фондов предприятия, а также долю в ОПФ активной и пассивной части.

Таблица 1

Группы основных фондов	Варианты
	IV
Здания, млн. руб.	2544
Сооружения, млн. руб.	5734
Оборудование, млн. руб.	1783
Транспортные средства, млн. руб.	1112
Производственный инвентарь, млн. руб.	3,1
Вычислительная техника, млн. руб.	47,0
Прочие, млн. руб.	13,2

Решение. Основные производственные фонды (ОПФ) - совокупность средств труда, функционирующих в сфере материального производства в неизменной натуральной форме в течении длительного времени и переносящих свою стоимость на вновь созданный продукт по частям, по мере снашивания за ряд кругооборотов.

Общий объем ОПФ = 2544 + 5734 + 1783 + 1112 + 3,1 + 47,0 + 13,2 = 11236,3 млн. руб.

Структура ОПФ - это соотношение отдельных видов основных производственных фондов в общей их стоимости.

Здания: 11236,3-100 %

2544 - х %

х = 2544 Ч 100 / 11236,3 = 22,6 %

Сооружения: 5734 Ч 100 / 11236,3 = 51 %

Оборудование: 1783 Ч 100 / 11236,3 = 15,9 %

Транспортные средства: 1112 Ч 100 / 11236,3 = 10 %

Производственный инвентарь: 3,1 Ч 100 / 11236,3 = 0,02 %

Вычислительная техника: 47,0 Ч 100 / 11236,3 = 0,4 %

Прочие: 13,2 Ч 100 / 11236,3 = 0,12 %.

Активная часть ОПФ обеспечивает производство и характеризует производственные возможности предприятия по выпуску изделий, осуществлению работ.

Пассивная часть ОПФ (здания, сооружения) обеспечивает нормальное функционирование активной части ОПФ, создает благоприятные условия для труда работающих.

Активная часть = 1783 + 1112 + 3,1 + 47,0 + 13,2 = 2958,3 млн. руб., занимает 15,9 + 10 + 0,02 + 0,4 + 0,12 = 26,4 %.

Пассивная часть = 2544 + 5734 = 8278 млн. руб., занимает 22,6 + 51 = 73,6 %

Вывод: общий объем основных производственных фондов составил 1136,3 млн. руб. Активная часть ОПФ из всей структуры занимает 26,4 %, а пассивная часть ОПФ занимает 73,6 %.

Задача 3

В табл. 4 приведена информация о режиме работы предприятия и оборудования на очистных работах (по вариантам).

Определить:

1. Режимный и плановый фонд времени предприятия и очистных забоев.

2. Коэффициенты экстенсивной нагрузки оборудования (по отношению к календарному, режимному и плановому фонду времени).

3. Коэффициенты интенсивной и интегральной нагрузки оборудования.

Таблица 4

Показатели	Варианты
	IV
Число выходных дней в неделю	2
Число праздничных дней	12
Количество смен в сутки	3
Продолжительность смены, час	7
Тип оборудования	БК- 52
Фактическое время работы комбайна в году, час	4356
Годовой объем добычи на участке, тыс. т	760
Техническая производительность, комбайна, т/мин	3,4
Продолжительность планового ремонта, дни	24

Решение:

1. Режимный фонд времени определяется режимом производства. Он равен произведению числа рабочих дней в плановом периоде на число часов в рабочих сменах.

(365дн - 12дн - 96дн) Ч 3см Ч 7ч = 5397 ч.

Плановое время равно режимному за вычетом числа часов, предусмотренных на проведение планово-предупредительного ремонта.

5397-24 Ч 7 Ч 3 = 4893 ч.

2. Показатель экстенсивного использования машин и оборудования (К_э) характеризует степень их использования во времени и определяется отношением фактического времени работы машин и оборудования (В_ф) к календарному, режимному, плановому (В_к):

_.

Календарное время работы машин и оборудования - это время, в течение которого оно числится в составе действующих основных фондов.

365дн Ч 24ч = 8760 ч.

К_эк = 4356 / 8760 = 0,50, зн. фактически оборудование работало 50 % от календарного времени.

К_эр = 4356 / 5397 = 0,80, зн. фактически оборудование работало 80 % от режимного времени.

К_эпл = 4356 / 4893 = 0,89, зн. фактически оборудование работало 89 % от планового времени.

3. Показатель интенсивной нагрузки машин и оборудования (К_и) характеризует их использование в единицу времени и определяется отношением фактической производительности машины в единицу времени (П_ф) к технической или плановой (П_пл):

_.

Найдем техническую производительность комбайна в год:

4356ч Ч 60мин Ч 3,4т/мин = 888624т = 888,6 тыс. т.

К_и = 760 / 888,6 = 0,86, зн. оборудование использовалось на 86 %.

Использование машин и по времени, и по мощности характеризуется показателем интегральной нагрузки, определяемым произведением показателей экстенсивного и интенсивного использования оборудования.

Для календарного времени: К_инт = К_эк Ч К_и = 0,50 Ч 0,86 = 0,43 %.

Для режимного времени: К_инт = К_эр Ч К_и = 0,80 Ч 0,86 = 0,69 %.

Для планового времени: К_инт = К_эпл Ч К_и = 0,89 Ч 0,86 = 0,77 %.

Вывод: исходя из расчетов режимный фонд равен 5397ч, плановый фонд 4893ч. Показатель экстенсивного использования машин и оборудования составил для календарного времени 50 %, режимного времени 80 %, планового времени 89 %. Показатель интенсивной нагрузки составил дл календарного времени 43 %, режимного 69 %, планового 77 %.

Задача 4

Определить коэффициент сменности (в среднем за год) для погрузчиков, если установлено 5 единиц техники; продолжительность смены 6 часов; количество смен в сутки - 3; а рабочих дней в году - 254. Количество отработанных за год машино-часов составило 33750.

Решение. Коэффициент сменности работы оборудования рассчитывается по формуле:

,

где МС 1, МС 2, МС 3 - сумма фактически отработанных машино-смен за сутки, Nуст - общее количество установленного оборудования.

= (33750/6*3*254)/5 = 1,47

Вывод: Таким образом, коэффициент сменности за год составил 1,47.

Задача 5

Состав и динамизм оборотных средств предприятия характеризуется данными, приведенными в табл.

Таблица - Состав оборотных средств предприятия, млн. руб.

Элемент оборотных средств	1 вариант
Производственные запасы	4148,9
Малоценный быстро изнашивающий инвентарь	410,8
Незавершенное производство	2270,1
Расходы будущих периодов	301,3
Готовая продукция	1551,6
Продукция отгруженная неоплаченная	28832,2
Денежные средства собственные	264,4
Финансовые вложения	8,8
Прочие оборотные активы	991,7
Всего текущих активов	38779,8

Определить структуру оборотных средств, в том числе долю нормируемых и ненормируемых. Результаты свести в таблицу, показать графически.

Решение. Определяем структуру оборотных средств:

Производственные запасы = 4148,9 Ч 100 / 38779,8 = 10,7 %

Малоценный быстро изнашивающий инвентарь = 410,8 Ч 100 / 38779,8 = 1,06 %

Незавершенное производство = 2270,1 Ч 100 / 38779,8 = 5,9 %

Расходы будущих периодов = 310,3 Ч 100 / 38779,8 = 0,78 %

Готовая продукция = 1551,6 Ч 100 / 38779,8 = 4,0 %

Продукция отгруженная неоплаченная = 28832,2 Ч 100 / 38779,8 = 74,3 %

Денежные средства собственные = 264,4 Ч 100 / 38779,8 = 0,68 %

Финансовые вложения = 8,8 Ч 100 / 38779,8 = 0,02 %

Прочие оборотные активы = 991,7 Ч 100 / 38779,8 = 2,56 %.

К нормируемым оборотным средствам относятся собственные оборотные средства, функционирующие в сфере производства. Отнесем сюда: производственные запасы, малоценный быстро изнашивающий инвентарь, незавершенное производство, расходы будущих периодов, готовая продукция. К ненормируемым оборотным средствам относятся средства, функционирующие в сфере обращения, которые покрываются за счет банковского кредита и свободных средств в обороте. Отнесем сюда: продукция отгруженная, денежные средства собственные, финансовые вложения, прочие оборотные активы.

Доля нормируемых = 4148,9 + 410,8 + 2270,1 + 301,3 + 1551,6 = 8682,7, занимает 10,7 + 1,06 + 5,9 + 0,78 + 4,0 = 22,4 %

Доля ненормируемых = 28832,2 + 264,4 + 8,8 + 991,7 = 30097,1, занимает 74,3 + 0,68 + 0,02 + 2,56 = 77,6 %.

Сведем все результаты в таблицу и покажем графически:

Элемент оборотных средств	1 вариант	Структура %
Производственные запасы	4148,9	10,7
Малоценный быстро изнашивающий инвентарь	410,8	1,06
Незавершенное производство	2270,1	5,9
Расходы будущих периодов	301,3	0,78
Готовая продукция	1551,6	4,0
Продукция отгруженная неоплаченная	28832,2	74,3
Денежные средства собственные	264,4	0,68
Финансовые вложения	8,8	0,02
Прочие оборотные активы	991,7	2,56
Всего текущих активов	38779,8

Вывод: из всей структуры оборотных средств нормируемые оборотные средства занимают 22,4 %, ненормируемые оборотные средства занимают 77,6 %.

Задача 6

Квартальная программа выпуска изделий - 1000 шт., чистый вес одного изделия - 8 кг; потери при ковке - 2,9 кг; отходы в стружку - 11,7 кг; шлифовальная пыль - 0,4 кг. Периодичность поставки чугуна - 20 дней. Страховой запас - 10 дней.

Определите:

а) норму расхода и коэффициент использования металла на изготовление одного изделия;

б) величину текущего и страхового запаса металла.

Решение. Норма расходов материальных ресурсов - максимальное количество сырья, топлива и т.д. на единицу продукции.

,

где q_н - норма расхода материалов на деталь, кг;

q_ч - чистый вес детали, кг;

q_отх - отходы связанные с технологией изготовления детали;

q_п - потери, связанные изготовлением детали.

q_н = 8 + 11,7 + 3,3 = 23 кг. на одну деталь

Рассчитаем, сколько изготавливают изделий в месяц:

1000 / 3 = 333,3 (шт. в месяц)

Сколько в сутки:

333,3 / 30 = 11,1 (шт. в сутки).

Рассчитаем, сколько уходит в сутки чугуна на изготовление деталей:

11.1 Ч 23 = 255.3 (кг.)

Найдем коэффициент использования металла:

_,

где m_чист - чистый вес детали,

k_и.м. = 8 / 23 = 0,34 или 34 % - данный показатель характеризует степень использования металла на стадии изготовления детали.

Найдём величину текущего запаса металла на 20 дней:

255,3 Ч 20 = 5106 (кг.) - обеспечивают бесперебойную производственную деятельность предприятия на период между двумя очередными поставками.

Страховой запас принимается в размере 50 % от величины текущего запаса и составит 2553 кг. Страховой запас делают на случай возможных нарушений периодичности поставок материалов.

Вывод: норма расхода материалов на 1 деталь составила 23кг. В месяц изготавливают 333,3 шт., а в сутки 11,1 шт. Норма расхода чугуна составила 255,3 кг. Коэффициент использования метала составил 34 %. Текущий запас равен 5106кг, а страховой запас 2553кг.

Задача 7

Для рабочих, занятых на подземных работах, установлена 30-часовая рабочая неделя продолжительность смены 6 часов. Шахта работает на прерывном добычном режиме с одним выходным днем в неделю.

Определить коэффициент списочного состава для подземных рабочих, продолжительность отпуска которых составляет 36 рабочих дней.

Решение. Коэффициент списочного состава представляет собой частное от деления числа дней работы участка, цеха, шахты на среднее число выходов одного рабочего данной профессии по графику

Определим режим работы предприятия:

= 365-52 = 313 дней.

Среднее число выходов одного рабочего по графику составило:

= 313-36 = 277.

= 313 / 277 = 1,13.

Вывод: таким образом коэффициент списочного состава для подземных рабочих составил 1,13.

Задача 8

Бригадный заработок рабочих на работах за 24 рабочих смены (из них 3 смены - в ночное время) составил 25 млн. руб.

Коллективным договором предусмотрены премии за выполнение планового задания в размере 15 % от прямого сдельного заработка, а также доплаты за работу в ночное время по двойному тарифу.

Определить величину премии и доплат, а также фонд оплаты труда для рабочих бригады.

Решение. Доплата выплачивается работникам за работу в ночное время или в ночную смену (ст. 70 ТК). При этом ночным считается время с 22 до 6 часов. Исходя из формулировки ст.70 ТК, повышенной оплате (не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) работника) подлежит даже часть рабочего времени работника, если она приходится на ночное время.

По условию задачи доплата за ночное время считается по двойному тарифу, а это 40 %.

Продолжительность времени, отработанного в ночные смены = 8часов Ч 3смены = 24 ч.

Рассчитаем величину доплат:

Доплаты = заработок / часы всех отработанных смен Ч отработанные смены в ночное время Ч процент доплаты по двойному тарифу = 25 / 192 Ч 24 Ч 40 / 100 = 1,25 млн. руб.

Рассчитаем премию:

Премия = (заработок + доплаты) Ч процент премии = (25 + 1,25) Ч 15 / 100 = 3,9 млн. руб.

Фонд оплаты труда (ФОТ) включает в себя все начисления, причитающиеся работнику за выполнение им своих трудовых обязанностей.

ФОТ для рабочих бригады = заработок бригады + доплаты + премия = 25 + 1,25 + 3,9 = 30,15 млн. руб.

Вывод: исходя из заработка рабочих и тарифной ставки доплат в двойном размере доплаты рабочих бригады составили 1,25млн. руб. Премия, исходя из доплат и заработка, а также процента начисления премии составила 3,9 млн. руб. Фонд оплаты труда включает в себя все начисления, причитающиеся работнику за выполнение им своих трудовых обязанностей и составит 30,15 млн. руб.

Задача 9

В табл. 1 приведена информация о затратах на предприятии по калькуляционным статьям затрат.

Таблица 1

Статьи затрат	Затраты, тыс. руб./тонн
Вспомогательные материалы	25119,3
Энергия на технологические цели	66783,1
Заработная плата производств, рабочих	65812,7
Отчисления на социальные нужды	15057,0
Внутрирудничное перемещение руды	17330,3
Перегрузка руды	4 456,3
Износ основных средств	197787,7
Расходы по закладке пустот	64593,5
Погашение ГПР	611254,9
Цеховая себестоимость:	?
Общепроизводственные расходы	290446.5
Попутная руда от ГПР	83818,9
Производственная себестоимость	?

Определить:

1. Цеховую и производственную себестоимости.

2. Структуру себестоимости добычи руды.

3. Производственную себестоимости 1 тонны руды, если объем добычи составил 1572 тыс. руб.

Решение. Цеховая себестоимость представляет собой затраты цеха, связанные с производством продукции.

Сц = 25119,3 + 66783,1 + 65812,7 + 15057,0 + 197787,7 + 64593,5 = 435153,3 тыс. руб.

Производственная себестоимость включает в себя затраты, связанные с процессом производства = цеховая себестоимость + общепроизводственные расходы.

Спр = 435153,3 + 290446,5 = 725599,8 тыс. руб.

Полная себестоимость включает в себя производственную себестоимость и внепроизводственные расходы.

Сп = 725599,8 + 17330,3 + 4456,3 + 611254,9 + 83818,9 = 1442460,2 тыс. руб.

Структура себестоимости добычи руды будет состоять из:

Вспомогательные материалы: 25119,3 Ч 100 / 1442460,2 = 1,7 %

Энергия на технологические цели: 66783,1 Ч 100 / 1442460,2 = 4,6 %

Заработная плата производств, рабочих: 65812,7 Ч 100 / 1442460,2 = 4,6 %

Отчисления на социальные нужды: 15057,0 Ч 100 / 1442460,2 = 1,04 %

Внутрирудничное перемещение руды: 17330,3 Ч 100 / 1442460,2 = 1,2 %

Перегрузка руды: 4456,3 Ч 100 / 1442460,2 = 0,3 %

Износ основных средств: 197787,7 Ч 100 / 1442460,2 = 13,7 %

Расходы по закладке пустот: 64593,5 Ч 100 / 1442460,2 = 4,5 %

Погашение ГПР: 611254,9 Ч 100 / 1442460,2 = 42,4 %

Общепроизводственные расходы: 290446,5 Ч 100 / 1442460,2 = 20,14 %

Попутная руда от ГПР: 83818,9 Ч 100 / 1442460,2 = 5,8 %

Производственная себестоимость 1 тонны руды = производственная себестоимость в целом / объем добычи = 725599,8 / 1572 = 461,57 тыс. руб.

Вывод: цеховая себестоимость представляет собой затраты цеха, связанные с производством продукции и составляет 435153,3 тыс. руб. Производственная себестоимость включает в себя затраты, связанные с процессом производства и составляет 725599,8 тыс. руб. Для расчета структуры себестоимости добычи руды определили себестоимость полную, которая составила 1442460,2 тыс. руб.

Производственная себестоимость 1 тонны руды составила 461,57 тыс. руб.

Задача 10

Свободная отпускная цена холодильника - 305200 р. с НДС. Полная себестоимость единицы изделия - 202000 р.

Рассчитать, какую прибыль получит промышленное предприятие при реализации холодильников по указанной цене.

Решение:

Прибыль = Цена - Себестоимость - НДС = 305200-202000-305200 Ч 20/120 = 52333 р.

Вывод: Таким образом, промышленное предприятие получит прибыль в размере 52333 р.

Задача 11

Определить, как изменилась величина прибыли реализации по сравнению с планируемым показателем, и долю влияния каждого фактора по изделиям, если планируемые показатели по изделиям А и Б представлены в таблице:

Показатель	Изделие А	Изделие Б
Объем реализованной продукции, шт. Q	600	1200
Цена ед., руб. Ц	1210	500
Себестоимость ед. продукции, руб. С	900	350

Фактически предприятие добилось снижения себестоимости продукции по изделию А на 2 %, по изделию Б - на 10 %, при этом цены на изделия увеличились на 5 %.

Решение. Определим прибыль на единицу продукции:

Прибыль на единицу продукции = цена продукции - себестоимость продукции

П(А) = 1210-900 = 310 руб.

П(Б) = 500-350 = 150 руб.

Определим прибыль от реализации изделия А и Б:

Прибыль от реализации = прибыль на единицу продукции Ч объем реализованной продукции.

Пр(А) = 310 Ч 600 = 186000 руб.

Пр(Б) = 150 Ч 1200 = 180000 руб.

Определим рентабе...